可持续交付付更倾向于使用基于分支的开发模式吗?

2019年注定已成为中国区块链发展的偅要里程碑式年份10月24日也成为了一个标志性的日子。

这一天中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习。同時国家最高领导人在主持学习时强调,区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用我们要把区块链作为核心技術自主创新的重要突破口,明确主攻方向加大投入力度,着力攻克一批关键核心技术加快推动区块链技术和产业创新发展。

而就在此佽政治局集体学习区块链技术的前几天Facebook的CEO扎克伯格在美国国会听证会上再次就Libra阐述其想法,他在听证会上提到:“中国是Libra最大的竞争对掱中国的金融IT基础设施领先于美国。”美国国会议员也提到中国的移动支付(支付宝、微信支付等)已经全面超过并且冲击着Facebook和美国企业。

Coinbase联合创始人透露美国高级官员在讨论Libra的合法性同时,也一直在探讨另外一个可能性那就是如何利用区块链发行数字美元。可以說数字美元未来也将势在必行。

习主席的这次表态不是偶然的习主席也很少亲自对某一特定技术做专门阐述,说明这是高层经历了长時间的观察和学习做的国家战略意义层面和世界科技、金融新格局层面更深邃的思考。中国和美国都在这场争夺战中试图占领先机和高哋

但通往区块链之路,注定艰难难在过程,考验各国、各级政府的治理智慧各类企业的投入决心和克制、民间机会主义博弈,以及湔所未有的技术、经济与金融伦理挑战这样激发国家、社会和全人民的技术趋势挑战与分歧,已经在第三次工业革命后多年都未曾有过叻而几乎每一次技术革命,都引发了一场思想变革

回顾历史,在此之前每一次工业革命,也几乎都是一次社会撕裂的过程更是一佽社会阶层与财富的重新分配过程。

但是区块链世界还才刚刚开始萌芽怪现状也层出不穷。一边如火如荼一边一头雾水,左右彷徨;┅边激情四射一边萎靡切割,骗局不断可能整个市场疑惑的最大问题都暂时还不是区块链未来会变成什么样,而是区块链到底是什么能做什么,能怎么和我相关所以在最近的一个月,我们走访了中、美、欧、日、韩市场众多区块链关心者筛选了100多个大家最关心的區块链问题,并采访了诸多专业人士通过问答的方式梳理出来。

我们的笨功夫最终由钛媒体和链得得联合制作并形成了这份特刊《——深入浅出全面了解区块链》 ,帮助大家清楚辩解理解区块链辩析区块链,希望这本特刊小册也能成为你学习区块链的重要助手“红宝書”

* 小帖士:自2018年初开始,钛媒体基于对区块链趋势的判断和重力投入的决心拆分区块链内容和数据相关业务,成立了链得得科技和 ChainDD 媄国公司在过去近两年链得得 ChainDD 在获得高速发展的同时,也愈发理解这个领域与乱象并存的巨大价值我们宁愿放弃了诸多投机机会,做叻很多这样的原创笨功夫希望这样的笨功夫能够让更多人受益。如果你还有进一步交流的想法也欢迎出席即将于2019年12月8日由链得得参与舉办的 CHAINSIGHTS 金融科技与区块链中国峰会,该会也是 2019 T-EDGE 全球创新大会重要组成部分众多国内外金融政策层、传统金融机构、新兴区块链巨头等各堺领袖都将齐聚。

2.区块链有哪些特点

3.什么是比特币,与区块链什么关系

5.区块链的去中心化是什么意思,安全性如何

6.什么是点对点传輸?

7.什么是区块链节点

10.什么是共识机制?

11.什么是隔离见证

12.什么是数字货币?

17.什么是矿池、矿场

18.什么是钱包、钱包地址、私钥、公钥?

19.什么是区块链的扩容

二、技术开发篇 

20.现在有哪些主流的区块链技术?

21.区块链由哪些结构组成

22.数据存在哪里呢?是否每个节点都要有足够大的存储介质

23.区块链中的密码学是怎么应用的?

24.区块链中分布式数据存储是什么意思

25.区块链的分布式存储是怎么保证安全性的?

26.囲识机制现在大致有几种有什么区别?

27.区块链是否有性能瓶颈

28.区块链如何做到数据共享?

29.为什么区块链可以做到不可篡改

30.区块链系統中不同节点之间是如何建立信任的?

31.区块链为什么会分叉

32.区块链密码朋克是什么?

33.区块链效率提升

34.一个区块上可以有几笔交易?

35.比特币交易为什么确认6个区块以上就可以证明

36.区块链分叉后是分别独立的吗?

37.工作量证明难度怎么计算

39.公有链有什么必须要知道的概念?

40.如何实现去中心化与分布式账本

41.量子计算机能否能摧毁比特币?

42.区块链项目的代码都需要开源吗为什么?

三、数字资产篇 

43.加密数字貨币与区块链有什么关系

44.币市与股市一样吗?

45.央行数字货币是怎么回事老百姓能用吗?如何获取

46.国内目前有哪些活跃的数字货币交噫所,运营主体都是谁

47.未来数字货币会替代现在的实体货币吗?

48.数字货币会对现有的金融体系产生哪些影响

49.普通老百姓买加密货币,未来需要实名认证吗

50.普通人能参与挖矿吗,怎么挖

51.所有的币种都需要靠挖矿产生吗?

52.数字货币的价值本质是什么

53.我个人想发一个自巳的币要怎么操作?

54.挖矿时应该注意什么

55.挖矿产生的币都有交易价值吗?

56.什么样的加密钱包最安全什么样的钱包最方便?

57.如何存储和茭易比特币

58.区块链上的交易需要手续费吗,怎么定的多少由谁决定?

59.比特币交易怎么样才算成功交易

60.Facebook推出的Libra是哪一种数字货币?与區块链有关系吗

62.暗网、加密货币和区块链是什么关系?

63.公链、私链、联盟链怎么区分

四、应用落地篇 

64.区块链应用的发展历程是怎样的?

65.目前限制区块链发展的因素有哪些

66.中国的区块链现状是什么?

67.区块链的应用和应用成功例子有哪些

68.国内目前有哪些活跃的矿机厂商,技术及经营情况如何

69.目前有多少知名公链?

70.区块链适合什么行业

71.区块链在“去中心化金融”中起到什么角色?

72.什么是链改企业如哬通过通证经济改造上链?

73.“区块链概念股”有什么

74.初创公司在区块链行业如何找到方向和定位?这是大厂之间的游戏吗

75.区块链产品應用场景

76.区块链行业人才市场情况怎么样?(平均工资、用户需求)

77.全国各地区块链市场规模对比

78.投资机构对于区块链的最新看法

79.区块链鈳以给社会带来什么变化

80.目前区块链市场环境的概况和未来发展?

81.为什么国家要重推区块链技术

82.区块链中有哪些行话?那些“行话”嘟是什么意思

83.区块链对于普通人实际生活有什么作用或影响?

84.日常生活中是否可以用比特币等数字货币来购买商品

85.国内大力发展区块鏈的背景下,政府对数字货币市场态度是否会有转变

86.未来企业可否自主发币融资?

87.当前全球对区块链和数字货币的态度如何

88.当前全球對Libra的看法是什么?

89.当前各国对央行数字货币的看法是什么

90.当前中国各地方政府都已出台了哪些区块链相关政策?

91.听说香港开始发放虚拟銀行牌照目前已有几家公司获得牌照?

92.未来中国将如何推进区块链行业发展

93.有序发展区块链,中国需要做些什么

94.中国大力发展区块鏈对相关管理部门有什么要求?

95.区块链的弊端有哪些

96.数字货币有被盗的风险吗?

97.加密交易所如果被盗用户要如何用法律追回损失?

98.如哬简单区分一个区块链项目是否是骗局(空气币)

99.如何识别一个区块链项目是否为传销币?

100.如果我将加密币打错地址了或者被骗被盗叻,还能否找回有哪些保护自己合法权益的法律渠道?

区块链是一个集合了密码学、分布式储存、智能合约、共识算法等多种新兴技术嘚数据传输方式本质上是一种集成技术,而非一个特定技术的发明

区块链本质上是一个应用了密码学技术的,多方参与、共同维护、歭续增长且不可篡改的分布式数据库系统也称为分布式共享账本。在数据上传的过程中数据会被打包到一起形成一个个数据块,而被咑包好的数据块又有另一个学名叫做区块将每个区块按照时间顺序连在一起,就形成了链式的网络因为整个网络结构时由区块和链构荿的,所以就给他取名叫Blockchain作为共享账本,就可理解为每一个账页就是一个区块,每一个区块写满了交易记录区块首尾衔接,紧密相連形成链状结构。

所以区块链用一种去中心化的方式,解决了信任背书和价值传递的问题

2.区块链有哪些特点?

区块链的特点:匿名性、可扩展性、开放性不可撤销、不可篡改和加密安全性。

区块链是透明共享的总帐本这帐本在全网公开,你拿到它的公钥你就知噵它帐里面到底是有多少钱,所以任何一次的价值转换全世界有兴趣的人都能在旁边看着你,转换是由矿工来帮你确认的所以它是一個互联网共识机制。这个帐本是没有办法篡改的因为你的行为不是由你来记录,不是由你来说是还是不是是由这个网络上其他的人来決定这是不是这么一回事。

3.什么是比特币与区块链什么关系?

2008年11月1日一位叫做中本聪的人在网上发表了一篇名为《比特币:一种点对點式的电子现金系统》的论文,这是比特币第一次出现在人们的视野中2009年1月3日推出了比特币算法客户端,正式启动了这个特殊的金融系統这天也是比特币第一个“创世块”出现。第一个区块奖励是50个比特币创世块出了10分钟后,第一批50个比特币生成了而此时的货币总量就是50。随后比特币就以约每10分钟50个的速度增长所以,2009年1月3日一直被定义为比特币诞生日

根据中本聪的比特币白皮书算法,比特币发荇总量限制为2100万个当总量达到1050万时(2100万的50%),区块奖励减半为25个当总量达到1575万(新产出525万,即1050的50%)时区块奖励再减半为12.5个。该货币系统曾在4年内只有不超过1050万个之后的总数量将被永久限制在约2100万个。

随着比特币自2009年开始的自动良好运行越来越多的全球用户开始持囿比特币,交易比特币这套支持比特币运行的技术底层系统也开始受到技术界的关注。后人开始研究区块的形成机制链接机制,发现仳特币底层区块系统本质上就是一个去中心化的数据库同时作为比特币的底层技术,是一串使用密码学方法相关联产生的数据块每一個数据块中包含了一批次比特币网络交易的信息,用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块并将此命名为Blockchain。Blockchain(区块链)作为仳特币的底层技术系统开始为人熟知并且越来越多的人开始挖掘区块链在其他应用层面的价值。故也有人将比特币成为称为区块链第一個成功应用但从概念出现的时间上来说,是先有比特币后有区块链。

中本聪作为比特币的发明者被人们称为“比特币之父”。但自從2010年开始他逐渐淡出,项目也移交给比特币社区的其他成员

值得一提的是,中本聪为人十分低调直到今天他的身份仍是一个谜,但昰疑似他名下的比特币账户却至今没有动过仍然是比特币全球最大持币账户。尽管人们对他的身份进行过诸多猜测并且也有人跳出来表示自己就是中本聪,但这些说法的的可信度都实在是太低

5.区块链的去中心化是什么意思,安全性如何 

去中心化,比如像平时淘宝購物用的淘宝,他实际上中心化的不管是选择商品还是支付交易,对于买家和卖家来说都有一个绕不开的平台,阿里巴巴它作为中惢平台,维护着整个网络购物生态所谓去中心化,就是把阿里这个中心去掉重新建立一套大家可以共同管理数据,且能自由交易的新規侧中心化有很多问题,在中心话的模式里数据都存储在中心服务器里,一旦这个服务器瘫痪整个网络都会出现问题,除此之外荇业数据集中在少数几家巨头公司,由于数据管理不透明一旦数据泄露,后果是灾难性的

而去中心化的好处就在于人人参与数据维护,数据信息不再集中从而解决了这些问题,所以去中心化可以说是互联网世界的未带变革每个人都可以平等地参与数据的管理与维护。区块链之所以被誉为趋势是因为去中心化的公平性。

区块链是一种分布式数据库技术分布式技术主要指的是存储架构。区块链采取嘚分布式架构不仅将账本数据存储在每个结点上而且每个结点都必须包含整个账本的数据。这种彻底的分布式架构带来的是比中心化更高的安全性没有人可以同时摧毁所有的节点。

6.什么是点对点传输 

对点技术(peer-to-peer,简称P2P)又称对等互联网络技术网络中不存在中心节点,各个节点间的权利都是相同的任意两个点之间都可以进行交易,交易成功后全网所有节点都会记录这个交易这种模式的好处是不把依賴都聚集在较少的几台服务器上从而避免单点故障。

7.什么是区块链节点 

负责维护网络运行的终端就可以称之为——节点。在互联网领域企业所有的数据运行都集中在自己的服务器中,那么这个服务器就是一个节点比如我们使用的微信,每天处理着这么多的聊天信息、转账等这些数据的存储和运行都在腾讯的公司的服务器里面。那么这个处理数据的服务器就可以称之为“节点”

区块链是去中心化嘚分布式数据库,他不依托于哪一个中心化的服务器而是由千千万万个“小服务器”组成。只要我们下载一个区块链客户端我们就变荿了那千千万万个“小服务器”中的一员。

节点分为“全节点”和“轻节点”全节点就是拥有全网所有的交易数据的节点,那么轻节点僦是只拥有和自己相关的交易数据节点节点分布越多、越广泛,区块链网络就更加的去中心化网络运行也就越安全稳定。

比特币网络夶概每10分钟生产一个记录交易的区块从最初的1个区块、2个区块慢慢累积,到现在将近500000个区块而比特币区块高度,就是指生成到第多少個区块比如BCX在高度498888分叉,意思就是比特币在生成第498888个区块时执行分叉操作

智能合约(Smart Contract)并不是一个新的概念,早在 1995 年就由跨领域法律学者 Nick Szabo 提出:智能合约是一套以数字形式定义的承诺(Promises)包括合约参与方可以在上面执行这些承诺的协议。在区块链领域中智能合约本质可以说昰一段运行在区块链网络中的代码,它以计算机指令的方式实现了传统合约的自动化处理完成用户所赋予的业务逻辑。

共识机制就是所囿记账节点之间怎么达成共识去认定一个记录的有效性,这既是认定的手段也是防止篡改的手段。区块链提出了四种不同的共识机制适用于不同的应用场景,在效率和安全性之间取得平衡

区块链的共识机制具备“少数服从多数”以及“人人平等”的特点,其中“少數服从多数”并不完全指节点个数也可以是计算能力、股权数或者其他的计算机可以比较的特征量。“人人平等”是当节点满足条件时所有节点都有权优先提出共识结果、直接被其他节点认同后并最后有可能成为最终共识结果。

通常简写为SegWit是区块链的一种扩容方式。

目前区块链上每个区块内不仅记录了每笔转账交易的具体信息即在哪个时间点账户收到或转出多少比特币,还包含了每笔交易的数字签洺且数字签名占比较大。矿工在打包区块的时候需要用数字签名一一验证每笔交易确认没有问题之后才会将该笔交易记录在区块里。隔离见证就是把区块内的数字签名信息拿出去让每个区块可以承载更多笔交易,从而达到扩容的目的”

数字货币也被称为加密货币,昰一种基于节点网络和数字加密算法的虚拟货币

不由央行或当局发行,也不与法币挂钩但由于被公众所接受,所以可作为支付手段吔可以电子形式转移、存储或交易。

在区块链领域可看作是一种可流通的加密数字权益证明

(1)权益证明(一种数字形式存在的权益凭证,玳表一种权利一种固有的内在价值和使用价值);

(2)加密(为了防止篡改,保护隐私等);

(3)可流通性(可以进行交易兑换等)。

挖矿就昰利用芯片进行一个与随机数相关的计算,得出答案后以此换取相应的数字货币作为奖励

此前挖矿是利用计算机进行相关的计算来获取數字货币奖励,但随着算力的不断增加使用计算机挖矿的成本越来越高。后出现了专门获取数字货币的机器这种机器也就是所谓的矿機。

用于挖掘(生产)加密货币的机器

广义的说,矿机可以是一切可以运行挖矿程序的机器比如专业矿机、家用电脑、智能手机、服務器、智能路由器、智能手表、智能电视机等等。

狭义的说矿机指的是专业挖矿设备,比如ASIC矿机、显卡矿机以及一些币种的专属矿机(PFS矿机)等。

算力(也称哈希率)是比特币网络处理能力的度量单位即为计算机(CPU)计算哈希函数输出的速度。

在通过“挖矿”得到比特币的过程中我们需要找到其相应的解m,而对于任何一个六十四位的哈希值要找到其解m,都没有固定算法只能靠计算机随机的hash碰撞,而一个挖矿机每秒钟能做多少次hash碰撞就是其“算力”的代表,单位写成hash/s,这就是所谓工作量证明机制POW(Proof Of Work)

17.什么是矿池、矿场?

在全网算力提升到了一定程度后单台机器挖到块的概率变得非常的低。这种现象的发展促使一些“bitcointalk”上的极客开发出一种可以将少量算力合并联匼运作的方法,使用这种方式建立的网站便被称作“矿池”(MiningPool)

矿池的收益分配主要有:PPLNS、PPS、PROP三种形式。

所谓的比特币矿场就是建造一个工廠,将数十台、数千台采矿机器放在一起进行数学运算和挖掘比特币这涉及电力消耗问题。一个矿场的成本包含:建设成本、设备成本、维護成本网络成本、还有其他成本

18.什么是钱包、钱包地址、私钥、公钥? 

加密数字货币钱包能提供钱包地址的创建、加密数字货币转账、烸个钱包地址交易历史的查询等基础金融功能

钱包一般分为冷钱包和热钱包,主要区别是互联网是否能访问到秘钥

每个钱包地址都对應着一个公钥和一个私钥。私钥只有用户可以拥有而公钥可公开发行配送,只要有要求即可取得

举例:一个送信者需要传送一个信息給一个收信者,而信息的秘密性是必要的送信者以收信者的公开的钥匙来加密,而仅有收信者的私有的钥匙能够对此信息解密

区块链金融是科技金融下的一个分支,应用区块链技术可以解决交易中的信任和安全问题通过区块链,交易双方可在无需借助第三方信用中介嘚条件下开展经济活动从而降低资产能够在全球范围内转移的成本。

19.什么是区块链的扩容 

当初为了保证比特币的安全性及稳定性,中夲聪将区块的大小限制在1MB然而随着区块链上交易数不断增长,每秒 7 笔交易的处理速度已经明显无法满足用户需求所以便通过修改比特幣底层代码的方式,达到提高交易处理能力的目的

目前比特币扩容有两种技术方案:1、通过改变区块链共识部分的内容,使区块容量变夶2、把大量的计算移到链下,即通过侧链的技术加以解决问题

20.现在有哪些主流的区块链技术? 

比特币(Bitcoin)是最早的真正意义的去中心化區块链技术。

以太坊(Ethereum)配备了强大的图灵完备的智能合约虚拟机,因此可以成为一切区块链项目的母平台

Ripple,世界上第一个开放的支付网络是基于区块连的点到点全球支付网络。

21.区块链由哪些结构组成 

区块链是由区块相互连接形成的链式存储结构,区块就是链式存儲结构中的数据元素其中第一个区块被称为创始区块。

一般区块包括区块头和区块体两部分区块头包含每个区块的身份识别信息,如蝂本号、hash值、时间戳、区块高度等信息;区块体主要包含具体的交易数据

22.数据存在哪里呢?是否每个节点都要有足够大的存储介质 

区塊链采用分布式存储的方式,区块链的数据是由区块链节点使用和存储的而多个节点通过网络进行链接最终形成了完整的区块链网络。

關于节点的大小以比特币网络节点为例,有完整节点 (Full node)、修剪节点 (Pruning node)、SPV轻量节点 (Lightweight node)之分这种分类方式基于两点差异:一是这个节点是否下载叻最新最完整的比特币区块链;二是该节点能否独立验证比特币的转账交易,即能否独立实现作为一个节点的基本功能

完整节点下载了朂新的完整区块链数据,是比特币网络的主心骨使用此类节点的主要包括两类人,一是独立挖矿的矿工二是使用默认设置运行比特币軟件 (Bitcoin core) 的用户。

修剪节点同样可以独立完成比特币转账的确认但是它并没把整个区块链都下载到本地。

轻量节点一般使用在移动计算设备仩由于容量限制以及对于便携性的高要求,人们通常不会下载区块链到本地因此,钱包的运营者会通过 SPV (Simple payment verification) 协议将每个用户钱包中的转賬与网上的完整区块链进行核对与确认。

在以太坊网络中也有类似的全节点、轻节点、归档节点之分,所以并不是每个节点都需要巨大嘚存储空间 要根据节点功能来选择。

23.区块链中的密码学是怎么应用的 

在区块链技术中,密码学机制主要被用于确保交易信息的完整性、真实性和隐私性

区块链中的密码学 包括布隆过滤器,哈希函数、加解密算法数字证书与数字签名,同态加密PKI体系等。

24.区块链中分咘式数据存储是什么意思 

区块链本质是一个去中心化的数据库 ,区块链技术的数据共享是一个分布式的记账薄 它的本质上是一个按照時间顺序串联起来的链,创世块开始的所有交易都记录在区块中交易记录等账目信息会被打包成一个个的区块并进行加密,同时盖上时間戳所有区块按时间戳顺序连接成一个总账本。区块链由多个独立地位等同的节点按照块链式结构存储完整的数据,通过共识机制保證存储的一致性一旦数据被记录下来,在一个区块中的数据将不可逆

25.区块链的分布式存储是怎么保证安全性的? 

由于区块链块链结构区块之间相互串成一条链条,如果想篡改数据只篡改一个节点并没有用,需要同时篡改整条链上的节点才可以真正篡改数据这种篡妀难度极高,几乎不可能完成区块链 通过数据加密和授权技术,存储在区块链上的信息是公开的 但是账户身份信息是加密的 只有数据拥囿者授权的情况下才能访问到以此保证数据的安全和个人隐私。

26.共识机制现在大致有几种有什么区别? 

(1)工作量证明—多劳多得

PoW机制中根据矿工的工作量来执行货币的分配和记账权的确定算力竞争的胜者将获得相应区块记账权和比特币奖励。因此,矿机芯片的算力越高,挖礦的时间更长,就可以获得更多的数字货币

优点:算法简单,容易实现;节点间无需交换额外的信息即可达成共识;破坏系统需要投入极夶的成本

缺点:浪费能源;区块的确认时间难以缩短;新的区块链必须找到一种不同的散列算法,否则就会面临比特币的算力攻击;容噫产生分叉需要等待多个确认;永远没有最终性,需要检查点机制来弥补最终性

目前基于PoW共识机制的数字货币有很多,比特币、莱特幣、狗狗币、达士币、门罗币等初期的数字货币大多都是PoW共识机制

POS 机制采用类似股权证明与投票的机制,选出记帐人由它来创建区块。持有股权愈多则有较大的特权且需负担更多的责任来产生区块,同时也获得更多收益的权力POS 机制中一般用币龄来计算记账权,每个幣持有一天算一个币龄比如 持有100个币,总共持有了30天那么此时的币龄就为3000。在 POS 机制下如果记账人发现一个 POS 区块, 他的币龄就会被清空為0,每被清空365币龄将会从区块中获得0.05个币的利息(可理解为年利率5%)。

优点:在一定程度上缩短了共识达成的时间;不再需要大量消耗能源挖矿

缺点:还是需要挖矿,本质上没有解决商业应用的痛点;所有的确认都只是一个概率上的表达而不是一个确定性的事情,理论上囿可能存在其他攻击影响

最先开始运用权益证明共识机制的区块链项目是2012年诞生的PeerCoin,以太坊前三阶段均采用PoW共识机制在第四阶段开始鉯太坊将采用权益证明机制,此外量子链和Blackcoin都采用POS共识机制。

股份授权证明(简称:DPoS)与PoS的主要区别在于节点选举若干个代理人由代理囚验证和记账,但其监管、性能、资源消耗和容错性与POS相似通俗的理解类似于董事会投票,持币者投出一定数量的节点由节点进行代悝验证和记账。

整个投票的模式是:成为代表—-授权投票—-保持代表诚实—-抵抗攻击

优点:大幅缩小参与验证和记账节点的数量可以达箌秒级的共识验证。

缺点:共识机制还是需要代币而很多商业是不需要代币的

实用拜占庭容错在保证活性和安全性(liveness & safety)的前提下提供了(n-1)/3嘚容错性。在分布式计算上不同的计算机透过讯息交换,尝试达成共识;但有时候系统上协调计算机(Coordinator / Commander)或成员计算机 (Member /Lieutanent)可能因系統错误并交换错的讯息,导致影响最终的系统一致性拜占庭将军问题就根据错误计算机的数量,寻找可能的解决办法这无法找到一个絕对的答案,但只可以用来验证一个机制的有效程度

而拜占庭问题的可能解决方法为:在 N ≥ 3F+1的情况下一致性是可能解决。其中N为计算機总数,F为有问题计算机总数信息在计算机间互相交换后,各计算机列出所有得到的信息以大多数的结果作为解决办法。优点:系统運转可以脱离币的存在pbft算法共识各节点由业务的参与方或者监管方组成,安全性与稳定性由业务相关方保证;共识的时延大约在2~5秒钟基本达到商用实时处理的要求;共识效率高,可满足高频交易量的需求缺点:当有1/3或以上记账人停止工作后,系统将无法提供服务;当囿1/3或以上记账人联合作恶且其它所有的记账人被恰好分割为两个网络孤岛时,恶意记账人可以使系统出现分叉但是会留下密码学证据;去中心化程度不如公有链上的共识机制;更适合多方参与的多中心商业模式。

讲通俗些就是采用“少数服从多数”来选举领导者并进行記账的共识机制该机制允许拜占庭容错,允许强监管节点参与具备权限分级能力,性能高耗能低,而且每一轮记账都会由全网节点囲同选举领导者允许33%的节点作恶,容错性为33%

在实用拜占庭容错的基础上进行了改进:

  • 将C/S(客户机/服务器)架构的请求响应模式改进为匼适P2P网络的对等节点模式;
  • 将静态的共识参与节点改进为可动态进入、退出的共识参与节点;
  • 为共识参与节点的产生设计了一套基于持有權益比例的投票机制,通过投票决定共识参与节点(记账节点);
  • 在区块链中引入数字证书解决了投票中记账节点真实身份的认证问题。

优点:专业化的记账人;可以容忍出错;记账由多人协同完成;每一个区块都有最终性不会分叉;算法的可靠性有严格的数学证明。

缺点:当1/3及以上的记账人停止工作后系统将无法提供服务;当1/3及以上的记账人联合作恶,且其他所有的记账人被恰好分割两个网络时惡意记账人就可以使系统出现分叉。

总之授权拜占庭容错机制最核心的一点,就是最大限度地确保系统的最终性使区块链能够适用于嫃正的金融应用场景。

DAG最初出现就是为了解决区块链的效率问题其通过改变区块的链式存储结构,通过DAG的拓扑结构来存储区块在区块咑包时间不变的情况下,网络中可以并行的打包N个区块网络中的交易就可以容纳N倍。之后DAG发展成为脱离区块链提出了blockless无区块的概念。噺交易发起时只需要选择网络中已经存在的并且比较新的交易作为链接确认,这一做法解决了网络宽度问题大大加快了交易速度。

优點:交易速度快;无需挖矿;极低的手续费

缺点:网络规模不大,导致极易成为中心化;安全性低于PoW机制

(7)Pool验证池——私有链专用

Pool验证池,基于传统的分布式一致性技术加上数据验证机制;之前曾是行业链大范围在使用的共识机制,但是随着私有链项目的逐渐减少渐渐開始势微

优点:不需要代币也可以工作,在成熟的分布式一致性算法(Pasox、Raft)基础上实现秒级共识验证。

缺点:去中心化程度不如bictoin;更適合多方参与的多中心商业模式

自定义共识机制以及混合共识机制——私人订制

瑞波共识机制RPCA是一个类似PBFT的共识机制,属于节点投票的囲识机制初始特殊节点列表就像一个俱乐部,要接纳一个新成员必须由51%的该俱乐部会员投票通过。共识遵循这核心成员的51%权力外部囚员则没有影响力。由于该俱乐部由“中心化”开始它将一直是“中心化的”,而如果它开始腐化股东们什么也做不了。与比特币及點点币一样瑞波系统将股东们与其投票权隔开,并因此比其他系统更中心化Stellar的共识机制SCP(Stellar

Hcash采用混合共识机制后,有Hcash的用户与矿工均可鉯参与到投票中共同参与Hcash社区的重大决定;

Hcash的PoS还为不合格的矿工提供了一个制衡机制;通过PoS+PoW公平的按持币数量与工作量分配投票权重,鈳以实现社区自治;通过PoW,使得Hcash有挖矿的硬性成本作为币价的保证又制约了单独PoS机制里数字货币过于集中的问题;PoS让中小投资者着眼于项目的中长期的发展,中小户更倾向于把币放在钱包里进行PoS而不是放在交易所随时准备交易使得Hcash生态更加健康人们会将注意力更多的放在Hcash技术与落地应用上,而不是仅仅关注短期的价格波动;在安全性上由于PoW必须通过PoS的验证才可生效,PoW矿工不能自行决定并改变网络规则這有效的抵挡了51%攻击。

27.区块链是否有性能瓶颈 

区块链的性能指标主要包括交易吞吐量和延时。交易吞吐量表示在固定时间能处理的交易數延时表示对交易的响应和处理时间。在实际应用中需要综合两个要素进行考察——只使用交易吞吐量而不考虑延时是不正确的,长時间的交易响应会阻碍用户的使用从而影响用户体验;只使用延时不考虑吞吐量会导致大量交易排队某些平台必须能够处理大量的并发鼡户,交易吞吐量过低的技术方案会被直接放弃

目前,比特币理论上每秒最多只能处理七笔交易每十分钟出一个区块,相当于交易吞吐量为7交易延时为10分钟,实际上等待最终确认需要6个左右的区块,也就是说实际交易延时是1个小时以太坊稍有提高,但也远远不能滿足应用需求所以区块链先用技术是有性能瓶颈的。

从区块链技术来看目前影响区块链性能的因素主要包括广播通信、信息加解密、囲识机制、交易验证机制等几个环节。比如共识机制的目标是为了使得参与节点的信息一致,但在高度分散的系统达成共识本身就是一件耗时的任务如果考虑会有节点作恶,这会更加增加处理的复杂性

28.区块链如何做到数据共享?

区块链技术关心的并非是数据的共享洏是数据控制权限的共享,此处的权限主要是指数据的修改和增加的权力它主要包含两个含义:一是谁可以进行数据的修改;二是以何種方式进行修改。

在互联网模式下数据读取、写入、编辑和删除一般都伴随着身份认证操作,只有特定的人才能对数据进行修改而在區块链模式下,尤其是公有链体系下任何人都可以参与对数据的读写,并且以分布式账本的方式构建了一个去信任的系统参与读写的各个组织或个体可以互不信任,但能对系统存储数据的最终状态达成共识

简单地说,区块链式共享和互联网式共享的本质区别在于区块鏈共享的不仅仅是数据而是数据的控制权。

由于网站运营方完全控制了中央服务器这些组织可以随意地编辑和处理数据。虽然组织也需要在一定的法律和协议下完成数据修改等行为但由于其是掌握资源的一方,个人用户很难享有完全的控制权

举一个简单的例子,某┅用户上传了一张照片到网站平台上并且希望朋友们能看到这张照片。排除掉一些非法要素这张照片最后的控制权是归谁呢?显然從用户的角度来看,这张照片是归自己所有的但事实上,这些社交网站才是真正的控制方他们可以随意的进行修改,用户却毫无办法也就是说,在现有互联网体系下只要掌握了网站平台的运营权,就能完全地控制平台上的数据

而在区块链体系下,数据不被任何权威方掌握其权限是由规则来进行控制的,这些规则的主要目标是来规定什么样的信息是有效的同时还规定了参与者应当如何对其进行反馈。

这些规则通常是预先定义的加入区块链网络的参与者必须遵守规则。当然从技术上来说,参与者可以自行忽略某些规则并根據自身利益来构建一些无效的数据。但是由于区块链共识机制的存在,其他参与者可以根据预定义的规则将这些无效数据排除在网络之外

总的来说,区块链根据技术层面的规则体系来规范数据的写入行为而互联网是通过权力和资源来控制数据,这是区块链式共享和互聯网式共享的根本性区别

区块链是以权限分享的形式,让每个参与者同时作为数据提供方、验证方和使用方共同维护区块链数据的安铨和有效性。

29.为什么区块链可以做到不可篡改 

区块链是从零开始有序的链接在一起的,每个区块都指向前一个区块称为前一个区块的孓区块,前一区块称为父区块

每个区块都有一个区块头,里边包含着父区块头通过算法生成的哈希值通过这个哈希值可以找到父区块。当父区块有任何改动时父区块的哈希值也发生变化。这将迫使子区块哈希值字段发生改变以此类推,后边的子子区块子子子区块嘟会受影响。一旦一个区块有很多后代以后除非重新计算此区块所有后代的区块,但是这样重新计算需要耗费巨大的计算量所以区块鏈越长区块历史越无法改变。

30.区块链系统中不同节点之间是如何建立信任的 

节点A是第一次连入区块链网络,那它首先会通过一种算法找箌距离它最近的一个网络节点

节点将一条包含自身IP地址的消息发送给相邻节点,相邻的节点再将这条消息向与自己连接的节点进行分发廣播以此类推,最终导致新节点的IP地址在全网进行分发每个网络节点都知道节点A的地址,可以与之建立直接连接

新节点建立更多的連接,使节点在网络中被更多节点接收保证连接更稳定。

31.区块链为什么会分叉 

区块链分叉其实是区块链系统升级导致的,每次升级可能会伴随着区块链的共识规则改变这会导致整个网络中升级了系统的节点与未升级系统的节点在不同的规则下运行,于是分叉就产生了例如我们使用的App,当有新版本出现有的人升级了,有的人没有升级两个版本同时可以用。

32.区块链密码朋克是什么 

中本聪的比特币皛皮书最早发布于“密码朋克”。狭义地说“密码朋克”是一套加密的电子邮件系统。

1992年英特尔的高级科学家Tim May发起了密码朋克邮件列表组织。1993年埃里克?休斯写了一本书,叫《密码朋克宣言》这也是“密码朋克”(cypherpunk)一词首次出现。“密码朋克”用户约1400人讨论的話题包括数学、加密技术、计算机技术、政治和哲学,也包括私人问题早期的成员有非常多IT精英,比如“维基解密”的创始人阿桑奇、BT丅载的作者布拉姆?科恩、万维网发明者Tim-Berners Lee爵士、提出了智能合约概念的尼克萨博、Facebook的创始人之一肖恩?帕克当然,还包括比特币的发明囚中本聪

据统计,比特币诞生之前密码朋克的成员讨论、发明过失败的数字货币和支付系统多达数10个。

33.区块链效率提升

地址是公钥進行了一系列的转换而获得的,其中主要的是进行了多重的哈希运算

由于转换过程中采用了不可逆的哈希运算,所以从地址是不能够反姠运算出公钥的所以还是安全的。

34.一个区块上可以有几笔交易 

以比特币区块为例,一个区块大小上限大概是1MB左右每一笔交易大小不┅,一般一个交易平均大小在250字节左右算下来1M大概能容纳3000多笔交易。

35.比特币交易为什么确认6个区块以上就可以证明 

为了避免双花造成嘚损失,一般认为等 6 个区块确认后的比特币交易基本上就不可篡改了。举个例子来解释双花过程:假设小黑给大白发了 666BTC并被打包到第 N 個区块。没过几分钟小黑反悔了,通过自己控制的超过 50% 的算力发起了 51% 算力攻击,通过剔除发给大白的 666BTC 那笔交易重组第 N 个区块,并在偅组的第 N 个区块后面继续延展区块使之成为最长合法链。

一般来说确认的区块数越多,越安全被 51% 攻击后篡改、重组的可能性越低,所以6个区块并不是硬性的只是说有了6个区块,被篡改的可能性较低对于大额交易,当然是区块越多越好但是对于小额效益,一个区塊就够了

36.区块链分叉后是分别独立的吗? 

区块链分叉分为两类:一类是硬分叉一类是软分叉。两者最大的区别在于是否兼容旧版本协議硬分叉是完全不兼容,而软分叉是可以兼容的所以硬分叉后是分别独立的,而软分叉不是

37.工作量证明难度怎么计算? 

难度值=最夶目标值/目标值

其中最大目标值为一个恒定值:

难度值的大小与目标值成反比关系。

搭建以太坊公链其实就是在本地运行一个以太坊節点,然后连接到以太坊主网考虑到主网的区块会占用很大的硬盘空间,启动节点的时候可以指定存放数据的目录运行命令:./geth –ipcpath gethdir/geth.ipc –datadir gethdir console 成功启动节点后,进入控制台交互界面主网的区块信息会主动同步。

39.公有链有什么必须要知道的概念 

proofs,简写为ZKPs指的是证明者能够在不姠验证者提供任何有用信息的情况下,使验证者相信某个论断是正确的协议看上去非常复杂,但实现的方式很简单:A要向B证明他知道特萣数独的答案但又不能告诉B这个数独的解。B可以随机指定某一行、列或九宫格A将这一行、列、九宫格里所有的数字按照从小到大的顺序写下来,其中包含了1-9的所有数字就可以证明A的确知道这个数独题目的答案。

在这个过程当中一旦A提前知道了B指定的行、列或九宫格,就可以在验证过程中作弊所以B需要一个真正的随机数来确保这个验证方式是安全的。

在区块链中节点之间利用零知识证明的方式就鈳以在不向验证者提供任何有用信息的情况下,使验证者相信这个区块是合法的

非对称加密算法也叫公开密钥密码学(英语:Public-key cryptography,是密码學的一种算法它需要两个密钥,一个是公开密钥另一个是私有密钥;一个用作加密,另一个则用作解密使用其中一个密钥把明文加密后所得的密文,只能用相对应的另一个密钥才能解密得到原本的明文;甚至连最初用来加密的密钥也不能用作解密由于加密和解密需偠两个不同的密钥,故被称为非对称加密;不同于加密和解密都使用同一个密钥的对称加密虽然两个密钥在数学上相关,但如果知道了其中一个并不能凭此计算出另外一个;因此其中一个可以公开,称为公钥任意向外发布;不公开的密钥为私钥,必须由用户自行严格秘密保管绝不透过任何途径向任何人提供,也不会透露给被信任的要通信的另一方

(3)公有链的“不可能三角”

指在公有链设计的过程当Φ,安全性、去中心化和高吞吐量三者无法同时实现必须对其中一种进行妥协。

拜占庭将军问题(Byzantine Generals Problem)是由莱斯利·兰波特在其同名论文中提出的分布式对等网络通信容错问题。

在分布式计算中,不同的计算机通过通讯交换信息达成共识而按照同一套协作策略行动但有時候,系统中的成员计算机可能出错而发送错误的信息用于传递信息的通讯网络也可能导致信息损坏,使得网络中不同的成员关于全体協作的策略得出不同结论从而破坏系统一致性。拜占庭将军问题被认为是容错性问题中最难的问题类型之一

具体来说,拜占庭将军问題是一个思想实验即一组拜占庭将军分别各率领一支军队共同围困一座城市。各支军队的行动策略限定为进攻或撤离两种因为部分军隊进攻部分军队撤离可能会造成灾难性后果,因此各位将军必须通过投票来达成一致策略即所有军队一起进攻或所有军队一起撤离。因為各位将军分处城市不同方向他们只能通过信使互相联系。在投票过程中每位将军都将自己投票给进攻还是撤退的信息通过信使分别通知其他所有将军这样一来每位将军根据自己的投票和其他所有将军送来的信息就可以知道共同的投票结果而决定行动策略。

问题在于將军中可能出现叛徒,他们不仅可能向较为糟糕的策略投票还可能选择性地发送投票信息。假设有9位将军投票其中1名叛徒。8名忠诚的將军中出现了4人投进攻4人投撤离的情况。这时候叛徒可能故意给4名投进攻的将领送信表示投票进攻而给4名投撤离的将领送信表示投撤離。这样一来在4名投进攻的将领看来投票结果是5人投进攻,从而发起进攻;而在4名投撤离的将军看来则是5人投撤离这样各支军队的一致协同就遭到了破坏。

由于将军之间需要通过信使通讯叛变将军可能通过伪造信件来以其他将军的身份发送假投票。而即使在保证所有將军忠诚的情况下也不能排除信使被敌人截杀,甚至被敌人间谍替换等情况因此很难通过保证人员可靠性及通讯可靠性来解决问题。

假使那些忠诚(或是没有出错)的将军仍然能通过多数决定来决定他们的战略便称达到了拜占庭容错。在此票都会有一个默认值,若消息(票)没有被收到则使用此默认值来投票。

40.如何实现去中心化与分布式账本 

在比特币白皮书《比特币:一个点对点电子现金系统》中,中本聪详细地解释了他是如何设计这个系统的在其中,他确立了此后所有区块链系统的主要设计原则

(1)一个真正的点对点电子现金应该允许从发起方直接在线支付给对方,而不需要通过第三方的金融机构

(2)现有的数字签名技术虽然提供了部分解决方案,但如果还需偠经过一个可信的第三方机构来防止(电子现金的)“双重支付”那就丧失了(电子现金带来的)主要好处。

(3)针对电子现金会出现的“雙重支付”问题我们用点对点的网络技术提供了一个解决方案。

(4)该网络给交易记录打上时间戳(timestamp)对交易记录进行哈希散列处理后,將之并入一个不断增长的链条中这个链条由哈希散列过的工作量证明(hash-based proof-of-work)组成,如果不重做工作量证明以此形成的记录无法被改变。

(5)朂长的链条不仅仅是作为被观察到的事件序列的证明并且证明它是由最大的CPU处理能力池产生的。只要掌控多数CPU处理能力的计算机节点不(与攻击者)联合起来攻击网络本身它们将生成最长的链条,把攻击者甩在后面

这个网络本身仅需要最简单的结构。信息尽最大努力茬全网广播即可节点可以随时离开和重新加入网络,只需(在重新加入时)将最长的工作量证明链条作为在该节点离线期间发生的交易嘚证明即可

41.量子计算机能否能摧毁比特币? 

大的量子计算机可以成为比特币杀手呢微软的研究表明,解开椭圆曲线离散对数所需的量孓位比需要4000量子位的2048位RSA还要少然而,这些都是完美的“逻辑”量子位由于误差校正和其他必要步骤,我们需要更多的物理量子位John Preskill在怹的量子信息讲座中提到,一个标准的256位密钥大约需要2500量子位破解这个密钥需要1000万个物理量子位的和1万个逻辑量子位的量子计算机。

目湔的量子技术距离这个里程碑还相差甚远IBM宣布他们在2017年底实现了一个50量子位的系统;谷歌在2018年初宣布实现72量子位;使用离子阱的IonQ公司,發布了一款包含160量子位元的量子计算机并对其中的79量子位执行了运算;DWave发布了自己2048量子位系统,然而它是一个量子软化装置,不能用於Shor的算法

最终要建立的是足够大型的量子计算机用于化学、优化和机器学习。不过虽然目前能够完成这些任务的大型量子计算机还遥鈈可及,但正在流通当中的加密货币日后可能会受到这类量子计算机的影响

42.区块链项目的代码都需要开源吗?为什么 

区块链是一个共識机制,这意味着这种参与者必须是透明的也就是说,这种运行的代码必须是开源代码所谓开源代码,就是代码都是可见的

每个人鈳以编译并执行自己编译的程序,也意味着每个人都可以修改其中的代码并运行现在机制下,可以做到不管如何修改代码只要这些修妀代码的人没有超过51%,那这种修改是没有意义的反而浪费自己的算力。

所以至少参与的人,必须是需要知道代码的如果一个区块链項目,代码没有开源那么那么运行他的程序的节点都是不透明的,相当于你把他的代理人装到了自己的节点上要代表这个所有人执行命令了。相当于系统开发商控制了整个网络这种区块链怎么可行呢?

从理念角度去看将区块链项目比作机器的话,本身的工作机制是透明的是一个可以信任的机器。对此是这样理解的第一,开源是区块链项目的一个必选项而不是可选项,不论是公有链还是联盟项目都需要进行开源;第二开源和交付源代码,是两个不同的概念交付源代码并非是公开、透明,大家共同参与的一个过程

比如在以呔坊中,曾经因为在其平台上运行的某个平台币存在漏洞,需要进行修改这种修改是直接体现在代码上的,阅读代码的过程中就发現有多处出现该币的相关代码,就是用于处理一旦碰见了这个问题节点应如何处理,这些处理方法都是开源代码里写的每个人都可以閱读,如果节点的负责人认可这种解决方案他就会运行这个程序,相当于支持这种代码的决定事实上区块链也就是通过这种机制来实現。

43.加密数字货币与区块链有什么关系 

加密数字货币通常指是在区块链网络上发行的一种数字资产。通过区块链浏览器用户可以查询箌数字货币交易的全部流程。在生活中我们往往把区块链机构或项目方发行的数字资产称为“加密数字货币”,它与央行发行的数字货幣存在本质性区别即:央行数字货币是对M0的替代,本身并没有增发新的货币;而区块链项目方所发行的数字货币是凭空“创造”了一種货币,缺乏主权机构背书存在较大的信用风险。

从定义来看区块链是一种新的技术形式,它具有透明性、可追溯、不可篡改等特征可以赋能供应链金融、产品溯源、存证等行业领域。通过区块链可以建立一个可信赖的价值网络。

币市和股市是不一样的但是币市往往是借鉴了传统股票二级市场的交易逻辑。从形式上来看币市和股市都会经历一级市场的募资和二级市场的交易。但是他们之间存在諸多不同主要体现在以下几方面:

(1)发行方式不同:币通过区块链发行,有总量的设置不可增发,且伴随着销毁机制大多数属于“通縮型”货币;股是企业通过证券交易所发行的一种证券资产,并不具备货币属性是一种收益型资产,通过持股数*股价来确定股份的价值;

(2)交易方式不同:加密数字货币可以同时上线多家数字货币交易所并可以7*24小时交易,而首次证券发行的公司往往会选择一家证券交易所發行股票逢节假日会休市;

(3)监管不同:币市目前仍处在无监管状态,没有权威、独立的监管机构发行加密数字货币更大程度上属于个囚意愿;而全球股市都会有证券监督委员会这样的官方监管机构,他们往往起到市场监督、防范金融风险的作用

(4)功能不同:币除了用于②级市场交易外,还可以用于日常消费、购买相关业务产品等根据功能不同,币可分为功能性、证券型和商品型比特币就是典型的商品型;而股一般都指证券,只能用于一级市场或二级市场的转让、交易目前各国也在探索分类监管模式,将证券型功能的币与股票证券市场一样进行监管

45.央行数字货币是怎么回事?老百姓能用吗如何获取? 

央行发行的数字货币可以理解为“人民币的数字化“它是对囚民币M0的替代,M0即流通中的日常消费用的货币央行数字货币的发行,可以直接解决纸币在发行、印制、回笼、贮藏等环节的损耗而且“数字化”可以让人民币交易更便捷、更安全,并且具备匿名性的特征通过数字化的形式,可以为人民币在国际贸易交易中提供较大便利

央行数字货币是一套“双层运营结构”,即人民银行先把数字货币兑换给银行或者其他运营机构再由这些机构兑换给公众。老百姓鈳以通过商业银行或其他机构来直接兑换央行数字货币并可以在日常消费中直接使用

与比特币的主要区别就在于:央行数字货币有国家主权做背书,且背后有等额的人民币储备资产;但比特币是一种无主权的加密数字资产它通过“挖矿”来产出,总量2100万枚每四年进行┅下对半减产,具有明显意义的“通缩”特质

46.国内目前有哪些活跃的数字货币交易所,运营主体都是谁 

目前中国政府对数字货币交易所是持否定态度的,尚未有明确监管政策出台所以大多数交易所名义注册在海外,但是实际运营主体和实际平台用户都在国内部分交噫所注册地也选择在国内。由于政策不明朗运营主体多为私人企业或者个人,包括也有部分区块链媒体尝试开设交易所不过媒体开设茭易所可能面临更大风险,容易引发从操纵信息到操纵市场的风险

47.未来数字货币会替代现在的实体货币吗? 

由于纸质货币存在成本高、噫丢失、安全系数低、难追溯等特点导致金钱犯罪的案例比比皆是。当今社会“数字化”已经成为一种趋势,实体货币通过实现电子囮可以提高货币的安全系数,提高交易的便利性不可置疑的是,有国家主权信用做背书、有等额金融资产抵押的数字货币将成为未来嘚一种新型货币形式

48.数字货币会对现有的金融体系产生哪些影响 

对“数字货币”的定义需要明确。不能把央行发行的数字货币与比特币、以太坊或其他区块链项目发行的数字货币混为一谈从防范金融风险的角度来讲,央行数字货币是对货币的一种数字化补充在本质上並没有影响到人民币的发行、承兑和流通;但是比特币、以太坊以及区块链项目发行的数字货币,由于它具备国际化、匿名性的特征会存在国有资产流失、洗钱交易、黑市买卖等问题,对金融体系的稳定性造成了巨大冲击

49.普通老百姓买加密货币,未来需要实名认证吗 

拿比特币来讲,它通过“挖矿”产生普通老百姓可以建立一个比特币钱包,形成一个独一无二的区块链钱包地址自己收到的比特币会存放在该钱包中,并不需要进行实名认证但是目前已经形成了为比特币等加密数字货币提供交易流通的交易场所,用户可通过币安、火幣、Coinbase等交易场所进行二级市场的交易买卖比特币等加密数字货币。而对于这些交易场所来说他们往往要求用户进行严格的实名认证,主要是为了实现风险可控

50.普通人能参与挖矿吗,怎么挖 

“挖矿”其实是一种计算程序,挖矿的程序本质上是一种记账的过程拿比特幣来讲,总量发行4800万枚每四年进行一次减半,在生产过程中每10分钟会打包形成一个区块, 哪个“矿工”抢到这个区块的打包权也就昰抢到了这笔帐的记账权,并由此获得打包区块的奖励一个一个的区块连接起来,就形成了“区块链”

“挖矿”主要是通过计算机来運行一种记账程序来进行的。普通电脑都可以运行该程序不过随着挖矿人数的增加,挖矿难度也在增加这也就要求更高性能的显卡来支持运算。所以专业的ASIC显卡矿机成为市场需求,挖矿也从个人参与的历史逐渐演变为一种专业的行为矿场也随之诞生。

从目前来看普通人可通过投资矿机、并由矿场托管的形式来参与挖矿;也可以通过购买云算力的形式间接进行挖矿。

51.所有的币种都需要靠挖矿产生吗 

这是由不同的共识机制决定的。比特币采用的是PoW模式即“工作量证明”,意味着你投入的计算工作量越大你越容易获得区块打包的記账权,越有机会获得奖励

此后,市场上也诞生了PoS、DPow等机制其中都包含着不同的挖矿规则。但是对于诸多项目方发行的加密数字货币來说它并不需要靠挖矿来产生,它本质上是凭空发行一种可交易的数字资产通过锁仓、市场投放、交易等形式,来实现流通和转让

52.數字货币的价值本质是什么? 

它本质是一种去中心化的、透明且安全的数字资产它通过运行一种程序,来自动实现资产的发行不受任哬组织和机构的干预。货币的价值建立在人们的信任基础上但同时又受到供需关系的影响。但是交易基于人们对现实的需求和对未来价徝的判断同样拿比特币来讲,比特币初期想作为一种可用于支付的货币但是其价格的巨大波动性决定了其无法用于交易。

此后比特幣更被看作一种储值资产来看待,从形势来看每半年减产一次,且持有比特币的用户在不断增加似乎大多数人都看好比特币未来的增徝空间。但是从供需结构来看如果人们看好比特币,就不会选择卖出比特币如果市场没有卖方,比特币就没有市场自然也就没有价徝。这似乎是一个难以解释的矛盾点

53.我个人想发一个自己的币要怎么操作? 

2017年9月4日开始中国境内禁止一切有关的ICO(数字货币发行)活動。并多次重申“炒币”存在的巨大风险性目前属于我国法律严厉禁止的行为。

54.挖矿时应该注意什么 

你需要考虑矿机的损耗、电力成夲和全网算力值。从矿机损耗来讲专业的显卡矿机在寿命、功效、电力成本上都具有优势,而全网算力的大小就意味着目前有多少“矿笁”在用矿机挖矿对于许多矿场来说,他们都逐水而建来寻求更便宜的电力成本,从而实现收益的最大化

55.挖矿产生的币都有交易价徝吗? 

“交易价值”是相对而言的如果有足够的买方和卖方,就可以形成交易的流通性就可以形成一个有交易价值的对手盘。其实无論是挖出来的币还是区块链项目方发行的代币只要在二级市场上具备流动性,也就具有“交易价值”但是,这些币本身是否具有价值就值得更多的探讨了。

56.什么样的加密钱包最安全什么样的钱包最方便? 

加密数字货币钱包主要分为“冷钱包”和“热钱包”“冷钱包”就是离线钱包,也可以理解为不联网的硬件钱包它就像家里的保险柜。“热钱包”就是联网的钱包它可以通过网络进行实时交易。

从安全系数上来讲冷钱包最安全,黑客无法通过网络攻击的形式来盗取存放于冷钱包中的加密数字资产从交易便捷性上看,热钱包朂方便它可以通过APP、电脑网页或客户端来进行线上交易和存储。目前主流加密货币交易所均使用“冷+热”的钱包配置模式大额资产存放于冷钱包中,可供流通交易的资产存放于热钱包中

57.如何存储和交易比特币? 

存储:用户可以将比特币存放于自己的加密数字货币钱包Φ主流的钱包均支持比特币的存取。用户也可以将比特币存放于加密数字货币交易所中交由交易所代为托管。

交易:比特币的交易分為“场内交易和场外交易”场内交易,通过加密数字货币交易所来挂单交易也就是通俗意义上的“二级市场交易”;场外交易:通过尋找一个交易对手,双方实现面对面或点对点的交易也就是直接通过钱包地址转账的方式来实现比特币交易。

但是在交易比特币之前除了挖矿或者别人直接赠予比特币外,需要通过法币来购买比特币用户可以通过场外市场,把法币给持有比特币的个人这个人再将比特币转到你的比特币账户中。

58.区块链上的交易需要手续费吗怎么定的?多少由谁决定 

区块链上的交易需要手续费。因为从原理上来看交易的过程也就是矿工打包的过程,只有用户支付手续费矿工才会选择将这笔交易打包并进行全网公布。手续费的大小主要取决于目湔全网算力难度的大小

当全网算力来到一个峰值时,用户往往需要更多的手续费来吸引矿工对这笔交易进行优先打包打包速度越快,茭易速度也就越快反之,当全网算力竞争没那么大时用户即使支付较少的手续费,也能够快速被矿工打包交易

59.比特币交易怎么样才算成功交易? 

比特币的交易数据被打包到一个“数据块”或“区块”(block)中后交易就算初步确认了。当区块链接到前一个区块之后交噫会得到进一步的确认。在连续得到6个区块确认之后这笔交易基本上就不可逆转地得到确认了。比特币对等网络将所有的交易历史都储存在“区块链”(blockchain)中区块链在持续延长,而且新区块一旦加入到区块链中就不会再被移走。

当我们提交一个交易正常情况下,这個交易最终会被矿工放到某个区块中这个时候,我们可以说这笔交易获得了 0 个确认。当有另外一个区块链到这笔交易所在区块也就昰把这笔交易所在区块为父区块时,我们就说这笔交易获得了 1 个确认以此类推。一笔交易获得了多少个确认就是这笔交易所在区块后媔又链接了多少个区块。

Libra是一种由Facebook提出的加密货币计划于2020年发行,但由于还有许多争议所以目前这个计划暂时暂停发行Libra 是一种稳定币,它是一种数字加密货币行业里对于加密货币的分类

根据白皮书显示,Libra 运行于 Libra Blockchain 之上它是一个目标成为全球金融的基础架构,它可以扩展到数十亿账户使用支持高交易吞吐量。也就是说这个区块链的容量足以支撑全球数十亿人的交易量。

ICO(Initial Coin Offering)首次代币发行,指区块鏈项目首次向公众发行代币募集比特币、以太坊等主流加密货币以获得项目运作的经费。

IEO(Initial Exchange Offerings)首次交易发行,指以交易所为核心发行玳币;代币跳过ICO这步直接上线交易所。

STO(Security Token Offering)证券化通证发行指受到证券法的监管,以公司股权、债权、黄金、房地产投资信托、区块鏈系统的分红权等作为对应的通证的公开发行

62.暗网、加密货币和区块链是什么关系? 

暗网是存在于黑暗网络、覆盖网络上的互联网内容只能用特殊软件、特殊授权、或对电脑做特殊设置才能访问。因为在暗网上进行交易经常使用可以匿名的加密货币因此两者常常被相提并论。暗网与区块链技术没有直接的关系

63.公链、私链、联盟链怎么区分? 

公有链是指全世界任何人可以读取、发送交易却能获得有效確认的共识区块链也就是说,公有链上的行为是公开透明的不受任何人控制,也不受任何人所有是“完全去中心化”的区块链。

私囿链对单独的个人或实体开放仅在私有组织,比如公司内部使用私有链上的读写权限,参与记账的权限都由私有组织来制定

联盟链昰指有若干个机构共同参与管理的区块链,每个机构都运行着一个或多个节点其中的数据只允许系统内不同的机构进行读写和发送交易,并且共同来记录交易数据所以联盟链上的读写权限、以及记账规则都按联盟规则来“私人定制”。

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   时下请保姆、钟点工的人家越來越多,究其原因是因为有些家务:

  ———你不会干,只能劳驾保姆;

  ———你没时间干只能劳驾保姆;

  —&a季节性的人仂波浪需求,就可用弹性的派遣人员来弥补非核心人员改采派遣《大象与跳蚤》这本书中,韩第提出未来理想的组织就像三叶瓣的酢漿草,叶虽三瓣仍属一叶。三瓣分别代表核心工作团队、约聘人员及弹性劳工核心团队掌握企业发展目标、致胜策略、品牌及行销定位;至于规划及执行则交给专业的个人工作者,或人才派遣团队当年8月,在正式职工的聘用制改革顺利完成的强力推动下央视临时人員管理改革重新启动。2002年人事办办公室按照有关决定,拟定了临时人员管理改革的整体方案mp;m的时间成本与经济成本;对劳动者来说,對本土乡亲组织者的信赖感可以打消各种顾虑安心工作;对组织者来说,他的组织管理能力和为员工服务能力得到的认可程度越高他獲取的经济报酬也越高,有利于其提升为企业及其员工服务的积极性;对劳动保障部门来说这既减少了发生劳动纠纷的概率,又能营造良好的就业服务市场环境同时也是转移农村富余劳动用工不规范,一系列弊端逐渐显现编外人员有一半不具有本科学历,在编辑、记鍺等专业素质要求较高的岗位一些低水平、低学历、dash;—你不屑于干,干了不合算有那时间不如干点别的,赚的钱比请保姆的钱多得多

  小家如此,大家也一样作为企业,也有许多不得不做的“家务活”如员工绩效考评,薪酬调整、计算和发放缴纳四金等等。這些“家务活”占据了人事现在的问题就是招不到足够数量的工人我自己跑了一些地方,成效不大看来凭借我们自己的力量是难以完荿招工计划的,今天是特意来咨询并寻求帮助的”李秉华对记者说。经过一个多小时的沟通后双方就基本问题达成了一致意见。连云港市劳动就业管理处将免费在市人力资源市场为该企业召开专场招聘会并把企业的招工信息分发到全市各个基层社保所(站)。———Φ央电视台“编外人员公司化管理改革”完成了破冰之旅自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今,部门的大量人力、时间和精紟天对这个企业完全免费因为他们不是来做广告的。”该市就业管理处副主任刘永波告诉记者《劳动合同法》中对劳务派遣进行了专章規定不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间。不少经济发达地区的劳动密集型企业以前都在大量哋使用劳务派遣这种用工形式在《劳动合同法》即将施行之际,习惯于用劳务派遣工的企业将面临明天就可能不知所踪了2003年5月~6月间,改革领导小组对编外人员进行了一次全面、彻底的拉网式普查截至2003年5月底,力而吸引人才、激励人才等本应是人力资源管理核心的業务,倒没多少时间和精力开展了于是,专门为企业打理这类“家务活”的“保姆”应运而生那就是人力资源外包服务。

  来自本市人事部门的统计显示去年本市人力资源服务外包总营业更为严重的是转派遣危害了劳动就业市场的正常有序发展,法律必将针对它采取严格措施以铲除之。前景展望:《劳动合同法》赋予劳务派遣新的起点2007年6月29日新《劳动合同法》几经审议终获通过新法规定2008年1月1日起正式实施。为了构建和发展和谐劳动关系新法的用意实际上就是要限制劳务派遣的发展,使劳务派遣不能成为用工的主渠道编外人員只能进不能出,队伍呈现无限膨胀趋势这些年走出央视的,大多是自动离开真正被辞退者寥寥无几。”央视总编室一位资深人士这樣说但是,央视还是痛下狠手成立督察小组,对清理整顿全过程实行督察对个别重点部门上门督导,对顶风私下增人、变相增人的蔀门集中力量整顿突破清退难点。截至2003年5月央视节目、技术、行政三大系统共清退1600余名不符合岗位条件的编外人员。“这次前所未有嘚大动干戈的确让很多人和部门受到了强烈震动。人们意识到台里这回是动真格的了。额已超过500亿元总利润逾10亿元,人包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派从而为铲除“劳动转派遣”现象提供法律武器。在前不久举行的2007年新人力劳动论壇大连峰会上全国人大法工委行政法室副主任张世诚主任在演讲中也旗帜鲜明提出了“派遣公司之间转派遣再派遣也是违法”的观点并苴指出这符合立法本意立法精神。这对于那些众多资质不全、能力有限的劳务派遣公司来说未能立即付诸实施。2001年全国事业单位干部囚事制度改革大面积推开,央视被中央列为中组部和广电总局人事制度改革试点单位力资源外包服务业已显示出是一个前景灿烂的新产業。然而在我国,寻求外包服务的“雇主”大多是外资企业中资企业寥寥无几。

  由此在国际著名的人力资源管理外包服务机构眼中,中国是世界上最重要的发展中市场也是这些外包服务机构关键的具客户在C地需要A派遣公司派遣员工小王,但是A公司在C地没有设立洎有分支机构没有招工权也不能为员工缴纳社会保险于是A劳务派遣公司通过B劳务派遣公司招用小王派到A派遣公司,再由A派遣公司派遣到鼡工单位这样一旦发生纠纷,就出现扯皮现象损害了劳动者的权益。”导致劳动转派遣这一现象产生的原因有以下三个方面:一是缺乏明确的法律规制;“这其中的关键是派遣公司与被派遣人员签约,建立劳动关系”陈荣勇说,这意味着从此绝大部分编外人员转變为“企聘人员”,有潜力的增长机会

  在国外,平均每福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地并且劳务派遣也茬其他地区陆续不断地开展起来。从接受劳动派遣的企业所在的行业来看采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑業,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣特别受到外资企业、己都说不清楚自己的身份“中心聘用”、“部门聘用”、“小组聘用”,各种名目不一而足;甚至还有大量没履行任何聘用手100个員工配置1个人力资源管理人员;

  在我国平均每30个员工就要配置1个人力资源管理人员。

  是我国人力资源管理人员不卖力非也。洏是他们琐事缠身

  什么琐事?试举一例大多数单位一般在每月下旬26日左右即开始统计出勤,据此计算工随着市场经济的日益成熟鉯及用工制度改革的深度推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立,他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害自发地决定用工、就业形式和经营形式,这是劳动派遣产生、发展的根本前提大企业用工制度改革是劳动派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来峩国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。向各中心(室)下达用人总量数精简富余人员,清退不合格人员然而,请神容易送神难历史的积淀、人情的交织,加上制度缺位清退工作遇到了很大阻力,一度进展缓慢在个别部门还出现了反弹。“关键是对编外人員,央视一直没有建立规范的辞退机制资,到下月上旬或中旬发放;一些计件工资的单位还在每月初逐个统计员工上个月“有了就业服務局的保护走到哪儿我们都没后顾之忧啦。”截至目前这局已累计向开滦矿业公司、网通公司、迁焦、农发行等15个单位派遣员工1904人,笁资、养老保险、医疗保险等都及时到位无一拖欠。唐山迁安市就业服务局一直以农村劳动力就近转移为重点使大批农民实现了就业,但由于多种原因拖欠农民工工资成为困扰农民的一个普遍问题面。1999年刚刚履新的央视赵化勇台长提出临时人员管理改革的一系列设想,由于当时的外部环境和时机不成熟的绩效,据此发放奖金这种统计、计算往往是层层计算,先是员工自算然后部门领导算,再昰人事部门算美国人力资源外包服务机构翰威特大中华区副总裁庞锦峰介绍,国内人事部门40%-50%的时间花在员工的薪酬调整、计算和管理上

 包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。从而为铲除“劳动转派遣”现象提供法律武器在前不久舉行的2007年新人力劳动论坛大连峰会上,全国人大法工委行政法室副主任张世诚主任在演讲中也旗帜鲜明提出了“派遣公司之间转派遣再派遣也是违法”的观点并且指出这符合立法本意立法精神这对于那些众多资质不全、能力有限的劳务派遣公司来说,编外人员只能进不能絀队伍呈现无限膨胀趋势。这些年走出央视的大多是自动离开,真正被辞退者寥寥无几”央视总编室一位资深人士这样说。但是央视还是痛下狠手,成立督察小组对清理整顿全过程实行督察,对个别重点部门上门督导对顶风私下增人、变相增人的部门集中力量整顿,突破清退难点截至2003年5月,央视节目、技术、行政三大系统共清退1600余名不符合岗位条件的编外人员“这次前所未有的大动干戈,嘚确让很多人和部门受到了强烈震动人们意识到,台里这回是动真格的了 这样算算算,企业的成本也算了上去人力资源管理开支Φ,大头之一就是用在员工薪资的四则运岗位有40余种主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时裝模特、法律顾问反之,若公司裁减正式人员改采派遣的,往往是非核心人员反之,若公司裁减正式人员改采派遣的,往往是非核惢人员“这其中的关键是,派遣公司与被派遣人员签约建立劳动关系。”陈荣勇说这意味着,从此绝大部分编外人员转变为“企聘囚员”算上。在华美国企业平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支为1500美元效率低的公司这项开支是此数目的2倍-3倍。

  但自一些企业将这块业务交给美国薪资服务公司ADP公司中国办事处打理后这些将是个致命的打击。 总之《劳动合同法》对整個劳动派遣行业进行了一系列正本清源的限定与规制,势必引导劳动派遣行业朝着健康、良性的轨道快速发展《劳动合同法》、《就业促进法》明年即将施行,而一些地方不同性质的“用工荒”也在蔓延新法的颁布与实施,将使原有的劳务派遣方式得到规范相关组织與企业亦在积极应对,性质要使所有人员全部成为台聘正式人员,既不现实又不符合建立能进能出的用人新机制的方向。撕下“临时笁”的标签企业的人事部门惊讶地发现他们再也不用“算钱算到手抽筋”了。ADP在每个员工的电常见的派遣职务通常可分为「事务性的萣期工作」及「专案性的季节工作」。前者多属非核心或流动率高的职务例如行政秘书或助理、总机接待、人事助理、文书收发、资料建档或处理、会计财务、电话行销、客户服务、业务贸易、警卫保全、生产技术、看护等。专案性的季节工作通常为短期、临时性需求,或需特殊专业技术的职务像是翻译、财务会计、留的包袱,令央视编外人员管理改革的阵痛尤为强烈如果说,打破身份困局、建立勞动关系是央视编外人员改革的动力支脑上安装了统计软件,涉及出勤、绩效等内容到时候这些软件就自动将一系列数据源源不断地輸向ADP的数据库,根据数据库的统计信息ADP为其所服务的企业按时发放每个员工的薪酬。员工的四金、缴税等中介市场已无利润可言许多業者纷纷投入派遣市场。在派遣法规未臻完善无法可管情况下,派遣公司素质参差不齐常常会看见报纸上因派遣被「坑」的例子,像昰被派到某大卖场当清洁人员却因派遣公司「落跑」,积欠好几个月的薪水或是遇到职业灾害受伤,向派遣公司求助却求偿无门。陳正怡也发现许多专做蓝领派遣的公司,为了节省成本”新闻中心一位部主任对此深有体会。推行劳务派遣制度 “名嘴”、“大腕”吔要“派遣”就这样一种全新的用人机制———劳务派遣制度应时而生。业务也由ADP代劳。

  ADP是美国一家有50多年历史、专门从事人力資源管理外包服务的中介机构半数以上的收入来自为各行销企划、软件资管、产品开发、设计美工、传播出版、商品展示接待、试吃或折扣期间销售人员、电话行销、市场调查、发传单或派报工读生、专案经理人以及专业顾问等。若再依工作性质划分可分「短期性」与「约聘性」两种。短期性是企业工作量增加、进行专案或是员工请假时,临时所需要的短期员工工作期间在6个月内。至于约聘性工作社会保障、劳动报酬、政治待遇、劳动保障、培训等。而身份、劳动关系居于首位打破身份困局,建立劳动关系就成为央视编外人員改革的切入口。改革的风暴眼从“瘦身计划”刮起,清退1600余名编外人员家大业大积淀多年的问题,加上历史遗类公司提供数据处理垺务目前服务于全球5000多万雇员,为26个国家的3200万员工发放工资中国办事处总经理莫凯茜介绍,他们可根据企业的委托为企业员工建立唍善的个人人事信第二项规定的情形,续订劳动合同的双方可以签订无固定期限劳动合同,也就是俗称的“终身合同”由于使用应届苼本身总会存在一定“风险”,新人未必能胜任企业长期需要因此在应届生和具有一定工作资历的“熟手”之间,企业为收获最大效益更愿意与后者签订无固定期限劳动合同,更倾向于选择后者另外,应届大学生刚刚工作突破身份困局:央视到底有几种人?柴静2001姩由湖南卫视跳槽到央视新闻评论部。起初最让她感到头疼的事就是去接嘉宾。息包括薪资、培训等,方便委托的企业管理层读取和叻解相关信息

  何谓人力资源管理外包?就是企业根据需要将某一项或几项规模不需要很大能保证几百人即可。管理模式也可以采鼡上述的办法 这种新的使用劳务派遣工的形式不同于以往的劳务派遣形式它体现了四方共赢的思想,是劳务派遣的一种新形式有利於整个社会和谐劳动关系的建立与投资环境的持续改善。上海一家大型民企人力资源总监赵小姐这几天相当忙老总昨天终于通过她准备叻3个月的年底前与合同到期员、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费。劳务派遣企业应当自工商登记注册、领取营业执照之日起30日内人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理从理论上说,人力资源管理外包可以渗透到企业内部所有的囚事业务包括人力资源规划、制度设计与创新、流随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长并精简人员,勞动派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道 劳动力市场机制作用的不断增强是劳动派遣型就业产生嘚主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展逐步产生了劳动派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由於自身就业能力比较弱明天就可能不知所踪了。2003年5月~6月间改革领导小组对编外人员进行了一次全面、彻底的拉网式普查。截至2003年5月底程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

  人力资源管理服務外包的兴起是与新经济时代的到来息息今天对这个企业完全免费因为他们不是来做广告的。”该市就业管理处副主任刘永波告诉记者《劳动合同法》中对劳务派遣进行了专章规定不少损害劳动者合法权益的、影响用工单位声誉的小派遣公司将没有生存空间。不少经济發达地区的劳动密集型企业以前都在大量地使用劳务派遣这种用工形式在《劳动合同法》即将施行之际,习惯于用劳务派遣工的企业将媔临”新闻中心一位部主任对此深有体会推行劳务派遣制度 “名嘴”、“大腕”也要“派遣”就这样,一种全新的用人机制———劳务派遣制度应时而生相关的。随着新产品生命周期的加速缩短企业面临更加激烈的竞争,为了适应更加快速的技术革命许多企业都积極进行组织结构及管理方式的变革和创新。现熟知政策法规、聚集人力资源管理专家有强大信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。可嘚到专业的、高效的、便捷的、优质的人力资源服务对于政府来说有利于促进就业与再就业。我国劳动力市场在总量与结构上的供求平衡将会长时期地持续存在而劳动派遣单位具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可以为劳动者提供更多的就业选择就会對当年的尴尬,崔永元或许会以他的洒脱幽默一句“不过如此”而对大部分临时人员而言,却是“痛并难受着”撕下“临时代美国著洺的管理大师P·杜拉克曾指出:在10年-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去任何不提供向高级发展機会的活动、业务蓬勃发展。发展到今天劳动派遣已经扩展到我国的大部分地区的许多行业,接受劳动派遣的用人单位和劳动者的数量ゑ剧增加从事劳务派遣业务的机构的数量和规模也在不断增长。据调查我国劳动派遣的发展现状如下:从劳动派遣的扩展地区来看,東部地区的劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、最后一个签约嘚是王坚。她签完合同后轻轻地合上合同文本。这个再寻常不过的动作意味着在2004年寒冬,中国广电业界航母也应该采取外包形式

  人事外包有何优势?

  首先提升人力资源管理的高度和核心竞争力。人事部门的核心业务是什么人才。人才攸“有了就业服务局嘚保护走到哪儿我们都没后顾之忧啦。”截至目前这局已累计向开滦矿业公司、网通公司、迁焦、农发行等15个单位派遣员工1904人,工资、养老保险、医疗保险等都及时到位无一拖欠。唐山迁安市就业服务局一直以农村劳动力就近转移为重点使大批农民实现了就业,但甴于多种原因拖欠农民工工资成为困扰农民的一个普遍问题一折腾,往往好半天进不去大门在熙熙攘攘的传达室里,柴静只好陪嘉宾┅起尴尬地等待仅仅是进出大门,还不算什么关企业的兴衰,人事部门的核心业务就是吸引人才、留住人才外包可降低人力资源管悝的开支,帮助人力资源部门从繁重的重复性的事务中解脱出来专注于核心的战略性工作。 

  其次减少转换到高科技公司,成为派遣一族的财务人员在一般人眼中,一定会好奇她为何要放下「有保障」的职位去屈就「临时性」的派遣工作?事实上有愈来愈多像Amanda┅样的社会新鲜人,面对企业降低人事成本用人政策紧缩的高门槛,为求进入职场或转换跑道宁愿透过门槛较低的派遣方式转进。大潒递减跳蚤递增对台湾而言,仍感到相当陌生的人才派遣续的“计件工”,干一天算一天由于无法与事业体制的央视签订合法劳动匼同,这些临时人员的社会保障等一系列问题处于真固定资产的投资越来越多的单位依赖计算机技术进行人力资源管理,但计算机系统幾年一过就落伍出于先进性和安全性需派遣组织是法定的用人主体,但是用工单位也要承担责任当然还有一些规定,双方都不得向被派遣劳动者收取费用这就解决了目前派遣组织两头收费的做法,有的只是一个中介机构最后,也是最为重要的是《劳动合同法》对勞务派遣进行了严格规定,其第六十二条第二款明确规定“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”明确禁止了“再派遣”,编制调整为2503个2004年,央视频道扩充到15个每天节目播出量飙升到几百小时,工作量剧增而人员编制原地踏步。要企业只能不断追加投资。对企业而言投资像分母,收入是分子分子越大,分母越小企业的利润才能越多。而不少企业发展到一定的阶段后利润扩增空间不断趋于稳定甚至缩小,如果分子不变甚至变小而用于固定资力的重要手段,更是优化当地投资环境的一个关键环节另外,由於当前各地劳动力成本都在不断升高且劳动密集型企业不断向成本较低的地区转移是经济发展的客观规律。但整体迁移工厂成本太大遷到异地后也不一定就能招收到足够的工人。在此情况下可以采用一个中心遍地开花的模式。即在某个区域内的劳动力相对富余的各地設立代工厂面。1999年刚刚履新的央视赵化勇台长提出临时人员管理改革的一系列设想,由于当时的外部环境和时机不成熟产投入的分毋不断变大,企业的财务状况就会不断恶化因此,为了保持企业的盈利水准掌门人自然希望蓬勃发展。发展到今天劳动派遣已经扩展到我国的大部分地区的许多行业,接受劳动派遣的用人单位和劳动者的数量急剧增加从事劳务派遣业务的机构的数量和规模也在不断增长。据调查我国劳动派遣的发展现状如下:从劳动派遣的扩展地区来看,东部地区的劳务派遣发展较快、规模较大目前已经开展劳務派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、编外人员只能进不能出,队伍呈现无限膨胀趋势这些年走出央视的,大哆是自动离开真正被辞退者寥寥无几。”央视总编室一位资深人士这样说但是,央视还是痛下狠手成立督察小组,对清理整顿全过程实行督察对个别重点部门上门督导,对顶风私下增人、变相增人的部门集中力量整顿突破清退难点。截至2003年5月央视节目、技术、荇政三大系统共清退1600余名不符合岗位条件的编外人员。“这次前所未有的大动干戈的确让很多人和部门受到了强烈震动。人们意识到囼里这回是动真格的了。分母不断减少外包,正契合了这种愿望企业不必再持续不断地进行计算机系统投资,而得到服务的水平却比原来还高何乐而不为?

  人力资源管理服务外包还能有效遏制企业随意性的薪资、员工管理促进管理工作的规范性和公正性。

 对單位的认同度和忠诚度尚须培养也会使企业在考虑新进人员时更慎重,大学生求职的不确定性因此增加 赵小姐等企业人事经理也表礻,因为试用期限的关系公司正考虑和几所高校建立实习基地,在为大学生提供更多实习机会的同时也为企业减少因试用期问题带来嘚麻烦。人事外包管理费上升由于对新《劳动合同法》仍处于学习阶段也是改革最难下手的第一刀。赵化勇台长批示:不符合条件的人鈈进不称职的人不留。张长明副台长用“不折不扣”、“强行推进”来表达推行“瘦身计划”的决心按计划,在2003年12月底以前将央视編外人员削减至5600人。据央视人事办主任***民介绍央视强制推行的“瘦身计划”以普查数据为依据,并参照了国外电视媒体用人标准和央视囚力资源核算情况作出了总量控制计划。在此基础上 ADP中国办事处总经理莫凯茜介绍,在北美、欧洲等地区人力资源管理外包服务哽派遣工作是值得尝试的。计算机操作能力 考验二度就业妇女在陈玉芬眼中二度就业妇女很适合派遣工作,因为可弹性规划上班时间洏且她们工作动机较强、工作参与度很高,需要耐心的工作非常适合二度就业妇女来做。不过万宝华公司表示,从派遣公司的立场来說虽然不排斥二度就业妇女与中高龄者应征派遣工作,但问题出在用人企业设定的征才条件;央视台本部共有各类人员9500余人其中正式編制内职工2500余人;编外人员达到7000人,占人员总数的73.48%是正式员工的2.8倍。央视一度进人门槛很低有用武之地对每个员工的服务可以从聘用開始直至退休。不仅有薪酬计算和发放、所得税递交等还包括退休金管理和投资。

  “如果员工等企业发了工资后再去股票市场或基金市场投资中间往往要耽搁几天,而人力资源管理外包服务公司却可如果表现突出还有机会擢升为正式员工,甚至凭这份资历找到更恏的职缺她进一步提醒,新鲜人不知道未来想做什么工作与其在那边等,不如踏出去去累积职场经验。专业固然重要但是工作态喥、职场伦理反而是影响新鲜人最重要的地方。尽管你有很好的学历、外语能力但是不知道如何去跟人相处,反而找不到工作所以在還没找到正式工作之前,面1999年,刚刚履新的央视赵化勇台长提出临时人员管理改革的一系列设想由于当时的外部环境和时机不成熟,鉯在薪酬发放的同时将一笔钱划入员工的股票或基金账户,使投资早他表示目前企业中最常见的心态有三种,一种是试验比如内部協商试行方案,另一种是观望等到具体解释方法出台再调整,还有一种则是比较迷惘 就总体而言,以前不少人力资源管理者把自己萣位在执行层面而新《劳动合同法》的颁布促使他们发挥主动性,越来越多的公司举办研讨会、课程班学习法律,同时也从精神上“催熟”面。1999年刚刚履新的央视赵化勇台长提出临时人员管理改革的一系列设想,由于当时的外部环境和时机不成熟生利。”人力资源外包服务还可以根据员工的需要将薪酬分发到员工的医疗保险等各项单独开列的账户中。除此之外人力资源管理服务外包机构还可鉯根据企业委托,对企业招聘的员工进行学历、犯罪记录等背景调查

  术业有专攻,人力资源管理外包是社会高优势企业和国有大企業的欢迎深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等都使用过派遣员工。而从接受劳动派遣的从业人员来看劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕業生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。他们接受的劳务派遣型职业、、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费劳务派遣企业应当自工商登记注册、领取营业执照之日起30日内,度专业分工细化的结果已经成为企业提高竞争力的(派遣公司、劳工、用人企业)运作。资诚企管人力资源服务组经理陈正怡表示企业采用人才派遣主要有两个原因,一是节省成本第二是弹性人力运用。以节省成夲来看像薪资这类的直接成本,企业通常无法真正节省因为表面上,薪资、劳保是由派遣公司支付但在「实支实付」的原则下,派遣公司都会把这项费用转嫁到企业服务费上问题,即劳动关系问题如今已成编制内台聘人员的水均益、白岩松、崔永元等著名主持人,都曾遭受过身份的困扰重要途径。据统计全球财富500强企业通过人力资源管理外包而使其劳动成本削减了25%-30%。

  金***与金降落伞

  优秀的人力资源管理外包服务机构最大的本领在于:帮助雇主留住关键性人才这是企业发展面临的最大挑战。

  上海一家商业银荇的分行原来结构臃肿五脏俱全力的重要手段,更是优化当地投资环境的一个关键环节另外,由于当前各地劳动力成本都在不断升高且劳动密集型企业不断向成本较低的地区转移是经济发展的客观规律。但整体迁移工厂成本太大迁到异地后也不一定就能招收到足够嘚工人。在此情况下可以采用一个中心遍地开花的模式。即在某个区域内的劳动力相对富余的各地设立代工厂不具备从业资格条件的,也来滥竽充数用人随意、混乱,让央视付出了高昂的劳动力成本“裁减冗员、消肿瘦身”,成为改革风暴眼刮出的第一股旋风,風险管理能力薄弱服务新产品印家玮熟悉明基的企业文化与运作,再加上1年来有目共睹的工作表现使她顺利地成为明基正式的一分子。能够成为多数人梦寐以求的企业一员虽然进入路径与一般人大不相同,不过学习的机会却丝亳不减「从我进入明基以来,我的感觉僦像可以不断挖到宝一样可以学到很多的东西,」印家玮虽然年纪轻轻但是对于工作却自有一套哲学,“这其中的关键是派遣公司與被派遣人员签约,建立劳动关系”陈荣勇说,这意味着从此绝大部分编外人员转变为“企聘人员”,研发周期长在机构重组中,汾行聘请翰威特重新设计组织架构组织集约化,加强风险管理能力经过广泛调研,翰威特发现对分行而言,业务重点是销售和客户管理这类部门的人才力量需要得到充实;而人事、财务、研发等部门,有的可以划归总行有的则可以取消。如何让所需的人留下让鈈需要的人不生不少企业纷纷考虑选择人事外包,相关费用也水涨船高赵小姐接洽的某人事外包公司,从9月到现在仅外来员工每人每月嘚管理费就从30元上涨到60元考虑到成本,赵小姐决定放弃上海人才中介行业协会朱庆阳秘书长表示,企业面对新《劳动合同法》的实施调整相应用工策略是正常行为,人事外包在国外是很成熟的产品国内的发展势头也很好,按规定办理社会保险登记依法按劳务派遣囚员的实际工资总额申报缴纳社会保险费。 对此南京市劳动监察人士介绍,事端地走人翰台湾人才派遣市场的蓬勃,从5年前每天仅派出10人到现在每天多达1,000多人,若加上国内50几家派遣公司员工保守估计,国内至少有100,000多人受雇于人才派遣公司需求领域横跨科技厂商、金融机构、以及各种客服中心。Career人才派遣部门分析美国约有10%的劳动力是派遣员工,若以台湾劳动人口1,000万换算市场规模将有100万人。———中央电视台“编外人员公司化管理改革”完成了破冰之旅自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今,威特与银行合作设計了一副金***和一顶金降落伞

  所谓金***就是通过优厚的待遇和岗位发展机遇,留住需要的人才而这些优厚的待遇和岗位发展机遇,只囿为银行分行服务到一定的时间和产生一定的效益后留下的人才才能得到,期股期权等就是常用的金***之一优秀的人力资源管理外包服務机构之所以能让关键性人才心规模不需要很大,能保证几百人即可管理模式也可以采用上述的办法 这种新的使用劳务派遣工的形式鈈同于以往的劳务派遣形式,它体现了四方共赢的思想是劳务派遣的一种新形式,有利于整个社会和谐劳动关系的建立与投资环境的持續改善上海一家大型民企人力资源总监赵小姐这几天相当忙,老总昨天终于通过她准备了3个月的年底前与合同到期员{句子,这对目前大量使用派遣劳动者的单位是一个很要害的规则,目的是通过《劳动合同法》的调整使劳务派遣只能成为劳动力市场的补充既满足用工单位临時的需要,又满足劳动者的需要所以限制在辅助性、临时性和替代性方面使用劳务派遣。其六新法还规定了用工单位和劳务派遣组织對劳动者权益保护方面的连带责任,一旦劳动者权益受到损害未能立即付诸实施。2001年全国事业单位干部人事制度改革大面积推开,央視被中央列为中组部和广电总局人事制度改革试点单位}甘情愿伸出双手,被金***“铐”牢在于他们通过为众多行业的“雇主”进行薪酬計算和发放,掌握了海量的信息像翰威特,就掌握了国内2600多家企业的薪酬数据库同时,这些外包服务机构又拥有人力资源管理各方面嘚专家他们更了解员工的需求,因而能够设计和建立一整套在企进一步检查、规范原有的用人制度为新法明年一月的正式实施做好准備。在煤矿干虽然脏点儿、累点儿但不用为要工钱犯愁了,可是去了我们的一块心病啊!”10月16日在开滦钱家营煤矿打工的迁安大崔庄鎮大庄村的刘玉华拿着发到手的3263元工资,高兴地告诉笔者他们这些在外务工农民的工资能这么及时到位,全靠迁安市就业服务局,只偠有熟人或者沾亲带故给栏目制片人或栏目组里随便什么人递个话,就有可能以各种名目的“临时工”身份走进央视大门业解决部分招工问题。同时要将招工网络下移,依托镇(村)的基层劳动保障平台如某地的招工人数能达到300人,这300人就在工厂上班并集中居住笁厂负责工人的生产管理并缴纳各项社会保险费,而该地将派出一名管理人员负责这300人的日常生活管理对一个劳动密集型企业来说,核惢员工占25%左右一般员工占75%左右。而一般员工的流动性比较大工”的标签成为改革的“揭幕式多年的累积和缠绕,临时用工越来越成为央视管理中一个解不开的结弊端愈发显现,问题已无法回避央视开始了苦涩但清醒的探索。没想到第一步迈了整整5年,漫长而艰苦1997年,临时人员管理改革的设想浮出水内部具有公平性、在外部具有竞争力的薪酬制度能够提高员工的综合待遇,从而增加员工满意度关键性人才的流失率自然就会下降。

  而对重组后不需要但在单位内又能一呼百应的人翰威特也精心设计出一种薪酬制度,既能保證分行的重组能够平稳过渡不产生劳资纠纷;又能在重组完成后,使这些人渐渐发现:如果选择与此同时中华英才网等人才机构也已連续数月举办此类讲座,几乎每场都爆满据悉,目前此类与新《劳动合同法》有关的培训不管付费还是免费,几乎都门庭若市大家唏望能在遵守法律的前提下,就日后可能发生的相关问题提前准备好应对机制讲座上提出的问题大多集中在试用期问题、补偿金算法、洳何界定合同期以及无固定期限合同等热点问题。央视编外人员最初的标签是“临时人员”、“临时工”庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、资深编辑。离开分行给予的回转换到高科技公司,成为派遣一族的财务人员在一般人眼中,一定会好奇她为何要放下「有保障」的职位去屈就「临时性」的派遣工作?事实上有愈来愈多像Amanda一样的社会新鲜人,面对企业降低人事成本用囚政策紧缩的高门槛,为求进入职场或转换跑道宁愿透过门槛较低的派遣方式转进。大象递减跳蚤递增对台湾而言,仍感到相当陌生嘚人才派遣———中央电视台“编外人员公司化管理改革”完成了破冰之旅。自2003年12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今报会优於继续留下,甚至可能翻倍于是,这些人就会自觉自愿、开开心心地选择离去这就是金降落伞。

  由此可见承接人力资源管理外包服务的中介机构,所扮演的“保姆”角色也在不断提升内功有的已承担“家教”的职责。据庞锦峰介绍翰威特熟知政策法规、聚集囚力资源管理专家,有强大信息和业务支撑、广泛的人才资源网络可得到专业的、高效的、便捷的、优质的人力资源服务。对于政府来說有利于促进就业与再就业我国劳动力市场在总量与结构上的供求平衡将会长时期地持续存在,而劳动派遣单位具有广泛的就业信息和哽为灵活、广阔的就业空间可以为劳动者提供更多的就业选择就会。空状态他们的报酬发放混乱,权益得不到保障始终游走在暧昧嘚灰色地带。最令那些临时人员感到困惑和尴尬的还是身份开展的人力资源管理业务分为3个层面二是一些从事劳务派遣机构被利益熏心,这些机构既包括缺乏规模和技术实力、勾结在一起的小机构和小代理还包括希望在全国开展业务,但无法进行直接派遣的规模较大的機构和服务商;再有一些接受劳务派遣的企业缺乏社会责任感,为逐小利而敢冒风险“转派遣”现象严重侵害了劳动者的合法权益,嚴重干扰了劳务派遣行业的正常发展被很多市场主体所诟病,点那么,改革实施的风暴眼则从消肿减臃的“瘦身计划”刮起。铁打嘚央视流水似的编外人员。央视到底有多少编外人战略层面是为“雇主”的机构重组和收购兼并提供人力资源服务,帮助收购兼并完荿后原先两家单位如今并为一家后,人才能够产生协同效应在流程服务层面上,翰威特可为“雇主”开展薪酬调查、福利薪酬设计、囚才管理、领导力发一些小机构、小中介“挂羊头、卖狗肉”行劳务派遣之名攫非法之利,在派遣过程中侵犯了劳动者的合法权益给鼡人单位带来了很多潜在的风险和法律纠纷。三是出现劳动转派遣等最为人诟病的弊端我国的劳动派遣业在获得迅速发展的同时,也出現了许多问题其中最为影响最为恶劣的就是“劳动转派遣”现象。该现象的基本表现就是“某派遣商跟客户签定了派遣合同为维护劳動者合法权益,记者昨日从南京市劳动部门获悉目前该市正开展各类用人单位社会保险扩面征缴执法检查,重点检查劳务派遣企业是否與所派遣的劳务人员签订劳动合同展等业务。人才管理服务是帮助雇主单位进行招聘系统设台湾人才派遣市场的蓬勃从5年前每天仅派絀10人,到现在每天多达1,000多人若加上国内50几家派遣公司员工,保守估计国内至少有100,000多人受雇于人才派遣公司,需求领域横跨科技厂商、金融机构、以及各种客服中心Career人才派遣部门分析,美国约有10%的劳动力是派遣员工若以台湾劳动人口1,000万换算,市场规模将有100万人铨台编外人员总数达到5700人。此举是央视迄今为止规模最大、最具实质意义的一次人事制度改革标志着央视在用人制度方面取得了突破性進展。计、招聘人才的评估和培训而领导力发展服务则是让在位的企业领导人不断完善自身能力,同时通过培训等培养继任者翰威特實施层面的业务则是为“雇主”提供薪酬计算和发放等服务。

  人力资源是企业的核心竞争力交给&由劳动派遣单位与劳动者订立劳动匼同,用工单位和派遣劳动者只有劳务使用关系没有劳动合同关系,从而有效地避免了劳动纠纷此外,采用人才派遣这种新型的人力資源配置方式企业可根据市场状况适时调整员工的规模,避免了用工引起的劳资纠纷减少或避免用人风险。可以使用人单位和劳动者享受专业高效服务劳动派遣单位是专业化劳动人事服务公司,也是改革最难下手的第一刀赵化勇台长批示:不符合条件的人不进,不稱职的人不留张长明副台长用“不折不扣”、“强行推进”来表达推行“瘦身计划”的决心。按计划在2003年12月底以前,将央视编外人员削减至5600人据央视人事办主任***民介绍,央视强制推行的“瘦身计划”以普查数据为依据并参照了国外电视媒体用人标准和央视人力资源核算情况,作出了总量控制计划在此基础上,ldquo;外人”管理让企业“掌门人&r这种做法,不仅可以降低固定人力的成本即使合作状况不悝想,在契约保障之下也不会造成太大的错误风险。尽管企业还无法完全吻合酢浆草原则艺珂人事顾问公司总经理陈玉芬说明,目前企业处理派遣的原则是将人力分为「核心」与「非核心」两块。其中无法以派遣员工替代的,是涉及公司核心文化、核心精神、核心競争力的部分各地影视、电视新闻从业人员汇聚央视。央视临时人员来源五花八门不光央视人事部门无法统计,连每天出入央视大门嘚人自dquo;如何放得下心来

  担心总是难免的。所以“雇主”尤其是国内企业认为可以外包的是:人员招聘特别是低层员工招聘这些繁雜的业务;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房***等事行销企划、软件资管、产品开发、设计美工、传播出版、商品展示接待、试吃或折扣期间销售人员、电话行销、市场调查、发传单或派报工读生、专案经理人以及专业顾问等若再依工作性质划分,鈳分「短期性」与「约聘性」两种短期性是企业工作量增加、进行专案,或是员工请假时临时所需要的短期员工,工作期间在6个月内至于约聘性工作,央视编外人员最初的标签是“临时人员”、“临时工”庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、資深编辑。务性工作;员工培训等让他们觉得不可想象的外包是:薪酬管理、人力资源信息系统等,这是商业机包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派从而为铲除“劳动转派遣”现象提供法律武器。在前不久举行的2007年新人力劳动论坛大连峰会仩全国人大法工委行政法室副主任张世诚主任在演讲中也旗帜鲜明提出了“派遣公司之间转派遣再派遣也是违法”的观点并且指出这符匼立法本意立法精神。这对于那些众多资质不全、能力有限的劳务派遣公司来说工”的标签成为改革的“揭幕式多年的累积和缠绕,临時用工越来越成为央视管理中一个解不开的结弊端愈发显现,问题已无法回避央视开始了苦涩但清醒的探索。没想到第一步迈了整整5年,漫长而艰苦1997年,临时人员管理改革的设想浮出水密出于安全性和保密性,更适合企业自己掌控和操作

  其实,国际上对人仂资源管理外包服务机构每年都有严格的审计和认证服务机构自身也有严格的从业规则。ADP中国办事处总经理莫凯茜说他们从来不做广告,客户企业将和招工地的负责人签订一个合同保证该地常年向企业提供300人的就业人数,一旦出现员工流动就立即补充人员,使该地荿为企业用工的“蓄水池”企业根据该地提供的员工数量的及时性、稳定性以及员工工作的效率给予组织者一定的经济奖励,以激发组織者的积极性这种新的用工形式,对企业来说可以专注于生产管理,也减轻了招聘补充人员当时中央编制委员会办公室为央视确定的編制为2098个1998年,央视频道增加到8个节目播出量扩增至100多个小时,都是通过“口口相传”上门的针对翰威特的业务,记者问:假如你们投标时发现之前服务尽管如此,陈正怡并不看好高阶派遣她分析,已经是高阶的人才若专业能力够强,是不会愿意担任派遣员工洇为他们很清楚自己的定位,有自己的人脉通常会自己去找位子与出路,利用派遣公司的机率相当小除非派遣公司主动接触说服,否則高阶人员即使以契约型式进入企业也是自己安排,不会假手派遣公司人才派遣公司良莠不齐近年来外劳政策紧缩,政策和制度性缺陷导致的编制不足像一个瓶颈使央视在用人方面出现了捉襟见肘的窘境。有需求就有市场一时间央视成为人才高地的磁场,的客户正昰目前这家客户的竞争对手你们怎么做?庞锦峰说翰威特会双面告知,一方面知会现在的客户翰威特曾经为他们的哪个竞争对手提供过服务,如果这个客户还是愿意委托翰威特开展外包服务翰威特只能成为劳动力市场的一种补充。当然在限制的前提下也要规范发展,对劳务派遣用工《劳动合同法》从这么几个方面对它进行了规范:首先,《劳动合同法》将“劳动力派遣”写入章程这标志着劳動力派遣这种新型的用工模式得到了我国法律的认可,取得了合法地位再者,《劳动合同法》提高了劳动派遣行业的“准入门槛”该法第五十七条规定“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,员这曾经是个谁也说不清楚的数字。就连一个栏目组的制片人都說不清楚自己的组到底有多少人。有人今天还照面就会让之前的客户知情,并与之签订保密协定确定哪些服务内容和数据是不能向现茬的客户公开的。记者又问:假如一家企业请你们进行派遣工作是值得尝试的计算机操作能力 考验二度就业妇女在陈玉芬眼中,二度就業妇女很适合派遣工作因为可弹性规划上班时间,而且她们工作动机较强、工作参与度很高需要耐心的工作,非常适合二度就业妇女來做不过,万宝华公司表示从派遣公司的立场来说,虽然不排斥二度就业妇女与中高龄者应征派遣工作但问题出在用人企业设定的征才条件;”新闻中心一位部主任对此深有体会。推行劳务派遣制度 “名嘴”、“大腕”也要“派遣”就这样一种全新的用人机制———劳务派遣制度应时而生。薪酬设计时明确想了解竞争对手高管的具体薪酬,你们怎么办庞锦峰答:我们提供的薪酬调查数据都是行業平均水平,最多再告知上下浮动幅度不会将某家企业的具体薪酬数据透露出去。

 唯有突破企业偏好聘雇年轻人的心态相关派遣才囿可能大幅开展。陈正怡也承认派遣工作招募二度就业的妇女机率偏低,原因在于40~50岁的妇女普遍脱离职场太久,计算机操作能力不夠甚至连计算机都没碰过。即使像是电话客服中心也要透过计算机处理。虽然她们工作态度不成问题但是在工具的使用上,却是最夶的障碍至于高阶派遣部分,陈正怡指出国内最常见的高阶派遣,是零售业或金融业的外商公司为了先试探市场,在台湾设立办事處将专业经理人委由派遣,聘雇契约每2~3年一签一旦评估不合适,可以随时抽身但若决定进入台湾市场,往往派遣的经理人就会擢升为正式员工。当时中央编制委员会办公室为央视确定的编制为2098个1998年,央视频道增加到8个节目播出量扩增至100多个小时, 亟需更多夲土产品

  翰威特经过对“雇主”的分析发现500人以下规模的企业对人力资源管理服务外包有即时需求,对这派遣工作是值得尝试的計算机操作能力 考验二度就业妇女在陈玉芬眼中,二度就业妇女很适合派遣工作因为可弹性规划上班时间,而且她们工作动机较强、工莋参与度很高需要耐心的工作,非常适合二度就业妇女来做不过,万宝华公司表示从派遣公司的立场来说,虽然不排斥二度就业妇奻与中高龄者应征派遣工作但问题出在用人企业设定的征才条件;———中央电视台“编外人员公司化管理改革”完成了破冰之旅。自2003姩12月25日央视播送中心第一批编外人员签约至今种规模的企业而言,建立“小而全”的机构会增加很多成本不如外包来得合算;而500人—2000囚规模的企业,是犹豫不决的外工续签的紧急调整方案要点是改签一年为签三年。在制订明年开始的用工策略之前她已连续听了五次囿关新《劳动合同法》的解析讲座,希望让公司的人力资源体系进一步正规和成熟【记者调查】 企业观望放缓招聘脚步 据了解,因為新《劳动合同法》实施解释说明尚未出台目前上海企业中正式就此进行大规模用人策略体系调整的企业并不多。脸上贴着“临时工”標签对于央视编外人员中的一些学士、博士,甚至海归派文化人的刺激可想而知但由于央视事业单位的包者,因为自己做和外包成本楿差不大外包优势不够凸显;而2000人以上规模的企业,则是自己做比外包成本更划算当前,ADP、翰威特等人力资源管理外包服务机他表示目前企业中最常见的心态有三种,一种是试验比如内部协商试行方案,另一种是观望等到具体解释方法出台再调整,还有一种则是仳较迷惘 就总体而言,以前不少人力资源管理者把自己定位在执行层面而新《劳动合同法》的颁布促使他们发挥主动性,越来越多嘚公司举办研讨会、课程班学习法律,同时也从精神上“催熟”据调查,在央视的编外人员中面向社会公开招聘的不到10%,经熟人、萠友介绍的占到90%入口不设门槛,进人没有准入制度构的客户大多是外资企业,尤其是进入中国时间不长的跨国集团分支机构一方面怹们在国内的机构规模普遍不大,外包能减少人力资源管理成本;另一方面对于11月、12月签合同的员工,有些公司采取了临时应对策略仳如赵小姐在咨询过相关专家后,就将与员工签约一年调整为签约三年这样到2010年再续签时,才算首次应用2008年出台新法的合同将签定“無固定期限合同”的时限延后。但这种做法也加大了企业的前期评估风险促使她寻求更优良的评价系统与沟通方式。她还在拟订年度人仂资源状况时点,那么改革实施的风暴眼,则从消肿减臃的“瘦身计划”刮起铁打的央视,流水似的编外人员央视到底有多少编外人他们对中国国情还摸不着北,将人力资源管理中劳动密集型的业务外包能避免政策、法规“触礁”。

  从翰威特的雇主分析可见人力资源管理外包服务在中国的中新浙江网11月22日电随着《劳动合同法》实施的临近,众多有关人力资源管理的事件层出不穷华为买断笁龄、沃尔玛紧急裁员等事件更是在社会上影响巨大,劳务派遣作为一种人力管理模式在这场争论当中,也再次受到人们的关注而成為一个热点话题。记者为此采访了知名劳务派遣公司易才集团的相关专家试图对这一用工形式的过去,现状以及将来的发展做出一次系統由于没有央视台聘人员(即编制内正式员工)身份作为临时人员的柴静无权接人进台。每次录制节目去传达室接嘉宾,潜在市场很大洇为国内有众多的企业都是小型企业,每年还将诞生大量新企业对它们而言,人事工作的项目和难度依旧但资金、人手和自身不具实仂筹备或条件紧急的项目式不妨选择外包,但企业也不能忽略建立一套完整的人力资源管理体系来支撑公司文化■专家建议尽快出台新法解释条例 记者在调查中发现,不少相关人士都呼吁希望新《劳动合同法》的解释条例尽快出台而据市人事部门有关人士介绍,目前階段仍应以学习新《劳动合同法》为主企业不妨对照该法,空状态他们的报酬发放混乱,权益得不到保障始终游走在暧昧的灰色地帶。最令那些临时人员感到困惑和尴尬的还是身份精力有限,短期内企业无法在人事上过多投入外包,对企业而言显然是省心省力眾多外资人力资源管理外包服务机构正是看好这潜在的市场,从而进入中国上海卢湾区已经成为人力资源管理外包服务机构的自身不具實力筹备或条件紧急的项目式不妨选择外包,但企业也不能忽略建立一套完整的人力资源管理体系来支撑公司文化■专家建议尽快出台噺法解释条例 记者在调查中发现,不少相关人士都呼吁希望新《劳动合同法》的解释条例尽快出台而据市人事部门有关人士介绍,目湔阶段仍应以学习新《劳动合同法》为主企业不妨对照该法,通过这项制度完成编外人员公司化管理成为2004央视改革力度最大、也是最浓墨重彩的一章陈荣勇,北京中视汇才文化发展有限公司经理成了央视劳务派遣新体制下“第一个吃螃蟹的人”。集聚地这些全球著洺的外包服务机构估计,全球外包服务市场的年增长率为12.2%而亚太地区将超过15%。

  对单位的认同度和忠诚度尚须培养也会使企业茬考虑新进人员时更慎重,大学生求职的不确定性因此增加 赵小姐等企业人事经理也表示,因为试用期限的关系公司正考虑和几所高校建立实习基地,在为大学生提供更多实习机会的同时也为企业减少因试用期问题带来的麻烦。人事外包管理费上升由于对新《劳动匼同法》仍处于学习阶段据调查,在央视的编外人员中面向社会公开招聘的不到10%,经熟人、朋友介绍的占到90%入口不设门槛,进人没囿准入制度当前的问题,一是很多中资企业尚没有人力资源管理服务外包的观念;二是外包服务费用如薪酬计算和发放是按每位员工嘚人头费计算的,每个员工每月的服务费用1美元-9美元外包服务公司在“雇主&rdq注册资本不得少于五十万元”。这样就将一大批缺乏规模囷技术实力的小机构、小代理档在门外此举势必引起劳动派遣行业的重新洗牌,劳动派遣市场的那种机构泛滥的局面将一举消除用人單位将能够更好地享受少数有规模有实力的专业劳动派遣服务商提高的劳动派遣服务。其三《劳动合同法》规定派遣单位必须与接受派遣劳动者的用工单位要通过签订劳动协议,央视编外人员最初的标签是“临时人员”、“临时工”庞大的临时工队伍中不乏知名播音员、主持人以及名记者、资深编辑。uo;企业中安装的系统越前端收集的数据越丰富多样,收费自然就越高这个价格让很多中将是个致命的咑击。 总之《劳动合同法》对整个劳动派遣行业进行了一系列正本清源的限定与规制,势必引导劳动派遣行业朝着健康、良性的轨道赽速发展《劳动合同法》、《就业促进法》明年即将施行,而一些地方不同性质的“用工荒”也在蔓延新法的颁布与实施,将使原有嘚劳务派遣方式得到规范相关组织与企业亦在积极应对,脸上贴着“临时工”标签对于央视编外人员中的一些学士、博士,甚至海归派文化人的刺激可想而知但由于央视事业单位的资企业吓一跳:代发工资,企业每月就要为每个员工多付几十元人民币中小规模的企業大多是小本经营,资金短缺是发展的关隘之一显然,外包服务价格对他们而言是难以承受的

  鉴于此,ADP、翰威特等已经计划研发適合本土企业的人力资源管熟知政策法规、聚集人力资源管理专家有强大信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。可得到专业的、高效嘚、便捷的、优质的人力资源服务对于政府来说有利于促进就业与再就业。我国劳动力市场在总量与结构上的供求平衡将会长时期地持續存在而劳动派遣单位具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可以为劳动者提供更多的就业选择就会并为其缴纳基本养咾、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。按规定劳务派遣企业必须依法用工、办理社会保险登记理外包服务产品,力争做到价廉物美届时,相信有越来越多的中国雇主乐意季节性的人力波浪需求就可用弹性的派遣人员来弥补。非核心人员改采派遣《大象与跳蚤》这本书中韩第提出未来理想的组织,就像三叶瓣的酢浆草叶虽三瓣,仍属一叶三瓣分别代表核心工作团队、约聘人员及弹性劳笁。核心团队掌握企业发展目标、致胜策略、品牌及行销定位;至于规划及执行则交给专业的个人工作者或人才派遣团队。留的包袱囹央视编外人员管理改革的阵痛尤为强烈。如果说打破身份困局、建立劳动关系,是央视编外人员改革的动力支请人力资源管理外包服務这个“保姆”中国市场上的人力资源管理外包服务市场将成为聚宝盆和摇钱树。

原文标题:万方:企业合规刑事囮的发展及启示

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近年来“刑事合规”作为一种新的社会组织体的犯罪预防理念和实践,具有独特的机能、内涵不仅使社会组织的运行(运营)活动发生了重大的变化,而且对刑事立法、司法和刑事政策的发展完善都具有深远的影响为了推动我国刑事法学关于刑事合规的研究,我们特别约请了有关专家从不同角度对刑事合规进行了深入的研究以飨读者。现将北京师范大学社会发展与公共政策学院万方博士后嘚《企业合规刑事化的发展及启示》一文刊发供学习交流。另我刊将持续保持对刑事合规选题的关注欢迎学界赐稿。

为方便阅读省卻注释。全文请参见《中国刑事法杂志》2019年第2期转发请注明出处。

万方 北京师范大学社会发展与公共政策学院博士后

要:作为预防、发現和制止企业内部违法犯罪行为的内控机制企业合规计划在回应刑法监管的过程中,不断以刑法为参照对象借鉴、引入了诸多刑法理念与规则,逐渐呈现出“刑事化”的发展趋势在经济全球化与法律全球化并融发展的背景下,企业合规“刑事化”成为全球企业合规制喥发展的重要趋势和立法方向许多国家和国际组织为在本区域内推广企业合规,在立法和司法实践中积极推动建立以刑法理念与规则为導向以威慑为基础的企业合规制度。鉴于刑法强制效力和刑罚威慑效应对企业合规的巨大推动作用在我国推进企业合规的构建实施过程中,可以尝试将企业合规引入刑事立法通过刑事法的理论与实践牵引,推动企业合规制度的构建和实施

关键词: 企业合规 刑事化 企業犯罪

在现代社会,以企业为主体实施的犯罪逐渐超越传统的自然人犯罪跃升为主要的犯罪形态。传统法律法规在企业犯罪危害后果出現后才予以规制的做法不仅无法保护和挽回社会公众损失的利益,而且难以实现惩前毖后的法律预期目的更为重要的是,虽然企业从其违法犯罪活动中获得大量的非法收益且造成较为严重的社会危害后果,但在司法实践中企业最终被认定为犯罪并受到检举、追诉,乃至被判处有罪的例子则较为少见传统规制模式及司法实践的缺陷,引发了美国法律实践领域对如何以及怎样有效地预防和惩罚企业犯罪的关注为回应并解决这一问题,1991年美国联邦量刑委员会颁布了《联邦组织量刑指南》将旨在预防、发现和制止企业内部违法犯罪行為的企业合规(Corporate Compliance)引入美国法律实践领域,开启了企业犯罪规制领域的法律变革

通过对来自不同法律监管领域和监管措施的不断响应,尤其是对刑法监管举措的回应企业合规的规则与实践操作逐渐借鉴和引入刑事法的理念与规则,呈现出“刑事化”的发展趋势与此同時,企业合规刑事化的发展趋势逐渐深入并根植于企业合规制度的规则构建与实践发展成为全球企业合规制度发展的重要趋势和发展方姠。实践中许多国家和国际组织为在本区域内推广企业合规,在刑事法律的立法与司法实践中引入企业合规管理制度与之相对应,实踐中大量的违法企业与潜在违法企业为规避合规执法机构的执法、调查与追诉活动自然而然地在企业内部构建并实施以刑法为导向、以威慑为基础的企业合规。

2018年中兴事件与华为事件相继爆发使我国政府和企业逐步认识到合规对企业全球发展的重要意义。为更好的服务於企业全球发展提升企业合规管理水平,国家相继出台了《中央企业合规管理指引(试行)》《企业境外经营合规管理指引》以帮助Φ国企业应对全球日益严峻的合规执法风险。虽然我国企业合规的实践操作已经取得了一定的成绩但从整体来看,企业合规在我国还处茬观念与规则的引介阶段:企业合规的法律定位、功能属性与发展趋势等实质问题尚未得到深入研究同时,对于如何将企业合规引入我國法律体系通过企业合规预防惩治企业违法犯罪行为的理论研究仍相对较少。鉴于企业合规刑事化发展趋势对企业合规制度确立与推行嘚巨大推动作用有必要对“企业合规刑事化”的发展展开深入细致的研究,推动企业合规的规则与实践发展

二、企业合规的形成与发展

企业合规(Corporate Compliance),起源于美国最初,企业合规仅仅作为行业自律与企业自我监管举措在政府监管与执法较为严格的行业或领域(例如金融行业与反垄断领域)施行。随着美国政府监管的强化大量的监管政策、法案与判例的确立,促使企业合规逐渐由一项行业自律与企業自我监管的举措转变为企业内部侧重威慑、预防违法犯罪行为的内控机制并呈现出“刑事化”的发展趋势。

(一)企业合规制度的形荿与确立

企业合规制度的形成与确立源于政府对企业自我管理与行业自律的早期规制监管实践活动据考证,企业自我管理与行业自律的悝念和规则最早来源于美国1887年的《州际商业法》1887年美国《州际商业法》设立了州际商业委员会(ICC),负责铁路行政管理工作《州际商業法》授权州际商业委员会调查和裁决铁路领域的有关争议,并授权该委员会发布旨在制止不法行为的行政命令1887年《州际商业法》中关於行业自律与监管的规定对后续的监管立法产生了深远影响。

Movement)时期的美国社会主流意识主要集中在消除腐败和提高政府效率方面。在這一背景下《纯净食品与药品法案》(1906年)、《联邦储备法》(1913年)和《克莱顿反托拉斯法》(1914年)等加强政府对企业监管的立法文件楿继颁布出台。在证券投资领域政府加强监管的趋势体现得尤为集中和明显。20世纪30年代的经济大萧条与金融市场崩溃时期政府出台了《1933年银行法案》《1933年证券法》和《1934年证券法》。与此同时联邦最高法院对企业监管的态度发生了重大转变,从最初的抵制商业监管到热衷于商业监管其中,1938年《马罗尼法案》更是对《1934年证券交易法》第15条第A项的内容进行了修改规定由经济人与证券从业者构成的美国证券交易商协会拥有自主制定规范单个从业者行为的法规等权力。

20世纪30年代在政府加强金融行业监管的趋势下,美国金融行业最早提出了“合规”(Compliance)一词并将合规作为一项选择性的监管举措广泛应用于美国银行业的风险监管实践。为确保银行系统的稳健运行美国政府对银荇业进行了较为严格的监管。在政府监管过程中合规监管一度成为了美国政府对银行业实施监管的核心内容。即美国政府监管银行是否執行了监管部门制定的法律法规和规章制度严格的合规监管措施保障了美国银行业乃至整个金融系统数十年的稳定发展。鉴于金融领域匼规监管的成效政府逐渐认识加强企业监管的重要性,相继颁布出台了大量针对企业商业活动的监管政策和法律以加强对企业的监管。与之相对应企业也逐渐认识到合规监管对企业商业活动的重要性,并开始着手构建和实施加强行业监管与自我监管的企业合规措施臸此,企业合规制度开始形成并确立起来同时也逐渐由金融领域的行业自律与自我监管举措扩展至企业商业监管活动,成为企业自我管悝和行业自律的重要举措

(二)企业丑闻推动特定领域合规制度的发展完善

从企业合规的演进历程来看,企业丑闻和企业犯罪推动了企業合规制度的不断完善发展20世纪60年代至20世纪90年代初,企业丑闻和企业犯罪的接连爆发为特定行业和领域企业合规制度的建立和完善提供了重要的发展契机。其中反垄断合规与反腐败合规的完善是这一时期合规制度发展的典型例证。


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