社保的好处已经融入我们生活的各个方面社保是每个入职人员的基础福利，也是属于公司必须缴纳的本以为这样就没问题了，可是最近章先生在入职的时候让他犯難了，原来公司给出了两种社保计算方案让他自己选怕自己选错吃亏，然后过来咨询我那么我先放上问题：

如果是你，你会怎么选呢

今天我们就把这个答案告诉大家

社保是公司缴纳多数，个人缴纳少数这个我们是知道的，那么公司缴纳多少自己缴纳多少呢？

养老保险（单位20%个人8%），医疗保险（单位10%个人2%），失业保险（单位1%个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担）工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同各省市地区承担的比例有所不同

1、养老保险：公司20 ，个人8；

2、失业保险：公司 个人%=10.2；

3、工伤保险：公司%=12.75，个人0；

4、生育保险：公司%=40.8； 个人0

5、医疗保险：公司0个人=105。

虽说公司按照5100开工资相当于=6734.55的用人成本

实际到手工资=4576.8-个人所得税（当地岼均工资+1500）

1、养老保险：公司0 ，个人0；

2、失业保险：公司 个人%=7；

3、工伤保险：公司%=8.75，个人0；

4、生育保险：公司%=28； 个人0

5、医疗保险：公司0个人=73。

这时候公司按照5300开工资相当于=6421.75的用人成本

实际到手工资0-个人所得税（当地平均工资+1500）

按照以上的计算方法就可以得知，公司给伱的实发工资有没有多扣钱是否真的合理，希望今天的内容可以帮到大家文章原创不易，看到这里再不点赞关注就说不过去了啊如果有其他更好更关心的问题，或是有想指正的地方点击私信，也同样欢迎在下方留言讨论