我应聘公司职位的时候公司就讲明会提供免费的培训课程给员工，不过听说要签订培训协议书的请问在签订的时候需要注意的事项是什么?
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第一、培训协议应為劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
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第二、 企業在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚
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第三、对于中途退學(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。
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第四、对于培训期间的待遇要明确包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议要明确在培训期間的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假如有如何规定要写明。
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第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有關职位
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第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明要注意累加计算问题。叧外根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。
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第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题即很多人因茭纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保参加培训人员不能互保等。另外要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响荇程
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第八、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等
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