“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，建始县财政局高度重视青年干部培养，把青年干部成长作为一项战略任务来抓，为青年干部搭“台子”、铺“路子”、架“梯子”，走出了一条独具特色的财政干部培养新路，力争把他们培养成为“政治上的明白人、业务上的专业人、工作上的全能人、生活上的实在人”。 

　　一、搭“台子”，领航定向培育传承基因的追梦人 

　　（一）抓政治引领，培根铸魂出实招 

　　制度引领，增强理论素养。制定“财政青年干部成长工程”方案，始终坚持把旗帜鲜明讲政治摆在青年干部培养工作的首要位置，实施青年干部“铸魂”工程，通过强化理论武装，抓实学习培训，不断提高青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将党建工作纳入青年干部教育培训的总体规划，借力“微党课”、支部主题党日、专题培训班等，全方位、多角度、宽领域提升青年干部政治理论素养。举办 “青春同心，永跟党走”财政系统青年干部党史学习教育暨业务能力提升培训班，集中为42名青年干部“充电蓄能”。有县委党校高级讲师讲百年党史、礼仪讲师讲解政务礼仪，还有财政业务能手讲专业技能，涵盖了政府会计制度、预算管理、项目资金管理、资产管理、绩效管理、投资评审、政府采购、软件操作，让财政“青苗”全面掌握财政业务知识，成为“多面手”。党建引领，助力乡村振兴。参观罗家坝党史党建主题公园，在田间地头学党史，把党史学习教育从课堂内搬到课堂外，根植于田间地头，让青年干部随时随地学到党史知识；开展为乡村振兴建设建言献策活动，针对乡村振兴展开讨论，积极建言献策，进一步促进了青年干部政治上的坚定，思想上的统一、作风上的转变、行动上的一致；开展旅游消费扶贫活动，丰富业余生活，培养团结协作精神，提高团支部的凝聚力，促进地区经济发展。 

　　（二）抓多彩活动，砥砺练兵出高招 

　　构建学习平台，提升综合素质。开设“道德讲堂”“青年讲堂”，引导青年干部走上讲台，让他们敢说、能说、会说，锻炼他们的口才及胆量，提升他们的综合能力。围绕传统节日和财政业务组织丰富多彩的活动，培养青年干部积极向上的兴趣爱好，传递正能量，激发青年内生动力，力促业务能力和理论素养“双提升”，培养开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能干部”。组织青年干部到店子坪、照京坪等红色教育基地，开展系列学习体验活动，增强青年的凝聚力，对党的定心力和爱国主义精神；到县烈士陵园开展缅怀先烈活动，教育青年干部弘扬伟大的抗战精神，铭记历史、自强不息；到信义渡口开展学习道德模范活动，教育青年干部弘扬中华民族的诚信精神，诚实守信、敬业奉献。开展“读书交流会”，分享好书好文章好报纸，学习行文思路，来提高财政业务工作者的文学素养。结合当下新闻热点、焦点谈感想谈见解，关心国家大事，扩宽知识面，了解国家国际形势，不做井底之蛙，与时俱进；学习新的政策以及常用办公软件简易方法指导，利用集体学习的氛围引导学习相关新的政策，加强软件使用，提高工作效率。设计规划“学习园地”，将优秀文章贴“上榜”，让青年干部充分展示才能。 

　　构建活动平台，展现青春风采。成立青年志愿服务队。开展文明清扫、交通引导等一系列志愿服务活动。组织青年同志到大寨山森林公园进行环保清理活动、春节到车站进行交通引导。开展义工活动，到福利院、特校等奉献爱心，发扬青春正能量。学习强身两步走。制定图书管理方案，开放图书室，青年干部排班值日，建立借阅制度，打造“书香财政”。制定工间操实施方案，每日开展十五分钟工间操锻炼。除了年轻干部是参与者外，老年干部也参与其中，不仅强身健体，而且提升了单位整体活力和凝聚力。组织登山、体育运动会等活动，强健体魄、活跃氛围，远离亚健康。

　　构建竞争平台，博发青春底色。举办以“学党史知党情跟党走”为主题的党史知识竞赛，采取现场直播的形式。由42名青年干部组成的14支参赛队伍参加，分个人必答题、团队必答题、抢答题和风险题四个环节，中间还穿插与现场观众的抢答互动，100余名干部职工既“观战”加油又参与互动抢答。通过竞赛，以赛促学，不仅检验了青年干部党史学习教育成果，也展现出了积极向上、富有活力的财政风貌。鼓励青年干部参加业务技能大赛、演讲比赛和征文活动。2021年10月局青年干部参赛队顺利入围湖北工匠杯职业技能大赛总决赛；一名青年干部在县“讲好党员故事，赓续红色血脉”演讲比赛上获得优秀奖；在“百年峥嵘·筑梦康养金地”主题征文活动中，2名青年干部获得二等奖，3名青年干部获得三等奖。 

　　（三）抓调查研究，创先争优出硬招 

　　针对青年干部培养方案，配套制定了“1220”目标责任制，即将全系统40岁以下青年干部纳入“青年干部成长工程”培养范围，规定在做好本岗位工作的同时，还需完成每月1篇信息、每年2篇调研、每月2篇新闻，促进青年干部在“比学赶帮”的浓厚氛围中成长成才。2021年，青年干部共撰写了45篇调研文章，在各级各类媒体发稿252篇。建立绩效奖励机制，全方位激发青年干部干事创业热情，切实推动形成“以讲促学强本领，以学促干提素能”的浓厚氛围。 

　　二、铺“路子”，砥砺初心锤炼实干担当的急先锋 

　　（一）加强思想建设，助青年干部把稳德才兼备的“方向盘”

　　强化青年干部跟踪考核，建立与青年干部谈心谈话制度，局领导干部与机关青年干部、乡镇财政所所长与所里的青年干部要定期开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密青年干部成长“防护网”，对各种苗头和倾向性问题做到早发现、早预防、早纠正，助力青年干部始终把稳德才兼备的“方向盘”，向坚定正确的成才方向行稳致远。 

　　（二）加强组织关怀，让青年干部系牢严管厚爱的“安全带”

　　实施“1+2+1”传帮带培养机制。建立1名领导干部、2名老同志帮带1名青年干部的“1+2+1”培养机制，通过思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助青年干部尽快适应工作岗位，提高实际工作能力。同时也要新老互促互学，共同进步。以严管与厚爱双管齐下，在思想上严管，摸清每名青年干部的思想动态，破除教条主义和形式主义思想的束缚，让他们轻装上阵；在工作上严管，综合每名年轻干部成长经历、个人意愿、发展潜质等因素，激励他们大胆地试、大胆地闯、大胆地干；在培养上厚爱，建立“订单式”培养机制，为每位青年干部拟成才谋划，绘制“成长蓝图”。“不拘一格降人才”，把青年干部放在重要和关键岗位。 

　　（三）加强素质提升，为青年干部添加干事创业的“源动力”

　　根据每位青年干部的个性特长、专业特点、能力水平等实际情况，以“量身定制”的方式给他们交任务、压担子，帮助其尽早成才。在实践中遵循人才成长的客观规律，既不“拔苗助长”，又不任其“野蛮生长”。把他们放在矛盾的最前沿，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，为青年干部持续添加干事创业的“源动力”，让他们在解决人民群众急难愁盼问题中经受磨炼、勇往直前。 

　　三、架“梯子”，破浪笃行锻造为民服务的排头兵 

　　（一）实施压担锻炼，增强实战本领

　　坚持一线压担，始终坚持把一线历练作为主阵地，把青年干部放到一线岗位中压担锻炼，多加任务，多压担子。安排青年干部到驻村工作队、业务股室内勤岗位工作，让青年干部多与群众交流，提高青年干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。2021年安排了7名新招录青年干部驻村开展乡村振兴工作，其间走访村民、引导安全生产，开展屋场会了解群众所思所想，帮助解决问题。冬季清扫路面积雪，保障出行安全。 

　　（二）推进多岗锻炼，增强综合本领

　　根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和见习培养力度。建立“轮值秘书”制度。分批次选派青年干部“轮值”，列席党组会议，负责党组会议记录、会议纪要的编写、送审和重要事项督办落实等工作，同时负责工会事务，增强青年干部的综合素能。推荐局机关青年干部轮流到乡镇财政所挂职锻炼，每月轮流到局综合部门（办公室、人教股）或业务部门见习磨砺，提高青年干部的综合素质。结合实际安排青年干部进行轮岗交流，推进多岗锻炼，让青年干部真正成为推动财政工作发展的新生力量。自2021年以来结合实际安排青年干部进行轮岗交流90人次，收到轮岗交流见习报告90篇。 

　　（三）加强储备管理，搭建梯级队伍

　　注重选拔使用优秀青年干部，根据干部近、中、远梯队发展需求，选拔德才兼备、表现突出、实绩明显的优秀青年干部担任局机关中层干部和乡镇财政所领导班子成员，激发青年干部干事创业的活力和工作热情。建始县财政系统共有青年干部58人，现有12名青年干部分别提拔为单位的股长、副股长、副所长等职务。　　 

　　（四）加强团支部建设，培植后续力量

　　成立团支部委员会，加大“推优”力度，强化“推优入党”工作，主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，让团员青年积极向党组织靠拢。当前，共有6名团员向党组织递交了入党申请书，4名入党积极分子，为组织培养了后续力量。 

　　青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在于青年，民族的未来在于青年。今后，建始县财政局将继续强化青年干部培养，增强人才储备管理。完善传帮带的培养机制，通过思想上面对面传，工作上手把手帮，作风上心贴心带，帮助青年干部尽快适应工作岗位，提高实际工作能力，让政治思想过硬、业务能力突出的青年干部到重点岗位工作。强化青年干部跟踪考核，进一步完善谈心谈话制度，了解青年干部所思所想，关注青年同志岗位工作适应程度和能力水平，提拔组织协调能力强、综合素质较高的青年为单位中层干部，培养其在工作中担大任、做大事、谋大局的能力，让他们坚定理想信念，培育高尚品德，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，谱写新时代在青春之歌。 

护师专业技术工作总结范文

　　工作的总结对于每一个职场人士来说是一份反思的资料，写好总结对自身的工作有很大的帮助。接下来小编搜集了护师专业技术工作总结范文，欢迎查看。

　　护师专业技术工作总结范文一

　　我于19XX年7月建始卫校护理专业毕业，分配到建始县中医院一直从事临床一线护理工作。先后在普外科、急诊科、手术室、儿科、肾病内科、心血管内科和内分泌科护理岗位工作，成长为一名护理业务技术骨干。20XX年1月晋升为主管护师职务，从2001年起先后任手术室、儿科、内科护士长。20XX年6月卫生护理专业专科毕业，20XX年1月护理学专业本科毕业。

　　一、加强理论学习，不断提高护理服务的职业道德水平

　　护理工作是一个要求倾注爱心、乐于奉献的崇高职业，良好的职业道德素质是做好护理工作的前提。20多年来，我不断加强政治理论学习，加强综合素质修养，在护理岗位上默默奉献。以高尚的职业道德和服务于广大患者，得到领导的充分肯定和患者的高度赞赏。

　　时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，切实做好每一项工作，做到凡事都来换位思考“假如我是病人，医生该怎么办”  在长期的临床护理工作中，始终坚持以南丁格尔精神为榜样，牢固树立了全心全意为患者服务的思想，工作中勇挑重担，不怕苦累，不为名利，任劳任怨，在多次大型矿难事故的抢救工作中，一直工作在第一线，克服了重重困难，圆满完成各项工作任务，5.12大地震来临时，带领大家以病人的安危为重，把安全给与病人，把

　　危险留给自己，面对病人送来的一面面锦旗，为医院的社会地位日渐提高，感到无限的骄傲。用自己艰辛的劳动、精湛的技术、高尚的职业道德、无私的奉献精神，塑造了良好的白衣天使形象。

　　二、积极参加护理专业继续教育，提高护理服务的专业水平

　　加强护理专业知识学习，掌握护理专业新技术新方法。随着护理模式的转变，许多要求护理人员既要具备护理专业知识，还要有丰富的人文综合知识。

　　一是加强专业理论知识的学习。积极参加学历教育，先后参加湖北医科大学的护理专业专科学习、湖北民族学院护理学专业本科学习毕业。先进护理专业理论知识与临床实践相结合，使自己护理服务水平得到很大提高。

　　二是加强新技术新业务的学习与应用。积极参加护理业务学习与进修，提高护理业务的操作技能。20XX年8月被医院派送到恩施州中心医院进行了为期一个月的儿科整体护理以及静脉留置针穿刺技术的学习；20XX年4月被派送到湖北民族学院附属医院的手术室进行了为期一个月的外妇科微创手术的护理配合以及手术室护理管理的进修学习；20XX年9月再次被派送到北京医科大学附属复兴医院的亚洲宫腹腔镜中心进行了为期一个月的妇科微创手术护理配合的进修学习，20XX年10月12日应邀参加了北京市卫生局组织的为期3天的妇科内镜手术护理研讨会。20XX年11月16日至18日参加了恩施州护理学会组织的护理管理培训学习。20XX年6月12至20日由卫生部干部培训中心组织的为期8天的构建和谐社会关系与护理人文科学的理论学习。于20XX年9月被医院派送到恩施州中心医院进行了为期一个月的手术室护理工作的进修学习。2016年6月赴十堰市太和医院的儿科学习新生儿重症护理以及气道护理，掌握了鼻塞持续气道正压吸氧的护理新生儿气管插管机械通气的护理；在心血管内科学习了介入手术的术前术后的护理、科肾病内科学习了血液透析室的管理为期半月的进修学习。20XX年7月参加了湖北中医学会护理分会组织的为期3天的全省中医文书书写规范的学习。20XX年9月参加了中华医学会组织的为期5天的中医护理新理论新进展的培训学习。20XX年5月19日参加了湖北省继续医学教育委员会组织的头颈部肿瘤综合治疗的学习。

　　不断地学习进修，熟练掌握了外科、内科、儿科等多个护理专业的护理技能，成为能够胜任多种护理专业的业务骨干。岗位变动意味面临新的挑战，我只能努力加强我自己的专业理论的学习，在多干多练多观察多学习中不断总结善于创新，熟练掌握多专业护理常规操作技术技能，从而达到对科内的所有护理工作要了如指掌，时刻保持积极进取的精神，率先接受新知识新技术，带领大家积极参加医务科及总护理部组织的各项业务学习然后有计划，有步骤的针对本科室护理工作中所遇到的护理问题组织非常实用的科内教学活动，充分体现临床实践指导理论学习，让理论学习促进科内业务的进步。还定时把学习内容以考试（包括口试和笔试）的形式给予巩固。

　　三、加强护理学术探讨，积极参加科研与学术交流

　　努力做好护理学科带头人，勤于总结临床护理工作经验，积极探索、理论联系实际，先后积极撰写护理专业论文6篇，其中论文“宫腔镜与腹腔镜联合手术的手术护理配合”在《湖北民族学院学报》杂志20XX年第八期上发表，为在一次麻醉下同时进行宫腔和盆腔两种以上疑难疾病微创手术治疗提供了安全监护和并发症的处理途径；论文“腹腔镜辅助下阴式全子宫切除术的护理配合”，发表在《湖北民族学院学报》20XX年第十期上发表，该护理配合的实施配合医生缩短手术时间，减轻病人的痛苦，减少术后并发症，提高子宫全切的微创手术率，满足广大女性患者对健康和生活质量的需求；论文“桡动脉直接穿刺在急诊血液灌流急诊血液透析中的应用” 在《中国健康月刊》杂志20XX年第三期上发表，大大提高了基层医院急性肾功能衰竭以及有机磷农药中毒的抢救成功率；论文“手法治疗腰椎间盘突出症的现状与展望” 发表在《按摩与康复医学》20XX年第三期上，能提高从业者的专业素质，加强管理，加强交流，通过大家的共同努力推动手法治疗腰椎间盘语出症形成其特有的理论和治疗体系；人性化护理在手术室的应用；在《黑龙江医学科学》杂志上发表论文“改良式静脉留置针在新生儿胸腔穿刺术中的应用”，操作简单，损伤小，有利于节约抢救时间，疗效满意，继发感染率低，大大提高了新生儿气胸的治愈率。

　　注重临床科研工作，参加完成了我县第一例微创手术开展的护理配合工作，开创了微创手术在我县开展之先河，于20XX年月获得建始县的科技成果完成证书，将科研应用于临床工作中，取得了良好的效果。

　　四、切实履行岗位职责，在平凡岗位创造一流工作业绩

　　晋升主管护师以来，认真履行岗位职责，工作更加勤奋，积极进取，创造性开展工作。利用有限的条件尽可能为患者提供最好的治疗护理抢救。在手术室工作期间，为了把一个只有雏形的简陋的手术室建设成为一个颇具规模的能将10多台手术同时进行的大型手术室。

　　在州内率先开展术前术后访视工作。护士在术前术后到病房与患者交流，自我介绍，做好各项术前准备工作和安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对手术的恐惧，增强对手术治疗的信心，了解病人术后的不良反应，不断改进手术室的工作。20XX年率先在本县开展微创手术的护理工作，20XX年参加的《腹腔镜的临床应用与研究》获得县科技成果三等奖。

　　在内儿科工作期间科内业务建设是科内护理工作中一项重要的内容。内一科是一个拥有儿科、呼吸专科、心血管、肾病专科、糖尿病专科、新生儿重症监护、血液透析共七个个护理专科同时还负责门诊儿科治疗的特大综合科室，业务涉及面多，要搞好科内的护理质量，规范而严谨的业务学习。

　　护师专业技术工作总结范文二

　　时间流逝，很快的xx年就这样结束了，在xx年的工作中，我们得到了更大的发展，我们医院乔迁新址，我们医院的发展得到了质的飞跃，同时我们医院护理部的工作也取得了很好的发展。这些都是我们一直以来不断努力的成果!总结xx年的工作，特写出一下xx年的工作工作总结

　　一、定期检查考核，提高护理质量

　　质量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，护理部在总结以往工作经验的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的基础上又进行不定期抽查、互查，共检查近200次，合格率95%以上。在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够根据护理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结。

　　在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两次护理质量检查，对于检查中存在的不足之处进行详细地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。

　　在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。xxx xxx xx 病历书写规范，内涵质量较高，被评为优秀护理病历。

　　在安全管理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔离工作符合规范国，无差错事故发生。

　　全年各科基础护理合格率达到90%以上。健康教育覆盖率达到100%，在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率达到100%，全年无差错事故发生，工作中的一些小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织学习讨论，落实改进措施，将不安全因素扼杀在朦芽状态。提高了护理质量。

　　二、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作氛围

　　在思想教育形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室进行学习，强化职工的法律意识、服务意识和质量意识，加强基础护理质量、环节质量、终末质量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。xxx xxx 两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工作，视病人如亲人，用优质的护理服务向人民交上一份满意的答卷。xxx xx xxx一直勤勤恳恳、尽心尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中，xxx xxx 等能严格要求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障服务，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务，成绩是肯定的。门诊服务台的xxx xx 二位主管，工作严谨，服务态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，多次亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周到的服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务树立了楷模。

　　我们充分感受到护士们的温情服务，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感动、让我们欣慰。

　　三、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通

　　为了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人文关怀，树立良好的社会形象，推动医院持续稳定的发展，我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关怀病人的基础上，为病人提供温馨、周到的人性化服务，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以最大限度地满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热情周到地为病人提供优质服务，从根本上体现了以病人为中心的服务宗旨。

　　提倡人性化服务，提高人性化服务的理念，从服务对象的特点和个性出发，开展护理服务，以尊重病人，服务于病人，顺应时代发展和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需求。其次，交待特殊用药、饮食的种类以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、放置管道的注意点及拨管时间，安慰鼓励病人，尽最大的努力解决病人的后顾之忧。第三，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化服务纳入工作之中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。

　　加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日督促卡的应用，无形中督促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间的距离，有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。护理部实行的一提倡三禁忌，提倡就是“见什么人说什么话”禁说三句“忌语”“我不知道，我正忙着，等一会儿再说”。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感的话题，不再成为医护合作不愉快的导火线。

　　四、重视提高护士整体素质，优化护理队伍

　　随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职精神对护理事业的发展起到良好的推动作用。因此，护理部重点从三个方面着手抓。

　　1、提高护士的理论与技术操作水平：为了做好护士的在职继续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习1次，科内每周业务学习1次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率98%。护理部定期组织全院护理人员加强第四版三基理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行a、b卷两场，既保证了各项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达100%。其中：xxxxx=xxx等在三基考核中取得优秀成绩。在加强理论学习的同时，注重操作技能的提高，根据工作计划安排，操作考核始终贯穿于日常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由经验丰富、教学态度严谨的xxxxxxxxx四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，xxx xxx 操作规范，考核中取得好的`成绩。考核的参与率为100%，合格率为100%。

　　每季度进行个案护理查房一次，健康教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查阅资料，增加了她们的学习热情。提高了她们的理论技术水平。

　　2、人才培养：护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务水平高的护理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：xxx xxx 等在专职带教中受到实习同学的好评。护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习分别是：icu2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习结束后每人写进修小结，或者学习心得，将好的经验、方法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时运用临床。

　　3、提高护士应急能力和急救水平：11月份护理部分别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，提高了专科护理救治能力，张xx院长亲自参加并给予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等进行学习。

　　五、强调数据说话 实行量化管理

　　全年各科室累计共输血2578 人次，输液90100人次，静脉推注39042 人次，各种注射46648 人次，灌肠1878 人次， 口腔护理6380 人次，导尿1993 人次，吸氧 3039人，心电监护2476人次，褥疮护理 1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人。

　　xx年的工作成绩已经成为过去时，值得总结，但是不值得回忆。在xx年的工作中，我们一切都是从零开始，一切都是以我们的最基本工作开始。我们没有压力，也没有思想上的包袱，我们只有做好自己工作的赤诚之心，相信我们一定能够在20XX年的工作中做到最好!

一所高中学校好不好，主要看生源、师资、管理、高考成绩四个方面。诚然生源、师资、管理很重要，但是最终决定孩子前途命运的还是高考成绩，况且高考成绩很好的话，其它三个必然不会差。因此，小编觉得高考成绩可以直接决定一所高中教学是否成功，下面高考升学网为你介绍关于湖北高中排名的相关信息，希望对你有帮助。

一、湖北高中排名前十名

二、湖北高中学校名单排行榜

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