职员巡店管理能够存储照片的软件？？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-07 11:10 标签： 巡店督导

电话大世界企业手册 目录 企业介绍 组织结构及岗位职责 企业文化 职员行为规范 招聘与录用制度 解聘与辞职制度 考勤制度 财务中心管理制度 综合部管理制度 业务中心管理制度 企划部管理制度 营业部管理制度 内部用户服务管理要求 职员考评标准 部门责任人问责制 职员投诉 优异职员, 销售之星、 职员奖惩管理制度 第一篇: 企业介绍 安徽阜阳临泉手机大世界是有十年经营历史老店, 重视服务, 重视品质, 重视管理, 走品牌化经营思绪; 至今已经有2家连锁, 而且进驻超市, 成为临泉最关键专业化手机卖场。 临泉手机大世界凭着超前意识, 创安徽通讯行业之新, 走安徽通讯行业最前沿, 用全心服务理念, 科学管理模式, 采取统一进货, 统一开票, 统一销售方法, 为消费者提供良好服务和最优惠价格; 为用户营造一流购物休闲环境, 营业厅宽大明亮, 温馨舒适。现在, 临泉手机大世界经营十数个国际中国主流品牌手机, 销量位于区域前列, 销售服务树立同行标准, 做临泉人民手机顾问教授! 宣誓词 服务发明价值! 我作为手机大世界一名职员, 带头遵守企业纪律, 努力钻研业务知识, 加强企业集体荣誉, 树立行业服务标准, 愉快工作每一天! 我最专业! 我最自信! 我最热情! 第二篇: 组织结构及岗位职责 一、 组织机构 1、 业务中心: 负责市场分析、 业务谈判、 供给商各项费用收取、 商品采购、 配货计划、 价格管理等。 2、 财务中心: 负责日常财务收支、 预算及各项费用核实、 审核、 控制等负责仓库全方面管理。 3、 营运中心: （辖营业部、 发展部人力资源部、 企划部） A、 营业部: 负责直营卖场、 连锁加盟店管理、 提升营运质量, 达成销售和毛利指标。 B、 企划部: 负责直营卖场、 连锁加盟店广告宣传及促销活动策划实施、 各类方案设计制作等。 C、 人力资源部: 责任人员招聘、 入职培训、 日常培训、 绩效考评等。 4、 综合管理部: 负责日常事务、 网络信息工程管理、 固定资产管理。 5、 部经理办公室: 负责企业全方面行政及业务管理等工作。 二、 岗位职责 各岗位具体工作职责参考《手机大世界岗位职责要求》。 三、 标准 各负其责, 各司其职; 不串岗、 不越权管理; 友好沟通, 公正监督。 四、 连带责任 各部门、 各岗位依据职责汇围开展各项经营管理工作, 严格遵守规章制度, 如有违纪, 部门责任人负担连带责任, 即假如下级职员被负激励, 则直接上级连带责任。 第三篇: 企业文化 手机大世界重视一流职员素质和一流企业管理, 以企业文化深厚内涵和底蕴铸就企业团体精神, 用个性化经营和服务取信消费者。 为了企业快速、 连续、 健康发展, 手机大世界坚持以市场为导向, 以人才为根本, 以企业文化为引导, 以科学管理为确保, 实现企业连续发展与人全方面发展相统一这个目标, 为社会经济发展做出贡献! 经营理念: “以诚取信, 以客为尊, 共同成长”。 发展目标: 成为临泉本土手机卖场服务标准企业。 服务品牌: 手机顾问教授, 满意100分。 企业行为指导标准: 经营: 乐观努力, 务实冷静; 管理: 科学合理, 严格规范; 作风: 重在行劝, 贵在创新; 决议: 以敏锐市场估计为出发点, 以科学可行性研究为依据; 用人: 以“能”为本, 以“德”为先; 文化: 以有利于社会为标准, 以企业和职员共同发展为关键。 职员行为规范: 扎实做人, 重视文化修养。 勤恳敬业, 珍爱自我形象。 认真学习, 敢想敢试敢创。 重视节省, 明明白白算帐。 扎实奋斗, 致力企业辉煌。 第四篇: 职员行为规范 一、 企业为职员发明良好工作环境, 为职员提供良好薪资待遇及各项福利。职员应忠于职守, 遵守国家法律、 法令法规、 社会公德和手机大世界各项规章制度, 有较强事业进取心和主人翁责任感。努力学习、 不停进取、 不停提升本身素质。 二、 职员应保守业务或职务上机密。 三、 工作时间头发梳理整齐, 化妆得体, 保持洁净、 整齐。 四、 工作时间必需穿着工作服、 佩戴工作证。 五、 营业人员在工作时间必需以站立姿态接待用户, 面对用户应表现热情、 亲切、 友好, 做到精神饱满。一直保持良好工作姿态, 自觉坚持工作高标准、 高节奏、 高效率、 高质量, 努力争取爱到用户满意、 领导满意、 同事满意、 自己满意。 六、 在工作接电话时说“您好, 手机大世界”。接打电话语言要婉转得体, 声音平稳清楚。 七、 给用户、 用户解答问题时要热情大方、 口齿清楚、 简单明了。对本职员作要认真负责、 精益求精,

我要回帖

更多关于 巡店督导 的文章

 

随机推荐