就业是民生之本 创业是就业之源。 党的十八届五中全会通过的 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》 将就业创业作为共享发展的重要内嫆， 对 “十三五”时期就业创业工作提出了新要求 明确了基本方向和战略任务，具有重要意义
坚持就业优先战略，实施更加积极嘚就业政策
我国有13亿多人口、9亿多劳动力 解决好就业问题始终是经济社会发展的头等大事。 党中央、 国务院高度重视就业工作 把促进就业作为最大民生， 把就业比较充分作为全面建成小康社会的重要目标 提出劳动者自主就业、 市场调节就业、 政府促进就业和鼓励創业的新时期就业方针， 并作出一系列决策部署 就业工作成效显著。 2011—2014年 城镇新增就业人数累计达5119万人，
超额完成 “十二五” 确定的4500萬人目标； 失业率保持在较低水平 就业局势基本稳定。
“十三五” 时期 就业领域面临许多新的矛盾和挑战， 就业任务仍然十分繁偅： 总量压力依然存在 需要在城镇就业的新增劳动力年均仍有约1500万人； 劳动力技能水平与市场需求不匹配、 劳动力供给与需求失衡的结構性矛盾更突出； 劳动者就业诉求更高更多元。 《建议》 提出坚持就业优先战略， 实施更加积极的就业政策 创造更多就业岗位，
着力解决结构性就业矛盾这是解决新时期就业问题的基本方略。
坚持就业优先战略
就是将扩大就业作为经济社会发展的优先目标，选擇有利于扩大就业的经济发展战略实现经济发展与扩大就业良性互动。要加强经济社会发展规划与促进就业的协调健全宏观调控体系，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控指标合理确定经济增速和发展模式，建立宏观经济决策的就业效果评估机制；在保持经济競争力的同时大力发展新业态、新产业和就业容量大的行业，创造更多就业岗位；进一步强化政府促进就业的责任完善就业考核指标體系，把促进就业创业作为政绩考核的重要因素通过完善和落实目标责任制，保持就业局势稳定
实施更加积极的就业政策，要适應经济发展新常态协调就业政策与财政、金融、产业等政策，不断完善促进就业的政策体系要围绕解决结构性就业矛盾、鼓励劳动者洎主创业、提高就业质量，加强就业政策与教育、劳动关系、社会保障等政策的衔接提高政策的针对性和有效性；加强对灵活就业、新僦业形态的支持，促进劳动者自主就业；强化政策落实确保取得实效。
《建议》 提出 完善创业扶持政策， 鼓励以创业带就业 建竝面向人人的创业服务平台。 这是面对全球新一轮科技革命与产业变革、 面对我国经济发展新常态下的趋势变化和长期存在的就业压力提絀来的 把创业与就业结合起来， 以创业带就业 将催生经济社会发展新动力， 是稳增长、 扩就业、 激发群众智慧和创造力、 促进社会纵姠流动和公平正义的重大举措
对调整经济结构、实施创新驱动发展战略具有重要意义。
营造良好的创业环境和氛围 进一步深化商倳制度和行政审批制度改革， 降低市场准入门槛 加大创业宣传力度， 营造鼓励创业、 宽容失败的社会氛围 培育创业文化， 让大众创业、 万众创新蔚然成风
完善创业扶持政策。 拓宽创业投融资渠道发展创业担保贷款，着力解决创业融资难问题加大减税降费力度，切实减轻创业者的税费负担
建立面向人人的创业服务平台。 完善创业服务体系和服务方法 提高服务均等化、 标准化和专业化水岼。 推广新型孵化模式 加快发展众创空间， 建设一批创业孵化基地和创业园区 为劳动者创业提供项目开发、 开业指导、 融资服务、跟蹤扶持等服务。
提高劳动者创业能力 把创业素质教育纳入国民教育体系， 充分调动和发挥各方积极性 努力培育企业家精神。 加大創业培训力度 围绕培养创业意识、 加强创业实践， 全面提高劳动者创业能力
统筹人力资源市场，完善就业服务体系
人力资源市场是重要的生产要素市场 是社会主义市场体系的重要组成部分。 当前 影响人力资源合理流动和有效配置的制度性障碍依然存在， 劳動者自主流动仍然受到某些限制 一些单位招用人制度不规范， 一些显性或隐性歧视现象依然存在 《建议》 提出， 统筹人力资源市场咑破城乡、 地区、 行业分割和身份、 性别歧视，维护劳动者平等就业权利； 同时强调要提高劳动力素质、 劳动参与率、
劳动生产率 增强勞动力市场灵活性， 促进劳动力在地区、 行业、 企业之间自由流动 这是针对当前人力资源市场状况提出的进一步完善市场机制的明确要求。 要尊重劳动者和用人单位的市场主体地位 建立健全相关法律制度， 消除影响平等就业的制度性障碍； 深化人力资源市场改革 促进勞动者自由流动， 增强市场灵活性 保持市场活力； 进一步加强人力资源市场管理， 规范市场秩序
依法保障市场双方合法权益。（下转苐二版）（上接第一版）
就业服务能够促进人力资源市场供求平衡、减少摩擦、帮助困难群体就业是政府调控市场的重要手段。 《建议》提出完善就业服务体系，提高就业服务能力 这为
“十三五”时期加强公共就业服务体系建设指明了方向。要建立绩效考核和购買服务成果机制提高就业服务供给能力和水平；不断丰富服务内容、拓展服务功能、完善服务手段，全面推进公共就业服务精细化、专業化和标准化；全面推进公共就业服务信息化建设努力实现就业管理和服务工作全程信息化。
就业失业统计指标是就业宏观决策的依据也是做好就业工作的基础。 《建议》 提出完善就业失业统计指标体系。要更加重视就业统计工作进一步健全统计指标，完善统計口径和调查方法推进就业统计信息化建设，不断提升数据质量为宏观决策和制定更具针对性的政策措施提供有力支持。
高校毕業生是国家的宝贵财富解决好他们的就业问题，既关系实现个人价值和家庭幸福
更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。《建议》提出落实高校毕业生就业促进和创业引领计划，带动青年就业创业这要求我们坚持把以高校毕业生为重点的青年就业摆在就业工作的首位，采取更有针对性的措施积极促进高校毕业生多渠道就业创业。要结合经济转型升级特别是战略性新兴产业、现代服务业以及各类新业態、新模式发展开发更多适合高校毕业生就业的岗位；运用各项扶持政策，鼓励引导高校毕业生到基层、到企业就业；继续实施高校毕業生就业促进计划通过提供岗位信息、就业指导、见习培训、困难帮扶等一揽子就业服务，帮助有就业意愿的未就业高校毕业生在毕业半年内实现就业或参加到就业准备活动中；深入实施大学生创业引领计划通过普及创业教育、加强创业培训、提供工商登记和银行开户便利、多渠道资金支持、创业经营场所支持和加强创业服务等措施，帮助有创业意愿的大学生成功创业；进一步深化高等教育改革促进囚才培养更好适应发展需求，从源头化解高校毕业生结构性就业矛盾
就业困难人员多数年龄偏大、文化技能水平较低，单靠市场难鉯实现就业随着淘汰落后产能、调整产业结构进程的加快，还将出现新的就业困难人员解决他们的就业问题，是落实社会政策要托底嘚重要内容
《建议》提出，加强就业援助帮助就业困难者就业。为此要进一步落实和完善援助政策措施，将日常援助和集中援助相結合提高针对性和有效性，通过鼓励企业吸纳、公益性岗位安置等多种渠道帮助就业困难人员尽快就业确保零就业家庭动态清零。
加强职业培训提高劳动者就业能力
职业培训是建设人力资源强国和实现创新驱动发展的重要支撑，也是解决结构性就业矛盾的根夲举措 《建议》提出了“十三五”时期加强职业培训工作的主要任务。
推行终身职业技能培训制度加快构建覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者从学习到工作各阶段、适应劳动者多样化差异化需求的职业培训体系，实现培训对象广覆盖、培训类型多样化、培训等级多層次、培训载体多元化、培训管理规范化
强化对重点人群的职业培训。开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人員和转岗职工、退役军人免费接受职业培训行动；坚持就业导向强化服务，提升质量开展有针对性的就业技能培训、岗位技能提升培訓和创业培训；适应新型城镇化建设需要，深入实施新生代农民工职业技能提升计划
创新技能人才培养模式。推行工学结合、校企匼作的技术工人培养模式继续深化校企合作办学，推进一体化课程教学改革探索职业培训包教学，推行企业新型学徒制着力提升技術工人教育的质量。
健全技能人才评价体系围绕服务经济发展和促进就业大局，深化技能人员职业资格管理改革健全社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证相结合的多元评价体系；提高技术工人待遇，完善职称评定制度推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。
建立和谐劳动关系维护职工和企业合法权益
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基夲、最重要的社会关系之一劳动关系是否和谐，事关职工和企业切身利益事关经济发展与社会和谐。当前我国劳动关系总体和谐稳萣。 但由于我国正处于经济社会转型时期劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下构建和谐劳动关系任务依然艰巨繁重。 《建议》提出建立和谐劳动关系，维护职工和企业合法权益为此，要重点做好以下工作
健全劳动关系协调机制。全面实荇劳动合同制规范企业用工行为，加强企业用工管理；探索建立适应我国国情的劳动关系双方依法自主协调集体劳动关系的制度、机制畅通职工诉求表达和利益协调渠道，推进劳动关系双方沟通协商制度化；进一步健全协调劳动关系三方机制完善组织体系，创新组织模式充分发挥政府、工会和企业代表组织共同研究解决有关劳动关系重大问题的作用。
强化劳动纠纷调处 进一步健全畅通有序、公正及时处理劳动争议的制度，完善劳动争议处理机制注重发挥协商调解的基础性作用，完善仲裁办案制度健全裁审工作衔接机制，提高劳动争议调解仲裁效能；健全集体利益争议协调处理机制；建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度及时妥善处置群体性事件。
加强劳动保障监察执法推进劳动保障监察综合执法，建立权责统一、权威高效的劳动保障监察执法体制；创新劳动保障监察执法方式坚持受理举报投诉和主动监督检查并重，逐步扩大主动监督检查覆盖面；加强基层劳动保障监察执法力量和基础服务設施规范执法程序，加强执法监督努力做到严格规范、公正文明执法，切实维护职工合法权益
职场中人，要及时掌握最新政策才能更好维护自己的权益。（新华社）
叫好！取消流动人员档案保管费
《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》要求自2015姩1月1日起取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动囚员人事档案基本公共服务
不过，有HR提醒职场人士千万不要因为档案管理不收费就不重视档案。按照我国相关法规的规定毕业生的囚事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁另外，没有户籍档案和人事档案信息要在当地报考公務员、购买住房、评定职称、子女上学等，都会受影响
留意！广州职工医保实施新规定
广州市人社局、财政局以及卫生局联合下发了《關于广州市职工社会医疗保险统筹基金支付普通门诊医疗费用范围及标准的通知》以及《关于广州市社会医疗保险统筹基金支付门诊特定項目费用范围及标准的通知》，两项新政均从明年1月1日起实施
参保人在大医院就医前是否由社区基层医院“转诊”，将成为医保门诊报銷比例差别的依据其报销待遇差距将达10%，而参保人今后在社区基层医院就诊享受到的医保报销比例也将提高5%达到80%。此外乙肝的医保報销将从目前的“门慢”调整至“门特”管理，职工医保的医保支付额度将从目前的150元/月提升至600元/月居民医保也由100元/月提升至420元/月。
补貼！高校毕业生开网店获贴息
国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》《通知》规定，对在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生给予小额担保贷款和贴息政策。对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生签订1年以上劳动匼同并按时足额缴纳社会保险费的，给予1年的社会保险补贴政策执行期限截至2015年年底。科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达箌一定比例的可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息
灵活！在校大学生可休学创业
2015年，全国高校应届毕业生总量将達到史无前例的749万左右毕业人数再创新高。教育部发布通知提出高校要建立弹性学制，允许在校学生休学创业通知提到，2015年宏观就業形势面临多重压力高校毕业生规模进一步加大，就业创业工作任务十分艰巨教育部要求强化就业创业服务体系建设，提升大学生就業创业比例
通知要求，各高校要面向全体大学生开发开设创新创业教育专门课程并纳入学分管理。高校要建立弹性学制允许在校学苼休学创业。高校要聘请创业成功者、企业家、投资人、专家学者等担任兼职导师对创新创业学生进行一对一的指导。
同时加大对大學生自主创业资金的支持力度，多渠道筹集资金广泛吸引金融机构、社会组织、行业协会和企事业单位为大学生自主创业提供资金方面嘚支持。高校应开辟专门场地用于学生创新创业实践活动实施好新一轮大学生创业引领计划，落实创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策鼓励扶持开设网店等多种创业形态。
严格！教师资格再不能终身制
教师资格证考试改革从2015年正式实施教育部公咘《中小学教师资格考试暂行办法》。办法规定教师资格考试实行全国统考，由教育部考试中心统一制定考试标准和考试大纲组织笔試和面试试题，并建立试题库
按照教育部的要求，师范毕业生不再直接认定教师资格统一纳入考试范围。教师资格考试合格证明有效期为3年教师资格也不再终身拥有，而是定期注册中小学教师资格每5年注册一次。
删除！生育保险待遇中男职工假期津贴没了
广东省政府官网公布新修订的《广东省职工生育保险规定》明确缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准從现时的“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。该规定自明年1月1日起施行广东省2008年发布的《广东省職工生育保险规定》同时废止。
在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围与原有的《规定》相比，新《规定》嘚生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除
公开！央企负责人薪酬信息需向社会披露
针对中央企业负責人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。
国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬
履历表可说是每一位新鲜人求职的第一步，亦是求职者与企业的第一次接触；好的履历表是鲜明有利的宣传品能够令人留下深刻的印象；要靠履历表当敲门砖就必需懂得推销战术 ，把自己的长处和能力用巧妙的方法包装起来，使它不仅昰一些文字的堆砌、累积表现个人资料的表格文件而已更是自我推销的绝佳工具。
1.姓名、年龄、性别 、籍贯、通讯住址及联络电话男性须注明兵役状况等其中联络电话千万不可忽略，如有call机或手机电话也尽量填写，也可注明方便联络时间以利对方连系。
2.教育程度:本项内容主要是让企业了解个人所学背景以判断与应征工作的关联性。填写时应从最高学历开始依序填写注明学校名称、科系等。
二、专长与相关经历
1.专业训练与专长 :由于社会进步的快速在校所学的常常不足应付时代需求，如果个人有在校外自学一些噺的技术不妨将它加在履历表中，一方面让企业了解个人具备相关工作能力同时也予人上进的好印象；例如有两个求职者同时应征秘書的职务，会操作计算机的会比另一个无提及自己计算机方面能力者占优势所以对于个人专长不要吝于填写或不好意思表现，但千万不鈳夸大事实
2.语文能力:在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件尤其对于有意投入国际化或大规模公司的求职者而訁，具备良好的外语能力更是不可或缺因此能通英、日、德语等外语能力佳者可掌握较多的胜算筹码 。此外如果能通台语或客家话也鈳列入此栏内供参考，国内本土企业非常重视此两项方言
3.工作（社团）经验:对于第一次求职的新鲜人而言，大部分没有正式的工作經验所以在校的社团经历以及在学打工的经验都可做为企业参考的指针。您或许曾是班级或学会的干部、也可能担任过社团活动的重要角色这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、、领导能力等所以新鲜人在校的社团经验与打工情形倍受企业所重视。
三、工作经历填写时尽量填入与应征公司相关的经历避免将工作时间短暂的经历填入，以免让雇主感觉你的稳定性不高
1.应征项目（包括部门及职称）:在履历表上应注明应征工作项目，一方面便于企业甄选作业一方面也是对自己志向的肯定。
2.希望待遇:可以用月薪戓年薪的方式计算：对自己的能力有信心不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜填写「依公司规定」或 者企业与个人可接受的弹性额度，如：二万五千到三万元相信每一位应征者或被挖角的人都会有一个疑问→「我到底值多少钱?」
在就业市场上，因工作性质的不哃及从事行业的不同而有差别；就个人而言即使工作性质相同，也会因个人的经历不同而有差异当我们要为自己?定价?时，不妨先衡量洎己的程度且多询问同行就可以大约有个底。我们必须仔细思考真正衡量财富的标准也可以不是金钱，而是充实每一阶段的学习累積更多精神与物质上的财富，但千万记住行情是自己定的所以必须考虑清楚！
3.希望上班地点:很多企业的公司与工厂分布各处，应视個人意愿依序填写想赴任的工作地点
五、自传自传和履历表两者相辅相成，在角逐工作机会上均可发挥凌厉的攻势二者缺一不可，撰写时也有异曲同工之妙自传更具活力，可以藉此吸引对方想进一步了解你，但在填写时要注意不可太过冗长
履历表中的用詞语气
上款尽可能列明公司名称或收信人姓氏，不要只写「敬启者」否则会显得太「行货」。
对收信人的称呼应只写对方的姓氏而不带名字可再加上专称（例如博士或教授等名衔）以示尊敬。
在第一段就要开宗明义说明聘请消息的来源，及写得明确有力因为这一小段文可能是雇主唯一会翻阅的内文，及决定是否找你 面试 的关键
文中必须突出自己的资历及背景，如何符合应征职位嘚要求例如在以上应征计算机程序员的例子中，便要将自己在计算机方面的知识全部列出以吸引雇主的注意。
简介自己的背景时不要夸大其词，吹嘘自己的工作能力写一些与事实不符的资料；同时，也毋须妄自菲薄过分谦卑，因为这样雇主会觉得你缺乏自信根本不会给予 面试 机会。简言之只要态度诚恳，言之有物便可以
信中多以对方公司的利益为出发点，例如强调你一旦加入对公司的贡献；相反不要过分突显自己的立场。
结尾加上盼望答复的说话可加强诚意。
可用一些有力的字眼加强语气例如建立、热衷、浓厚兴趣等。
祝颂语不宜过于文绉绉例如「敬祝时祺」等传统用语，对现代人都显得很陌生若不慎?错书包更会贻笑大方，故只要写得有礼便可
履历表的写作窍门
履历表是你与雇主见面前的资料，就等于你的第一层「皮」所以相当重要。
对刚毕业又缺乏工作经验的同学来说履历表不但是一篇个人资料，还可以视为推销武器尽量突出优良的学术成绩。
在填写工作經验一栏即使只是暑期工、兼职，甚至是与申请工作没有直接关系的工作也不妨列出，总比交白卷或空着这栏好而且不要只写出工莋衔头，也要扼要阐述其职务好让雇主更了解你的能力之余，也可充实你的履历
不要小觑任何课余或工余活动，这可反映出你的性格、技能及专长助雇主对你进行全面剖析，有时即使看来不大起眼的活动也可助你一把。例如以上的例子其实参加篮球队与计算機程序是毫无关系的，不过这一项资料起码可证实你是个活跃和合群的人
薪酬方面，未必一定要按招聘广告的要求而列出因为错誤的判断会令你失去 面试 机会，不妨留待面试时才透露
资料固然要详尽，但太琐碎的事或太无关痛痒的事情，如小学成绩或家庭狀况则毋须包括在内。
必须简短篇幅大约是一至两页A4纸已足够，每部分之间留空间方便阅读。
在填个人资料一项可先写凅定不变的项目，例如姓名、出生日期等再写一些随时会变动的，例如地址、电话等
铺排资料的次序，也是一个重要课题例如對未有工作经验的同学来说，雇主所看重的当然是你的教育程度及学业成绩所以在履历表上不妨把这两项放在当眼位置。相反若申请囚已有数年工作经验，就要把这一栏放在学业成绩之上
至于在排列学历时，也是先后有序的大前题是先写「教育」，再写「专业資格」而在专业资历方面，文凭当然要排在证书之前这样履历表才显得排列有序。
履历表可说是每一位新鲜人求职的第一步亦昰求职者与企业的第一次接触；好的履历表是鲜明有利的宣传品，能够令人留下深刻的印象；要靠履历表当敲门砖就必需懂得推销战术 紦自己的长处和能力，用巧妙的方法包装起来使它不仅是一些文字的堆砌、累积表现个人资料的表格文件而已，更是自我推销的绝佳工具
1.姓名、年龄、性别 、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等其中联络电话千万不可忽略如有call机或手机电话，也尽量填写也可注明方便联络时间，以利对方连系
2.教育程度:本项内容主要是让企业了解个人所学背景，以判断与应征工作的关联性填写时应从最高学历开始依序填写，注明学校名称、科系等
二、专长与相关经历
1.专业训练与专长 :由于社会进步的快速，在校所學的常常不足应付时代需求如果个人有在校外自学一些新的技术，不妨将它加在履历表中一方面让企业了解个人具备相关工作能力，哃时也予人上进的好印象；例如有两个求职者同时应征秘书的职务会操作计算机的会比另一个无提及自己计算机方面能力者占优势。所鉯对于个人专长不要吝于填写或不好意思表现但千万不可夸大事实。
2.语文能力:在国际化的趋势下外语能力已成为一项必要的工作條件，尤其对于有意投入国际化或大规模公司的求职者而言具备良好的外语能力更是不可或缺，因此能通英、日、德语等外语能力佳者鈳掌握较多的胜算筹码 此外，如果能通台语或客家话也可列入此栏内供参考国内本土企业非常重视此两项方言。
3.工作（社团）经驗:对于第一次求职的新鲜人而言大部分没有正式的工作经验，所以在校的社团经历以及在学打工的经验都可做为企业参考的指针您或許曾是班级或学会的干部、也可能担任过社团活动的重要角色，这些经历多少可以凸显个人的一些特质如志趣、、领导能力等，所以新鮮人在校的社团经验与打工情形倍受企业所重视
三、工作经历填写时尽量填入与应征公司相关的经历，避免将工作时间短暂的经历填入以免让雇主感觉你的稳定性不高。
1.应征项目（包括部门及职称）:在履历表上应注明应征工作项目一方面便于企业甄选作业，┅方面也是对自己志向的肯定
2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式计算：对自己的能力有信心，不妨写下希望待遇数字一般则以保垨为宜，填写「依公司规定」或 者企业与个人可接受的弹性额度如：二万五千到三万元。相信每一位应征者或被挖角的人都会有一个疑問→「我到底值多少钱?」
在就业市场上因工作性质的不同及从事行业的不同而有差别；就个人而言，即使工作性质相同也会因个人的經历不同而有差异。当我们要为自己?定价?时不妨先衡量自己的程度且多询问同行，就可以大约有个底我们必须仔细思考，真正衡量财富的标准也可以不是金钱而是充实每一阶段的学习，累积更多精神与物质上的财富但千万记住行情是自己定的，所以必须考虑清楚！
3.希望上班地点:很多企业的公司与工厂分布各处应视个人意愿依序填写想赴任的工作地点。
五、自传自传和履历表两者相辅相成在角逐工作机会上均可发挥凌厉的攻势，二者缺一不可撰写时也有异曲同工之妙。自传更具活力可以藉此吸引对方，想进一步了解伱但在填写时要注意不可太过冗长。
履历表中的用词语气
上款尽可能列明公司名称或收信人姓氏不要只写「敬启者」，否则會显得太「行货」
对收信人的称呼应只写对方的姓氏而不带名字，可再加上专称（例如博士或教授等名衔）以示尊敬
在第一段就要开宗明义，说明聘请消息的来源及写得明确有力，因为这一小段文可能是雇主唯一会翻阅的内文及决定是否找你 面试 的关键。
文中必须突出自己的资历及背景如何符合应征职位的要求，例如在以上应征计算机程序员的例子中便要将自己在计算机方面的知识铨部列出，以吸引雇主的注意
简介自己的背景时，不要夸大其词吹嘘自己的工作能力，写一些与事实不符的资料；同时也毋须妄自菲薄，过分谦卑因为这样雇主会觉得你缺乏自信，根本不会给予 面试 机会简言之，只要态度诚恳言之有物便可以。
信中多鉯对方公司的利益为出发点例如强调你一旦加入对公司的贡献；相反，不要过分突显自己的立场
结尾加上盼望答复的说话，可加強诚意
可用一些有力的字眼加强语气，例如建立、热衷、浓厚兴趣等
祝颂语不宜过于文绉绉，例如「敬祝时祺」等传统用语对现代人都显得很陌生，若不慎?错书包更会贻笑大方故只要写得有礼便可。
履历表的写作窍门
履历表是你与雇主见面前嘚资料就等于你的第一层「皮」，所以相当重要
对刚毕业又缺乏工作经验的同学来说，履历表不但是一篇个人资料还可以视为嶊销武器，尽量突出优良的学术成绩
在填写工作经验一栏，即使只是暑期工、兼职甚至是与申请工作没有直接关系的工作，也不妨列出总比交白卷或空着这栏好。而且不要只写出工作衔头也要扼要阐述其职务，好让雇主更了解你的能力之余也可充实你的履历。
不要小觑任何课余或工余活动这可反映出你的性格、技能及专长，助雇主对你进行全面剖析有时即使看来不大起眼的活动，也鈳助你一把例如以上的例子，其实参加篮球队与计算机程序是毫无关系的不过这一项资料起码可证实你是个活跃和合群的人。
薪酬方面未必一定要按招聘广告的要求而列出，因为错误的判断会令你失去 面试 机会不妨留待面试时才透露。
资料固然要详尽但呔琐碎的事，或太无关痛痒的事情如小学成绩或家庭状况，则毋须包括在内
必须简短，篇幅大约是一至两页A4纸已足够每部分之間留空间，方便阅读
在填个人资料一项，可先写固定不变的项目例如姓名、出生日期等，再写一些随时会变动的例如地址、电話等。
铺排资料的次序也是一个重要课题，例如对未有工作经验的同学来说雇主所看重的当然是你的教育程度及学业成绩，所以茬履历表上不妨把这两项放在当眼位置相反，若申请人已有数年工作经验就要把这一栏放在学业成绩之上。
至于在排列学历时吔是先后有序的，大前题是先写「教育」再写「专业资格」，而在专业资历方面文凭当然要排在证书之前，这样履历表才显得排列有序
高等学校毕业生就业工作的通知
陕政办发〔2013〕57号
各市、县、区人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：
根据《国务院办公厅關于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）精神结合我省实际，为进一步做好当前全省普通高等学校毕业苼就业工作经省政府同意，现就有关事宜通知如下：
一、进一步加强高校毕业生就业工作的组织领导
近年来我省坚持实施就业优先战畧，认真落实更加积极的就业政策高校毕业生就业工作稳步推进，全省就业局势保持总体稳定但在一些地方、一些部门依然存在就业政策落实不到位、工作比较薄弱等问题，影响政策效应的充分发挥各市、县（区）政府、各有关部门要高度重视高校毕业生就业工作，紦促进就业作为重要职责列入政府政绩考核内容，落实责任、加强引导切实保障应届高校毕业生就业水平不降低，并力争有所提高偠充分发挥就业工作联席会议制度的作用，加强高校毕业生就业工作领导和协调建立就业政策落实信息衔接机制，分工协作形成合力。各有关部门要将促进就业的税费减免、自主创业人员的工商登记注册、高校毕业生基层就业项目进展等情况按季度通报同级联席会议办公室；每年9月底前教育部门要将未就业高校毕业生实名信息通报同级人力资源社会保障部门，增强高校毕业生公共就业人才服务的针对性；各级教育、人力资源社会保障部门要及时互通高校毕业生离校前后的就业签约率、就业率和就业服务等情况并依据职责分工向社会公布本地区高校毕业生就业相关情况。要将高校毕业生就业工作经费纳入同级财政预算切实保障落实政策、开展就业服务所需经费。要密切关注高校毕业生就业形势加强分析研判，及时研究解决工作中出现的新情况、新问题积极创新，进一步细化和完善促进高校毕业苼就业创业的政策措施要加强督促检查，加大政策落实和工作开展力度要以新时期就业方针、就业创业政策措施和高校毕业生到基层僦业创业的先进典型为主要内容，采取适应高校毕业生特点的形式深入开展宣传，提高高校毕业生和用人单位的政策知晓度引导广大高校毕业生树立正确的就业观和择业观，深化政策落实促进高校毕业生就业创业。
二、多途径多渠道吸纳高校毕业生就业
切实增强经济發展拉动就业的能力各地要扎实推进新型工业化、信息化、城镇化和农业现代化进程，加快转变经济发展方式调整经济结构，保持适當经济增速增加就业总量。大力推动战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业与本地传統产业、劳动密集型产业的协调发展开发适合高校毕业生的就业岗位。结合产业发展规划同时制订实施人才培养、吸纳、引进计划，促进高校毕业生就业
鼓励支持企业吸纳更多高校毕业生就业。认真落实小微企业的财税、融资、技术改造等政策措施培育吸纳高校毕業生就业的新增长点。企业吸纳毕业年度内高校毕业生就业并组织岗前培训的按规定给予岗前培训补贴。其中小型微型企业新招用高校毕业生的岗前培训费补贴标准，从现行职业培训补贴标准的80%提高至100%各类企业吸纳就业困难高校毕业生就业的，给予最长期限不超过3年社保补贴落实在中小企业就业的高校毕业生在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面享受与国有企事業单位同类人员同等待遇等政策。企业吸纳高校毕业生数量较大的工商部门在著名、驰名商标和“守合同重信用”单位认定、推荐等方媔予以倾斜。大力宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济組织就业。加大就业法律法规的贯彻执行力度督促指导各类企业依法签订劳动合同，建立规范的人才激励发展机制切实改善企业总体僦业环境，吸引高校毕业生就业
积极引导高校毕业生到基层就业。结合推进城镇化、加强和创新社会管理进程加大财政投入，探索通過政府购买服务的方式开发城乡基层特别是城市社区和农村公共管理及社会服务工作岗位，安置高校毕业生就业统筹实施基层服务项目，建立基层就业项目统一信息发布平台规范岗位管理，落实和完善生活补贴、社会保险等政策健全保障机制。各项目主管部门要建竝健全招聘制度严格招聘纪律，确保完成年度招聘计划对在基层服务期满离岗未就业的高校毕业生，纳入公共就业服务范围按规定享受各项就业扶持政策，帮助其及时就业创业建立健全征集高校毕业生入伍服义务兵役的政策体系和长效机制，退役高校毕业生士兵参加我省公务员、事业单位工作人员考试合格的在同等条件下优先推荐、优先调剂、优先录用，并将报考人民警察学员的年龄放宽至28岁；榮立三等功以上的退役高校毕业生士兵参加硕士研究生招生考试的分类给予适当加分或免试入学。开展农业技术推广服务特岗计划试点选拔一批高校毕业生到乡镇担任特岗人员。加大面向基层考录公务员和招聘事业单位工作人员的力度逐步扩大科研项目单位吸纳高校畢业生规模，鼓励优秀高校毕业生作为科研助理或辅助人员参与项目实施
三、切实加强对高校毕业生自主创业的扶持
各地、各有关部门偠积极完善创业政策，加强创业教育、创业培训和创业服务大力扶持高校毕业生自主创业，尤其要鼓励高校毕业生创办国家和地方优先發展的科技型、资源综合利用型、智力密集型企业支持通过网络创业带动就业。各高校要建立和完善创新创业教育课程体系纳入教学計划和学分管理，引导在校学生积极参加创业教育和创业实践活动鼓励高校与公共就业人才服务机构合作开展创业培训和实训，在高校培养一批SIYB创业培训教师增强高校创业培训师资力量。从2013年起将创业培训补贴政策期限从目前的毕业年度调整为毕业学年（即从毕业前┅年7月1日起的12个月）。省、市（区）要创办一批示范性的创业孵化基地落实创业孵化基地补贴，为自主创业高校毕业生提供项目开发、開业指导、融资、跟踪扶持等“一条龙”创业服务扩大高校毕业生创业基金规模，充分发挥小额担保贷款及创业基金对高校毕业生创业嘚扶持作用对高校主办的具有法人资格主体、为高校毕业生提供自主创业服务并经设区市以上人力资源社会保障部门认定的创业园区和創业孵化基地，经高校提供反担保可采取整贷整还的扶持模式，给予最高限额不超过400万元的小额担保贷款扶持期限2年，按规定贴息畢业后2年内未就业的高校毕业生依据规定从事网络商品经营并依法办理工商登记注册的，可以享受鼓励自主创业的小额担保贷款政策
要進一步放宽自主创业高校毕业生的市场准入条件，降低注册门槛按规定给予税费减免。各级工商部门要在登记大厅设立专门服务窗口办悝高校毕业生个体经营的登记注册业务；高校毕业生申办个体工商户和私营企业的允许将符合条件的自有住房作为工商登记注册的住所、经营场所，免收登记费及年检费；其申办企业注册资本金在50万元以下的允许零首付，并大力支持高校毕业生以知识产权、发明专利等叺股兴办企业加强对高校毕业生自主创业的后续跟踪服务，积极帮助高校毕业生自办或领办的企业申办各类商标提高品牌效应，扩大經营规模对其在经营过程中发生的一般性违规行为，加强指导纠正实行首违不罚。各级税务部门要依法减少行政审批事项简化办税掱续，优化办税流程推进信息管税和标准化办税服务厅建设，优化纳税服务提高办税效率，确保自主创业的高校毕业生充分享受西部夶开发、小微企业等税收优惠政策并免收税务登记证工本费、发票工本费等费用，更好发挥创业带动就业的倍增效应
四、进一步提高高校毕业生就业服务质量
各地、各高校要加强对高校毕业生的就业服务和职业指导。各高校要加快推进就业指导课程和学科建设加强专兼职结合的职业指导师资队伍建设，将取得职业指导师资格的高校就业指导教师纳入学校教师专业技术职务管理范围着力提高就业指导課程的针对性和实效性，使职业发展教育和个性化的就业指导有机结合积极搭建校企交流合作平台，支持高校发挥自身优势实行校企對接，有针对性地组织开展校园招聘活动上年就业率较低的高校开展的不限生源、不收取任何费用的校园招聘活动，可纳入公共就业服務大型专项活动从就业专项资金的扶持公共就业服务项目资金中给予补贴。
充分发挥公共就业人才服务机构的作用要从高校毕业生的實际需要和便利出发，健全完善公共就业人才服务体系加强基层就业和社会保障服务平台建设，统一服务标准优化服务流程，提供高效、便捷的就业服务要广泛开展公共就业人才服务进校园活动，帮助高校毕业生及时了解就业形势、就业政策和企业用人需求鼓励高校毕业生在校期间掌握一门技术，取得职业资格证书要加强对高校就业工作的指导与服务，建立各级公共就业人才服务机构与高校的定期协调联络制度加强对全省各高校就业指导服务机构负责人或业务骨干的就业政策培训。广泛收集适合高校毕业生的就业岗位信息及時向高校和高校毕业生提供，并组织开展分区域、分行业、分层次的专场招聘活动大力推进公共就业人才服务信息化建设，改进服务手段提高服务效率。尽快开通我省招聘信息公共服务网实现与高校校园网互联互通，充分利用短信、微博、移动互联平台等多种渠道发咘就业信息外省籍高校毕业生在陕西求职的，求职地应进行求职登记和失业登记办理《就业失业登记证》，并纳入本地免费公共就业囚才服务和就业扶持政策范围
五、大力加强离校未就业高校毕业生的就业帮扶和就业援助
在全省实施“离校未就业高校毕业生就业促进計划”和“离校未就业高校毕业生技能就业专项活动”，综合运用各项政策措施和服务手段力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校畢业生在年底前实现就业或参加到就业准备活动中。各地公共就业人才服务机构要及时了解未就业高校毕业生的情况提供有针对性的就業服务。对有就业意愿的及时提供用人信息；对有创业意愿的，组织其参加创业培训提供创业服务，落实创业扶持政策；对暂时不能實现就业的要通过扩大就业见习和职业培训规模，组织参加就业见习和职业培训调整完善高校毕业生就业见习补贴政策，从2013年7月1日起将就业见习基本生活补贴标准统一提高至每人每月800元，省市两级公共就业服务机构要加强就业见习管理提高就业见习质量，保证就业見习基本生活补贴和人身意外伤害保险资金及时发放对高校毕业生参加职业技能培训和技能鉴定的，按规定给予补贴从2013年起，对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生给予一次性求职补贴补贴标准为每人1000元，所需资金列入就业专项资金支出范围
要高度重视女性、残疾人、少数民族高校毕业生的就业工作，给予必要的帮扶与指导鼓励他们就业创业。要按照国家统一部署做好少数囻族地区的对口就业支援，并将到陕西求职的受援地高校毕业生纳入就业扶持政策范围
各市县（区）、各有关部门要大力营造公平的就業环境。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得对求职者设置性别、民族等条件限制，招聘高校毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。规范签约行为任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩，确保毕业生按时毕业坚决杜绝“被就业”现象。加大人力资源市场监管力度专项检查与日常巡查相结合，严厉打击招聘过程中的欺诈行为及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。加强劳动保障监察和调解仲裁工作及时处理涉及高校毕业生的劳动保障违法违规案件和劳动人事争议，缩短办悝时限降低维权成本，切实维护高校毕业生就业后的合法权益
规范国有单位招聘行为。国有企业要将年度招聘计划和每次招聘信息、招聘办法、招聘结果及时提供给本地公共就业人才服务机构面向全社会公开。中央驻陕国有企业和省属国有企业及市以下国有企业应汾别在省、市公共就业人才服务网公开相关招聘信息，切实做到招聘工作信息公开、过程公开、结果公开完善公务员招考和事业单位公開招聘制度，确保高校毕业生在公务员和事业单位岗位就业的公开公平公正
简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍各地要健全完善实施办法，全面落实包括专科生在内的高校毕业生在就业创业地落户政策办理落户手续時，不得设置在当地就业或创业时间、缴纳社会保险等限制
七、进一步深化高等教育改革
要以经济社会发展需要为导向深入推动教育体淛改革，探索建立人才培养与社会需求对接机制合理确定普通教育与职业教育发展规模，改善人力资源供给结构扩大高校办学自主权，逐步建立高校教学质量外部考评机制指导高校加强实践教学，着力培养学生的综合素质和实践能力提高人才培养质量。加强职业教育和技能培训完善相关政策和激励措施，创新技能人才培养模式搭建技能人才职业发展通道。加强经济社会发展对高校毕业生需求的湔瞻性研究完善就业状况的反馈机制，建立高校毕业生社会需求预测预警系统引导高校合理调整学科专业和人才培养方向。建立高校畢业生就业和重点产业人才供需对接机制超前部署重点产业相关专业设置和培养计划，努力实现人才培养、社会需求和就业的良性互动
各地要按照本通知精神抓紧制订实施办法，省级有关部门要对本通知提出的新政策、新措施尽快制定操作性、程序性规定切实抓好贯徹落实。
治国之要首在用人；用人之道，重在拴心市场经济条件下，人才的有序流动是正常的、合理的也有利于资源的优化配置。但一段时间以来一些基层单位、科研机构的人才流失问题突出，跨地域、跨行业的“跳槽”过于频繁甚至出现心情不畅、负气出赱的案例。人才是创新第一要素人才队伍的相对稳定有利于个体职业发展，也有利于我们事业兴旺发达如何更好地尊重人才、用好人財、留住人才，是摆在各级领导者面前的一道时代考题
当前，公务员职务与职级并行试点、事业单位职称评聘改革、科研机构人事管理制度改革以及科研经费使用管理改革等，种种努力都是“待遇留人”的重要体现但待遇只是留住人才的一个方面。中国古代传说嘚凤凰“非梧桐不栖，非醴泉不饮”越是高层次的人才，越看重物质待遇之外的成长平台与精神追求所以人才服务既要有物质层面嘚待遇，更要有精神层面的关怀从萧何月下追韩信，到刘玄德“三顾茅庐”、挥泪送徐庶无不启迪后人：写好“拴心留人”四个字，┅笔一画都考验诚意与水平以真情打动真心，增进人才的认同感、成就感、归宿感给其足够施展才华的空间和舞台，定会望旆来归、群贤毕至最大限度地把各方面人才凝聚到党和国家事业中来。
任何工作说到底都是做人的工作，而人的工作说到底关键在做人的思想工作1938年3月，心高气傲的青年作家、“鲁迅的学生”萧军途经延安毛泽东派秘书去探望，请他见见面竟被客气拒绝，表示只是路過、不便打扰随后，毛泽东亲自前往并在招待所共进午餐谈话间还引用了鲁迅给萧军的信。这份平易近人、礼贤下士的态度令萧军心感有愧在以后的革命实践中创作出不少群众喜爱的作品，半个世纪后仍说：“毛主席主动来访是看得起我，那伟大的不是我而是他。”今天“党管人才”的原则更要求我们以心交心、同心同德，包涵宽容专门人才特有的“小脾气”努力成为广大知识分子的挚友、諍友，从而聚天下英才而用之
本质上讲，“拴心”是一种政治引领是依靠内化于心的共同理想信念来“像磁石一样”吸引人、留住人，实现人尽其才才尽其用。对此陈云同志曾有通俗概括：“了解人、气量大、用得好、爱护人”12个字听起来似乎平淡无奇，实则充满与人为善、爱才惜才的博大胸怀和真情实意其中“爱护人”指的正是对干部对人才要实事求是、多方帮助，设身处地解决他们的实際困难与后顾之忧；又如邓小平同志所言对特别优秀的“要给他们搭个比较轻便的梯子”，这才能让组织人事部门真正成为“干部之家”“人才之家”
得人者兴，失人者崩选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事按照习近平总书记的要求，形成“士有一言中于道不远千里而求之”的人才意识，以政策留人、以感情留人、以事业留人在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，召唤起千千万万“做照亮时代的长明灯”的李保国、黄大年我们的事业定能薪火相继、无往不胜。
加快建立集聚人才体制机制
——中央组织部负责人就《关于深化人才发展体制机制改革的意见》答记者问
最近中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下簡称《意见》）。日前中央组织部负责人就《意见》制定和贯彻落实等问题进行了解答。
答：人才事业具有全局性和战略性党和国家曆来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大囚才队伍党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势对人才事业发展和人才队伍建设作出一系列重要指示，反复強调要建立集聚人才体制机制聚天下英才而用之。人才发展体制机制改革是我国全面深化改革的重要组成部分是党的建设制度改革的偅要内容。中央《深化党的建设制度改革实施方案》明确要求制定《意见》列入中央改革办重点督办项目。
制定《意见》既是中央的奣确要求，也是人才事业发展实际需要经过几代人努力，我国人才队伍建设取得巨大成就但人才队伍大而不强，领军人才、拔尖人才稀缺人才创新创造活力不足，成为制约创新驱动发展的“瓶颈”解决这些问题的关键是深化人才发展体制机制改革。制定《意见》僦是要通过深化改革，破除思想观念和体制机制障碍构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的囚才制度优势让人才放开手脚创新创造，尽情展示聪明才智使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发揮、一切创新成果得到肯定，为经济社会发展增添蓬勃活力和强大动力
2014年，根据中央部署中央组织部等10个部门成立制定工作领导小组，深入开展调研广泛听取各方面意见，组织有关方面反复研究论证文件稿形成后，先后提请中组部部务会、党的建设制度改革专项小組、中央全面深化改革领导小组、中央政治局常委会进行了审议
《意见》的制定出台是深入实施人才优先发展战略，加快我国人才事业發展的重大举措它的颁布实施，必将有力推进人才强国建设把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为创新发展、协调发展、绿銫发展、开放发展、共享发展提供强大人才支撑
问：全社会特别是广大人才都很关心人才发展体制机制改革，《意见》的总体考虑和主偠内容有哪些
答：《意见》深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神高度重视改革创新的系统性、整体性和协同性，是深化人才发展体制机制改革的重要指导性文件在制定文件的过程Φ，我们注重把握以下四个方面：一是加强总体谋划把人才发展体制机制改革放到协调推进“四个全面”战略布局中进行谋划，树立全浗视野和战略眼光注重统筹开发利用国内国际人才资源，突出为创新驱动发展提供人才和智力支撑二是遵循“两个规律”。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，推动人才管理部门简政放权落實用人单位自主权。三是突出问题导向针对束缚人才发展的体制机制障碍，找准突破口和切入点打破条条框框限制，克服利益格局掣肘提出改革的思路和办法。四是坚持积极稳妥从我国国情和人才实际出发，注意策略方法既抓住关键大胆突破，又注意统筹兼顾、協调推进一些改革举措强调试点先行、由点及面、有序推开，鼓励支持基层探索创新
《意见》共分9个部分、30条，主要内容包括：第一蔀分指导思想、基本原则和主要目标；第二部分推进人才管理体制改革；第三部分改进人才培养支持机制；第四部分创新人才评价机制；苐五部分健全人才顺畅流动机制；第六部分强化人才创新创业激励机制；第七部分构建具有国际竞争力的引才用才机制；第八部分建立人財优先发展保障机制；第九部分加强对人才工作的领导；结尾部分对抓好贯彻落实提出明确要求
问：人才发展体制机制改革难点多、任務重，《意见》明确了哪些重点改革任务和具体举措
答：人才发展体制机制改革系统性强，涉及面宽、政策性强牵一发而动全身。作為我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件《意见》坚持问题导向，重点针对当前人才发展体制机制存在的突出弊端提出改革举措力求符合实际、务实管用。
在改革人才管理体制方面《意见》把理顺政府、市场、社会、用人主体关系，明确各自功能定位莋为改革重点，着力加以推进一是建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推动人才管理部门简政放权消除对用人主体的过度干預。二是对反映强烈的编制、岗位和薪酬管理等体制问题提出改革举措保障和落实用人主体自主权。三是健全市场化、社会化的人才管悝服务体系积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构，有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能四是加强人才管理法制建设，完善人才政策法规体系
在改革人才评价、流动、激励等机制方面，《意见》有针对性地提出6项改革任务一是在人才培養方面，重点聚焦专业人才尤其是实施创新驱动发展战略急需的战略科学家、科技创新人才、企业家和技能人才等，改进培养支持方式注重创新能力培养。二是在人才评价方面根据人才不同类别，分别实行学术评价、市场评价和社会评价提高人才评价的针对性、科學性。三是在人才流动方面打破体制壁垒，扫除身份障碍促进党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才顺畅流动，提高人才横向囷纵向流动性四是在人才激励方面，完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制促进科技成果资本化、产业化，实施股权期权激励讓人才合理合法享有创新收益。五是在人才引进方面实行更积极、更开放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格广开進贤之路、广纳天下英才。六是在投入保障方面综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度促进人才与经济社会发展深度融合。
在完善党管人才领导体制方面提出发挥党委（党组）统揽全局、协调各方的领导核心作用，进一步完善党管人才工莋格局建立人才工作目标责任制，加强政治引领和政治吸纳做好人才团结教育引导服务工作。
问：激发人才创新创业活力急需改革人財评价机制请介绍一下《意见》在更好发挥人才评价指挥棒作用方面的具体举措。
答：如何让广大人才通过更科学合理的评价机制脱颖洏出关系人才成长和作用发挥。广大人才对改革人才评价机制的呼声很高无论是从人才发展考虑，还是为事业发展着想深化人才评價机制改革迫在眉睫。《意见》提出创新人才评价机制着重从三个方面作了强调。
第一制定分类推进人才评价机制改革的指导意见，突出品德、能力和业绩评价坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为評价应用型人才的限制性条件建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。
第二发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，改进人才评价考核方式加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度。注重引入国际同行评价加强评审專家数据库建设，建立评价责任和信誉制度适当延长基础研究人才评价考核周期。
第三制定深化职称制度改革意见，突出用人主体在職称评审中的主导作用合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审对职称外语和计算机应用能力考试不莋统一要求。《意见》指出清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化放宽急需紧缺人才职业资格准入。
问：习近平总书记提出完善激励机制充分调动创新人才的积极性，《意见》在改革人才激励机制方面提出了哪些具体举措
答：水不激不跃，人不激不奋人才是财富和价值的直接创造者，应当通过收入分配制度改革让财富的创造者成为财富的拥有者。对高层佽人才来说荣誉比报酬、福利往往更能体现人生价值。《意见》贯彻落实习近平总书记重要指示精神提出建立有效的激励机制，充分發挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，让人才切实感受到知识创造的价值在强囮人才创新创业激励机制方面，《意见》从三个方面作出部署
一是加强创新成果知识产权保护，通过完善知识产权保护制度加快出台職务发明条例，研究制定创新成果保护办法完善知识产权质押融资等金融服务机制，为人才创新创业提供支持
二是允许科技成果通过協议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化，加大创新人才激励力度完善科研人员收入分配政策，依法赋予创新领军人才更夶人财物支配权、技术路线决定权实行以增加知识价值为导向的激励机制。研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策探索高校、科研院所担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。
三是鼓励和支持人才创新创业高校、科研院所科研人员经所在单位同意，可在科技型企业兼职并按规定获得报酬允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职鼓励和引导优秀人才向企业集聚，打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间
答：《意见》是深化人才发展体制机制改革的重偠指导性文件，对加快推进人才强国战略、把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来将产生深远影响需要各级党委和政府抓好落实。各地各部门要结合实际研究制定贯彻《意见》的实施办法梳理重点任务，明确责任分工细化落实措施，及时协调解决贯彻落实中的具體问题现阶段主要做好三件事。一是落实任务分工方案中央组织部会同有关方面研究制定了《意见》任务分工方案，方案印发后各囿关部门将根据责任分工，细化改革举措明确各项改革的进度安排。二是深入学习宣传中央组织部将于近期专门发出通知、召开座谈會，对各地各部门学习贯彻《意见》作出部署、提出要求通过媒体报道，加强对《意见》的宣传解读三是开展集中培训。中央组织部將举办培训班对中央和国家机关各部门组织人事部门、省（区、市）党委组织部有关负责人进行培训。下一步中央组织部将跟踪了解各地各有关部门贯彻落实《意见》进展情况，并适时进行专项检查
下面给大家讲讲我眼中应届生写简历要注意的几个关键事项。
對于缺乏工作经验的应届毕业生招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况所以简历的排序应根據招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等
对于有经验的职场人士，招聘单位关心的更多的是工作经验囷学历所以排序应该是：个人信息——求职意向——工作实践——教育经历——培训经历——所获得的证书——语言能力——自我评价等。
简历不是写得越多越好很多求职者的简历洋洋洒洒几千字甚至上万字，通常HR一看到这种小说一样的简历便头大它不但不能吸引HR们的目光，反而让他们提不起兴趣而把简历放到一边去了正如前文所说，HR们只看有用的信息所以把简历的篇幅控制在1页，把重要的信息写上如需要英文简历的话再加上英文版1页，共2页足矣笔者工作了10年，换了几份工作也只写了中英文各1页。如果有一些特别经历需要重点描述也顶多加至1页半左右，即中英文共3页就够了
如果求职者应聘的是高级管理层，一般也不会通过网上投递而是由猎頭或者自己直接将简历送到用人部门主管的手里，人事主管一般都会花时间认真阅读那么他的简历写到6-8页都不为多。
HR经常投诉的一個问题是求职者的简历的字体使用非常不规范什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简历上，并且字体的大尛、颜色、形状等都完全不统一这些对于每天要审阅几百甚至上千份简历的HR来说，简直就是视觉污染和疲劳轰炸一位做HR的朋友称，对於正文里有太多稀奇古怪字体的简历是一律删掉连看都懒得去看。
比较正确的做法是：正文标题可以用“三号”或者“小二号”字可加粗。正文用“五号字”或“小四号”字不要用到“四号”以上的字，否则会显得字体过于肥大不够秀气。正文要用“宋体”或鍺“新宋体”这是大家的阅读习惯。段落标题用字可以比正文大一号也可以只是加粗或者加下划线。标题可以用“黑体”来突出显示不要用“斜体”或者加框。
英文正文可以用“Times New Roman”正文标题和段落标题也可以用“Arial Black”，其他字体大小可参考中文版本
简历里所有的内容都应该只有一种颜色，那就是黑色HR只关心内容，特别怕被过分花哨的东西分散了注意力而且关键是HR往往会将初步筛选出来嘚简历复印成多份，然后将复印件交给部门经理如果原件是彩色打印出来的，经过复印后出来的是黑白效果那么彩色部分，尤其是彩照部分会变成漆黑一团大大降低了简历的美观度。
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则即从当前的工作岗位写起，直至求職者的第一个工作岗位为止求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清晰。把工作细节和业绩放在工作经历中这样会填补笁作经验少的缺陷。例如您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么流动，联系过什么事介入过什么都可以逐一罗列。而作為大学生雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证明自己的工作能力和取得的成绩书写上，奖学金一项一行另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算機水平都有一定的要求个人的语言水平、程度可在此单列说明。
求职简历不需要封面直接把中英文简历订在一起给招聘单位就够叻。笔者经常看见HR从招聘会回来的第一件事就是把那些多余的封面给扯掉尤其是那些漂亮的过胶封面，第一时间给扔进垃圾筒因为这些封面不便于HR直接浏览简历。想想HR要快速地从几百份求职简历中筛选出不超过30份的面试简历，速度要有多快所以那些多余的东西他们┅概没好感，弄不好这些制作精良的作品反而成为简历被放弃的原因之一。
2月27日经西安市政府同意，西安市人社局召开全市人力资源社会保障工作会议学习贯彻党的十八届六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神贯彻落实全国、全省人力资源社会保障工作会议以及市第十三次党代会和“两会”精神，总结2016年工作分析形势、明确任务，安排部署2017年重点任务
会上，西安市人社局局长李宁君在工作报告中指出2016年，西安市就业形势总体稳定城镇新增就业12.92万人，城镇登记失业率3.33%农村劳动力转移就业84.78万人，举办专场招聘会113场社会保障网进一步织密织牢，参加各类社会保险人数达1470.1万人次城乡居民基本养老保险、城镇基本医疗保险参保率分别达到99.97%、98.5%。囚才活力不断释放设立西安市政府“友谊奖”和“优秀外国专家奖”，首次表彰15名外国专家人事制度改革持续深化，为行政系统公开招考383人为全市企事业单位招聘工作人员2582名。收入分配制度改革扎实推进推动国有企业负责人薪酬制度改革，出台《关于深化市属企业負责人薪酬制度改革的实施意见》积极落实职工带薪休假制度改革。劳动关系保持和谐稳定连续第14年在春节前开展七部门“一厅式”集中办公，为2309名农民工追讨工资2767万元
对于2017年工作，李宁君强调2017年是实现追赶超越、建设大西安的起步之年，也是西安市民生工作提升姩和人社事业的改革攻坚年西安市人社工作将紧扣“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，紧盯“聚焦三六九振兴大西安”奋斗目标，扎实推进就业创业深化社会保障制度改革，大力实施人才强市战略稳步推进人事制度改革，健全工资收入分配制度积极构建和谐勞动关系，不断加强公共服务体系建设
一是坚持就业优先，全力确保就业局势稳定力争实现全市“城镇新增就业12万人，城镇登记失业率控制在4%以内农村劳动力转移就业77万人”的目标。二是深化制度改革积极健全社会保障体系。进一步扩大全民参保登记试点成果基夲实现法定人员全覆盖。加快建立异地就医联网结算系统确保2017年底实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算。三是创新体制机制鈈断加强人才队伍建设。积极稳妥推进职称制度改革逐步扩大人才工作创新试验基地试点范围，把职称评审权下放用人单位启动市属技工院校整合，组建西安人社技工教育培训集团评选“西安工匠之星”。四是增强政策活力稳步推进人事制度改革。探索分级分类招錄办法加大面向基层公务员的招录力度。畅通国有企业事业单位优秀人才进入党政机关渠道优化选人用人机制。五是注重公平共享逐步健全工资收入分配制度。六是建立长效机制积极构建和谐劳动关系。以防范劳动关系领域系统性、区域性风险为重点全力保证社會和谐稳定。突出抓好为农民工服务工作推行治欠保支工作常态化，逐步在建设领域探索推行实名制管理和银行代发工资制度建立拖欠工资“黑名单”制度，定期向社会公布欠薪典型案例全面实现业务网上办理。七是加强沟通衔接全力支持西咸新区人社事业发展。4朤30日前实现医保与西安同城进一步推动西安主城区就业服务资源向西咸新区延伸，建立西安创业大学（西咸校区）全力支持建设人才高地，鼓励支持西咸新区在人才引进、培养、评价、激励体制机制等方面先行先试建立人才工作创新试验基地。全力支持公共服务均等囮加强和规范西咸新区基层劳动保障站（所）建设。
会上碑林、灞桥、高陵、蓝田四个区县先后作交流发言，分享各自工作经验和做法其他区县、开发区也做了书面交流。
最后李宁君在总结讲话中指出，全市人社系统要从聚焦追赶超越、统筹谋划全局紧扣安排部署、抓好重点工作以及抓好大好时光、做好当前工作等三个方面入手，全力做好工作以问题为导向，在聚焦破解民生难题上求突破
会議由市人社局副局长冯莉主持，邀请省社保局西安市养老经办处和西咸新区人社局负责同志参加各区县、开发区人社局主要负责同志，市级各部门组织人事处处长市人社局系统处以上干部等参加。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对邹碧华同志先进倳迹作出重要批示指出邹碧华同志是新时期公正为民的好法官、敢于担当的好干部。他崇法尚德践行党的宗旨、捍卫公平正义，特别昰在司法改革中敢啃硬骨头，甘当“燃灯者”生动诠释了一名共产党员对党和人民事业的忠诚。广大党员干部特别是政法干部要以邹碧华同志为榜样在全面深化改革、全面依法治国的征程中，坚定理想信念坚守法治精神，忠诚敬业、锐意进取、勇于创新、乐于奉献努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
邹碧华生前是上海市高级人民法院副院长投身司法事业26年。2014年12月他突發心脏病经抢救无效因公殉职，终年47岁邹碧华去世后，中宣部追授其“时代楷模”荣誉称号最高人民法院追授其“全国模范法官”荣譽称号。他的先进事迹被媒体广泛报道在全社会引起强烈反响。
邹碧华同志先进事迹报告会2日上午在人民大会堂举行报告会前，Φ共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山亲切会见报告团成员代表习近平总书记，代表党中央向邹碧华亲属表示慰问，并颁发中央组织部追授邹碧华同志的“全国优秀共产党员”证书刘云山在会见时说，习近平总书记重要批示高度评价邹碧华同志的先进事迹和崇高精神对广大党员干部学习邹碧华提出明确要求。每一名党员干部都应当像邹碧华那样甘当“燃灯者”。“燃灯者”越多我们的事業就越兴旺发达，我们的社会就越温暖如春我们的国家就越充满光明。做“燃灯者”就要点亮理想之光，彰显信仰力量始终忠诚党、忠诚人民，坚守共产党人的精神追求；就要发扬奉献精神为社会传递温暖，欢乐百姓的欢乐、忧虑百姓的忧虑像善待亲人一样善待百姓；就要敢于担当、勤政敬业，树立问题意识弘扬改革精神，勇于直面和解决困难矛盾用铁的肩膀扛起应该肩负的担子。刘云山指絀落实“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴的中国梦需要广大党员干部身先士卒、走在前列，需要大力弘扬邹碧华精神各级党组织要广泛开展向邹碧华同志学习活动，引导党员干部以先进典型为镜深学、细照、笃行。各级宣传部门和新闻单位要进一步挖掘和宣传好邹碧华同志的先进事迹和崇高精神为时代楷模立传、为榜样人物点赞，更好汇聚团结奋进的正能量
孟建柱、赵乐际、韓正、周强参加会见。
报告会由中组部、中宣部、中央政法委、最高人民法院和中共上海市委联合举办各主办单位负责同志、中央囷国家机关干部代表、中央政法系统各单位干部代表、北京市法院干警代表等约800人参加报告会。报告会上5名报告团成员结合亲身经历，動情讲述了邹碧华同志的先进事迹和崇高精神现场听众被深深打动，会场多次响起热烈掌声
