开个贴，跟大家聊聊百度的晋升和绩效
百度员工[3]：21个月晋升
楼主：先说晋升：百度是个极其不人性化的公司，社招入职后需等试用期过完才定级，并占用一次晋升机会（4和10月），定完级后需满一年才能晋升下一级。也就是说，你现在入职百度，22年的4月你定级，23年的4月你才能参与晋升，还不一定能通过。为什么10月不能参与呢？因为10月都是总监提名或特殊通道，绝大部分的同学可以洗洗睡，这个不会轮到你的。如果你在meg这种卷的部门，3升4，4升5也是一堆人在排队等着，就看谁熬的过谁了
楼主：再说绩效：现在offer应该都是16薪了，也就是说年终是4个月，但你一定那不满。因为百度绩效分5等，大部分人都是m或者m+，m的系数普遍在0.8左右，m+能到1，但也不一定。而m+相当于字节的E…所以大部分人可以自己衡量下。当你拿了m，你的年终奖就是4*0.8，也就是3.2个月的年终。所以百度16薪想拿满很难。然而你拼命干，m+也不一定会给你。
百度员工[4]：聊啥，无用专利、论资排辈、PPT吹爆三大晋升法器？
楼主：最后说下普调：百度的普调是需要年终绩效达到m及以上才能参与，也就是说大部分人还是能参与到普调的，普调有可能是涨base，也有可能是给你股票，总之各不相同。但这还有个前提是：你必须工作满一年，如果你现在入职百度，那么你将无法参与到明年的普调，这一年你无论干的咋样，都不会有普调+晋升，所以你将陪跑将近2年。很多人会说，那么我可以划水呀，不好意思，你不好好干，试用期卡你。所以真的不推荐现在入职百度，而到了年底，年终不要再去百度也亏…所以，大家自己衡量吧～
楼主：有人看，我再多聊一下。本帖主题绩效+晋升已经说完了[坏笑]
腾讯科技有限公司员工：@楼主 不是试用期过后就定级了？
楼主：至于什么pua、老板无能、ppt文化什么的，有些过于主观，就不说了，毕竟也算是老东家[坏笑]
百度员工[5]：@楼主 求问哪些公司晋升比较人性
楼主：@腾讯科技有限公司员工 必然不是呀
百度员工[6]：顶，说的完全符合事实
百度员工：@楼主 我去，这个月刚入职
楼主：@百度员工 兄弟加油！你是百度的未来
百度员工：@楼主 老哥这个定级是啥意思？社招t5现在入职，得到明年3月答辩定级是吗
楼主：发这帖，就是希望能帮到即将考虑入职百度的朋友，能够合理的控制好心理预期～尽力去争取自己有利的部分，全世界的无产者联合起来！
楼主：@百度员工 没错
楼主：@楼主 或者说，能够让百度把这个毫无人性的定级+晋升的机制给优化一下，也是我本帖的最大诉求～
拼多多一家还在野蛮过程中扩张的公司，被误会成了一家成熟稳定的公司。百度现在不加班了吧，曾经的百度在野蛮扩张期也有这么一个过程，百度称为狼性。没有新增长点的公司都不加班，希望大家前程似锦，早日摆脱怨妇心态，好好选择工作，不要动不动寻死觅活。程序猿.武当弟子：meg加班还是比较猛的。 百度时代网络技术（北京）有限公司员工：谁告诉你不加班的 楼主：@百度时代网络技…
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