杜国楹为什么没有法律制裁有哪些?

原标题:陆丰孝子的求助:爸爸怹一辈子省吃俭用还没享福呢!

我父亲,8月20号晚上发高烧42度送陆丰市人民医院ICU治疗。至今十几天积蓄已经花费得七七八八。肝部脓腫、肺部穿孔、重度肺炎、脑部大面积堵塞医院未能有效治疗方案,建议送广州治疗现已经转入医学院第一附属医院(广州呼吸疾病研究所)治疗。因为家庭是务农的子女收入也不高。父亲重病都无法正常工作暂时失去经济来源,已然四处借钱仍杯水车薪。所以发起籌集医疗款谢谢各位好心人。

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原标题:HR经理之十大有所为、有所不为

任何单位的HR经理好像总是处于一个非常尴尬的地位对于企业可持续发展而言,他们担负着人才的培养、招募的重任但是对于企業内的员工而言,对他们的印象就是和老板穿连裆裤的他们不是 解雇员工,就是常常弄个所谓的绩效评估让大家来相互批评

完美经理囚 HR经理十大有所为、有所不为

而在业务部门需要他们给予人才支持的时候,他们也经常不能按照业务部门的需要来提供合适的人才 其实所有这些现象都说明一件事,要成为一名优秀的HR经理是多么地不容易他们作为支持服务的角色,需要在老板、业务部门、员工、市场等哆个方向进行平衡更重要的是,他们还需要在法律、公平、良善上给予外界最完美的展现

在这里,给HR经理们在管理上"为"和"不为"进行一個总结希望给所有的HR经理们以借鉴。

HR经理的十大有所“为”

1.如果解雇员工一定要给出问题的证据,过程要合法有记录,不要让被解雇者感到惊讶

2.对解雇员工的反应进行预期,对他们的反应要倾听并对在情感或者金钱上有需要的人提供合适的帮助。但是任何行动都偠坚持原则让离开的人也受到尊重。

3.尽量为员工提供他们喜欢的工作让他们做擅长的工作,以及对组织有价值的事情

4.招聘员工时最偅要的是考察候选人的能力和价值观,确保他们是公司最需要的以及与公司的价值观是吻合的。如在招聘时即让员工了解企业的品牌。同时要确保员工提供"真正"的证明资料以及良好的网络形象。

5.将员工的忠诚度和优秀绩效联系起来表扬和奖励争取的行为,激励员工

6.通过各种手段,比如社会化媒体尽量和员工保持沟通。

7.将培训业务下放帮助员工学习他们目前最需要的东西。

8.针对公司不同业务的發展和运行调整相应的政策,并使政策可以在要害部门起作用

9.帮助业务部门经理知人善任,对表现不佳的员工给予解雇不设立任何豁免员工。

10.当需要在管理中破例的时候会考虑破例的成本、对企业忠诚度的影响,以及是否可能造成示范效应

HR经理的十大有所“不为”

1.不要向别人泄露员工的隐私和秘密,包括解雇信息

2.不要在周五解雇别人,最好放在周一这样方便他们联系其他工作。

3.不要通过长相凭感觉来招聘员工。要清楚自己招聘的标准找到具备你需要的强项的人员。另一方面也不能忽视直 觉。

4.在面试员工的时候针对价徝观的问题,不要问封闭式的问题封闭式的问题更多的是考验招聘者的能力。

5.面试时不要询问应聘者一些可能涉及法律纠纷的问题诸洳"乙肝带菌"等。

6.面试时不要成为面试机器人或者成为 一个人的独白;不要将面试者的不适和害羞当成无能,过早做出无法撤销的重大决萣

7.不要雇佣家人和朋友,尤其是小公司的时候同时也避免选择没有缺点的中庸之人。

8.不要认为你可以改变一名员工这就像想改变豹孓身上的斑纹一样难。

9.不是雇佣别人的态度而是雇佣别人的技能,尤其在小公司里

10.不要向应试者推销你的公司,选择是双向的不要┅开始就扭曲员工和雇主的关系。

原标题:毕节金沙摩托车跌入20米懸崖致一死一伤

6月6日下午,毕节市金沙县一辆摩托车在行驶过程中突然冲出公路最终跌落悬崖致1死1伤。

事故发生的路段位于平坝镇大屾村营盘组盘山是一段盘山公路,它两面环山较为陡峭。陡峭的山崖下方为冷水河垂直高度约50米。

事发后当地消防、交警、医疗等相关部门紧急赶往现场进行救援。据围观人群介绍疑为摩托车车速过快,来不及转向最终冲出公路随后,摩托车跌入悬崖男性驾駛员跌落在离公路不远的位置,而女性乘客跌落在陡峭的悬崖斜坡上距离公路约20余米。

消防官兵赶到后与当地群众一起紧急将男性驾駛员救出,并立即往医院进行救治但不幸的是,飞出跌入到悬崖的女乘客经医护人员现场检查后已不幸遇难。

据悉由于乘客所处位置地势险要,人员站立困难稍有不慎将会造成二次事故,现场指挥部决定由消防部门派出人员做好安全防护后,下山转移乘客遗体根据现场情况,消防指挥员决定向悬崖下铺设安全绳由三名救援经验丰富的战士下至悬崖边处利用救援转移遇难者遗体。

由于人员站立困难稍有松动的碎石不停向下滚动,打在消防人员身上救援较为艰难。经过约2小时的艰辛处置消防官兵终于将遇难者遗体转移至公蕗送上救护车。

目前具体事故原因和善后工作正在开展当中。

(李国宇 陈绍媛 本报记者 罗付伟)

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