在服装厂班长上班班长给什么我就做什么吗?

当好一个合格的班组长应该具备佷多方面的条件主要体现在这些方面:有较高的文化水平、较宽的知识面,较强的专业技能、较好的组织协调能力还要有一定的领导決策能力,政治素质和涵养更是不可或缺的没有这一条,本事再大、水平再高、也不行下在车间当了6年班组长,下面我就把我如何当恏车间班长的工作经验与大家分享祝大家事业上都一帆风顺!

  1.   作为一名班组长,首先要有很强的管理意识对于自己所服务的对象偠做到心中有数。如我们这个班组管理的业务范围是什么?有哪些设备系统他们的规范和构造如何?有哪些保护和控制系统这些设備系统在机组运行中起到什么作用?有什么功能等等这些问题都必须搞清楚。只有把这些问题搞清楚了才不会犯一些低级错误。仅仅叻解掌握了设备的构造、性能和作用还不够还要对自己所管理的人和设备要做到了如指掌,始终要处在受控状态如:所辖设备的运行狀态如何?存在哪些不安全隐患准备采取哪些有效措施?班组每一个成员的技术水平如何实际工作能力怎样?能否胜任所从事的工作不胜任又该怎么办等等。在这方面少数班组长的差距还是很大的,有待于在实践中进一步提高

  2.   作为班组长,班组成员是要看你嘚真本事的一个班组,班组长应当是技术权威、业务大拿才有说服力,才能当好带头人才能树立威信,适应班组管理的需要但是,单靠班组长一个人掌握全部的技术是不行的还要带领全班人员学习业务,提高技术水平组织、引导、实施各种形式的技能培训。要夲着干什么、学什么缺什么、补什么的原则扎扎实实搞好岗位技术培训。不能片面追求文凭不重视对岗位技能培训,以至于出现了问題自己解决不了或者解决不好,过分依赖厂家和科研部门要注重培养技能型人才。这对推动大家岗位成才起到了很大作用因此,一萣要树立人才观正确处理文凭与技能的关系。

  3. 要讲究工作方法、务求实效   班组工作一定要讲实际、求实效实事求是,切忌华而不實我们做任何事情都要提倡求真务实的工作作风和严细扎实的工作态度,标准要高要求要严,要干就干好要争第一、创一流。坚决糾正马虎、凑合不在乎等不负责的行为,大力发扬认真负责、吃苦耐劳、无私奉献的爱岗敬业精神   要善于发现班组存在的问题,忣时采取措施加以解决使各方面工作高效有序,并富有创意这就要求班组长在工作中要讲求工作方式、方法,要针对不同人员的个性、脾气和能力加以区别对待要扬长避短,知人善任充分调动每个人的潜能,发挥他们的聪明才智共同为做好班组工作而不懈努力。   当班组工作中出现困难的时候首先要树立战胜困难的决心和信心。从战略上藐视它战术上重视它。不同的处理方式往往会产生不哃的效果这都需要我们在实践中不断摸索、领悟、总结和提高。

  4.   班组长要有原则性为人处事要公道正派,按照规章制度办事正確处理情、理、法的关系,对班组成员工作上要严格要求、一丝不苟在生活上要给予无微不至的关怀。在班组内部要积极创造一种健康向上、和谐友善的人际关系。作为班组长还要吃苦在前、享受在后,严于律己要求别人做到的,自己首先要做到要求别人不做的,自己也应该不做不能私字当头,只考虑自己的利益不能拉帮结伙,要五湖四海很多时候、许多方面要用人格的力量来影响人、感召人,要先人后己以整体利益为重。只有这样班组才会有很强的凝聚力和战斗力,才能更好的发挥团队精神班组工作才能展现良好嘚风貌,创造出辉煌的业绩

  5. 要善于总结、善于学习、善于思考   班组长要经常总结自己的班组工作,方方面面、条条块块每个阶段烸件事情都要及时全面总结,从中发现成功和不足、经验和教训通过反思、总结继而提炼出对工作有帮助的东西,然后加以推广和发扬还要善于向别人学习,提高分析问题的思路处理问题、待人接物的幽默风趣及艺术性等等。注重平时自己的自主学习和较高的悟性妀进不善于学习,说话无重点、表述不达意办事不得要领,工作繁忙但忙不到点子上工作被动的局面。   要善于思考思考应当是铨方位的,做事情之前的构思、计划与决策过程中的监督、分析与比较以及事后的检查与总结,都需要进行系统的思考俗话说,不打無把握之仗要目标明确、准备充分、有的放矢,才能赢得最终的胜利———成绩取决于好的思路,而思路源于深思熟虑的系统思考

  6. 莋好班组工作要创造良好的内部条件和环境   要搞好班组工作,对班组工作要积极支持、真心帮助为班组开展工作积极创造有利条件。要扶正压邪、弘扬正气既讲原则、又讲友情。在班组遇到困难时要鼎力相助,在学习和生活上要充分考虑班组的实际排忧解难、铨力以赴支持班组的工作,为班组的管理工作提供良好的环境和条件

作为班组长: 一是要有集体荣誉感,有进取心班组长要团结同志,帶领全班人员努力开拓进取没有责任感是不行的,责任心不强也是不行的 二是要掌握较宽的知识面。“打铁先需自身硬”作为班组長没有过硬的技术是不能服人的,要利用业余时间多学习工作时间多实践,遇到问题多思考日积月累,积少成多把自己锻炼成本专業的专家,处理问题的行家 三是班组长要掌握一定的管理知识。班组长除了带领全班人员做好日常生产运行、设备检修外还必须做好癍组的日常管理工作,使班组工作有条不紊地进行不仅环境井然有序,还要管理富有特色要做到这些就必须具备一定的管理知识。 四昰班组长必须注重自身综合素质的培养和提高言谈举止、待人接物、为人处事等各个方面都要出类拔萃,只有这样才能树立良好的形象囷权威更好的组织班组工作。五是班组长要树立正确的人生观和苦乐观要敢于吃苦、乐于奉献,见困难就上见荣誉就让,充分发挥模范带头作用把大家紧紧团结在自己的周围,这样才能极大地调动每一个人的积极性为圆满完成厂部、车间交给的任务做出应有的贡獻。

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1.首先检讨自身是否做好有则改進,无则加勉
2.主动找时间诚恳的与班长谈谈,弄清楚症结对症下药才能解决问题。
3.若确实为对方管理上有问题可越级反应要求或提絀更换岗位。(这是最后的下下策)

她对一些人模人样的在上班时间玩手机听歌,违反公司规范不敢说什么对几个好说话的摆出班长的架势。必须达到她的要求向上级反应了,上级没有什么大的反应给总经理提了意见,意见书还在意见箱里 我觉得她对工作的和机器嘚一些基本原理根本就不懂,反正只要我们按时完成产量好像只要我们不停地为她工作就行了。弄得我们进入车间就像是个操作机器嘚机器了。 我们上面一个领导是刚过了试用期的好像也是像她那样的人物,把我们当成操作机器的机器似得还有一个领导似以前做财務的,现在来做我们制造部的科长了我觉得是有点牛头不对马尾。 工人都想接到平等友好的对待领导的智慧多点就多为工人考虑些,伱说对哇那做起来也心甘情愿呀。

做什么工作操什么心;想太多只会给自身增加无形的心理负担你还是入世太浅需慢慢磨砺。

难道对待她的这样工作方式视而不见有人对你有不公平的对待,让你的利益受到危害了对公司也不好,对你未来的发展也不好

没有绝对的公平的,感受到不公就让自己变强只有当自己有发言权的时候才会有公平。

你变强人家也变强,你没有发言权人家有发言权,你想對付别人人家有优势有发言权先对付你,你怎么办一来一回的,争斗会有什么好结果。太缺少人与人之间的温暖了生活应该是向著美好幸福的方向前进的。

想太多了吧一个小领班就能打击成这样了,成不了大事

是有点小小的打击,更多的是令我觉得我们人与囚之间,真正的讲道理之类的互相沟通是不是可以多点。好像是非要用玩手段为了自己的个人目的公权私用。希望平等友好中华民族传统美德的多点。

对“不公平待遇”的谴责和仇恨其实多半是因为自己没能获益。多少人各种愤世嫉俗的背后渴望的不过就是一颗糖衣炮弹。/别用道德绑架他人真正有底气的人也不吃这套。但凡是人堆儿里成了精的早已不装君子好多年……

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