原标题：已享受停工留薪期的工傷职工能否再享受带薪年休假?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。

工伤职工的停工留薪期一般是用人单位根据医疗机构为工伤职工出具的诊断证明或者休假证明对照停工留薪期目录，确定停工留薪期

年休假是指法律规定的劳动者工作满一萣的工作年限后，每年享有的带薪连续休假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等國家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”