由于根据无人机发射的信号，所得到的位置信息十分有限，想要无人机在位置有偏差时，通过所接收的位置信息使其位置调整到一某个圆周上，并且均匀分布，需要较多发射信号的无人机，来帮助调整。接着, 假设接受信号的无人机的极坐标位置为 , 由于剩下无人机的位置略有偏差, 所以两个参数都需要进行确定. 接着, 我们去假设它与三架发射信号的无人机的夹角. 假设与FY00、FY01之间的夹角为, 与FY00、FY0K之间的夹角为, 与FY01、FY0K之间的夹角为.接下来需要通过已知信息来确定出相应接收信号无人机的极坐标.

早春三月，各大企业又开始了春招，人民群众又开始试图将自己苍白的人生憋成一份光鲜亮丽的简历，尽管大部分时候憋得比便秘还难受。随着全国高校应届毕业生总人数不断攀升，每年都号称就业形势史上最差。

除了应届生外，秋招没过的、考研落榜的、考公失败的人们也都汇入了春招的洪流。在这个节骨眼上，有人连简历都还没写，有人简历还用微信写。

俗话说，人要脸树要皮，简历写好有出息。一份好的简历能让你收获满意的工作，一份辣鸡简历只会让你成为HR们口口相传的笑柄。

但很多人对写简历没有什么头绪，总在后台问我：比十哥哥，简历应该怎么写呢？我大学啥都没干，工作也在摸鱼，怎么把简历写得牛逼一些呢？

这种坐以待毕的行为值得表扬！众所周知，你花三天写完的简历，HR可能只看三秒钟。因此写简历时一定要和HR换位思考，从细节处吸引TA的目光！今天毕导我就手把手教大家如何凭空造出一份优秀的简历！

大部分人写简历的第一件事就是下载模板，但大部分人在这一步就已经死了。

一套优秀的模板，重要的不是它颜色多花哨！设计多别致！而是它的内容分区是否清晰，排版布局是否合理，重要信息是不是让人一目了然！

一份好的模板能够帮我们捋清思路，因此一定要找到适合自己的模板。千万别去下载那些“1000份简历模板大礼包”之类的东西，我以前也下过，一般来说其中990份都丑得五花八门，谁用谁失业那种。

PS：设计类岗位就不建议找模板了，如果你还需要下载，那这边建议亲就不要做设计了哦。

经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的话，只会给HR留下无穷的负面想象空间，觉得你丑得连自己都心虚，以后肯定影响办公室的室容室貌。

但P也不要P的太过，否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感，将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。

放什么样的照片也是有讲究的。普通国企就放正经证件照，不求美丽帅气，只求根正苗红；互联网公司可以放好看的生活照，凸显个人活力和能无限加班的生命力！

看你跑得这么快，一定很适合加班吧

而时尚美妆类的岗位，照片一定要有倾国倾城、颠倒众生的艺术感，最不济也要到《VOGUE》、《时尚芭莎》的大片水平。

像这种照片放上去HR都会哭着请你来当designer

至于程序员不建议放常规的证件照，毕竟你脸长啥样不重要。可以放一张自己的头部俯视图，精准表达自己的专业能力与工作经验，可信度极高，还能引起企业内部人员的共鸣，直接被招去当总监也不是不可能。

在决定好自己想要求职的企业后，一定要对其进行充分的前期调查，最好能在简历中表达你对这个企业的了解，让HR觉得天涯觅知音，从而增大录取概率。你可以对简历进行如下几个方面的修改：

选择企业色调作为简历的主色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝，京东红，阿里橙，毕导黄；

在适当的位置打上企业logo，让HR误认为在处理公司内部文件从而引起重视，如腾讯鹅，京东狗，天猫猫，搜狐狐，毕导导；

在简历内强调自己对企业的忠诚度，比如要投饿了么，就可以说自己累计点单超过五千份，加入50个以上的红包分享群，体重高达180斤；

简历的字里行间都要体现企业文化。比如华为崇尚狼性文化，那么你可以在简历里写自己曾在内蒙古抓过狼，狼人杀总拿到白狼王，是个狼人；

抓住以上细节，一定能够吸引HR的注意力，简历已经成功了一半了！下面让我们翻开下一个篇章，看看简历主体部分究竟应该怎么样化腐朽为神奇。

简历都分为教育背景、实习/实践经历、工作经验、专业技能、自我评价这5个部分。在简历的主体部分，我们要充分运用语言的艺术来包装自己，争取在有限的时间里尽可能唬住HR！

教育背景一般位于整份简历最靠上的位置，一定要下足功夫，第一眼就让HR欲罢不能。这里一般要写明学校、专业、排名、奖项。你可能会问，这都是客观事实，没有包装的余地啊？事实上，这其中大有可为。

学校：如果你是清北毕业的，就不必故弄玄虚了，直接把学校大名写上去就进面试了

在高校界有一些潜规则：清北的都只认自己是top1，对方是top2；说自己来自top3的肯定不是清北，而是浙复交中的一个；说自己C9的肯定是哈工或者西交。

久而久之HR也会摸出规律，看到你写top5就知道你是第5，top10肯定就是第10，总之写排名要慎重。

成绩：成绩是对自己学习能力的证明，但成绩怎么样我相信大家心里有数。写成绩的时候一定要写你最好的，如果实在没有太出色的，可以用缩小范围的方法来突出自己的排名优势。

说自己全系第20就不如全班第10来得好看，全班第10不如全宿舍第1。总分不行就说单科，绝对排名不行就说相对比例，总之数字越小显得越牛逼！如果男生只有一个，那么...

核心专业课里实在找不出来的，选修课也可以勉强拿来充数，像葡萄酒品鉴、影视鉴赏这种只用全勤就是满分的大水课也可以混杂在里边。

奖项：各类奖项是教育经历里不可或缺的组成部分，奖学金肯定是要重点拿出来吹的。

像我们系以金涌院士命名的奖学金是最高级别的大奖，但院士的名字流传度毕竟没有国奖高，导致得了金涌奖学金的人在国奖面前反而默默无闻。这种时候一定要在奖学金后面注释：金涌奖学金(高于国奖，为全系最高荣誉)。

我有一哥们在简历上用过这样的风骚操作：曾获得XX奖学金(全系仅1人获得)。看着“仅1人获得”似乎很牛逼，但其实那是奖学金中最辣鸡的一个，只有1个名额所以仅他1人获得。但他这么一写瞬间就写出了舍我其谁的气势，供大家参考。

五、实践实习/工作经验篇

这个部分可以说是简历的核心！实践经历是指在学校的实践和成就，工作经验就是大家实习和工作的经历。这部分的成败直接决定了能不能把你招过来上手就用。

其中工作内容和成绩是重中之重。虽说写简历，诚信是根本，没做过的事情千万不能吹成做过，但是做过的事情往上瞎鸡儿吹就没人管你了。毕竟要想在短短几段文字中与他人拉开差距，不用心包装一下是不行的。

我凭借自己多年帮助别人美化简历的经验，总结了一些方法论，分享给大家

写简历就像写论文，一定要有数据支撑。空口无凭，只有牛逼的数据才能直观、生动地反映你的成就。

比如你在简历上写自己在大学辩论队里很牛逼、担任要职，这在HR那就不足为信。牛逼是多牛逼？你那要职能管几个人？

但一加上数据，感觉立马就出来了：

本人在校辩论队期间，四年累积喷出40余万字，曾在连续不喝水情况下骂哭过对方辩友10人以上，其中2人嚎啕大哭，3人伏地不起。

你看，是不是画面感就出来了！对面辩手抱着你大腿叫爸爸的场景一下子跃然纸上，HR也瞬间对你的业务水平有了真实的认知。

类似的，在描写具体工作经历的时候也要充分用好列数据的优势，让你的内容看起来详实可信。

事实情况：我开了个公众号，厚着脸皮逼所有亲戚同学都关注。写第一篇文章时他们好奇我能写出个什么屎玩意，都打开看了。

数据支撑：独立运营公众号，一天之内涨粉508个，打开率高达90%，超过同行业95.9%的自媒体博主

除了数据之外，国际通用的STAR法则也是求职者的必备。只要按照这个话术来，牛翠花也能变成阿曼达。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。

STAR法则可以让你的工作经历更清晰、更有条理，我们依旧用辩论队的例子。

普通表达：我参加辩论队，获得全国比赛冠军

用STAR法则描述就是：

S：曾经有一场全国级别的辩论，现场有36支队伍，所有的对手都很强悍

T：我们希望把所有人说到跪下叫爸爸，拿到冠军好回去加学分

A：我担任四辩，在一、二、三辩都掉链子的情况下，舌灿莲花，力挽狂澜

R：最后嗨翻全场，评委表现得像我爸，我带领我们队拿到了冠军

这一套起承转合写出来简直令人振奋，试问谁能不被这样的文字所折服！因此大家在描写工作经历时，也可以有意识地用STAR吊打一切。

普通表达：在微信当设计师实习了两个月

用STAR法则描述就是：

S：曾经参与微信的研发，我加入时小龙正在头疼微信的开机界面画啥

T：我们希望画面既牛逼又低调，既热闹又孤独，没有一个设计师能做到

A：正好我在吃月饼，给了小龙灵感，最后成功产出登月图

R：方案被采纳，人人都爱看，我懂得了五仁月饼真的不好吃的道理。

整理一下就是：在微信实习期间，在关键性的开机界面设计受阻时，本人为团队提供核心灵感，实现牛逼又低调、热闹又孤独的要求，最终方案采纳，曝光量达到千亿次。

有时候，我们曾经从事的事情和我们求职的岗位半毛钱关系都没。就像我一个学化工的如果去新媒体公司面试，跟他们说我会表演自来水变纯净水，估计在他们眼中和表演大石碎胸口没啥区别。

那么，这种完全不相关的经历，就别写了！要知道，完全和求职岗位不相关的经历，哪怕你做的再出色，也不会成为HR心里加分的地方。简历，贵在一个“简”字！

除此之外，简历切忌口语化，一定要用高端的词汇来修饰平庸的经历，总之就是气场要足！

比如你可能只是在学校办活动时，往食堂门口扔了个易拉宝，中午吃饭路过的人都看到了。但表述成“成功实现了宣传活动的落地，日曝光量上万”就让人啧啧称奇，觉得你是带流量的一把好手。

再比如你在学校宿舍楼里到处乱贴海报，就可以说成“活动覆盖面积高达四百公顷”，让人一看就知道你很会活动。类似的还有这些例子：

字面表达：曾参与千亿大项目的营销

实际含义：我在双十一花了不少钱

字面表达：日经手合同50份，统计能力强

实际含义：每天拆快递，把合同拿出来给老板

总之中华语言博大精深，建议大家灵活运用词汇。

虽然叫专业技能，但基本上只要你会的不管专业不专业都可以写上去，一来显得写得多给人一种充实感，再一个可以给HR造成晕眩感。比如：

书面表达：信息搜集能力极强

书面表达：信息整理能力极强

实际含义：熟练使用ctrl C和V

书面表达：精通PS的相关操作

实际含义：会PS的安装、卸载、打开和关闭

书面表达：和百度有战略合作，百度知道合伙人

实际含义：加入百度知道合伙人计划

如果实在不知道写什么，还可以用这两个来凑数，看着含金量十分高，

美国《时代周刊》2006年年度人物

2008年感动中国组委会特别大奖

美国《时代周刊》2006年年度人物：所有网民 2008年感动中国组委会特别大奖：全体中国人

总之，学会把朴素的技能和认证写得天花乱坠，一定会让HR忍不住想和你继续深入探讨，当然也不要编的太过，不然真正工作就会露出马脚。

很多人总是忽略自我评价这个部分，觉得随便糊弄一下就过去了，大错特错！

自我评价这种事情HR又没办法验证，基本就是给了你一个自由发挥的舞台，把自己没展示出来的才艺、没有归类的技能统统放出来，晃瞎HR的钛合金眼！

首先用词要特殊，千万不要写什么乐观开朗、积极向上这种平平无奇的词汇，这世界上谁找工作不说自己乐观开朗积极向上？一定要用非常规词汇！要爆发出自己独特的人格魅力！

比如自己有工作热情，就可以说是用爱发电，自己就是鸡血的化身，甚至得了一种不为公司工作五十年就会狗带的病。如果你比较外向就说自己飘逸灵动，是大家的快乐源泉；如果你比较内向就说自己沉郁内敛，泰山崩于前而色不变。总之要尽可能地体现深刻一些，写到你恶心，才是及格的标准！

关于自己性格的描述，也不要写得太朴素，要善用叙述的手法，通过实例得出自己的性格特征，就像这样

字面表达：抗压能力、自我重建能力强

实际含义：长辈总让我哄小孩

写兴趣爱好一定要谨慎，千万不能太高雅。比如你说你爱好马术，老板就会觉得你家境优越，肯定吃不了苦，没法加班。所以兴趣爱好一定要接地气，喜欢二人转就比拉丁舞好一些，显得幽默又便宜，年会上还能出个节目。

实在没什么特长的也不要写看书看剧，可以写成

如果应聘的是非对口专业，最好把相关能力和特长在简历中体现一下，靠指鹿为马的写作功底弥补专业不足的问题

实际含义：平时零钱都放余额宝

实际含义：扶老奶奶过马路的时候录了下来

很多人以为写完简历就完事了，其实不然。万事开头难，然后中间难，最后结尾难。投简历的邮箱如果出了bug，分分钟就能让你原地爆哭。

邮箱的“发件人名称”一定要记得设置成自己的大名！我曾经收到一个大哥的求职邮件，名字叫“我名字有十二个字不信你数”，真是非常淘气。这种HR一定会数，数完就让你走人。

此外，在一些HR眼中，求职最好不要用qq邮箱，除非你应聘的是腾讯并且你的qq号只有8位数。

事实上，邮箱后缀是一个人生活理念和精神风貌在网络世界中的集中体现。比如用163网易邮箱的，一看就爱玩游戏，可能还是个阴阳师重度用户；用outlook邮箱的就会显der你的English水平very high；而那些用Gmail的

确认过眼神，是爱翻墙的人

最后给大家一个严谨的发邮件格式参考：

看到这里，相信大家都能够学以致用，憋出一份属于自己的完美简历。简历毕竟只是一张纸，你之前的努力和之后的行动，才是你真正实力的体现。所以重点不是刷自己的简历，而是丰富自己的人生。

最后希望大家还是能脚踏实地，好好学习本文讲解的简历写法。

原创 CPP 中国石油天然气管道局有限公司

这是为您推送的第3488篇文章

雯雯，我发现了一个超牛的平台，员工可以通过一个它进行知识共享！

你说的是管道局龙慧公司自主研发的“龙慧慧炬”平台吗？我听说，只需要在搜索栏输入词条，就会瞬间出现词条的相关知识......

每次都难不倒你！据说啊，它有着搜集、存储、创造、分享、整合知识于一体的全生命周期管理的能力。它还荣获了管道局2022年度管理创新成果三等奖呢！

那还等什么？快带大家一起去了解一下这个超牛的平台吧！

在日常工作中查阅过往资料时，项目资料、设计方案、管理规范等知识，分散在TortoiseSVN、内部管理平台、钉钉、禅道等平台以及员工个人电脑中，查阅需要消耗大量的时间精力。

如今，慧炬平台已在龙慧公司上线使用。它操作简单，查询快速，持续在公司内部发挥着“聪明才智”，真正做到了让知识库中沉淀的知识循环“流动”起来。

北京分公司一名员工说道：“以前寻找文档资料需要半天的时间，有的时候还会出现资料流失的情况，用上慧炬后能节省89%的资料查阅复用时间，大大减少了资料查找困难的问题。”

慧炬平台上的“问答”模块，就像属于管道人的“百度知道”，员工可以在这里寻求“大神”的帮助。

产品经理指着平台介绍说：“目前慧炬平台内的优质知识问答累计23条，每日活跃用户占比近40%，用户日均使用时长约30分钟。”

龙慧公司在慧炬平台上线时就通过激励制度让员工自主分享，主动参与，激活员工的无限潜能，打造全员参与的学习氛围。

慧炬平台目前已经形成了由8大类50多个小类组成的企业知识分类体系，构建了项目经理、需求工程师、研发工程师、业务咨询工程师4个岗位知识地图，形成了关于管理流程、操作指南、文档模板等近百条可直接利用的知识产出。

岗位知识地图等措施的实施可缩短新员工培训时间约20%，如新员工每月支付成本为1万元，一年招聘50人计算，每年可节约50万元的培育人才成本。

经过设计研发、种子用户实践、平台上线使用，短短两年时间，慧炬的知识已达2000多条。内容涉及到公司战略规划、研发管理、项目管理、行政管理、财务管理、党建管理、业界相关等多个方面。

百科累计40条，涵盖企业经营管理、标准规范、工程建设、生产运营、智能工地、智能管道、油气储运、项目管理、前沿技术、硬件十一个方面。

公司各部门文档知识依照知识清单及时同步到慧炬平台，真正实现了文档知识统一管理、存储、沉淀，让知识在公司内有效传播与应用。

知识库的沉淀管理不仅可以挖掘员工经验知识，还能传承公司的知识财富。这样的”贡献“，正是龙慧公司要建立学习型组织的知识基础。

通过知识管理提升员工工作技能与效率，实现经济效益最大化，已经成为很多企业的迫切愿望。

未来知识时代，企业建立学习型组织，做好企业知识管理，既是企业知识与生产力的完美“融合”，也是实现企业经济效益最大化，增强企业核心竞争力的隐形“助推器”。

让知识更加高效的被使用、被创新

打造“知识共享，人人为师”新时代

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原标题：《管道人的“百度知道”，不来搜一下吗？》