赵军的确没有找过姚晶晶，但姚晶晶却主动找过他。

　　那时候姚晶晶刚刚确定了要找资深者抱大腿的想法，在见证了几个新人的惨状之后，她开始觉得自己也不是那么垃圾。

　　相反，她还算镇定，比大多数新人都要强太多了。

　　有几个新人见姚晶晶淡定如斯，还以为她是那个资深者，想过来抱大腿，或者单纯觉得跟着她有前途，发出组队邀请，都被她赶苍蝇一样挥挥手赶走了。

　　这些人简直了，她自己都想抱资深者大腿，怎么可能拖上他们？

　　瞧那些新人那脚步虚软四肢无力的样子，真遇到点事情，怕是连腿都迈不动，还要她拽着。

　　就算她姚晶晶真是资深者，也不会选择带上这些弱鸡啊！

　　在她挥手赶走又一个嘤嘤哭泣的妹子之后，赤膊汉子赵军推门走进了礼堂。

　　一见到他，姚晶晶的眼睛就亮了。

　　咦，这位大叔不是躺着进来的，也不是吐着进来的，看他神情凶悍眼神坚毅，难不成……他是资深者？

　　然而不到一秒钟，姚晶晶就否定了自己的想法。

　　她的视力一向很好。

　　这个威猛大叔虽然表现得一切如常，但是，她隐约看见他的裤子中间好像湿了一块……

　　好吧，他不是资深者，但是也比之前那些新人强多了，虽然中途发生了某些令人尴尬的事情，但至少人家还走的动路。

　　被鬼追的时候，能跑得动就行了，谁还管你尿不尿裤子？

　　她看这大叔穿着清凉，那条裤子上也没有口袋，估计是没装纸，而她穿的黑色JK短裙上有个隐藏的口袋，她出门前随手往里边塞了一包纸巾。

　　姚晶晶心想：要不我给他两张纸？

　　她怀着怜悯的心思走了过去，伸手从口袋里掏出纸巾，抽了两张递给赤膊大汉。

　　少女一抬下巴，豪气道：“大叔，给你！”

　　赤膊大汉一低头，看见姚晶晶手上的纸巾，脸顿时涨得通红。

　　“艹，拿走！老子不要！”

　　“你不要？”姚晶晶奇怪地说：“可是，你裤子都……”

　　大汉怒了：“艹！老子说了不要就不要，你给老子滚！”

　　她做个好人好事还有错了？这人居然还骂她？！

　　姚晶晶也怒了：“你艹谁呢？居然凶女人，你他妈还是不是个男人！老娘就不该管你屁事！你***的不想活了吧，你马*****！”

　　这一通国骂连旁边正吐着的几个大老爷们都忍不住抬起头，下巴差点掉下来。

　　这姑娘，看着年纪不大啊，怎么说起脏话比男人还溜？！

　　“你马的……麻溜给老娘滚蛋！”姚晶晶话说完，才想起来好像是她自己过来的。

　　怎么办，现在转身有点太尴尬。

　　姚晶晶于是只好站在原地跟赵军大眼瞪小眼。

　　而赵军这个直男是万万没有想到，眼前身材娇小穿制服，最多还在上高中的女生，脏话骂的比他一个大老爷们还顺溜。

　　他也震惊的睁大了铜铃般的眼睛。

　　两人都死死盯着对方，还站在礼堂正中央，周围几个新人纷纷侧目。

　　他们俩斗鸡眼一样互相盯了有五六分钟，才被一个突然出现的声音打断。

　　“这位大哥，小妹妹，你俩是情侣吗？”新来的眼镜男好奇地走过来问。

　　“靠！谁跟他是一对！”姚晶晶回过神来，瞪了赵军一眼，骂骂咧咧地走了。

　　而赵军看了眼闯进来打破他俩沙雕对视的眼镜男，一脸沧桑地说：“兄弟，这女人，果然还是不能看外表。”

　　“……大哥说的是。”易轩乖巧点头，一转身开始闷笑，笑得肩膀一抖一抖的。

　　赵军奇怪地看了他一眼，还以为这小伙子肩膀抖是被吓的。

　　而姚晶晶刚刚转过身，看清楚了一切，气得咬牙切齿。

　　该死的眼镜男！看着就是个斯文败类，肯定不是资深者！待会儿她死都不要跟他凑一队！

　　詹楚面色古怪地看着爆炸头JK裙的中二少女。

　　这个妹妹，情商是有点低啊。

　　人家尿裤子了你还上去给人家递纸，这也是……没谁了。

　　不过赵军因为尴尬没管姚晶晶就罢了，那易轩呢？

　　她转头看了眼镜男一眼。

　　他感应到她的视线，立刻就知道她想问什么。

　　“他来找过我，不过我说我想一个人。”易轩道。

　　那他怎么还跟她们两个组队？

　　“我只是找个理由拒绝他而已。”这个男人简直像会读心术，知道她想问什么，马上又接着说：“毕竟我的目标只有——”

　　他说这句话的时候，那双藏在镜片后的漆黑双眸一眨不眨地注视着她，像平静海面下潜伏的汹涌波涛，那种过分的专注让詹楚觉得有些不自在。

　　你表忠心就表忠心吧，凑那么近干嘛？

　　还用那种眼神看着她，不知道的还以为是在告白！

　　姚晶晶显然也感觉到了不对劲，她语气不爽地说：“喂，眼镜男，你说话就说话，表现得那么奇怪是怎么回事？”

　　“首先，我不叫喂，我叫易轩。”易轩扶了扶眼镜，微笑道：“其次，我只是在向‘资深者’表达我的诉求，有什么不对吗？”

　　“你……你不叫‘喂’，你叫易轩？哈哈哈哈哈！你咋不说你叫楚雨荨呢？！”姚晶晶爆笑。

　　易轩一脸问号，看向詹楚：“大佬，我说错什么了？”

　　“嗯……可能，你不小心戳到了她的某些笑点吧。”

　　等姚晶晶笑完了，詹楚看了看在礼堂左边聚集的赵军一伙人，还有其他三三两两分布、面色惨白的新人，思索了片刻。

　　“小妹妹已经说了，队友贵精不贵多。”她郑重道：“我们要把所有玩家集结起来，说服他们都听我们的话，这点不太现实，而且还耽误时间。”

　　“他们中有些人，状态实在不太好，不适合去找线索。而那个赵军已经收拢了大部分新人玩家，我们没必要为了争夺主导权而跟他起冲突，最要紧的还是自己完成任务。”

　　姚晶晶紧张地问：“那大佬，你说我们怎么办？”

　　詹楚将礼堂整个环视了一圈，想了想说：“我们分头找吧。小妹妹你去后面的座位那边，易轩去讲台找找，至于我……我看下这里有没有其他出口。”

　　姚晶晶点点头，“大佬放心，我一定认真找，不会错过任何线索的！”

　　说完她还瞪了易轩一眼。

　　“眼镜男你也是！不要偷奸耍滑，耽误大佬时间！”

　　姚晶晶雷厉风行，说完就小跑着到座位那边，从礼堂最后一排开始找。

　　詹楚招呼了一声，就准备离开，却听身边男人突然说：“大佬，我们两个换换吧，我觉得讲台那边更有技术含量。”

　　“你看那边抽屉那么多，还堆着不少杂物，我一个新人可能不太行，怕有遗漏，还是大佬你出手靠谱。”

　　额……其实她也只是个新人啊。

　　自己选的路，跪着也要走完。

　　既然已经披上了‘资深者’的马甲，享受着队伍中的主导权和小弟们的崇拜目光，那么她也要承担起最艰险的任务啊！

　　……虽然，她并不觉得翻个抽屉有多难？

　　看着那个女孩离开之后，易轩伸手扶了扶眼镜，默默走向了礼堂的侧门。

　　刚才詹楚还没来，姚晶晶与赵军正在撕逼的时候，他就发现了这个侧门，只不过一直没有往那边走。

　　他知道那个地方很危险。

　　在整个礼堂中，大部分地方都是安全的，有少数几个地方是有风险的黄色，不过也不致命。

　　只有那扇侧门的方向，闪烁着不详的红光。

　　红色，是危险的信号，也是死亡的信号。

　　易轩缓缓走近了那扇被铁链封死的侧门。

　　他没有靠近，只停留在一米以外的位置。

　　或许不能说是“人”。

　　堵在门外的东西，他的模样很像人，你却绝对不会认为他是个“人”。

　　他的身上弥漫着浓浓的血色雾气，那充满了憎恨和诅咒的红雾从他嘴里涌出来，如同恶魔的爪牙拼命想探进头来，却被什么东西阻止，始终不甘心地徘徊在门缝之外。

　　这座礼堂里的什么东西拦住了他。

　　这个东西现在暂时进不来，不过如果有人试图从这扇门出去……

　　那他的下场，一定会很惨。

　　另一边，詹楚来到了礼堂的讲台上。

　　看着地上那一堆杂物，她有点无从下手。

　　这地方肯定废弃很久了吧？要不然本该是用来演讲的讲台，怎么会堆满了垃圾？

　　这些乱七八糟的东西，一般人想在短时间收拾出来，翻出点什么东西确实很难。

　　詹楚心中庆幸：幸好，我是个家务小能手，整理柜子什么的最在行了！

　　她蹲下来，撸起袖子，开始把这堆杂物分门别类，哼哧哼哧地整理起来。

　　弄了三分之一的时候，忽然有个陌生的声音，细声细气地在旁边说：“你……你好，可以让我帮你吗？我……我整理这些很在行的，我可以帮你的。”

　　詹楚转头，一个二十来岁，长相清秀的女孩正一脸不好意思地站在一边看着她。

　　“你好，我叫黄诗诗。我……我就是看你一个人在这边翻得挺辛苦的，我想过来帮帮你。”

　　有个人想帮忙，干嘛要拒绝？

　　詹楚点点头，“行啊，这边这堆我已经检查过了，你就看一下那堆，找一找那些袋子里有没有什么写了字的纸条，信封之类的，找到了拿给我就好。”

　　“好的，我知道了。”黄诗诗小声应下，然后安安静静地蹲下翻找。

　　两个人一起找，效率立刻就高了很多，詹楚正专心致志在一堆办公废纸里找信息的时候，忽然听见旁边黄诗诗轻声说：“你……你就是资深者吗？”

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程序员之间流传着这样一句顺口溜：有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。

网上有一些经典的软件事故，大家感兴趣可以自己搜索一下，我搜了几个列举如下

简单总结：软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失，因此有了软件测试。

由此可知软件测试目的：发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。

注：有兴趣的可以去找找国内的两个事件：温州动车事件，2013年8·16光大证券乌龙指事件

每年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给
国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提升，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也越来越多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。

通常分两种情况，一大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，所以通常背锅（承担责任）会比较多，需要平常心，并积极主动推进流程优化。另一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。

测试人员能力参差不齐：
测试门槛低，入行容易，导致很多专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养建立较少，不关注工具为什么要用，何时用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。

SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题，我大约的观点是你招人的目的是什么，像之前我的团队有技术专家，也有偏重活跃气氛，组织活动，沟通管理等，咳咳，扯远了。

拿1-3年软件测试的来说，低的2K-8K，高的8K-20K，各种因素影响：比如个人背景：名校毕业，硕士博士；比如地域企业：北上深广，华为BAT；比如测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；比如创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等。

所以努力提升自己，争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。

回到文章开头的问题：你为什么做软件测试工程师？这也是我面试招聘时常问的一个问题，梳理回答大约可以归为两类：

其一，大概意思是喜欢测试这个工作；
其二，IT工资高，想搞IT，但不会编程，测试门槛较低。
非常倾佩喜欢测试工作的同行们，我也是因为喜欢计算机，测试门槛低才加入测试大家庭。后面喜欢上享受测试带来的成就感，享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特点，以供大家参考。

市场需求大，就业竞争小
职业生涯寿命长，发展空间广阔
无性别歧视，女生有时胜过男生
软件测试工程师，部分公司提升为质量保障工程师，赋予了更多的工作职责，但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解，对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应（仅举例但不限于以下职位）

功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不同，比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等
集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等
自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等

一般来说，3-5年是非常抢手的一波同学，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实做事。

当然技术不是以入行时间为标准的，但是你想每天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。

今天逛了下几大招聘网站，深圳性能测试、安全测试现在基本18K+，自动化基本15K+，北京上海的更高，可以定时去各大招聘网站查看一下行情。

改天抽时间弄个数据爬虫，去招聘网站抓取分析一下出个报告。

凡事预则立，不预则废。“先定个小目标，比如挣它一个亿”，比如"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰"，然，人各有志，所追求的理想不同。无从下手时，我们先通过搜索引擎看看，看看其他人的建议。

[1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
[3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
[4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
[5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。
[6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

五、我的核心竞争力是什么？
原本是自己的思考，不知不觉写了这么多，这是我问自己的第二个问题？不想拘泥于各种模型，按思考与想到的方向随意列了几个点。

学历：肯定不是，大公司本科学历是硬性要求（最低标准），我如是211？985？硕士？博士？海归？，那肯定找个idea，大胆去路演融个资，自己搞公司。

过往经验：Maybe，8年、10年测试经验，相对有一些竞争力。

影响力：人脉比不过BAT，往上拓展相对不易，思想层次、长远眼光等必须得跟得上，这些年耳濡目染连爬带滚勉强能跟得上。横向拓展无，而之前精力投入到了工作，没时间，婉拒了第三方APP测试培训讲师的兼职，因此同行影响力无（同事另说）。

学习能力：一直有学习的习惯，但碎片化的阅读掌握不深，造成知识面广而不精。与SFRJ的技术总监他给了我一个观点，“人精力有限，有精通两项技能是比较合理的规划，建议我走专家管理型”，我比较认同。

专业技能：测试领域知识的在不断深入，测试思想的也在不断提升修正。当然为了专业性不再只是限于测试领域知识，需要了解开发语言缺陷、了解算法优劣、了解驱动硬件特性、了解各操作系统机制、优化流程制度、定制测试工具、及时预警风险等，因此，我还有很长的路要走。

管理技能：虽一直在管理岗位混着，是否勉强入门不得而知，但起码带的团队能高效运作完成任务，离职率也很低。不过，对于彼得德鲁克的管理哲学，吴伯凡老师的中西文化，马云老师的大众励志等，形成自己的系统理论还有非常长的路。知识拓展固然重要，但学以致用才是王道。而能保证团队的正常运作生产是根本目的。

沟通能力：谁知？技术交流居多，闲扯也有，因处管理岗，现变得倾听居多。沟通技巧满大街都是，比如建立同理心什么的，虽然套路得人心，但IT厚实单纯的人占大多数，尽可能保持真心实意的沟通，才能问心无愧。

软件测试薪资待遇工资高晋升空间大，从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，**优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

**在现在这个只要你有能力，就不会被埋没的时代。大家学好了软件测试，其职业发展前景肯定不会差，你未来的前途一定是不可限量。因此大家根本不需要担心软件测试的发展前景和前途.