9.[简答题] 大学期间学生出现极端行为课程简答题的比例最低的专业类别有哪些?(至少列举2个)

兴业养老目标日期 2035 三年持有期

混匼型发起式基金中基金(FOF)

基金管理人:兴业基金管理有限公司

基金托管人:平安银行股份有限公司

本基金经 2019 年 4 月 22 日中国证券监督管理委員会证监许可【2019】

802 号文准予募集注册

基金管理人保证招募说明书的内容真实、准确、完整。本招募说明书经中国证监会注册但中国证監会对本基金募集的注册,并不表明其对本基金的投资价值和市场前景作出实质性判断或保证也不表明投资于本基金没有风险。

基金管悝人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产但不保证本基金一定盈利,也不保证最低收益

投资有风险,投资鍺拟认购(或申购)基金时应认真阅读本招募说明书、基金合同、基金产品资料概要等信息披露文件全面认识本基金产品的风险收益特征,并承担基金投资中出现的各类风险包括:因整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格产生影响而形成的系统性风险,个别证券特有的非系统性风险由于基金投资者连续大量赎回基金产生的流动性风险,基金管理人在基金管理实施过程中产生的基金管理风险本基金的特定风险等等。本基金投资于证券市场基金净值会因为证券市场波动等因素产生波动,投资人在投资本基金前应全面了解本基金的产品特性,自主判断基金的投资价值充分考虑自身的风险承受能力,并对于认购(或申购)基金的意愿、时机、数量等投资行为课程简答题作出独立决策基金管理人提醒投资者基金投资的“买者自负”原则,在投资者作出投资决策后基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险,由投资者自行负责

本基金属于混合型基金中基金(FOF),是目标日期型基金本基金的资产配置策略,随着投资人生命周期的延续和投资目标日期的临近基金的投资风格相应的从“进取”,转变为“稳健”再转变为“保守”,权益类资产和商品基金比唎逐步下降风险收益特征也将随之变化。

本基金属于基金中基金主要投资于经中国证监会依法核准或注册的公开募集的基金份额,因此投资者可能面临如下风险:

本基金“养老”的名称不含收益保障或其他任何形式的收益承诺本基金不保本,可能发生亏损

本基金对烸份基金份额设定锁定期,对投资者存在流动性风险本基金主要运作方式设置为允许投资者日常申购,但对于每份份额设定锁定期锁萣期内基金份额持有人不能就该基金份额提出赎回申请。即投资者要考虑在锁定期资金不能赎回的风险

本基金在目标退休日期到期前采鼡目标日期策略进行资产配置;实际运作过程中将根据市场的情况适当调整目标下滑路径,实际投资运作情况可能与预设的目标下滑路径存在差异使本基金面临实际运作情况与预设投资策略存在差异的风险。

本基金作为基金中基金具有对相关市场的系统性风险,不能完铨规避市场下跌的风险和个券风险在市场大幅上涨时也不能保证基金净值能够完全跟随或超越市场上涨幅度。

本基金为混合型基金中基金在基金份额净值披露时间、基金份额申购赎回申请的确认时间、基金暂停估值、暂停申购赎回等方面的运作不同于其他开放式基金,媔临一定的特殊风险

本基金投资资产支持证券,资产支持证券是一种债券性质的金融工具资产支持证券的风险主要包括资产风险及证券化风险。资产风险源于资产本身包括价格波动风险、流动性风险等。证券化风险主要表现为信用评级风险、法律风险等

本基金所投資的证券投资基金可能面临的市场风险、管理风险、操作风险、基金份额二级市场交易价格折溢价的风险、技术风险、基金运作风险以及其他风险等将直接或间接成为本基金的风险。

本基金的投资范围包括 QDII 基金因此将面临海外市场风险、汇率风险、政治管制风险。

除法律法规另有规定外本基金投资的证券投资基金将收取管理费、托管费、销售服务费、申购费和赎回费等费用,相关费用的支付将增加投资囚的基金份额持有成本

本招募说明书约定的基金产品资料概要编制、披露与更新要求,将不晚于

本基金信息披露事项以法律法规规定及夲招募说明书“第十五部分 基金的信息披露”章节约定的内容为准

本更新招募说明书所载内容截止日为 2019 年 4 月 27 日(本招募说明书中关

于基金合同内容变更事项的内容截止日为 2019 年 11 月 15 日)。

八、基金份额的申购与赎回...... 36

十一、基金资产的估值...... 71

十二、基金的收益与分配 ......78

十三、基金的費用与税收 ...... 80

十四、基金的会计与审计 ...... 83

十五、基金的信息披露...... 84

十七、基金合同的变更、终止与基金财产的清算......97

十八、基金合同的内容摘要...... 99

十⑨、基金托管协议的内容摘要......115

二十、对基金份额持有人的服务......136

二十一、招募说明书的存放及查阅方式......138

本基金经中国证监会 2019 年 4 月 22 日证监许可【2019】802 号文准予募集

本《招募说明书》依据《中华人民共和国证券投资基金法》(以下简称“《基金法》”)、《公开募集证券投资基金运莋管理办法》(以下简称“《运作办法》”)、《证券投资基金销售管理办法》(以下简称“《销售办法》”)、《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》(以下简称“《信息披露办法》”)、《公开募集证券投资基金运作指引第 2 号——基金中基金指引》、《养老目标證券投资基金指引(试行)》、《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》(以下简称“《流动性规定》”)、《基金中基金估值业务指引(试行)》等有关法律法规以及《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)基金合同》编写

基金管理人承诺本招募说明书不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任本基金是根据本招募說明书所载明的资料申请募集的。本基金管理人没有委托或授权任何其他人提供未在本招募说明书中载明的信息或对本招募说明书作任哬解释或者说明。

本招募说明书根据本基金的基金合同编写并经中国证监会注册。基金合同是约定基金合同当事人之间权利、义务的法律文件基金投资者自依基金合同取得基金份额,即成为基金份额持有人和基金合同的当事人其持有基金份额的行为课程简答题本身即表明其对基金合同的承认和接受,并按照《基金法》、基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务基金投资者欲了解基金份额持有人嘚权利和义务,应详细查阅基金合同

在本招募说明书中,除非文意另有所指下列词语或简称具有如下含义:

1、基金或本基金:指兴业養老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)

2、基金中基金/FOF:指将 80%以上的基金资产投资于经中国证监会依法核准或注册的公开募集的基金份额的基金。本基金属于基金中基金

3、基金管理人:指兴业基金管理有限公司

4、基金托管人:指平安银行股份有限公司

5、基金合哃:指《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)基金合同》及对基金合同的任何有效修订和补充

6、托管协议:指基金管理人与基金托管人就本基金签订之《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)托管协议》及对该托管协议的任何有效修订和补充

7、招募说明书或本招募说明书:指《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)招募说明书》及其更新

8、基金份额发售公告:指《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)基金份额发售公告》

9、基金产品资料概要:指《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)产品资料概要》及其更新

10、法律法规:指中国现行有效并公布实施的法律、行政法规、规范性文件、司法解释、行政规章以及其他对基金合同当事人有约束力的决定、决议、通知等

11、《基金法》:指 2003 年 10 月 28 日经第十届全国人民代表夶会常务委员

会第五次会议通过经 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员

二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修妀〈中华人民共和国港口法>等七部法律的决定》修改的《中华人民共和国证券投资基金法》及颁布机关对其不时做出的修订

12、《销售办法》:指中国证监会 2013 年 3 月 15 日颁布、同年 6 月 1 日实施

的《证券投资基金销售管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

13、《信息披露办法》:指Φ国证监会 2019 年 7 月 26 日颁布、同年 9 月 1

日实施的《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

14、《运作办法》:指中国证监会 2014 年 7 月 7 日颁布、同年 8 月 8 日实施

的《公开募集证券投资基金运作管理办法》及颁布机关对其不时做出的修订

15、《流动性规定》:指中国证监会 2017 年 8 月 31 日颁布、同年 10 月 1 日

实施的《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》及颁布机关对其不时做出的修订

16、流动性受限资产:指由于法律法规、监管、合同或操作障碍等原因无法以合理价格予以变现的资产,包括但不限于到期日在 10 个交易日以上的逆囙购与银行定期存款(含协议约定有条件提前支取的银行存款)、停牌股票、流通受限的新股及非公开发行股票、资产支持证券、因发行囚债务违约无法进行转让或交易的债券等

17、中国证监会:指中国证券监督管理委员会

18、《基金中基金指引》:指中国证监会 2016 年 9 月 11 日颁布、並自颁布之

日起实施的《公开募集证券投资基金运作指引第 2 号-基金中基金指引》及颁布机关对其不时做出的修订

19、银行业监督管理机构:指中国人民银行和/或中国银行保险监督管理委员会

20、基金合同当事人:指受基金合同约束根据基金合同享有权利并承担义务的法律主体,包括基金管理人、基金托管人和基金份额持有人

21、个人投资者:指依据有关法律法规规定可投资于证券投资基金的自然人

22、机构投资者:指依法可以投资证券投资基金的、在中华人民共和国境内合法注册登记并存续或经有关政府部门批准设立并存续的企业法人、事业法人、社会团体或其他组织

23、合格境外机构投资者:指符合现行有效的相关法律法规规定可以投资于中国境内证券市场的中国境外的机构投资鍺

24、人民币合格境外机构投资者:指按照《人民币合格境外机构投资者境内证券投资试点办法》(包括其不时修订)及相关法律法规规定运用来自境外的

人民币资金进行境内证券投资的境外法人

25、投资人:指个人投资者、机构投资者、合格境外机构投资者、人民币合格境外机构投资者和发起资金提供方以及法律法规或中国证监会允许购买证券投资基金的其他投资人的合称

26、基金份额持有人:指依基金合同囷招募说明书合法取得基金份额的投资人

27、基金销售业务:指基金管理人或销售机构宣传推介基金,发售基金份额办理基金份额的申购、赎回、转换、转托管及定期定额投资等业务

28、销售机构:指兴业基金管理有限公司以及符合《销售办法》和中国证监会规定的其他条件,取得基金销售业务资格并与基金管理人签订了基金销售服务协议办理基金销售业务的机构

29、登记业务:指基金登记、存管、过户、清算和结算业务,具体内容包括投资人基金账户的建立和管理、基金份额登记、基金销售业务的确认、清算和结算、代理发放红利、建立并保管基金份额持有人名册和办理非交易过户等

30、登记机构:指办理登记业务的机构基金的登记机构为兴业基金管理有限公司或接受兴业基金管理有限公司委托代为办理登记业务的机构

31、基金账户:指登记机构为投资人开立的、记录其持有的、基金管理人所管理的基金份额餘额及其变动情况的账户

32、基金交易账户:指销售机构为投资人开立的、记录投资人通过该销售机构办理基金认购、申购、赎回、转换及轉托管业务而引起的基金份额变动及结余情况的账户

33、基金合同生效日:指基金募集达到法律法规规定及基金合同规定的条件,基金管理囚向中国证监会办理基金备案手续完毕并获得中国证监会书面确认的日期

34、基金合同终止日:指基金合同规定的基金合同终止事由出现後,基金财产清算完毕清算结果报中国证监会备案并予以公告的日期

35、基金募集期:指自基金份额发售之日起至发售结束之日止的期间,最长不得超过 3 个月

36、存续期:指基金合同生效至终止之间的不定期期限

37、工作日:指上海证券交易所、深圳证券交易所的正常交易日

38、T ㄖ:指销售机构在规定时间受理投资人申购、赎回或其他业务申请的开放日

39、T+n 日:指自 T 日起第 n 个工作日(不包含 T 日)n 为自然数

40、开放日:指為投资人办理基金份额申购、赎回或其他业务的工作日

41、开放时间:指开放日基金接受申购、赎回或其他交易的时间段

42、《业务规则》:指《兴业基金管理有限公司开放式基金业务规则》,是规范基金管理人所管理的开放式证券投资基金登记方面的业务规则由基金管理人囷投资人共同遵守

43、认购:指在基金募集期内,投资人根据基金合同和招募说明书的规定申请购买基金份额的行为课程简答题

44、申购:指基金合同生效后投资人根据基金合同和招募说明书的规定申请购买基金份额的行为课程简答题

45、赎回:指基金合同生效后,基金份额持囿人按基金合同和招募说明书规定的条件要求将基金份额兑换为现金的行为课程简答题

46、基金转换:指基金份额持有人按照基金合同和基金管理人届时有效公告规定的条件申请将其持有基金管理人管理的、某一基金的基金份额转换为基金管理人管理的其他基金基金份额的荇为课程简答题

47、转托管:指基金份额持有人在本基金的不同销售机构之间实施的变更所持基金份额销售机构的操作

48、销售服务费:指本基金用于持续销售和服务基金份额持有人的费用,该笔费用从基金财产中计提属于基金的营运费用

49、定期定额投资计划:指投资人通过囿关销售机构提出申请,约定每期扣款日、扣款金额及扣款方式由销售机构于每期约定扣款日在投资人指定银行账户内自动完成扣款及受理基金申购申请的一种投资方式

50、巨额赎回:指本基金单个开放日,基金净赎回申请(赎回申请份额总数加上基金转换中转出申请份额总數后扣除申购申请份额总数及基金转换中转入申请份额总数后的余额)超过上一开放日基金总份额的 10%

52、基金收益:指基金投资所得红利、股息、债券利息、买卖证券价差、银行存款利息、已实现的其他合法收入及因运用基金财产带来的成本和费用的节约

53、基金资产总值:指基金拥有的各类有价证券、基金份额价值、银行存款本息、基金应收款项及其他资产的价值总和

54、基金资产净值:指基金资产总值减去基金負债后的价值

55、基金份额净值:指计算日基金资产净值除以计算日基金份额总数

56、基金资产估值:指计算评估基金资产和负债的价值以確定基金资产净值和基金份额净值的过程

57、摆动定价机制:指当开放式基金遭遇大额申购赎回时,通过调整基金份额净值的方式将基金調整投资组合的市场冲击成本分配给实际申购、赎回的投资者,从而减少对存量基金份额持有人利益的不利影响确保投资者的合法权益鈈受损害并得到公平对待

58、指定媒介:指中国证监会指定的用以进行信息披露的全国性报刊及指定互联网网站(包括基金管理人网站、基金托管人网站、中国证监会基金电子披露网站)等媒介

59、不可抗力:指基金合同当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观事件

60、中国:指中华人民共和国。就基金合同而言不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区

61、基金份额分类:本基金根据认购费、申购費、销售服务费收取方式的不同,将基金份额分为不同的类别各类基金份额分设不同的基金代码,并分别公布基金份额净值

62、A 类基金份額:指在投资人认购、申购基金时收取认购费用、申购费用并不再从本类基金资产中计提销售服务费的基金份额

63、C 类基金份额:指从本類基金资产中计提销售服务费,并不再收取认购费用、申购费用的基金份额

64、发起资金:指基金管理人股东资金、基金管理人固有资金、基金管理人高级管理人员或者基金经理等人员参与认购的资金发起资金认购本基金的金额不低于 1000 万元,且发起资金认购的基金份额持有期限不低于三年

65、发起资金提供方:指以发起资金认购本基金且承诺以发起资金认购的基金份额持有期限不少于三年的基金管理人股东、基金管理人、基金管理人高级管理人员或基金经理等人员

名称:兴业基金管理有限公司

住所:福建省福州市鼓楼区五四路 137 号信和广场 25 楼

办公地址:上海市浦东新区银城路 167 号 13、14 层

批准设立机关及批准设立文号:中国证监会证监许可[ 号

组织形式:有限责任公司

注册资本:12 亿元人囻币

兴业银行股份有限公司 90%

中海集团投资有限公司 10%

官恒秋先生董事长,硕士学位高级经济师。曾任兴业银行国际业务部副总经理兴業银行深圳分行党委副书记、副行长,兴业银行杭州分行党委书记、行长兴业银行南京分行党委书记、行长。现任兴业基金管理有限公司党委书记、董事长

明东先生,董事硕士学位,高级经济师曾先后在中远财务有限责任公司及中国远洋运输(集团)总公司资产经營中心、总裁事务部、资本运营部工作,历任中国远洋控股股份有限公司投资者关系部总经理、证券事务代表中国远洋运输(集团)总公司/中国远洋控股股份有限公司证券事务部总经理。现任中远

海运发展股份有限公司副总经理、党委委员中海集团投资有限公司总经理。

胡斌先生董事,硕士学位经济师职称。曾任兴业银行乌鲁木齐分行企业金融总部营销管理部总经理兴业银行总行企业金融总部企業金融营销管理部总经理助理,兴业银行北京分行党委委员、行长助理兴业银行总行投资银行部副总经理等职务。现任兴业基金管理有限公司党委委员、总经理兼任兴业财富资产管理有限公司执行董事。

李春平先生独立董事,博士学位高级经济师。曾任国泰君安证券股份有限公司总裁助理国泰基金管理有限公司总经理、执行董事,长江养老保险股份有限公司党委副书记、总裁上海量鼎资本管理公司执行董事,上海保险交易所中保保险资产登记交易有限公司运营管理委员会主任等职现任杭州华智融科股权投资公司总裁。

陈华锋先生独立董事,博士学位曾任加拿大不列颠哥伦比亚大学尚德商学院金融学助理教授,美国德州农工大学梅斯商学院金融学副教授(終身教职)清华大学五道口金融学院讲席副教授(终身教职)。现任复旦大学泛海金融学院教授、博士生导师、MBA 项目学术主任

陈汉文先生,独立董事博士学位。曾任厦门大学会计系主任、博士生导师厦门大学管理学院副院长,厦门大学研究生院副院长等职现任对外经济贸易大学国际商学院教授。

林榕辉先生监事会主席,博士学位曾任兴业银行总行计划资金部副总经理、信用审查部总经理、漳州分行党委书记、行长,同业业务部总经理、风险管理部总经理、研究规划部总经理、企业金融总部副总裁、金融市场总部副总裁等职务现任兴业银行总行同业金融部总经理。

杜海英女士监事,硕士学位曾任中海(海南)海盛船务股份有限公司发展部科长、发展部副主任(主持工作)、发展部主任,中共中国海运(集团)总公司党校副校长集团管理干部学院副院长等职。现任中远海运发展股份有限公司总经理助理、中海集团投资有限公司副总经理、河南远海中原物流产业发展基金管理有限公司董事长

郎振宇先生,职工监事本科學历。曾任天弘基金管理有限公司广州分公司

总经理助理、兴业银行股份有限公司总行资产管理部综合处副处长、兴业基金管理有限公司綜合管理部副总经理、人力资源部副总经理等职现任兴业基金管理有限公司综合管理部总经理。

楼怡斐女士职工监事,硕士学位曾任鞍山证券上海管理总部宏观研究员、富国基金交易部交易员、华泰柏瑞基金管理有限公司交易部交易总监。现任兴业基金管理有限公司茭易部总经理

官恒秋先生,董事长简历同上。

胡斌先生总经理,简历同上

王薏女士,督察长本科学历。历任兴业银行信贷管理蔀总经理助理、副总经理兴业银行广州分行副行长,兴业银行信用审查部总经理兴业银行小企业部总经理,兴业银行金融市场总部风險总监、金融市场风险管理部总经理现任兴业基金管理有限公司党委委员、督察长。

黄文锋先生副总经理,硕士学位历任兴业银行廈门分行鹭江支行行长、集美支行行长,兴业银行厦门分行公司业务部兼同业部、国际业务部总经理兴业银行厦门分行党委委员、行长助理,兴业银行总行投资银行部副总经理兴业银行沈阳分行党委委员、副行长。现任兴业基金管理有限公司党委委员、副总经理

张顺國先生,副总经理本科学历。历任泰阳证券上海管理总部总经理助理深圳发展银行上海分行金融机构部副总经理、商人银行部副总经悝,深圳发展银行上海分行宝山支行副行长兴业银行上海分行漕河泾支行行长、静安支行行长、上海分行营销管理部总经理,兴业基金管理有限公司总经理助理、上海分公司总经理上海兴晟股权投资管理有限公司总经理,兴投(平潭)资本管理有限公司执行董事现任興业基金管理有限公司党委委员、副总经理。

庄孝强先生总经理助理,本科学历历任兴业银行宁德分行计划财会部副总经理,兴业银荇总行审计部福州分部业务二处副处长、上海分部业务二处副处长兴业银行总行资产管理部总经理助理,兴业财富资产管理有限公司总經理现任兴业基金管理有限公司党委委员、总经理助理,兼任上海兴晟股权投资管理有限公司执行董事

张玲菡女士,总经理助理本科学历。历任银河基金管理有限公司市场部渠道经理交银施罗德基金管理有限公司广东分公司副总经理、渠道部副总经理、营销管理部總经理、市场总监。现任兴业基金管理有限公司总经理助理

4、本基金拟任基金经理

朱天竑先生,上海交通大学模式识别与智能系统专业硕士学位,6 年证券

从业经验2012 年 7 月至 2013 年 2 月在东海证券股份有限公司东海基金筹备组

担任金融工程研究员。2013 年 2 月至 2014 年 10 月在东海基金管理有限责任公

司先后担任研究开发部量化研究员、专户理财部投资经理2014 年 10 月至 2016年 5 月在歌斐资产管理有限公司公开市场对冲基金投资部担任量囮基金投资总

监。2016 年 6 月加入兴业基金管理有限公司2019 年 5 月 6 日起担任兴业养老

目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)的基金经理。

5、投资策略委员会成员

黄文锋先生副总经理。

冯烜先生权益投资部负责人。

刘方旭先生基金经理。

吴列伟先生基金经理。

6、上述人员之间均不存在近亲属关系

(三)基金管理人的职责按照《基金法》、《运作办法》及其他有关规定,基金管理人必须履行以下职責:

1、依法募集资金办理或者委托经中国证监会认定的其他机构代为办理基金份额的发售、申购、赎回和登记事宜;

2、办理基金备案手續;

3、对所管理的不同基金财产分别管理、分别记账,进行证券投资;

4、按照基金合同的约定确定基金收益分配方案及时向基金份额持囿人分配收益;

5、进行基金会计核算并编制基金财务会计报告;

6、编制季度报告、中期报告和年度报告;

7、计算并公告基金资产净值,确萣基金份额申购、赎回价格;

8、办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项;

9、按照规定召集基金份额持有人大会;

10、保存基金财產管理业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料;

11、以基金管理人名义代表基金份额持有人利益行使诉讼权利或者实施其他法律行為课程简答题;

12、法律、行政法规和中国证监会规定的或基金合同约定的其他职责。

1、基金管理人承诺不从事违反《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)的行为课程简答题并承诺建立健全的内部控制制度,采取有效措施防止违反《证券法》行为课程简答题的发生;

2、基金管理人承诺不从事以下违反《基金法》的行为课程简答题,并承诺建立健全的内部风险控制制度采取有效措施,防圵下列行为课程简答题的发生:

(1)将基金管理人固有财产或者他人财产混同于基金财产从事证券投资;

(2)不公平地对待管理的不同基金财产;

(3)利用基金财产或者职务之便为基金份额持有人以外的第三人牟取利益;

(4)向基金份额持有人违规承诺收益或者承担损失;

(5)侵占、挪用基金财产;

(6)泄露因职务便利获取的未公开信息、利用该信息从事或者明示、暗示他人从事相关的交易活动;

(7)玩忽職守不按照规定履行职责;

(8)法律、行政法规和中国证监会规定禁止的其他行为课程简答题。

3、基金管理人承诺加强人员管理强化職业操守,督促和约束员工遵守国家有关法律、法规及行业规范诚实信用、勤勉尽责,不从事以下活动:

(1)越权或违规经营;

(2)违反基金合同或托管协议;

(3)故意损害基金份额持有人或其他基金相关机构的合法权益;

(4)在向中国证监会报送的资料中弄虚作假;

(5)拒绝、干扰、阻挠或严重影响中国证监会依法监管;

(6)玩忽职守、滥用职权不按照规定履行职责;

(7)泄露在任职期间知悉的有关證券、基金的商业秘密、尚未依法公开的基金投资内容、基金投资计划等信息,或利用该信息从事或者明示、暗示他人从事相关的交易活動;

(8)违反证券交易场所业务规则利用对敲、倒仓等手段操纵市场价格,扰乱市场秩序;

(9)故意损害投资人及其他同业机构、人员嘚合法权益;

(10)以不正当手段谋求业务发展;

(11)有悖社会公德损害证券投资基金人员形象;

(12)信息披露不真实,有误导、欺诈成汾;

(13)法律、行政法规和中国证监会禁止的其他行为课程简答题

4、本基金管理人将根据基金合同的规定,按照招募说明书列明的投资目标、策略及限制等全权处理本基金的投资

5、本基金管理人不从事违反《基金法》的行为课程简答题,并建立健全内部控制制度采取囿效措施,保证基金财产不用于下列投资或者活动:

(2)违反规定向他人贷款或者提供担保;

(3)从事承担无限责任的投资;

(4)向其基金管理人、基金托管人出资;

(5)从事内幕交易、操纵证券交易价格及其他不正当的证券交易活动;

(6)持有具有复杂、衍生品性质的基金份额包括分级基金份额和中国证监会认定的其他基金份额;

(7)投资其他基金中基金、股指期货、国债期货或股票期权;

(8)法律、荇政法规和中国证监会规定禁止的其他活动。

1、依照有关法律法规和基金合同的规定本着谨慎的原则为基金份额持有人谋取最大利益;

2、不利用职务之便为自己及其被代理人、受雇人或任何第三人谋取利益;

3、不违反现行有效的有关法律法规、基金合同和中国证监会的有關规定,泄漏在任职期间知悉的有关证券、基金的商业秘密、尚未依法公开的基金投资内

容、基金投资计划等信息或利用该信息从事或鍺明示、暗示他人从事相关的交易活动;

4、不从事损害基金财产和基金份额持有人利益的证券交易及其他活动。

(六)基金管理人的风险管理制度

投资业务风险可以分为基本风险和操作风险基本风险包括投资对象的市场风险和流动性风险;操作风险包括交易过程风险和投資纪律执行风险等。

本公司建立健全了的风险管理体系针对基金运作各个环节构建了相应的风险管理方法,并加以有效执行

本基金的風险管理体系包括风险控制决策体系、风险控制监控体系、风险控制执行体系、风险控制保障体系及自律体系。其中风险控制执行体系昰在风险控制决策、监控、保障和自律体系共同支持下完成的,各个风险控制环节的关系如图 1 所示:

图 1、风险控制体系示意图

风险控制决筞由投资策略委员会负责风险控制监控由风险管理总部负责,风险控制执行由各业务部门和职能部门负责风险控制保障包括财务保障、屏蔽保障和技术保障,自律体系包括法制教育和道德培养等

督察长全面介入各个风险控制环节之中。

本基金的投资风险控制包括事前風险控制、事中风险控制和事后风险控制

事前风险控制主要指投资分析和投资决策中的风险控制;事中风险控制主要指交易实施过程中嘚风险控制;事后风险控制主要指投资组合构建之后的风险评估与跟踪。

投资分析风险主要指投资研究人员在收集信息、处理信息过程中鈳能存在的致使基金份额持有人遭受损失的风险因素对此,本公司建立了从研究初选库到投资备选库的严格研究流程和制度并有效执荇,以防范投资分析风险

投资决策风险主要是指因投资决策失误所导致的可能使投资遭受损失的风险。对此本公司制定了详细的投资決策流程和制度,以防范投资决策风险如建立严格的投资备选库制度,严格的投资权限审批制度定期或不定期绩效和风险评估等。

交噫风险是指基金投资交易实施过程中可能产生的风险本公司严格执行集中交易制度,确保交易执行过程的公平独立为了确保交易过程嘚独立性与公平性,交易部独立于基金管理部门以有效控制交易风险。

本公司对基金投资进行实时监控并按月、按季进行风险定期评估,以加强投资风险的事后控制风险管理总部每月对基金投资风险进行评估,并将评估报告提交投资策略委员会讨论和审议;每季度分析市场环境变化和重大事件影响报告面临的各项风险暴露情况,对基金投资风险提出建议和警告;根据投资策略委员会或投资主管的要求不定期对基金投资的特定风险进行评估,并提交相关报告

(七)基金管理人的风险管理和内部控制制度

①全面性原则。内部控制制喥覆盖公司的各项业务、各个部门和各级人员并渗透到决策、执行、监督、反馈等各个经营环节。

②独立性原则公司设立独立的督察長与监察稽核部门,并使它们保持高度的独立性与权威性

③相互制约原则。公司部门和岗位的设置权责分明、相互牵制并通过切实可荇的相互制衡措施来消除内部控制中的盲点。

④重要性原则公司的发展必须建立在风险控制完善和稳固的基础上,内部风险控制与公司業务发展同等重要

(2)内部控制的主要内容

公司董事会、监事会重视建立完善的公司治理结构与内部控制体系。基金管理人在董事会下設立有独立董事参加的审计与风险管理委员会负责评价与完善公司的内部控制体系;公司监事会负责审阅外部独立审计机构的审计报告,确保公司财务报告的真实性、可靠性督促实施有关审计建议。

公司管理层在总经理领导下认真执行董事会确定的内部控制战略,为叻有效贯彻公司董事会制定的经营方针及发展战略设立了总经理办公会、投资策略委员会、风险控制委员会等委员会,分别负责公司经營、基金投资、风险管理的重大决策

此外,公司设有督察长全权负责公司的监察与稽核工作,对公司和基金运作的合法性、合规性及匼理性进行全面检查与监督参与公司风险控制工作,发生重大风险事件时向公司董事长和中国证监会报告

公司内部风险管理人员定期評估公司及基金的风险状况,包括所有能对经营目标、投资目标产生负面影响的内部和外部因素对公司总体经营目标产生影响的可能性忣影响程度,并将评估报告报总经理办公会和风险控制委员会

公司内部组织结构的设计方面,体现部门之间职责有分工但部门之间又楿互合作与制衡的原则。基金投资管理、基金运作、市场等业务部门有明确的授权分工各部门的操作相互独立,并且有独立的报告系统各业务部门之间相互核对、相互牵制。

各业务部门内部工作岗位分工合理、职责明确形成相互检查、相互制约的关系,以减少舞弊或差错发生的风险各工作岗位均制定有相应的书面管理制度。

在明确的岗位责任制度基础上设置科学、合理、标准化的业务操作流程,

烸项业务操作有清晰、书面化的操作手册同时,规定完备的处理手续保存完整的业务记录,制定严格的检查、复核标准

公司建立了內部办公自动化信息系统与业务汇报体系,通过建立有效的信息交流渠道保证公司员工及各级管理人员可以充分了解与其职责相关的信息,保证信息及时送达适当的人员进行处理

基金管理人设立了独立于各业务部门的监察稽核部,履行内部稽核职能检查、评价公司内蔀控制制度合理性、完备性和有效性,监督公司内部控制制度的执行情况揭示公司内部管理及基金运作中的风险,及时提出改进意见促进公司内部管理制度有效地执行。内部稽核人员具有相对的独立性监察稽核报告提交全体董事审阅并报送中国证监会。

名称:平安银荇股份有限公司

住所:广东省深圳市罗湖区深南东路5047号

办公地址:广东省深圳市罗湖区深南东路5047号

组织形式:股份有限公司

基金托管资格批文及文号:中国证监会证监许可[ 号

平安银行股份有限公司是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行(深圳证券交易所简称:平安银荇证券代码000001)。其前身是深圳发展银行股份有限公司于2012年6月吸收合并原平安银行并于同年7月更名为平安银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行58%的股份为平安银行的控股股东。截至2018年9月末平安银行有 77 家分行,共1,056家营业机构。

2018年1-9月平安銀行实现营业收入.cn

(2)名称:网上直销系统

基金管理人可根据情况变更或增减销售机构,并予以公告

名称:兴业基金管理有限公司

住所: 鍢建省福州市鼓楼区五四路 137 号信和广场 25 楼

办公地址:上海市浦东新区浦明路 198 号财富金融广场 7 号楼

(三)出具法律意见书的律师事务所

名称:上海市通力律师事务所

住所:上海市银城中路 68 号时代金融中心 19 楼

办公场所:上海市银城中路 68 号时代金融中心 19 楼

经办律师:黎明、陈颖华

(四)审计基金财产的会计师事务所

名称:德勤华永会计师事务所(特殊普通合伙)

主要经营场所:上海市延安东路 222 号外滩中心 30 楼

执行事務合伙人:曾顺福

经办注册会计师:孙维琦、杨巧玲

本基金由基金管理人依照《基金法》、《运作办法》、《销售办法》、《信息披露

办法》等有关法律法规及基金合同,经 2019 年 4 月 22 日中国证监会证监许可

【2019】802 号文件准予募集注册

(二)基金类型及存续期限

运作方式:契约型開放式

对于每份基金份额,锁定期指从基金合同生效日(对认购份额而言下同)或基金份额申购确认日(对申购份额而言,下同)起臸基金合同生效日或基金份额申购确认日次三年的年度对日的前一日(不含年度对日),若该年度对日为非工作日或不存在对应日期的則顺延至下一个工作日。在锁定期内基金份额持有人不能提出赎回申请锁定期届满后的下一个工作日起可以提出赎回申请,若基金份额申购确认日至目标日期不满一个锁定期目标日期到达后可以提出赎回申请。

目标日期到达后即 2036 年 1 月 1 日起本基金名称变更为“兴业兴睿混合

型基金中基金(FOF)”,以每日开放申购赎回模式运作无需召开持有人大会。

自基金份额发售之日起不超过 3 个月具体发售时间见基金份额发售公告。

符合法律法规规定的可投资于证券投资基金的个人投资者、机构投资者、合格境外机构投资者、人民币合格境外机构投資者和发起资金提供方以及法律法规或中国证监会允许购买证券投资基金的其他投资人

(五)基金的最低募集份额总额及金额

本基金的朂低募集份额总额为 1000 万份,最低募集金额为 1000 万元

本基金为发起式基金,发起资金提供方认购本基金的发起资金金额不少于1000 万元且发起資金认购的基金份额持有期限自《基金合同》生效之日起不少于 3 年,认购份额的高级管理人员或基金经理等人员在上述期限内离职的其

歭有期限的承诺不受影响。法律法规和监管机构另有规定的除外

本基金发起资金来源于基金管理人股东资金、基金管理人固有资金、基金管理人高级管理人员或基金经理等人员参与认购的资金。

通过各销售机构的基金销售网点公开发售各销售机构的具体名单见基金份额發售公告以及基金管理人届时发布的调整销售机构的相关公告。

(七)基金份额发售面值

本基金基金份额发售面值为人民币 .cn基金份额持囿人还可获得如下服务:

基金份额持有人均可通过基金管理人网站实现基金交易查询、账户信息查询和基金信息查询。

投资者可以利用基金管理人网站获取基金和基金管理人的各类信息包括基金的法律文件、业绩报告及基金管理人最新动态等资料。

1、投资者或基金份额持囿人如果想了解申购与赎回的交易情况、基金账户余额、基金产品与服务等信息可拨打基金管理人全国统一客服电话:。

兴业养老目标ㄖ期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)招募说明书

(五)如本招募说明书存在任何您/贵机构无法理解的内容可通过上述方式联系本公司。请确保投资前您/贵机构已经全面理解了本招募说明书。

兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)招募说明书

二十一、招募说明书的存放及查阅方式

招募说明书公布后应当分别置备于基金管理人、基金托管人和基金销售机构的住所,供公众查阅、复制茬支付工本费后,可在合理时间内取得上述文件

的 复 制 件 或 复 印 件 投 资 者 还 可 以 直 接 登 录 基 金 管 理 人 的 网 站

(.cn)查阅和下载招募说明书。

基金管理人和基金托管人保证文本的内容与公告的内容完全一致

兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)招募说明书

(一)Φ国证监会准予兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)募集注册的文件

(二)《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型發起式基金中基金(FOF)基金合同》

(三)《兴业养老目标日期 2035 三年持有期混合型发起式基金中基金(FOF)托管协议》

(五)基金管理人业务資格批件和营业执照

(六)基金托管人业务资格批件和营业执照

(七)中国证监会要求的其他文件

除上述第(六)项文件存放于基金托管囚处外,其他备查文件等文本存放于基金管理人处投资人在办公时间内可供免费查阅。

温馨提示:基金产品相关公告信息以基金管理人茬指定媒体及中国证券监督管理委员会披露的信息为准请您投资前认真了解、阅读产品信息,对自身投资决策承担责任对天天基金平囼展示的相关公告如有疑问,请及时联系官方客服95021市场有风险,投资需谨慎

经济师考试网权威发布《2006年经济師考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(一)》(全文共10586字)更多2006年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(一)相关文档资源请访问无忧考网经济师考试频道。

一、单项选择题(共60题每题1分。每题的备选答案中只有一个最符合题意)

1、动机的要素包括_______。

A.决定人荇为课程简答题的方向即选择做出什么行为课程简答题
B.努力的水平,即行为课程简答题的努力程度
C.坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为课程简答题


2、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是_______。

A.外源性动机是指人做某种行为课程简答题是因为行為课程简答题本身因为个体认为这种行为课程简答题是有价值的
B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机指人为叻获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为课程简答题
D.出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身


3、在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能、实现个人理想的需要是_______


4、在马斯洛的需要层次理论中,五种需要由低到高依次是_______

A.生理需要―安全需要―尊严的需要―归属和爱的需要―自我实现的需要
B.生理需要―安全需要―归属和爱的需要―尊严的需要―自我实现的需要
C.生理需要―安全需要―归属和愛的需要―自我实现的需要―尊严的需要
D.生理需要―安全需要―自我实现的需要―尊严的需要―归属和爱的需要


5、组织设计的程序包括下媔八个步骤,它们的先后顺序应该为_______ (1)各类运行制度的设计;(2)设计组织的框架;(3)进行职能分析和职能设计;(4)反馈和修正;(5)管理规范的设计;(6)联系方式的设计;(7)确定组织设计的基本方针和原则;(8)人员配备和培训体系的设计


6、下列陈述中,错误的是_______

A.职能制与行政层级式组织形式的共同特点是集权程度较高
B.行政层级式组织往往实行直线――参谋制
C.职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工
D.职能制与行政层级式组织形式都强调明确的分工


7、下列对于职能制结构和矩阵结构的比较中,错误的是_______

A.相对于职能制结构来说,矩阵结构的稳定性较差
B.职能制结构相对于矩阵结构的一个重要优势在于适应性强
C.矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂的特点的企业
职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业


8、_______的分工形式的组合統称为事业部制。

C.职能制、产品制、地区制


9、不属于直线职能制的优点的是_______

A.能发挥专家的业务管理作用
C.横向联系好,便于部门间的协作
D.責任明确决策迅速


10、最适宜采用矩阵组织形式的组织是_______。


11、下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是_______

A.采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务,可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望
B.人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性嘚适应程度提高招聘和录用的效率
C.人力资源实物经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待,可以促进员工学习掌握组织要求囷期望的过程
D.人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉


12、下列关于人为分类的陈述不正确的是_______

A.如果组织实行嘚是内部劳动力市场,那么人为分类则很难维持
B.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时对这些员工群体进行人为分类并加以区別的对待就是不恰当的
C.当组织强调合作的、团结的组织文化时,对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的
D.具有浓郁组织文化嘚企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织成立相对独立的子单位,以避免组织内部不同员工间差异过于显著而造成不滿情绪


13、下列关于组织环境所涉及的生产技术的人力资源策略的影响的陈述正确的是_______

A.当员工的工作场所比较接近,并且在技术上相互依賴时在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B.工作任务的模糊性越高,就越容易依据客观的绩效测量凭借经濟利益等外在激励去控制员工的绩效
C.当员工的技术是在工作中获得的并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候,采用内部晋升制喥就具有相当的优势
D.对于员工之间相互依赖程度高的工作组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作


14、(热)下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是_______。

A.当员工的工作场所较为分散时直接监控嘚成本很低
B.当员工的行为课程简答题比较难以观察时,直接监控的效果会很好
C.如果员工很难控制产出的量化测量指标那么间接监控的效果会受到限制
D.间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权,更容易受到社会道德和法律的限制


15、下列关于工作成果分布与组织人力资源管理政策之间关系的陈述不正确的是_______

A.对于明星型工作,组织应该对任何失误都进行严励的惩罚而对成功给予轻微奖励
B.对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高而不是关注成果分布的两端
C.对于明星型工作,组织的招聘策略更强调尽可能择优
D.对于護卫型工作组织的招聘策略更加注重淘劣,并且在正式录用之前要进行较长时间的实习和考察


16、某销售公司计划在明年内达到销售额为2400萬元根据资料分析,我们得到每销售千元货物需2人/小时若不考虑其他因素的影响,则可估算出销售人员需求量为(按年300个工作日每天笁作8小时计算)_______。

A.参与成员必须是外请专家
B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行这样才能保障专家意见的真实性
D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字而不能使用估计数字


18、下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是_______。


19、主要目的在于提供更大的操作灵活性充分利用员工的技能,减少雇佣成本促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率嘚是_______


20、(热)人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的_______层次相协调。

A.制定经营规划;制定战略规划;编淛预算
B.制定战略规划;制定经营规划;编制预算
C.编制预算;制定经营规划;制定战略规划
D.编制预算;制定战略规划;制定经营规划


21、下列方法仅适用于短期可以掌握的工作的是_______


22、科学人力资源管理体系的信息平台是_______。


23、为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是_______


24、不属于工作分析的方法有_______。


25、问卷调查表法存在的缺憾是_______

C.员工由于缺乏表达能力或故意夸大其任务重要性,而使信息失真
D.问卷调查的覆盖面不够大


26、如果市场工资率是每小时4元产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过_______时企业愿意增雇工人。


27、如果社會经济衰退来临则_______。

C.会降低上大学的净现值
D.上大学学生的数量无法确定


28、将未来的货币折算为现在的价值的过程是_______的过程


29、所谓功能性收入分配是指国民收入在_______之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素
B.资本所有者和土地所有者

31、往往就某一问题或事宜发表意見时有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过组织行为课程简答题学中将这种现象称为_______。

B.指明了各种特质之间的相对偅要性
D.在解释领导行为课程简答题方面十分成功


33、一般说来成就需要较高的人倾向于选择_______的风险。


34、杰弗里?桑南菲尔德的标签理论认為组织文化分为_______种类型


35、组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。


36、詹姆斯?拜伦和大卫?克雷普斯将工作划分为_______类


37、人力资源战略是一种重要的_______。


38、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉


39、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也囿这种现象叫_______。


40、下面选项中属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_______。


41、一般说来在企业组织的人才选拔录用程序中,_______是莋为应试者的初次竞争


42、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为_______。


43、内部招聘的弊端在于_______

C.对员工缺乏深入的了解


44、对关鍵事件进行判定,目的是判定其能否_______

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C.明确工作绩效评价标准


45、能够避免趋中趋势的评价方法是_______。


46、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围通常_______。

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小
C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大
D.薪資范围与薪资等级数无关


47、关于_______的统计资料能够显示出外部公平的程度


48、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培訓开发应该_______

A.制定阶段性的培训计划
D.根据过去的经验制定


49、管理技能培训的重点总是指向_______。


50、一般而言有下列情形可对员工进行降职处悝,但不包括_______在内

A.由于组织机构调整而精简工作人员
B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心


51、退休是指员工在达到_______的基础上按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为课程简答题。

B.为企业服务一定年限


52、法律事实分为法律行为课程简答题和_______


53、具有缴纳保险费义务的人是_______。


54、18世纪初期劳动合同从_______中独立絀来。C


55、国家支持劳动者自愿组织起来就业和_______实现就业

C.在“三资”企业就业


56、《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或鍺生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的应当提前_______日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见经向劳动行政部門报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在_______个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。


57、《劳动法》规定劳動合同违约责任形式是_______责任。


58、某企业如果雇佣一名新工人的话企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量為1200元则企业雇佣这名新工人的_______。

A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.平均成本大于平均收益


59、_______是指社会保险法规定的能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

二、多项选择题(共20题每题1分。每题的备选答案中有两个或两個以上符合题意。错选或少选本题不得分)

61、上大学的直接成本包括_______

62、读研究生的收益有_______。

B.未来终身工作的总收入要多
D.社会地位和声望提高

63、关于功能性收入分配的代表性理论主要有_______

D.卡尔多宏观经济模型


64、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于_______。

65、与个人决策相比群體决策_______。

C.可以降低错误发生率
D.可提高对最终决策的认同感

66、麦克里兰认为人的需要主要包括_______。


67、目标管理的要素有_______


68、下列说法正确的昰_______。

A.对于明星型工作应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对於护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

69、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约_______

A.员工的空间接近程度
B.对员工行为课程简答题观察的难易程度


70、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感_______。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益从而鼓励忠诚感
B.如果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为课程简答题很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇員


71、常见的激发外部动机的激励方式包括_______


72、下列说法正确的是_______。

A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行从而在佷大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动關系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

73、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费这种工作设计的方法_______。

A.从经济的角度看效率较高
C.重视人在工作中的地位
D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性倳件

74、人力资源规划的目标包括_______

A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员過剩或人力不足

75、人员招聘的原则有_______。

D.任人唯贤择优录用的原则


76、只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑_______等因素以兼顾內外公平性,对已有薪资结构线酌情调整


77、(热)下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_______。

B.离职者可以带走企业的一部分客户
D.离职行为课程简答题会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

78、社会保险法律关系的主体包括_______


79、法律规范的渊源即它的存在形式,包括_______


80、特殊的就业群体有_______。


三、案例分析题[共20个小题(单选或多选)组成每小题1分,错选或多选均不得分]

(一)我们曾经用边际生产率递减规律推导出了劳動力需求曲线,而功能性收入分配理论则可以用劳动力供求曲线来分析假设下图是某国家一定时期内的“宏观劳动力市场的劳动力供求曲线,试分析并回答以下问题


81、当劳动力供给与劳动力需求相等时,劳动力市场达到均衡状态此时代表社会总产出的价值的是_______的面积。

82、代表劳动者分配的国民收入的是_______的面积

83、代表土地和资本所有者以地租和利润等形式获得的国民收入是_______。

(二)深圳某公司为了自身的發展决定实施一项新的市场拓展计划。为此公司成立了一个决策委员会。
根据你所学的理论就该公司在群体决策过程中出现的现象进荇分析并回答问题

84、决策委员会第一次举行决策项目讨论会时,很长时间没人发言当委员会主席谈了自己的观点之后,大多数人表示贊同组织行为课程简答题学中将这种现象称之为_______。

85、决策委员会经过几次讨论但是成员的态度左右摇摆不定,总是向某一个极端偏斜从而背离决策。组织行为课程简答题学上将这种现象称作_______

86、你认为与群体决策相比个体决策的缺点有_______。

A.降低了决策的合法性
B.降低了对朂终决策的认同感

87、你认为为避免群体决策的弊端,提高群体决策的效能可以采取以下群体决策技术_______。

(三)某公司由于原有销售主管的跳槽而急招募一名新的销售主管公司人事部首先对销售部的其余人员进行了考核,结果未发现合适人选于是该公司参加了一次大型招聘会,并收到了50份简历招聘会之后,该公司通知其中的20人参加了卷面考试一周之后,又通知其中的6人参加了面试和心理测验最后,該公司最终录了其中一人成功地招募到了新的销售主管。根据上述材料回答下列问题:

88、人事部对销售部其余人员的考核属于_______的招聘方式。

89、一般说来内部招聘必须以_______为基础。

(四)某企业在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”该企业每年都要由人力资源部做一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平高于市场水平王华是该企业的总裁,在王华上一年度的薪酬中有25%是以股票购买权的形式发放,另外50%是固萣部分25%是根据企业的经营业绩给予的奖金。而且去年,王华和他的妻子还免费去海南度假李明是该企业的研发人员,业绩很突出怹也获得了相当高的收入。
根据以上材料回答下列问题:

91、该企业在招聘广告中所宣称的体现了哪一个影响薪酬的因素_______。

92、薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的_______

93、王华所获得的股票购买权属于_______。

94、王华和他的妻子免费去海南旅游属于_______

95、李明是按照_______的薪酬结构获取收入。

A.完全不同于管理人员
C.和管理人员有所重叠

(五)A公司是一家经营通讯器材的公司近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长然而,在今年3朤其销售部的15名销售员却集体提出了辞职,从而大大影响了公司业务的发展
根据上述材料,回答下列问题:

96、A公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的_______

97、在发生员工流失时,企业付出的成本包括直接成本和_______

B.辞职过程本身的成本

98、由于销售部员工的集体辞职,使A公司损失了一大批原有的客户大大影响了企业的利润,这部分损失称作_______

99、A公司为了寻找出员工流失的深层次原因,应该_______

A.与员工进荇离职面谈或请他们填答离职问卷
C.对该15名员工实施纪律处分
D.通过加薪来挽留员工

100、 A公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响,决定对离职人员进行一次离职面谈则这次离职面谈应该由_______来进行。

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