你好律师大人要够了没.快递公司知道我寄出的快递是自喷漆，然后快递被查了，快递员问我要8000元，这个怎么办呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-10 03:52 标签： 律师大人要够了没

你好，是快递公司先通知我说快递丢失了，然后我就去找商家退款，他们一直在拒绝，一直说核实核实，该怎么办

* 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考

  • 您好，直接找快递公司客服投诉

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如果对生活造成了一定影响，可以和对方协商解决，屡说不改的，可以尽量收集证据并进行报警，严重到威胁人身安全等可能可能触及刑法的，可以直接到法院进行起诉。被侵权人可以要求对方停止侵害、赔礼道歉。有实际损失并能证明损失与侵权人行为之间存在因果联系的，也可以主张经济赔偿。

摘要 不论是在试用期或转正后，关于工资，都是要结算到离职之日或离职的前一日。

因为工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者付出了劳动，就应当支付劳动报酬，不能以任何理由不予支付或者克扣。

对于离职的剩余工资如何支付的问题，实务中常见的就是在下一次单位发工资的时候支付。当然也有离职当天就支付的，比较少见。还有双方约定更长的支付时间的也不是没有，这个要看双方如何约定了。

如果双方没约定何时支付，在次月发工资的时候也没支付，那劳动者是可以以单位拖欠劳动报酬为由去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁主张的。

你好律师，我在一个地方上班，工作是开车往驿站送快递的，一个月说6000，没有休息，等于一天200我干了8天，我不干了，当天下午我给他说来，第二天我就没去，也没有给我签劳务合同，我问他要工资，他说我这说走就走的行为扣500，第一天师傅待扣200，剩900，25号去找他，

不论是在试用期或转正后，关于工资，都是要结算到离职之日或离职的前一日。因为工资是劳动者付出劳动的对价，只要劳动者付出了劳动，就应当支付劳动报酬，不能以任何理由不予支付或者克扣。对于离职的剩余工资如何支付的问题，实务中常见的就是在下一次单位发工资的时候支付。当然也有离职当天就支付的，比较少见。还有双方约定更长的支付时间的也不是没有，这个要看双方如何约定了。如果双方没约定何时支付，在次月发工资的时候也没支付，那劳动者是可以以单位拖欠劳动报酬为由去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁主张的。

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关

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