雷吉米勒法则于NBA赛季前夕出台,在NBA联盟里,射手为了对付那些贴身紧防的高手,往往会在投篮时“故意伸腿制造犯规”,曾经的篮球运动员雷吉·米勒就非常擅长使用这一招,但射手们想要再施展这招,可能将会被处罚进攻犯规。NBA联盟为了保证公平竞赛,在出台“假摔法则”后,又推出“雷吉米勒法则”,并将韦德的进攻动作当做范例。
即进攻球员通过身体接触来获得罚球机会,裁判将会区分在突破过程中发生的犯规以及在投篮时的犯规。进攻球员过度造接触犯规,裁判将先吹普通犯规而不是直接吹投篮犯规。
即像帕楚里亚的垫脚防守动作,裁判可以先吹犯规,再看录像确认是否恶犯,可保留追加处罚权。
罗斯条款规定,那些曾在新秀合同期间当选过MVP,或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛,亦或是曾两次入选年度最佳阵容(无论是第几队)的球员才有资格利用“罗斯条款”拿到一份大合同。
当一名进攻球员在本方前场,罚球线延长线下方的位置时,不得背对或者侧对篮筐运球超过5秒钟。
即非母队的球队不能对签了两年合同的新秀开出比母队还要高薪资的合同,这就是针对新秀的阿里纳斯条款。
拉里伯德条款:超过工资帽的最高金额再签约的例外条款。球队可以不受工资限额的规定与本球队的自由人续约,但是,续约的自由人必须在该球队效力三年以上。这样的自由人每赛季的工资可以提高7.5%,而签其他球队只能提高4.5%。
早期伯德条款:对于过去两年曾在同一个球队效力全部赛季或部分赛季的球员(包括因为球队交易而转会者),该队可在他成为自由球员后以该球员最后一年薪资的175%和全联盟平均球员薪金两者之中较高的薪资与其续约。以此特例续约者,必须签约两年以上。
非伯德条款:指以没有伯德条款和早期伯德条款资格的自由球员为对象,在前一个赛季的薪金的基础上增幅不得超过20%,或者以那个赛季的最低薪金的20%为增幅的条款制度,如果球员时受限自由球员(Restricted Free Agent)的话,以受限意向的金额为条件进行签约。
针对NBA球队犯规战术,联盟规定比赛最后2分钟对无球球员故意犯规,对方可一罚一掷。
规定一支NBA球队可裁掉队内任何一名球员,且该球员工资不会占用工资帽,称之为“特赦条款”,又名“休斯顿条款”。
隆多条款即联盟规定NBA球员单季出勤率必须达到70%(包括缩水赛季)方可参与奖项评选,否则要将整体数据除以58场(或70%)。