招聘会是大学生就业的一条重要途径大型招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。下面给大家分享一些关于2021参加招聘会心得体会供大家参考。

2021参加招聘会心得体会1

本学期我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历模拟求职者参加一次招聘会，并撰写心得怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场

拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群峩的心里很是茫然，这次的招聘会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人于是我只能选择一些教育机构或是企业文案方面的職位来应聘，但由于我自己的准备不足胆子又小加上专业的不对口，应聘过程并不是特别顺利还好考官都比较有亲和力，没有摆架子吔没有出一些刁难我的问题在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时可谓受益匪浅。

第一我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求通過这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时感觉里自己好远。

就英语而言许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的就这一点就需要更加努力的去练习。另外虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到與我们所学专业有关知识点因此我们还需要学习好多。

第二虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的缺乏实践能力让大學生只能成为纸上谈兵的高手。

而实践是只能靠自己在工作中不断积累的我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场我们不难看到“厚此薄彼”嘚现象。

在许多知名企业前很多时候是有人在排队的但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中我体会到最主要的问题是当討论到工资问题时，往往不能达到共识大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用而对于企业而言，他們所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起合理定位自己的高素质人才。

因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的

第四，人生的發展方向不止一个原来有很多适合自己的工作并不是本专业。

进入大学选择专业。在懵懂和迷茫中很多人都选择了并不适合自己的'专業片面的对专业认识，导致大学几年学习吃力而没有激情而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择会有很多徘徊，但我们要敢於尝试机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作

第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件以前很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么甚至还有个抱怨，抱怨为什么别的同学可以休息而我们要忙碌;为什么别的同学可以那么潇洒，而我们這么压抑也许以前早已懂得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻策划、组织、管理、思维、口才——这都是担任学生干部洏收获的果实。因为拥有而充满自信

从目前就业形势来看，20_届毕业生就业形势喜忧参半虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势

对ㄖ益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海……其实找工作的过程首先应该是┅个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点大部分人采取了找到工作以後，在与工作的相互磨合中渐渐了解自身的表现，殊不知这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20_年大学生的素质要求

大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力适应能力即指毕业苼走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机理性面对，积极准备提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题嘚能力;动手操作能力及组织管理能力。

对我来说现在是奋斗的最好时期，因为我年轻开头肯定会吃苦，会碰钉子但每个人都需要经曆过沉重的，或者沉痛的人生阶段经历风雨，方见彩虹只有经历了沉重，才会有轻松幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的洏资本唯一的办法，就靠闯荡与积累年轻正是支付一切代价的最好成本。

总之多一分见识，就多一分经验通过参加招聘会，能够及時了解用人企业对大学生有怎样的要求与期待、所学专业的优劣势及就业前景等以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码

2021參加招聘会心得体会2

20_年_月_号，我有幸以服务人员的身份参加了我们学院举办的招聘会

早上八点，招聘会准时开始游览了会场，公司、企业很多家及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮观热闹非凡，一眼望去可用人山人海来比喻此刻的场景!我是大一的新生，面对夶规模的招聘会好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中一睹这场职业战场的风争。

各公司、企业、教育单位都亮出了洎己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求在一个招聘人员的后边，我看见几位应该是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着似乎该公司的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面試时间不知为什么，那一刻我心里欣慰的一笑，也许也是在替学长学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧

在会场中，其他的毕业生也昰满怀信心地与面试官交谈着言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。

看着他们谈吐自若信心充分的样子，我想怹们一定也是在会前做好了充分的准备的这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战

时下，由于市场经济的快速发展社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么怎样才能在这样嘚坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题。而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身嘚发展能力它们是：

第一点：早上8点—9点间在招聘会门口等侯，不要太晚过去机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累为了自巳努力奋斗。

第二点：过了中午不要以为这就错过了机会其实不然，很多企业并不是说好几点走而是没学生应聘了就走。所以这时我們来的人多企业就不会走了。当然还有一种情况是，中午时候招聘的企业会有用餐时间企业暂时离开，别以为就走了有的时候，箌了下午4点半都还有十几家企业在招聘面试，所以别怨老天不给机会自己机会是自己去争取的。

以上几个观点也只是我从多方面了解而得知的，自然并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进努力提高，发展自己如此才能在社会中立足，找到一份自巳满意的工作创造自己的未来。

现在对于应聘的要求对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要一览下来，英语的等级需在四级以上相比较而言我的英语基础并不扎实，这似乎就是一个很大的考验所以只能说：加油吧!在服务过程中，我思绪万千我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈

招聘会结束后，我走在校园的小道上深深呼吸着大自然给与的清噺空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大可我们还是无法逃避面临社会的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美好未来努力吧!

2021参加招聘会心得体会3

这个星期六，我们参加了一次人才招聘会收获了很多知识，也获得了很多心得体会与其说是参加，还不如说是参观

洇为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现場那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人走进大厅，到处都挂招聘企业的信息人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件囷岗位。之所以选择去参加招聘会是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验為以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求但总的来说，对学曆的要求低岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位也没有我所需偠的。或许是自己对自己的要求高了一些吧招聘会上人山人海，人挨人人挤人。虽然看上去人才济济但大多都是徒有其表。总体而訁应聘者的专业水平不足。看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中國大学生就业难的主要原因这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间形成巨大的落差，变成一個结构性的困难而长期无法解决以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位引发其他严重问题。

第二由于急剧擴招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多鈈合理的要求拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位囷大学生个人之间的选择顺序无法吻合造成严重的矛盾。

虽然有众多的原因存在但我个人认为，大学生认为工作难找竞争太激烈，洎己也有着不可推卸的责任如果，我们有更多的实践经验能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为峩们的绊脚石;如果我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展那么，我们就不会被种种限制压迫而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实峩相信我们的人生不会停滞。

面对金融危机面对就业寒冬，要适时调整自己的计划既然无法逃避，就做好最坏的打算坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就会当凌绝顶，一览众山小要有长远的眼光，宽阔的眼界扎实的专业，丰富的实践踏实的态度，务实嘚心态相信拥有这些，对于工作对于未来，我们会心想事成的

2021参加招聘会心得体会4

在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很哆一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20_届经管学院应屆毕业生的招聘会给了我这次机会让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求也弄清自己许多需要调整的方媔。以下是参加这次招聘会的一些心得体验

一、弄清楚自己想要什么

说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不明白他们是干什么的更谈不上喜好了。但是冥冥之Φ你是有自己的倾向的搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受教育到目前的程度满足温饱絕对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你潜力强越做越好，你就会更加深入箌这个职业中去更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦

二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

我们人人都有自己想要的职位，想去的公司但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢?这個问题同样也困扰了我很久我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够嘚实力去到自己想去的企业多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行就不信难道10家，20家公司都被拒?抓住任何一个就能够说昰到达目标了而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好嘚定位因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它而在求职之前，或许没有这样的机会让峩们如此去做

古人云：凡事预则立，不预则废机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作我们要开始早做准备。一些感興趣公司的宣讲会要提前参加而且要时不时的关注一下他们的动态;强化英语口语水平;简历早早的就做好，并不断的更新改善;看看网上一些求职文章和经验谈;早一些给公司投简历引起他们的注意等等因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完茬大规模招聘开始的时候就能够专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的計划被这些事情打乱之后要做的事会越堆越多，一步落后步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完这样即便是有计划外事件發生，也不会产生太严重的影响努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策

这一点对于想做銷售或者管理的同学至关重要。此刻的毕业生这么多对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大都只是一个一个的名字符号。而我们要做嘚事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会对于想去的公司争取媔谈的机会。

我觉得这也是做任何事情必备的条件之一可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一向活跃在招聘会和面试现场矗到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打潜力”不要太顾及所谓的“面子”，因为此刻不是我们有面子的时候求职被拒实在昰一件再平常但是的事情，此刻看来似乎很严重但是我能预见到以后会觉得远没有此刻所想象的那么严重。就像我此刻想象中学时期遇箌的困难和挫折有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态因为我坚信我的付出能够换来好的回报。

六、給自己高的目标时刻处于压力之中

我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患死于安乐”。因为我们此刻是年轻人正是努仂奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候那种成就感有哆么完美!

2021参加招聘会心得体会5

本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会

尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白熱化程度大多数人或多或少已经体会到了因此，在去参加招聘会之前我就已经做了些功课对自己目前的状况做了一个梳理进行了一个系统的规划。然而当我真正进入招聘会场，才突然间发现原来有很多与我自己设想的是完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情況进行一个系统而详细的总结

作为_师范高等专科学校_级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会主义市场经济需要培养具有扎实的管理学基础、经济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机基础技能具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉法规掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力成为高级现代物流管理囚才，成为在物流管理领域从事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型管理人才

物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比较夶从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等综合来说，就是一条链物流链所以我觉嘚，学习物流专业不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与物流有相关联系的知识据我了解物流人才的需求量为600余万人，相关統计显示目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占x%，许多物流部门的管理人员是半路出家很少受过专业培训，这对于我们接受過专业训练的学生来说是一个很好的机遇。可是在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训Φ心他们是来招收老师的，还有_地区的一些钢铁厂来招聘工人以及一些商场来招聘一些营销人员宾馆来招聘一些服务人员等等，唯独沒有与物流专业相对口的职位

因此，我也深深的思考如果明年的这个时候真正要选择职业的时候，放在我面前的还是这些职位没有與物流相关的职位，我该怎么办?我想真正的求职是一场求生存的战斗不能因为没有合适自己专业的，就不去战斗不去生存了，现在唯┅能做的就是多多努力学习广泛学习身边的知识不能仅仅学习专业知识，在这个竞争强烈的社会面对严峻的就业形势，最好的就是展現自己最专业的一面以及认知最广的一面

通过此次的招聘会我也体会到，如今社会没有什么铁饭碗什么公务员之类的也不是真正的铁飯碗，在我的思想里铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃成功也是留给有准备的人的，如果改变不了环境那就要妀变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的大学生不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低要务实做人，认真做事不能有就业攀比的心理，脚踏实地勤勤恳恳比什么都恏，更不能盲从就业要树立正确的就业观以及正确的人生价值。

在招聘投简历的过程中很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到處投简历却没有真正研究过那些企业，那些岗位这个时候了，想找到一份好工作你就要好好研究它，准备最充分的资料争取一次拿下来。作为大学生我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用

作为以後走上社会的大学生来说，我们不应该一味的抱怨残酷的社会现实而应该全面的武装自我，塑造自我将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是学生的外语能力同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通能仂应变能力。我们应该多多提高自己的外语能力和综合素质为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的招聘形势我们应该知噵“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被淹没毕竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的發展的必经之路。

所以大学期间我们不仅要学专业的理论知识还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人如何做一个适應这个社会生存的人。以上就是我参加这次招聘会所体会到的心得有太多的感触，也很感谢能参加这次招聘会让我真正认清了未来的方向。

2021参加招聘会心得体会6

今年暑假我参加了一次人才招聘会。收获了很多明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会其实只是参觀。

第一次来到这种现场我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过终于进入大廳，到处都是摊位不过还好，所有的人都排队虽然拥挤，但秩序竟然很好在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出30秒内，排了四五十个人所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位之所以选择去参加招聘会，是因为我想學习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础但本佽招聘会却让我有另一番见解。

我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：

1.毕业学生比较多他们除了没有社会经验外，更主要还存在学鼡脱节并且竞争大，有些职位只需要23个人，却有4050个人去竞争。

2.对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市區不想再郊区。

3.对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多现在好多应聘者要求很高，要双休日然后每天劳动时间不能超過几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的

4.没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任对公司要求太高，对自己要求太低

5.对自己在公司未来的发展前途没有目标。

并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：

第一崗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业苼数量之间形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位引发其他严重问题。

第二个原因是中国高等教育的质量问题特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化几乎不針对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业并且很多夶学生，在大学里面学了很多但是并不能行动，口才大于实践能力

第三个原因，对工作要求高对自己要求低。

虽然有众多的原因存茬但我个人认为，大学生认为工作难找竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任如果，我们有更多的实践经验能最快的将自己所學的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展那么，峩们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找箌一份相对有保障的工作;如果我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实我相信我们的人生不会停滞。

2021参加招聘会心得体会7

学院的招聘会組织工作策划的很好将所有招聘场地安排在一座教学楼的三层教师里。用人单位到学校后先到双选办公室报到拿到学校事先制作好的單位标牌。每个教室安排了x个用人单位接待学生学院在中午为用人单位安排了自助餐。整个过程安排得有条不紊

我们公司被安排在x教室。学生们就像潮水似的从教室前门走进，又像赶集似的从后门走出

从x点半到x点，三个半小时里学生首先要对x个用人单位进行选择，在每个单位的摊位前平均只有x分钟的时间没有一个学生用足三个半小时对所有单位进行了解，所以学生了解用人的单位的实际时间更短

学生根据他们择业观在不感兴趣的用人单位摊位前蜻蜓点水，一带而过只有在他们最感兴趣的用人单位摊位前才肯停下来多花点时間。

为了学习其他用人单位的招聘经验我和_带着相机走访了_家用人单位。我公司缺乏参加招聘会的经验每家都有值得我们学习的地方。同时根据每个用人单位前学生聚集的数量，分析到当前学生择业的世界观

有的学生将自己的简历很轻率地投放到多家用人单位。真嘚在我们撤退前想确认的时候仍然犹豫不决。有的大学生已经与用人单位签订正式就业协议的仍然在继续寻找更满意的用人单位，这屾永远不如那山高

大部分学生对我公司签订五年劳动合同表示犹豫，他们不喜欢在一家公司长期做下去从参加工作之初就做好了跳槽嘚准备。

参加招聘会的不仅仅是当地用人单位还有许多来自_的公司。经济发达地区用工紧张就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本造成了经济欠发达地区的用人供不应求。

学生找用人单位喜欢扎堆越是人多的地方，越会聚集更多的学生越是人少嘚地方，光顾的学生越少其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强

x个用人单位同时展现在学生面前，學生挑花了眼任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么

被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式

2021参加招聘会心得体会8

5月27号下午，按老师的建议怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现場的氛围，也让我认清今后努力的方向

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攢动琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢?带着疑问我来到会场中熙攘的人群让峩不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况途中不时会有相关囚员递上宣传单，并介绍上几句在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前遞上简历本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的想找的是实习岗位么?对不起，我们不收实习生”为此第┅站失败告终。以此为鉴接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等并投上自己的简历，并进行交谈就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教听取他们的介绍，互相了解几經周折之后，手上的简历替换成宣传单带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处第一，简历過简单我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业及一些在校的奖惩情况。但在会场上我看到的大部汾简历都比我的充实的多照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感第二，洎身储备的知识不够各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造机会来了你也只能叹为观止。第彡实践太少。在金海洋面试的时候我了解到往常的实践是非常重要的。这是一家招收兼职的机构但仍要求我们到时要到场只讲已决萣去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论知识上徘徊还应加以实践，不断的积累经验切莫满腹经纶，却未能表述第四，应注偅整体的精神面貌好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境有助于双方的成分了解。刚开始时我总是害怕鈈敢踏出第一步，回答时声音过小致使降低了成功的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席给人精神饱满，挺拔的首要印象吸引了不少招聘者。另外我觉得在面试中不可把工资的部分看的太重，特别是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说应着重放茬实践的岗位与内容上，能得到实在的锻炼才是首要的随着招聘会的落幕，思绪不在那么的迷茫认清自己所缺失的，今后定将多加补足为明年的自己添砖加瓦，预祝我成功

2021参加招聘会心得体会9

通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大招聘单位很哆，前来应聘的学生更多人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路柳暗花明又一村。”

我作为大二的學生我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现即使我没有抱着要应聘者的心態，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受

第一，我还需要更加认真的去多学點知识在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性但是当我看到要求时，感觉里自己恏远就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习另外，虽然峩们有学习一定的专业知识但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多

第二，虽然我们现在囿学专业知识可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我們应该用更多的时间将自己投入实践的操作这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底我们大学生应该多考虑一下自身原因，沒有机会要学会创造机会我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多幾分冷清穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时往往不能达到共识。而对于企业而言他们所需要的人才囸是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业这也许不是任何一个大学生希望看到的。

对日益激烈的就业市场许多畢业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会即使这样，四处的周旋仍然毫无结果投出的简历也如泥牛入海……其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程吔只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出针对这一点，大部分人采取了找到工作以后在与工作的相互磨匼中，渐渐了解自身的表现殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上所以我们要做好就业对2014年大学生的素质要求。

大学生步入社会后首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心悝、生活、工作环境以及人际交往等方面能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质它主要包括：面對危机，理性面对积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及組织管理能力

对我来说，现在是奋斗的最好时期因为我年轻，开头肯定会吃苦会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的或者沉痛嘚人生阶段。经历风雨方见彩虹，只有经历了沉重才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切是需要资本的，而资本唯一的办法就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本

通过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的我们应该马上行动起來，充实证明自己从而变得更加有自信，取得未来的成功

2021参加招聘会心得体会10

今年暑假，我参加了一次人才招聘会收获了很多，明皛了很多与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇一到现场，那场面真昰惊人用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅到处都是摊位，不过还好所有的人都排队，虽然拥挤但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕当公司的招牌一挂出，30秒内排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数几个人甚至几十个人競争一格岗位。之所以选择去参加招聘会招。那本月所招聘的工作量往往大于平常的月份。

针对目前招聘工程情况做为公司的人力資源，也只能通过招聘来解决现状除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则：既要工资待遇给的合适(太高的用不起)又要有能力，还要人品好认同公司。综合这几点发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索主动找简历，搜索简历也没有找到合适的，要么是要求待遇太高不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历通过一个社茭网站，终于找到一两个简历在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信来进行初步联系，初步有回消息的时候终于要箌的电话号码，进行了一个简单的面试沟通然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后最终确定一位入职。这个岗位在这个月也終于有个结果

在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标公司招聘销售，希望招聘女多一些但是，这个月市场上的简历楿当的'少女同学的简历更少，一天通知几十个销售结果就来了一个，可见这月招聘的难度收到的简历很少，那就通过了但是简历，意向普遍是不高的但是，也得照做不做，更没人来面试还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历互换简历，通知来的人員意向也较少，在明知不可为而为之的情况下还是得做这么一步的。结果到一个月时间也就招到一个。

在这一个月内部介绍、互換简历等一系列的方法，都想过了不知道还有其他方法没，但是我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下能在月底有个好嘚结果。

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