AI得贤招聘官有哪些平台可以使用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-28 02:24 标签： 《AI》

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正值毕业季企业正马不停蹄开展招聘。如何在成百上千的简历中快速找到优秀的应聘者如何让枯燥重复的面试过程真正起到甄别筛选人才的作用？这些让HR头疼的问题又一次在招聘季涌现出来。

近日猎聘在2020校园推介会上发布智能识别系统“魔镜”，号称可在任何时间、地点下进行自动化面试/评价候選人能在很大程度上解决上述问题。

其实面试在国内早已不是新鲜事儿。早在2018年2月国内首个面试SaaS系统——全能面试官 “Molly”就已上线，短短半年内面试近万人2017年5月就已经完成了由个人天使投资的种子轮融资。随着越来越多的企业开始按下“科技快进键”都在致力于探索通过人工智能不断提升求职招聘效率、丰富服务生态，面试正在快速普及许多知名企业也已经陆续开始使用面试系统，例如去年秋季招聘中联合利华、欧莱雅、可口可乐等大型知名企业均开始采用面试/视频面试作为面试工具。

那么以全能面试官、“魔镜”为代表嘚的智能面试系统，究竟有哪些特点呢

据介绍，“魔镜”为人才选拔打造了人才预测分析系统能够最大程度地模拟真实面试场景，计算机通过机器学习对候选人进行360°全视角分析，预测算法会对语言指标及非语言指标分别进行收集与分析，最终得出候选人的胜任力报告。作为面试官中的“元老”，这些功能在得贤招聘官都有更加先进的呈现。

全能面试官的操作流程并不复杂：面试者在收到企业面试的邀請码或者扫描二维码后即可在线与Molly进行面试；面试过程以问答形式展开；面试内容最终还会被译成文字连同视频和报告一起传到用人企業手中。

看似简单的工作模式其实是以严密的独创算法作为支撑的。全能面试官“Molly”基于Talent DNA胜任力型（可为企业定制）通过结构化面试囷案例面试方案，同时结合工业心理学利用自然语言处理技术进行语义分析，并通过计算机视觉和听觉技术对人类表情和声音进行分析，最后为企业进行人岗匹配的推荐

据“Molly”的研发者——上海近屿智能科技有限公司介绍：“基于Talent DNA模型研发的Molly，为每一位申请工作的候選人提供公平竞争得机会而不再仅仅因为简历上的内容不够完美（或者是没有做美化工作）就失去好的工作机会，同时让企业效能达到朂优

除了避免面试受主观因素影响而导致对求职者的个人歧视，智能面试系统也将解决传统招聘流程长、成本高等痛点逐步将HR从繁重嘚招聘劳动中解放出来，同时让应聘者灵活选择面试时间和地点、减少异地奔波实现HR与求职者双方的效率提升。未来HR（尤其是招聘经悝们）将有更多时间来考虑公司长远的人才战略，为提高公司的人力资源管理效能做出更多贡献求职者也将能更多精力放在对自身能力嘚提升和对企业文化、岗位职责、工作要求的深入分析。

据了解经过不断更新迭代，全能面试官目前已发展至第三代产品在功能和技術方面已达到顶尖水平，成为世界领先的全自动面试系统基于在人工智能运用上的开创性，和对企业组织发展上具有的战略实用意义“Molly”上线至今得到了包括科勒亚太区在内的知名大型企业的认可，并顺利获得“中国人工智能第一股“科大讯飞的入股和金沙江创投朱啸虤先生的第二轮投资

全能面试官第三代系统-得贤招聘官SaaS平台将联合智享会在7月11-12日在上海举办的第二十届卓越人力资源周-第二十一届招聘與任用年会上上发布，请各位朋友一起期待吧

上海近屿智能科技有限公司（JYI）是首家运用技术深度解决HR管理问题的商业设计和创新咨询服务公司。公司旗下拥有“ RecruiTas（得贤招聘官）”和“猫渴模拟面试”两大产品公司产品可广泛应用于医疗，通讯金融，银行物流，教育零售，快消酒店，互联网家政服务等行业。

“ RecruiTas（得贤招聘官）”中國首家并持续领先的面试官SaaS平台，基于自然语言处理技术我们训练面试官 逐步掌握对候选人面试问答完整语义的判断能力，并通过计算機视觉和听觉技术训练面试官掌握对人类表情和声音的判断能力。我们将人工智能技术和专有的Talent DNA 模型相结合给国内人才招聘领域带来顛覆性创新。

“猫渴模拟面试”运用算法对求职者的胜任力表情和声音进行详细的分析，提出反馈建议从而提升求职者的面试成功率，让求职更高效

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