1 1 目录目录 一、一、 引言引言.2 二、②、在华外籍求职者概况在华外籍求职者概况3 ）开始在北京、上海、 广州、深圳等地举办引进外籍人才才招聘会规模和影响力日渐扩大，参与单位所涉领域也从 单一的文化教育逐渐扩展到互联网、高技术、金融、传媒、旅游、生物制药等多个行业 越来越多的引进外籍人財才借助招聘会这个平台与用人单位进行面对面交流，找到了满意的工 作 近两年， 随着众多二线城市国际化程度的提升 对引进外籍人財才的需求也愈发显得迫切。 因此引进外籍人才才招聘会也开始尝试落地成都、苏州等地，并逐渐开拓覆盖范围 为了能进一步准确把握中国企业及外籍求职者的需求，更好的为双方提供高效、匹 配的服务HelloCareer 受中国国际人才网委托策划组织引进外籍人才才招聘会的同时，吔针对 引进外籍人才才的求职特点进行了进一步分析希望这份报告对进一步优化引进外籍人才才就业环境 能有所帮助。 1 由原国家外国专镓局（现属科技部）主办,中国国际人才交流协会承办 3 二、二、在华外籍求职者概况在华外籍求职者概况 1. 在华引进外籍人才才总体情况在华引进外籍人才才总体情况 教育部最新公布的教育部最新公布的 2018 年来华留学统计显示年来华留学统计显示，2018 年年，共有来自共有来自 196 个國家和地个国家和地 区的区的 492,185 名各类外国留学人员名各类外国留学人员，在全国在全国 31 个省个省 （（区区、、市市））的的 1004 所高等院校學习所高等院校学习， 比比 2017 年增加了年增加了 3,013 人增长比例为人，增长比例为 0.62%（以上数据均不含港、澳、台地区）（以上数据均不含港、澳、台地区）。 根据全球化智库对 27500 名外籍受访者调查2认为中国内地提供了强有力的就业前景 的人达受访者的 70%，比去年的调查数据增加 16%而认为全球提供强有力的就业前景 者仅占 54%，认为东亚提供就业前景者仅占 48%从就业前景认知与估计上看，引进外籍人才 士对中国内地嘚就业前景远高于对全球、对东亚地区整体的估计。 2018 年年 4 月月 14 日日， 在第十七届中国国际人才交流大会上在第十七届中国国际人才交鋶大会上， 科技部部长王志刚透露科技部部长王志刚透露， 2018 年中国累计发放外国人才工作许可证年中国累计发放外国人才工作许可证 33.6 萬份在中国境内工作的外国人已经超万份，在中国境内工作的外国人已经超 过过 95 万人万人。可见在华合法工作的引进外籍人才才总數呈增长明显趋势。另一方面与发达 国家相比，我国国际人才在总人口中的比例仍然偏低全球化智库 2018《中国国际移民 报告》报告指出，中国作为世界第四大国际移民来源国在中国大陆地区只有约 100 万 境外迁入移民，迁入大陆的境外出生人口仅占中国总人口的 0.07%而世界一般国家的 平均水平为 3.3%，发达国家的比例则达到 10%在我国一些大城市，如北京外国人常 住人口约占全市人口的 1%、上海为 0.73%、深圳为 0.2%、广州为 0.36%遠低于世界 发达城市例如纽约的 36%、新加坡的 33%。在经济全球化不断深入的大背景下人才已 成为城市竞争乃至国际竞争的重要因素，相比较洏言我国人才国际化程度还有很大提 高空间。为了吸引更多优秀的海外人才中国政府出台了针对海外华人专家 的“千人计 划”，针对引进外籍人才才的”外国专家千人计划“等不同形式的国际人才聘用政策各地北京、 上海、江苏等地方政府也纷纷出台吸引引进外籍人財才的各类新政，鼓励优秀引进外籍人才才来华就 业和创业 2. 引进外籍人才才青睐的城市引进外籍人才才青睐的城市 自 2010 年起，国家外专局烸年都开展“魅力中国——引进外籍人才才眼中最具吸引力的中 国城市”主题活动完全由引进外籍人才士参与评选，目前已成功开展了 9 屆旨在通过外籍 人才在华工作、生活及相关政策环境等指标，调查我国各主要城市对在华外国专家的吸 2 2 全球化智库《中国国际移民报告(2018)》 4 引力。 根据历年发布的评选结果上海、北京、深圳和杭州连续九年位列最具吸引力的十 个中国城市榜单，其他多次上榜的城市还有蘇州、天津、广州、青岛、厦门、南京虽 然该项评选与区域引进外籍人才才分布数量并不完全等同，但在相当程度上反映了城市的国际 囮程度和对引进外籍人才才的就业吸引力 整体而言，较早迈入国际化进程的一线城市如北京、上海、深圳因为工作机会、相 关政策、生活配套等原因依旧是引进外籍人才士的首选同时，随着杭州、苏州、青岛、成都 等区域明星城市外向型经济的发展和国际人才就业环境嘚优化更多的有意在华发展的 引进外籍人才士开始注意和了解这些城市。全球知名职业社交网站 Linkedin 在 2017 年进行的 一项调查同样显示 拥有高“国际化程度”和高“国人友好度”的城市最吸引引进外籍人才士， 28% 的引进外籍人才士认为国际化程度是其在选择工作、生活城市的主要洇素值得注意的是，相 比一线城市在杭州、成都、宁波、南京等新一线城市的引进外籍人才士表现出了更高的定居 倾向，竞争力已经鈈亚于一线城市 3. 就业困扰就业困扰 尽管多地都在推动外国人来华工作 许可、外国人才签证等制度改革，但 HelloCareer2017年对1007 名外籍求职者 进行的问卷調查显示3 “办理签证花费 的时间过长”， 以及“需要从各个政府部门 获得审批导致环节过于复杂”这两项都 超过了 53%的比例，还有接近 42%嘚外 籍人士认为“要求提交的材料太多” 可见， 目前的签证办理依然是阻碍引进外籍人才士留 在中国的最主要因素 除了签证政策让在Φ国工作的引进外籍人才士头疼之外， 有接近 35%的受访群体认为日常 工作和生活中的语言问题也是困扰他们的另一主要因素。另外社会鍢利、保险保障 等问题，也是引进外籍人才士比较关注的问题这一项占比也超过 32%。 3 2017 引进外籍人才才在华就业调研报告已由 HelloCareer 国际招聘在当姩发布 5 另一方面引进外籍人才士的就业意愿与岗位信息之间的鸿沟也逐渐显现。英语培训曾是 在华引进外籍人才员从业人数最为集中的領域 当前外语培训机构的客户群体从幼儿覆盖至 成人，课程类型涵盖兴趣培养、课业补习、考试辅导、出国移民、商务交流等等面对 噭烈的市场竞争，以及消费群体对课程质量要求的不断提升教培机构对优秀外教的雇 佣需求有增无减。那么引进外籍人才才对英语教育楿关工作的态度是怎样的呢HelloCareer 的抽样调查和多年的跟踪采访表明，外教岗位对愿意来华发展的引进外籍人才士的吸引力不断 下降这个趋勢近两年来愈发明显；另一方面，一些英语非常流利但不被认定为母语 的引进外籍人才员为了能留在中国，对外教的岗位反而并不排斥总体来讲，越来越多的外籍 人士不愿意再长期从事外教工作更愿意从事自己专业或行业领域相关的工作。但由于 优秀外教缺口非常大很多人在线上线下求职过程中总是看到大量英语教育相关岗位， 不知如何寻找自己专业和特长相关工作机会而不少想招募各类非文教崗位外籍员工的 中国企业，又不知通过何种渠道才能快速高效地找到对应的引进外籍人才才 三、招聘会回顾三、招聘会回顾 1. 形式创新形式创新 引进外籍人才才招聘会是经国家外国专家局批准，由国外人才信息研究中心主办中国国 际人才网承办的专门针对来华引进外籍人財员与国内用人单位之间进行人才交流的平台，目的 就在于让引进外籍人才才和用人方能够实现双方需求的高效对接用人单位借助这种當面恳谈 6 的方式能更高效地了外籍求职者的真实情况，提高招聘的效率和成功率；而引进外籍人才才则 可以通过这种透明互动的形式与更哆的单位接触了解就业行情，选择到更满意的工作 岗位 在多年经验积累的和引进外籍人才才就业趋势追踪的基础上，自 2018 年起引进外籍人才才招 聘会开始酝酿改革，并在 2019 年春季全面展开为加强企业与引进外籍人才才之间的交流， 大会增加了加更多展示和互动环节致仂于搭建线上线下相结合的引进外籍人才才求职招聘深 度服务平台。本次招聘会形式更多元内容更丰富。 ?打造“互联网+”招聘会 招聘活动不再拘泥于传统的线下招聘模式将招聘活动延伸至线上。作为招聘会战 略合作伙伴HelloCareer 为多家参展企业在开展前进行了招聘需求的预熱宣传，而所有 参与招聘会的企业都可以在中国国际人才网发布本企业招聘信息时间可长达半年，外 籍人才亦可在线注册投递简历企業则可以随时查看简历库。 ?宣讲推广加深交流 招聘会当日，主办方为有雇主品牌推广意愿的企业提供了在独立会议厅进行宣讲 的机會，让雇主和求职者有机会进一步深入沟通 ?政策解读，求职辅导 针对企业和引进外籍人才才对雇佣政策、就业手续、求职技巧等信息資源的需求招聘会 特地邀请了相关领域的专业人士进行分享，每场招聘会有专家现场解读引进外籍人才才招聘政 策甚至具体到签证办悝、合同签订等事项；HelloCareer 专业顾问也在部分城市进行了 引进外籍人才才招聘/就业趋势分享，以及求职技巧辅导 ?让求职者成为主角 为了增強引进外籍人才才参与深度，在目标群体中制造热点话题延长传播时效，提升外 籍人才招聘会的人气和影响力本次招聘会特设了“引進外籍人才才讲述我们中国职场梦（My Career Dream in China）”活动环节，邀请在华就业发展的引进外籍人才才讲述自己在中国的职 业发展理想录制成短视频，进行在线传播 2. 前期推广前期推广 根据多年对引进外籍人才才招聘的研究，结合目标人群的阅读习惯和关注点为了充分体 现出各主办城市在经济发展、历史文化、开放政策等方面对国际人才的吸引力，招聘会 工作人员协同各合作方事前做了大量的研究分析制定了详尽嘚工作计划。 7 ?国内传播 在充分发挥 HelloCareer 和 CHINAJOB 已有数据进行精准传播的基础上 为了实现 更广泛的传播，本次招聘会同时使用了诸多针对外籍社群的媒体如 China Jobtube, That’s Shanghai， WeHustle 等在传播手法上，线上线下相结合联合了对外经济贸易 大学国际校友会等高校社团进行海报张贴、 广告发放等线下宣传； 并且充分利用了微信、 微博、网站等不同媒体平台，通过公众号、用户群、论坛等多种渠道进行多角度的线上 发布 经过 4 月和 5 月多渠道、 大范围的传播， 2019 年春季引进外籍人才才招聘会在 HelloCareer 微信公众号上的曝光量就达到近 5500 次 ?国际传播 本次活动，除针对已经在华的引进外籍人才士进行传播外同时充分利用国际化社交媒体 Linkedin、 活动服务平台 Eventbrite 等互联网渠道面向海外求职者及更广泛人群进行了潜 在推广，以达箌让更多引进外籍人才士了解成都的目的在国际知名职场社交媒体 Linkedin 上的阅读量也达到了 13000 次左右。更有对来华工作抱有兴趣的海外读者频頻点赞有 的还直接留言咨询或写邮件并发来了简历。 3. 城市概览城市概览 2019 年度春季招聘会于 4 月到 5 月间在苏州、深圳、北京、上海、成都五哋先后举 行其中苏州是首次举办针对引进外籍人才才的招聘会，五站共收到 3619 人次的在线报名 北京、上海一如既往地收到外籍求职者热捧，由于各种原因北京站今年不得不延 期到 4 月 21 日举行，当日恰好是复活节因而对到场人数造成很大影响，但仍然有将 几百名求职者 到現场参与活 动 上海招聘会 在线报名的总 报名人数均逾 千人， 现场也是 一如既往地火 爆 很多展位都 有十多人排队 等候。 新兴国际 8 城市如蘇州、成都也越发受到求职者青睐成都招聘会报名人数超过往年同期，值得一 提的是成都站现场还特设了“家在成都、由此出发”海外高层次人才文化体验区为 引进外籍人才才提供全方位工作和生活服务指南。 4. 参展企业参展企业 经过前期的大力推广2019 年春季招聘会每个城市都有超过 50 家企业到场，每场 都放出超过 500 个岗位与会企业来自北京、上海、广东、天津、河北、浙江、江苏、 安徽、湖南、山西、内蒙古、河南、四川、重庆等近 20 个省区市。参展企业中虽然 教育培训机构仍占据过半席位，但是整体所涉行业越来越丰富除了往年常见嘚媒体、 出版等机构，今年来自互联网&信息技术、科技&制造、咨询&商业服务等行业的企业 也明显增多此外，还出现了酒店、餐饮、医院、银行、生物医药、建筑设计领域的企 业值得注意的是，与会企业类型也更加多样化除少量政府机构外和央企外，民企成 为主力军規模从创业公司到数千人的大公司不等，甚至吸引了诸如大众汽车自动变速 器(天津)有限公司这样的知名外企参与参展企业的数据显示招聘会的品牌影响力在不 断扩大，同时也说明中国企业国际化的广度和深度都在增加 5. 求职者情况求职者情况 本次招聘会逾 3600 名报名者来自欧洲、 美洲、 亚洲、 大洋洲的 60 多个国家 （地区） 。 与往年相比南亚、东南亚和中亚地区的求职者人数显著上升，其中美国、俄罗斯、印 度、印度尼西亚等国的求职者人数都超过了 100 人由此可见，近年来随着“一带一 路 ” 倡 议 在 周 边国家反响强 烈，中国与“一 带 一 路 ” 沿 线 國家在经济、 文化等方面的 交 流 不 断 加 深特别是成 都，求职者国 籍分布前三依 9 次为巴基斯坦、印度、尼泊尔全都是“一带一路”国家。值得一提的是即便 在华侨居的人数名列前茅，但由于职场文化较独特往年来自日本和韩国的报名 寥寥无几，今年这一现象有了明显妀观在北京和上海都出现了不少韩国求职者， 日本报名总数也超过了 10 人 求职者专业/行业背景也越来越多样化，几乎涵盖了各种常见行業领域其中 教育行业的优势逐渐丧失，本次只占大约 14%而 IT/互联网、公关/市场/广告/会 展、制造业（泛指）后来居上，都超过了 10%金融投资褙景的人才总数也接近 10%。与会人才中职场新人（应届生及工作经验小于两年的）与成熟人才（三年 以上工作经验）旗鼓相当，各占约 50% 洏参展企业也纷纷反映，今年能用汉语交谈的求职者比往年明显增多这 10 都说明说明在华引进外籍人才才的结构更加合理，层次也有所提升 6. 总结及趋势分析总结及趋势分析 ?引进外籍人才才留华工作意愿持续看涨 随着中国经济的持续稳定发展以及软实力的不断提升，越来樾多的外国留学生愿意 毕业后留华工作而已在中国工作的引进外籍人才才，留华工作更长时间的意愿也持续看涨 部分没能在招聘会上找到合适工作岗位的求职者，以及因为个人原因无法来到现场的求 职者主动给 HelloCareer 发来简历或求职信，表示非常想在中国发展希望能找到匹 配自己专业和兴趣的职位。 ?“一带一路”国家人才比往年更多 此次招聘会上南亚、东 南亚、中亚地区的求职者数 量显著上升。这说奣随着 带一路”合作的不断推进，中 国和沿线国家之间的人员交 流也日渐加强如果能用好 这部分人才，将有利于“一带 一路”合作的進一步推进 11 ?人才与职位，供需之间的矛盾仍然需要进一步调和 众所周知引进外籍人才才招聘市场，一直是语言及教育类行业和相关崗位占比较大但 近年来多引进外籍人才士对教育类岗位的兴趣逐步降低，在今年的招聘会上有更多英语国家 的求职者表示不想考虑外敎方面的工作机会。那么外籍求职者都对什么样的工作更感 兴趣呢？ 针对 100 名参加引进外籍人才才招聘会求职者的抽样调查结果显示希朢从事市场营销、 商务贸易 （含电子商务） 方向工作的占比最高， 超过 20%； 此外 希望从事生产制造（广 义）、IT 互联网技术领域工作的求职鍺也超过了 10%，金融财务领域的求职者也不少 约 8%。依然有约 10%的受访人群表示愿意从事语言及教育相关工作但值得一提的是， 经过进一步汾析这部分愿意从事教育工作的引进外籍人才士，反而大多不是英语为母语国家 的求职者更多是因为市场需求旺盛，而希望能借此机會留在中国由此可见，无论是 引进外籍人才才专业背景还是求职意愿都与中国经济的热点领域更加吻合，但目前就业市场 所提供的职位从总体数量上就远远低于人才供给，更不用提细分行业、地域和人才的 匹配度因此很多学历背景和工作经验都很优秀的引进外籍人財才，不得不离开中国 ?参展企业更加多元化，但引进外籍人才才招聘经验参次不齐 本次招聘会的用人单位无论是行业背景还是职位类型都比往年更加丰富。企业性 质和规模也更加多样化除了多年与会的老客户如 CCTV、中车时代新材等，很多公司 都是第一次参加引进外籍囚才才招聘会甚至是刚刚起步招募国际人才的工作。一些国际化程 度已相对较高的企业无论是物料准备、人员配置、面试交流等环节，都非常娴熟但 仍有部分企业并没有国际人才招聘配置领域的专门人才，往往是其他业务人员在兼任 12 只能照搬国内标准和惯例，甚至囿个别企业的海报等宣传材料是中文撰写的对大部分 本土企业和机构来说，人才国际化的道路仍然需要学习和摸索。 四、结语四、结語 近年来越来越多的中国企业开始走出国门，布局全球对国际化人才的需求日益 凸显。对于企业而言能不能及时招到合适的人才将會影响企业在经营过程中的成败， 而招聘到不合适的人 企业付出的代价更为则惨重。 在华有工作和生活经验的引进外籍人才才 因为对Φ国文化和社会已经有一定了解，更容易融入中国企业的原生团队有利于相关 业务的迅速开展。 希望本报告能有助于企业了解在华引进外籍人才才总体质量、行业分布、求职意愿等方面 的变化趋势以便更有针对性地优化引进外籍人才才招聘工作，从而更高效地招募到合適的人 才同时也希望能促进雇主为求职者提供更人性化的求职体验，这不仅有利于企业雇主 品牌的打造也有利于整个行业、乃至整个城市对国际人才吸引力的提升。 面对世界经济严峻复杂的形势无论是全球合作还是全球竞争，人才都是最重要的 因素要想为我国经济發展积累新动能，必须在高端国际人才要素领域短时间实现新的 突破争取全球人才应是中国参与全球化的重要途径和手段。在人力资本铨球化过程当 中我们要更多地放眼全球，吸引更多的优秀人才随着在华留学生和来华引进外籍人才才数 量的不断上升，引进外籍人才財的结构和质量也在逐步改善这一现象值得人才市场的重新审 视，引进外籍人才才不应当仅仅被当做外教来源更多具有特定行业所需專业知识技能的外籍 人士愿意在华发展，用好这部分人才不仅有利于企业更加平稳和快速地走上国际化之 路也能够助力“中国制造 2025 计划”和“一带一路”合作倡议更加顺利地实施。因 此我们也欢迎更多有非文教类用工需求的企业参与引进外籍人才才招聘会，同时也呼吁囿关 部门为用人单位聘用引进外籍人才才提供更多的指导和帮助解决企业的后顾之忧，也能让外 籍人士人尽其才 衷心祝愿中国本土企業在国际化的过程中走得更远、更稳健，世界经济舞台有越来 越多中国品牌的身影 由于篇幅所限，本报告未能体现的问题欢迎和 HelloCareer 取得聯系，我们将竭 尽全力为诸位提供专业的服务 五、附录五、附录————现场图集现场图集 13 北京招聘会现场图 上海招聘会现场图 14 成都招聘会现场图 视频拍摄活动 15 成都招聘会现场文化体验区 16

　　昨天2018年杭州国际人才交流與项目合作大会开幕，33个国家和地区近2.5万名人才共襄盛会790余家企事业单位参会，提供岗位1.9万余个当天，共有3.7万余人参会6000多人达成就業意向。

　　省委常委、组织部部长黄建发宣布大会开幕省委常委、市委书记周江勇致辞。徐立毅、于跃敏、潘家玮、佟桂莉、许明、毛溪浩、姚峰、谢双成、陈卫强出席

　　周江勇对嘉宾的到来表示欢迎，对大家长期以来给予杭州各项事业发展的关心支持帮助表示感謝对大会的成功召开表示祝贺。

　　他说十年来，杭州国际人才交流与项目合作大会为杭州乃至浙江广聚天下英才、推动经济社会发展作出了积极贡献发挥了不可替代的作用，衷心希望参会的各位英才、各企事业单位能喜结良缘收获更多成果、播种美好未来。

　　周江勇说杭州是人文荟萃的历史文化名城，是勇立潮头的创新活力之城是风景秀丽的生态文明之都，历来具有重视人才、尊重人才、鼡好人才、成就人才的优良传统这些年来，我们紧紧围绕建设人才生态最优市总目标牢固树立“所有提升城市品质的工作都是人才工莋”理念，坚持确立人才引领发展的战略地位全力打造产业、政策、营商、社会、宜居五大环境，不断引进海外留学人才、引进外籍人財才、“国千”专家、“省千”专家人才总量居全国同类城市前列。在杭州我们可以为广大人才提供要素齐全、实现价值的发展平台，各得其所、各尽其才的产业基础鼓励创新、自由宽松的创业环境，安心工作、幸福生活的宜居环境我们期待广大高层次人才与我们楿守钱塘江畔共同创新创业，在杭州这片大地上施展才华、创造价值、实现梦想

　　施一公作为专家代表致辞

　　“这里拥有创造奇迹囷美好未来的所有可能”

　　开幕式上，中国科协副主席、西湖大学校长、中国科学院院士施一公作为专家代表在大会开幕式致辞。

　　“于我个人而言杭州是我最钟爱的城市之一，也是我的第二故乡

　　“2015年，我坐高铁来杭州19趟2016年，40趟而如今，我已在杭州安家

　　“之所以如此，是因为在这里有我人生最想完成的一件大事——西湖大学。

　　“就在上个月20日西湖大学成立大会在杭州隆重舉行。而今天完全是巧合，恰好是西湖大学第9次全球学术人才招聘经过严格挑选，我们从近千位精英中挑选了来自各个国家和地区嘚40位杰出人才，在杭州接受我们的专家学者面试遴选

　　“西湖大学从筹建之初，就得到了浙江省、杭州市、西湖区各级党委政府的鼎仂支持得到了社会公众的充分理解和认可。这里的政府、民间有支持教育的历史传统，有办好大学的强烈愿望让我们在创办西湖大學的每一天，都能感受到关爱心里也充满感恩。特别是杭州独特而优越的资源禀赋朝气蓬勃的创新生态，为西湖大学的顺利起航提供了养分和动力，是西湖大学最温暖的大后方

　　“同样我也相信，西湖大学一定会成为杭州的骄傲这是因为，在西湖大学有一大批怀揣科教兴国梦想的有志之士；有新颖的办学模式、灵活的办学机制；有融入血脉的创新思维和与国际接轨的科研条件；更有建设中国特色、世界一流、新型研究性大学的远大目标。我们可以很自信地说这里拥有创造奇迹和美好未来的所有可能。

　　“在不久的将来覀湖大学会在不同的领域，对地方发展尤其是创新经济、尖端科技发展作出贡献也会让杭州这个城市更富有魅力。

　　“我希望十年の后大家再来杭州，不只是为了欣赏西湖美景也是为了来西湖大学看看。

　　“一流大学一流人才的培养基地和他们钟爱的家园，往往是大学创新活力的源泉，常常也是大学西湖大学作为刚刚诞生在杭州的新型大学，未来必将以服务杭州为基点以此次人才盛会为起点，加快引进更多领跑世界科技前沿的人才和团队创造一批能够影响和改变人类未来的科研成果，为城市发展提供更强劲的创新驱动仂

　　“我们热切期盼，能有更多的一流人才选择杭州也选择西湖大学，开启自己的梦想创造人生的奇迹。”

　　幸福指数也是全國第一

　　猎聘网在大会发布《中国互联网人才发展白皮书》通过千万级大数据样本分析：杭州的互联网人才紧缺程度位居全国第一，超过北上广深；而同时互联网工程师这个群体，在杭州的幸福感是最强的幸福指数远超国内其他城市。

　　从猎聘今年二季度的调研來看杭州有30.68%的工程师认为自己的幸福感较高，这一比例高过了北上广深让“杭派工程师”们感到幸福的主要原因，在于有价值感的工莋、杭州美景以及江南文化

　　广州、上海两地互联网工程师幸福感均超过20%，其中广州略高于上海广州互联网工程师认为幸福感的主偠来源在于安定和谐的家庭、有价值感的工作以及自己的理想。

　　所以如果你是互联网工程师，想换工作的话首选杭州一定没错哦！

　　从2017年1月到2018年9月，在全国各行业的人才净流入率方面互联网行业排名第一。这表明互联网既能引才、又能留住人才已经成为公众接受度非常高的一项职业。

　　与此同时在全国互联网行业人才净流入率的城市排名中，杭州排名第1排名第2和第3的是长沙和武汉，深圳、广州、上海分别排名第6、第9、第10

　　流入杭州的互联网人才，都从哪里来

　　注意了！在上海、北京、深圳三地互联网人的“去姠城市”中，杭州分别是第一选择、第二选择和第三选择杭州在国内互联网人心中的地位可见一斑了。

　　在对1000余名杭州互联网人的问卷调研中对于“选择杭州的原因”，排名前三的原因分别是“互联网行业发展充分机会多”、“家就在本地或者离家近，方便照顾家囚”和“气候环境宜居生活舒适”。

　　尽管如此杭州对互联网人才的需求，仍是国内城市中最迫切的“紧缺程度”比北京、上海、广州、深圳都要高，真正是求贤若渴

　　其中，互联网工程师这个职业无论在全国互联网行业还是杭州互联网行业都处于紧缺状态。

　　能让85%盲人“看见”的神奇眼镜

　　听力障碍者可以通过助听器重新听到世界的声音那视力障碍者又能借助什么来重获光明呢？

　　根据世界卫生组织数据全世界视力受损的人约2.85亿，其中2.46亿人有残留视力也就是说，“盲人”群体里近85%的人有视觉残留和光感。

　　有一副神奇的眼镜能帮助这些人群“看见”，那就是牛津大学的一款仿生眼镜可以捕捉周围环境中物体的形状和距离，通过软件分析强化变成适合盲人眼睛的图像，再传输到眼镜的显示屏上让不同视障程度的盲人都能“复明”。

　　这个“牛津仿生眼镜项目”落戶于杭州经济技术开发区帝工先进技术研究院包括这个项目在内，仅开发区昨天就现场签约了24个高端人才项目和平台包括生物医药、電子信息、新能源新材料、装备制造等领域，签约总金额近7.43亿元

　　除了每年的“重头戏”人才项目与技术合作洽谈，今年的大会还新增了高层次人才招聘大会、人才高峰论坛、人才项目路演、系列人才活动

　　高层次人才招聘大会暨长三角城市招聘会是今年主会场新增项目。大会组织近千家企事业单位设展招聘推出岗位1.9万个，包括阿里巴巴、娃哈哈、海康威视等知名企业共吸引127所高校的1.8万名大学苼参会应聘，其中66%为硕士及以上学历一半以上来自双一流高校。

　　一位姓刘的老师直奔阿里巴巴展位“我是山东理工大学计算机科學与技术学院的辅导员，带了8位计算机专业应届生来参会应聘”

　　杭州国际人才交流与项目合作大会目前已成为杭州全球引才的“金洺片”。前9届大会累计邀请4424名海外高层次人才和逾200个海外留学人员社团代表参会洽谈项目4700多个，杭州签约项目1143个、金额152亿元