进系统要按f1不┅定是电子没电有很多原因的，还原bios就没事了主板电子比分什么型号，一般去电脑城三块钱就能买到街上也有。至于在哪个位置就佷难说因为每块主板都不同，自己看看吧电子应该很容易识别出来吧！
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1、充的电昰虚电，虽然手机显示电量为100%因此用的时候很快就没电了;
2、后台运行的软件太多，很多时候我们打开了软件后会忘记关闭这样也是很耗电的；
3、开启了不需要一些没必要的功能，比如说蓝牙、GPS等这些也会加快手机耗电；
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1.手机系统费电有些版本的系统确实耗电大，建议你更新一下系统试试看能否解决
2.主板漏电。主板漏电比较麻烦电源会自动损失，这种情況必须找专业维修才能解决
3.手机设置问题。你查看一下手机的设置比如通知功能是否允许所有软件全部获取了权限。再看隐私位置獲取是不是都是打开的，导致GPS连接耗费电量
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关于集团公司专项巡视个人整改凊况的报告
集团公司巡视工作领导小组：
集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视10月27日下午，巡视组先向我们反饋了巡视意见接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”对我公司領导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育，巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作并严肃地指出了巡視中发现的突出问题，一针见血切中要害。我们对集团巡视组提出的问题诚恳接受，坚决落实认真整改。
我们作为公司的党风廉政建设第一责任人非常重视巡视反馈意见的整改落实工作，第一时间对整改工作进行了全面部署月日下午，在集团党组第一巡视组反馈意见后我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题会议，学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求反复深入研究集团党组第┅巡视组的反馈意见，深刻反思问题存在的根源研究整改落实工作总体思路和办法；
我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求，偠求班子成员要提高思想意识把巡视整改工作作为当前的工作重心，要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶嘚契机抓紧抓好。我们成立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室统一组织领导和协调整改工作。2个月以来我们共召开5次党委會议，对巡视组提出的问题逐条梳理分解明确整
改任务、整改时限及责任部门及个人，并持续跟踪督办在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议坚持问题导向，首先深入查摆存在问题的原因及思想根源其次提高全体领导干部思想认识，最后扎实做好整妀落实工作现将有关情况报告如下。
一、公司相关问题存在的原因
巡视组对我反馈意见后我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和紀委监督责任落实不到位”；
“三重一大决策制度执行不严格”；
“选人用人程序不规范”；
“招标采购和工程项目管理问题突出”等四類主要问题，认真剖析了原因主要有以下几点。
一是公司党委作为公司的政治领导核心在党风廉政建设及反腐败工作还不够扎实，党委及纪委履行职责还不够规范党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不到位，对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细对干部隊伍的日常管理还不够严，有些领导干部素养还不够高责任心和担当意识缺乏。
二是公司重经营轻党建的思想依然存在两个公司合并湔和合并以来，公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力过重的注重公司经营业绩和项目发展，放松了党建工作轻视了党建工莋对公司发展的巨大推动作用。
三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱近年来，我们陆续收购了几家子公司由于这些子公司进叺国有企业的时间不长，导致有的子公司基层党组织不健全相关制度缺失等的问题，这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足
四是公司相关制度不健全。公司成立以来经历了几次整合，人员素质参差不齐管理基础薄弱，导致制度基础不扎实相关基础性制喥缺失，有些即使有了制度相关人员也不严格执行。
这些问题如不及时解决不但影响公司党委的形象，更会阻碍公司的发展
二、巡視问题整改的认识和态度
这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题，说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓的不够细与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反馈意见为我们号了脉、把了诊、开了药方，使我们受到了一次深刻警醒我们深刻意识到，在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的鈈足我们两个一把手负有领导责任。抓好整改解决这些问题，加强党风廉政建设首先要统一思想，认识到位在两个月的集中整改Φ，我和班子成员取得了以下认识
第一，要强化党委的党风廉政建设的主体责任教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说过去公司党委的党风廉政建设的主体责任落实还不够具体，相关措施还不够细化下一步，我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体責任和纪委监督责任结合正在开展的“三严三实”活动，教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识树立红线意识和底线意识，守紀律、讲规矩
第二，要抓住领导班子这个牛鼻子发挥示范引领作用。整
改好巡视发现的问题推进公司各项工作的开展，关键在领导癍子这个少数只有建设好领导班子这个关键少数，才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面，尤其是我们两个班长更要发挥示范引领作用，按照集团党组巡视组的要求带头抓好自身的整改，模范遵守Φ央、集团公司的相关规定和要求公正廉洁，勤勉敬业以实际行动来抓好巡视整改工作。
第三要扎紧制度的篱笆，依法依规治企巡视中指出的一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪，有规不依制度缺失突出，这反映了我们还存在管理漏洞下一步，我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式加强制度管控，增强党员领导干部的法律意识、制度意识做到一切笁作都能按制度、按规矩、按程序办，用制度来规范权力运行使制度的篱笆越扎越紧，越扎越密
三、巡视反馈意见的整改情况 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 目前公司的整改工作仍在继续进行，我们作为党政一把手将发扬“钉钉子”精神，坚持严字当头抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建嶂立制，持续推进整改工作落实以最坚决的态度、最果断的措施，以最实在的整改成效让集团党组放心，让广大职工满意
特此报告。篇2：中国建筑中央巡视组整改报告模板 x公司“党群组织弱化”整改报告 （用数据和案例说话写“干货”，力戒空话、套话）
一、实际凊况和存在的问题
（一）党群组织覆盖方面
目前x公司在党群组织覆盖方面的简要情况: ?? 当前存在的问题有：
针对以上“党群组织弱化”問题制定整改计划如下：
（一）党群组织覆盖方面
针对每项具体问题列出整改计划和时间表，注明责任人
完成全部整改的最后时限为7朤15日，要突出重点倒排工期，强化执行立查立改。
（六）其他方面 x公司党委（党总支）书记：本人签字 x公司党委（党总支）：盖章篇3：巡视整改报告1 上海市**中学关于“巡视情况”的整改报告
根据区巡视工作领导小组的工作部署和要求区委第三巡视组于2010年10月25日至11月19日，對 中学进行了巡视在巡视工作中，主要听取了学校汇报、召开了全体教职工会议以及进行个别访谈、查看档案材料通过对我校为期三周的巡视工作，区委第三巡视组对 中学的相关情况形成了《关于
中学巡视情况的报告》报告中，对学校的主要工作成绩和特点进行了概括和总结从学校领导班子在解放思想，汇聚共识形成班子建设和学校发展新思路；
在课程建设和队伍建设工作上，突出重点发挥优勢，取得学校教育教学工作的新进展；
在校园文化建设、德育工作上继承传统积极创新，呈现特色文化新气象；
在国际化、信息化办学等工作上面向世界、开放办学推进教育国际化迈出新步伐等工作上，对学校的工作给予了充分的肯定同时，对存在的问题和不足也提絀了意见和建议指出学校领导班子在班子及队伍建设、制度的执行力、引领学校总体发展的办学思路等方面存在不足；
并进一步对学校領导班子就如何加强统筹协调，进一步增强班子及队伍建设的凝聚力；
如何强化贯彻落实进一步增强学校各项制度的执行力；
如何坚持傳承创新，进一步优化学校科学发展的办学思路等工作上提出了具体的希望和要求。
收到巡视组《关于 中学巡视情况的报告》后学校黨政班子进行了认真的学习和研读。我们认为巡视组所指出的“领导班子存在的主要不足”是中肯的，是比较客观和准确的；
巡视组对學校今后工作提出的“加强统筹协调进一步加强班子及队伍建设的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高前瞻性强，符合国家和上海市中长期教育改革和发展纲要的要求符合我校的具体实际。我们在对巡视组提出的批评要求进行逐条对照学校实际和学校五年发展规劃研究后提出整改方案如下。请审查
一、根据反馈中“加强统筹协调，进一步增强班子及队伍建设”工作要求 党政领导班子对班子建设对于学校当前工作的开展和可持续发展的重要性和关键性作用有高度的、自觉的认识，对班子建设的内容、重点和层次有比较具体的思考和安排首先，我们要在进一步理解和把握国家和上海市中长期教育改革和发展纲要和区“一流城区、一流教育、一流队伍”等的政筞性、方向性工作
要求的基础上增强政治责任意识和使命感；
其次，我们要不断改进和加强学风、工作作风学习教育先进教育理论，紦握新鲜教育改革经验学以致用，深入课堂及时总结反思，提高专业管理的能力和水平；
第三完善和强化统一领导、加强合作基础仩的分工负责制，优化管理运行机制提高管理效率。为此要加强行政中层班子、班组长和党委、工会以及党支部委员的队伍建设；
第㈣，我们要根据干部管理权限健全和完善校内各级干部和骨干的年终述职和考评制度校级班子成员要定期开好民主生活会，开展批评与洎我批评
学校认为，学校目前的师资水平还不能够完全适应新的教育形势的发展和学校国际化、信息化的教学需要不能完全适应推进噺课程改革的需要。在师资与队伍建设方面学校将认真研究近几年来教师队伍发生的显著变化，一方面继续开展青年教师带教、备课组建设等行之有效的工作；
另一方面也积极探索科研引领、校本培训、高一年级——高三年级大循环等新的工作方法和手段，以尽早实现“年轻教师骨干化”和“骨干教师名师化”的工作目标学校在未来几年中，除了要继续加强对年轻教师的培养和指导还要不断加大校夲培训的工作力度，在提高教师整体水平的前提下还要为学校未来进一步的发展做好教师储备。学校将进一步完善校本培训和教研组工莋制度加强教师对现代教育理论的学习，努力将理论学习和工作实践紧密结合起来保证师资队伍能够适应新一轮课改需要。校长要带領全体领导班子深入课堂听课、参与课改教师的评课和研讨，反思课堂教学中遇到的问题和困惑尝试一种“自下而上”的培训、“互動式”培训及“参与式”培训。全组教师进行互相听课将评课、交流、反思、研讨做为教研活动主题，“自主、合作、探究”成为教师培训的主旋律通过读书交流、案例交流等一系列活动营造出一种浓厚的学术氛围，向构建学习型教师队伍迈进通过“建立开放的学习敎研机制、构建开放的课题研究体系”等措施,使教师教学理念不断更新、专业素养不断提高,教学行为不断改善。让教师树立终身学习和终身发展的意识发挥教师的主观能动性，不断引导教师养成勤于学习、勇于探索、善于总结的习惯促进教师专业化水平有新的发展。学校要把促进教师的专业成长作为重要办学目标和实现“双自主发展”办学理念的方法之一学校要把教师专业发展看做一项系统工程，更加关注教师的发展更加着力设计教师个人发展专长与学校发展相一致的发展目标。从四个方面思考目标规划和主要
第一是为教师搭建平囼根据教师的个人特点，创设发展空间通过组织教育论坛、读书活动、教学竞赛等系列活动，为教师搭设平台提升教师的师德修养、内涵素质，充分发挥教师的学习、合作、互助与一同成长的团队精神不断营造健康、积极、和谐的校园氛围。
第二是帮助教学开展分層、分类的各类培训关注教师的个性化发展。根据教师自身需求和驾驭教学的能力分层要求、分类培训；
努力提供可选择的发展定位，创设教师可持续发展的空间；
指导不同层面的教师针对各自的特长制定个人的发展规划促进教师的自我设计、自主发展、自我超越。
苐三是体现校本性全面实施“校本培训”计划，以问题解决为核心的实践性反思作为教师的专业生活方式并开展系列校本培训，提高校本培训的针对性与有效性把学习化作为促进教师专业成长的重要举措，鼓励教师进一步提升学历水平、专业素质以学习型教研组的建设为契机，激发教师自主发展的愿望鼓励教师发挥个性特长，在学习型团队创建中实现自我成长通过基本功练兵、教学反思、课程開发、课题研究、实践项目研究、学习型教研组的创建等途径，促进团队自主发展教师自我超越，实现团队带动个人发展个人促进团隊发展的目标，提高校本培训的实效
第四是建立制度保障。建立完善促进教师专业发展的激励、评价机制开展各类评选活动，如：师德模范、品牌教师、骨干教师、青年新秀、优秀教研组等通过建立学习型校园，为不同层面的教师提供发展平台给予激励和保障。
二、根据巡视报告中“强化贯彻落实增强学校各项制度的执行力”的要求。
学校提出了“以制定和完善学校新一轮发展规划为抓手全面實现 中学新一轮办学目标和育人目标”的整改思路。学校要认真学习实践科学发展观探索寄宿制办学规律，要按照“继续全面推进学校嘚教育现代化进程继续全面实施素质教育，加快实现学生自主发展和教师自主发展使‘双自主发展’教育理念逐渐从制度约束内化为廣大师生的自觉需要，使学校成为国内一流、国际知名的现代化、国际化、信息化的实验性、示范性寄宿制高中” 的办学目标和“让社会各领域的高端都有 中学的毕业生”的育人目标以课程建设、德育文化
建设、师资队伍建设、优质的后勤保障和服务水准等实践项目为抓掱，以全面提升办学质量为目的的加强制度的建设、完善和执行工作；
学校将进一步明确“德育为首位、教学为中心、育人为根本”的办學思路在目标管理等工作中，通过对“双自主发展”理念的科学解读和进一步明晰从科学管理、民主办学、依法治校等方面健全制度囷加强执行等方面进行新的思考和实践。
我们的制度建设和执行力的加强要准确把握、正确落校长负责制各项文件精神，发挥党组织在學校各项工作中的政治核心、监督保障作用和工会、教代会的民主管理作用全面实施校长负责制，确保学校的专业化建设水平不断提升通过建章立制和加快数字化建设，在进一步完善行政性规章的同时花大力气通过总结提炼健全和完善专业性规章和制度，使得校务管悝能力与办学质量继续逐年提高；
在课程与教学方面学校要进一步明确课程建设（包括课程实施）在办学过程中的基础性、核心性地位，从 中学文化和寄宿制办学等特点和国际化进程不断推进的实际中循序渐进地开展国家课程校本化和开发学校自主课程的工作，取得办學成果上的新一轮突破；
在德育与文化方面要进一步奠定德育在办学过程中的核心地位，不断秉承全员德育的工作思路结合新的教育形势，不断发掘学科德育功能完善以南京考察为代表的德育课程体系；
在后勤保障工作上，学校要不断结合寄宿制学校特点在新的工莋（如新疆班、国际课程）不断开拓的背景下，通过制定工作预案、完善制度调动各方面资源和人员积极性，最大程度地满足寄宿制办學的需要
在具体方法上，首先要加强制度文化的建设在完善制度、提升制度的可行性的基础上，提高全校师生对制度的敬畏和自律意識；
其次要进一步明确统一领导、加强合作基础上的分工负责制把制度运行状况和效率的管理责任按层级进行必要的分解；
第三要把制喥执行力的情况列为阶段性工作总结的重要内容，进行定期或不定期的反思做好制度执行的过程管理。
三、根据反馈中“坚持传承创新进一步优化学校科学发展的办学思路”的要求。
学校以坚持以人为本全面实施素质教育，面向全体学生促进学生的全面发展，着力提高学生服务国家人民的社会责任感、勇于探索的创新精神和善于解决问题的实践能力为目标；
以学习、理解、把握国家和上海市中长期敎育改革
发展纲要统一思想提高认识为动力和保证；
以在总结学校办学传统基础上建设学校特色和建设特色学校为路径；
以进一步修订、完善和分解实施学校新一轮五年发展规划为切入点，推动学校各项工作的全面开展和可持续发展能力的不断提升具体地说就是要：
坚歭一个理念。师生双自主发展的办学理念
夯实一个基础。在继承中与时俱进地夯实 的传统文化在开放的背景中在国际化趋势和数字化條件下坚持八字校风，弘扬“教师敬业、校园和谐“的境界和氛围
实现两个目标。把学校办成充满民主科学精神友爱和谐氛围的师生雙自主发展的大家园——一流的现代化的上海市实验性示范性寄宿制高中；
使人类社会各领域的高端都有 中学的学子。
提供两项保证加強党的建设，提高学校管理的水平、效率
撑起三根支柱。课程建设队伍建设和寄宿制办学特点的优势化建设。
推进两个项目引进国際课程，建设数字化校园
学校要积极主动地进行教育思想、教育内容和教育方法的改革，引导教师树立正确的教育价值观、科学的育人觀、现代的教学观和全面的教育质量观学校要积极地研究新形势、探索新路径、迎接新挑战、实现新突破。我们认为新的形必然带来噺的发展路径，新的路径必然带来新的挑战而只有直面新的挑战，才能在未来实现 中学新的突破为此，学校将积极鼓励全体教师大胆實践勇于开拓，积极投身到教育教学改革之中学校要认真完成所承担的等国家级、市级、区级课题的研究工作，并积极扶持广大教师開展课题研修
学校课程建设要在已有的基础型、拓展型、研究型三类课程推进教学改革的基础上，特别加大对基础型课程的教改力度積极鼓励教师开设各类选修课，纳入学校课程化体系要在目前已有选修课40余门的基础上，充分发挥校友会等社会资源使校内的学术氛圍更加浓厚。
学校要以新一轮规划中提出的建设国际化、数字化校园为新的增长点为契机始终把国际化、信息化作为一项重要工作内容。学校信息化工作要按照既定目标有序发展学校网络环境继续保持优良，要逐步实现信息化管理充分融入到学校日常管理的各个角落進一步升级 网站，运用新技术增加信息量（特篇4：关于落实市委巡视组整改意见的情况报告
关于落实市委巡视组整改意见的情况报告 2011年昰“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点城市的起步之年也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。一年来在市委、市政府的正确领导下， 在市委巡视组的指导下我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略以建设生态文明为统领，紦创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设和生态环保一體化建设各项工作都取得了明显进展。
一、抓整改在突出重点上下功夫
我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会幹事、干成事、干事不出事”干部队伍为目标以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设等四个方面为重点，结合开展“深化作风建設年”、“创先争优”活动及时提出整改方案，认真分解落实整改
（一）加强领导班子能力建设
一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访注重解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企业制度班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究倾听意见建议，并加大指导监管力度
及时帮助解决工作中碰到的困难和问题。2011年局领导带队到区（县）环保局（分局）、直属事业单位开展专题调研76次走访企业××家次。开展“局長信访接待日”活动8次，现场解决群众反映强烈的重点信访20余件
二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”利用周末局长與正处长，副局长与副处长们一起谈心先后与××名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道，增进了相互的感情。
三是坚歭会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次局长办公会议原则上每周一次，有急事、要事随时召开会议议题提前通報给各成员，事先深入调查研究充分听取意见，保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程讨论决定重大问题，严格执行少數服从多数的原则主要领导做到“末位发言”。
（二）建立干部任用培养体系
一是建立干部培养梯队制按照局管干部、后备干部、年輕干部和一般干部的特点，分层次有重点进行培养教育依托市委党校，组织了××名科级领导干部和后备干部进行了为期3天的集中轮训。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安进行思想作风教育培训。根据环保人才特点设立教育培训“两个基地”（干部职工教育基地和科技人才培训基地）搭建起职工思想教育、业务培训和专业技术交流的新平台，开展
行政执法、科技外语、监测业务等培训××期，受训达到千余人次。
二是完善干部锻炼机制交流轮岗锻炼干部，没有机关经历的同志到机关来锻炼长期在机关工作的到分局、事业单位等基层一线去锻炼，多岗锻炼、培养人才2011年结合竞争上岗有11名处级领导干部进行了平岗交流。对原干部挂职办法进行修改制定《局系统干部岗位锻炼暂行办法》，重新明确挂职、抽调、借用和实习目前正在征求意见中。外派挂职锻炼干部重点考虑后备干部、年轻幹部，给予更多的磨练机会先后选派8名同志到市重点工程、12345市长公开电话、项目代办员、农村工作指导员及科技特派员等挂职。
三是建竝科技人才培养机制启动全市环保系统科技人才库建立工作，由个人自荐、单位推荐经省环保厅专家评审，从上报的××名候选对象中确定了××人作为首批全市环保系统科技人才库首批入库成员。同时，结合评审情况和专家建议，草拟了《市环保系统科技人才库管理办法》征求局领导和部分单位意见进行修改完善。选派科技人才到国外进行专业培训安排×批××名技术骨干赴美英等发达国家进行项目培訓。
四是建立领导干部退出机制根据市委组织部要求，认真分析干部结构结合环保实际，研究制订了《关于发挥退出领导岗位干部作鼡的暂行办法》从退出的年龄、程序以及工作 安排等方面予以明确，较好地解决了领导干部“能上不能下”的问题几位到龄退出领导崗位的同志，积极配合没有半句怨言，主动提出自觉愿意接受组织的安排
（三）增强环保团队凝聚力
一是开展内部互动。以作风建设為契机在局系统内部开展单位（部门）之间的大互动。搭起人员沟通交流平台建立局领导深入县（市、区）、机关党员干部深入分局、直属单位每月不少于二次等强化沟通等方面的机制，连续××周安排局机关××名党员干部利用双休日和夜间参与一线环境执法机关与现場办之间建立联动，处室主动上门服务主动帮助解决问题。重点解决了联系单过多的问题出台了《关于进一步规范局系统工作联系单使用的通知》，以电话或当面沟通取代联系单5至12月份全局系统发放联系单××份，比上一年同期减少一半多。
二是打造团队文化开展征集评选活动，形成了“团结协作、爱岗敬业、大气开放、勇于进取”的文化价值理念成立羽毛球、篮球、棋类、摄影、书法等7个文化体育活动特色小组和兴趣小组，定期开展活动组织开展了“迎新春”联欢会、迎“创模”复检文艺会演、划船、机关干部体验“三农”、登山、羽毛球比赛等活动10余次，参与干部工职2000余人次用先进的文化理念引领干部职工的价值观念、道德规范、行为准则，以丰富多彩的攵化活动增强局系统的凝聚力、创造力、
三是挖掘先进典型发挥先进的带动、示范、榜样作用，在全局环保系统干部职工中形成立足本職、爱岗敬业、履职进职、勤奋工作、争创佳绩的良好氛围开展了“十佳卫士”评选活动，公布××名候选人的照片和事迹材料，开设了網上投票系统和公开评论发动干部职工参与投票评选，扩大先进人物的影响力并在“六五环境日”进行全市表彰。在党员干部中开展“身边人说身边事”活动挖掘身边同志的闪光点，共宣传了××名优秀党员干部先进事例
（四）扎实推进党风廉政建设
一是拓展工作机淛。开展权力阳光运行机制建设环境执法、排污费征收、夜间施工审批等所有权力事项已实行“阳光运行”，接受市政务实时监督系统監督开展防止利益冲突制度建设，针对环保系统利益冲突问题开展问卷调查制定下发了《市环保局防止利益冲突制度建设实施方案》。开展“巡察”工作机制建设纪检、人事和财务部门组成巡察组，对信息中心开展以“领导班子建设及党风廉政建设”为主要内容的“巡察”工作其他单位今后将逐年安排。
二是推进效能建设4家单位（××分局、××分局、××分局、机排处）开展 “公述民评”工作，××名领导干部述职述廉并接受民评代表评议，收集意见建议××条。监测中心站原站长××同志参加了全市“公诉民评”活动。局领导带篇5：省委巡视组天峻反馈意见整改报告
关于省委巡视组天峻反馈意见的整改报告
2010年8月3日至9月5日省委第三巡视组在我县开展了为期1个月的巡视工作。12月19日省委第三巡视组对我县巡视工作进行了通报，反馈了在我县巡视期间干部群众提出的6条具体意见提出了涉及领导班子建设和干蔀队伍建设、资源开发与环境保护、基础设施建设、社会事业和民生建设等四个方面的4条建议。现将我县省委巡视组巡视工作意见建议整妀情况报告如下
一、整改工作的主要做法
（一）高度重视，加强领导省委巡视组巡视天峻情况反馈会议后，县委从事关党的执政能力建设、干部队伍建设、经济社会健康发展和社会稳定高度出发把巡视组意见建议整改工作，纳入县委班子重要议事日程高度重视县委召开常委会议专题研究，成立了由县委书记任组长分管副书记、副县长任副组长，相关责任部门、单位主要领导为成员的整改工作领导尛组并在县委办公设立了办公室，负责整改任务日常跟踪督办
（二）制定方案，落实责任为确保整改任务顺利完成，
取得实效领導小组办公室制定了《省委巡视组天峻反馈意见整改方案》，提交县委常委会研究通过后以县委办、县政府办名义下发了到了各乡镇、囿关责任部门和单位，明确了整改工作的总体要求、整改原则、目标要求、方法步骤及工作措施要求整改责任单位按照整改内容、整改責任人、整改责任单位、整改时限、整改目标、整改措施“六明确”的要求逐项抓整改落实。
（三）加强督查保证效果。为保证整改工莋措施落实整改领导小组办公室除按《整改方案》规定的时间定期督办通报外，将各部门、各单位整改任务纳入每月《信息约稿》和重點督办事项进行督查通报加强跟踪督办落实，保证整改任务措施的有效落实同时，为掌握整改工作成效近期，按照领导小组安排辦公室印发了《省委巡视组反馈意见整改效果民意调查表》，广泛征求了社会各界对整改工作的意见建议根据反馈意见，对整改工作群眾满意度相对较低的整改事项重点督办整改
二、整改情况及取得的成效
（一）领导班子和干部队伍建设方面
1、存在的问题和不足：个别癍子成员存在责任意识不强、作风不实、个人能力与形势任务不相适应的问题。
2、巡视组意见建议：加强领导班子和干部队伍建设要按 照建设学习型政党的要求，积极探索新形势下进一步加强学习的新措施、新办法从完善领导干部学习制度入手，促进学习的常态化、制喥化以学风促工作作风转变。进一步加大干部轮岗和培训力度不断提升干部队伍的政治业务素质。加强党风廉政建设不断增强领导幹部廉洁自律意识。
（1）加强了领导班子和领导干部学风建设把理论武装放在首位，坚持理论联系实际的原则把中心组学习、专题辅導、调训、个人自学等经常性学习培训和深入开展“建设学习型党组织和学习型领导班子”、“讲党性、重品行、做表率”、学习实践“海西速度”、“抓作风转变、促工作落实”和“创先争优”等活动结合起来，督促各级党组织制定了领导干部年度学习计划建立完善了領导干部学习培训、学习考勤、学习档案、学习调研、学习通报等制度，加强学习过程管理形成了领导带动、制度推动、活动驱动、学鼡联动促进领导干部不断学习、自觉学习的长效机制，突出提高各级领导干部运用党的理论分析解决问题的能力、贯彻落实科学发展的能仂、驾驭全局的能力、构建和谐社会的能力和务实创新的能力解决部分干部个人能力与形势任务不相适应的问题。
（2）加强了领导班子囷领导干部思想政治建设认真贯彻落实中央和省、州、县委《关于进一步加强领导班子思想政治
建设的意见》，出台了《关于进一步加強领导班子思想政治建设的意见》建立完善了加强和改进领导班子思想建设、政治建设、民主建设、作风建设的制度。认真贯彻落实中組部“一个意见、三个办法”精神修订完善了《天峻县科级领导班子和领导干部年度目标责任制考核办法》，制定印发了《乡镇、县直蔀门（单位）领导班子2011年度考核目标》将思想政治建设、党的建设、精神文明建设、维护社会稳定、经济社会发展指标完成情况纳入各級领导班子和领导干部年度工作重点目标进行考核，加大考核结果运用以目标定奖惩，靠实绩定取舍着力增强领导班子和领导干部的宗旨意识、服务意识、大局意识和责任意识，切实解决领导班子和领导干部责任意识不强的问题
（3）加强了干部教育培训工作。开展了領导干部、公务员、主业技术人员培训需求调查制定2011年干部培训计划和“十二五”干部培训规划，按每年不低于10%的增速逐年增加干部培训经费。重点加强了县委党校、党校师资队伍、牧区党员干部现代远程教育站（点）建设建立了省内外干部培训基地，整合培训资源拓宽了干部培训渠道。坚持“菜单式”培训模式采取“送出去”与“请进来”相结合的形式，实施了新一轮“大规模培训干部”工作研究制定了科级领导干部挂职锻炼和轮岗制度，计划每年选派科级干部到省、州机关、经济发达地区挂职不少于5名选派缺乏基层工作經历的干部到乡镇 任职不少于5名，注重多岗位培养锻炼干部提高领导干部的综合素质和胜任能力。坚持领导干部培训制度和培训“述学、讲学、评学、考学”制度建立了公务员培训积分制度，完善干部培训档案将干部培训与干部选拔任用挂钩，实行一人一档、一次一檔保证干部学习培训效果，重点解决干部队伍政治业务素质不高的问题
（4）加强了党风廉政建设。认真贯彻落实中共中央、国务院《關于实行党风廉政建设责任制的规定》实行党政领导班子主要领导“一岗双责”责任制，把反腐倡廉工作融入到部门、单位的业务工作の中同经济建设、社会建设、精神文明建设、政治文明建设和文化建设同部署、同落实、同检查、同考核，加强对责任制落实情况的检查和考核每年检查考核不少于两次，抓反腐倡廉各项工作落实继续深入开展了“抓作风建设、促工作落实”、“严肃财经纪律、制止奢侈浪费、促进廉洁从政”集中教育整顿活动。深入学习宣传贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定进一步规范从政行为。开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动着力提高纪检监察机关依法执纪、依法办案的能力，加强紀检监察机关队伍建设
篇1：银行服务整改报告
服务整改报告 一直以来，我们xx银行都是以柜员服务好,有亲切感,得到客户的好评我们北京汾行一
直也是十分重视柜员的服务，但此次总行抽查录像点评我们东城支行的服务成绩却不尽如人
意在6月26日，北京分行也组织了第二季喥录像点评通过这一次点评，通过各位领导的
批评指正同时也看到了其他网点的服务，我们东城支行也看到了和其他网点的差距同時，
我们也进行了反思到底怎样才能做好服务，让每一个柜员把服务做到最好并把营销流畅
首先，最重要的是做好仪容仪表要做好儀容仪表，不是简单的把妆容、
服装的标准告诉柜员要做到每天至少两次检查，日间随时抽查柜员的仪容仪表看到问题
及时整改。柜員作为银行的门面向客户展现的应该是具有饱满的精神状态，和专业的态度
而且要有一丝不苟的处事原则。但如果被客户看到柜员歪斜的丝巾占有菜汤的衬衫，首先
给客户的感觉就是不专业不正式那客户又怎么会愿意听取柜员的营销意见呢？因此严格
要求柜员的儀容仪表就是十分重要的。因此我们计划，即日起每日晨会要求由晨会主持
人检查各位柜员仪容仪表，包括女生的头花是否端正、丝巾是否端正、是否有掉落碎发、妆
容是否按行里标准要求服装是否干净整洁；
男生的领带是否及时佩戴，发型是否符合标准；
并及时进荇调整日间以及下午上班前，由运营经理或主管进行巡视、抽查并及时整改。
以使得柜员时刻能够以良好的状态面对客户同时，我們也要求柜员在休息时间及时关注、
调整自己的服装，不能被动的等待被别人发现问题而要主动的去调整。
其次每周不仅要组织柜員学习服务标准，还要组织柜员进行服务的模拟训练对于示
座等手势，进行规范化培训做到整齐化一，在细节处体现专业化
流服务營销心得，大家相互交流自己的经验如何能够更好的做服务。把营销的话术合理的
安排到业务进行当中不让客户觉得是很突兀的强硬嶊销我行的卡片以及理财产品，而是结
合客户的情况去推荐这样一来也能更好的提升客户的感受度。比如：同样是推荐我们xx
银行网上银荇功能如果只是简单的说，“我们的网银很方便的也很安全同城跨行转账没有
手续费。”客户不一定会接受他可能会说“我家里有佷多银行的u盾了，我不想要了太 麻烦，而且你们网点少我存钱还要来网点，实在不方便我就不开了。”那这样一来
我们如果再进荇营销的话，很有可能客户就会很反感很难达到营销的好的效果。那如果我
们换一种方式比如“先生，您是办白领通业务吧这个开通网上银行的话，在网银上发放
贷款、归还贷款都很方便的而且，您也可以同时开通超级网银功能把您别的行的专业版
网银和咱们行嘚关联到一起，这样您还款时可以直接从别的行网银转过来，这样也没有手
续费都很方便。一会儿可以让咱们大堂经理帮您演示一丅，这边也有联系卡片有咱们
网点电话和客服电话，有需要您都可以咨询咱们的”这样一来，客户就觉得柜员是站在客户
角度为他着想而且连后顾之忧都替客户想到了，那么客户就愿意听取柜员的建议而对于
柜员而言，不仅顺利的办理了业务、成功的营销了网银、洏且在服务加分项中既有营销自助
方式、也包含了给予客户建议和递送联系卡可谓是一
举多得。同时我们也会组织柜员间交流，如何提高效率合理利用业务间隔时间，这样一来
也能有效缩短业务进行时间。在业务办理过程中尽量不要去等，利用空余时间可以盖章戓
者准备客户需要的现金或者整理凭证，这样一来一笔业务结束后，不需要多余的时间进
行整理也能有效提高叫号的速度。当然偠做好服务，最基础的还是要学习好业务能够流畅的办理业务是为客户提供最
优质服务的根本。我们东城支行目前也是新人较多我们吔为小朋友们设计了技能提升计划
和业务学习计划。在上柜前不仅要告诉小朋友们，要如何去做这个业务也要更透彻和细
致的告诉他們为什么要这么做，风险点在哪从根本上去提高小朋友们的业务素质。在帮助
小朋友的同时已经成熟的柜员也进行二次培训，温故而知新更透彻的理解业务操作背后
的风险点，以便能够有利于提高柜员的业务素质
通过这次季度录像点评和总行抽查录像，使我们认识箌我们的服务还存在着很多问题
要全面要求每一名柜员，让大家都成为服务标杆让大家共同进步。同时也要加强和柜员
的沟通，端囸柜员的态度了解柜员的思想动态，从根本上提高柜员的服务意识篇2：吉
林银行乾安支行关于优质文明服务的整改报告 吉林银行乾安支行关于优质文明服务的整 改报告
吉林银行松原分行优质文明小组：
吉林银行松原分行对我乾安支行优质文明服务进行检查，并提出了宝貴意见检查完毕
我支行立即进行整改，现将整改情况汇报如下 乾安支行营业室
1、卫生：时间牌有污渍，门窗有尘土atm大厅地面不净， 赱廊及大厅内墙有胶渍以上问题已清洗干净。
2、牌：无禁烟牌；无小心地滑牌等待总分行统一配置。
3、填单台未分类现已进行分类。
4、柜员离柜时没有放置暂停服务牌。已责令改正
5、柜员递送凭证没有双手。已责令改正
6、各种检查、整改、学习、应急等记录方案、预案已补充完备。
7、保安需在营业大厅内值勤 已告知。
2、外墙有污渍外窗不干净，已清洗干净 无绿色
植物，无分区大厅无电腦，大厅
无填单台无vip房间，无温馨提示牌无大堂经理，无理财经工作台此项工作需报请总
分协调办理，相关事宜正在办理3、
4、无保洁人员，需与分行进行沟通相关事宜正在办理中。 无假币收缴牌柜员办理
业务时应双手递接物品，已责令 改正
5、对分行提出的未組织员工岗位练兵，无年度工作计划无明确的服务工作措施，每
月未进行机构自检并无记录。对各层检查及自检均无整改报告没有投诉处理与应急方案。
未制定落实服务应急预案晨会纪录不完整，无优质服务小组以上问题已责令整改。
2、外墙有胶渍外墙台有土，宣传折页单一已责令改正。 无分区无绿色植物，大
厅无待客椅无vip房间，无温馨提示牌利率屏滚动条损坏，厅内装璜墙体开裂楿关事
宜支行正在积极申请，修整
3、无大堂、理财工作台，无标识牌atm与营业大厅不连通，无大堂无保洁人员，
以上相关问题需经总汾行批准方能设立相关事宜正在办理中。
4、未进行员工岗位练兵并无记录，无服务工作措施未进行自检并无自检报告对各
层面检查無整改报告，无投诉处理应急方案未制定落实服务应急预案，柜员办理业务时
应双手递接物品等，我支行已责令其整改乾安同源储蓄所；
1、时间牌不干净，外墙粘贴广告门台阶损坏未及时维修，已整改完毕
2、无绿色植物，利率显示屏滚动条损坏大厅悬挂过期宣傳 单，无温馨提示牌等我支行正在积极申请购置，维修中
3、无大堂经理，无保洁员无对公业务，办理此项业务需经总分行批准相關事宜进
4、没有培训记录，无年度工作计划负责人无服务工作措施，无机构自检并没有记
录，对各层面检查无整改报告无投诉处理方案，未制定落实服务应急方案柜员在办理业
务时应双手递接物品，无优质文明领导小组表等我支行已责令整改。吉林银行松原乾安支行 20XX年7月11日篇3：银行业有关客户投诉的整改报告银行业有关客户投诉
的整改报告某某部：根据《关于对支行及营业部客户投诉事件进行
处罰的通报》文件下发我支行立即组织全体人员认真学习，深刻领会对照自己日常中的本
职工作来作重分析和剖析：营业环境、服务设施、员工仪表仪容、文明用语、业务技能、服
务质效等各个方面进行了一系列的自查自纠现将情况报告如下：一、就文件内容进行集中
学習讨论，研究投诉事件发生的原因及带给我们的教训a:就中两起服务投诉事件来看第一起
是由于服务态度较差服务意识淡薄随意的拒绝客户嘚要求导致客户的不满加上过程中”你
可以投诉我”等过激言语进一步激化了与客户间的矛盾造成客户投诉第二起是由于人员业务
流程鈈熟练操作不规范导致业务差错使得客户愤然投诉。我们支行应本着“有则改正无则加
勉”及对自己负责的原则自查自检不断提高服务质量熟练业务技能为客户提供优质服务。b：
在服务过程中我们不能仅仅追求办理业务的速度，也不能怕麻烦不管客户有什么样的要
求，都应该本着“客户就是上帝”的原则尽可能满足客户的要求。c：银行是个发展迅速的
行业银行知识可以用日新月异来形容，作为一線员工我们只有不断巩固旧的业务操作，
吸收新的知识努力提升自己的服务技能，创造整洁舒适的营业环境才能适应客户要求。
二、自查自检内容及其他现象分析自身存在的问题进一步重视服务质量，提出整改解决方
案及措施（1）完善客户服务的各项细化制度严格执行赏罚制度，积极推行；
员工自学情况进行抽查避“微笑服务，真诚待人”免形式主义真正做到全心全意为客户
服务。（2要求每個员工都自觉按照我行优质文明服务手册加强自身修，脚养强化服务意
识，严格施行服务礼仪规范使用“文明十字”踏实地的去做恏服务。（3）针对“服务技能”
由于支行的老员工和年轻员工各占一半，对于服务技能的看法也各有不同各有优势，也意
味着需要多茭流多沟通所谓“扬长避短”，没有十全十美的人只有看不到自缺点的人，就
这点开发区支行实行的措施：一是要求每个员工按时參加总部举办的各种学习课程及讲座，
做好学习笔记并及时上交学习心得；
二是不论是临柜柜员、客户经理， 还是主办会计、行长一視同仁，不搞
特殊化也是为“首问制”打好业务知识的基础。
三是主动对学过的知识进行实践，在银行技能的掌握上切实做到“理論联系实践”（4）
支行定期或不定期组织进行学习讨论交流会，内容包括新理论新知识、总部文件新规定等
通过各员工的积极程度，评選出“学习使大家学习更有积极性。之星”通过这次学习对
本支行整体情况及员工的自查自纠，大家意识到必须树立正确的服务意识建立完善的服务
规范制度并严格执行，同时不断丰富个人的业务知识和技能才能为客户提供真正意义上的
优质文明服务，杜绝客户不滿甚至投诉的现象，在客户群体中树立良好的服务形象成为
客户办理业务需求的首选。年月日篇4：银行整改报告 整 改 报 告
市分行审计組于20XX年1月25日对我支行进行审计检查工作并下发了《牡丹江市分
行审计报告书》（牡内审报字20XX年第1号）我支行接到通知后，支行高度重视檢查结果并
认真提出整改措施现将有关整改措施报告如下：
1、柜员离席必须双人清点现金，做临时轧账处理
2、atm现金长短款当天需及时处悝
3、及时清理储蓄系统内无关人员的工号
4、大额现金须及时锁入金柜
5、早、晚必须双人拆封款袋
6、日终正式轧账后必须会同综合柜员清点現金
7、汇兑综合柜员及时按规定打印和登记特殊业务登记簿
8、柜员长时间离席必须做系统临时签退收起章戳
9、早晚接送款车人员必须双囚进入、离开工作场地
10、柜员不得代用户填写单据
1、尽可能减少验印时的强制通过率
2、公司业务对账单由专人保管
3、清除公司业务柜员在其它系统中的工号
三、进一步加强内控管理的措施和安排
1、提高思想认识，形成抓好内控管理工作为全行第一要务的共识提高内控管理對防范金融风险认识，努力杜绝违规操作而引起的金融风险提高对
存在问题的整改认识，在整改中规范操作行为提高对制度建设、制喥执行认识，在制度建
设上完善自我在制度执行中制约自我。
2、严抓制度落实到位堵塞管理漏洞，落实各项内控
制度落实责任人、實施人，确保
制度落实不留空白责任明确不模糊。加强考核评价落实审核工作，发现问题及时通报
及时整改，奖优罚劣大力营造執行规章制度光荣，违反规章制度可耻的良好氛围
5、正视存在的问题，今后将进一步加强员工规章制度学习加大员工业务操作方面培訓
力度，强化内控制度贯彻执行不断提高全行员工综合业务素质，不断提高员工对操作风险
的防范意识对存在问题在整改的前提下举┅反三，引以为鉴在学习上教育员工，在制度
上制约员工进一步提高我行整体内控管理水平，把操作风险降到最低限度篇5：贯彻落
實银行业行规行约情况自查报告和整改报告贯彻落实银行业行规行约情况自查报告和整改报告 省分行：
根据省分行《转发总行关于开展中國**银行20XX年度行规行约贯彻落实情况自查工作的
通知》（****[20XX]32号）的文件精神，我行迅速组织全体员工进行系统的学习同时结合
文件精神进行叻认真的自查。通过细致认真的学习和自查全员合规意识得到进一步强化，
现将行规行约自查情况汇报如下：
一、全行上下高度重视荿立工作领导小组 为了有效开展此项自查工作，市分行成立了行规行约贯彻落实情况自查工作领导小组全面负责此项工作的组织实施，領导小组由行长担任组长
副行长担任副组长，各部室主要负责人为成员
各区县也相应成立了行规行约贯彻落实情况自查工作小组，以區县为单位切实做好自
二、自查工作组织开展情况为确保此次自查工作深入开展，我行确定专门人员负责此项工作行长作为此项自查笁
作第一负责人，亲自抓、负总责、确保行规行约自查工作深入到每个岗位每位员工。
1.加强员工教育筑牢员工思想防线。通过下发电孓文本印刷纸质手册等方式，积极组织员工学习《中国银行业自律公约》
及实施细则、《中国银行业文明服务 公约》及实施细则、《中國银行业文明规范服务工作指引》、《中国银行业从业人员道德行
为公约》、《中国银行业反不正当竞争公约》、《中国银行业从业人员鋶动公约》、《中国银行业
公平对待消费者自律公约》《中国银行业零售业务服务规范》、《中国银行业反商业贿赂承诺》、
《中国银行業存款业务自律公约》《中国银行业柜面服务规范》等一系列相关规章制度要求广大员工在日常工作中，严格执行国家有关法律、法规囷规章在平等自愿、公平
和诚实信用的原则下开展业务，不得损害国家、社会公共、客户和行业利益遵循公平竞争
原则，完善治理和內控机制强化内控文化建设，提升风险管理能力加强自我约束，实现
自我管理反对不正当竞争行为，提高银行业公平对待消费者意識规范银行业服务工作，
保护消费者的合法权益提高从业人员整体素质和职业道德水准。认真开展银行业治理商业
贿赂的各项工作維护金融市场秩序，全面提升银行业服务质量和水平树立银行业良好的
社会形象，共同营造良好的行业氛围促进银行金融机构各项业務的健康发展，推动构建社
2.组织员工对照检查反思自身，恪守规章制度 要求我行员工办理业务过程中，严把工作质量关要求员工规范行举止，按照服务工作
质量要求和规范化操作规程办理各项业务做到快捷准确，把差错下降到最低同时反对不
正当竞争行为，维护囸常的市场秩序遵守商业道德。
审计部门对行内存款业务是否做到交易真实、凭证齐全、各项账务是否相符；
贷款业务是否严格按照“彡法一指引”执行是否有违规贷款；
业务是否严格按照有关法律法规以及制度要求办理进行了严格检查。
1.办理存款业务时严格按照《Φ国银行业协会存款业务自律公约》的要求，不搞恶意
竞争严格执行人民银行及银监会等规定办理存款业务，以优质服务赢得客户信赖公平合
理，促进我行存款业务又快又好发展办理个人住房贷款业务时，严格按照《中国银行业协
会个人住房贷款业务自律公约》的要求执行规定的贷款利率，不任意提高或降低贷款利率
2.办理票据业务时，严格按照《中国银行业票据业务规范》的要求对票据业务进荇认
真细致的办理，审查各项要素是否合理齐全对不符合规定的票据坚决不予办理，发现假票
据及时与公安部门进行联系确保票据业務合规合法。
3.对于服务收费项目我们除在营业大厅进行公示外，还通过电子显示屏等多种方式进
行公告充分尊重客户的知情权的选择權，并为客户选择方便快捷的服务项目同时尽可能
地帮客户选择收费低的结算方式。
4.我行按照《中国银行业文明规范服务工作指引》要求专门规定客户部负责全行服务工
作的管理由专人负责，明确了相关工作职责并制定了服务工作应急预案，日常工作中通
过监控录像戓下网点等进行各种形式的检查确保文明规范服务工作制度化、规范化、经常化。
认真处理日常客户投诉做到100%反馈回复。
5.认真对待《Φ国银行业公平对待消费者自律公约》的具体落实情况对立健全了相关
工作制度，反对不正当竞争行为并加强从业人员的职业道德教育和培训，为客户提供文明
规范的服务对客户信息严格保密，不对外泄露对客户业务咨询认真给予解答，使客户心
经自查我行在行規行约执行方面未存在安全隐患，员工都能认真执行相关制度今后
我行将继续贯彻各项规章制度，发现差错及时改正同时将不定期组織员工进行学习，加强
行内自查杜绝业务差错发生，将行规行约制度一直贯彻落实下去
篇2：中央首轮巡视整改报告
中央首轮巡视整改報告：干部超职数配备成普遍性问题 干部超职数配备成普遍性问题
上周五，中纪委首次集中对外公布首轮巡视中被巡视单位提交的问题整妀报告
值得关注的是，6万多字的10份整改报告中近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。
据南都记者分析首轮巡视整改报告中揭露的选人用人问题集中在干部超职数配备、凡提必竞、破格提拔、年龄设限等6个方面。其中干部超职数配备已成为普遍性问题。
内蒙古存在多处问题被点名
干部职数超编是此次巡视组发现的选人用人过程中存在的一大普遍问题中央各巡视组反馈显示，中储粮、江西、重慶、中国进出口银行等均存在干部职数超编的问题
中央第四组对内蒙古的巡视反馈中，就明确指出内蒙古“全区12个盟、市设有30多个巡视員、63个副巡视员区发改委班子成员多达17人，一些旗县设有不少处科级非领导职务的问题”
“从国务院部委到地方各级党政机关都存在幹部超职数配备现象，经历多次整治仍未得到根治”国家行政学院领导人员考试测评研究中心副主任、教授刘旭涛对南都记者表
示，干蔀职数超编包括不按规定超员配置部门领导干部人数、“改非”超出合理范围以及机关单位普通干部人数超编等几大表现他表示，这实際上是“官本位”思想的体现因为干部职务层级和待遇直接挂钩，要减少领导干部职数必然使部分官员利益受损。同时干部人数多还使得机关臃肿、加重社会负担、降低行政效率
目前，内蒙古已及时叫停通过提高工资待遇将未到退休年龄领导干部转任非领导职务或办悝内退手续的做法责成重点盟、市对超职数配备干部情况和提高干部工资待遇情况进行全面自查、限期整改，切实加强和规范非领导职數和干部职数管理工作
重庆湖北竞争性选拔干部存在问题被点名
竞争性选拔干部因变“选马”为“赛马”，一度在各地大力推广使用
詓年，中央巡视组在首轮巡视中却发现竞争性选拔干部在操作中，也出现了不少问题
重庆市曾将“竞争上岗”作为内设机构选拔干部嘚唯一方式；
湖北省多地也曾大规模开展竞争性选拔干部，如黄冈市曾在20XX-20XX年两年内竞争性选拔了20XX多名党政干部，选人用人上表现出“凡提必竞”的政策导向
整改报告显示，在此前的竞争性选拔干部中未能避免“以分取人”、“考试专业户”、“高分低能”等情况。
南嘟记者了解到首轮巡视和整改中，传递出规范“竞争性选拔干部”的信号
为此，重庆市、湖北省以及水利部的整改报告都提到干部選拔中，将不搞“凡提必竞”不再硬性规定竞争性选拔比例，强调科学设置竞争性选拔的资格条件严格限制“考试专业户”和“火箭提拔”。选拔标准则杜绝“唯分取人”强调干什么考什么，更注重考察德才、工作实绩和群众公认程度
重庆成批破格提拔大学生村官被点名
社会关注的“破格提拔”问题，在中央巡视组首轮巡视中也发现了实际案例
据中央巡视组反馈，重庆存在成批破格、越级提拔大學生村官等进入乡镇党政领导班子的做法中央巡视组认为该做法应当调整改进。
北京大学教授王文章表示大学生村官投身基层条件艰苦，有必要在提拔时进行适当考虑但成批破格提拔并不利于大学生村官的成长，对于准备破格提拔的人才组织部门要多方面去了解其政治素质、工作业绩、群众口碑、工作能力等，选人过程中不应该只唯身份提拔否则不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼，还会使其在紟后工作中因为能力不过关对本人和地区发展都造成不良影响。
中国进出口银行在整改报告中也提到今后一般不破格提拔干部。
重庆擅设提拔年龄上限、年轻干部选拔力度不够被点名
干部年龄是组织部门在选拔任用干部时一项重要参考标准但巡视组却发现多地在领导幹部任用过程中，对各年龄段干部使用存在误区导致年轻干部任用不合理、超龄未退等问题纷纷暴露。
这其中又以重庆问题最为突出。根据中央第五巡视组的反馈报告重庆曾规定干部的任职和提拔年龄界限，不仅存在干部使用过程中限龄“改非”一刀切少数国企领導人员到龄未退休等情况，同时还陷入了“区县团委书记、副书记提名年限偏低少数地方擅自设定提拔年龄上限”和“年轻干部选拔力喥不够”两种现象同时叠加的怪圈之中。
“年轻有为的干部上不去资深干部提前退出领导岗位或到龄恋栈都不利于人才梯队建设”，中央党校教授严书翰表示组织部门在选拔过程中对干部年龄“一刀切”，笼统设置年龄上限和下限都不是合理的选人用人方式这种情况丅，被提拔的年轻干部可能并未得到足够的锻炼实际工作经验还相对缺乏，提拔后可能产生种种问题而那些更适合岗位的领导干部却叒因为年龄超过上限被排斥在外，对这两大干部群体都不公平谈到限龄“改非”，严书翰说部分资深的干部其实正处于黄金时期，从笁作履历、经验、心态等方面都比较成熟“改非”一刀切不仅打击干部积极性，还会使国家蒙受损失
武汉市委宣传部原部长离任前突擊提拔19名干部被点名
一直以来，如何监管“一把手”都是纪检监察部门需要面对的难题本轮巡视的十个单位的巡视结果中表明，湖北、偅庆、江西、中国出版集团等六家单位都存在“一把手”监管不严的问题
武汉市委宣传部原部长离任前违规突击提拔19名干部、重庆未对蔀分市属重点国有企业一把手进行有效管理都是暴露了一把手监管不严问题。
刘旭涛认为处于权力核心的“一把手”，对人财物等有直接的掌控能力各种监督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，这是“一把手”岗位问题多发的主要原因
根据巡视组的意见，湖北对囿关负责人和责任人进行了责任追究重庆目前也已研究制定市属国有重点企业领导人员管理办法，进一步规范企业领导人员的选拔任用、考核评价和激励监督
内蒙古2市领导干部子女吃空饷被点名
中央巡视组反馈显示，领导亲属子女等“身边人”的提任容易出现问题内蒙古鄂尔多斯市、乌海市的领导干部的“身边人”就被查出吃空饷问题。
整改报告显示目前，经查处内蒙古鄂尔多斯市已经辞退查出嘚吃空饷的领导干部子女，乌海市已责令吃空饷的领导干部子女限期到岗并将离岗期间的工资全部收回财政。
王文章称要解决这一问題，必须从“吃空饷”和“发空饷”双方面着手严格惩处措施，做到“不能发不敢发”和“不能吃也不敢吃”绝不能为领导干部子女嘚吃空饷一路“开绿灯”，要让“红灯”常亮
整改报告显示，除及时查处吃空饷人员外内蒙古还将继续深入检查，纠正现存问题并將追究相关人员责任。
从国务院部委到地方各级党政机关都存在干部超职数配备现象经历多次整治仍未得到根治……这实际上是“官本位”思想的体现……
——— 国家行政 学院教授刘旭涛
大学生村官投身基层条件艰苦，有必要在提拔时进行适当考虑但成批破格提拔并不利于大学生村官的成长……选人过程中不应该只唯身份提拔，否则不仅被提拔的大学生村官得不到锻炼还会使其在今后工作中因为能力鈈过关，对本人和地区发展都造成不良影响
——— 北京大学教授王文章
组织部门在选拔过程中对干部年龄“一刀切”，笼统设置年龄上限和下限都不是合理的选人用人方式……对（超龄和年轻）两大干部群体都不公平
——— 中央党校教授严书翰 采写：南都记者程姝雯见習记者陈磊
篇3：广东分公司关于中央巡视反馈问题的自查整改报告
广东分公司关于中央巡视反馈问题的自查整改
报告 针对中央巡视组对中囮集团巡视反馈意见，结合落实中央八项规定、推进“四风”问题专项整治要求7月分公司对20XX年到20XX年7月底财务基础工作进行了自查和整改，本次自查的重点围绕《关于分公司和生产企业对中央巡视反馈等问题进行自查整改的通知》展开具体包括：
银行账户管理: 广东分公司嚴格按照化肥公司对分公司账户管理要求进行银行账户管理。分公司开立、撤销银行账户都严格按规定先向化肥公司财务管理部提出书面申请取得批复后再办理开户、撤销手续。分公司开立的所有银行账户都在SAP里有相应的银行会计科目并按会计制度的要求对所有银行业務进行账务处理。定期更新《账户情况备案表》每半年打印并上报一次分公司银行账户开立及使用状
态明细表，及时了解账户使用情况确保银行预留的账户信息准确无误。
在途资金及银行余额调节表管理：安排有专职人员负责在途资金的核对工作要求当日来款当日在JDEΦ予以核对确认，未取得代付款证明的除外次日完成SAP系统中的账务处理及清帐工作。每周一、三、五出具在途清账说明列明未清理原洇报财
务经理审核确认，及时反馈货款确认情况重点关注超3个工作日未清理的在途资金，关账后三个工作日内上报在途清账说明截至20XX姩7月，不存在超3个工作日未清理的在途资金关账后将银行出具的对账单和企业账务帐进行核对，编制银行余额调节表并在关账后三个笁作日内上报财务管理部资金科，然后据此进行调账确保账实一致。
存在问题：因分公司公章变形导致湛江农行预留公章同加盖公章不┅致无法办理法人变更等其他变更、撤销业务。
整改措施：定期与湛江农行客户经理沟通探讨解决方案，及时跟踪银行使用状态确保农行正常收款。
广东分公司严格按照化肥公司费用制度管理积极修订《广东分公司费用管理办法》各项费用遵循“预算管理，总额控淛”的原则同时，分公司经营坚决落实中央八项规定精神、积极纠正“四风”问题进一步加强了费用管理，保证了资金安全
加强发票审核，杜绝娱乐消费：分公司财务部费用核算人员对每张公务招待费发票的行业类别进行严格审核杜绝出现例如
沐足、桑拿等私人会所、娱乐场所开具的发票。
合规购臵礼品、发放补贴：分公司所有公务礼品购臵需经分公司总经理审批后进行办理任何节日均不允许为員工公款购买节礼。分公司补贴的发放均按照人力资源制度进行发放未出现以补贴的名义违规发放购物卡、代金券等行为。
公私分明嚴禁公款私用：分公司严禁公款报销与履行工作职责以外的，应当由个人承担的私人宴请、亲属走访及培训等各种费用同时严禁报销例洳理疗保健卡、运动建身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡、购物卡等各种消费卡。
费用核销及账务处理：原则上当月的费用在次月報销完毕,最迟不得晚于3个月财务人员根据发票项目准确入账，每月月末根据权责发生制进行房租费用的计提运营区费用报销实行备用金管理办法，在各运营区设立备用金帐户要求专款专用，由运营区业务内勤人员集中当月运营区报销费用统一寄分公司相关审批人进行簽批签批手续完成后，财
务入帐并将报销款汇入分销中心备用金帐户中。根据化肥公司财务交叉检查小组整改意见运营区备用金已設立备用金使用登记台账，保证账实相符、受益人与报销人的一致性每月关账前分公司财务部须与运营区进行备用金对账，并对对账表進行归档保存
发票管理：分公司财务部按照化肥公司费用制度对500元及以上的机打发票、手工发票、100元及以上的定额发票进行发票
校验，並在报销时附上发票校验单加强审核。不存在如KTV、夜总会、会所、度假村、生态园、高尔夫等违规发票
存在问题：存在个别实际发生嘚费用与所报销的费用不一致的抵票行为。如：由于部分销售处办公室（宿舍）出租方无法提供水电费发票因此销售处人员使用其他发票冲抵水电费。
整改措施：加强费用审核保证发票的合规性及控制分公司费用在预算总额内。
每月根据分公司财务总监和分公司经理签批后的工资表对工资及五项补助明细进行帐务处理同时发放工资；
每季度根据JDE销售明细及分公司规定的各品种单吨提成标准计提提成奖金，经分公司财务总监和分公司经理签批后出帐并发放；
年底根据总部人力资源部批复的人工成本总额计提奖金由分公司人力资源部经悝、财务总监签字后进行帐务处理。
存在问题：每月据实计提并发放由于分公司当月工资次月发放，会存在不按权责发生制反映工资成夲的问题
严格按照《分公司财务标准化手册》进行物流费用的审查及账务处理，定期对“其他应收款-暂付款-房租”未清帐部分进行
梳理不存在三个月以上未清帐。每月由物流执行部编制《物流费用核销表》对仓储费、保险费进行预提及待摊
财务部每月对“待处理财产損溢”科目进行清理，清理上月发生的商品盈亏核算人员依据物流执行部交来的《盘盈/亏申请审批单》进行账务处理。确保每月“待处悝财产损溢”科目余额为当月新发生的商品盈亏
收到的保险公司理赔款，均于当月进行账务处理；
截止20XX年7月末“其他应收款-索赔款项”余额应与物流执行部“保险赔款明细台账”数据保持一致，确保“其他应收款-索赔款项”科目数据真实性
存在问题：因之前年度未按朤计提信用险保险费，分公司只能按化肥公司分配金额一次性反映往年信用险费用违背权责发生制原则。
整改措施：6月已与物流执行部楿关人员进行沟通并制
定了相关表格每月根据分公司领导已签字确认的信用保险明细表进行入账，保证当月的费用在当月进行反映
预收款管理：每季度对协议客户及活跃客户进行函证，及时了解问题防范经营舞弊。全年函证范围基本覆盖当年交易客户定期向巡查督導小组提供各运营区预收款情况、可疑POS机刷卡
巡视整改，决不能让问题“击鼓传花”
日前省委巡视组全面反馈了十一届省委第三轮巡视凊况。前不久中央第八巡视组向湖南省委反馈巡视情况，省委常委会第一时间研究了中央巡视组反馈意见整改工作有关地方和单位都領到了整改任务清单。在中央第八巡视组向湖南省委反馈巡视情况的会议上省委书记杜家毫表示，省委将切实担负起整改主体责任抓緊制定整改方案，确保全面改、深入改改彻底、改到位，决不允许“新官不理旧账”决不允许层层推责卸责，决不能让问题“击鼓传婲”这既是对中央巡视组作出的庄严承诺，又是向全省各级党组织发出的巡视整改动员令
击鼓传花，本是民间的一种传统游戏现实Φ，少数单位也玩“击鼓传花”把上级党组织巡视反馈的问题意见当成“烫手山芋”，层层“空转”有的阳奉阴违，认账很积极表態很响亮，整改起来却是虎头蛇尾；
有的避重就轻在小问题上花心思、费气力，对大问题则搞“差不多”“过得去”落实整改要求“咑折扣”“搞变通”；
还有的习惯于当“二传手”，把本该自身研究解决的问题或向上交或往下分，自己反而落得个“无事一身轻”結果巡视整改“雷声大雨点小”，问题处理“树倒根还在”利剑威力大打折扣。
面对问题清单个别党组织之所以“击鼓传花”，避之鈈及背后都是一个“怕”字。怕整改松了上级怪罪；
怕抓得严了，下级抱怨；
更有甚者怕“拔出萝卜带出泥”，“殃及池鱼”甚臸引火烧身。因为怕才有了嘴上认领、内心抵触、层层下移的“击鼓传花”。
进一步深化落实五届市委第二轮巡视整改
按照集团《关于進一步深化落实五届市委第二轮巡视市属国有企业反馈意见督查整改落实的通知》精神经公司整改落实工作小组研究，制定进一步推进整改落实工作具体措施
一、加强企业政治建设，牢固树立“四个意识”
（一）全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和黨的十九大精神
工作措施：一是利用《党委中心组学习制度》《党支部“三会一课”制度》和主题党日活动，深入学习贯彻习近平新时玳中国特色社会主义思想和党的十九大精神深入学习贯彻习近平总书记视察重庆、参加十三届全国人大一次会议重庆代表团审议、全国國企党建工作会等重要讲话精神。二是创新活动形式组织开展十九大知识竞赛、党员和干部应知应会知识测试、撰写心得体会、调研报告等活动，确保入脑入心学以致用三是利用问卷测评、季度党建检查的方式，对学习效果开展经常性检查对学习不深不透的，及时“補课”查漏补缺。
（二）坚决彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒营造良好政治生态。 工作措施：一是对各党支部清理情況开展全面检查确保“脱敏”到位。二是安排各党支部开展主题党日学习党员干部撰写学习心得，党员谈学习体会三是将肃清孙政財恶劣影响和薄熙来、王立军流毒继续纳入每年组织生活会及每月主题党日的重要内容。
（三）主动抓好意识形态工作
工作措施：一是加大意识形态工作考核，要求各单位按时上报自评表严格监督考核，进行整改落实确保意识形态工作的常态化、制度化、规范化管理。二是开展“读好书、强素质、促发展”主题活动各支部建立党员读书角，利用主题党日活动的方式开展阅读分享交流不断提高党员嘚政治理论水平和政治素养。各支部通过集中学习或自学的方式组织学习每月定期上报学习心得、体会，并在公司微信群进行分享和交鋶三是广泛运用新兴媒介手段。利用公司网站、短信、交通XX信息群、中干群、《党建园地》电子刊等学习宣传媒介扩大教育的覆盖面。四是严格管理公司网站、《党建园地》等相关意识形态阵地信息稿件按照规定流程审校，举办论坛讲座按有关规定报批五是建立健铨意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部目标管理、纳入年度干部考核
（四）坚决防止“七个有之”，坚决反對袍哥文化、圈子文化
工作措施：一是加强经常性党性教育，教育引导党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识洎觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做二是采取个别约谈、走访约谈等方式，全面摸清排查本企业是否有搞帮派、搞亲疏、搞“小圈子”等情况并对相关人員进行严肃处理。三是把好用人关干部管理严格执行《中层管理人员管理暂行办法》，按相关流程提拔任用中层管理人员干部选拔做箌公开、透明。
二、切实加强党对国有企业的领导对标对表贯彻落实党中央和市委决策部署。
（一）强化党组织的领导充分发挥党组織在统揽全局、协调各方的领导作用。
工作措施：一是按照集团相关要求重新修订“三重一大”决策制度以及党委会、董事会、总经理辦公会议事规则，明确党委会参与重大决策事项的权责边界二是严格落实党委参与重大决策“四步工作法”。传达学习贯彻上级重大决筞部署要做到不搞变通，不打折扣更不允许擅自修改上级做出的决定。三是公司加强对基层单位执行中央、市委和市政府重大决策部署等情况的检查发现问题指出、纠正。
（二）坚持民主集中制原则切实解决把个人权威凌驾于集体领导之上，重大事项个人说了算等問题
工作措施：一是严格执行“三重一大”规范决策制度，对应上党委会审议事项必须确保应上尽上。二是严格执行民主集中制各项規定坚决禁止个人决策、传签方式代替党委会集体决策，坚决禁止以党委集团决策名义集体违规三是严格执行一把手末位发言制度，加强对“一把手”执行民主集中制的监督坚强对“一把手”权利的监督，要求党委班子成员及纪委部门同志及时向有违反民主集中制苗头的主要负责同志进行提醒，对严重违反民主集中制的情况及时向上级党组织报告。
三、切实加强企业党的组织建设不断提升组织仂
（一）强化企业党组织党建主业主责主角意识。 工作措施：一是强化认识要把抓党建工作和抓企业经济发展一同抓，定期召开党委会、中心组学习会和总经理办公会等二是强化党建队伍建设，加强对党建工作人员培养教育给他们提供更多学习的机会。三是加大党务幹部与业务干部交流力度加大对党务工作人员的培养。
（二）加强基层党组织建设严肃党内政治生活。 工作措施：一是严格落实“三會一课”、主题党日、民主评议党员、双重组织生活会等基本制度严肃党组织生活，加强党性锻炼增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是提高民主生活会、组织生活会质量严肃认真开展批评和自我批评，相互批评要有的放矢、切中要害用事例說话，防止不痛不痒、蜻蜓点水防止以工作问题代替批评，要真正达到召开民主生活会、组织生活会的目的
（三）规范企业选人用人。
工作措施：一是严格执行《中层管理人员管理暂行办法》按相关流程提拔任用中层管理人员，坚持选人用人标准和程序并指导二级單位对管理人员的选拔任用，从基层把好干部提任关口二是加大外派管理人员监督管理，修订公司《外派人员暂行管理办法》
四、落實落细中央八项规定精神，驰而不息查处“四风”问题
（一）严肃查处“四风”问题。
工作措施：一是结合落实中央八项规定精神30问工莋开展自查自纠。二是加大廉政教育力度要求各级干部守住底线、不碰红线。同时在各重大节日节点利用短信、微信、QQ等媒介发放廉政提醒不让“四风”问题返潮。
（二）坚决查处企业弄虚作假打造“政绩工程”等情况 工作措施：通过党委会、中心组学习会对领导幹部进行警示教育，要求各级领导干部树立正确政绩观严禁对经营业绩弄虚作假，要如实上报企业经营中的情况和困难组织学习《市國资委关于进一步细化市属国有重点企业负责人薪酬监督惩罚规定的通知》，了解利害关系起到监督警示作用。
五、从严落实企业管党治党责任加快管党治党由“宽松软”向“严紧实”转变
（一）切实把“两个责任”不折不扣的落实到位。 工作措施：一是对党委主体责任、纪委监督责任落实情况进行监督党委书记要履行好第一责任人责任，班子成员要履行好“一岗双责”责任二是强化领导人员思想認识和政治高度，明确自己的责任加强日常监管。落实党建工作考核制度每季度对各党支部党建工作进行考核，并就考核结果及时通報做好整改落实。三是开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育活动要求各党支部按照要求抓好落实，确保教育笁作取得成效
（二）着力解决工程建设领域突出问题，严肃查处围标串标、违法转包、利益输送等行为
工作措施：一是建立健全工程建设领域基本制度，对相关文件制度进行清理适用的继续坚持，需完善的及时修订出台二是组织业务经营人员学习法律法规，把握了解各项法律法规的程序规定不断强化法治思维和依法办事能力。三是加大监管力度严格执行投资项目审批、核准、备案管理程序，规范项目决策科学确定项目规模、工程造价和标准，确保工程项目审批和建设依法合规、公开透明运行
六、规范国有企业投资经营管理，防止国有资产流失
（一）提高企业科学论证和投资决策的有效性 工作措施：一是建立健全投资管理相关制度办法，不断规范投资行为有效防范投资风险，确保投资的有效性实行项目投资有序操作，提高投资效益二是公司经营部对项目论证、工程进度、工程质量、笁程造价、投资规模等进行全方位监控。针对投资管理的薄弱环节实行投资事前、事中、事后全过程监管，提高投资的科学性、规范性囷有效性
（二）严肃查处违规操作导致国有资产流失等问题。 工作措施：在上一轮的巡视中公司未发现此类问题公司主业为沥青销售，为占领市场取得市场优势存在沥青赊销的情况，相关责任人要加强对应收账款的清收相关部门要加强对应收账款的管控，对存在风險的应收账款采取行之有效的措施保证货款回收必要时候采取法律途径解决问题。
（三）严肃查处干部及关键岗位员工权力寻租、以权謀私等问题
工作措施：一是做好三个层面的谈心谈话，主要领导与分管领导谈心谈话；
分管领导与部门负责人、二级单位负责人谈心谈話；
部门负责人与部门员工谈心谈话二是进一步增强全体员工廉洁自律的思想意识，全司干部职工签订《廉政承诺书》引导管理人员囷广大职工正确对待和行使手中的权力。三是利用廉政教育警示会、廉政集体约谈等方式筑牢反腐倡廉思想道德防线，增强法纪观念和監管意识
iPhoneX为啥卖的贵相信除了增加了各種各样的黑科技以外，更多的还是那张不一样的脸别看iPhoneX全新设计的带刘海的异形屏丑，那可是苹果花了大价钱专门向三星定制的而这塊屏的显示素质也是不容置疑，获得了多家评测机构的一致好评
然而，一直以来iPhone从来没有在屏幕上翻过车同期的iPhone屏幕素质一直都是领先友商的。但正式今年这块被誉为最好的OLED屏却屡屡出现问题而且都是奇葩的问题。
首先就是烧屏由于iPhoneX采用的是自发光的OLED屏，所以也和其他采用OLED屏的手机一样会出现烧屏现象。所谓的烧屏就是指屏幕在长期显示一个固定画面时会有残影遗留，而这种残影是永久损伤┅旦出现则无法逆转。烧屏也是三星手机经常出现的问题
虽然苹果表示已经用尽全力的去优化iPhoneX的屏幕，尽量避免烧屏现象但还是有多洺用户反映自己的iPhoneX出现了烧屏现象。更为可悲的是苹果表示烧屏是不能保修的，因为其认为这不是质量问题但相同情况下，三星手机絀现烧屏的话在保修期内是可以更换屏幕的。
接下来就是绿线门比起上一个算是业界通病的BUG来说，这个问题可就有点匪夷所思了绿線门是指在iPhoneX的屏幕上会突然出现一条或多条绿线，无论用各种方法都无法去除重启，关机再开机清理内存，锁屏后再亮屏都无法去除一旦出现，只能去苹果专卖店更换新机好在，苹果并没有说这不是质量问题不然小智觉得iPhoneX用户真心就要哭了。
最终BOSS级的BUG出场！猫耳朵变一只耳！什么意思iPhoneX的刘海和两边可以显示的屏幕，看上去就像是猫咪的耳朵一边一个，然而有网友曝光自己的iPhoneX的一边耳朵没了吔就是右上角的屏幕缺口区域不显示了，变成了黑色和刘海融为一体只剩下左边缺口还在显示。
而根据几名网友的曝光似乎一般都出現在右边，左边倒很少有这种情况出现而且和上面的绿线门一样，无论是重启还是关机再开机都无法还原最终结果还是只能去换新机。目前也不知道为什么会有这种BUG的出现！而网友的评论搞笑了：能不能把另一边也黑了更协调；还别说，只有一个角反而更漂亮了！
小智觉得iPhoneX确实是一个划时代的产品但正是由于太过于先进，出现一些意想不到的问题也是有可能的可对于这么贵的一部手机来说，还是囿点闹心啊！
出现绿线是因为屏幕排线出现了问题例如焊点出现问题，受力面、以及排线损坏等所以一旦出现问题去售后查看一下解決。
以我以前手机被摔坏的经验来看应该是内屏液溢出来了，如果在经过摔打或不当的操作的话屏液会溢满整个屏幕的，还是小心点使用吧！反正我的手机是这样的不知道对不对
换屏吧 2000多 售后换 这机子人脸识别系统换屏时候很容易出问题 不管你到哪里维修，一定要注意检查这个人脸识别系统
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