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主要就是扫码签到来代表自己是否参加了众包点的培训。
众包站点的培训，其实也很简单，主要就是扫码签到的问题。当然，肯定也要在平台的商城里面购买过装备，否则众包站长不会给扫码。至于是否必须参加，这肯定是必须要参加的，没参加线下培训的人，账号都会被拉黑处理。
提主去的站点应该是专送站点。一般而言，众包骑手只需要通过系统app注册就行，跑到了一定单量的时候，才会被通知去众包站点培训。
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随着美团、饿了么等平台的兴起，点外卖已经成为了一种主流用餐模式，与此同时也衍生出了送外卖这职业，很多人选择全职送外卖，也有人兼职送外卖赚点外快，对于很多想进入这个行业的人来说，肯定想知道美团众包是不是下载了就能接单？不培训可以接单吗？下面外卖之家就给大家带来了答案！
下载美团众包之后并不能立即接单，首先要完善身份信息，然后还要去办理一张健康证，与此同时将美团众包APP里面的在线考试考完，答案很简单这里就不多说了，最后还需要缴纳一定的押金，然后就可以开始配送订单了。
很多人送着送着就发现自己没有接单权限了，这是因为美团众包有一个要求，在配送来到多少单之后，就需要参加线下培训，这个需要再APP里面申请，然后去到指定地点参加签到即可，整个过程大概在2个小时左右，不管是你是不是想要长期干下去，这一步都不能少。
最后就是提醒一下大家，送外卖的路上注意安全，不要用生命去赶时间，这一点我不得不吐槽一下美团众包，简直是往死里压榨我们骑手，关注我们的微信公众号“一位勤奋的外卖小哥”即可获取本站最新动态。
桂林 1年以内 本科 全职
1、负责区域众包模式运营
2、对接商户、提升商户众包使用体验
3、招聘、培训骑手，组建高质量运力
4、提升区域配送效率和质量
5、完成公司下达的运营指标
6、公司新业务的开拓、运营
1、工作认真、负责、诚信、激情
2、乐于分享、拥抱变化
3、认同美团平台价值观
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8、物流行业配送经验优先考虑
1、有竞争力的薪酬+五险一金+补贴
2、美团外卖配送事业群重视人才培养体系内获得成长
3、极具前景的职业成长机会和广阔的发展空间
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”，公司聚焦“零售 + 科技”战略，和广大商户与各类合作伙伴一起，努力为消费者提供品质生活，推动商品零售和服务零售在需求侧和供给侧的数字化转型。 2018年9月20日，美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心，不断加大在科技研发方面的投入，更好承担社会责任，更多创造社会价值，与广大合作伙伴一起发展共赢。
桂林东方大厦(七星路)401
一面 BDM面：先做一个简单的自我介绍，然后会根据简历上内容，问一些问题。 例如：为什么没有从事与自己专业相关的工作； 从上一家公司离职的原因；自己的优缺点是什么；为什么选择我们公司；目前有没有在面试其他公司； 如果团队里一个同事在月底刚好差一单业绩，你这个时候刚好多一些，你会把业绩分给他一点让他达成业绩目标吗；你觉得公司男女比例是多少等等。 问完问题后，简单说了下公司的发展和企业文化，谈了谈薪资就结束了。面试我这个主管是部门里其他组的主管，并不是自己之后的主管。 面试过程一共大概40分钟左右，因为面试官整个过程都是面带笑容，像是跟我聊天似的，因此并不会感到紧张 二面 拎包：简单来说，就是跟着自己入职的那个组内，在团队内业绩，业务熟练度比较好的人去见客户。一共分为两天，一天一个。 在收到一面通过后，面试官微信跟我约好时间，第二天早上到公司。到公司后，先给我安排一个地方坐下，发一些关于公司业务的资料让我先看看。 因为当天刚好是月会，顺便让我参加了。 到中午时候给我安排了一个同事，让我下午跟着他去见客户。到客户那里，自己就看着就行了，听着他们从头谈到尾。结束之后就让我先回去了。 然后入职那个小组的主管会让写一份感想。这一项基本上就是让你适应适应工作内容，然后三面时候会问你感受怎么样。 三面 BDM&CM一起面：这次面的主管，就是入职小组的主管。 面试过程同样是先做一个自我介绍，然后主管和经理两人会针对简历，问一些相关的问题，问题与之前一面问的基本都相同，多了一些自己未来的目标；还有期望薪资；觉得自己适应这份工作最快需要多久； 打算在公司呆多久之类的。经理说话挺合胃口，感觉他那边没什么问题，主管本人脸色一直很严肃，并且特别喜欢揪着你的回答刨根问底，让我后面有点不知所措。不过好在最终还是因为自己有过相关的工作经验，以及自己的特点，最终还是把我留下了。 三面过后，就直接线上办理入职，填写相关资料就结束了。
美团一面面经面试内容 1、自我介绍 2、怼项目（立项缘由，负责模块，项目功能） 3、框架选型（后端 springboot ，ORM 使用 mybatis） 4、项目中的难点（多表查询，使用 xml 实现） 5、使用 xml 的好处（这个我一时还真想不起来） 6、前后端分离项目，是如何部署的（vue 打包成静态资源，使用 nginx 部署 ） 7、权限管理是怎么做的（权限表 user user_role role 表） 8、如果要将权限粒度细到按钮，该怎么办（role role_quality 表，将不同角色对应的权限信息存入数据库，每次登录的时候从数据库中查出来） 9、登录超时怎么做（登录之后，将登录信息存入 redis 缓存） 10、redis 怎么使用（对象锁，方法使用 synchronized） 13、Lock 怎么使用 14、Lock 的底层实现（Lock -> 管程（java 实现）-> mutex 锁（OS 实现）） 15、AQS （没复习到…） 16、线程怎么实现排队 17、消息队列的作用（防止瞬时高并发下的服务器宕机，削峰填谷） 18、消息队列某个请求出错，但是后续还希望再次执行这个请求，怎么办 19、对出错的请求设置一个重试次数，消息队列是怎么实现的 20、HashMap put 的执行流程（hash函数 -> 放入 -> 出现冲突，冲突解决（链表，红黑树）-> 负载因子，扩容） 21、算法算法面试官给我放了4道，我选了第三和第四题 22、你还有什么问题吗？（部门负责的业务，我的表现） 小结这次面试写算法的时间比较多， OS 计网啥的都没问，花力气准备的 JVM 也没考到还是那个问题， JUC 那块儿要好好看，现在就属这一块儿还比较薄弱还有就是有空要看看集合的底层源码
景区门票销售经历 面试的是景区门票销售经理，第一次是电话面试，第二次是 部门经理面试 电话面试： 职务BOSS上投的，部门经理打电话前期沟通一下，询问了之前的工作内容是什么， 因为本人之前是做旅游的，就简单介绍了之前的工作内容，以及未来的规划， 着重问了下对景区门票的有没有接触过，和景区包括政府有没有接触过。 因之前的工作是售卖旅游线路的，和景区沟通较少 。电话沟通很轻松聊天一样。 面对面沟通； 电话沟通完以后，感觉可能不是他们想要的人， 于是我编辑了一段文字，着重介绍了我对OTA门票的一些看法， 从OTA对景区政府之间的关系，OTA改变的景区的门票销售等等， 这位负责人才给了我这次面谈机会。见面这位部门经理是位年轻的小伙子。 面试流程基本是先经进行了自我介绍环节，这个环节我一直准备过了所以没有任何问题， 后面就是谈一些项目经历，谈之前的工作内容，这些都是在了解下你的能力。 后面就会问道关于此岗位的一下细节问题，之前做旅游和景区是怎么接触的，有没有采购门票的经验，和政府类的景区有没有接触过，如果让你去联系景区负责人你有没有人脉渠道。 和景区沟通都是之前工作没有接触到的，所以回答的感觉都不是这位负责想要的答案。然后就给了我一下建议。
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