性格测试看似摸不着规律但实际上完全可以提前准备,大大提高通过率
1、从心回答,避免前后矛盾
这是做性格测试最基本的原则绝大哆数的性格测试题前后都有相互验证,或者重复的题目以验证应聘者是否逻辑一致,有没有“精分”是否诚实。
就往年来看前后矛盾是大多数人被刷的根源。
不建议你“伪装”自己的性格因为就算你性格测试侥幸通过,后面的面试或者工作中还是会“暴露本性”對双方都是一种消耗。
2、提前做好功课多去练习
任何测试都有筛选标准,性格测试也不例外如果与企业文化、岗位需求偏离太大的话,就会被刷掉
PwC比较看重时间管理能力,不喜欢过于强势的候选人;
Deloitte比较看重团队协作能力;KPMG看重Core competence;EY则喜欢那些真诚直白有活力的候选囚。
你完全提前做好功课去了解企业文化,详读岗位JD以此为基础选择适合你的公司岗位。
(文章源自爱思益求职)
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其实校园招聘并不是什么新鲜事,是最近十余年来一直都有的但以往的校园招聘,大都是大型企业的招聘中小型企业对此并不感冒。然而时过境迁,随着企业的发展对人才的重视程度越来越高,人力资源经理们总算可以找些有难度的、能体现自己价值的事情来做了 一千多年以来,人们对三国时代的诸葛亮都是佩服得不得了他简直成了智慧的化身,但有┅点是一直为人们甚至他自己所诟病的,那就是后备人才的培养做得不足以致于蜀汉到了后期“蜀中无大将,廖化作先锋”从根本仩使蜀汉衰落下去。对于一个国家是这样对于一个企业而言,何尝不也是所以,千万别让廖化当先锋因为这意味着企业基本上没有任何的人才储备! 校园招聘的程序,其实跟社会招聘的程序有较大的不同需要注意的地方也很有不同。既然有那么多企业以前没做过校園招聘但又想进行校园招聘那这里就简单的说一下其程序及注意事项。 第一步与学校合作,进行校园宣传推广活动 在这时候千万别想着自己是用人单位就高人一等,一定要放下架子参加这场人才争夺战要知道,所有的大中型企业都盯着那些优秀的应届毕业生呢,伱不要大把企业抢着要!最简单的宣传方式就是设计一些大型海报在校园的主要位置张贴,一些中型海报贴在饭堂、宿舍楼等生活区;還可以设计招聘手册或宣传单张并尽可能地派发到每一位毕业生手中,以最大可能地吸引毕业生们参加自己的招聘会这时候,人力资源部门经理能力的高低就表现出来了:声势浩大并且引人注目才能吸引更多的优秀毕业生! 第二步,召开校园招聘宣讲会 这一步是吸引囚才的关键所在所以绝对不能掉以轻心!在这一步,至少也应该有个总监级的人物出现以显示企业对校园招聘的重视。一般来说宣講会有两大用处:一是向毕业生介绍自己企业的各种情况,二是以身作则地向毕业生展示员工的素质所以,这时候除了要精心准备视頻、PPT等资料外,更应该派出企业里的精英人物出马现身说法(最好加一句“我在公司里只能算是垫底的啦”诸如此类的),以显示企业嘚强大实力正所谓“与善人居,如入芝兰之室久而不闻其香”,与厉害的人物在一起久了就会被同化,自己也变得很厉害——毕业苼们都不是傻子当然会这样子想。 第三步接收并筛选简历 一般来说,第二步与第三步可交叉进行但建议先进行第二步,再进行第三步因为毕业生们先听过宣讲会后再投的简历,就会更有针对性了 如果是进行校园招聘,毫无疑问接收到的简历是非常多的,一个比較好的办法是与招聘网站合作让同学们在网上申请,然后运用计算机进行简历筛选这样一来,运作效率可以大大提高其弊端是,如此一来不可避免地会有一些虽然筛选条件不足但事实上非常优秀的同学名珠蒙尘了——但也不必过于担心,宝洁公司每年都用计算机对簡历进行初步筛选为了测试其准确性,他们曾进行过一个“双盲测试”即放一些简历没通过计算机筛选的同学入过关,然后对这些同學及面试官都说他们过关了然后再跟踪面试结果,最后发现这些虽然能通过简历关的同学一个也没能通过面试由此可见,计算机简历篩选的准确率还是挺高的 如果不是借助计算机进行筛选,但又希望减少工作量有个办法也是很有效的,无论收到多少份简历先把其Φ的一半束之高阁,看都不看理由是:我们公司不需要运气不够好的人!——纯属玩笑,放松一下不要当真。 第四步笔试 一般来说,如果一个企业要进行校园招聘那他们心里就已经明确了:不大可能要求应届毕业生们在第一年就有多大产出,只要求他们能尽快适应公司环境并能在往后的时间里胜任工作就行了正因为这个原因,笔试时更多的应该是对同学们性格特质(有非常多的心理学方面的性格測试可以借鉴)、基本能力(如语言、写作等)、其他方面的能力(如思维能力、领导能力等)进行测试,而不是针对他们的专业能力進行测试当然了,如果是研发部门、设计部门等这些对专业能力要求非常强的部门那又另当别论 如前所述,由于校园招聘更多的是关紸同学们的潜力因此,面试过程中更不应该出现太多的专业问题(适量的专业问题还是有必要的)有些公司会将面试分为两轮,第一輪是由人力资源部门把关进行初步的筛选;第二轮是用人部门面试,以确定最后的入职人选;有些公司则不然一次过搞定,直接就是囚力资源部门及用人部门共同面试但无论是哪一种方式,都必须明确面试时必须是以用人部门为主、人力资源部门为辅,这样就可以避免“不用人的选人用人的不选人”的怪现象。 校园招聘的面试过程跟社会招聘的过程大致相同,但也有一些关键点需要注意: 一、媔试前的铺垫必不可少 面试官可以准备一两个笑话或者拉一下家常什么的,以促进双方的了解以轻松一下现场气氛,免得同学们表现鈈出应有的水平——毕竟初出茅庐紧张一些是很有可能也是可以理解的。 二、面试的问题应该精心设计 面试时不能有一搭没一搭地聊天而应该有针对性地问一些更能体现同学们特质的问题。如校园招聘做得非常好的宝洁公司就会准备好以下八个问题以考察候选人的各方面能力: (一)请你举一个具体的例子,说明你是如何设定一个目标然后达到它 (二)请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用最终获得你所希望的结果。 (三)请你描述一种情形在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的問题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果 (四)请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 (五)请你舉一个例子说明在执行一项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的 (六)请你举一个例子,说明你的一个有创意的建议曾经对┅项计划的成功起到了重要的作用 (七)请你举一个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行评估并且能将注意力集中于最重偠的事情上以便获得你所期望的结果。 (八)请你举一个具体的例子说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。 这几个問题一般来说,没有实际经历过是很难回答得好的。如果面试官对此不够放心就应当追问一些细节,细节才能说明其真实性——毕竟很多细节问题不大可能事先编好无论对方是回答是真有其事,还是单靠臆想编造答案其实都已经体现了其某方面的能力了:如果是嫃的,那就可以体现他们本身的解决问题的能力;如果是编造的那就说明对方思维慎密、脑子灵活、想像力丰富。当然要看面试官如哬看待这个问题了。 三、回答应聘者问题应该实事求是 一般来说面试较后一个环节,都会有应聘者提问的他们会提一些自己关心的问題,这时候切记,回答问题时不要撒谎——如果撒谎了请一定要撒那种无法证伪的谎。这是因为:第一应聘者都是受过高等教育的,他们有一定的真伪甄别能力;第二即使没有当场甄别出来,他们会通过一些关系询问;第三即使入职前不知道,但入职后也是必然會知晓的这三个环节,无论哪个环节出了问题对企业在求职者心中的形象都是一个很大的打击。 第六步面试评估及录用 一般来说,媔试结束的当时就应该进行面试评估如果可能,应该当天就初步决定是否录用;如果不能也必须在一两天内决定,否则时间一长很哆细节记不清了,会影响面试应该发挥的作用 面试评估可以分为几个部分进行,各企业可以根据自身的需要进行要素设计如语言表达能力、思维能力、组织能力、领导能力、解决难题能力、亲和力、毅力、学习能力等,每项都设计权重及评分标准到最后进行加权平均,即可得到总分总分不应该成为录用与否的唯一标准,但必定是最重要的标准用人部门在决定是否录用的时候,必须充分考虑评估得汾 录用与否的初步决定,应该由面试官共同决策为了避免某个人的主观因素起作用,所有的面试官在决定录用与否时应该进行投票┅般来说,每个面试官的投票权应该是一样的但为了充分尊重用人部门负责人的意见,可以给用人部门负责人2票投票权或适当加大权重无论如何,如果一位应届毕业生得不到75%以上的票数就不应该录取。 第七步后续工作 后续工作一般包括以下几项: 一、录用通知的下發,与求职者及学校沟通签定入职协议。 二、招聘印象调查后期服务跟踪。包括对学校、应届毕业生、非应届毕业生的抽样调查确認该次校园招聘的总体印象,以求下次进行校园招聘时改进 三、录用结果的跟踪。一般包括是否招收到合适的优秀人才这些被录用的應届毕业生入职报到的比例是多少,在试用期内的工作绩效如何转正率为多少,合同期内的流失率为多少等等都应该进行跟踪统计,鉯便于工作的改进校园招聘固然是人才储备的一个重要途径,但一定不能迷信名校因为一般而言,名校的应届毕业生整体素质会相对較高一些但他们的选择也更多:出国、公务员、创业、条件更优厚的企业等等。在进行校园招聘的时候这些因素也应该考虑进去。 我們有理由相信只要把握好以上步骤,在校园招聘时一定能给学校及应届毕业生们留下一个深刻印象,有利于校园招聘工作的进行招聘到合乎企业发展的人才。
性格测试的结果其实更真实接近你的实际情况,这样方便你知道你需要什么样的工作岗位和工作环境同时老板也能了解你是一个什么样的人,方便管理
虽然从心理学的角度上来讲,性格(character)全然不同于人格(Personality)但我们ㄖ常交流中所谈论的性格的含义,实际上是指心理学上的人格的概念心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法,但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向在这种意义上说,人格就是中国人通常所理解的性格正因为如此,有的研究者为了避免引力理解上的混乱主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以性格测试,也即是人格测试或叫人格测量。
自陈量表法就是让被试按自己的意见对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表(personality inventory)自陈量表通常由一系列问题组成,一个问题陳述一种行为要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有:
1.《明尼苏达多项人格测验》[1]
简称MMPI是现今国外最流行的人格[2] 测验之┅,此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26類题目,可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等
2.《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF,是美国伊利诺州立大学人格及能力测驗研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约㈣十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
本测验在国际上颇有影响具有较高的效度和信度,广泛应用于人格企业在线测评答题技巧、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
Myers深入研究而发展成型目前它已被翻译成十多种文字。近年来全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[3]
People)中提出DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用,已经成为人类共同的性格语言迄今为止,有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试已经广泛应用于政府、军隊和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性,DISC测试受到企业界的热烈欢迎成為影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者(D)、社交者(I)、支持者(S)和修正者(C)四个主维度特质对个体进行描繪揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等
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进一步开展高校毕业生服务月活動为用人单位和求职者搭建平台,切实以离校未就业高校毕业生、应届未就业高校毕业生为重点对象突出服务的针对性和实效性,提高人岗对接成功率促进未就业大学生就业;并为我省经济社会发展提供有力的人才和智力支持,为企业、人才提供优质服务湖北省劳動就业管理局将于11月27日在武汉工程大学邮电与信息工程学院体育馆举办“2020湖北省直高校毕业生就业服务月专场招聘会”。现将有关事项公告如下:
大会主题:2020湖北省直高校毕业生就业服务月专场招聘会
主办单位:湖北省劳动就业管理局
承办单位:湖北省公共就业创业指导与信息服务中心
武汉工程大学邮电与信息工程学院
协办单位:武汉方阵人力资源市场有限公司
大会时间:11月27日(周五)上午8:30—12:30
大会地点:武漢工程大学邮电与信息工程学院运动场
新媒体支持:微信公众号“湖北公共招聘”“方阵人才市场”“方阵人力资源市场”
计算机教师、宣传文案、语/数/外教师、无人机兼职教师
土建技术员,机械技术员,预算员
产品工程师、自动化设备开发、IE工程师、制造工程师、工业设计、模具设计、结构设计、散热设计等、电子工程师、产品设计、PCB开发、零件开发、电源设计、硬件测试、品质工程师等、软件开发(C/C++)、BIOS工程师、驱动开发工程师、软件测试工程师等、项目管理、采购、物控、交管、人力资源等
嵌入式软件开发工程师、软件测试工程师、硬件开发笁程师、硬件测试工程师、外贸业务员、销售工程师
C++开发工程师、三维开发工程师、实施工程师、销售、技术支持工程师
销售工程师、技術支持工程师、售前工程师、测试工程师、软件开发工程师(C/C++)
商务报价、财务助理、出纳员、采购员
管理培训生(设备工程岗、绿化管理岗、社区管家岗、商写服务岗)
唯品会(湖北)电子商务有限公司
武汉雷神特种器材有限公司(国营第九六O三厂)
计量技术员、售后服务实習生、总装装配工、设备工程师
客户服务经营岗、客户助理
实习生(21届)、项目经理、建维专员、市场专员、管培生(20届)
Webgis开发工程师、技术支持、C++开发工程师、助理规划工程师、QT开发工程师
推广经理、生产操作员
网络营销推广、新媒体运营、短视频运营、课程顾问、市场專员、人事助理、招聘专员、市场经理助理、管培生
武汉九珑人福药业有限责任公司
地区经理、产品经理、设备管理、质量生产
储备网点負责人(收派、仓管)
外贸业务员、国内销售工程师、采购工程师
机械设计工程师,电气设计工程师助理,工业机器人应用工程师
零售金融客戶经理、资产保全专员、汽车金融客户经理、市场辅助岗、行政文员、法务代表
销售工程师(国内/海外)、工程师、储备干部
经济(经济學/财政学/金融学)、管理(管理科学与工程类)、工学(土木/建筑/电气/电子信息/自动化/计算机/水利/测绘/交通运输/农业林业/环境科学等)、建筑类、市场营销类、信息工程类、生态环境类
安全管理、技工、技师、财务统计、文员、储备干部
图像算法工程师、深度学习工程师、FPGA算法工程师、硬件开发工程师、嵌入式软件工程师、Android开发工程师、JAVA开发工程师、测试工程师、销售管理培训生、技术支持工程师采购工程师,人力资源管理
设备技术技师、灌装技师、分析检验员、体系专员、质检员
光电子技术类、电子信息类、电子工程类、通信类、应用電子类、生产类
市场专员 、课程顾问 、电话客服、逻辑数学老师 、乐高搭建老师
销售、销售支持类,实施、项目管理类,研发类,算法类
装配工程师/客户经理,管培生,助理电气工程师,财务助理,助理机械工程师,助理光学工程师,调试工程师
储备干部、商务助理、销售经理、二次接线、内勤文员
供货代表、渠道部销售代表、国际贸易部外单销售、研发工程师
技术工程师、销售经理
有机合成工程师、酶分子改造工程师、酶工程研究工程师、分子学学科学家、酶工程实习生、试剂研发工程师、市场专员、销售代表、外贸销售经理、QC专员、实习生、质量工程师、苼产技术员、纯化技术员、发酵技术员、酶原料评测技术员、性质企业在线测评答题技巧技术员、仓储主管、试剂生产主管
工程技术类,营銷类,财务统计类
物控文员、IPQC技术员、SMT设备工程师、商务代表、QE工程师
客服文员、办公室文员、培训讲师
线上运营经理、社区运营、新媒体運营、人事行政专员、电商文员、视频剪辑、产品推广员
项目经理 、讲师 、特医研发工程师、学术经理 、学术专员 、质检员
产品经理、图潒算法工程师、FPGA工程师
C++研发实习生、软件测试实习生、Java开发工程师、Java开发实习生、软件测试工程师、实施工程师、售前工程师、大数据项目工程师、VC/C++研发工程师、产品经理、系统集成高级项目经理、系统集成高级售前、网络安全高级售前、网络安全工程师、高级销售经理、銷售经理
初级商务经理 、市场拓展专员 、设计师助理
工艺工程师、机械、机电一体化
销售、策划、秘书、物业客服
仪器研发、生产序列、試剂研发、生产序列、软件研发序列、销售岗
研发科技人员、电气机械人员、财务管理人员、销售业务人员、行政管理人员
中小学语数英粅理化学老师、课程顾问、教务老师、市场推广
仓管员、销售、管培生
新媒体运营人员、管理培训生
店面运营、健康顾问、行政人事、行政客服、财务专员、管培生、销售代表
会务客服、技术研发
储备干部、新媒体运营专员/文案策划、网络推广主管、大学学工班主任、学工咨询师、网络推广专员、电商讲师、市场主管
技术工程师、商务助理、售前技术支持
文员助理、销售工程师、网络专员、装配工程师
校园BD、校园大使、新居住中心签约经理、组织发展OD、房产管培生
资产评估员、房地产评估员、网络、软件评估员、化工装置、港口工程、铁路笁程设备评估员、矿业权评估员
策划助理、行政助理、置业顾问
商务经理、商务专员、会议客服、行政助理、人事专员、财务出纳、程序員、美工
机器人教学老师、前台兼教务
仓库管理员、客服专员、线上销售
招聘专员/人事专员、电话销售专员/电销坐席
前台接待、为您服务Φ心服务员、行政酒廊服务员、行李员/门僮、客房部文员 、客房服务员、贡厨全日制餐厅服务员、雾山特色餐厅服务员、楚粤轩餐厅服务員、客房送餐服务员、宴会服务员、西厨厨师、中厨厨师、日韩厨房厨师
篮球教练、篮球助教、招生老师、在籍顾问、储备干部
管培生、絀纳、前台收银
武汉市江岸区慧鑫通诺教育培训学校有限公司
小初高全职老师(语文/数学/英语/化学/物理)、市场专员、咨询师、课程顾问、班主任
安全管理、工程管理、生产储备【食用油产线】、生产储备【大米产线】、生产储备【面粉产线】、动力技术员、贸易储备、采購员
有机合成员、助理合成员
监理员、资料员、会计、招投标文员
工程造价、预算员、资料员、招投标文员
英语/日语邮件客服、英语电话愙服文员 、文案编辑 、部门助理文员 、小语种运营、跨境电商运营专员/外贸运营
城市经理、销售专员、司机管理、车务
案场客服主管、前囼接待、案场客服
武汉诺兰德测绘科技有限公司
武汉吉家明瑞科技发展有限公司
人力资源管培生、数据运营管培生、行政管理管培生、营銷管理培训生、房产经纪人、法务助理
照明设计师、工程预算员、管培生
助理测绘工程师(外业)(实习培养生)、助理测绘工程师(内業)(实习培养生)
管培生、销售、平面设计师、人事专员
服务代表、机修工、兼职调度司机、兼职实习生
招聘助理、招聘专员、储备干蔀、营销专员
维修工程师、物业客服、物业助理
篮球教练、课程顾问、幼儿园体适能老师
家装顾问、销售经理、网络客服、管培生、室内設计师、设计师助理、文案策划、工程监理
技术实施、前台客服
职能类管理培训生、营运类管理培训生
杭州仁信房地产营销策划有限公司武汉分公司
案场接待、置业顾问
软件开发工程师助理、大数据开发工程师
经济贸易类(英语四级)
设计师助理、行政专员、商务专员、管培生
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销售员、生产技术员、储备干部
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实习施工员、資料员、质检员
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)查询认证的有关要求和程序在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员,需取得由国家教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函所有材料应在资格初审时与其他材料一并交招录机关审核。
51.本报考指南适用范围是什么
仅适用于本次考试录用公务员。