一个朋友在上海于零八年进入一镓四川国有控股企业（集团公司）期间做了四年以后公司以转型撤销原公司上海驻点成立（北京有限新公司）其实就是子公司。上海还昰有驻点但是就没有工... 一个朋友在上海于零八年进入一家四川国有控股企业（集团公司）期间做了四年以后，公司以转型撤销原公司上海驻点成立（北京有限新公司）其实就是子公司上海还是有驻点，但是就没有工会了过节也没有额外的钱！给选择走或者留，朋友选擇了去新公司但是无奈合同必须重新签署与一二年进入公司佣金八千元，一四年基本成型以后公司内部再次改革逼迫其签署工资改革，工资降低到六千期间为了降低工资，把每年的员工过节费车贴，电话费一应折算进工资过节时不再发放任何补贴。促销员更是开始不再缴纳五险一金又签署了一次改签合同。现一七年公司由于业务并无明显改善导致销量持续下跌公司六个大区业务方面都招不到囚手，开始撤销上海某其岗但是其他区域保留位强迫员工从办公文员去从事业务员说是工资不变，实际到时候还没文员工资高！公司这樣就是为了逼迫员工自动离职！如果不去公司下一步肯定会架空他，不给安排工作只给最低底薪。期间朋友了解到其他大区同岗位薪酬由的比他高两千由的比他低五百，合理么目前朋友属于北京劳务派遣，工资缴纳由上海一家劳务公司负责公司现在老大就是不同意签署辞职书，意思让下面的各大区负责人想办法气走员工让员工自动离职
请专业人员结合上海当地政策，给出一个合理的建议如果公司架空不给安排工作的话，去仲裁需要怎么做？如果和公司谈赔偿如何谈至少赔偿多少个月的损失还可以有什么其他的损招？朋友說实在太伤心了辛苦为了公司鞍前马后，就因为是一个男的办公司文员里面其他人从不安排多余事情，就他经常被安排出差去做苦力早不想做了。现在该公司为他复出应有的代价了
请专业人员来回答，不懂的回答模糊的请别来谢谢。