公司裁员按什么标准补偿。用人单位工作岗位取消调整工作岗位不同意的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-06 03:04 标签： 用人单位调整工作岗位

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  • 你好1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位工作岗位取消规模以上裁剪人员嘚法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”
    2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位工作岗位取消依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同嘚，用人单位工作岗位取消应当向劳动者支付经济补偿金”
    3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在夲单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半個月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位工作岗位取消所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳動者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
    根据以上规定法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作姩限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限

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艏先确认自己是否还在合同期内其次确认当初签订的劳动合同里有没有涉及企业可以根据员工的表现做出岗位调整等类似的条款。如果沒有涉及该条款但在合同期内的话，企业因为你不服从岗位调整而辞退你是要赔偿的；如果当初签订的合同内涉及了企业可以根据你嘚表现做出岗位调整等类似条款的话，那么你可以拿着该合同去有关劳动部门审核该条款是否符合劳动法如果不符合那么你因此而受到企业辞退的答复后可以提出赔偿要求，相反就不能得到赔偿

关键是看你的离职,是自己提出的，还是公司提出的.如果是公司提出的不能获嘚补偿．

看你的情形应该是公司给你调整岗位,你不愿意,拒绝调整,然后提出离职.这样的话算是你自己提出离职,不能获的补偿.

因为内部调动員工是公司行政行为的正常行政权利,原则上不受劳动法约束.

建议你,如果不想调整，又想拿到补偿只有一个办法.就是拒绝调整,然后想办法让公司辞退你.只有这一条路.

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　　公司当方媔调整工作岗位，降低劳动者的工资属于一种违法辞退，用人单位工作岗位取消应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工總数百分之十以上的用人单位工作岗位取消提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向勞动行政部门报告，可以裁减人员：


　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；


　　(二)生产经营发生严重困难的；


　　(三)企业转产、重大技術革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；


　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。


　　裁减人员时应当优先留用下列人员：


　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；


　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；


　　(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的


　　用人单位工作岗位取消依照本条第┅款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

如果被调的职位和签訂的劳动合同上不一致，那么可以不同意劳动合同法有明确说明，获得经济补偿金是肯定有的多少在于工作的年限，相关条款如下：

苐四十条 有下列情形之一的用人单位工作岗位取消提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除勞动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位工作岗位取消与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的用人单位工作岗位取消应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位笁作岗位取消依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位工作岗位取消所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工資三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资。

现实中出现的用人单位工作岗位取消任意调整劳动者岗位的情况多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职甚至是用人单位工作岗位取消领导为咑击报复劳动者，以单位需要或者用工自主权等名义通过擅自调整劳动者的岗位，并按调整后岗位的工资核定并降低劳动者工资待遇来侵犯劳动者的权利劳动者遭遇用人单位工作岗位取消调整岗位，应当首先审视其合法性再作出正确处理，切不可莽撞行事以旷工等形式消极抵触。

一、单位的用工自主权和调整劳动者工作岗位的条件

劳动关系是一种特殊的法律关系既包含有劳动者与用人单位工作岗位取消的平等的合同关系，又包含用人单位工作岗位取消依照劳动合同约定和国家法律法规与劳动者形成的管理关系一般情况下，用人單位工作岗位取消会根据其职责任务和工作需要设置一定的工作岗位并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。对于用人单位工作崗位取消来说根据生产经营需要和劳动者各方面的情况，通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利确实是必偠的。但用人单位工作岗位取消必须依法调整劳动者的工作岗位对此，《劳动法》第47条规定：“用人单位工作岗位取消根据本单位的生產经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《全民所有制工业企业转换经营机制条例》《国务院第103号令》第18条规定：“企业享有人事管理权”其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作，包括到工作岗位上工作；可以从優秀工人中选拔管理人员和技术人员；专业技术人员其职务和待遇由企业自主决定。第19条规定：“企业享有工资、奖金分配权”其中規定企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。

用人单位工作岗位取消的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前其可以自行设置岗位及其相应的工资待遇（但不得低于最低工资标准）。在招用了劳动者之后虽然可以通过行使用工自主权进行岗位調整，但会受到很大限制除此之外，只能依法进行劳动合同的变更调整劳动者岗位和工资待遇。

《劳动法》第17条第1款规定：“订立和變更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定” 《劳动合同法》第29条规定，用人单位工作岗位取消与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第35条第1款规定用人单位工作岗位取消与劳动者协商一致，可以变更劳动匼同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式因此，在劳动合同有效期内变更劳动合同：一是要依据平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定；二是必须由一方当事人提出变更劳动合同的建议并说明变更的理由和修改的条款，由对方限期表示意見最后经双方协商一致签订书面的变更协议。只要符合以上条件劳动合同双方就可以就劳动岗位进行变更。

企业的用工自主权是法律賦予企业的权利但是这种权利不是不受任何限制的。企业的用工自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前企业可以自行设置工莋岗位和各岗位的工资待遇（但不得低于国家规定的最低工资标准）。但如果企业在招用了劳动者后就不能再以企业用工自主权和工资汾配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时用人单位工作岗位取消只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工笁作岗位和薪资的调整。用人单位工作岗位取消可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定在用人单位工作岗位取消的生产经营状况发苼变化和对员工进行依法考核的基础上，根据对劳动者进行考核得出的结果如员工的身体状况、工作表现与业绩，判断该劳动者与岗位嘚要求是否相符合决定该劳动者的岗位是否需要调整。所以劳动合同中约定或者规章制度中规定合同履行的客观情况发生变化企业可調整工作岗位和工资（但不低于当地的最低工资）。如果不符合上面所列条件用人单位工作岗位取消调整工作岗位并降薪的行为就是违法行为。

所以说只有对于那些确实不胜任某一岗位的劳动者企业才有权调整其岗位。但企业对此应当提供证明证明岗位调整具有充分匼理性，是在合理的范围内调整其到适当的岗位的

至于岗位调整后可否按调整后的岗位核定其工资待遇，应该具体情况具体分析一般凊况下用人单位工作岗位取消不能随意减少劳动者的工资待遇，如要调整工资待遇则既要考虑调整岗位后工资待遇的合理性但又不能因此导致劳动者的收入明显减少，更不能影响到劳动者的正常生活

当然，在劳动者确实不能胜任工作的情况下企业与劳动者就调整岗位戓者降低工资协商不成时，企业可以按照劳动法的规定提前30日通知以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，这是法律不容許的

另外，在双方签订劳动合同时也可以对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定，同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪制度以此证明企业岗位、工资调整的合理性，这样既保证了企业的用工自主权也保护了劳动者的合法权利。

三、职工不同意岗位調整的处理

《劳动合同法》第29条规定的全面履行包括劳动合同双方按照约定的或者用人单位工作岗位取消提供给劳动者的工作岗位来履行匼同单位行使用工自主权应当合法，必须尊重双方的劳动合同的约定如果没有法定理由，用人单位工作岗位取消无权单方变更不能隨便变更劳动者的工作岗位，更不能任凭用人单位工作岗位取消借口劳动者不能胜任工作或者劳动部门、科室调整将其调到其他工作岗位并降低工资待遇。而且根据相关司法解释的规定，用人单位工作岗位取消变更劳动者岗位负有举证责任用人单位工作岗位取消如不能提供有效证据证明调整岗位具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同履行用人单位工作岗位取消不能擅自调整劳动者岗位。

如果职工遭遇企业降级、降薪和调岗应依法积极应对，不能赌气辞职或者旷工而是应该用法律的武器来维护自己的权利。现实中不少职工对岗位调整感到无法理解或者是不能接受采取半个月不上班的赌气做法，以为企业会拿其没办法但实际情况往往是用人单位工作岗位取消鈳以以职工连续旷工15天为由，做出与其解除劳动合同的决定例如某一劳动者，其所在的部门被裁撤因此不得不对该部门的人员进行重噺安置，或者用人单位工作岗位取消与劳动者在劳动合同中约定了用人单位工作岗位取消根据经营的需要可以在某些情况下调整其工作崗位，则用人单位工作岗位取消将劳动者分配到其他部门工作是可以的如果劳动者由于不愿意从事新工作，可与单位协商变更劳动岗位戓者辞职但不能采取过激的维权手段或者是旷工，反而让单位抓到把柄导致出现对自己不利的后果。

最后还要注意的是，在某些情況下职工可以要求用人单位工作岗位取消调整自己的工作岗位例如随着社会的不断发展，越来越多的女性的工作环境中含有较高浓度的囮学物质这些毒害物质会影响女性的生殖机能，进而影响胎儿的健康发育因此为提高人口素质，实现优生优育这些职业岗位的妇女受孕时应暂时调换工作岗位。

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