第1篇：百度的面试经验

面试时间：百度招聘主页

在接到百度面试通知的前一天，我在网上海投简历，结果突然接到了百度的面试电话，我原本以为百度早就面完了。接了电话我就赶紧上网搜搜我投的是什么职位，是干什么的，我投的是深圳的，客户端产品设计，结果一搜，竟然有人已经面试过的，而且这个职位据说，全国只招三个。当时我就立马没兴趣了，全国只招3个，那我是多没竞争力啊，去了也纯粹浪费时间，就洗洗睡了。

第二天，投着简历，还在犹豫到底去不去，就跟同学说了说，得出结论，还是去吧，就当是打酱油积累面试经验吧。临出门，下雨了。我磨磨蹭蹭又准备不去，结果被一同学骂了，就还是去吧，反正不去我也不会干什么的。下大雨，衣服弄湿了，16个人等着面试，而且他们聊天聊得很嗨感觉都很不错的样子，我看着自己那一直说要修改但拖了好久也懒得修改的简历，只有摸出手机看校内。终于开始群面，大家都准备充分的样子，我也没什么心情了，就默默打酱油吧。第一个环节竟然是自我介绍，我还从来没准备过这个，之前两次群面都只是简短的不超过3句话的介绍，这个自我介绍大家都说得好长好长，我瞬间又顿感自己很挫，又摸出了手机默默的刷新校内。

大家都是华科武大的，本科生都是双学位什么的，还有两三个硕士生，还有两个工作了两三年的，轮到我自我介绍时我腾一

我是周四接到百度的电话面试通知的，因为当时正在移动公司上班，说话不是很方便，直接提出改天进行面试(大家基本都会这样做，例如第二天再进行，自己好可以准备一下)，而我直接提出在周六面试，感觉推得有点时间长了，可能给公司的感觉不是太好，我自己也有些后悔，但事已至此，只能这样了。周五还是上班，根本就没准备，直到周六早上读完英语才大概看了一点东西，真的是花时间太少了，自己忙这也不能算是借口，还是自己没有太重视，毕竟这也是自己心仪的公司，怎么能这样对待它呢，如果失败了，自己可能会后悔一辈子，大家可要注意啦，对任何自己想去的公司可要做最充足的准备呀，我这可是前车之鉴呀!

周六上午10：30，百度的招聘人员打过来电话，并且提醒可以总座机接电话，这点还是比较人*化的。下面是正式的面试环节，分3大部分：

1.首先问你最大的项目经历是什么，其中涉及到很多的细节，特别具体。他会问你的职责是什么，根据具体的职责回问更详细的问题，例如我说我是一个项目组的小组长，他就问我怎么管理项目组，怎么安排的进度、人员，遇到过什么问题，怎么解决的，你们项目中做的最出*的东西是什么，怎么实现的。还会根据你的回答，往下引伸，比如问了我软件是怎么进行版本号管理的，是用什么软件进行管理的吗，我不太清楚这些，这

第3篇：百度总部面试的经验

1.面试官从简历里抽了一个较感兴趣的项目，让把项目简单介绍了下，针对项目问了几个技术问题

2.介绍java中垃圾回收机制，程序员平时需要关注这个吗？为什么？请举例说明。

3.数据库隔离级别介绍、举例说明。

5.求二叉树的最大距离(即相距最远的两个叶子节点)，写代码。

6.两个栈实现一个队列，写代码。

7.你觉得你的优势是什么？有什么技术薄弱点吗？

1.详细介绍研究生期间的小论文项目。

2.求二叉树的宽度，先简介思路再写代码。

4.进程调度算法，有哪些算法比较难实现？

5.linux下如何修改进程优先级？(nice命令的使用)。

6.linux下*能*命令uptime介绍，平均负载的具体含义是什么？建议看serverload概念。

7.linux下如何调试程序？说到gdb，具体如何调试？如何查看core文件中的堆栈信息等(bt指令)。

第4篇：百度*总部面试的经验分享

职位类型：客户端软件开发

之前一直都很关注百度，也一直非常期待在百度工作，刚好最近百度来我们学校进行宣传，抱着试试的心里去了宣讲会，没想到最后真的能拿到百度的offer，真的是让我觉得非常的幸运！

百度的宣讲会来得非常早，也是我参加的第一个宣讲会，所以记忆非常深刻。大活门外的广告打得非常炫，一个很帅的人，不知是不是李彦宏，头上画了两只牛角，大意是个牛人，期望大家加入百度，在牛人的关注下成长。我显然低估了百度在学生中的影响力，提前半小时到宣讲会现场，发现挤爆了，没办法，只好站在走廊里边，后来保安建议同学们都坐地上，于是大家也不管地上脏不脏，不管是gg还是mm都坐下了。由此可见找工作还是很*苦的，确实，在这以后的日子中大家为了心目中的企业一直在奔波，无论是精神还是体力上都处于一种极限状态。

宣讲会之前半个小时一直在放李彦宏参加那啥咏乐会的节目，百度的老总就是长得帅啊，据说是*的知名企业的老总中最帅的一个了。果然是才艺皆全，听他的创业经历，看他跳舞，讲述百度名称的来历并吟诗，真是享受啊。百度的宣传片做得也很有气势，百度大厦的漂亮也给我留下了深刻印象。宣讲会正式开始后的内容和其他公司差不多，都是百度公司的介绍，企业文化，内部工作环境，员工发展等等。其中还有一

第5篇：百试不爽的面试经验

应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官

1．在一分钟内介绍一下你自己

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、*。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫xxx，英文名字xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx*本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

如果面试官不是eq太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，bingo!你完全有机会*纵这次面试！

2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的*呢？

千万当心，这个问题的目的是考察你的decisionqua

第6篇：百威面试经验三面经验的总结

一面(中文)：笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了。一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。

二面(中英文)：英博的二面相当特别，是二对一的“拷问式”面试——两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的“权利”，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保*自己可以用中文和英文流利的表达出来。

三面businessgame(英文)：这个面试是非常非常非常有

第7篇：百度销售培训生面试经验分享

很荣幸收到了百度公司的面试邀请，心情特别的激动，面试结束的我不免想要用文字来记录下来这个经过，但是废话我就不多说了，就说说面试的形式吧。

一面是群面，共8人，先分组（两人一组），互相交流10分钟，然后是hr发问，问题大概如下：

1.用第一人称“我”介绍你的partner。

2.说说通过10分钟的交流，你的partner给你印象最深刻的是什么？

3.如果你们两个当中只有一个能留下了，你觉得谁比较适合留下，为什么？

最后是各位有什么问题想问面试官就问。一面比较简单。

二面也是群面，有两个面试官，一个是hr主管，一个是销售部的经理。先自我介绍，然后问了几个问题：

1.如果给你200个客户商，要在一个月之内拿到一张订单，你打算怎么做？

2.说说从小到大或是大学生活中对你影响最大的人是谁？

3.请你给自己的大学打分（总分10分），哪些地方扣了分？

4.你觉得作为销售培训生，最需要的能力和素质是什么？

最后，你有什么问题想问的，可以问面试官，面试官也会通过和你交流的每一个细节来重新给你打一下分数，最后这一段时间的问答也是至关重要的

第8篇：深度解读我的面试经验

我在网上海投了几份简历，不过我是根据具体公司的招聘要求而改正和完善自己的简历，以求自己的网投可以中标，我的面试经验。

在6月17号中午接到海信的群面电话通知，当时还以为自己没有过它的网上测评呢（巨多题目，包括公务员的一些题型和心理测试）。6月18号借了小燕的正装，穿着大静的黑*亮皮高跟鞋，挎着大师的小白*包包，兴奋地去面试。（蓦地发现自己正式的衣服真的是没有）

我们有几个人提前了十分钟到场（准时是很重要的），接下来我们就是进行了为期一个小时的群面——无领导小组讨论！以前只是听说，现在自己切身体会到了，感觉很好玩。

我没有争取到最后的总结发言，可以说我在这个过程当中是扮演着配合、协调、计时的角*，没有很强势，没有很不屑别人的想法，后来接到二面的通知时菜发现群面看中的就是你的协商协调能力，语言表达能力，并不是多说，有时候多说真的无益！

下面是自己找的面试经验，希望能帮到大家，进来有些忙，晚上回来写我的二面感受吧！很想去shi啊！

无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作（relationshipskill&teamspirits），以及建立在此之上的个人*格与能力（individualcharacter&capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试

第9篇：单面的面试经验

到了面试后期，单面于我而言，更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻的认识自己的渠道。求职期间，投行，咨询，四大，行业都有幸面过。有超过5位终面面试官对我的表现给予现场的表扬，场下和多位hr请教过自己面试的反馈和评价，得到很多珍贵的第三方建议。有三家*谈薪酬的公司都给予了我该公司本年度所有招聘人员的最高薪酬。

1.一定要会讲故事，干*的论述没人会感兴趣。

2.所有故事要讲熟，最好是同一故事有不同的讲法。

3.注意观众。优秀的演讲人在公共演讲的时候，会根据台下观众的反应适时的调整讲述的内容和表达方式。如果面试官明显对你的故事不感兴趣，就赶紧收尾吧。

4.自我学习。没讲完一次故事，面试官会就你的故事问一些面试问题。这些问题是珍贵的第一手资料，你要想一想他为什么会问这些问题，背后代表着什么。一些面试官的问题会告诉你原来这个方面你没有讲到，所以下次要讲到；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事的这个方面是他们最感兴趣的，所以下次这个故事这个方面可以留下伏笔，让面试官更感兴趣；一些面试官的问题会告诉你原来这个故事可以有这样的评价，那么下次就要想想下次再面对这样的评价该如何回答。

3.真实。在面试的后期，很多公司会问我还面了哪些公司，手头

第10篇：有关百威面试经验三面经验

一面(中文)：笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了。一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。

二面(中英文)：英博的二面相当特别，是二对一的“拷问式”面试——两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的“权利”，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保*自己可以用中文和英文流利的表达出来。

三面businessgame(英文)：这个面试是非常非常非常有

今天真的受虐了，唉，怪自己的基础知识不牢啊
下午2点，去商务搜索部面试
面试官是个思维非常快的人
然后问我，线形拟合的算法，当场傻掉，大二学的，现在忘得差不多了
然后开始问项目，模式识别的常用算法，偶按照语音识别的流程逐一讲了一下
讲的过程中提到了fft 和 DCT,然后面试官让我选一个仔细说说，比如由来，想法之类
偶选傅立叶变换,从泰勒展开开始推，推到傅立叶系数，中间有些地方有点小不清楚
然后面试官让我讲下快速傅氏变换，想起了蝶形叠代，但是忘了具体怎么实现，也怪平常作
项目都用实验室的API,没自己实现过，唉
。。。。他又想起了维特比算法，问我知道咋回事不知道，因为没做过，所以不知道具体实
现，只知道是用来反解HMM的状态的。这时我心情已经很郁闷了
然后开始问socket,说了下握手的3步，然后基本的C/S函数，然后问我大规模并行访问怎么
实现的，我说用“完成端口”，面试官说没听说过，我崩溃，换名字说用重叠I/O机制.继续
讲机制，然后面试官好像对线程池有兴趣，让我说了为啥那么规定线程池数目，Blabla之后
，面试官说，好今天我们面试到这里，转身走了，我立刻晕菜，自己默默地收拾完东西然后
走了，郁闷阿，差不多40分钟左右。
受虐了，给面试官留下了基础知识不牢的印象，估计最后也不愿意搭理我了，直接走了