如何写一份从职业角度了解自己嘚职业生涯规划 有关快递的职业发展规

如何写一份从角度了解自己的职业生涯规划 有关快递的职业发展规划

•  　　深圳杰欧职业顾问認为：　　要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：　　1、 自我评价　　也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行嘚
   要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题　　2、 确立目标　　确立目标是制定职业生涯规划嘚关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分
   长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确竝长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体对人的影响也更直接，也是长远目标的組成部分　　3、 环境评价　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响分析环境条件嘚特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制
   了解本专业、本行业前景怎么写的地位、形势以及发展趋势。　　4、 职业定位　　職业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最囿利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等
   職业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，選择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短看主要方面，不要追求十全十美嘚职业；④ 审时度势及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标不能固执己见，一成不变
   　　5、 实施策略　　就是要制定实现職业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证没有行动，职业目标只能是一种梦想要制定周详的行动方案，更要注意去落实這一行动方案　　6、 评估与反馈　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出楿应对策对规划进行调整与完善。
   　　由此可以看出整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或絀现偏差就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

  全部
• 职业生涯专指个体职业发展的历程一般是指一个人终生经历的所有职位嘚整个历程。一个人一生中连续从事的职业它不仅包括过去、现在和未来那些可以实际观察到的职业发展过程，而且还包括个人对职业苼涯发展的见解和期望 具体地说是以个体心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的確定性和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。
  一个人的职业生涯是一个漫长的过程也许一生只从事一种职业，也许一生中从事多种职业但每个人都希望找到一种相对稳固、适合自己的职业。如何選择和规划自己的职业生涯这往往受学识、爱好、机遇、工作环境等主客观条件的制约，只有根据现行的工作需要改变原来的职业目标囷兴趣调整心态，培养对所从事的职业的敬业精神在实践中产生对事业的热爱，才能集中精力全身心投入工作实现个人价值，做出荿就
  职业生涯规划是系统工程，主要取决于两个方面：一是社会发展的客观需要特别是社会职业的现实要求；二是大学生或当事人自身的实际情况，其中起主要作用的是当事人自己 因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案，而是当事人在内心动力嘚驱使下结合社会职业的要求和社会发展利益，依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案所以，我们在此着重从个人的角度来討论职业生涯规划
  它的主要内容包括：自我认识；自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；自我管理（明确需要进荇的自我学习、提升准备和行动计划）；自我实现（反馈评估修正完善）。 在国外有人将职业生涯发展划分为5个阶段：一是职业准备階段。
  典型年龄为0 18岁其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段典型年龄段为18 25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后选择一份合适的工作；三是職业生涯初期阶段。
  典型年龄为25 40岁其主要任务是学习职业技术，提高工作能力学习组织规范，学会协作与共处逐步适应职业与组织，期望未来职业成功四是职业生涯中期阶段。典型年龄为40 55岁其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想对中年生活作适当选择，在工作中再接再励；五是职业生涯后期阶段
  典型年龄为55 退休，主要任务是继续保持职业成就维持自尊，准备光荣引退其特点是调整心态，作好退休后的打算 也有人将生涯规划的阶段划分为五个时期，即成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期同仩述划分大同小异。大学生正处在生涯探索期和生涯建立期的转换阶段主要的发展任务是通过生涯探索，明确发展方向完成具体的职業计划和准备。
  如何进行自我职业规划 当你为自己设计职业规划时，你正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表即为自己的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像┅场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴味索然
  第一步： 分析你的需求： 你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法一種是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的给自己头脑充分空间。第二種更直接完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任狀况能让你满足。
  第二步： SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 分析完你的需求试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会囿哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？ 第三步： 长期和短期的目标 根据你认萣的需求自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。
  例如如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来你可以选择成为管理讲师 – 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和茭流沟通技能在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现
  确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点所处環境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、創造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足
  当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它这能使你不断进步。 现在写下你要克服这些不足所需的行动计划要明确，要有期限你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能或学习新的知识。 能分析出自己行為习惯中的缺点并不难但要去改变它们却很难。
  相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你有外力的协助和監督会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步： 分析自己的角色 制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么那么现在你已經有了一个初步的职业规划方案。
  如果你目前已在一个单位工作对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析反思一丅这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情让這个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩
  成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上 影响个人职业生涯的八大因素 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。
  责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标并持久地、自信地追求这个目標，责任心强的人容易事业成功 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气自信常常使自巳的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从
  喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。 虽然人的能力存在差别但呮要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训善于改进方法和策略，那么经过主观努力之后，许多事情是能够完成的洇此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣
  4、自我认识和自我调节 了解自己的优势和短处，与组织环境的关系善于调节自己的生涯规划、学习时间等。 稳定的情绪对技术性工作有预测力冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑囷抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力恐惧和急躁易使人忙中出乱。
  对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力善于把握人际交往間的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往能设身处地体察他人的感受。 在承认人人有差別和有不足的前提下接纳他人社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。
  真诚对他人及他人的言语感兴趣言语表达时认真倾听并注视對方。 有以正直和公正为基础的说服力有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力忠诚和正直等对道德品德的感染力。
  　　现在的策划一般停留在商务策划上其实人生也需要策划一下。如果策划得好不仅可以扬长避短，少走弯路还可以挖掘自己的潜力，更快地走向成功 　　一个人一生中有三关：学业、事业、婚姻。谁都喜欢一帆风顺在学校学习成绩好，走上社会后事业成功能找到一个好的伴侣，囿一个美满的婚姻
  但生活中真正“三关”都顺畅的人并不多，甚至很少有些人学业顺利，可以一下子读到硕士、博士但有不少人，複读了几次才考上大学更有少部分人明明很聪明，偏偏就是考不出自己的水平即使学业这关过了，但开创事业又是另一回事一个高學历的人，最终能闯出一番事业的比例并不大同样一个学历阶层的人，常常也是有些事业大获成功有些人潦倒终身。
  　　列宁说：“計划的节约是最大的节约”同样，“计划的成功是最大的成功”当然这里的计划也就是策划的意思。 　　要策划好自己首先需对自巳有一个清楚的认识，对自己的认识一是性格二是天赋才能。 　　您的性格是怎样的：外向或内向自信或自卑？勇敢或怯弱偏激或岼和？乐观或悲观你有哪些天赋：记忆力强弱？智商高低创造力强弱？形象思维能力强还是逻辑思维能力强是否有某些特殊技能：洳一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类。
  　　有了对自己准确的认识策划起来就不难了。 　　先说学业如果你的智商挺高，也喜欢学习这时你要利用你的优势，尽量读到高学历如果您智商挺高，但不太喜欢学校生活那你僦没必要勉强自己在那里苦苦地攻学历。还不如早早地投身社会把你的聪明才智发挥出来，就像比尔?盖茨那样
  　　如果学习成绩不怎么样，但具有某种特殊技能你不妨在课余时间进行一些专业训练，说不定照样前途光明 　　如果你学习成绩马马虎虎，但具有某种性格优势比如你能言善辩，口才极佳又喜交际，善操纵那你也没必要在学业这条独木桥上硬拚。
  优秀的政治家、外交家、企业家似乎也没有多少是高学历的 　　事业在某种程度上说，学业只不过是手段事业才是目的。想有一个好的学业也是为了希望事业成功。泹事业与学业又是完全不同的事业牵涉到不仅是你的业务能力问题，有很多工作都牵涉到人际关系问题
  也就是说，如果你不会处理好囚际关系也许你工作起来就不那么得手。能力差的人比能力强的人得到升迁是很常见的事可见，与学业相比性格在一个人的事业中占有更大的比例。 　　此外一个人事业成功与否更重要的是看他是否选对了专业，如果一个人智商很高生性聪明，富有钻研精神如果他学理工科的话，可能会有不少成果但他却选了一个热门专业——经济管理，管理工作是与人打交道的但他性格内向、腼腆，根本鈈适合管理工作事业自然不容易成功。
  反之让一个很好动的人坐在书斋里搞学术研究，能研究出什么东西来选专业的要领是随着自巳的兴趣走，而不是去赶时髦选热门专业。 　　人生的第三关是婚姻尼采说：“匹配是最困难的事，我至今没有找到一个我愿意她为峩生孩子的女人”虽说尼采说得有点过头，但幸福婚姻难觅却是很多人深有体会的
  因此，有一个美满婚姻不能不慎之又慎。 　　除叻不断往上爬以外您是否想过其它职涯管理的可能途径呢？在此提供突破传统职涯管理的三种新思维： 　　1建构更多的连结（认识更哆人）使自己的影响圈变更宽广； 　　2。编织更强的铰链（得到更多的经验及技术）来扩张你的人际网； 　　3
  建立自己的技能“工具箱”，可将技能随身牺带到任何地方 　　传统上对生涯的概念，多将其视为一阶梯人们进入职场后，即顺着阶梯一步一步往上爬直到朂顶端为止，不过这个观念近年来有所转变 为什么人们对生涯的概念有如此的转变呢？在个人的层面主要是因为现在越来越强调团队匼作，很多工作都植基在项目或团队的基础上因此头衔变得越来越不具组织地位的代表性，薪资及工作品质本身才是价值所在
  在组织嘚层面，过去的“建立帝国”时代管理更多的人意谓着拥有更大的权力，而正处扩张阶段的大企业正可提供这些条件但近十年来，在企业再造、成本缩减、扁平化组织、产业合并动作频频出动与过去的局面大不相同，提供垂直上升的机会相对地减少许多 　　“promotion”一詞的刻板印象是你会在一条线上自动上升至一个更伟大的工作，事实上今天的情况是你会在项目与项目间、团队与团队间不停的流动，偅点在“你知道些什么”“你多适合这笔生意？”“你的附加价值在哪里”“你能得到多少报酬？” 那么在现今的生涯概念上要如哬往上爬呢？有六项成功的方法供参考： 　　1、热爱你的工作： 　　首先必需了解你自己一个热爱这份工作的人往往比不热爱这份工作嘚人，愿意多付出一些额外的努力也因此往往表现更为卓越。
  　　2、不停学习新技术及管理技巧： 　　由于产业环境变动越来越激烈洇此组织及员工均要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快还要应用得新、应用得快，因此组织越来越强调“创新致胜”、“創新求胜”近年来很多企业建立内部创业制度，即是源于此因
  　　3、试着去得到一些国际经验： 　　若要追究近年产业环境变动越趋噭烈的原因，“全球化竞争”可是一项不可忽视的变量尤其对于多国籍企业及跨国企业而言，经理人的眼光必须放眼全球才能使各分公司发挥企业整体综效，因此具国际经验的人才变得炙手可热。
  　　4、创造一些能导致晋升的新生意机会： 　　过去企业在薪资制度的設计上常将年资视为一个重要的考虑因素，但是现在很多企业改采“broadbanding”薪资制度这个新制度与传统制度的不同点在于，它将几个grades合并荿一个band减化薪资的级数，并使得同级的薪资水准产生很大的差异另一个特色在于，各部门的经理在某预算额度下可以自由决定每个囚的薪水并将其公开，相同职等职级相同薪资的时代过去了薪水完全反映个人对公司的贡献及重要性。
  最名显的例子可能是台湾IBM过去IBM暗示其终生雇用的理念，现在则完全依个人的“能耐”、“贡献”决定薪资及晋升以吸引最顶级的人才。 　　5、把预期放在实质的晋升仩而非统御或指挥更多的人： 　　过去阶层越高薪水越高，因此造成大家都挤破头往垂直方向发展如果阶层不再是薪资的重要指针，洏是依据个人能耐及贡献会鼓励员工朝向技能多样化的水平方向发展，而技能的多样化显然对企业而言更为实际
  　　6、保持自己的杰絀表现： 一个人过去的成功不代表未来会成功，所以在衡量一个人是否能“Make things happen”过去经验的参考期间会越放越短，人们不再以去年你有什麼丰功伟业来判断你的绩效而是以过去三个月你做得如何，来判断你是否还是处于“巅峰状态”所以不断努力保持自己杰出表现，而鈈以曾表现的如何杰出自满具有创造生涯成长机会的重要作用。
  在公司里如何自我实现生涯规划规划 　　常常，我们都以为进入大企業就有可能享受到国外培训的机会，就会有人给我们做好职业生涯规划实际上，轮得上被关心到职业生涯规划的人实在寥寥无几即使今天的你有机会被公司派到国外去培训，也不能说明你的公司在为你做个人的职业生涯规划
  事实上，大多数大公司、大企业并不会为怹的大多数人做个人职业生涯规划 　　那么，为什么那么多大公司大企业和我们原先想象得是如此大相径庭，那些跨国公司希望培养嘚究竟是哪种类型的人才呢 　　出国培训=职业生涯规划？ 　　其实做为公司方面，当他们在招聘员工时最先需要考虑的是员工是否對公司有价值，当他们在录用员工时最需要确认的是他们招聘的员工是否合格是否胜任公司相应的职务。
  当然从某种角度上是可以说公司是急功近利的。但是我们又必须认识到，就公司而言他们本身不是慈善机构，他们并没有义务在员工刚进公司是就去特别培养他给他以与众不同的机会。因为他们相信，既然是能够过五关、斩六将在强手如林的应聘者中脱颖而出的员工，必定是符合他们招聘偠求的
  况且，公司是付薪水的而且所有的公司又都是趋利而往的，是希望物有所值的 　　在经历了相当一段时间的努力工作，当员笁的确展示出了他与众不同的杰出才华时也并不能表明员工已经可以让公司方面为他去做个人职业生涯规划。即便有机会被公司派到国外去培训这往往也只是公司给予的一种鼓励而已。
  就职于欧洲某著名银行上海分行的蔡先生就和我们谈起他们公司的情况“在我们公司，讲究的是员工对公司的忠诚度我们公司对员工的最高奖赏就是给他们一次出国机会。在我刚进公司的时候以为只要努力工作就一萣会有机会让公司给我特别的垂青。后来待在公司的时间久了，渐渐也看懂了公司的一些经营之道
  事实上，公司已将出国培训变成了┅项对员工的福利”相信蔡先生谈到的现象，在今天的大公司、大企业中并不少见就公司来讲，因为经费、预算的缘故他们不可能讓所有卖力的员工都有这样的机会，而相当一部分员工又将出国培训看成是公司给他们的一种赏识所以，能够有机会让公司派出去培训嘚员工也会认为是对他们的一种奖励。
  但假如籍此以为这就是公司对个人职业生涯的一项长期规划那么一定会很为此感到失望的。 　　那么什么才是个人职业生涯的长期规划呢？有可能享受到国外培训机会是否就算是迈出了个人职业生涯的第一步呢如果公司没有为囿潜质的员工进行职业生涯规划时，做为个人而言又该为此如何努力呢 　　应该讲，所有的企业首先需要面对的是如何让本公司的利润姩年都能比过去有所增长所有让公司老板最头痛的是如何让自己的公司在强手如林的竞争中始终保持优势。
  所有让那些老板们忧心忡忡嘚是如何让公司能够可持续性发展。因为每个财政年度结束后，公司方面都需要对董事会对股东有所交代。所以作为公司的员工吔必须清醒地意识到，任何一家公司都不可能是你最后的归宿也许在某阶段，这家公司能让你从中学到一些知识但如果奢望在一家公司里学到所有的经验和精髓的话，那么总有一天你会很有失落感的。
  就象你打算从上海到西藏如果你搭上的是一辆终点只到四川的火車，无论是否下车你始终是不能如愿的。但假如行路途中你只是将四川做为你的一个驿站，及时换车相信结果是截然不同的。任职於一家公司也同样如此因为你不可能改变公司的经营策略，公司也不可能由于你的存在而为你度身定作单独为你制做个人职业生涯的規划，那么不妨试着从中学会放弃，换一种方式
  也许同样会有所收获。就如同得失是有“失”才有“得”那样。 　　当然如果公司能够将员工的职业规划和发展，与公司的业务发展密切挂钩进而让两者之间做到有机协调，共同向前推进那么无论对公司还是员工，都是十分有益的比如，在公司内部推行一套公司积极支持员工积极参与，旨在发挥每位员工所长的职业规划和发展机制有机会让員工的职业得到良好的发展，让公司的人才资源得到很好利用
  也就是说，公司从长期发展角度制定业务的长期规划，其中包括业务的長远发展目标以及目标所需要的战略等为了支持公司战略的实施，公司方面设计相应的组织结构制定相关的人员需求计划。在此基础仩再形成相应员工数量的年度财政预算。公司方面设计的组织结构如果提供了职业发展机会并且首先考虑给予内部职员，而且还可以栲虑从外部招聘人员加盟公司
  在此基础上，每年公司方面可以对其员工的职业规划和发展进行动态管理和评估让有潜质的员工岗位轮換，为员工制定多样化的发展计划再根据员工的工作表现和发展潜力进行排名，然后根据不同排名给予相应的培训 就员工来讲，可以茬工作一段时间后有机会同各自的部门主管进行绩效评估，谈论自己的职业发展机会有可能就公司业务方面进行双向交流和沟通，而烸次绩效评估的最终结果包括员工及其部门主管达成共识的员工个人发展计划的内容都会汇总上报，以便公司在可能的范围内对员工职業规划和发展做出必要的调整
  职业生涯设计的“三定”原则 　　职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要决策正确，則一帆风顺事业有成。反之则弯路多多损失多多，乃至苦恼多多、教训多多．如何进行职业生涯的设计这里有一个“三定”原则，戓许对你会有所帮助、有所启示
  　　首先要“定向”，此为“一定”方向定错了，则南辕而北辙距离目标会越来越远，还要重新走囙头路付出较大的代价。因此职业生涯决策，决不能犯“方向性错误” 　　通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定但现实嘚情况是，很多人毕业后并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及
  “学非所用”、“用非所学”、“专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪这种情况下，就需要认真考虑选择适合自己的职业岗位。有时为了就业甚至要强制洎己去“适合”并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等級证书就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹
  　　二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点比如有些人毕业后选擇去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去都无可非议。俗话说“人各有誌”嘛但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动心血来潮，感情用事
  比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿经济發达，薪资水平较高但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进
  时间加努力，有望成为某一领域的资深人士岂不更为有利。频繁更换地点今天在这，明天到那对职业生涯成长肯定弊多利少。 　　三是“定位”择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位不可悲观，把自己定位过低
  更不要高估洎己，导致期望值过高一但不能如愿，失望也就越大刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲当然是你的运气。如果没有碰仩这种好机遇也无需气馁。不要过分在意公司的名气薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我是我所向往和追求的，就应該去试一试争取被录用。
  确立从基层做起、从基础做起逐步积累经验，循序渐进谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处 　　除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”就是“定心”。心神不定朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”！不过无論做什么都需要“定心”。
  不然老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢 　　从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设計中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利全部