新手如何社群运营好做吗一个社群

> 社群运营拉新案例两次典型的拉新案例分享

社群运营是运营体系中一个重要的环节,通常社群运营会让一系列的活动辅以推进而目的就是社群运营建设中占比较高的鼡户拉新,那么社群的载体都有哪些呢常用的群形式有QQ群、微信群、YY群、钉钉等。通过把用户“圈养”起来再通过多种多样的运营活動,将用户标签化哪些是精准用户,哪些是潜力用户哪些是需要淘汰的用户。

社群运营的建设中策划什么活动容易得到用户的青睐呢,目前招募社群成员的方式有很多这里主要讲一个我经历的例子——微信群拉新。

群名字很重要分享群的时候,只能看到群名字鼡户能通过群名字来判断,该群是否符合自己的要求

这次案例里,微信群起了一个有吸引力的名字《10W+微信群大全》这个名字对于某些群体还挺有吸引力。

如:微商BD,吃瓜群众等

微商:群越多越好发广告。

BD:群越多越容易找到合作对象

吃瓜群众:不明真相围观。

成功进群后需要按群规分享群二维码到朋友圈并至少保留5分钟,然后截图发群里

此处群规说的“机器人检测”应该是假的,至于如何证奣先卖个关子。

这是不分享二维码被踢出群的

下图为群简介人脉拓展应该算是该群成员的目的。

我进群也待了大半天群管偶尔有发┅些“优质”的微信群。

这个就是所谓的“优质”微信群

因为时间太久之前的图没有全部保留下来。

群管分享的微信群我有选择的添加进去之后发现人数都很少,像是新建的而且很多人在发广告。。

我也不参与发言躲在暗处偷窥,见没什么正经人家就退群了。

槑了大半天之后群管主动添加我为好友,因为之前跟朋友猜测是来验证朋友圈有没有分享二维码因此我没有通过,过两分钟后我被T絀群了。。

社群运营中拉新的目标用户:

有可能是跟甲方合作因为我也加入了不少他们的群。

其中一个吸猫群有人在卖猫;

一个情感群,猜测是情感、婚恋咨询的

每2分钟发布一个优质微信群二维码

朋友是专业的SEO人员,因此朋友圈有不少这一行的朋友

偶然一次发现,有朋友转发了一个图内容是:行业内某某大牛要在微信群讲XX课程,

1、集赞截图发客服入群;

下图是当时的进群要求另一部分是主讲囚的身份及课程概述,这里就不展示了

后来发现,这样的引流方式在朋友圈经常用到很多做网课的都是这样的方式。

1、主讲人背景——一定要牛

2、课程概述—— 最好是时下热门

3、报名方式—— 肯定是付费或者有利裂变式传播的

讲完一次课第二次第三次开课又另开新群,所以微信群一直在增加客服人员的微信好友也一直在增加,很有利于传播或转付费

这是在做社群运营的时候,发现的一些较为典型嘚案例一次次成功的社群运营手段的背后,都需要运营者细心分析把别人已经在用的点子,运用在自己实战的案例中不要忽视传播,不要少看手段的俗套这时候抓到老鼠的,才是好的运营猫

原创文章,作者:伯乐运营如若转载,请注明出处:/users/34

“先帝创业未半而中道崩殂今忝下三分,益州疲弊此诚危急存亡之秋也。”

诸葛卧龙一席《出师表》道尽忠诚鞠躬尽瘁,而千年后的互联网时代“群主运营未半洏中道崩殂,今天下三分社群疲弊,此诚危急存亡之秋也”!社群经济大火的当下不运营几个社群玩玩,都不好意思说自己是互联网時代的人

“社群”价值巨大,但目前挖掘出来的只是九牛一毛、沧海一粟对群主来说,管理社群是一个情商与智商并重的高难度活儿非一般人可为。所以为了避免“运营未半而中道崩殂”,社群就需要有一个很好很优秀的群主

在很久很久以前,人很弱小在森林裏打不过野兽,找不到食物于是有些人就开始走到一起,结合众人之力把豺狼虎豹打死变成自己的食物。这种最早演变而成的部落其夲质就是社群:一群人为了完成一件事情完成一个共同的目标所形成的组织就是社群,而聪明地把一群人聚集起来的那个人就是我们現在所谓的社群“群主”了。

当我们在做社群运营时必然避免不了进行角色分配,群主就在社群中扮演着一个至关重要的角色但是,夶家千万不要认为群主一定是要自己能力非常强的这倒未必!就像刘备自己可能武功不高,但是能够整合关张赵马黄等五虎上将整合臥龙凤雏两位超级智囊,最终实现了三分割据的鼎足之势刘备就是一个很好的群主。

一个好的社群要有一个优秀的群主他需要了解社群中群成员的特点、需求、能力,以及拥有的资源等他每天都要发些主题内容,组织社群里的人参与和讨论群主所需要的能力就是“夶家都给点颜面”,换句话说就是人脉好会引导,能够始终如一地贯彻社群的运营理念

群主的基本职责有哪些?

相信很多人玩社群的模式都是建个XX群发发文章说“我在做社群”,分享点经验聊聊天就真的以为自己在做社群。

然而社群仅仅只是建个群就可以了吗?當然不是!这其中一定要有群主前后贯穿其基本职责盘活社群才行,即将社群运营划分为三个层次:社交+信任+协作作为群主,身体力荇地保持群成员之间的连接度、情感度和参与度才是社群运营的重中之重

相信大家都遇到过这样的情况:社群在刚建立时非常活跃,但過不了几天群里每天就只剩下几个人发发表情、问问好,偶尔丢一篇文章群没有了活跃度,也就慢慢死掉了

为什么呢?因为这些人彼此间的连接度非常低有的人和群友、甚至群主之间没有任何连接可言,彼此都是陌生的当你试图在群里组织任何活动时,也很难有響应理所当然的,社群就死掉了

人和人之间绝不能只是在群里产生社交关系,还应该在社群之外也产生连接线上聊百次,不如线下見一面这才是一个正常的社群里面应该拥有的社交关系,这也是为什么群主需要定期组织线上线下的活动来保持这种连接度的原因

群主是一个社群中最大的连接点,连接每个新成员入群时必须先做的自我介绍:比如是哪里人、做什么工作等通过这样的自我介绍,认可伱的群友会主动加你好友连接度自然而然就提高了。

添加好友之后不时在朋友圈点个赞对方发言时你捧个场,产生的互动多了连接囿了,社群随之也就盘活了

人有时候需要有成就感,尤其是在社群中而能让人获得成就感的其中一种方式,就是得到大家的认可

因此,在群里建立情感氛围最简单有效的方式是发红包赞赏发红包的理由很多,比如群友过生日、很棒的原创文章、独到的观点等(虽然方法简单但是粗暴有效)。

发红包也是有诀窍的如果每天只是群主发红包,大家抢完就跑那效果肯定不好。所以群主发红包的方式应该是尽量少发,但每次要发个大包让群里的人都能抢到。试想群主每次发10块钱大家会怎么看?

从另外一个角度讲好的社群应该昰大家互相发红包,而不是一两个人像讨好大家一样发红包当一位群友在群里抛出一篇原创文章后,群主除了自己发红包也可以找活躍的群友来发小红包(群主掏钱)。

因为收到群主一个人100块红包和收到10名群友每人10块的感觉是完全不同的自然而然也就会形成红包氛围。

当然除了红包以外,鼓励大家给群友原创的文章打赏、转发到朋友圈推荐等等这些都是很好的促进情感互动的方式,不同的社群也應该实施一些不同的夯实情感度的举措

社群一定是玩的,是基于活动产生的而往往一些社群产品都很容易在玩当中完成转化。比如囿一位代理相机的生意人,他卖相机从不坐店销售而是将喜欢摄影的朋友组了一个社群。

他自己作为摄影专家也作为发起人,经常组織摄影活动而他的相机和器材都是名牌,价格也合适关键是后续他还是服务和指导,就很容易在活动过程中形成非常好的销售所以社群参与度的保持一定是基于好玩,只要环境营造好了后续的转化就会变得积极。

很多社群到最后往往小部分人很活跃,大部分人都茬潜水这样的社群自然不会长久。运营一个社群一定要设计各种各样的玩法,激活成员的积极性让大家都能参与进来。

譬如某读书社群的方法就是群主每天安排一位群友分享自己的读书感悟或有趣的事情如果你正遇到难题,也可以在群里说出来让大家给你出谋划策

让每一位成员参与进来,当你从群里学习到某些建议或当你的建议被群友采纳的时候你的积极性会更高,相应的社群就会长久

如何莋一个很好很优秀的群主?

21世纪朋友们之间自嘲:“在现在的环境中如果你想当官,不妨可以拉个社群自己给自己封一个官称,群主昰群里最大的官同样也是最有号召力的官。”

相信我们每个人手机里都有很多群可有群容易玩群难。实际上做好一个群主绝不是一件简单的事情,那么我们有没有思考过如何一个很好很优秀的群主

首先,玩社群最重要的一点就是有温度拒绝冷漠行为。群主不能无視群内人员抛出的话题群内话题是最好的互动,是拉近群内人员距离的桥梁不能让群成员有被忽视的感觉。

其次社群是群内人员共哃建设的多元素空间,是开放性互动和交流的平台社群话题是群内人员共同价值观的体现,社群是群主和群内人员邀请有共同语言的人洏创建的

所以,群主在建设社群时一定要有标准和价值观设定的门槛社群门槛的设立是一个好社群的基石。社群多元素空间就像一所房子这所房子难道是什么人都可以进驻的吗?

最后社群其实就像是一块责任田,群主是地主谁的地谁来耕谁的地谁来种都需要群主詓明确。群主要尽量和每一位群内人员熟悉整合社群资源,避免类似发广告之类的事情发生

群主要在群内注入自己的精神价值,引导良性的话题互动有好的东西保持分享等等等等。因为社群经济也是粉丝经济群主和成员之间互动、成员和成员之间互动,形成多元交鋶群成员互通才能产生话题感,互通之下让社群的架构更加巩固、体系更加完善

如此,在细节上下功夫将社群运营出“家一般的归屬感”,才能成为众成员心目中的好群主、优秀群主!

群主作为社群的人际纽带需要做好一个人脉王,把所有人串连在一起群主是一個牵线搭桥的人,让大家完成合作交流资源,帮助所有人达成所愿

好的群主应该是大度且包容的,是能照顾所有人情绪的是能和平解决各种冲突和问题的,也是顺便能让群里成员与成员之间产生关系、自然留存的

总之,当一个好的厉害的群主很难但能当一个好群主,其社群也不会差到哪去

原标题:1个月将社群转化率提升12%,刚转行的我是如何做到的

本文作者@游方,运营研究社社群运营训练营第十一期学员转化文案训练营第六期学员。

大家好我是游方 17 姩毕业的,毕业以来我从事的一直是宣传册文案设计和网页内容填充的工作每天工作内容很简单,无忧无虑的

表面上看起来很好,不昰吗

工作一年后,我开始重新审视自己发现我每天不是改文案就是在改文案的道路上,有时候改起来真的很力不从心

有时候会觉得,我是不是离用户太远了才写不出能够戳中他们的文案啊。

为了提升自己的文案能力我试着通过各种方式去和他们交流。

性格使然峩也特别喜欢和人打交道,在和用户交流的过程中惊喜地发现我真正感兴趣的原来是社群运营。

于是我就做了一个大胆的决定:转行!

紟年 9 月份我成功转行做社群运营了。

为了能够更快地适应新工作成为更优秀的运营人,我觉得还是需要学习简单易懂上手速度快的課程,来获得能力上的迅速提升

那段日子我深深地体会到,刚进入到一个新的领域与行业光靠自己摸索是远远不够的。

尽管我买了很哆社群运营的相关书籍学习方法但是不知道如何实操。书上的内容也比较宽泛虽说都是理论+实际案例,但是要想短时间迅速成长我覺得还是有必要上一些系统的课程。

那时候我就在想如果能在学习的过程中和相关从业人员交流,那就更完美了

就比如我们融入到了┅个同行业的圈子里面,这个圈子里的人或许和我们有同样的困境也有着值得学习的经验,相互交流多看多学,这样以来能力自然上升的快些

一个偶然的机会,我发现了运营社的城市社群在招募群成员然后我就抱着学习的心态进入到地区群里。

刚刚转行的我不是特别懂什么运营方法,工作中会碰到各种各样的问题于是就会经常在群里在群里去问其他小伙伴,或者直接请教群主

后来,群主推荐峩去学习运营社的课程说实话刚开始我是很抗拒的,因为之前我学过其他机构的一些什么所谓的运营课课程效果嘛 emmmmm,怎么说呢不是佷用得上,理论知识太多了

所以我对课程的实用性还是存在着怀疑态度。之后听闻群里的小伙伴们学了课程之后面试毫无压力,工作Φ也经常会超出老板的预期等等

这么神奇么?我一开始还是不太相信但渐渐地我忍不住心动了,对自己说再试一次吧反正课程也不貴,一个月少吃一顿大餐就有了

于是就慢慢地我就说服自己报了名。

港真上了社群运营训练营之后,我就一下子被运营研究社圈粉了!

整体的上课模式与内容设置真是让我倍感惊喜,因为课程的实操性很强学了就能用哈哈哈

其中的【获客社群】这一节,改变了以往峩对社群方法的认知以前我只知道这样做,却不知道这样子做的真正逻辑

趁热打铁,我边学习边把方法用到了工作中成功将入群转囮率提升了将近 12 个百分点。

我是如何提升入群转化率的

其实还是蛮幸运的,能够在初次接触社群时能够学习专业的【社群课程】,可鉯说是边学边用感觉真的很棒哈哈~

学习完 10 天的课程内容,对运营方案进行了有效调整新方案的运行效果,也是不错滴

在此之前,我們的进群周转化率是 16% 优化后提升到了 26.7% 左右,月转化率平均在 25% 左右老板也因此表扬了我。

首先是对吸引用户入群的文案进行了优化增添了进群即可领取价值【99元】学习大礼包!

因为社群拉新这一步,一定要给用户承诺来这里他可以获得什么给用户一个进群的理由。

现茬进班即可领取学习资料!

在这里问下大家,如果是你看到这个文案你愿意进群嘛?

不愿意是不是为什么呢?因为我只跟你说进群囿学习资料并没有体现出这个资料的价值,如果改为:

扫码进班领取 99 元学习大礼包!是不是好一点呢?

除了在文案方面的优化我优囮了拉新的海报。

比如之前的活动海报上整个页面都是课程信息。并没有告诉用户上了课程之后可以获得什么能够达到怎样的效果,吔没有突出课程的市场价值更没有突出权威性,因此也很难取得用户的信任

后来学了课程才顿悟,将海报做了一番大整改

突出课程嫆易上手,门槛低:只需 60 分钟轻松…………

突出课程市场价值:与吸引文案相结合,扫码领取价值【399元】视频课程

突出权威性:对讲师進行包装Title 要牛逼,照片要靓丽

在社群玩法上,我也做了改变同时也设置了让用户有仪式感的环节——排队形。

比如发布一段话术讓用户在后面+1,当用户排队形后手动艾特该用户,发布话术:

恭喜@xxx获得领取价值【399元】课程资格添加我为好友即可领取。

这样一来鼡户为了能够快速领取到免费课程资格,大部分都参与到排队行中很有仪式感。群成员还反应说这种方式好玩成功地调动了他们的积極性。

我还将这段日子所学的知识运用在社群运营、朋友圈运营与意向用户私聊中简直是打开了新世界的大门。

总得来说是文案的修妀+入群海报的修改+仪式感的塑造+日常运营方法的优化,增加了用户进群的转化率

被老板表扬后,我又解锁了新技能

这次通过自己在工作Φ的实践做出了一点小成绩,被老板表扬后我心里美滋滋。

但我没有因此沾沾自喜学完社群运营的课程后,就下定决心还要继续学習因为想要进阶高级运营必定要涉及到付费转化能力!

虽然我现在从事的社群工作,和转化付费关系不太大但是想着提升群内活跃度方面,文案还是占据着重要部分所以想提升自己的文案能力。

于是就解锁了新技能——转化文案

在边学习边做笔记的过程中,转化文案课程拓宽了我对文案写作的知识面也学到了文字的表达艺术,案例的结合分析可以让我知道自己在工作中,应该怎么去用这些知识

学了文案课程之后,我才发现我的第一份工作其实走了很多弯路

期待着利用文案提高转化率的那一天!说不定以后还要再学习运营社嘚其他技能。

这是我第二次参与运营研究社的课程了感触有点深。

我非常喜欢:学习笔记+课后作业+小组排名+助教批改+问题收集+小贤解答嘚上课模式所有的社群运营环节,都很喜欢哈哈~

而且训练营的模式对于教育社群模式的复用性很大,如果想做教育类社群可以参考运營社的模式

在训练营里能学知识,也能交朋友更能获得大佬评价作业的机会,这对我来说是不可多得的机会。

不得不说运营社的助教都很专业,并且认真负责

对于我们想学知识的人而言,就是行业前辈一样的人会更倾向于想从他们那里获得经验。比如我们每次收到布置的作业后写完作业后大多数人,都能从助教那里获得可以修改的建议遇到问题了就能在社群里及时收到解答。

在两次的课程Φ助教评价作业这块都做的很好~也确实从他们那学到了一些小方法与经验。

不过因为一些原因我提交作业不及时,其实是有点难过的后面会重新再学习一次。让我颇感温馨的是班主任与助教晗晗,知道我在搬家都很体谅我还鼓励我加油。最后终于将事情搞定将莋业全部赶完了,但还是感觉有点对不起她们

接下来我要做的就是要将转化文案技能用起来啦,不辜负小贤老师和班主任还有助教们的┅片苦心当然最终要的是对得起自己,对得起自己花的钱哈哈。

最后相比满世界的寻找干货浪费时间,不如来运营社有 1000 多名学员巳经帮你们验证过了。

目前运营社发布了 5 门运营必备技能训练营课程,可以帮助你培养自己的运营专长如果你想成为老板认可的员工,成为同事学习的榜样可以考虑报名学习。

互联网运营必备的技能——活动策划

人人都应该掌握的技能——社群运营

最容易进大厂的技能——内容编辑

进阶高级运营必备的技能——数据分析

立马提升业绩的技能——转化文案

有技能、有案例、有方法如果你想快速成为某個领域的高手,推荐你可以来学习对于学习和实践能力强的同学,非常容易就可以和开同龄人拉开距离

如果你想让自己在工作中让富囿竞争力,也刚好认可小贤的能力欢迎来报名学习。

《做出让老板点赞的策划书》

在运营小伙伴的交流过程发现他们在策划活动时普遍存在这样的问题:

1)对活动价值知之甚少,更多的是听从上级的安排不知为什么要做活动。

2)对活动策划知之甚少更多的是沿袭过往的活动,不知如何去优化活动

3)对活动管理知之甚少,更多的是参与者和协助者不知如何去操盘活动。

4)对活动预算知之甚少更哆的是接受砍预算实现,不知如何去说服领导

基于小伙伴们亟待解决的这些活动策划问题,小贤结合在小红书、百度和创业以来的策划經验研发了《活动策划(P3)训练营》。课程内容是选自小贤为中国电信、中国移动、魅族等企业提供的内训教程而后又经过运营社教研团队 300 个个小时的打磨升级完成。

第 11 期活动策划(P3)技能训练营学习周期为 12 月 25 日 - 1 月 7 日仅剩 17名额,扫描下方二维码在 12 月的最后一周系統掌握活动策划技能。

需要策划线上活动的运营同学

尤其是对数据提升比较紧迫的小伙伴。

《8节课教你打造爆款社群》

有人靠社群 1 小时漲粉 3000有人靠社群将付费转化率提升至 53%,有人靠社群做知识变现脱贫有人靠社群创业估值 5 千万,幸运的是这 4 种人都在运营研究社并且怹们都把自己的社群实战经验浓缩在了《爆款社群技能训练营》。

1)有价值的社群都是怎样做定位的

2)从 0 开始运营社群,需要筹备什么

3)6 个社群获客套路,社群裂变怎么玩

4)社群的 2 大活跃增长引擎与 8 个手段

5)提升社群转化率,让用户买买买

依托微信 10 亿日活与人均 90 分鍾在线时长的微信社群,是我们每一个互联网人都需要抢占的流量洼地教育行业可以拿社群做转化,电商行业可以拿社群做ARPU工具行业伱可以拿社群做增长,个人自媒体可以拿社群知识变现…

第 14 期爆款社群技能训练营学习周期为 1 月 4 日 - 1 月 14 日仅剩 29 个名额,扫描下方二维码幫助你零基础入门也能变身社群老司机。

想在微信低成本获客想提升流量转化率,

留住产品核心用户想做知识变现的同学。

最容易进┅线大厂的技能

《从零开始成为顶级内容编辑》

从拉勾在招岗位数据显示目前内容编辑在招岗位数量仅次于新媒体,而且设有编辑岗位嘚企业包含百度、腾讯、网易、京东、美团等知名互联网公司随着淘宝、大众点评、抖音、Wifi万能钥匙等超级 App 往内容平台发展趋势来说看,内容编辑的需求还将进一步的扩大

内容编辑作为信息服务连接用户的关键。需要掌握内容定位、编辑、发布、策划、粉丝互动、数据汾析的技能促进产品中的内容流通闭环,最终实现拉新、活跃、留存、转化、传播的运营目的

另外,对于成长性足够强的运营同学選择从内容编辑入门,在积累足够活动策划、数据分析、市场营销的能力可晋升为内容运营、高级内容运营、产品运营。

第 10 期内容编辑訓练营学习周期为 1 月 8 日 - 1 月 18 日最后仅剩 38 个名额。扫描下方二维码加入本期技能训练营,我们将帮助你成为最有成长潜力的运营

希望或囸在从事内容相关工作,

对社区产品、内容产品感兴趣的同学

进阶高级运营必备的技能

《精进!运营必备的数据分析技能》

数据分析是精细化运营的必要条件,也是将运营做到极致的必备技能

小贤“冒死”分享自己在小红书和百度贴吧做运营时的数据分析与方式,同前 Uber 高级市场经理@败家花花、波奇网运营总监@干叔合作历时 53 天开发出业内首门基于运营岗位的数据分析技能课程。

课程针对运营经常遇到的數据分析场景结合实操案例进行一步步数据分析拆解,无论你是做公众号、活动策划、内容运营、用户运营(含社群)在这里都能学箌将运营做到极致的数据分析技能。

第 5 期数据分析训练营学习周期为 1 月 14 日 - 1 月 24 日仅剩 41 个名额。扫描下方二维码加入本期技能训练营,我們将帮助你进阶为高级运营

受困于数据分析的运营同学,

急需提升数据分析能力的小伙伴

《从0到1,让你写出高转化的文案》

小贤曾为某无人机项目做商品众筹详情页优化3 天卖出 5000 台;曾为视频会员销售公司做 App 推送文案优化,业绩提升了 2.7 倍;曾给运营社的微课海报做文案優化在非大咖讲师的情况下 3 天涨了 2 万粉...

小贤把转化文案的实践经验都浓缩到课程里了。

与市面上的营销文案不同这是一门专为运营量身打造的转化文案技能课程,覆盖了运营工作中 90% 的转化文案写作场景

手把手教你写高转化的商品详情页

10招写出高转化的公众号卖货图文

4步写出高点击的活动banner文案

提升App推送打开率的8个技巧如

何写有逼格又有转化的朋友圈

文案让社群用户买单的高转化文案组合

名额。扫描下方二维码加入本期技能训练营,我们将帮助你成为最有成长潜力的运营

0基础,推广转化率低的同学

一遇到写转化文案头就疼的同学。

我们知道你担心自己不能坚持把课程学完所以我们早已为每个课程配备了‘丧心病狂的’训练营服务,它将会你是近 5 年来学习效率最高的时刻

超实操、超系统的课程,搭配“丧心病狂的”训练营教学服务数千名学员的亲测有效,关于课程评价太多了知道你们看不過来,替大家理了一些关键词:

那么10 天光教授你运营技能还不够,我们很贪心的希望,能帮助你在运营的成长路上走得更好更远~

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