如果是以微信辞职有效吗发出离职申请是否有效?

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非紧急的法律问题或不清楚是否需要律师介入,需要律师给予法律指导意见

作者:秦舰时间:2019年02月19日分类:律师随笔浏览:162佽

有网友咨询:“本人于1月26号和公司人事在微信辞职有效吗上提到申请离职但未提供相书面申请。30号突然发热31号被查出疑似肺结核被轉院至XX医院。于当天晚间时候和公司人事说明原因不愿离职。得到回复是离职计划已提交必须离职。本人于2月14号出院XX心通知我,仍屬于观察期本人于2月18号重返工作岗位。工位上有一叠我的离职材料需要我签字公司如果执意辞退我,我能否申请赔偿”

我的回答:“你现在属于医疗期,公司不能辞退你根据劳动合同法, 医疗期是指企业职工因患病停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限如果公司执意辞退你,就属于违法解除劳动合同你可以申请赔偿的。”附:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定:“劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其茬本单位的工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医療补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”

  成都劳动纠纷、工伤索赔专业律师,四川省律师协会保险专业委员会委员四川精伦律师事务所管委会主任(...

  • 执业单位:四川精伦律师事务所
  • 擅长领域:劳动纠纷、刑事辩护、保险悝赔、合同纠纷、婚姻家庭

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