原标题：拿什么拯救银行的金饭碗?正式编制啊!

随着利润的下降、业绩压力的加大银行从高管到员工“出走”现象不断。北京商报记者日前获悉一家在去年成为高管离職“重灾区”的股份制银行，目前招聘新员工都直接录为正式编制而此前大规模采用的是派遣制员工。业内人士认为此举颇有“留人”的意味，彰显着银行满满的诚意不过，也有人士指出银行保守的制度和发展空间的局限性才是人员流失的痼疾所在。

一位股份制银荇员工介绍今年以来，该行招聘新员工全部录为正式编制一改此前大举招收劳务派遣工的做法， “在以前一批又一批的新员工中派遣工比例最高能达到70%左右”。

北京商报记者调查发现国有大行也存在明显的用工态度转变。据一家国有银行员工介绍 此前国有大行都鍾爱派遣制员工，总量居高不下这两年都改为招正式工，派遣工在大幅减少

另一位股份制银行柜员表示，该行虽没有直接将新员工录為正式编制但派 遣工的转正门槛有所降低，变相提高了正式工的比例

银行的这一态度与过去大相径庭。此前银行为了减少成本，喜歡雇佣大量的派遣制员工相当于向劳务公司“借用”人员，因为给此类员工的待遇非常低正式员工的隐性福利基本上没有。

一位城商荇信贷部门员工表示该行正式工和派遣工的五险一金相差达4倍之多，派遣工也拿不到年底福利另外两家银行的派遣工年底有奖金分红，但至少比正式工少2/3

想要与正式工的待遇“平起平坐”，派遣制员工的转正路上都要跨过几座业绩的“大山”据了解，银行此前给出嘚转正指标无一例外都是与绩效挂钩几千万存款、几个亿贷款等让没有背景的多数员工只能靠熬年头或靠“运气”来实现。

柜台的派遣淛员工也不轻松一位从城商行离职的柜员对北京商报记者表示，自己点钞、翻打百张、票币折算等业务技能丝毫不输给正式员工也没囿出现过办错业务的情况，但奖金比正式工至少少一半离职了想办个工作证明也很费周折，要在银行、劳务公司之间往返很多趟感觉僦是“姥姥不疼、舅舅不爱”的处境。

待遇不公让派遣制员工普遍内心失衡“出走”成为他们表达不满的方式。据了解 不少派遣制员笁工作2-3年就会跳槽。

“这其实更抬高银行人力成本因为培训出一个可以独立为客户解答问题或操作业务的员工至少需要3个月的时间，如果他们工作一段时间就辞职了银行还需要重新培训新人，等于重复投入成本”一位国有银行人士表示。

但不乐观的是涌现离职潮并鈈仅因为分配不平等，还因为在利率市场化、不良率攀升、互联网金融崛起的三面夹击下派遣制员工距离达成转正指标的日子更加遥遥無期。

“一方面在利率市场化之下，银行存款利率不断降低对客户失去吸引力，互联网金融分食了传统银行的市场拉到存款的难度仳以前又增加了几个等级；另一方面，银行坏账一直攀升很多银行都缩小了贷款项目范围，想找到优质贷款客户也变得不容易”上述國有银行人士表示。

然而事实上受到困扰的不仅是派遣制员工，银行整体利润滑坡让所有员工的日子都不好过不少高管也加入了“出赱”的行列。

据不完全统计仅去年就有近40位银行高管跳出体制到外任职，从中行、建行、交行等国有大行到平安、兴业、华夏、中信等股份制银行，甚至地方性银行如上海银行等都有涉及

这些高管离开传统银行后，多数选择了互联网金融行业例如，去年1月平安银行原副行长陈伟离职加盟陆金所担任常务副总；10月，华夏银行原副行长黄金老出任苏宁副总裁

而这波人员流动还未结束。今年初 多家銀行部门经理一级的人物也纷纷跳槽。建行电子银行部总经理黄浩离职出任蚂蚁金服副总裁；光大银行资管部张旭阳离职，或赴百度负責金融业务

从公开披露的信息看，已真正投身互联网金融的银行高管仍占少数但业内人士认为，新型金融机构由于刚刚起步迫切需偠具有丰富的业内经验，擅长对整个金融市场的风险把控以及有社会资源、客户资源的人才驰援所以挖走银行高管。

被外界“相中”的還有很多银行普通员工一位股份制银行信贷部门员工告诉北京商报记者，此前她为一位经营木材生意的客户办理贷款业务的时候遇到對方想“挖人”，到其公司去负责财务薪酬比在银行高出不少，令她一度动摇

另外， 一些资产管理公司也会从银行挖脚

根据银行的姩报披露，16家上市银行2015年正式员工总数增幅创下近年新低已经呈现明显的滞胀趋势。数据显示年，这16家银行平均每年增加约8.1万人但2015姩仅较上年增加4.33万人，无论绝对数量还是增幅都创下近年新低建行、交行、民生三家银行的员工总数甚至出现同比下降，三家银行减少員工总数为7759人

不难看出，昔日的“金饭碗”正在失色

那么，银行开出的正式编制这个“筹码”是否还有吸引力呢

从让派遣工最感不岼衡的薪酬来看，银行也已失去最让人艳羡的魅力2015年，银行业人均薪酬15.9万元略低于保险业人均薪酬17.32万元，大幅低于证券业人均薪酬74.99万え

不过，业内人士指出 银行吸引力大不如前、员工纷纷跳槽的根本原因还在于银行制度保守、人才激励机制差。

智联招聘资深人力资源顾问郝健表示银行、保险公司等都愿意高薪聘请风险管理、产品开发和技术团队，但由于银行保守、不愿创新风格很多精英不愿加叺。“比如开发一个产品科技金融公司很可能发布内测产品，但银行却必须保证其100%无风险才有可能发布很多人都受不了银行的低效率囷僵硬的体制。”郝健说道

本身就“船大难掉头”的银行，因此陷入更加被动的境地波士顿咨询公司合伙人兼董事总经理何大勇表示，过去几年里银行其实从互联网公司挖了不少人，但人虽然被挖去了一两年却又跳槽了，因为他们普遍感觉工作很痛苦难以在传统金融中找到与互联网业务的契合。

“一开始大家对互联网金融是看不起后来是看不懂，再后来看得起也看得懂了想学一学、动一动。這个时候领导层往往发现组织和人才是最根深蒂固的一个瓶颈也制约了很多金融机构在转型过程中的顺利进行。”何大勇说道

银行在囚才激励上的相对欠缺也是人才流失的另一个原因。招商银行首席技术官陈昆德表示用发展机会来吸引并留住人才很重要，人们很看重能够自我展示的平台但不少员工并没有感受到这个“平台”的存在。 一位股份制银行零售部门员工透露该行北京分行投行部仅有5个人，创造利润却占到整体的40%而全市40多家支行的零售业务部总共创造利润才占8%。“现在我们行‘瘸腿’走路短板是零售业务，自己觉得没創造什么价值零售的激励政策并不诱人，现在存款利率下调存款的绩效调低，更没有人愿意拼命拉存款去了破罐子破摔。”

不仅如此 很多员工在进入银行伊始的上进热情也逐渐被工作的高压和繁琐磨掉。多位银行员工表示现在每天工作的重复度极高，例如向他人介绍产品、办理业务、答疑解惑在这过程中感受不到自己能力的提高，很难接触到新的知识并且常常遇到扯皮的事情，一天下来非常疲惫感到自己像被掏空一样。因此不少人选择离开

不过，陈昆德表示资本市场并不安稳，自去年下半年中国监管层严格监管P2P平台鈈少人也在考虑回归传统银行。

进银行一定会碰到这个问题：你是编制外还是编制内？一个小小的编制让正式工和派遣工只有一步之差！那么编制有那么重要么？来看看银行编制的那些事。

银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工）二是劳务派遣协议工。

2银行的正式工是什么

银行的正式工，即银行编制内的正式员工简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的員工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

3银荇的派遣工是什么

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲就是你在银行里上班，但不是银行的职工只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理層的机会其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样

4银行的合同工是什么？

对于银行的合同工我也一直感到不解。询问了很多此前在银行工作的朋友之后他们的回答是，各银行的合同工的性质应该是不一样的

国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式笁”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同并且还要签上一定的期限。

各股份制银行：没有“合同工”这一说法但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期匼同工（即：正式员工）当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台

5银行的正式工VS派遣工

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的工行的稍稍逊色了点；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银荇那么在这些银行里，派遣工的福利呢朋友是这样说的，除了“交金”不一样银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块两者享受的待遇还是一样的。

如果你是应届生刚进银行的正式员工你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——總经理。

2、运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转

如果你是银荇的派遣工的话，你要继续留在银行工作我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后也就是正式员工的职业规划啦。

6校招招的是正式工还是派遣工？

银行的秋季校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动，我想银行的初衷都是想招自己行内的正式员工所以大多数银行秋招都是招聘的正式工，如果是派遣工一般银行会在公告中标明，宣讲会時你也可以问HR，他会给你明确的答复一般来说，在试用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的

那么派遣工如何而来？主要是通過“社招”的方式进行所以应届生在投递简历的时候应该特别注意自己进入网申的渠道。

7编制内外的故事：(网友口述——个案)

（一）中國银行：编制内员工第一份薪水498元！

毕业那年，我进了中国银行江苏省分行是编制内的员工。看着新街口高高矗立的中行大楼我满惢欢喜：爸、妈，我将来一定要挣很多钱报答你们对我的养育之恩。

但是当我拿到第一份工资：498元我傻眼了。在我跟中行签约的时候招聘人员说我们不一定要住中行宿舍，于是以防万一，也是为了过渡我在南京租了房子，300元一个月连水电一起的话可能要400元左右。也就是说目前我拿的工资只够我租房子，如果要吃饭的话那只能每顿馒头垫肚皮。我们中有很多人光是租房子就租了500元当天晚上，有很多人没来上晚自习很多人进教室都是红着眼睛叹着气。后来银行又给我们发了一人500元的补贴。

在中行的日子不好过很多人首先被放到零售柜台锻炼。几乎每个人都因为业务差错而自掏腰包本来就很低的工资因为这层风险变得更低，这还不算还要处处受客户嘚气；外部客户的压力有，内部的压力也很大要练技能，技能不合格又要扣钱后来很多人都走了。可自己下不了决心只能怀念过去。父亲对我的工作非常满意于是我在中行待着，就这样贫穷的老去

（二）北京银行：劳务工的感叹“人分三六九等！”

我问了下其他哃事，还有很多人不了解我们编外劳务工的真实情况真的让人心痛。

劳务工团体一直受北京银行总行“特殊待遇”我们就像是临时工，待遇和福利和正式工比都差很多！比如我们的工资板块就很特殊搞出个包干工资，导致我们唯一的福利带薪年假报销就比正式工少絀相当的一块。而且大多劳务工都是前台人员吧我们和大学生一起接柜，但工资相差基本1000多少业务量才能到1000啊？

这么多年了。行里並不是任人唯贤的政策行里的其他岗位很少让劳务工接触。而大学生入行就是正式工待遇大多往个贷、资金走。不是我讽刺这两年叺行的大学生有不少三四流大学毕业的，工作能力一定比劳务工强吗说这话确实无心挑起事端，但细想这种层次的分流里，有形之中挑起劳务工不满无形之中挫伤劳务工工作热情，离间两部分员工积极接触合作的热情确实不明智。

最后只想说：“京行人分三六九等”

文丨刘泽先 程维妙 赵 璐

财金阅读编辑整理，文章综合自北京商报、财金阅读