一、华为人才培养的理念
1.从《华为基本法》说起
2.人才培养的需求从哪里来?
3.谁是HR工作的责任主体?
4.华为人力资源管理的战略意图
5.华为人才培养的导向和原则
二、华为人才培养与发展体系介绍
1.人才培养的顶层架构
1)华为人力资源管理价值链
2)华为全球化的人力资源组织架构
3)华为大学的独特定位和价值
4)华为员工学习发展与任职管理架构
5)华为人才培养系统解决方案
2.如何培养新员工和基层业务人员?
1)新员工发展与融入解决方案-转正前
A.标准化、批量化的新人培养流程
B.新人培养的成功经验-思想导师制
2)基于任职资格的自我学习与发展-转正后
A.华为任职资格管理工作的创新
B.专业任职资格管理对员工的价值
C.职位体系与任职资格认证
D.任职资格与人岗匹配
3)基于角色认知和职责的脱产培训-发展期
B.训战结合、循环赋能
案例分析1:国家代表角色转变培训项目
案例分析2:HRBP转型培训项目
3.如何培养核心专业/高潜力人才?
1)培养专业人才的利器-TSP计划
2)TSP计划的核心-四点一线
3)如何实施TSP计划?
4)专业/高潜人才能力开发方法(轮岗、行动学习、导师制)
举例2:领域首席导师制
4.华为是如何培养和管理干部的?
2)教精神、教方法重于教知识
3)干部能上能下,每年10%淘汰
4)华为干部选拔任用的标准
5)华为干部能力建设架构
6)华为领导力开发的核心工具
7)华为干部的绩效考核和激励
三、华为人才培养的核心管理机制
1.人才培养落地的组织保障——AT团队运作机制
2.人才培养的“胡萝卜”+“大棒”——前拉后推式机制
3.员工培训的流程化运作——端到端的培训交付
4.人才培养的资源保障——让会开航母的人来教开航母
5.人才培养的平台支撑——IT学习支撑系统
6.华为大学的运营和管理——“独立经营,自负盈亏”
课程背景:华为的人力资源管理一直被业界津津乐道,大家都好奇华为的员工为什么那么敬业?为什么成长速度惊人?华为的干部为什么都那么拼、都充满了狼性?这些特质都是企业家们和HR专业人员所期待的。然而,我们今天所看到的也只是经过痛苦历练后的成果。回顾过往,今天很多企业人才培养面临的问题也是华为过去所经历的,比如业务部门领导不重视人才培养怎么办?干部个人英雄主义盛行、部门墙林立怎么办?如何提升新员工成长速度?如何培养一批核心的骨干及专家队伍?等等等等。这些问题,在华为多年的管理实践中,都得到了逐步的解决。本课程内容主要是聚焦华为的“员工队伍”、“专家队伍”、“干部队伍”三支队伍的人才培养和发展,提供一系列的理念和做法,值得快速发展中的民营企业借鉴学习。
兄弟我这边有资料哦,刚学过还挺不错的,可以先给你看一套比较基础的,讲的很明白,小白零基础也可以听懂哦:
然后选择认证方向的话,我建议选数通方向哦,出来后比较好就业,数通方向的就业岗位相较于其他方向比较多,好择业,有兴趣的话可以了解一下这个方向。