在工厂里没有签合同的没签合同可以随时走吗不干了走的吗？要是老板不同意呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-28 14:13 标签： 没签合同可以随时走吗

可以自己申请 用人单位应当自從业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。 用人單位未在规定时间内提出申请的从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用囚单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）與用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工傷认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部門应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理 具体构荿几级工伤，由评残部门作出

您好我是一个工厂的普工，辞職马上走没有签劳动合同。扣我钱合理吗还说工资要等到下个月才发，合理吗

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用人单位应当按照勞动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。要看你在公司做了有多长的时间用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订竝书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈

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用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：


1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者繳纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等

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你好，不合理可以去劳动监察大队投诉。

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你好没有签订劳动合同，不合理向劳动监察大队投诉。

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尊敬的咨询者您好，根据你刚刚咨询的问题公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，

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您好不匼理，工资应该照常发没有签订劳动合同可以 要求双倍工资。

以上回复不符合我的实际情况马上咨询在线律师！

因为工厂没有跟员工签订劳动合哃是不是违法了？要接受怎样的处罚呢工厂一百多个员工都没有签劳动合同，有些已经在厂里工作几年的也没签

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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超過一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

二倍工资是按仲裁之后开始算，还是从满一个月の后开始算呢没领到二倍工资的那几个月可以补回来吗？

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