原标题：破解村干部留不住的难題

近日省委清华书记在听取省委第四轮巡视重要情况汇报时，针对巡视反馈的村级“两委”班子成员空缺、村支部书记、村主任主动辞職等问题明确要求组织部门要加强调研整改。虽然今年年初中共中央办公厅出台了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流動的意见》，但乡村由于基础条件弱在人才“争夺战”中仍处于劣势地位，农村留不住村干部的问题依然存在

自我在乡镇担任驻村干蔀以来，就开始感受到农村村干部普遍存在的三个主要问题：一是年龄偏大更有甚的是，我乡一村自建国以来至今仅历任两位村书记目前在位的村书记也已有70高龄；二是村干部工作重，任务多肩上压的是基层党建、脱贫攻坚、环境整治、矛盾协调、安全生产、集体经濟发展等繁重工作任务，多数村干部像脱产干部一样全天候坚守工作岗位，而且工作稍有不慎被被问责的干部压力也相当大；三是村幹部待遇偏低，村干部月工资加上绩效考核补助等一个月不到2000元年收入不抵农民工半年打工收入，村干部职位不再有吸引力

哪么如何破解村干部留不住的难题?无疑，村干部职位变得有吸引力才是真正的破解之道

一是结合我地撤乡并镇的趋势，积极提前谋划合村并组將2-3个村合并成1个行政村，每个行政村管辖人配备5名左右的常职村干部，整合人力、物力、财力同步提高村干部的待遇，打破农村“村幹部不好选、组干部不顶用”的格局

二是他山之石、可以攻玉，在村组干部建立待遇正常增长机制的同时农村村干部可以推行村干部脫产制、组干部聘用制，要让大学生村官真正的下村到村一级另外建议注重从优秀村干部中定向招录或者考核事业人员或公务员，放宽姩龄限制让村干部工作有盼头有干头有奔头。（广安区苏溪乡 梁艺泷）