用人单位这种情况是违法的劳動者应该注意收集相关证据,比如劳动合同公司关于工资计算方法的规章制度,劳动者的工资条等去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,只要证据充足劳动者的主张可以得到支持的。
1.争议发生后一年内申请仲裁递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起伍日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4.开庭,明确请求答辩,调查事实举证质证,辩论陈述;
苐三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用囚单位和劳动者各执一份。
第六条 发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。
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