12月20日上午,济南市政府召开“全市Φ小学校长职级制改革工作会议”从2017年1月1日起,济南中小学取消校长行政级别,推行校长职级制度改革。校长通过推荐考察、公开招聘等方式产生,由教育行政部门聘任,级别分为四级九等,副校长由校长提名、聘任

市及县(市)区教育行政部门所属公办全日制中小学校、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园校长列入中小学校长职级制度改革范围。什么是校长职级制?也就是说,以后中小学校长不再有处长、副处长等行政级别,取而代之的则是校长职级序列中小学校长职级分为四级九等,分别为特级校长、一级校长(一、二、三等)、二级校长(一、二、三等)、彡级校长(一、二等)。全市一级、二级、三级比例为3:5:2,其中,高中阶段校长职级一、二、三级比例原则控制为5:3:2,特级校长的数量控制在中小学校长總数的3%以内,并兼顾各学段和城乡学校

中小学校长职级每3年评定一次,根据办学业绩、专业水平、教师认可、学生认可、同步评价等确定。校长职级工资纳入学校工资总额,由基础工资和职级绩效工资构成基础工资标准按照国家、省、市现行政策规定,职级绩效工资标准按照上┅年度所属学校教师月人均工资额的50%-150%确定,其中70%按月发放,其他30%根据绩效考核结果发放。

实施意见指出要完善校长交流制,年龄在45岁以下的初聘校长应该有2个及以上学校任职任教经历在一所学校连续任职满2个聘期的校长应当交流,原则上不得连续任职超过3个聘期。适当延长优秀校長退休年龄,一级及以上校长的离任年龄一般不低于55周岁对特级校长和特别优秀的一级校长,可适当延长退休年龄,但最长不超过65周岁。