如题在企业中,感觉自己被大材小用的员工本身就有不公平心理状态,企业有时候会通过赋予员工更多的责任、弹性工作时间、弹性工作地点、财务激励等措施但昰却让员工感觉到更加的...
如题,在企业中感觉自己被大材小用的员工,本身就有不公平心理状态企业有时候会通过赋予员工更多的责任、弹性工作时间、弹性工作地点、财务激励等措施,但是却让员工感觉到更加的不公平感加重了这种不公平感,请问有什么心理学或鍺社会学的理论来解释的吗这是我的论文里面通过数据分析得出的结果,需要对这个结果进行解释但是需要增加理论说服性,希望各位指点