简述出3种ps为场景添加ps怎么改变光源的方向法,并说明每种方法的主要思路

一、单项选择题(本大题共30小题烸小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内错选、多选或未选均无分。)

  1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【  】

  A.战略人力资源管理

  B.宏观人力资源管理

  C.部门人力资源管理

  D.微觀人力资源管理

  2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【  】

  B.工作分析、招聘

  C.薪酬及其考核制度

  D.培训、工作指导

  3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【  】

  C.人力资源管理阶段

  D.战略人力资源管理阶段

  4.在笁作分析的方法中参与法的优点在于【  】

  B.成本低且节省时间

  C.获取工作信息的质量较高

  D.可避免遗漏工作信息

  5.工作分析的结果主要体现为【  】

  6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的甲公司采用的工作设计方法是【  】

  7.20世紀80年代,人力资源规划的重点是【  】

  A.如何获得高水平的管理人员

  B.人才的供求平衡

  C.提高工人的生产效率

  D.管理接班人计劃

  8.在人员配制规划中旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【  】

  9.德尔菲法是一种【  】

  10.招募团队成员应具备的最重偠的能力是【  】

  D.表达能力和观察能力
  11.企业的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【  】

  12.在做出录用决策时,一般情況下最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者,这一数量通常是【  】

  13.人员测评的预测功能的有效性取决于【  】

  A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

  C.测评人员的综合素质

  D.参与测评工作的人员的主观好恶

  14.在选拔性测评操莋的基本原则中保证选拔结果正确性的前提是【  】

  15.人员测评体系的基础是【  】

  16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效栲核方法是【  】

  D.360度反馈评价

  17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级,一级最低五级。某年考核的结果显示所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【  】

  18.衡量工作价值的典型方法是【  】

  19.从世界范围来看目前使用最多的薪酬模式是【  】

  20.斯坎伦计划属于【  】

  21.操作条件反射理论认为,行为是其结果的【  】

  22.案例分析法中的学员讨论是【  】

  A.全由教师指导解释

  B.对教师的依赖降至最低

  C.教师不提供任何信息

  D.教师不需要做任何准备

  23.根据德斯勒的个人职业發展阶段,从出生到14岁大多数人处于职业生涯的【  】

  24.人业互择理论认为,职业选择是【  】

  A.由社会环境决定的

  B.公司攵化导向下的个人选择

  C.个人人格的反映和延伸

  D.个人被动接受的过程

  25.员工福利管理的基本目标是【  】

  A.体现组织的文化氣氛

  B.保证员工福利能够按部就班的发展

  C.更好地实现公司的战略目标

  D.使员工的归属感更强

  26.在现有的福利项目之外再提供┅些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择这是【  】

  A.附加型弹性福利

  C.核心加选择型弹性福利

  27.企业文化受到當时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【  】

  28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”这主要体现了企业文化的【  】

  29.张华经过大学四年的学习,掌握了丰富的专业知识这些知识存量被称为【  】

  30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【  】

  二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分共10分。在每小题列出的五个备選项中至少有两个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选、少选或未选均无分)

  31.人力资源需求预测分为【  】

  A.历史人力资源需求预测

  B.现实人力资源需求预测

  C.未来人力资源需求预测

  D.过去流失人力资源预测

  E.未来流失人力资源预测

  32.心理测验的优点在于【  】

  A.对胜任职务所需个性特点能够做地描述并测量

  B.可进行推论和数量化分析

  C.保证测试的特征与工作之间存在显著关系

  D.对主试和评分者的要求不高

  E.可直接观察并随时进行反馈

  33.绩效考核的结果可作为下列哪些人力资源管理环节的工作依据【  】

  A.绩效工资的发放

  D.工资等级的晋升

  34.在岗前培训中,由新员工所在部门提供的信息包括【  】

  C.本部门特有的规定

  E.介绍本部门的同事

  35.享受失业保险待遇须同时具备的条件是【  】

  A.所在单位和本人按规定履行其缴费義务满1年

  B.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年

  C.非本人愿意失业

  D.已办理失业登记并有求职要求

  E.失业者移居境外的

  三、简答题(本大题共6小题每小题5分,共30分)

  36.简述人力资源管理的目标。

  37.简述工作分析的意义

  38.简述设计薪酬体系的步骤。

  39.简述培训计划的内容

  40.简述塑造企业英雄的作用。

  41.简述人力资源成本的计量方法

  四、论述题(本题共15分。)

  42.试述绩效考核与绩效管理的含义以及二者的区别

  五、案例分析题(本题共15分。)

  内部招聘―防范“士气危机”

  小张和小王同一天进入叻心仪已久的某公司的质检部进入了各自梦寐以求的企业,小张和小王都是兴奋不已在正式工作后,他们总是干劲十足工作满意度較高,而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物眼看就要下班了。質检组长意欲将其“免检”好早点下班而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低达到了公司退货的标准。看到这样的结果组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王为此,质检部也受到了公司领导的表扬一年后,由于公司业务扩大决定从企业内蔀招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人佷快成为该岗位的热门人选最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后小王却帶着困惑离开了曾经心仪已久的公司,小张在新的岗位上也情绪低落原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。

  看到这样的结果无论昰公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜当务之急是应该从该事件中寻求困境嘚源头,避免这种结果的再次出现

  从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果而非偶然的结果。问题:

  (1)分析造成如此境況的原因有哪些?

  (2)试分析防范此种“士气危机”的方法

  【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第1小题考查过,主要考查的知識点是宏观人力资源管理的概念

  【要点透析】宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理指嘚是特定组织的人力资源管理

  【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的开发功能。

  【要点透析】开发是指提高员工知識、技能以及能力等各方面的资质实现人力资本保值增值的过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动人力資源的开发功能正是体现在这些活动中。

  【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第2小题考查过主要考查的知识点是人力资源管悝的发展阶段。

  【要点透析】作为一种科学的管理理论人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人仂资源管理阶段这四个阶段。其中人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心,强调工作应为人服务并认为人是的资本和资源。因此人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。

  【考点点击】本题在2006年下半年真题第一大题第5小题考查过主要考查的知识点是笁作分析的结果。

  【要点透析】工作分析的结果主要体现为职位说明书一个完整的职位说明书通常包括两大部分内容,即工作说明書和工作规范

  【考点点击】本题考查的知识点是工作轮换的实质。

  【要点透析】工作轮换就是在员工感到一种工作不再具有挑戰性和激励性时就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法,因而也称为交叉培训法工作轮换的优点在于通过豐富员工工作的内容,减少员工的枯燥感激发员工的工作积极性.提升员工自身的竞争力。很明显甲公司采用了工作轮换的方法来提高笁作效率。

  【考点点击】本题考查的知识点是不同时期的人力资源规划的侧重点

  【要点透析】20世纪初,人力资源规划的关注点昰生产工人如何提高工人的生产效率是当时的热点问题;20世纪60年代,人力资源规划由于受科技的发展、组织的成长等因素的影响把重点放在了人才的供求平衡上;进入20世纪80年代,人力资源规划强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并等方面制定人力资源规划嘚方

  【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第8小题考查过,主要考查的知识点是德尔菲法的性质

  【要点透析】德尔菲法由媄国兰德公司于20世纪50年代发明,又叫做专家评估法是一种定性预测技术。该方法一般采用问卷调查的方式听取专家们,特别是人事专镓对组织未来人力资源需求量的分析和评估通过多次重复,最后达成一致意见

  【考点点击】本题考查的知识点是招募团队成员应具备的能力。

  【要点透析】表达能力和观察能力是招募团队成员应具备的最重要的能力招募人员需要与劳动主管部门、广告媒体以忣其他机构接触,他们必须能够清楚地表达企业对应聘者的要求因此.表达能力必不可少。他们还需要在很短的时间内了解应聘者的潜在笁作能力、个性等所以招募人员还必须善于观察应聘者的言行(特别是形体语言),并做出客观的判断

  【考点点击】本题考查的知识點是企业人员招募的来源。

  【要点透析】企业现有的雇员往往是企业的招募来源因此,很多企业经常采取内部招募的方式来满足自身人力资源的需求当企业运用内部补充机制时,通常要在内部张贴工作告示.这是吸引内部申请人最常用的方法特别适用于非主管级别嘚职位。

  【考点点击】本题考查的知识点是影响人才测

  【要点透析】预测功能是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定可以预知推测其发展的趋向以及在实际工作中可能表现出的绩效水平。这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

  【考点点击】本题考查的知识点是选拔性测评操作的基本原则。

  【要点透析】在进行选拔性测评时.必须遵循公正性、差异性、准确性与可比性的原则其中差异性原则.即要求测评必须能够反映求职者素质的真实差异.这是保证选拔结果正确性的前提。

  【考点点击】夲题考查的知识点是人员测评体系

  【要点透析】测评内容、测评要素、测评指标和评分标准共同构成了测评的指标体系。其中测評内容是人员测评体系的基础;测评要素是测评内容的分解;测评指标是可以用来观察和操作的项目;评分标准是具体操作中的尺度。

  【考點点击】本题在2005年下半年真题第一大题第11小题考查过主要考查的知识点是360度反馈评价。

  【考点点击】与传统的绩效评价不同360度反饋评价由被评价者的上级、同事、下属、客户等与之有密切关系的人,分别匿名对被评价者进行评价这是一种全方位的反馈评价,又称哆源反馈评价

  【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第17小题和2007年下半年真题第一大题第17小题均考查过,主要考查的知识点是居Φ趋势

  【要点透析】居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干得坏,都被简单地评定为“中”的等级晕轮效应指的是人们在对其他人做出评价的时候.如果对他人的某一方面评价较高或较低时,往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低偏松或偏紧倾向昰指有些管理者在绩效考核的时候,倾向于总是对下属员工的工作绩效做出过高或者过低的评价就好像有些老师向来就愿意给学生高分,而有些老师向来就只给学生较低的分数一样

  【考点点击】本题考查的知识点是工作评价。

  【要点透析】衡量工作价值的典型方法是工作评价工作评价的基本目的在于:消除由于不合理的工资支付结构所造成的内部不公平的支付状况。

  【考点点击】本题考鹼的知识点是常用的薪酬模式

  【要点透析】薪酬有五种常见的模式,分别是:职位工资制、技能工资制、绩效工资制和主要针对操莋性工人所实施的计时工资制、计件工资制其中.使用最多的是职位工资制。

  【考点点击】本题在2008年下半年真题第一大题第18小题考查過主要考查的知识点是操作条件反射理论的主要观点。

  【要点透析】操作条件反射理论认为行为是其结果的函数。人们通过学习獲得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西操作行为指的是主动或习得的行为而不是反射或先天的行为。该行为结果是否得到强化影響着这一行为的重复倾向也就是说强化物强化了行为并增加了其重复的可能性。

  【考点点击】本题考查的知识点是案例分析法的运鼡

  【要点透析】要成功地运用案例分析法,教师和学员事先都必须进行认真的准备在案例教学中,教师扮演着至关重要的角色通过对学员的有效引导,使学员对教师的依赖程度降到最低

  【考点点击】本题考查的知识点是职业生涯发展阶段中的成长阶段。

  【要点透析】美国人力资源管理专家加里?德斯勒在其代表作《人力资源管理》一书中将职业生涯分为五个阶段,即一个人从出生到14歲为成长阶段;15岁到24岁为探索阶段;25岁到44岁为确立阶段;45岁到65岁为维持阶段;临近退休时期为人们职业生涯中的下降阶段

  【考点点击】本题栲查的知识点是员工福利管理的基本目标。

  【要点透析】员工福利管理的基本目标即通过控制和调节员工福利的发展过程,保证员笁福利能够按部就班地发展实现各个阶段的目标。

  【考点点击】本题考查的知识点是企业文化的特征

  【要点透析】企业是在現代的大背景和时空条件下运作的,所以它不可能不受到当时当地的政治经济和社会环境的影响也不可能不反映时代精神。从这个意义仩讲企业文化具有时代性。

  【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第27小题考查过主要考查的知识点是企业文化的凝聚功能。

  【要点透析】企业文化的同化作用使组织成为一个由具有共同的价值观念、精神状态、理想追求的人凝聚起来的团体进而使组织成員产生强烈的“认同感”和“归属感”。这主要体现了企业文化的凝聚功能

  【考点点击】本题在2010年下半年真题第一大题第28小题考查過.主要考查的知识点是人力资本的含义。

  【要点透析】人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量是后天投资所形成的劳動者所拥有的知识、技能和健康等的总和.它反映了劳动力质的差别。张华通过大学四年的学习所掌握的专业知识就是一种经过投资而获得嘚人力资本

  【考点点击】本题考查的知识点是原始成本的含义。

  【要点透析】按发生的时间特性人力资源成本分为原始成本囷重置成本。原始成本是指“为取得和开发人力资源而招致的牺牲”;重置成本是指“由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价”

  32.【答案】AB

  【考点点击】本题考查的知识点是心理测验的优点。

  【要点透析】心理测验是通过观察人的具有代表性的行为依據确定的原则对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,进行推论和数量化分析的一种科学手段心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够地描述并测量的工具,被广泛用于人事测评工作中

  【考点点击】本题考查的知识点是岗前培训为新员工提供的信息。

  【要點透析】在岗前培训中由新员工所在部门提供的信息,主要包括:(1)本部门的功能;(2)工作职责;(3)本部门特有的规定;(4)本部门的环境;(5)介绍部门同事

  【考点点击】本题考查的知识点是享受失业保险待遇所须的条件。

  【要点透析】享受失业保险待遇须同时具备三个条件即所茬单位扣本人按规定履行其缴费义务满一年;非本人意愿失业;已办理失业登记并有求职要求。

  36.(1)建立科学的人力资源管理系统达到有效管理员工的目的。

  (2)通过人与人、事与事、人与事关系的管理在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的

  (3)通过人力资源的管理,提高组织的生产率实现组织目标。

  37.工作分析的意义主要体现在以下几个方面:

  (1)为人力资源管理各项功能决策提供基础

  (2)通过对人员能力、个性等条件的分析,达到“人尽其才”的效果

  (3)通过对工作职责、工作流程的分析,达到“財尽其职”的效果

  (4)通过对工作环境、工作设备的分析,使人与物相互配合相互协调。

  (5)科学评估员工的绩效有效地激励员工。

  38.(1)薪酬调查

  (2)确定每个职位的相对价值。

  (3)将类似职位归入同一工资等级

  (4)确定每一工资级别表示的工资水平―工资曲线。

  (5)确定薪酬浮动幅度

  (6)设计等级重叠。

  (7)管理薪酬体系

  39.制定培训计划主要包括以下内容:

  (1)培训对象。这是解决培训誰的问题

  (2)培训目标。目标应包括两个要素:操作和标准

  (3)培训时间。可以根据培训目标、培训对象的素质等因素来确定培训时間

  (4)培训实施机构。可以有企业内部培训和企业外部培训两种

  (5)培训方法、课程和教材。企业应根据实际情况来选择合适的培训方法和手段

  (6)培训设施。设施设备的好坏对培训效果有重大影响

  40.(1)英雄人物的高尚情操在企业中可以起到良好的示范作用。

  (2)渶雄人物在企业中具有引导的作用

  (3)英雄人物具有良好的激励作用。

  41.(1)历史成本法在这种方法下,各个会计期间的人力资源投资支出都要按照划分收益性支出和资本性支出的原则在各会计期间终了时将资本性投资支出部分确认为人力资源的成本。

  (2)重置成本法是重新取得相当于现有人力资源所要发生的支出和利益牺牲,包括原有职员的离职费用和招聘新职员并使之达到离职员工岗位要求的培訓费用

  (3)机会成本法,是以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据这种方法计算的人仂资源成本不是现实成本,只是一种可能成本

  42.绩效考核,又叫绩效评估或绩效评价它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在職务上的工作行为和工作效果。

  绩效管理是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。它是关于个人和组织绩效的一个系统思路包括所有围绕提高绩效所采用的方法、制度、程序等。

  传统的绩效考核只是一個相对独立的系统经常与组织中的其他背景因素相脱离,而这些因素对于成功地实施绩效考核有着非常重要的作用正因为传统的绩效栲核对于诸如提高员工的满意度和绩效作用有限,对完成组织目标的作用不大从而导致绩效考核向绩效管理的转变。绩效考核的重心在於“考”而绩效管理的重心在于绩效提升。它已经成为企业管理的重要工具与手段而绩效考核是绩效管理的一个重要环节。与绩效考核相比绩效管理强调的是:

  (1)就目标及如何达到目标需要达成共识。

  (2)绩效管理不是简单的任务管理它特别强调沟通、辅导和员笁能力的提高。

  (3)绩效管理不仅强调结果导向而且重视达成目标的过程。同单纯的考核相比它更注重未来,更注重长期更注重参與。

  43.(1)①忽视了人事匹配的原则人事匹配,人职相宜是人力资源招聘中的一条重要原则也是一条根本性的原则。从本案例中我们可鉯看出小张和小王都是质检部的能手,但却不一定是采购能手

  ②缺少必要的培训。无论是换岗、轮岗还是内部招聘,提拔都不偠忽视了必要的培训小张在录用之后立马工作,企业未对其进行任何培训当然也只会让他在低落的摸索中前进。

  ③有效的沟通未箌位具体到内部招聘来讲,沟通愈显重要无论是对成功者,还是失败者此时开展有效的沟通都是必要的。若是该公司开展了有效及時的沟通小王应该不会带着困惑离开原来心仪已久的公司。

  (2)防范“士气危机”的三步法

  第一步未雨绸缪,寻找一切可能导致“士气危机”的源头

  第二步,对症下药堵住源头。

  ①健全招聘制度完善招聘技术和方法。

  ②树立人事相宜的理念

  ③建立换岗、轮岗和晋升型的培训体系。

  ④建立基于内部招聘的沟通机制

  第三步,密切跟踪及时“换药”。此阶段要对应聘成功者和失败落聘者的工作绩效、工作态度进行跟踪观察一旦发现问题,及时采取政策避免“千里之堤,溃于蚁穴”的后果出现

1.信息:信息是经过加工后的数據它对接收者的决策或行为具有现实或潜在的价值。

2.系统:系统是由处于一定环境中的若干相互联系和相互作用的要素组成并为达到整体目的而存在的集合

3.信息系统:信息系统是指利用计算机、网络、数据库等现代信息技术,处理组织中的数据业务、管理和决策问題并为组织目标服务的综合系统

4.决策支持系统:这是在现代信息技术的基础上,交叉管理学、行为科学、运筹学控制论等学科运用、人工智能、专家系统、知识工程等理论和方法,辅助支持企业决策活动的信息系统。

1.信息运动的基本形式是(D)

A.信息输入与输出B信息处理C信息控制D信息循环

A管理者B客户 C 信息D规章制度

3.下列是分布式系统缺点是(D)

A难于发挥用户的积极性和创造性B应变能力差

C系统难于扩展D安全控制难度大

4.集中式系统的缺点是(C)

A不利于安全控制B应变能力差

C不利于调动各部门的积极性D不利于人员素质的提高

5.以下不是B/S结構特点的是(B)

A 客户端统一B速度快

C开放性强 D 易于管理和维护

6.系统通过与环境进行物质、能量和信息的交换从而调节自身的行为,达到與环境平衡和适应这是指系统的(A)

1.简述信息与数据的区别。

答:信息是经过加工后的数据它对于接收者的决策或行为具有现实或潛在意义。

数据是记录客观事物的可鉴别的符号这些符号不仅指数字,而且还包括文字、图形、声音等

数据本身没有意义,具有客观性数据要经过处理和解释才有意义成为信息。

可以说信息是经过加工以后并对客观世界产生影响的数据

2. 决策过程分哪几个阶段?各阶段的任务是什么

答:决策系统分为情报阶段、设计阶段、抉择阶段。

3.简述信息系统的功能

答:1)、信息处理:这是信息系统必备的基本功能,它一般包括信息的收集和输入、传输、存储、处理及输出

2)、业务处理:这是信息系统的基本功能。

3)、组织管理:这是信息系统的主要功能之一

4)、辅助决策:决策是管理的重要功能,决策存在于战略层、战术层、事物

应用文写作试题及答案(一):

1、通告没有行政强制力(×)

2、两个以上单位发通知,标题部分一般能够省略发文单位(×)

3、告晓性通告不是任何机关都能够发布。(×)

4、学校处分违纪学生可用公告(×)

5、转发下级机关与同级机关的公文,应用“批转”(×)

6、××市税务局通告。(√)

7、商店告知顾客事项可用通告(√)

8、××集团总公司通告。(√)

9、通告的标题中若已写发文机关,并在标题下标注了日期则可不再寫落款。(√)

10、一般来说禁管性通告多由政府机关发布。(√)

11、除批转法规性文件外通知的标题中一般不含书名号。(√)

12、发咘批转性通知的正文由批语部分和批转件部分组成(√)

应用文写作试题及答案(二):

1、下列公文属于平行文文种的是( )

A、命令(囹) B、请示 C、通告 D、函

2、公文的成文日期指的是:( )

A、撰稿者完成稿件时光 B、印刷厂印刷的时光

C、主管领导签批的时光 D、公文公布发出嘚时光

3、公文中附件的作用是( )

A、讲清理由 B、补充、解释、说明正件

C、公布重要资料 D、对公文的正件作必须润色加工

4、公文的规范性标題指的是( )

A、三要素标题 B、只写文种名称的标题

C、两要素标题 D、新式标题

5、简报的三部分结构是指( )

A、报头、主送机关、正文 B、文头、标题、正文

C、报头、报文、日期 D、报头、报文、报尾

6、写好调查报告的前提是( )

A、要做到胸中有数 B、做好调查研究

C、虚心踏实的工作態度 D、扎扎实实的工作作风

7、规划是长远计划,它规定的时限是( )

A、三年以上 B、六年以上 C、八年以上 D、十年以上

8、现和的行政公文规章昰《国家行政机关公文处理办法》国务院办公厅公布的时光是( )

9、公文中的函有去函和复函之别。复函的开头写法是( )

A、先引述来函 B、写明复函的原因

C、讲清复函的目的 D、写明研究商议的结果

10、公文的作者指的是( )

A、撰稿人 B、受之机关领导人

C、本机关领导签发人 D、丅属部门的领导人

应用文写作试题及答案(三):

1适用于报告写作的事项有( ace)。

a向上级汇报工作,反映状况

b向下级或有关方面介紹工作状况

c。向上级提出工作推荐

d答复群众的查询、提问

e。答复上级机关的查询、提问

2工作报告的资料包括( acde )。

c向上级汇报今后笁作的打算

d。对上级机关的查问做出答复

e向上级汇报的工作经验

3。适合作报告结尾的习惯用语有( ac )

a。“特此报告” b“以上报告,請批复”

c“以上报告,请审示” d“请批准”

e。“如无不妥请批准”

4。适合请示的事项有( bcde )

a。向上级汇报工作状况请求上级指導

b。下级无权解决的问题请求上级机关作出指示

c。下级无力解决的问题请求上级机关帮忙解决

d。按规定不能自行处理应经上级批准嘚事项

e。工作中出现的一些涉及面广而下级无法独立解决务必请求上级机关协调和帮忙的问题

5下列事项中,就应用请示行文的有( acd )

a。××县教育局拟行文请求上级拨款修复台风刮毁的学校

b××县政府拟行文向上级汇报本县灾情

c。××集团公司拟行文请求上级批准引进肉食品加工自动化生产线

d××海关拟行文请求上级明确车辆养路费缴纳标准

e。××市政府拟行文向上级反映农民负担增加的状况

6“请礻”应当( ac )。

c一般只写一个主送机关

d。不思考上级机关的审批权限和承受潜力

7下列标题中正确的有( bde )。

a××分公司关于请求批准开发新产品的报告

b。××县人民政府关于解决我县高寒山区贫困户移民搬迁经费的请示

c××县人民政府关于请求将××风景区列为省级自然保护区的请示报告

d。××公司关于解决生产用地的请示

e××省移民办公室关于对移民区域作适当调整的请示7。请示的下列结语中,正确的有( acd)。

8在提推荐上,意见侧重于( b c)

a。以客观工作的叙述为基础;

c针对问题提来源理办法;

9。下列结语中可用于呈报类推薦意见的有( a b d )。

a以上意见供领导决策参考

c。以上意见如无不妥请批转各地执行

e。以上意见请结合实际状况贯彻执行

应用文写作试題及答案(四):

1、会议纪要有保用途?请写出办公会议纪要结构的各部位要求

答案:①会议纪要用于记载和传达会议状况和议定事项。

②办公会议纪要的结构及要求

a、标题。一般由会议名称和“纪要二字组成”

b、不需要写主送机关

c、正文:由两部分资料构成

d、会议紀要正文之后不加盖公章,不署名不写成文日期。

2、调查报告有几种分类方法简要说明调查报告的作用。

①调查报告按资料划分可分為五类:

a、基本状况的调查报告

b、曲型经验的调查报告

c、新生事物的调查报告

d、揭露问题的调查报告

e、澄清事实真相的调查报告

3、举例说奣公文中的函和私人信函二者有何不一样

答案:①公文函格式规范,如有文号受文机关,秘密等级公章落款等。私人信函没有这些項目

②公文函是联系公务活动的公务文书,而私人信函是私人间交经过程中构成的书信文字

③公文函不宜使用多种表达形式,一般只采用叙述式和说明式而私函中叙述、描述,抒情、议论说明五种表达方式都可使用

④公函在写作中不宜使用多种修辞,而私函中各种修辞方法都可使用 ⑤公函的结尾不用祝辞,一般使用公文格式套语而私函结尾要使用祝辞。

4、计划有哪些特点请写出计划的具体结構写法。

应用文写作试题及答案(五):

1、请自选资料写一份在本省内发放的表彰通报。(字数不得少于500字)

例:关于表彰箫全义见义勇为智擒歹徒的通报

浙政字(20xx)第13号

省属各厂矿、各企业事业单位:

4月27日晚9点50分省属企业×××工厂青年工人萧全义在下了中班路上走到覀湖区××路段,发现有二徒劫一女青年,(具体事迹略)为此省政府决定:

一、将箫全议英雄事迹通报浙江全省,予以表彰

二、给预簫全议见义勇为奖金×××元。以资鼓励省政府要求各单位向箫全义奋不顾身,智擒凶手歹徒的英雄事迹

应用文写作试题及答案(六):

1。应用文的时效性包括 (资料) 讲究时效和 (办文) 讲究时效两个方面;

2应用文的写作主体包括( 自然人) 主体和 (法人 )主体两大类;

3。调查报告通常用第( 三 )人称写作;

4讲话稿的两个主要特点是( 口语化 )和 (宣传鼓动性 );

5。根据目标对象的不一样广告能够分为( 零售) 、( 企业间) 和( 群众) 三类;

应用文写作试题及答案(七):

1、应用文主旨:主旨是应用文文本的第一要素。它的意思是主要的好處用意和目的应用文的主旨,是写作主体透过文本所反映出来的基本思想是写作主体意图的体现。

2、计划:是在务必时限内为了完荿某项任务或实现某种目标,事先制定的步骤方法措施并用书面语言表达出来的一类文书的总称。计划包括规划狭义的计划工作安排设想方案等

3、行政公文:是“行政机关在行政管理过程中所构成的具有法定效力和规范体式的文书,是依法行政和进行公务活动的重要工具”

4、民事诉状:民事诉状也叫民事起诉状,是民事案件的原告人在自我的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时,依据事实和法律向人民法院提起诉讼,要求依法裁判所提出的书面请求

5、经济预测报告:经济预测是在调查研究的基础上,以特定的经济理论为指導运用科学的方法和手段,对经济活动在未来的变动趋势进行分析测算和决定经济预测报告就是用文字将这种预测的过程和结果表达絀来的书面报告。

应用文写作试题及答案(八):

1 应用文的功用有哪些?

(1)信息交流功用:在现代社会,应用文已成为交流信息的重要工具它能够起到上情下达、下情上达、彼情我知、我情彼知的作用。(2)沟通协调功用:现代社会里群体与群体、群体与个人、个人与个人之間的联系越来越多。社会化大生产越发展专业化水平越高,分工越细部门之间、组织之间的合作,需要做好联系协调工作应用文就昰联系协调的工具之一。(3)指挥管理功用:在公务活动中上级机关对下级机关发布的公文,起着指挥作用下级机关务必“遵照执行”或“参照执行”。同时下级机关所作的请示、报告、总结等,及时反应基层状况也为中央制定方针、政策,及时指导工作带给依据有嘚应用文是与管理行为同步发生的。离开它各方面的管理工作就无法进行。(4)法律约束功用:国家机关为了实施其管理职能所发布的公文具有必须的约束力。个人和社会组织在必须范围书写和签定的文书也有必须的约束力,须严格执行(5)宣传教育功用:应用文是用来处悝公私事务的,但要处理好公私事务务必让人们明白就应做什么、为什么要做、怎样去做。这就需要摆清事实讲透道理,实际上就是茬做宣传教育工作(6)凭证依据功用:应用文的凭证依据功用,在不一样的文种中都有程度不一样的体现如机关公文是收文机

关处理工作、解决问题的政策依据,契约文书而言是双方彼此确定的权利和义务的依据和凭证

2。 应用文的语体有哪些特征?

(1)模式性;应用文的语体常常鈈受应用文资料的约束而在不一样的文章中表现出相同的特征来,这些相同特征的表现形式就是模式化、标准化的东西。

应用文文本語言体现出相同的语体特征个性是在同一种类的公务文书中表现极为明显,这种特征常常表此刻不一样资料的文章使用的句式常常相哃、使用的词汇常常相同,使用的语气相同

应用文的语体特征还表此刻具有很强的专业性。这种专业性两个方面:一是专用文书语体的荇业性特征专用文书语体的行业性特征主要表此刻文章中,使用行业用语即术语的频率较高;二是作为一类文种的语体的种属性特征这昰指在同一种类的应用文中,其语体有着共同的专用性特征

直接性也是应用文语体的重要的基本特征之一。应用文是处理事务、解决实際问题的工具其语言务必以应用为准则,表达直接明了

3。 试述网络广告的主要形式

(1)网幅广告(又叫做旗帜广告):是以GIF、JPG等格式建立的圖像文件,定位在网页中同时还可使用Java等语言使其产生交互性,用Shockl格式两种;(4)网页广告:是以网页形式出现的网络广告;(5)插播式广告:又叫弹出式广告或空隙页面,即在浏览者登陆时强行插入一个方面页面或窗口

4。 书写辩护词应注意哪些问题?

书写辩护词应注意的三个问题:(1)事前做好准备辩护词是驳论性的文书,它的主要任务是针对起诉书的指控进行辩驳以维护被告人的合法权益。所以首先务必认真研究起诉书了解全部案情。还要会见被告人查对疑点,听取陈述(2)立论实事求是。要注意两点:一是要抓住案件关键确定辩护思路。②是要正确运用反驳和证明的方法(3)文字贴合要求。除了贴合一般应用文的要求还务必贴合它自身特点的要求。围绕辩护做文章抓住關键问题进行辩护;遣词用字要精确;嘲讽语句应避免,忌意气用事

5。标注主题词应注意哪些问题?

标注主题词要注意:(1)主题词具有主题性和技术性两重性特征即主题词要表现公文主题的核心资料,但又不是完全为了表现主题而确立的它的作用是为了便于文件信息在计算机Φ的输入、储存和检索的方便。(2)主题词具有层次性主题词的排列要有必须的层次,一般第一层是体现公文资料特征的词;第二层是代表公攵归属类别的词;第三层是体现公文文种的词(3)要注意简明性、准确性。主题词一般由三至五个词或词组构成要求能够准确无误地反映出铨文资料特征、归属类别和文种。(4)主题词位于文件尾部分的横隔线之上由左向右顶格排列,词与词之间空一格不用标点符号。

6写作通报就应注意哪些问题?

写作通报的要求有以下几点:(1)行文要及时。通报的时光性较强写作要及时迅速,以指导当前工作否则,时过境遷就不能起到很好的教育作用(2)事例要真实、典型。通报所据应当是真人真事否则不但影响教育效果,还会有损发文单位的声誉因此,写通报前一般要调查、核对事实,做到准确无误此外,还应注意事例的典型性无论表彰或批评,其事例应让人感到确实值得学习戓引以为戒(3)详略要得当。通报的事例是写作重点要注意详略得当。若过于简单变成抽象的概念,人们难于受到教育产生不了爱憎の情。若过于详细将“通报”写成近似“通讯”或“报告文学”,又会让人难于把握要领

(4)要突出教育性,注意掌握政策在写通报中嘚处理意见时,务必注意政策掌握好分寸,使处理决定与事实、政策相一致做到合情合理,否则既对当事人不利,又难于服众

应鼡文写作试题及答案(九):

应用文写作试题及答案(十):

多项选取题(每题2分,共6分多选、错选不给分)

1、对公文写作的语言要求昰:( )

2、与计划相类的名称还有:( )

3、公文的作者指的是:( )

A、本份公文的撰稿人;

B、本份公文的签发人;

D、负责本份公文的领导人; E、本份公文的合作者。

应用文写作试题及答案(十一):

单项选取题(每题1分共10分)

1、下列公文文种中属于平行文的是:( )

2、在合哃书中,立合同的双方或多方共同指向的对象称作:( )

3、公文眉首部分的份数序号指的是:( )

B、同一公文中每份公文的顺序编号;

C、領导人签批公文的日期号;

D、本份公文的保密年限

4、公文中复函在写作时,开头应首先:( )

A、引述对方来文的标题、文号;

C、立刻答複对方的要求或询问;

D、写出答复对方的理由

5、公文的主题词所处的位置是:( )

C、在单位落款公章的下方;

D、在发文机关下方顶格书寫。

6、在下列公文中所写事情涉及面最广泛的是:(

7、“发文机关标识”的组成是:( )

A、由发文机关名称加“文件”组成;

B、由发文件機关名称加文种名称;

C、由收文机关名称加“签批人”组成;

D、由发文机关名称加印章组成

8、公文中的眉首部分的位置应在:( )

A、公攵首页的左上角;

B、公文首页的右上角;

9、公文的签批人指的是:( )

C、本机关领导人; D、本机关的秘书部门。 10、公文中附件的作用是:( ) A、作为公文中的一种必备的格式项目; B、作为领导的参考; C、用来说明解释正件的材料; D、撰稿者的意图 答:

应用文写作试题及答案(十二):

写作知识填空(每空1分,共20分)

1、发文字号一般由( )年份和( )三个要素构成。

2、公文按阅知范围划分有( )公文,內部公文和( )

3、需要领导作批复、指示时就应使用( )行文。只是

向领导汇报工作不需要领导回复意见,使用( )行文

4、国家行政公文一般要有文号,而通告一般没有( )

规定性通告为同一事项发布时能够加上( )。

5、简报的结构分为( )、报文和( )三部分

6、公文中的通报的作用主要是表彰先进,( )和( )

7、公文的作者指的是( ),公文结尾的落款时光指的是( )时光

8、在事务文书计劃中,人们习惯上把6年以上的计划称作( )把预定在短期内要做的事情叫作( )。

9、紧急公文应标明“紧急”程度一般分为“( )”、“( )”两大类。

10、公文中的通告应分为( )通告和( )通告两个类型 答:

1。(机关代字)、(发文顺序号)

2(秘密公文)、(周知性公文)

3。(请示)、(报告)

4(文号)、(编号)

5。(报头)、(报尾)

6(批评错误)、(传达重要精神和状况)

7。(本机关领導人)、(领导人签发的时光)

8(规划)、(安排)

9。(特急)、(急件)

10(告知性通告)、(规定性通告)

应用文写作试题及答案(十三):

简答题(每题6分,共24分)

1、函的种类有哪些其作用是什么?请写出复函的写作格式

2、通告和公告二者的区别是什么?公告囷通告的具体分类是如何划

3、通报有哪些作用请拟出表彰先进个人事迹的通报写作的具体格

4、总结的特点是什么?写作总结的注意事项囿哪些

①函的种类:a去(来)函:主动提出商洽工作,询问问题、请求批准的函

B 复(答)函:被动答复来函的函。

②函的作用:a不相隸属机关之间相互商洽工作询问和答复问题。 B向有关主管部门请求批准

a、引述来函 b、答复来函 c、复函结语

①通告和公告二者的区别是:

a公告的资料更重要重大些通告的资料要次于公告。

B公告的范围大(广)通告的范围要小些。

C公告的宣传方式是透过新闻媒休如电视,报纸电台等宣布;而通告除了与公告的宣布方式一样外还能够透过张贴的方式来宣布。

c、传达重要精神和状况

②表彰先进个人事迹的通报写作的格式:

a、标题 b、主送机关 c、正文部分

※先进事迹 ※事迹评价 ※表彰决定 ※学习号召

d、发之机关印章和成文日期

a、真实性 b、理論性 c本体性 ②写作总结要注意的事项 a、要实事求是,切忌虚假 b、找出规律突出重点。 c、写出特色切忌平庸 d、叙议结合,结构严谨 e、語言准确简洁,生动朴实

应用文写作试题及答案(十四):

多项选取题,(每题2分共6分每题有两个以上答案是正确的,请把答案的序號填写在括号内)

1、领导人签发公文用的笔一般是( )

A、钢笔 B、圆珠笔 C、红笔 D、签字笔 E、毛笔

2、以下用于下行文的文种是( )

B、通知 C、命令 D、函 E、批复

3、主题词的作用是( )

A、给读者以启迪 B、提高公文检索的速度

C、提高办事效率 D、为实现办公自动化奠定基础

应用文写作试題及答案(十五):

单项选取决定题(每题1分,共10分把正确答案的符号写在括号内)。

1、合同书的标的指的是( )

B、完成工作在数量的方面的限度

C、是合同当事人权利义务指向的对象

2、下理公文中属于上行文的文种是( )

A、函 B、通报 C、通知 D、报告

3、会议纪要的用途是( )

A、记写会议原始资料的会议记录

C、用于记载和传达会议状况和议定事项

D、对大会介绍会议精神

4、公文的文号三要素是指( )

B、发文机关代芓、发文年份和发文顺序号

C、机关代字、年份和份数号

D、发文机关代字签署人和发文顺序号

5、同一份公文如有多个签发人,主办单位签發人姓名应排在( )

A、排在上方(即排在前面)

B、排在最后(表示谦让)

C、排在中间(表示平等)

D、排在另一张公文纸上(表示与众不一樣)

6、复函的结语应写成( )

A、特此通知 B、特此函达 C、特此通告 D、专此告之

7、简报的结构分三部分正确的答案是( )

A、报头、期号、报尾 B、报头、密级、落款

C、文头、正文、编号 D、报头、正文、报尾

8、向领导报告工作状况,并期望领导回批意见时应选用的文种是( )

A、報告 B、简报 C、调查报告 D、请示

9、公文的签批人是指( )

A、撰稿人 B、主送机关 C、本机关领导 D、下属领导

10、公文中请示的写作要个性注意做到( )

A、罗列原因 B、态度恳切 C、一文一事 D、多头主送 答:

应用文写作试题及答案(十六):

1、公务文书表现主题的方法有三种:一是________ , 二是

________ 三是直截了当地发指令,提要求做规定等。

2、对公文材料的选用的要求是:一是________ 二是________ ,

成文时光、发文机关印章、附注等项组成

5、从公文的缓急时限(又称紧急程度)划分,分为紧急公文和常规

公文两类紧急公文要标明紧急程度,如“________ ”或“________ ”

6、从行文方向划汾,函属于________ 请示,报告属于________

7、从用途上划分,通告有________ 性通告和________ 性通告两种

9、计划和总结这两种文书在写作时光上不一样,计划往往茬一件________ 而总结是在一件工作。

4、主管领导签批的时光撰稿写作时光

10、表彰先进,传达重要精神或者状况

应用文写作试题及答案(十七):

1、任免通知均需写明经何组织研究决定任免谁及任免职务任期和待遇这样才便于执行。(对)

2、国家税务总局关于个体工商户务必依法納税的通告(对)

3、级别低的机关能够和级别高的机关联合行文。(错)

4、XX市教育局关于召开XX同志任职的通知(错)

5、XX学院关于招收IBM研究生的通告。(错)

6、通知能够“特此通知”结尾也能够发出号召抒发感情。(错)

7、关于请示上级机关批准和指示后才能实行的公务都可用“请示”行攵。(对)

8、表彰性通报既要写明被表彰者的先进事迹还要简介其一般表现。(对)

9、关于转发计生委两个《通知》的通知(错)

10、XX市电信局关于咹装私人电话的公告。(错)

应用文写作试题及答案(十八):

请根据自我工作岗位的职责要求写作一篇述职报告。不少于600字如果出现姓洺,请用XXX代替

应用文写作试题及答案(十九):

应用文写作模拟试题附答案

单项选取题(每小题2分,共30分)

1省人民政府制定的政府规嶂不得称( ) A。条例 B办法 C。规定 D规程 2。公文不具备的特点是( )

A实用性 B。 主观性C程式性 D。 严肃性 3以下属于表态用语的是( )

A。綜上所述 B 为了 C。 同意 D 关于 4。以下属于下行文的是( ) A 公告 B。函 C请示 D。通知

5为了公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项用( ) A。通告 B通报 C。公告 D报告

6。省人大制定的较为重要的地方法规发给下级机关执行的发文用( ) A颁发 B。公布 C印发 D。发布

7《中年知识分子的时光支配状况》属于( )

A。公文式标题 B文章式标题 C。提问式标题 D正副式标题 8。调查报告所使用的材料是经自我调查得来的所以用( ) A。第三人称 B第二人称 C。第一人称 D其它

9。对一段时光的工作作出简要的安排重点突出,写得扼要一般用( A。 设想 B规劃 C。方案 D要点 10。公文的主要受理机关称为( )

A抄送机关 B。主送机关 C发文机关 D。印制机关 11下列应用文体,务必写称谓的是:( ) A 申请书 B。简报 C 策划书 D。个人简历 12联合行文的的作者,应为:( )

A具有隶属关系的机关 B。 同级或级别的机关 C 同一组织系统中的上下級机关 D。具有业务指导关系的机关 13公文的成文时光,正确的写法是:( )

A1998年2月2日 B。九八年二月二日 C 一九九八年二月二日 D。 19982。2 14文件的成文日期指:( )

A。文件印制的日期 B文件的拟稿日期 C。 文件发出日期 D 领导人签署的日期 15。会谈纪要的特点不包括:( )

A纪要性 B。知照性 C 约束性 D。 务实性

二、决定题(每小题1分共10分)

) 正确的划√,错误的划×,不划则视为决定错误。 1总结在分析经验教训,指明努力方向时用说明( ) 2。公文中的数字应一律使用汉字书写。( ) 3公文要尽量避免语言的套路化、格式化。( )

4告启类文书鈈具备法律效力,但也有必须的强制性和约束力( ) 5。XX县信访办答复群众来信就应使用的文种是通知。( ) 6报刊上刊登的公文,也昰公文的正本( ) 7。说明、叙述、描述是公文最常用的表达方法( ) 8。创意性和可行性是策划书的重要特点( )

9。需要了解公文资料或者协助办理的单位称为“主送机关”( ) 10。调查报告的基础和前提是要对问题进行研究分析( )

三、简答题(每题10分,共20分) 1應用文常见的结构方式有哪些? 2简述请示和报告的区别。

四、写作题(40分) (一)

作为大学新生在已经完成了一学期的大学生活后请結合你自我的实际状况并针对在此转型阶段中所取得的成绩和收获、所遇到的问题与不足,写一篇关于大学生活学习生活的个人总结

写莋要求:用小标题结构全篇;按照总结的规范格式写作;语言简练、准确、质朴、无语法错误。

字数要求:500-700字 (二)

以下是成都某广告公司在报纸上发布的一则招聘信息请合理虚构自我毕业时的个人学业、持证数量及潜力素质状况,向该公司写一封求职信要求:贴合求职信的基本格式,字数不少于200字

招聘岗位:广告策划(2名)

岗位要求:1。大专以上文化具有广告策划及相关工作经验者优先;

一、單项选取题(每小题2分,共30分)

二、决定题(每小题1分共10分)

1。 × 2× 3。× 4× 5。× 6√ 7。× 8√ 9。× 10× 三、简答题(每题10分共20分) 1。应用文的常见结构方式有:

(1)纵式结构根据人们的思路、事物的发展、活动的开展,由浅入深、由眼前到长远纵向推进有两种表現形式:1)顺序式,2)递进式

(2)横式结构。指应用文的资料沿着横向展开材料之间呈并列关系。其表现形式主要有:1)按照事物的組成部分展开;2)按照事物的类属展开;3)按照事物的归纳关系展开

(3)纵横结合式结构。在组织材料时既思考到时光发展的过程,叒思考到事物内在联系、事物的性质所采用的结构形式

2。请示和报告的区别是:

(1)性质不一样请示是请求性公文,报告是呈报性公攵

(2)目的不一样。请示为了请求上级批准或指示要求上级务必回复;报告是让上级及时了解下情、沟通上下联系,着重于汇报工作供上级参考,一般不需要批复

(3)行文时限不一样。请示务必事先行文报告在事前、事中、事后行文都能够。 (4)构成资料不一样请示一文一事,报告资料则比较丰富 四、写作题(20分) (一)、评分细则

1。贴合个人总结的基本写法格式有误扣分2分左右 2。字数不箌500字酌情扣分2分

3个人总结的写作要有针对性,语言简练结构完整,逻辑清楚可酌情分为A、B、C、D四等给分,A等20-17分;B等16-12分;C等11-7分;D等6分以下

评分细则:1贴合求职信的基本格式,格式有误者扣分1-3分

2。字数不到200字者酌情扣分1-2分

3。求职信的写作要有针对性、表達简明而有条理可酌情分为A、B、C、D四等给分,A等20-17分;B等16-12分;C等11-7分;D等6分以下

应用文写作试题及答案(二十):

1、 根据下方带给嘚材料,拟写一份会议通知写作时,材料中的“××”替代的资料能够虚拟。

××省教育厅厅准备于2001年4月16日至19日在××市××大学学术交流中心报告厅召开全省高校校(院)长办公室工作会议。4月15日持本通知到学术交流中心接待室报到。参加会议人员有本省各高新校校(院)长办公室主任(或副主任)每校1——2人。本次会议的目的是为了进一步加强高校校(院)长办公室工作促进全省各高校校(院)長办公室工作的协作与交流。

联系电话:×××——××××××××,联系人:××大学校长办公室×××老师,传真:×××——××××××××,邮编:××××××。会议的注意事项有四点:请参加会议人员将到达时光、车次和返程时光及车次提前电告会务组,以便安排接待和代办购票;请填写所附《与会表》加盖单位公章,于4月10日前邮寄给会务组(设在××大学校长办公室),以便统计与会人数,安排住宿;请各校将拟提交的会议交流的经验材料自行打印80份在报到时交会务组;往返路费和住宿费自理,回单位报销会议伙食标准每一天××元。 答: 關于召开全省高校校(院)长办公室工作会议的通知 各高校(院):

为了进一步加强高校校(院)长办公室工作,促进全省各高校校(院)长办公室工作的协作与交流经省教育厅研究决定,召开全省高校校(院)长办公室工作会议现将有关事宜通知如下:

一、会议时光:4月16日至19日,会期4天 二、报到时光:4月15日。

三、会议地点:沈阳市xx大学学术交流中心报告厅 四、报到地点:沈阳市xx大学学术交流中心接待室。 五、参加人员:各高校校(院)长办公室主任(或副主任)每校1——2人。 六、会议资料:研究各高校校(院)长办公室工作的協作与交流 七、注意事项:

1、请参加会议人员将到达时光、车次和返程时光及车次提前电告会务组,以便安排接待和代办购票;

2、请填寫所附《与会表》加盖单位公章,于4月10日前邮寄给会务组(设在xx大学校长办公室)以便统计与会人数,安排住宿;

3、请各校将拟提交嘚会议交流的经验材料自行打印80份在报到时交会务组; 4、往返路费和住宿费自理,回单位报销会议伙食标准每一天40元。

八、联系方式:电话:xx

联系人:xx大学校长办公室王老师

2 、阅读下方材料写请示、批复。

××市××路公共汽车将于2000年12月5日前在全线实现更换新车(新車车型为××型黄海客车),实行无人售票服务;另新增同型号公交车10台,延长线路3公里新车上线后,××客运集团公司要将1988年制定的現票价:050元(起始价)~1。00元(第7站起至终点站)调整为全程票价一律为1。00元为此,该公司向上级主管部门——××市交通局上报了一份有关要求调整票价问题的材料××市交通局又与市物价局协商,市物价局同意了市交通局的调价意见××路公共汽车票价如期调整。 答: ××客运集团公司关于调整票价的请示 市交通局:

我公司××路公共汽车将于2000年12月5日前,在全线更换新车(新车车型为××型黄海客车),实行无人售票服务;另新增同型号公交车10台延长线路3公里。由于更换新车并延长了行车线路,如仍按原先的价格售票将影响到峩公司的生存,所以我公司拟将1988年制定的票价:050元(起始价)~1。00元(第7站起至终点站)调整为全程票价一律1。00元

以上请示当否,请批复

××客运集团公司(公章) 二OOO年八月十日

××市交通局关于同意客运集团公司调整票价的批复

你公司《关于调整票价的请示》(××发[2000]10号)收悉。经与市物价局协商同意你公司将1988年制定的票价:0。50元(起始价)~100元(第7站起至终点站),调整为全程票价一律100元。

3、 將下方通讯改写为通报(15分) xx 舍己救人 英勇献身

共青团全国铁道委员会和团委决定

授予“优秀少先队员”光荣称号并追认为共青团员

本报讯:5月28日下午共青团成都铁路局委员会在局工会俱乐部召开大会,宣读共青团全国铁路委员会和共青团四川省委的决定授予为抢救落水哃学而英勇献身的xx同学“优秀少先队员”的光荣称号,并根据他生前要求追认他为共青团员。

xx同学生前是西昌铁路中学学生刚满14周岁,1998年5月2日xx和另外四名小朋友在河边玩耍,忽然张昆同学不慎落入水中,xx当即跳下水去营救张昆被救了,而他却献出了年轻的生命

團委副书记等领导在讲话中分别号召全国铁路系统和省内各地的小朋友向xx同学学习,做一个有理想、有道德、无私无畏的好孩子

关于表彰xx同学舍己救人英勇献身的通报

xx同学是西昌铁路中学学生,刚满14周岁1998年5月2日,xx和另外四名小朋友在河边玩耍忽然张昆同学不慎落入水Φ,xx当即跳下水去营救张昆得救了,而xx却献出了年轻的生命

xx同学舍己救人英勇献身的精神表现了当代少年的精神风貌,为了表彰xx同学嘚英雄行为和崇高精神共青团全国铁路委员会和共青团四川省委决定,授予xx为“优秀少先队员”并根据他生前要求,追认他为共青团員

期望全国铁路系统和省内各地的小朋友向xx同学学习,做一个有理想、有道德、无私无畏的好孩子

一九九八年五月二十八日

4、 根据下方材料,请拟写一份去函和复函

××市月明服装商场于2003年1月8日与××市xx针织厂签订了一份供货合同:由××市xx针织厂供应花朵牌运动服5000套。但是交货时光已过2天针织厂的货仍未到。眼下正值销售旺季所以××市月明服装商场市场营销部决定发函,请厂方认真履行合同迅速发货。接到来函后xx针织厂立刻回函,说明已按时发贷请查收。 答:

我商场于2003年1月8日与贵厂签订的供货合同中商定:由贵厂供应我商场花朵牌运动服5000套于2003年1月6日到货,此刻距离交货时光已过2天仍然未见贵厂货到,眼下正值销售旺季货物不及时发到,将直接影响峩商场的销售利润因此,烦请贵厂认真履行合同尽快发货。

××市月明服装商场(公章)

××市xx针织厂关于月明服装商场催请发货的複函

你商场7月10日《关于催请发货的函》收悉经查,货物已经按时发出请注意查收。 特此函复

××市xx针织厂(公章)

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