百度终止访问怎么解除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-20 05:48 标签： 百度怎样访问禁止访问的网站


  1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

所谓法定条件,是指法律规定的可以的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发 [号)明确规定,无固定期限的不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。


  2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

在任何情况下,时间都不能作为约定条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说,主要生产经营过程中出现某种事件,如生产线报废;对职工来说,主要是个人的某种行为,如出国定居考上大学或在社会上,经批评教育不改,其劣迹反复出现等。


  3、约定的终止条件必须是前尚未出现的客观情况。

如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为,就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况,是指不能确定的情况是自然出现的,不是人为制造的,即可以预见到的,但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为条件。例如,机构合并、人事调整等。


  4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的,如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件,约定条款根本出现不了,约定的终止条件就失去了意义。


  5、约定终止条件要兼顾到双方的情况。

由于劳动合同履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能，因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。

对于劳动者而言，掌握该如何判定终止还是解除劳动合同是十分有必要的，这是因为劳动合同终止，劳动者不能得到，但是若用人单位单方面解除劳动合同，且不愿意支付经济赔偿金，劳动者是可以向当地劳动保障局提出请求的。

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手机百度怎么解除禁止访问?

百度终止访问是百度程序出错导致的，将数据和缓存清除即可。以苹果手机为例，1、在桌面上长按百度APP。2、在弹出的窗口中选择磁盘清理。3、点击清理缓存即可。

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