拖欠工人工资该如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-22 05:42 标签： 拖欠工人工资谁来管

　　职工应聘时，老板说只招用“小时工”，可实际几个月干下来，每天的工作时间至少要5、6个小时，有时甚至要达到9、10个小时。不仅如此，老板还不按时结算工资，扣押金……日前，职工周女士为此咨询，想了解一下自己究竟该怎么办。

　　据周女士反映，她是外来务工人员，大半年前，她到一家公司应聘分拣工的岗位。当时，老板跟她说，公司只招小时工，不签合同，工资按月结算。她一口答应了下来。见她一口应承，老板又说，工资先做后发，第一个月的工资要扣作押金。她有些犹豫，但想想一时也找不到合适的工作，便也答应了。当天她就上岗工作了，这一干就是好几个月，几乎天天上班，每天至少工作5、6个小时，业务量大时她甚至每天要工作9、10个小时，常常累得她浑身酸疼。第二个月的发薪日，老板没有给她发一分钱，她想着老板说过要扣押金的，也就没有吱声。第三个月的发薪日，她倒是收到了老板微信转来的工资。可是两个月前，到了发薪日，老板又是一分钱没有给。她向老板讨要，老板说，有一笔货款没有到账，等到账会结算工资的。这一等又是一个月过去了，老板还是没有发工资。她有点急了，如此言而无信，像她这样的“小时工”该怎么维权呢？

　　上海红三权律师事务所罗强主任表示，这家公司的做法有问题。首先，公司的用工不符合非全日制用工的规定。法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。其次，公司不得收取押金。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。最后，公司不得随意克扣、拖欠工资。根据规定，除了规定可以由企业代扣工资的情形外，企业不得克扣劳动者工资。如果企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按标准向劳动者加付赔偿金。

　　（据劳动报消息 马永卿 崔蔚）

海门市人力资源和社会保障局
工资被拖欠劳动者该如何维权

工资被拖欠劳动者该如何维权

又到年关，常常会发劳动者工资被拖欠、克扣的情况，劳动者该如何维权？

方法一：用人单位单位无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察部门进行投诉。

用人单位单位无故拖欠工资的，劳动者可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构进行投诉或举报。劳动者（应当是权益被侵害者本人或者是受委托人）投诉时要向劳动监察部门递交投诉文书，同时投诉文书应当载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。同时劳动者要明确：一、监察的受理时效： 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。上述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。二、监察的调查时间： 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。三、案件处理：劳动监察部门根据调查结果依法责令用人单位改正或者作出相应的行政处理决定。行政处理决定作出后，用人单位期满（6个月）不申请行政复议也不起诉，又不履行本处理决定的，劳动保障行政部门将申请人民法院强制执行。劳动者投诉地点：海门市解放中路679号信访综合服务大厅（电话5）。

方法二：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。劳动者（应当是权益被侵害者本人或者是受委托人）申请仲裁时应当提交书面仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者同时应注意：一、仲裁的申请时效：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、仲裁的审理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”三、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动者申请劳动争议仲裁地点：海门市解放中路679号信访综合服务大厅。

除上述途径之外，劳动者可凭工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的可直接向人民法院起诉。

劳动者要提高维权意识，注意运用法律维护好自己的合法权益，选择合适的维权途径。用人单位应当遵守相关的劳动保障法律、法规，及时足额向劳动者发放工资报酬，构建和谐劳动关系，促进企业自身更好发展。

欢迎收看由市委依法治市办、市司法局、衡阳公共频道联袂打造的《法在身边》。暑假期间，很多大学生会利用假期出去打工赚零花钱，暑假工相比全职员工的工资可能会少一些，但还是有些用人单位会出现拖欠工资的情况。最近，大一的李同学和另外10多名学生，就遭遇了“讨薪难”！面对这种情况，大家该如何来维权呢？一起来了解下。

小李（化名）是一名大一学生，今年6月，他在衡阳星卡游泳馆找到一份暑期工并签订了聘用合同，双方约定合同有效时间为6月27日至8月27日，每月工资2300元。可是到8月初，游泳馆调整经营，单方面终止了合同，一部分工资就拖着没发。

老板告诉我们说8月10日给我们结前面一个月的工资 然后等我们到8月10日的时候 老板娘找理由告诉我们说 她没有办法结工资 因为会计在长沙隔离 她回不来 然后她给我们一个具体额时间说8月18日给我们结工资 然后到8月18日我们有几个人过去问她 她又说资金链断裂了 结不了工资 又要拖到24日

  与小李情况类似的还有10多位学生，入职时间分别为6月至7月，8月初离职后，学生们就工资结算的问题，一直在与老板进行交涉。

马上就要开学了 这笔钱对我还是挺重要的 希望老板能遵守承诺 该结下来的工资结下来

不知道到底什么时候能结工资 而且我们心里没有底 觉得她可能一直会拖

 在多次交涉没有结果的情况下，他们又向蒸湘区劳动监察大队进行了投诉。

劳动监察部门在处理过程中 给老板打了电话 催促老板给我们结工资 然后也给我们打了电话 对我们提出了建议 让我们找老板打欠条 以防以后打官司 准备充足的证据

 几名学生表示，暑假打工非常辛苦，这些钱都是他们的血汗钱，所以特别想早日拿到手中。多方奔走、讨要无果后，他们又找到《法在身边》栏目寻求帮助。随后，记者跟着学生前往星卡游泳馆了解情况。游泳馆负责人称，受到疫情等因素影响，游泳馆经营遇到困难，但她认可这笔费用，会想办法结清。

 因为现在行情不好 有的结完了 有的结了一半 下个月啊 我是按人来吧 先把一些基本的结完

通过记者、劳动监察部门等多方协调，目前，有两位最早入职的学生已全部结清工资，部分学生结算完第一个月的工资。

目前情况是 我本来应结3600元 现在已经结了2000多元 我对这个结果比较满意 

律师提醒，大学生在假期期间打工与用人单位之间是劳务关系，并不是劳动关系，但是大学生在假期打工期间的合法权益受到侵害，或造成其它伤害的，可以参照《民法典》相关规定进行维权。因此大学生在假期兼职上岗前，一定要跟用人单位或是劳务中介公司签订书面用工协议，保留相关有效凭证，以便维权。暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁，在劳动仲裁机构不受理的情况下可去人民法院提起诉讼。

 【同期声】雷一思 湖南居安律师事务所专职律师

如健身公司拒不履行生效裁判的，李同学等大学生可以向人民法院申请强制执行健身公司的资产。如经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的，根据《刑法》第276条之一的规定，还可要求劳动监察大队移送司法机关或者自行到公安部门举报，追究健身公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员拒不支付劳动报酬罪。

未在学校组织下学生自行在校外提供劳动，他们的权益受到侵害该如何维权？这个问题越来越受到社会的关注。首先可以肯定的是，无论是劳动关系还是劳务关系，大学生都依法享有获得报酬的权利，均受到法律的保护。在此要提醒同学们，暑假工不一定要签订正式劳动合同，但一定要签订相关聘用合同或短期用工协议，同时保管好工资条等相关证据，以便合法理性维权。

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