知道合夥人人力资源行家

多年跨行业大型集团公司HR从业经验 三年社交电商领域创业经验

　　就事论事该怎么谈就怎么谈。

　　首先你应该大概知道同事投诉的是什么事反思下你是否有过错，是否有违反公司制度和规定如果不是你的问题，你就把事情经过完整地讲给人力资源聽获取对方理解。如果是你自己的错就诚恳认错，表示今后改正人力资源谈话是很平常的一件事，没什么太严重的事通常都能大倳化小，小事化了的

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