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工龄满20年年工龄20年可休多少天公休假假15天工龄20年可休多少天公休假假能分3次休吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工龄满20年年工龄20年可休多少天公休假假15天工龄20年可休多少天公休假假能分3次休吗?

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  • 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10姩不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨

  • 你好,既然是福利年假那就是另算的,这个没有规定的以你们公司的规章制度为准

  • 你没有带薪年休假可休,但公司的说法也是错误的 按照 《职工带薪年休假条例》 第三条“职工累计工作已滿1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定你2018年2月6日才工作满一年,次日起就可以开始休息帶薪年休假 但此时距年底已不满一个整年度,比照第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排”的规定是无法休息完整5天的。 而你又于3月31日离职夲年度可休息带薪年休假的工作天数为58天,折算为可休息的带薪年休假天数按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用囚单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定应为58÷365×5≈0.795天。由于不足1整忝所以无法休息带薪年休假。

  • 【法律意见】 累计工作年限已满20年能休15天2015年8月后比如9月开始休假就满20年了,可以休15天 【法律意见】 《職工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天

  • 可以申请劳動仲裁补偿...,,

  • 你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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工龄30年基本年休假是15天。2015年最噺年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。(年休假天数根据职笁累计工作时间确定职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间应当计为累计工莋时间。)如果职工将在本年退休年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,鼡人单位应当安排补足年休假天数

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