你有过把全部时间都交给伟大的事业都是在下半年完成的的经历吗?

很多考生参加招聘的时候,会被问到一些不知道怎么回答的问题,面试陷入尴尬,银行面试问题将探讨你的技术经验和技能,以及与银行职位相关的关键工作能力。银行工作的个人面试可能很难,但重要的是给人留下舒适和自信的印象。

  一、面试对象使用了哪些工行的服务?

  电子银行:办理时的服务态度,有专业人员帮助和引导,服务态度好),另外使用u盾,便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡:一卡多个账户、一卡多项功能,消费积分。快捷而且灵活。

  二、接受什么样的岗位,比如柜员可否接受?

  能够接受,虽然是研究生毕业,但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力,创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的,我需要到基础部门去锻炼,积累工作经验,对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光,也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作,提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

  三、作为身边的银行与其他银行有什么区别?

  服务态度:要好于其他银行,真诚、朴实,没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

  营业网点多:从直觉以及实际情况都是如此。

  建议:当然在做的各位考官都是银行业的专家,我所提出的改进的不一定准确,只是自己的一些观察。因为低端客户比较多,查看工资等比较多,占用了一定的空间及人力资源,对高端客户的服务环境是否能有改善,分区管理。

  四、理想的薪酬要求是多少?

  现在正处于金融危机阶段,说实话工作是很难找的,去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业,如果能来到这样的企业,薪酬不是最重要的,发展前途最重要,因为它的实力,因为它的规范,因为它的行业第一地位,所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的,3000元是可以接受的。

  五、个人职业生涯如何考虑?

  新员工在职业生涯初期,主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼,之后根据经营发展需要及个人能力特点,校准职业发展目标,确定职业发展方向,最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。

  1.请先谈谈你自己的情况。

  回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

  2.你为什么会来本公司应聘?

  应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

  3.你对本公司有多少了解?

  这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

  4.你认为这个业界的现况怎么样?

  这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

  5.你的工作观是什么?

  不必想得太复杂,你可以回答"为何而工作","从工作方面得到了什么","N年以后,我自己有什么计划"等等的的话。

  6.你为什么要找这样一个职位?

  如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:"我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。"

  7.你能否接受加班?

  这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己责任范围内,也不能算是加班"之类的话。

  8.你希望的待遇是什么?

  针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

  9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?

  如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:"你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

  10.你有想过创业吗?

  这个问题可以显示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:"那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过",那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

  11.你有哪些优点?

  这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

  12.你认为你自己有什么缺点?

  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:"我性子急。"希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。

  13.谈谈你的人际关系经验?

  这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:"遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的

《拾日谈》:对话风险投资领域最杰出的商业头脑

“人生一世,老干简单的事有啥意思?”

包凡发现了问题。他说,做投资的几年间,自己的情商“变低了”,这或许让他本人都有点惊讶。以前做投行,不谦虚地讲,他称得上处理人际关系的翘楚,他恰巧擅长于此,他也乐得一边交朋友,一边赚钱。

这自然是一种谦逊的说法,他前半段的职业生涯由一个又一个案例拼接而成,投行人喜欢将记在名下的案例视为“作品”,如此来讲包凡也可以称得上是著作等身。

如果说上一个互联网时代成就了中国哪一位投行家,这个人一定是包凡。从2019年起,他把投行交给团队打理。作为“集团董事长”,他落场挑起投资的担子,回头再来看,“情商变低了”也是从此时开始发生的。

做投行,和人达成一致就可以做成生意;做投资,却需要和“某种程度的真理”达成一致。做投行要搞定他人,而做投资却需要搞定自己,而“见自己”、“安顿自己”又是多么大的命题!

从外界看,华兴的情况简单明了,尤其是包凡挂帅的投资板块,接手3年后,资管规模做到了700亿元,金融业内,体量可以被视为结论性的信息。此外,虽然基金规模增长迅速,但华兴的投资并不“内卷”,控制出手次数,也不热衷团购明星项目。

策略上,华兴主做成长期投资,失败率不高,“小于5%”,此外,每期基金GP的出资也能达到10%左右。显然,包凡有其独特的风险偏好,“我们不想赔钱”,他说。

但令我好奇的不只是数字、理念,还有投资人包凡,他是如何与自己搏斗的?

主持人:杨晓磊,投中信息CEO,学习积极分子,投资圈隐形KOL

嘉宾:包凡,华兴资本集团董事长、华兴新经济基金创始合伙人及首席投资官,“情商变低了一点”的投资人

“我没有任何AUM的执念”

杨晓磊:你认为中国的金融环境比过去更好了吗?

包凡:从客观指标看,肯定是。无论一级还是二级市场,体量都增加了。

杨晓磊:面对不确定性,你的投资策略有调整吗?

包凡:投资理念本身有效的话不需要大调,调整参数就OK。但确实要想明白一件事:在重大的转折点上,哪些是周期性的,哪些是趋势性的。

周期性问题跌了还会涨回来,比如股市、估值,但趋势性的不可逆转。

杨晓磊:当下什么是趋势性的,什么是周期性的?

包凡:还没完全想清楚,说点想清楚的:

第一,中国经济成长模式肯定跟以前不一样,以前追求速度,未来追求质量。

第二,世界格局正在变化,未来世界可能会分成几个不同的系统,全球产业链、供应链格局会发生变化。

第三,过去十年的创新点主要围绕移动互联网展开,下一个创新点可能在智能技术对经济的改造,整个社会智能化程度会大幅提升,每个行业都面临巨大变革。

杨晓磊:市面上有个观点,当下大环境对美元基金不利,对人民币利好,你怎么看?

包凡:不一定吧。站在国家的角度,肯定还会鼓励开放,欢迎外资,只不过外资的成分会有变化,美国可能会降低在中国市场的配置。但这世界除了美国,还有其他地方也有钱。

包凡:亚洲、中东、欧洲,全球投资人不可能放弃投资中国。中国那么大的市场,未来的经济增长是可持续的,这点我很确定。

杨晓磊:我们观察到一个现象,最近纯美元基金的人民币募资几乎全部失利。

包凡:两个层面:一是沟通问题,二是核心能力问题,比如一些美元基金能不能成功转换赛道。

杨晓磊:这个现象是趋势性的,还是周期性的?

包凡:行业会有一个洗牌过程。

杨晓磊:最近我从不同合伙人听到同一个词“容错率”。大逻辑是,移动互联网时代,一个超级案例能有数百倍回报,但现在这种案子少了,投资人不能轻易投错,出手要更精准。你对此有感知吗?

包凡:我管它叫赔率。假设你到赌场赌钱——当然我不赌,我爱看周润发——三个人玩21点,按概率来说,押宝任何一人都是1/3的概率。但如果A有1万,B有一百万,肯定要赌B,因为赌对了赚更多。

第二种情况,这桌3个人,那桌10个人,肯定要赌3人这桌,因为赌赢的概率更高。

互联网时代,赌对了能赚100倍回报,现在搞点新鲜的,对了也就赚个20倍。

杨晓磊:你会更谨慎吗?华兴的定位是PE,本来就不能轻易犯错。

包凡:大逻辑是的,但我们不是靠概率去赌回报。专业投资人,判断一件事的概率也不会比一般人好太多。做投资,说白了就是赚的时候多赚,赔的时候少赔,不可能不赔钱,就这么回事。

杨晓磊:5月华兴宣布了新一期人民币基金30亿的首关,这期总规模是多少?

包凡:跟上期总规模差不多。

杨晓磊:你说过要做“最好的”,但不一定是“最大的”。现在看华兴的美元和人民币基金募资已经算“最大的一档”。这个数字是主动选择,还是策略上规模化的结果?

包凡:完全看市场机会,我没有任何AUM的执念。

杨晓磊:相比三年前的三期人民币基金,这期的募资过程有什么变化吗?

包凡:一是越来越难,二是类型有变化,早期以高净值个人LP为主,现在越来越机构化了。

杨晓磊:这是市场教育的结果吗?

包凡:行业体量增加,LP也越来越成熟了,比如投研体系越来越健全,尽调也越来越复杂。我觉得这是好事。

杨晓磊:都说市场“内卷”,是否就会造成机构业绩大差不差,加上规模一起来,业绩也会趋于平庸?

包凡:不,我觉得这几年大家业绩反而会拉开。

包凡:前几年大家都赚钱,但现在市场历经那么大调整,市场方差正在放大,而不是缩小。

杨晓磊:哪些机构会越来越好,哪些反之?

包凡:要透过业绩看底层能力。那些过往业绩好,还能说服投资人,未来继续保持优异业绩的机构会更好。

杨晓磊:华兴是更好的那批吗?

包凡:我们核心竞争力有几个:

第一,华兴有很强的投行品牌,旗下基金有很强的deal sourcing能力和退出机制。

第二,研究驱动,打法比较专注,不轻易开枪,开枪就是重仓。比起投资多个项目拼概率,我们能确保出手质量,把每个仓位看得很清楚。

第三,相对克制,知道自己该干什么,不该干什么。在一级市场,这点挺关键。

“可以躺平,但那没意思”

杨晓磊:我2012年入行,那会儿很关注几个行业KOL,其一就是你。我一直好奇一个事儿,你创业为什么要做投行?我看很多人,都会从外资投行直接切到一级做投资。

包凡:这个事儿有必然,也有偶然。

我从大摩和瑞士信贷干起,刚开始做并购,后来做IPO,算是亚洲第一代高科技投行人。后来又去了亚信科技,在软件企业里待了4年。但那4年,我感觉这辈子是学不会写代码了。

人还是要干回自己喜欢也有核心竞争力的事儿,我还是得做金融。

我喜欢研究历史。投行的成长都有一个历史背景——有核心客户群推动。比如高盛起步时做commercial paper,说白了就是给美国犹太商贩做票据贴现,是个别人瞧不起的买卖,但高盛做大了,后来又切到美国新兴零售,抓住了新兴市场的机会。

要做成投行,需要大势和一批未来能成事、我也拿得下的客户,这是我当时的基本判断。

在亚信4年,我接触了很多互联网企业,当时都还很小,但我深感这拨人能成事。如果我把这拨人的机会把握住,也许华兴能成为下一个时代的投行,基于这样一个想法做起来。

我们算是切中了这块蓝海市场,抓住了成长速度快、大投行还没关注的“下沉市场”,另外也比较幸运,2005年成立华兴的时候,互联网就开始起飞了。

杨晓磊:考虑过其他选项吗?比如直接做个基金。

包凡:有,肯定想过。很多人会说,你不干这个那个肯定不行。但我的性格,还是希望帮别人成事。那时觉得做英雄背后的人挺好的,我自己未必要走到舞台的最前沿。

杨晓磊:但你现在是上市公司老板,不能是这个心态了。

包凡:其实也没什么,一年一次股东会嘛。

杨晓磊:你当时觉得你的技能就在投行,所以只做它。

包凡:对。我的性格是做一件事就要做好,做了FA,就力争做到中国最好,完成之后再干下一件事。

杨晓磊:投行算是好产品吗?

包凡:是个好平台,相当于资金跟资产之间最高效的链接。

杨晓磊:算是好的商业模式吗?

包凡:我觉得人类历史上最好的商业模式是互联网,但不是每个行业都能用互联网的方式做。

杨晓磊:华兴投行连续十几年第一名,有什么秘诀吗?

包凡:坦白说,每年都有人跟我说,你们华兴不行了,那谁谁要超越你了。但数据你们也看到了,我们还是第一。

FA业务有两个特点,一是门槛低,干着干着有俩客户就觉得自己能成事了;二是靠人驱动。核心还是文化,底层是不断造血、培养人才的体系。

想在市场长久立足,要经得住时间考验。一波行情堆起来一波,这都OK,但要看能不能待得住,对吧?

杨晓磊:之前跟一位投行的CEO聊天,他的用人理念是:第一服务要做好,只签搞得定的;第二,要少分钱;第三,要招二类人才。我觉得后面两点非常有趣,尤其是最后一点,按照一般说法,优秀人才的流向是甲方向乙方、丙方往下沉。原则上,投行不该招特别一流的,否则流失是个大问题,但投行又是个智力驱动的工种,需要一流人才,你怎么看这个矛盾?

包凡:我持不一样的观点。大家都认为做投资是甲方的事,但想要搞定项目,谁不像个孙子?好比你追一个姑娘,要告诉她你爱她,还得写PPT说明为什么爱她。

投资和投行,两边都能干好的人不多,但我们坚持精英路线,只找最优秀的,给最好的待遇,只有这样才能获取最优秀的客户。

我是从摩根士丹利出来的,当年老摩根有个文化叫“first-class business in a first-class way”,一流生意就是一流服务。刚才那哥们价值观也许是自洽的,人家没想干个百年老店,捞一票得了,从短期利益最大化的角度也许是对的。但如果我在华兴提这个价值观,肯定被人开掉了,干两年华兴也没了。

杨晓磊:可华兴是你创办的,你决定不了价值观吗?

包凡:是,但没有兄弟会认可。跟华兴价值观不一样的人进来,大概率待不下去,跟身边人会格格不入。

华兴没有领导,谁有本事出活,谁就是领导,出不了活啥都不是,基因就是这个样子。我觉得我们文化挺好,不是所有人都适合,我们也不适合去服务所有客户,找到适合的那部分就OK了。

杨晓磊:投行已经做到第一了,2013年又做全球牌照,想把整条业务吃掉吗?

包凡:说到底我有我的梦想。当年我从华尔街回来,中国制造业其实相当发达了,但资本市场的差距相当大。我打内心觉得,一个国家要强,它的资本也要强,那是国力的体现,希望通过金融对国家建设做出贡献,包括起名“华兴”,也有情怀在里面。

华兴好像干了很多事,但我自己看来,二十年就干了一件事——去发现下一个时代的企业家,通过服务成为合作伙伴,与他们共行,创造价值,分享价值。

通过FA可以发掘下一代中国企业,做投资也是,既然有本事发现,就应该更深入参与其中,而不是简单做一个服务提供商。

杨晓磊:投行、券商、投资之外,你还有更多野心吗?

包凡:我们算两大块业务,一是投资,一是投行,包括FA、券商和财富管理。

坦率地说,像我们这种民营投行,国内能做到这个规模的不多。我们能把这两件事干好就不错了,至少未来10年不会再去干其他事儿。

杨晓磊:华兴当时决定上市,最根本的考虑是什么?

包凡:投行业务,证券业务都需要资本。

杨晓磊:有句老话说“上市就是把企业家置入牢笼”,做事束手束脚,上司公司老板的身份对你有影响吗?

包凡:上市公司肯定要对股东负责,这是基本责任。但我不希望因为上市,影响我们做长期的难而正确的事。

包凡:很多,包括基金分配,百分之七八十carry都分团队了。很多人说你现在上市了,你多给股东留点。但如果那么干,我还留得住人吗?留不住人,业绩还能做好吗?业绩做不好,谁还会给你钱?LP不认可,筹不到资金,你上市公司靠什么?

短期可以把业绩做出来,但损害的是长期利益,我不干这个。

杨晓磊:什么时候开始放手投行的?

包凡:2019年开始就不怎么管投行了。但投行依然是底座,是产业基础,只是不需要我花那么多时间了,品牌在这,团队也成长起来了。

反而投资,虽然我们资管规模也算名列前茅,但市场好像不是特别理解,甚至不太知道。

杨晓磊:投行和投资这种以人驱动,或者叫智力密集型,甚至有点劳动密集型的业务,在组织管理上是不是很难?

包凡:对,肯定不容易。我两个都管过,投资团队更难管。每个人都是人精,永远跟你做博弈。

杨晓磊:人精和人精怎么有效协同?尤其是一家几百人的公司。

包凡:华兴内部有一系列协同机制,相互不会白帮忙。金融行业,说白了都是利益驱动,文化固然重要,但没办法当饭吃,需要机制支撑文化。

我一直认为,文化和机制是一个硬币的正反面,光有文化没有机制,就没有基础;只有机制没有文化也不行,为什么?机制往往会被人滥用,这帮人会跟你玩游戏,那就太博弈了。

我们内部的分配机制,是多年沉淀下来的一套东西,坦率说别人不一定学得会。

杨晓磊:提到文化,华兴给人的观感很“狼性”,你也说过,小白兔在华兴活不了,要不被其他狼干死,要不然被你干死。随着组织越做越大,市场也不再快速上行,狼性文化还是首选吗?

包凡:取决于你怎么定义“狼性文化”。华兴的文化,有个“大白话”版本,第一要dream big,要干就干大事;第二要get shit done,交付结果,把事干成;第三要have fun,要干得开心。

外界对华兴“狼性”的理解,更多是交付结果。但我们没搞过业绩榜之类的东西,大家心里都明白,光说不练的待不下去,你在公司没地位,说话都没人理,慢慢就待不下去了。

杨晓磊:你刚才提到,投行是华兴的产业基础,投行对投资业务加持大吗?

包凡:很大。一是项目来源,二是行业资源,三是被投企业退出时,投行也能做很多,比如后续融资、IPO、并购等等。

反之,我们投了那么多企业,也给投行带来不少客户,但这都是表面的。核心是知识层面,我们建立了一个丰富的知识体系,本质是个知识性组织。华兴把内部、外部有价值的 “信息、数据、知识”汇集在内部我们叫“Solar平台”,不断给华兴人提供工作和学习上的帮助。我们当时也是希望这个平台能够不断沉淀华兴的数字资产,为大家创造更多价值。

华兴投行的触角相当广,市场最新、最火、最热的风口我们都会关注,反应相当敏锐。市场一个什么案子,华兴内部你去问,总有人知道怎么回事,而且大概率已经有人做过研究。

从知识结构来看,投行是广,但做投资实际要深。一般来说,有了深度难有广度,有了广度难以做深度,这也是为什么券商投资通常做得一般,它不是投研驱动,而是交易驱动、机会驱动的。

杨晓磊:没有利益冲突吗?投行的客户是企业家,做投资就成了他们的股东。

包凡:肯定有。所有FA做投资都有这个问题。核心包括两个层面,一是合规,更重要的,价值观要正。

杨晓磊:投行和投资,最大挑战分别在哪?

包凡:投行是建立在信任基础上的生意。一个好的投资银行家,核心是跟客户建立信任关系。

包凡:投资实际是跟自己斗。一个好的投资人,在认知、惯性思维、情绪等方面基本都是反人性的。因为人性有太多东西,都会让你做出错误判断。

包括刚才谈的惰性,你说我们都功成名就了,为什么还要折腾新事儿?说未来不好的都是老同志,因为只有证明未来不好,他才能证明我已经在顶峰了,如果你说未来会更好,那不还会有人超过你吗?

投资在某种角度就是自我修行。

杨晓磊:所以投资对你来说,还是个困难的事吧?不然不会用“修行”这个词。

包凡:人生一世,老干简单的事有啥意思?没劲。躺平最简单,我也有躺平的资本,但那没意思。

杨晓磊:或者说,你对重复或者无聊的耐受度特别低。

包凡:是,我干不了机械重复的事情。

杨晓磊:做投资看到回报至少需要三五年以上,周期比投行长太多,期间你的满足感从哪来?

包凡:投资的确是个滞后的过程。满足感在于,过程中不断积累,沉淀,不断完善自己的算法。当你发现算法越来越准,看事越来越正确,这本身就特别……有点像科学家,他在探索真理,真理离你越来越近。

我不想把自己描述的那么高大上,我不能跟科学家比,但这种求真过程是一个很大的满足。

杨晓磊:投行业务,之前自己做、自己管,你能看到过程,现在靠机制和文化,会不会让结果趋向平庸?

包凡:坦白说,今天我去服务客户,未必比兄弟们做得好,时代不一样了。85前的还算我兄弟,85后我甚至没法沟通,你想想,明明你是服务提供方,但人家得尊重你,因为你是行业大佬、前辈,人家压力很大的,不太愿意跟我打交道。

投行本质是个平台业务,建立起有效的规则,是可以复制的。

杨晓磊:投资不能这么搞吗?

包凡:投资不太一样,至少这个阶段很难去用平台化的方式去管理。同一件事,即便获取的信息一样,但你跟别人的判断可能截然不同。我在投委会没有一票否决,因为每个人的认知都是自己谋取,投资这件事完全交给别人去做决定我觉得很难。

杨晓磊:华兴的投委都没有否决权吗?

包凡:风控有,其他都没有。

杨晓磊:华兴投资的业务量怎么样?

包凡:一年看个项目,进系统的100-200个,上投委会的四五十个,最终投的也就10来个。

杨晓磊:你刚才聊到“这个阶段”,会有“下一阶段”吗?

包凡:我不知道。一些同行现在管好几千亿,我没有那个能力。

也许人家的组织能力已经锻炼到了一定阶段,但以我今天的认知,投资是很难规模化的业务。

杨晓磊:华兴做投资10年了,和其他机构的关系有变化吗?之前是客户,现在可以称为竞争对手吧?

包凡:还好,我们内部相对独立。今天华兴FA跟自己的基金合作,人家也就把我们当一个合作伙伴,有时甚至不当伙伴。

杨晓磊:内部没有优先级?

包凡:没有,纯市场行为。比如投行有个好项目,给华兴基金的优先级跟其他机构是一样的,不会特别照顾我们。

如果我去提醒“别忘了你老板是谁”,肯定管点用对吧?但你不能老干这事,把平衡破坏了。

我们基金2/3项目是自己发现的,外面也有FA合作。从效率来说,肯定有损失,但这是组织安全性,长期健康的最好做法。经常有人来我这儿抱怨,说谁谁胳膊肘往外拐,那我没办法,你自己请人吃饭吧。

杨晓磊:你说过,投行的成功经验,就是把根本诉求挖掘出来,再创新性地给出方案。投资业务有创新的空间吗?

包凡:方案没啥好创新的,也没专利,大家都可以抄,核心还是认知。

举个例子,团队推案子,我最关心的是,他到底有没有搞明白,我会问哪件事最重要,如果他跟我说10件都重要,那大概没搞明白。

有些事看起来复杂,但核心矛盾就那么两个。

杨晓磊:你会向同业学习做投资吗?

包凡:每个人都是学习对象,要把对手研究得清清楚楚。但照抄是抄不会的,每个组织都有DNA。具体哪个点做得好,可以去学一点。

杨晓磊:全球范围内,你最希望获取哪个投资人的哪项能力?

包凡:Ray Dalio写书的能力挺好,老爷子在抖音玩可嗨了。

我有个好朋友叫Steve Cohen,他的基金叫Point72,美国很成功的对冲基金。好多年前,我问过他一个特小白的问题:做投资那么多年,你的成功经验是什么?

包凡:哈哈哈,我也不知道为什么问这个问题。但人家出于尊重,认真想了想,回答说,第一,Always have conviction,只投自己信的,想明白的;第二个,Always adapt,永远要进化。

当时觉得好有道理,但回家一想,这说的是啥呢?一会儿让我不变,一会儿让我变,糊弄我呢?就没当一回事。

结果我自己做了投资,回头想想人家说的话,真有道理。Always have conviction,一定要有自己的投资框架,甭管今天是不是奏效。

Always adapt什么意思?再牛的框架也有失效的时候,人不能活在过往的经验里,经验是个绊脚石。当世界发生重大变化,尤其我们叫paradigm shift,整个坐标都变了,你的算法可能就失效了。

杨晓磊:有点“看山是山,看山不是山,看山又是山”的意思。

包凡:没错,就是这样,我还一度认为人家忽悠我。

杨晓磊:回头看投行,有没有降维打击的感觉?

包凡:没有,我挺怀念那段日子。做投行的时候,我可以取得客户百分百的信任,能做真正交心的朋友。但我做了投资成了股东,说白了,我投给他钱,他帮我挣钱,这种关系是不一样的。

杨晓磊:如果给自己贴个标签,你最想贴那个?

包凡:创业者,这是最适合的。

杨晓磊:上市会对华兴的投资风格有影响吗?

包凡:理论上有,但也还好。我一直跟股东说,看华兴得三年一周期,没法年年都看。行业太多波动,每年看能把人吓死。

杨晓磊:华兴是个偏保守的投资机构吗?

包凡:投资说白了靠风险赚钱,没有风险是赚不到钱的。

想要超额回报,有两种操作,一是冒同样的风险,赚得比别人多;二是赚同样的回报,比别人冒更低的风险。我们可能选择后者。

包凡:我们做成长期,不是VC,这是风险偏好。投资失败率很低,小于5%。基金回款也比较快,每期都能在五六年把钱还了,本也拿得回来。

基金还有10%是GP的钱,这在中国应该算最高的。自己的钱跟LP的钱一起玩,自然对风险看得比较重,我们不想赔钱。

杨晓磊:你常提“义气”,“讲义气” 会影响判断吗?

包凡:我理解“讲义气”是一种价值观,背后是长期主义。比如咱俩之间,永远是我给你,你从不给我,我们大概交不成朋友。现在你给不了我什么,但是我愿意给你,其实赌的是未来你能给我的东西。

杨晓磊:多年之前,彭博曾评价“关系”是包凡成功的法宝,你怎么理解这句评价?

包凡:什么叫关系?我们之间没什么利益关系、裙带关系,就是一种信任。我是个把信任看得很重的人。别人信任我,我也要对得起这份信任,GP/LP之间更是基于长期信任的关系,这是我做人最基本的原则。

杨晓磊:你的耐心还挺惊人的。你第一个FA案子,为了拿下客户,先给人家当了一年CFO。后来华兴搭了券商团队,开始没活儿,也先养了一两年,你这超长待机的耐力哪来的?

包凡:我没听错吧?你说我特有耐心是吗?你是第一个这么说的,哈哈哈。

我不太看眼前的蝇头小利,真正的大事是需要时间培育的。做企业也一样,容易的事都干了,轮不到你来,你干的事大概率不容易。

杨晓磊:你的重大决定,都是深思熟虑之后的结果吗?

包凡:不全是,拍脑袋的事也不少。但今天会跟你坐在这儿交流,我也付出了很多学费,拍脑袋干的事,大概率成不了。

“做投资之后,我情商变低了好多”

杨晓磊:华兴基金的投资节奏是怎么样的?

包凡:专注做成长期,平均每个项目2500万-7500万美金,人民币1亿到3亿。大方向就三块:科技,医疗,消费,各1/3。一个基金一般3-4年投完,比较平均。

杨晓磊:华兴不做VC,而是偏后期,这是不是投行的惯性?

包凡:就是想少做点事,把每件事干好,不想搞那么复杂。

杨晓磊:你们出手最大的案子是哪个?

包凡:贝壳,投了20亿人民币。但不光是基金的钱,也有LP的钱。基金的单笔投资设有上限,15%-20%左右。

杨晓磊:华兴有所谓“超配”的定义吗?如果遇到好案子,你会突破这数吗,最多能到哪?

包凡:会搞专项,不设上限。

杨晓磊:现在一二级估值倒挂,后期进场的机构不赚钱,华兴的打法会吃亏吗?

包凡:问题不大。一级市场的估值也在快速调整,二级到一级一般有3-6个月的传导期。现在最核心的是子弹,市场再维持3-6个月,肯定有第二波投资机会出来。

杨晓磊:会有一些结构性机会吗?比如并购。最近听闻一些投资机构正在搭并购团队。

包凡:机会肯定有,但不大,核心问题是:买家在哪里?

杨晓磊:见过这么多企业家,你对人的判断有什么方法论吗?

包凡:“4+1”模式——定战略、搭班子、交付结果、点燃大家。

第一定战略,能不能把事想清楚,人够不够聪明;第二搭班子,找合伙人,设置好机制;第三,交付结果,不能光说不练;第四,要有领导魅力,看文化、组织。

最后,重点要看成长能力,没有一个人刚上来就是满分,有些创业者,隔六个月会让你刮目相看。

杨晓磊:拿这套标准给自己打分,能打多少?

包凡:7分。战略能力还行,搭班子差一点,交付结果还可以,点燃大家比较擅长。成长也还行。

杨晓磊:好多同行在“卷”投后,不断加码,你有这个打算吗?

包凡:当然,赋能是必然趋势。

杨晓磊:但帮企业做招聘、PR这类运营的事,性价比挺低的。我理解真正好的投后是什么?比如业务的关键决策,能提供最有价值的东西,这全得看投资人,而不是5个HR搭个平台帮招了30个人。

包凡:完全对,赋能不需要做很多,说10件不如把一件干透。

赋能应该干,但不需要什么都干,问问自己的资源禀赋是什么?把一两件事干透就够了。

杨晓磊:聊到现在,我的感受是你每个事都挺“较劲”的。

包凡:什么是“较劲”?

杨晓磊:就是“当真”,做这事的目的就是为了事情本身。比如媒体写文章,有的人是为了博取更高的流量,有的人想博取特定人群关注,而有的人就是想写篇更好的稿子。

做投资也是。你AUM几百亿,试试早期投资也不难,哪怕假装做一下呢?募资多个故事,品牌多个抓手。

杨晓磊:谈啊。我相信你肯定看得懂这种打法,这种打法也不是说不好,我反而觉得挺“现代化”的,但为什么在你这里行不通?

包凡:很好的问题。但大家追求的东西不一样,我还是想做把一件事做到最好。投资最核心的就是克制,最难的就是跟自己斗。

杨晓磊:打法也是竞争力。

包凡:是,一级市场,得拿品牌做宣传,合伙人得去站台,不然没有存在感,你说的都对,但咱别忘了本,千万别把副业当主业。我喜欢专注,就只能踏踏实实把几件事干好,一件干好再干下一件。

杨晓磊:这算人生观吗?

杨晓磊:怎么定义“好”?

包凡:不跟别人比,永远跟自己比,今天的你比昨天好,明天比今天好。

杨晓磊:非常主观的“好”。

包凡:也不是。做投资,业绩特别客观。但这种“好”是我对优秀的理解,包括华兴招人也是,永远要招有内驱力的人。他想干这事,不是为了名为了利。外驱总有失效的时候,钱赚多少钱算够?名气多大算够?

但内驱的人,他不会有够的这一天,他永远想的是怎么能再学点新东西。

杨晓磊:干投资的“好”也有两种,有人投得最准,回报倍数最高,有人规模最大,实力最强,一个代表技艺,一个代表实力,你想做有本事的人,还是有实力的人?

包凡:按说这两者分不开,有实力的人肯定有技艺。不过确实,到了一定时候你必须得有选择,我是不想把事像摊大饼似的摊那么大。

杨晓磊:投行家,投资人,华兴集团CEO,哪个身份你最满意?

包凡:没啥满意,都挺喜欢。我反对人生被某一角色定义,人生可以扮演多样角色。

杨晓磊:做了投资,还需要经营朋友圈吗?

包凡:需要,但不太一样了,跟我年纪有关系,当年大家年龄差不多,是哥们儿。现在投的创业者都有90后,人家见了我管我叫老板,不一样了。

杨晓磊:你的企业家朋友非常多,他们的哪些特质你最看重?

包凡:这个问题有点尖锐。如果论朋友,咱就不谈优秀不优秀,朋友就是朋友,哪怕他歪瓜裂枣,也是朋友。

杨晓磊:我听说一家机构想投一个很热的案子,但进不去,通过你打点疏通了一下投进去了,所以按我的理解,你想搞定“明星项目”不算难。但我看了下华兴的portfolio,几乎没有所谓的“明星项目”,为什么不呢?

包凡:第一,super deal是不是赚钱,得看什么阶段进去。第二,我们不怕错过,也不太在意“贴名片”,我们跟LP说过,华兴不搞这个东西。

这跟投行不一样。做投行,市面最好、最火的案子,华兴必须要在里头,这是制高点;但投资很简单,就一件事,给LP赚钱,甭管明不明星。

杨晓磊:这种做派会牺牲掉一些东西,比如市场对华兴投资的了解程度远低于投行。

包凡:是,但这是可以接受的代价。

杨晓磊:你是不是更偏“企业家思维”,我所谓投资人思维是指卯着劲上牌桌,募大钱、打大牌,所有事to LP。但企业家思维,一天到晚就想着能不能投得更好,把公司做得更好。

包凡:我认为二者缺一不可。LP是客户,肯定要服务好,但投资做不好,再怎么服务LP都没用。还是那句话,拿业绩说事。搞一个赚100倍的案子出来,市场对你的看法立刻就变了。

包凡:我发现我做投资之后情商低了很多。做投行时,情商还挺高。但现在很难,投资这个东西,你不带着特别客观和求真的态度去做,你干不好的。

我本来脾气也急,有时别人跟我绕绕绕,我就说可拉倒吧。

杨晓磊:华兴的未来是什么样的?更像大摩、瑞信还是中金?

包凡:每个都是榜样,但没有一个是我想象的形式。

我们过去20年干的事,未来10年还会干。寻找下一代最卓越的企业家,为其创造价值,与之共赢,同时希望人家分我们一杯羹,就是这么回事。

这个事干成了,华兴的商业价值肯定体现出来了,任何愿景都要建立在商业价值的基础之上,不然纯粹谈情怀,那是不负责。

时间在我们脚下匆匆流逝,经过严寒冬天的洗礼,我们迎来了这草长萤飞,鸟语花香令人留恋的春天。窗外,鸟儿那动听婉转的歌声给这寂静的校园添上了一份别样的情致。望着蔚蓝白云朵朵的天空,微风吹散我的发丝,青春那懵懂的记忆浮上心头。

“一年之计在于春”,春天蕴含着生命的真谛与旋律、那幼小的新芽仿佛有着开天辟地的神奇力量,它似乎迫不及待的想要装饰这个大地,一阵春风之下千树万花儿开,桃花映衬着生命之火焰,梨花书写着青春的纯洁。鸟儿用它铜铃般的声音诉说着生命的活力,漫步于这份春的气息之中,徜徉于书本那奥妙无穷的世界,仿佛时间只是这份简单。望着这生命的象征,我曾经怨恨过,那么美好。走着同样的泥泞,背着沉重的书包,硬着头皮背诵那一成不变的A、B、C……看似简简单单的26个字母,那却是无数个夜晚的痛,那满满的数字世界更是一份苦涩,别人一句赞美亦是沧桑的苦笑。唯独的快乐来自文学。自然在书写人生的意义,我又岂能轻言放弃?有前人那头悬梁锥刺股的指引,我畅想书的博大精深,数字的奥妙只有在冲破凝云的那一刻,你才会会心的一笑。青春原来就是那份苦涩化作前进的动力,就像自然一样即使有过伤痛也不放弃奋斗的希望。

“人生得一知己者,足矣”,即使只是一个短暂的相逢,亦能产生相逢恨晚的心有灵犀;即使只是一个浅浅的微笑,她亦能知道,这笑中隐含着的忧伤;即使是相隔遥远,只要听到彼此的声音,就能读懂彼此的孤寂。

同样的春天,同样的阳光,手牵着手,走在窄窄的栏杆之上,任春风带着我们的忧愁,随风而逝,任阳光恣意的滋润我们的脸庞,倾听着不远处溪水潺潺流淌的畅快,仿佛我们的心灵经受着这一池清澈的溪水涤荡。只留下一片纯洁与空灵,“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,张开双臂,投入大自然的怀抱,轻轻的闭上双眼,想象着自己在理想的殿堂自由的翱翔,没有学习的负担,没有老师的淳淳教诲,此时只有无声无息的心心相犀,很有默契的睁开双眼,投射到对方的双眼,心领神会的阔然。

“不经历风雨,怎么见彩虹”,青春的艰难催促着我们的成长,少年不知愁滋味,却道天凉好个秋,总喜欢把青春的苦楚挂在嘴上,怀着满脸的热情,用我的手与笔诉说着,但事实让我伤痕累累,我那位理想而奋斗的梦在现实面前一步一步走向坟墓,父母在耳旁不断的催促我“努力学习”,在现实面前他们毫不犹豫的掏出他们的血汗钱,而当我向他们诉说我的梦时,他们无情的打击着我,那一句句强有力的道理让我犹如被浇上一盆冰冷的凉水,痛彻心扉,在这似水般流逝的岁月,我写下我第一个稚嫩的梦。

似水年华里,诉说我们的悲欢离合,即使是那份纯洁的友情,但在现实面前,我送走曾经老友,迎来新友,只有学会释然才会让生命的油画更加绚丽。只有经历那梦的破碎,才能珍惜眼前的路,珍爱身边的人与物。那一笔笔用泪书写的记忆,也留下了一份弥足珍贵的回忆,静回想,懵懂苦涩的背后,是奋斗与成长的幸福。

你很安静。你可以一天不说话。我佩服你。

我记得我们曾经是朋友,虽然谈不上“好朋友”,但那时的我们还是快乐过的。

但这段时间,你好像逃避我了。是为什么呢?

或许是因为我和啊某放学一起走,你就认为我抛弃你了吧?但是可以三人行啊,而我知道你不喜欢三个人一起,你说过如果三个人,肯定会有一个人被忽视,而这个人有可能就是你,因为你不擅长说话。但我没办法不理那个朋友啊,我不跟她走,她就是一个人走的了。或许我做得不够确当吧。

就因为这样,令我们疏远了吧?令我们从朋友过渡到熟悉的陌生人。然而,我尝试过去维持我们的关系,但我发现我的努力维持,却被你硬生生地唾弃!我跟你聊天,不是不理我,而是连正眼都不看我一下。既然你都做得这么明显了,我也不会厚脸皮地求你看我一眼。你都不珍惜我们的友谊了,我还挽留什么呢?这跟自取其辱有什么分别!

4月29号期中考试,在考试的前一个星期,你很努力。放学了,每个人都回家吃饭了,而你就在课室里复习,甚至叫同学和你买饭。还一边吃饭,一边看书复习。晚自修结束了,每个同学都回宿舍刷牙,准备睡觉了,而你却在课室复习,复到睡觉铃响了,你才回宿舍。我觉得你很疯狂,我不知道是什么,令到你这么疯狂,是因为想拿奖学金吧?其实这一学期我不跟你争了,第一名我拱手让给你。

或许我心胸狭窄吧,令到我竟然妒忌你,妒忌你这么勤力,勤奋。妒忌到我呼吸都变得困难了呢,以致我想像你那样疯狂地复习。

自从那以后,我就没理过你了。我也不想理。我感觉你看不起我。既然你都不尊重我了,我为什么要尊重你呢?我要的只是属于我们的尊重而已,只是属于我们的友谊而已,只是属于我们的快乐而已,但你却给不了我。真的仅仅是因为我的原因吗?我很想知道,我很想弄明白。但我不会问你,因为有些事,你想告诉我的,我就知道;你不告诉我的,我也不会勉强你的。勉强没幸福嘛。

不管怎么样,我还是会记住我们曾经的快乐,即使我们变成了陌生人,变成了永不交集的两条平行线,也没关系,我会记住你的好,同样的,我会嫉妒你,嫉妒你的成绩比我好,嫉妒你比我勤奋,嫉妒你的脑袋比我聪明,而正因为这些,会促使我更加地努力,变成了我努力的动力!

我与妻子结婚已有十年,我们的感情一直都非常好,但有一天,妻子下班后做晚饭时忽然倒下了,我把她送到医院,医生的话刺痛了我的心。医生告诉我,妻子得了白血病,必须马上做手术,而且需要几十万的医药费,其实,钱我可以解决,但真的能治好妻子的病吗?就在我犹豫之际,没想到妻子先开口说话了,她说:“亲爱的,不要管我了,我这个病就是花钱的病,别治了,咱们回家去吧?”

妻子的深明大义和善解人意让我更加坚信,我绝不能放弃妻子,我一定要治好妻子的病,于是,我便开始为妻子安排医生和床位,找最好的医生为妻子治病,但妻子似乎根本就没有好转,而且还比以前更加恶化了,一天比一天严重,我害怕了,妻子就安慰我,让我放弃。

一日夫妻百日恩,我岂能在妻子患白血病之时离开她呢?我发过誓一定要陪伴妻子到最后,可我们不能阻止病情的侵害,白血病的袭击带给妻子巨大的痛苦,让曾经那样完美的妻子变得这样憔悴苍白,我心疼,我更心痛,我不敢相信,但妻子却是如此的坚强,甚至比我还坚强,她不止一次次的安慰我,她没事,她会好。

不知不觉妻子病了几个月了,说实话,我实在扛不住了。我感觉我背上的负担越来越重了,我想离开,也想放弃,但一想到妻子为了我,我就欲哭无泪,我如此幸运认识这样的好妻子,我怎能放弃她?我再次帮她找好医生,可最终无能为力,妻子已经到了晚期,她已经无法再输血了,医生已经判了妻子死刑,连无期都没有了。

当我听到这个噩耗时,我哭了,一个男人站在医院的走廊里,我大声的哭起来,来来往往的人看到我就像看着一个动物,或者一个找不到妈妈的孩子,那样无助和无奈。我陪妻子走过半个月,她撒手人寰了,妻子走后,将财产全部给了我和孩子,妻子告诉我,让我给孩子找个好妈妈。一定要对孩子好,但我为了孩子,始终都没有再婚,也许是不想让孩子受委屈,也许是不想对不起妻子。我就是我,一个真正的男人,是不该忘记曾经的妻子……即使,她已经离去。

北风一阵紧似一阵,凛冽得呵气成霜。冷雨一场接着一场,如丝线,如牛毛,淅淅沥沥地下过不停。原以为在江南这地儿,冬雪就是要来,也该还有一些日子吧,可谁知道,今冬这江南雪却早早地就莅临了这水墨江南的阡陌原野了。

刚开始,是冷雨夹着雪粒儿撒了下来,“嗒,嗒”地砸在地上,恰似豆子一样撒欢儿似地滚动。不大一会,玉沙似的飞雪,零零碎碎,又轻又柔,满天遍地;渐渐地,又密密匝匝地漫空飞舞,在半空中穿插掺和,纷纷扬扬,飘飘洒洒,倾刻间,“天风淅淅飞玉沙”,那穹底下似烟非烟,似雾非雾,天地里已近乎白茫茫的一片。高楼戴起了银色的帽盔,大树裹上了玉色的裘袍,四周就像拉起了一溜白色的帐蓬,天地间变成了粉饰玉砌的世界,一派银装素裹的景象。

不知什么时候,雪花慢慢地只是在零落地飘着,原先争相扑向窗玻璃的千百只玉蝶,此时也已倦倦地飞向了一旁。我走出家门,踏着绵软的积雪,听任脚下发出的“咯吱、咯吱”声响,一任陶醉在那天地间的洁白素雅里。举目环顾,街面上栋栋楼顶瓦楞粉润盈沟,路边停放的轿车车顶犹现粉饰玉砌,常绿树上的雪花在枝叶的托起中,堆积成一团团晶莹的琼苞,而一丛丛的灌木树丫上卧着的小雪球,就那样静静地缀在枝丛之中,远山近城的线廓雾影如天门瑶宫,“缓缓峰前雕素景,茫茫陌上砌云腮”,白茫茫的一片,纤尘不染,渺若烟云。

从小到大至如今,阅尽了轮轮风花雪月的四季浪漫风情。这些年,也就因了气候转暖,使得那条秦岭淮河的地理分界线愈为益朗,而致江南犹难见到冬天那千里冰封,万里雪飘的壮美景色,也因此,在这江南乡陌,终难遇见那“燕山雪花大如席”。而如“千树万树梨花开”的北国风光;更难觅“山舞银蛇,原驰腊象,欲与天公试比高”那豪伟壮丽的莽莽塞外雪原;亦万径罕寻“柳色身姿弱,农家巷陌稀”那隆冬萧瑟的冰封雪天。

虽然江南的雪是少见的,但也没有人愿意冬天只是一季节气的符号,对于雪的期盼,已是江南人于冬日里的一番共同心愿。就因缘于冬雪能一扫寒冬的萧疏,“但觉朱楼更旧貌,忽闻紫陌建瑶台”;就因冬雪能带給人们抵御酷寒时的快乐,“妆点万家清景,普绽琼花鲜丽”;还因冬雪能带来人们对春色江南的殷殷憧憬,“忽然一夜清香发,散作乾坤万里春”。

“死生契阔,与子成悦,执子之手,与子偕老。”

这世上没有一样感情不是千疮百孔的。

短的是生命,长的是磨难。

喜欢一个人,会卑微到尘埃里,然后开出花来。

笑,全世界便与你同声笑,哭,你便独自哭。

硕达无比的自身和这腐烂而美丽的世界,两个尸首背对背栓在一起,你坠着我,我坠着你,往下沉。

但是,酒在肚子里,事在心里,中间总好象隔着一层,无论喝多少酒,都淹不到心上去。

男人彻底懂得一个女人之后,是不会爱她的。

他看着自己的皮肉,不像是自己在看,而像是自己之外的一个爱人,深深悲伤着,觉得他白糟蹋了自己。

女人还没得到自己的一份家业,自己的一份忧愁负担与喜乐,是常常有那种注意守侯的神情的。

生命是一袭华美的袍,爬满了蚤子。

善良的人永远是受苦的,那忧苦的重担似乎是与生俱来的,因此只有忍耐。

深情是我担不起的重担,情话只是偶然兑现的谎言。

我爱你,为了你的幸福,我愿意放弃一切--包括你。

小小的忧愁和困难可以养成严肃的人生观。

女人……女人一辈子讲的是男人,念的是男人,怨的是男人,永远永远。

无用的女人是最最厉害的女人。

人生最大的幸福,是发现自己爱的人正好也爱着自己。

死生契阔——与子相悦,执子之手,与子偕老是一首最悲哀的诗……生与死与离别,都是大事,不由我们支配的。比起外界的力量,我们人是多么小,多么小!可是我们偏要说:‘我永远和你在一起,我们一生一世都别离开’。——好象我们自己做得了主似的.经典语录网

听到一些事,明明不相干的,也会在心中拐好几个弯想到你。

你死了,我的故事就结束了,而我死了,你的故事还长得很。

你年轻么?不要紧,过两年就老了。

对于三十岁以后的人来说,十年八年不过是指缝间的事;而对于年轻人而言,三年五年就可以是一生一世。

我爱你,关你什么事?千怪万怪也怪不到你身上去。

同一个人,是没法给你相同的痛苦的。当他重复地伤害你,那个伤口已经习惯了,感觉已经麻木了,无论在给他伤害多少次,也远远不如第一次受的伤那么痛了。

爱情使人忘记时间,时间也使人忘记爱情。

爱情,原来是含笑饮毒酒。

爱一个人很难,放弃自己心爱的人更难。

当爱情来临,当然也是快乐的。但是,这种快乐是要付出的,也要学习去接受失望,伤痛和离别。从此,人生不再纯粹。

世上最凄绝的距离是两个人本来距离很远,互不相识,忽然有一天,他们相识,相爱,距离变得很近。然后有一天,不再相爱了,本来很近的两个人,变得很远,甚至比以前更远。

孤单不是与生俱来,而是由你爱上一个人的那一刻开始。

喜欢一个人,是不会有痛苦的。爱一个人,也许有绵长的痛苦,但他给我的快乐,也是世上最大的快乐。

两个人一起是为了快乐,分手是为了减轻痛苦,你无法再令我快乐,我也唯有离开,我离开的时候,也很痛苦,只是,你肯定比我痛苦,因为我首先说再见,首先追求快乐的是我。

狗不会瘦,因为它不会思念。人会瘦,因为他思念着别人。人总是被思念折磨,在思念里做一头可怜的流浪狗。

凡事皆有代价,快乐的代价便是痛苦。

开始的时侯,我们就知道,总会有终结。

爱情还没有来到,日子是无忧无虑的;最痛苦的,也不过是测验和考试。当时觉得很大压力,后来回望,不过是多么的微小。

有些人注定是等待别人的,有些人是注定被人等的。

我以为爱情可以克服一切,谁知道她有时毫无力量。我以为爱情可以填满人生的遗憾,然而,制造更多遗憾的,却偏偏是爱情。阴晴圆缺,在一段爱情中不断重演。换一个人,都不会天色常蓝。

我们也许可以同时爱两个人,又被两个人所爱。遗憾的是,我们只能跟其中一个厮守到老。

爱上一个人的时候,总会有点害怕,怕得到他;怕失掉他。

你曾经不被人所爱,你才会珍惜将来那个爱你的人。

不能见面的时候,他们互相思念。可是一旦能够见面,一旦再走在一起,他们又会互相折磨。

只想找一个在我失意时可以承受我的眼泪,在我快乐时,可以让我咬一口的肩膊。

爱火,还是不应该重燃的,重燃了,从前那些美丽的回忆也会化为乌有。如果我们没有重聚,也许我僣带着他深深的思念洽着,直到肉体衰朽;可是,这一刻,我却恨他。所有的美好日子,已经远远一去不回了。

追求和渴望,才有快乐,也有沮丧和失望。经过了沮丧和失望,我们才学会珍惜。你曾经不被人所爱,你才会珍惜将来那个爱你的人。经典语录网

你死了,我的故事就结束了,而我死了,你的故事还长得很。

回忆永远是惆怅。愉快的使人觉得:可惜已经完了,不愉快的想起来还是伤心

一个女人,倘若得不到异性的爱,就也得不到同性的尊重,女人就是这点贱。——《倾城之恋》

我们都是寂寞惯了的人。——《半生缘》我也不知道。原本我离你很远很远。远到我们没有机会有交集。但是,就是这样。却慢慢的在意了一个我并不可能在意的人,就在这慢慢的慢慢的慢慢中。我像抛物线一样。多么的美丽的弧线,他落了。

总之。不应该有所期望,对吧。嘉嘉 ,你说你一直在绝望,我觉得这个想法不错,挺适合我的,我的心从来就不应该发芽,对吧。如果一直是寒冷的冬天,那也不会被春光的照射而融化。不会融化,那柔软的内心也就不会受到伤害。

天是这样的持续热,可是每到那个时候,风就来了,它无缘无故的突然降临,它的出现不仅仅是刮风,它还带来了雨。留给了大地一片狼藉,它来了,它卷食着。它就是那样,一来一走。一走一来的。让夏日不得安宁,它在索取还是在看望还是在牵动着夏日疲倦的心。

昨晚下雨,你听到了吗。你感受到了吗?

一个怕晒的苦逼没有游戏重要的苦逼又很累的苦逼累到坐公交车都会睡着的苦逼又拿出苦逼手机发了苦逼短信没有人给这个苦逼回复的还在等着苦逼的电话响的苦逼最后吃了一堆苦逼的东西苦逼的坐在苦逼的电脑跟前苦逼着、收到了一条短信开心的狂呼着苦逼万岁的苦逼紧接着又苦逼的看着电脑里面一个苦逼的对话框苦逼的发呆的苦逼。

呵呵。权。一个苦逼的人用得着每天对着苦逼的镜子对这苦逼微笑吗?

镜子对她说。你太苦逼了。别笑了。

电脑又说了,苦逼啊,你在这苦逼什么呢。还在发着一篇苦逼的文章。

手机说。苦逼。苦逼。你都苦逼到手机里的苦逼未曾想过你却总是想着他发呆的苦逼。关机吧,苦逼、

是啊,这个苦逼的人还在这苦逼什么呢赶紧苦逼的洗苦逼脸刷苦逼牙再在马桶上苦逼一番上苦逼的床去睡苦逼的觉了、

在我十八岁那年,我的父亲成了一个傻子。

我可能从没想过我的生活会因为这场意外而变得天翻地覆,我曾经一直想要逃离这个家,后来我的父亲傻了,我自由了,却发现已经无法割舍这里的一切。

我的父亲啊,辛苦了大半辈子,什么都没有得到,最后还落得这样一个下场,那场车祸,让他彻底变成了一个四五岁的孩子。他整天和一群野孩子纠缠在一起,每天脏兮兮的,就知道傻笑,又因为总是输游戏而哭着鼻子回家,抹着眼泪委屈的说他们欺负我,眼泪鼻涕绷在一起,一不小心还吸进嘴里,那叫一个恶心。你想想,他都活了半个世纪了,一把陈年老骨头,和小兔崽子们玩游戏,不输才怪呢。

父亲刚变傻的那段日子里,我并没有多少悲伤,反倒觉得一身轻松,无拘无束、自由自在。我想,终于没有人再打我骂我管着我了。父亲对我管教很严,他这人从来都不苟言笑,每天板着脸,放学一回家,他就逼我做作业,练习题,房间的书都快堆成了山,全是隔壁胡晓南家里借的。他也从来不和我聊生活,只会跟我谈学习,讲以前是如何如何的艰苦以及无穷尽的大道理,我和他的交流,除了这些就没别的了,所以高中的时候我就很害怕回家,害怕给家里打电话,我可不想永远束缚在他的那套古董思想里,因此很多事情我都与父亲合不来,顶嘴、辩解、争吵……什么事情都想和父亲争出个理所当然来,可惜每一次都以失败结束,心中的怨气不断增长,总想逃离这个家,渐渐地,我和父亲有了隔阂,交流也越来越少,直到后来,我在家里扮演的角色就像一位客人,拘谨、沉默、小心。

父亲变傻之后,他的生活起居全由母亲一个人打理,我可没有本事管我的傻父亲,他太野,比我小时候还要淘气,何况,我也还是一个孩子呢。我把房间里的书本全都拿去卖了,父亲再也不会管我了,而且那时家里实在困难,急需钱贴补家用。我每天上完课便无所事事,整天在外面溜达到很晚回家,没有束缚的日子简直太爽了,成绩也是在那个时候一落千丈,从班里前几名退到倒数几名。

母亲没有更多的心思管我的学习,她白天还要带着父亲一起去工厂上班,父亲总是像个孩子一样哭着喊着,拉着母亲的衣角说这里不好玩,要回家家。母亲就给他一把糖,他就乖乖地坐在那里,有时还能帮母亲做一些简单的包线工作。晚上回来还要做饭给我和父亲吃,帮父亲洗澡,哄父亲入睡,每天自己很晚睡觉。

傻父亲很淘气,就想着玩,又总是闯祸,使本来就不富裕的家庭更是雪上加霜。但母亲没有任何抱怨,每天悉心照顾父亲,就像小时候照顾我一样,母亲是这个世界上最爱父亲也是唯一在乎父亲的人,如果母亲不在了,这个世界就没有在乎父亲的人了。母亲跟着父亲过了二十多年的苦日子,从来没有发出过一句怨言,她很爱父亲,即便父亲一无所有,也死心塌地,心甘情愿。

她也爱我,如果说父亲的爱是火焰,那么母亲的爱则是阳光,温暖、柔和。母亲的声音总是那么温柔,她不喜欢惹是生非,不喜欢与人争吵,她喜欢平平淡淡,简简单单,所以当林家人侵犯我家竹林,想把交界处占为己有的时候,母亲拼了命也要拦住父亲,不让他去找林家人,她说:“多一事不如少一事,咱们不缺那么一点地方,你不能去!”其实她只是怕父亲受到欺负,贫穷就要挨打,这句话不无道理。父亲得尿结石的时候,疼的死去活来,做完手术那几天,母亲守了父亲三天三夜寸步不离,每天以泪洗面,以为父亲不会好了,最后才发现是自己多虑了,父亲笑话她,一个简单的手术而已,又不是癌症。

傻父亲总是黏着我,要我教他各种小孩子玩的游戏,我真的很不耐烦,小的时候您可从来都不让我和其他孩子玩,我都已经十八岁了,怎么还会玩那种幼稚的游戏呢,而且我有一个傻父亲,那是多么丢脸的一件事,我就躲着他,离他远远的,他只能傻傻地笑着,去找那些野孩子玩。

记得有一次,林家人气急败坏的捧着一个破罐子找上门,扯着喉咙大叫:“这都第五次啦,您能不能管一下您家的傻子,别再往我家丢鞭炮啦,要出人命哒,这罐子值多少钱您知道吗……”她说话的时候“傻子”两个字说的特别重,听着很讽刺。母亲一个劲的赔不是,她已经处理这种投诉太多了,但从来没有骂过父亲,父亲则每次都露出一副楚楚可怜的委屈表情,拉着母亲的手低声辩解:“他们都是坏人,我不喜欢他们。”每到这种时候,我就躲得远远的,生怕别人知道我是这个傻子的儿子,其实自从父亲出意外之后,全村的人都知道了我是他的儿子,我不知道自己在躲什么,可我就是想要躲。

他总是给我惹麻烦,又让我没有面子,我不喜欢父亲,更不喜欢变傻后的父亲。

可我越讨厌,傻父亲好像就越喜欢我。后来干脆每天就在学校门口等我放学,像个小孩一样黏着我,对我撒娇耍赖,说我不在家他就难过,他想每天见到我。

我很生气,心想您可是从来都不会来学校接我的,从幼儿园开始就没来过学校一次,同学们都以为我是没有父亲的单亲家庭,现在倒好,我不需要了,您却每天跑过来,那么大年纪,还要像个小孩子,拉我的手,说想我。

为了不让其他同学知道我有一个傻父亲,我只能等到天黑再出去,没想到他竟等着我到天黑,在夕阳的最后一抹余晖中,他佝偻的身躯渐渐成为一道黑色的剪影。我的鼻子突然酸了一下,一种说不出的感觉在心里蔓延,很奇怪。我终于妥协,同意他在学校附近的那条偏僻小路等我,他开心的蹦起来,却跳不高,还差点摔倒。

回家的路上,他总要牵着我的手,就像小时候我牵着母亲的手一样。我从一开始的排斥到渐渐习惯,想想这样也好,至少他不会再管着我了,他现在不过是一个五六岁的孩子,又不能对我造成“威胁”,我何必对一个孩子计较。

高二那年,母亲告诉我,家里没有多余的钱了,所有积蓄全都给父亲看脑子了,可她会努力想办法筹钱,保证让我读完高中。当时可以说是家徒四壁的窘况,她没有让我辍学,更没有逼我出去工作,可我那时脑子不开窍,母亲说她会想办法,我以为她真的有办法,所以每天心安理得的上学。其实我早已无心学习,我从一个好学生到差学生用了不到90天,中途我的心又跟章凡飘到了天涯海角,最后摔得遍体鳞伤,我哪有资本去喜欢一个人,那不是癞蛤蟆想吃天鹅肉,自作自受吗?

我每天都在想她,觉得什么都失去了意义,很长一段时间,我都没有见到父亲在小路上等我,竟然有些失落和不习惯,心里想着傻父亲怎么不来黏着我了,难道他也不喜欢我了吗?

我每天无精打采,回到家也不说话,像失了魂一般。那段时间,傻父亲总是在我回家之后才回来,身上很邋遢,脸上和衣服上都粘了厚厚的灰尘,浓重的汗水味交杂着不知名的怪味,又脏又臭。他尴尬的笑着,露出害怕的眼神,像犯了错的孩子似的杵在那里,揪着衣角说我回来了。

我和母亲都以为他是和别的孩子们去玩了,只不过近来玩的有些疯了。我问他怎么不来接我了,他嘟了嘟干裂的嘴唇,神秘兮兮地说:“不告诉你。”

我心想你一定是厌倦我了,小孩子都是这样,一开始很喜欢的东西,没过多久就不稀罕了,可我不是东西啊。

老师把我叫到办公室,没好气的告诉我这个学期学费还没交,下个学期再不交的话就别来上学了。我失落的走在回家路上,才明白原来母亲也不是万能的,也有她没办法解决的事情。不读就不读吧,反正我也不想学习了,正想着,手机响了,电话那头,母亲哭的泣不成声,告诉我父亲在医院。

病床上,父亲抿着嘴,头上绑着绷带,别扭的躺在那里,蓬头垢面,衣衫褴褛,还是那阵熟悉的汗臭味和不知名的怪味。

和他发生冲突的是某建筑工地的工头,直到这时,我才明白了一切事情的缘由。

傻父亲无意中知道我没钱交学费,即将辍学,急得大哭,喊着嚷着让母亲想办法,他说他喜欢每天放学和我一起走在回家的路上,那是他最快乐的时光。母亲无奈的告诉他,只有工作才能赚到钱,有了钱才能交学费,这样我就可以不用辍学了,可自己能力实在有限,能养活一家人已经很不容易,再无别的法子了。

大概是这段话听到父亲的心坎里,他竟真的去找工作,可谁会要一个傻子呢?唯独那个工地的工头看中了他,给他分配些泥土沙石等搬运的工作,那工头也狡猾,见父亲脑子有问题,就想把他变成免费劳动力,什么重活累活全都给父亲一个人,父亲倒也坚韧,四五岁的智力,却不喊一声苦。时日到了,那工头就想拖欠父亲的工钱,以为父亲傻了什么都不知道,可父亲就是为了钱而去的,拿不到钱,当场急起性子,拽着工头衣领要钱,工头使了使眼色,几个拿着家伙的民工就走上前打他,父亲连滚带爬跑出去很远,哭的撕心裂肺,他们一直追着,最后被赶来的警察带回了派出所。

我的鼻子又酸了,这次连眼睛也开始肿胀了。

我没好气的说:“你真是天下最傻最傻的傻子了,我的学费还需要你挣吗?大不了不上学了,你自己都照顾不好自己,还要来管我,我可不需要你来管!”父亲傻傻的笑着,把头靠在我的肩上,撅着嘴对我说:“我想要挣很多的钱,想要和儿子放学一起走回家,嘿嘿……”

日子总算回到了正常,父亲拿回了工钱,包括赔偿金算在一起也只够我读完高二,傻父亲又开始每天等着我放学,我也慢慢不在乎别人的眼光。

我喜欢章凡的事被豹爷知道了,豹爷是学校里的小霸王,认识社会上的人,教导主任也不放在眼里,大家都不敢惹他,碰巧他也喜欢章凡,可章凡是个好学生,绝不会喜欢他的,他就把矛头指向我,认为都是我的原因,所以章凡才不喜欢他。

豹爷总是带着几个小弟,双手插着口袋,摇头晃脑,拽拽的把我逼进厕所,威胁我不要喜欢章凡,不然就要揍我。我心想章凡要是喜欢我该多好,可她多用心,只想着学习。我被威胁了很多次之后就习惯了,也不搭理豹爷,有一次还被豹爷揍了一顿,大概是因为他知道了我有一个傻父亲,说了一些听着刺耳的话,被我呼了一巴掌,我就被他揍到说不出话来。

豹爷是不会放过我的,从来不敢有人在他脸上动手脚,放学之后他便一路跟着我,拽拽的,酷酷的,缕缕白烟在他嘴前形成一圈圈圆环,最后破裂、消散,虚无缥缈……

我紧张到双腿发软,心想这下完了,他肯定会揍死我的。

走到学校附近的那条偏僻小路,三个痞子模样的人把我拦住,豹爷出现在我的身后。我想这回真的完了,希望傻父亲乖乖的在路的那头等我,千万不要走过来。

豹爷吐了一口唾沫星子,十根手指在他胸前扳弄,发出咔咔咔的声响:“他娘的,今天老子不打死你!”豹爷挥了挥手,三个人把我狠狠的按在地上,他的一只脚用力在我身上蹂躏,我的腰不自觉抽搐一下,呼吸都很困难,豹爷使劲踹我身体,接着疼痛就传遍了我的全身,像千万把利剑刺进我的身体,又如千军万马踏我身体而过,我觉得自己快要死了。恍惚间,我听到一声嘶吼,那是熟悉的声音——天真稚嫩却又深沉破碎,那是父亲。

豹爷被狠狠推倒在地,父亲和那三个人扭打在一起,把我护在身下。

原来天塌了,是有人替我顶着的。

我的意识很模糊,父亲抱起我就跑,最后冲进医院。他满脸是血,脸上是惊慌又不知所措的表情,灯笼般的眼睛狠狠盯着我,抱着我跑到这里又冲向那里,急躁地喊着:“他是我的儿子,我是他的父亲!他是我的儿子,我是他的父亲!他是我的儿子,我是他的父亲……”声音越来越响,越来越无助。医生和人群都被吓到了,躲得远远的。恍惚间我被推进一个房间,门外依然可以依稀听到父亲的声音:“他是我的儿子,我是他的父亲……他是我的儿子,我是他的父亲……”越来越低沉,越来越微弱……

我只是受了一些皮外伤,父亲却在病床上躺了两天。看着病床上鼻青脸肿的父亲,我再也无法控制自己的情绪,抱着他痛哭流涕,终于明白,父亲即便傻了,他也是最爱我的,甚至可以为此付出生命的代价。

我选择辍学,我太不懂事,不应该把压力全都给母亲一个人,我应该承担起责任的。

我怀揣憧憬,独自一人来到杭州,然而工作并不像想象中那么顺利,明白了社会是如此的现实与残酷,它可以将我的梦想一点点剥蚀,成为一个没有希望、没有朋友、没有事业的人。我工作之后就过的很辛苦,养活自己都快成了一道难题,每天只能混日子。

我喜欢一个女孩子三年,从陌生人成为最好的朋友,为她做一切,我想,那段日子没有人比我更了解她,没有人比我更在乎她了……

不需要她为我做什么,不需要她也喜欢我,只要能听到她的声音,看到她的样子,和她说说话,不拒绝我对她的好,这样我就满足了。喜欢一个人就是这样吧,即便你已经倾其所有,还是愿意把仅剩的一切都给她。可惜我从来没有勇气表明心意,我在感情这一方面永远都是懦者,有些东西不是努力了就能拥有的,我自知和她不会有结果,知道那层窗户纸一旦捅破,我们就会形同陌路。

这几年我过的并不开心,也很孤独,很多时候无法面对她,我就选择回家。父亲每次都很开心,一家三口平平淡淡吃顿饭都能让我泪流满面。我和傻父亲在一起,他总能带给我欢乐,从没想过会有一天我们可以不谈学习,不谈工作,不谈事业……可我有时想和他像正常人一样交流,告诉他我暗恋一个女孩,我什么都不能给她,也知道结局是什么,可我还是那么固执的不肯放下,我很痛苦,我该怎么做,他却无法告诉我,只是傻傻的笑……

无论我怎么做,好像都感动不了一个人,我觉得没什么可以留恋的了,回到了自己的城市,这几年都在为她活,我想,我该为自己、为父母好好活了。

某天初夏的夜晚,我和父亲坐在门口的院子里,墨蓝色的天空中点缀着无数的繁星,一颗颗晶莹剔透,闪闪发光,真的美极了。星空下,父亲依偎着我,望着天空,像个天真的孩童:“哇……好美的星空哟!”

我突然很想知道他和母亲的故事,问父亲是怎么和母亲相恋的,父亲望着满天繁星,好像在思索。

“我和你母亲啊……那真的是一见钟情,我第一次见到她就喜欢她了,每天就往她家跑,帮你母亲做很多很多农活,上山、放牛、耕地、插秧……什么活都包了,你外婆可喜欢我了,夸我是一个勤劳的小伙子,怂恿你母亲赶紧嫁给我。你母亲是天下最善良的女人了,居然跟了我这个一无所有的穷小子。可惜你奶奶不同意我们的婚事,把我赶出了家,我和你母亲只能寄人篱下,住在村幼儿园的小房间里,每天还要看那老师的颜色过日子,动不动就要赶我们走,结婚的时候很多人没有来,你奶奶也没有来,连只碗都没有留给我,即便这样,你母亲依然选择和我在一起,没有一句怨言。我这辈子啊,最对不起的就是你母亲了……”

我的眼里泛着泪光,我说要是我也生活在那个年代该多好啊,这个年代,一切都以钱为基础,没钱买不了房,结不了婚……一切都那么那么现实……

父亲眼里饱含热泪,他好像恢复了正常,不那么傻了。

“爸爸真的很没用,真的很对不起你,什么都没给你留下,从小你就比别人的孩子懂事,爸爸知道你很想要买那些玩具,别人家的孩子会哭、会讨,父母很快就会给他们买,可你很乖,从来不会说你想要,只会在橱窗前驻足很久,然后默默地离开。爸爸知道,真的都知道,可爸爸的身体原因,在你很小的时候由于工作太劳累,眼睛瞎过一次,没钱看病,还是自己看书去买各种中药尝试后康复的,但此后就没有办法工作了,家里的顶梁柱没了,全部压力自然都落到了你和你妈妈身上,要是爸爸有本事一点,你和你妈也不用过这种苦日子了。爸爸也知道你高中有喜欢的女孩子,可是爸爸只能每次都告诉你不要谈恋爱,不要喜欢别人,现在还早,要先以事业为重,等你有了事业,就什么都有了,爸爸只是不想你受到伤害,爸爸知道社会的现实。可你都25岁了,爸爸真的对不起你,没有给你留一个好的基业啊……”

说话间,我突然看到这个两鬓斑白、容颜垂暮、皱纹深陷,连腰都快抬不起的人,真的是我父亲吗?他怎么这么老了?我的眼泪怎么也控制不住,瞬间溢了出来,心里疼的要命,一向固执不肯低头的父亲竟然也会向我抱歉,可我不想看到父亲自责,不想看到父亲因为我而一直这样愧疚的活着。我的父母没有过过好日子,把我养大成人,我又为他们做了什么呢?难道不该是我照顾他们了吗?

父亲见我哭,他也哇哇地哭了起来,拽着我的肩膀,把头靠我肩上,哭的稀里哗啦的。

哭吧,让眼泪流干,流尽过往的悲伤与绝望,哭过之后擦干眼泪,努力工作,努力生活,为家庭好好奋斗,至少父亲母亲也从没放弃过,我也不能放弃,至少为了他们,我也要坚强的活下去。

第二天清晨,我接到母亲电话,父亲被送往了医院,脑子里的东西开始恶化,正在抢救。

我想冲进去看我的父亲,母亲和医护人员全都拦住我;我想大声喊父亲,却发不出声音;我想抱着母亲痛哭一场,可一点也哭不出来。

时间变得很慢很慢,好像都快禁止了。

我只能拽着护士的手,一遍又一遍地喊着:“他是我的父亲,我是他的儿子!他是我的父亲,我是他的儿子!他是我的父亲,我是他的儿子……”护士哭了,母亲哭了,医生哭了,很多人都哭了。

“他是我的父亲,我是他的儿子!他是我的父亲,我是他的儿子!他是我的父亲,我是他的儿子……”

我祈祷着,就算没有荣华富贵,就算不能成家立业,只要父亲能好,我什么都愿意,就让他平安的出来吧。

我们一家三口过着简简单单的生活,不再攀比,不再奢望。

我终于明白,人的一生需要经历很多的磨难和痛苦,也许它会让人抑郁,让人悲伤,让人失去希望,但无论何时,父母的爱都能给予你无穷的力量,带给你希望和光明,陪伴你成长的一生。

我的父亲尽管傻了,可他还是最爱我的,他做的所有傻事都是为了爱我。我多么希望父亲可以一直这么傻下去,一直这么傻傻地笑着,没有悲伤,没有压力,快快乐乐的过余生。

这个世界上,最在乎父亲的人,不再是母亲一个人了,还有我。

不论在生活中还是网络里,人人都会有朋友。如果没有朋友情,生活就不会有悦耳的和音,就如死水一滩;友情无处不在,它伴随你左右,萦绕在你身边,和你共渡一生。

友情,是雨季中的一把小伞,它撑起了一个晴朗的天空;友情,是风雪之夜的一杯淡茶,它能将寒意驱走,带来温暖;友情,是迷途中的一盏灯,它在你迷失时给你方向……人生漫漫,若能拥有一段地久天长的相知相伴的友情,生命亦无憾。

大千世界,红尘滚滚,一年又一年的风风雨雨,几许微笑,几丝忧伤,随着时间小河的流淌,许多人和事都付之东流去。但有一种人却随着时间的推移,你与ta的交往,如陈年酒香,沁人心肺。你与ta的友情是世上最珍贵的情感。这种友情是一种最纯洁、最高尚、最朴素、最平凡的感情。也是最浪漫、最动人、最坚实、最永恒的情感。

小时候,友情是简单的一个玩伴,是一份哭哭笑笑的天真无邪。儿时的友情是真切的我和你,可以肆无忌惮的吵架,互相赌气撅起的嘴,片刻之后又携手言欢。那时的友情是那一块小小的糖,甜甜的味道,永远留在了儿时的记忆里,无论何时回味起,都是美滋滋的。

长大后,友情是一樽透明的酒杯,举杯邀明月时,对影成三人。失败或落寞时的酒话连篇,ta不会觉得你烦。友情,是伤心不必躲在一个角落悄悄地哭泣,ta默默地陪你,告诉你在哪里跌倒的就在哪里爬起来。于是,成长里有我们友情地久天长的足迹。

烦恼时,友情如醇绵的酒;痛苦时,友情如清香的茶;快乐时,友情如轻快的歌;孤寂时,友情如对饮的月……

友情是一汪温泉,是共同烦恼和喜悦的点点滴滴,最后汇聚成一条友情的河,在生命里潺潺不息。

友情是一缕轻柔的风,是懊恼时送来的缕缕畅意,是烦闷时真诚互吐的心曲,是节日时互赠的声声祝语……那时的友情,是一卷明朗的画,无论何时想起都清爽亮丽;是生命里郁郁葱葱的树木,一年四季常青。

一个人的天空是狭小的、单调的。友情织成的天空,是广阔的,也是灿烂的。友情能给你的生活增添情趣,让你更多的洞悉外面的世界。

友情是一股互助的动力,是互相欣赏的知己。是成功时的互相致意,是失败时永恒的鼓舞,是一曲豪迈的歌,何时唱起都激昂如昔。

友情,又像是一杯浓浓的咖啡,是成熟后的淡淡的香醇与苦涩,是愚人节一个善意的玩笑,是生日时的那一句:生日快乐!

你是天上的云,我就是吹动你的风,我们彼此依赖,互相信任,互相关心。

友情,有时是一种无声的陪伴,是桌子前的两两对坐,无言亦是懂得。友情是一处温暖的海港,静静地接待疲惫的你靠岸。

在顺境中,朋友结识了我们;在逆境中,我们了解了朋友,结下了友谊之情。友情犹如夏日的雨露,冬日的太阳,心田靠它滋润,冰雪靠它融化,万物赖以生长。无论身处何地,忘不了的是友情,让我们共同度着浓情岁月。友情,让我们共同携手一生,地久天长。

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以下是小编精心整理的职场新人求职简历完善攻略(共含12篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。同时,但愿您也能像本文投稿人“救不了等死吧”一样,积极向本站投稿分享好文章。

篇1:职场新人求职简历完善攻略

职场新人求职简历完善攻略

1.针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”。

2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的`求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

3.让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中,数字通常会更引人注意,所以在填写工作经验时,如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度,同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

4.呈现细节,具体描述平凡业绩

为了吸引HR,求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩,但对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

成长环境写入自我评价有必要吗

1.糟糕的自我评价:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”

这段自我评价对大多数应届生都适用,写进简历纯粹是占版面,不如不写。

2.不是那么糟糕的自我评价:“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事IT行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者。”

这段自我评价至少能看出一定专业和经验,却没有突出求职者的卖点。

3.加分的自我评价:“对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”

这段自我评价呼应正文,简单易懂,短小精悍,值得写入简历。

1.研读招聘广告,经验写作投其所好

在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

2.言简意赅,业绩成果最重要

写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作经验时,用词必须简练,不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位,基本上得写明:公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多,诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实,无法让HR有直观感受。

其实,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外,还可以以突出描述来吸引HR的注意,比如就职于“全国最大的招聘网站”,“全球最大的百货商场”等等。

篇2:职场新人求职攻略

对于职场新人来说,听到抱怨最多的一句话就是“为什么我干的活最多,挣得却tm最少!”想要改变这种命运,你应该从哪些地方做改变?

先说一下实习,实习非常重要,直接决定以后你能否从事你喜欢的职业。

我学历特别低,一个工科院校的大专,到现在都没有学士学位,但非常想做自己喜欢的工作,于是我非常努力。

我建议每一个向我咨询职业规划的年轻人,大一就开始找机会去参与各种兼职、实习、活动等等社会活动。在这个阶段认识更多你有兴趣的行业、职位。一方面为你以后找工作打下基础,另外一方面也开阔了眼界。当你找到了喜欢的工作,那就意味着有人付你钱,让你做喜欢的事。忘了谁说的,当你找到了你喜欢的工作,就意味着你不用工作。

在这说一点,你是新人,没有工作经验,不代表你就要被同事随意使唤,你给老板打工,领老板的工资,为工作付出是应该的。如果举手之劳能帮同事,那是可以的,比如午饭时顺路给同事带个饭,领文具的时候帮同事领。

凡事都有个度,当你占用工作时间替同事处理私人事务的时候,你耽误的时间和精力必然影响学习和工作。作为新人,你的首要任务是以最快的速度学习,掌握工作技巧,做出工作成绩,公司发给你钱是让你来工作的,不是来帮同事处理私人事务的。直接拒绝求助可能会影响你的人际关系,巧妙的用一些方法就需要个人的智慧。

新人平台和带你的领导,这两个因素直接影响你未来的职业发展。在选择的时候一定要想想自己兴趣在哪儿,未来想做什么?你的选择对于你的职业规划是否真的合适?所谓选择,无非是想要最合适的。

每个人的生活理想、角度、思维方式不同,看问题的角度不同,会得出不一样的结论。

至今都有人嘲笑我做了七年打杂的,没资格说什么职业规划。我开始也会反驳,后来就觉得,其实这些都不值得争吵,他们觉得当管理层是他们的目标。我可能一辈子都没机会当高管,一辈子都没机会像他们一样出人头地,可我却觉得写稿、做书、跟朋友讨论讨论自己的书、看书写书评、看电影写影评、看剧写剧评就是我想要的生活。

当有人说他迷茫时,我喜欢送他们熊培云的话:“当有的年轻人向我感慨不知道将来做点什么时,我会给他们两个建议:如果不想浪费光阴的话,要么静下心来读点书,要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。”

很多小事,你琢磨透了,漂亮的完成了,就能给领导留下好印象,让领导看到你的能力。你工作能力强,你可发挥的空间就大,你的机会就多。

每个人的职场都不是一帆风顺,既有机会做自己喜欢的工作,也会做自己不喜欢的工作,全力以赴,多思考,多行动,总会有自己的一番天地。

篇3:职场新人求职攻略

先说一下实习,实习非常重要,直接决定以后你能否从事你喜欢的职业。

我学历特别低,一个工科院校的大专,到现在都没有学士学位,但非常想做自己喜欢的工作,于是我非常努力。

我建议每一个向我咨询职业规划的年轻人,大一就开始找机会去参与各种兼职、实习、活动等等社会活动。在这个阶段认识更多你有兴趣的行业、职位。一方面为你以后找工作打下基础,另外一方面也开阔了眼界。当你找到了喜欢的工作,那就意味着有人付你钱,让你做喜欢的事。忘了谁说的,当你找到了你喜欢的工作,就意味着你不用工作。

在这说一点,你是新人,没有工作经验,不代表你就要被同事随意使唤,你给老板打工,领老板的工资,为工作付出是应该的。如果举手之劳能帮同事,那是可以的',比如午饭时顺路给同事带个饭,领文具的时候帮同事领。

凡事都有个度,当你占用工作时间替同事处理私人事务的时候,你耽误的时间和精力必然影响学习和工作。作为新人,你的首要任务是以最快的速度学习,掌握工作技巧,做出工作成绩,公司发给你钱是让你来工作的,不是来帮同事处理私人事务的。直接拒绝求助可能会影响你的人际关系,巧妙的用一些方法就需要个人的智慧。

新人平台和带你的领导,这两个因素直接影响你未来的职业发展。在选择的时候一定要想想自己兴趣在哪儿,未来想做什么?你的选择对于你的职业规划是否真的合适?所谓选择,无非是想要最合适的。

每个人的生活理想、角度、思维方式不同,看问题的角度不同,会得出不一样的结论。

至今都有人嘲笑我做了七年打杂的,没资格说什么职业规划。我开始也会反驳,后来就觉得,其实这些都不值得争吵,他们觉得当管理层是他们的目标。我可能一辈子都没机会当高管,一辈子都没机会像他们一样出人头地,可我却觉得写稿、做书、跟朋友讨论讨论自己的书、看书写书评、看电影写影评、看剧写剧评就是我想要的生活。

当有人说他迷茫时,我喜欢送他们熊培云的话:“当有的年轻人向我感慨不知道将来做点什么时,我会给他们两个建议:如果不想浪费光阴的话,要么静下心来读点书,要么去赚点钱。这两点对你将来都有用。”

很多小事,你琢磨透了,漂亮的完成了,就能给领导留下好印象,让领导看到你的能力。你工作能力强,你可发挥的空间就大,你的机会就多。

每个人的职场都不是一帆风顺,既有机会做自己喜欢的工作,也会做自己不喜欢的工作,全力以赴,多思考,多行动,总会有自己的一番天地。

上班族要学会的7个心理调节方法

1、劳逸结合,有张有弛

白领们应该客观地认识和评价自己的承受能力,把握机遇,发挥自己的长处,并学会在快节奏中提高自己的心理承受能力,在各种事件中基本保持心理平衡。要科学安排工作、学习和生活,制定切实可行的工作计划或目标,并适时留有余地。无论工作多么繁忙,每天都应留出一定的休息、“喘气”的时间,尽量让精神上绷紧的弦有松弛的机会。对待事业上的挫折不必耿耿于怀,亦不要为自己根本无法拓展实现的“宏伟目标”白白地呕心沥血或累得筋疲力尽。

2、身心功能,平衡利用

工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能,则获益匪浅。“平衡”是多方面的,诸如脑力与体力的平衡;左脑(抽象思维)与右脑(形象思维)的平衡;大脑各神经中枢的平衡;站、坐、走的平衡;用眼与用耳的平衡等等。这样能使生理和心理的'功能潜力得以充分发挥,有益身心健康。每一个脑力劳动者都应根据自己的工作特点,使保健与工作结合起来。

3、心理调节,升华感情

工作及生活中的烦恼是难以避免的,将忧愁痛苦强行积郁在胸显然不妥。心情不好时,应尽量想办法“宣泄”或转移,如找知心朋友聊聊,一吐为快,或出去走走,看看电影。电视等等。遇有大的委屈或不幸时,亦不妨痛哭一场。心理学家指出:痛哭也是一种自我心理保护措施,能使不良情绪得以宣泄和分流,哭后心情自然会畅快一些。困难时要看到光明面,失败时要多看自己的成绩,要有自信心,相信自己的力量。这样有利于理清思路,克服困难,走出逆境。

4、讲究交际,多交朋友

要走出封闭的工作环境和自我小圈子,多交朋友。良好的人际关系有益于心理健康和事业的成功。脑力劳动者应该乐于交际,在交际中相互理解和表达交流思想感情,既能悦纳他人,也能悦纳自己。

5、业余爱好,扬长避短

现代白领的业余爱好可以作为转移大脑“兴奋灶”的一种积极的休息方式,有效地调节改善大脑的兴奋与抑制过程,进而消除疲劳,使你从紧张、乏味、无聊的小圈子中走出来,进入兴趣盎然的境界。业余爱好的内容是广泛的,诸如琴棋书画、养鸟养鱼、花卉盆景、音乐舞蹈、旅游垂钓等等。可根据自己的兴趣和情况选择,扬长避短,适当投资,最好养成习惯,以缓解紧张感。

6、运动锻炼,养心健体

古人说得好:“流水不腐,户枢不蠹”。对于经常持续伏案工作的白领来说,养成体育锻炼的习惯具有重要意义。因为运动能有效地增强机体各器官、系统的功能,且能促进脑细胞代谢,使大脑功能得以充分发挥,提高工作效率,延缓大脑衰老。每天可安排一小时锻炼,或根据自身情况灵活掌握。旨在放松身心,增强体质。

7、心理咨询,健康之师

如果遇有心理危机而难于自行解脱,不妨求助于心理咨询机构,可直接向心理医生咨询或拨通心理咨询电话。心理咨询被誉为“温柔的精神按摩”,通过心理医生的劝导、启发、安慰和教育,能使当事者的认识、情感、意志、态度、行为等发生良性转化,增强信心,进而保持身心健康。

5个秘诀让你的领导更看重你

企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,经常都无法提高效率,那么,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认其,上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事,能够顺利完成,然后你再问上司,“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做,相信上司一定会佩服你。

假定你的上司是独身,并且年龄比你大不了多少,你仍然要尊重他,同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便,或者轻视他。否则,你的上司一定会认为你是公私不明的人,或把你当作不成熟的人看待。

对公司提出意见、建议,是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助,却也不一定会被采用。此时此刻,你应该想到,公司并不是一个人的。上司会认为,你是个能提出好建议的职员,而且认为,你是个不论成败,都能保持心情舒畅的乐天派。这样,以后你还有许多提出建议的机会,同时推销自己的机会也绝不会少。

身为上司的人,每天都为了工作而忙碌不休,深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点,就能很顺利地去处理工作的下属,上司派他工作,心里不知要轻松多少。但实际上,这种下属也并不容易找到。所以,当部下真正了解了上司的这种期望时,能肩起上司所负的重担,上司一定会惊喜地说:“不要太勉强,这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”

说到“商量”,很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦恼的事。应该尽量向上司提出,同他商量。除了金钱以外,任何事都可以提出,诸如工作上的难题,家中的困扰,男女感情的苦恼,都可以跟上司商量。你的顶头上司,必定很喜欢能敞开心胸,有事能和自己商量的部下。

篇4:职场新人的求职攻略

能说固然是一种本事,但是如果不切实际的乱说,一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

有人说话少补惹事,这个观点用在职场上是不准确的,最起码你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

篇5:职场新人最的求职攻略

1、你为什么失业了这么久,还有多少其他人被解雇了?

这个问题后面或许还跟着更直接的问题,“你为什么被解雇?”这是面试官为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。面试官也许在试图确定,前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工,包括你。三茅建议不要直接回答这个问题,也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释,她建议这样回应:“我不知道原因。我是个优秀的员工,一天工作的价值超过一天的工资。”

2、你是否能说出你过去的上司的几个弱点?

这是一个危险的问题。你也许中了圈套,说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等,可简单设想一下,谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司,而应该泛泛一带而过。否则,你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。

3、你对自己未来的工作有何考虑?

此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力,也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性,也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时,在不违背原则的前提下,应尽量能具体而切实些,让对方觉得你是有明确取向的。

4、你的薪酬要求是什么?

须知,除非你是对方急需的人才,一般地讲,让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的,也就是说,你只能按照其薪酬标准行事。

因此,没有必要大谈特谈你的薪酬理想,而只说说你过去的薪酬水平,并一定要说明换工作是要付出代价的,这对你个人来说也是有成本概念的,如果你过去的薪酬水平较高,在此并不指望开始时就能保持与过去相一致,而要经过工作的实践来检验;另一方面,也应说明各单位都有自己的规矩,入乡随俗是基本的礼貌和程式,这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养和对对方的尊重。

5、如果中了彩票,你还会工作吗?

诚然,这个问题有点傻。即便如此,这也是一个强调自己积极性和工作热情的机会。三茅建议,承认自己赢得彩票会非常高兴,但仍然会去寻找有意义的工作,因为面对并完成挑战会让自己快乐。并且要用一本正经的表情来说这些话。

每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损,从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以“礼仪体现修养细节展示不同”,事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。

在求职时,要做好形象的自我检查,比如头发是否干净自然,如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身,面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物,选择平时习惯穿的皮鞋。

男士的着装和打扮没有女士那么花哨,但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的具体标准为:前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种,一种是刚毕业或毕业不久的大学生,一种是已经有几年工作经验的职场人士,前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的T恤,而不用追求过于正式的西装革履的形象,避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士,在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实,男士的正装也有很多要注意的,比如夏天穿长袖衬衫要系领带,不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有“三一定律”,即身上三个部位保持一个颜色,鞋子、腰带、公文包,一般以黑色为宜。

形象礼仪是面试前的准备,而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位,和对方进行目光接触。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字,身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视,用目光注视说话者,保持微笑,适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外,谈话的时候也要注意你的身体语言,耷拉着肩膀,含胸驼背、坐在椅子上,脚或者腿不自觉地颤动或晃动,切忌边说话边整理衣边等。

面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

第一、知识结构——明确自己的求职方向。知识结构,是指一个人所掌握的知识类别,各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重,二是普通知识和特殊知识的比重,三是基础知励志名言大全识和专业知识的比重,四是传统知识和现代知识的比重,等等。你也许感到很难说清楚自己的知识结构,这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论,但是你必须分析你的知识结构,特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势,弥补不足。在求职应试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用,一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业。例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通,你最好还是去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差,就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足,使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如,你决定去应聘劳动局工资处处长职位,但对工资管理知之甚少,就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识,避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。

第二、能力结构——挖掘自身优势。一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力,等等。从不同角度或不同层面,可以划分不同的能力类型,每个人所具备的能力结构是不同的,甲和乙可能会有不同的能力,而且即使共同具有一种能力,但能力的大小会有所差别。

求职面试前,对自己的能力结构进行判断分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势,避开能力方面的欠缺,是事业成功一个十分有利的条件,那么,如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断,二是凭经验来判断,三是同别人的比较来判断,四是从别人对自己的评价来判断,五是借助能力倾向测验来判断,等等。对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是件困难的事情,往往失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己,自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观,是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验,具有两种功能:一是判断一个人具有什么样的能力优势,即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括发展的潜能,即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中,能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中,经实践检验,具有较强的科学性。所以,你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。

第三、个性心理特征——展现自己的能力和个人素质。个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质活泼型、胆汁质兴奋型、粘液质安静型、抑郁质抑制型四种。这四种类型为典型的气质类型,属于这些类型的人极少,多数人为中间气质型,即以某一气质为主,结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异,对自己的气质类型做出评判,选择适于自己的工作,对每个人都是十分必要的。

能说固然是一种本事,但是如果不切实际的乱说,一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

有人说话少补惹事,这个观点用在职场上是不准确的,最起码你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?

篇6:职场新人省钱攻略

刚刚踏入职场不久的新人,一般收入都不会太高,需要花销的地方还不少,加上不少人过惯了依靠父母的日子,对吃喝用度等各项开销没个准,一不小心就变“月光族”,有的职场新人抱怨说,一个月就那么三两千块钱,吃饭、租房、坐车,样样都要花钱,别说理财,就是能有点余钱都困难。对此,银行理财师并不赞同,认为只要树立正确理财观,选择适合自己的理财方式,“从无到有”,未来总会收获理财的丰硕果实。

建议职场新人本着省钱和环保的理念,不要给自己买太多的穿戴类产品,最好摸准真正的打折季才出手。特别是每年的两次换季时节的`折扣,在七八月和12月左右,可以说是最吸引人的。不同的商家打折措施也不一样,如自己需要购买的东西不多,可以选择直接打折或者是满额减现的折扣方式,而如果需要购物的种类较多则选择满额送券比较划算,

另一种打折是指超市的指定打折时间,比如有些超市每天晚上8时后有很多生鲜产品是五折至八折。

职场新人手头的钱不多,但也希望自己穿得时尚。那么,首先要摸清哪些消费场所最便宜同时又能买到时尚商品。记者发现,淘金路的内街小铺都有不少这样的物美价廉的商铺,在其他大中城市也类似的服装城。购物时一定要学会砍价。一般先砍下三分之二的价格,再慢慢和店主磨。不要表现得非常喜欢那种商品,砍不下也可以走开再去别的店看看,也许就能拿到最心仪的价格,一般比大的百货商场要便宜一半以上。

职场新人可能需要置办些“家当”,网购是个不错的选择。

不过,不少人会担心在网络上购物货不对板。网友给出妙招———可以先在商场的专柜里试穿试用,记下自己喜欢的牌子、货号、尺码、型号等,再到网上寻找代购,这样不仅可以省下至少三成的费用,货品的质量也有了保证。

另外,在网上组织团购也是省钱消费的一种好方法,也许还能由此结识更多的好朋友,了解更多的省钱妙招。

篇7:职场新人office攻略

李先生表示,毕业生先要清楚地认识自己的长处与弱势,积极向同事学习,做好做任何工作和应对挫折的准备,

记者发现,很多职场新人由于缺乏经验,抗压能力和应对挫折的能力都较低。李先生表示,企业在新员工正式上岗前,一般会进行入职培训,讲解相关事宜。参加入职培训时,毕业生对许多事情有了概念,但不代表会做了,有些毕业生在具体工作中遇到一些问题解决不了,就会很气馁,以为自己能力不行,信心受到打击。其实,这些都是没什么的,要及时调整好自己,不断迎接新的挑战,才能一步一个台阶地向上走。

工作3年的周小姐表示,职场新人一定要虚心向周边同事学习,在工作中,不要瞧不起别人,有的人学历虽然不高,但他在这个行业、岗位上已经工作多年,比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。她说,多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作,而且也能增进和同事间的感情,一举两得。“番禺人才”李先生表示,职场新人要放低姿态,在具体工作中才能得到别人的指点,尽快胜任工作,进入角色,

在你刚进入职场时,任何一个同事,都有你可学习的地方。

此外,做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示,在日常工作中,肯定有一些工作是比较琐碎简单的,有的职场新人可能会觉得那并不重要,不屑一顾,其实这样是错误的'。殊不知,连小事都做不好的人,就更不用说做大事了。他建议,职场新人要有从低层做起的心态。最好多种工作都能涉及,只有经历过,才能有实践经验。

李先生表示,由于生活环境的不同,与新同事交流起来可能会有一些不适,在说话、处理问题的方式等方面,与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的,而且由于与同事之间存在竞争关系,可能还会产生一些小摩擦。所以,职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语,把自己放到成年人的位子上考虑问题,尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。

本文编辑:应届毕业生职场励志网

篇8:会计新人职场攻略

刚入行的时候,领导、同事对你的能力和态度都把握不足,自然只会给你一些打杂的小事。也许你这一个月都在录入数据、贴凭证;也许你真顶着高温坐公交车往返于几个银行排队办事;也许你在雷雨天花了好几个小时去税务局,最后还无疾而终……但是如果你连这些体力活都不愿意坚持,未来也难有更加专业的工作安排给你。

2.薪水,刚起步时薪水重要,但工作本身更重要

会计行业需要经验,零经验的新会计人除非考过了ACCA、USCPA等各种高含金量的证书,否则基本没有可能有什么薪酬上的优待,甚至即便你考过了证书,也比不上那些有丰富项目经验的老财会人。在这一点上,会计新人只能“认栽”。开始工作的第一第二年先将重心放在快速成长上,等到第二、第三年,有了经验基础之后,再谈加薪或者跳槽,会有更好的效果。

3.关系,好的关系对你的工作事半功倍

像一个真正的社会人一样和周围的人打好关系。这并不是要你对他人阿谀奉承,而是保持一种礼貌相待的态度,同时做好自己分内的工作,不因自己的失误、错误而影响他人的工作,这种良好的合作关系对你的同事而言更为重要。

而对于领导,除了做好自己的工作之外,也要时常站在领导的角度思考问题,同样的一份数据,你可以只是录入数据,但是这并不够出彩,如果你能根据数据的变化分析出一定的前因后果,并给出相关的解决方案,领导会更认可你。

除了在公司内的关系之外,作为会计人,和工商税务的良好往来也是非常必要的,双方如果有冲突、有不理解的地方一定要忍耐,多沟通、多体谅 ,混个脸熟之后以后办事更加方便。

4.记录,疑惑、思考、经验、工作进度,全都值得记下来

工作中该记录的,都不应该忽略掉,项目的进度、各种手续、各种经验所得,包括在做一些申报时需要携带的东西,一样样都列出来,然后就此进行检查,免得自己丢三落四。如果有什么新的任务或者税务相关的新通知,及时记下一笔可比你纯粹用大脑记忆要靠谱得多。

5.留底,给自己更多的便利和底气

从入职开始你接触了多少工作,每项工作的时间、顺序是怎样的,都该要留个底,甚至可以通过复印、拍照的方式来留存。比如货物合同、税票、电汇单的格式,一般纳税人的申请表、年检时填的那些表格等。无论是你将来跳槽,或者再接触到这类工作内容,填写操作起来都会更加便捷。

6.目标,要做就该做最好的那一个

刚开始工作的时候,年轻的会计人难免心高气傲,遇到一些不高兴的事情、领导偏心的情况,就想着要走。事实上你是否反思过自己做会计工作的目标是什么?你的所作所为是否符合了这个目标呢?

行行出状元,会计行业的发展始终都是潜力无限的,市场上,对于优质、资深、综合型的会计人需求始终居高不下;途径上,各类会计专业证书培训机构如高顿教育,为会计人们提供了一个又一个实现职场目标的机会,从面授课程、网课到集中训练营等,多种形式满足会计人不同的需要。在这样一个环境中,你为什么不去朝着最好的那个目标去努力呢?

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

1、做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。

2、做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3、特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下,三年就是一突变,你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应聘岗位有比较大的相关性。

会计专业一分钟自我介绍

您好,很荣幸能参加公司的这次面试。我叫__,是一名会计专业应届毕业生,四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我是一个性格稳重、做事有耐心的人,具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好,富有团队合作精神,有较强的逻辑思维能力和极强的责任心,并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素,我非常喜欢会计工作。

实践方面,在财务软件练习课上,我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践,了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账,到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业,我觉得很适合这份工作,并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师和注册会计师,希望会计专业知识更加充实,努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作,能让我将所学充分发挥,提高会计业务能力,为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的因素。

篇9:如何完善求职简历?

俗话说的好,再多的能力你不能表现出来,那么都白搭,很多人不知道求职简历该怎么写,导致面试总是处处碰壁,那么今天我们听听西安齐力铁路技术学校李老师如何讲解,简历的写作技巧。

你有没有发现,我们花费了很多时间去做简历,总是里面慢慢的,有很多东西,自己觉得已经很完善了,可是面上的时候总是不如意,面试官连几分钟的时间不到就合上简历,是什么原因呢?是不是简历还不够完善?

1.简历不能千篇 一律的讲那么多客套话。

2.简历的模板不要都从网上下载。

3.简历的内容不要多,而要精,你要突出重点,包括你的求职去向。

4.简历要有条理,就能了解你这个人是否有条有理。

面试的时候一定要自信,不自信脸话都说不了几句,这样会直接影响你,有时候面试靠能力,有时候面试考语言,那么该怎么改变自己,心里应该有底了。

篇10:求职新人的求职攻略

求职面试第一步:好的求职心态

1.每份工作的满足感都必须在于工作本身。

无论在求职时做过多少功课和研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你产生的价值,令你有一种不被“怀才不遇”的失落感。由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作,这样你才不会被压力所击垮。

2.把每份工作都看作阶段性工作

绝大多数劳动力都不是管理者,因此,你很可能最终将作为雇员。那份工作持续多长时间是不由你的意愿而定的,只要他们愿意,你随时都会被炒。因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不知道。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”这是每个初入职场的新人应该有的思想。对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它,从中学到些什么。

3.把每份工作都看作是一个学习的机会。

每一份工作的每一项工作内容都不相同,因此不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是一个新的课程。如果你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程。同时在面试时,要学会向面试官表达你对新知识的吸收速度很快,并且你热衷与于吸收新的知识。

求职面试第二步:巧妙应对特殊情况

1.提前告知HR自己会迟到

据HR所述,不提前通知的迟到“罪无可恕”,而提前通知了“虽是活罪难免,但毕竟死罪可免”。提前通知,一则起到通知的作用,告诉HR,你将会因为某某原因面试迟到,但你仍迫切希望得到这次面试机会,希望HR再给予一次机会;二则可以让HR重新安排当天的工作,并争取腾出时间来给你面试。

面试迟到,尤其迟到1小时以上,其影响是很不好的,求职者会被认为“没有时间观念、态度散漫、无责任心……”,如果不想让它发生,那就让它“胎死腹中”吧!在明知自己无法准时到达时,打电话告知HR自己因为临时有事,希望重新约定面试时间,而原因可以是学校有活动、地铁故障、家人生病等客观原因,不要说自己睡过头、出门晚等主观原因,这些原因一出,哪怕你提前通知了HR,也会被贴上“散漫”的标签。

还记得“态度决定一切”这句话吗?无论是做事还是认错,好的态度是打动别人的先决条件。迟到的求职者请务必在电话中、面试前诚恳道歉,要知道严重迟到会给对方工作带来不便,而真诚的道歉可以尽最大可能化解对方的怒气,为自己挽回哪怕1%的机会。

求职面试攻略1、随机应变

面试者应明白,无论你准备得多么充分,总有一些问题你没有想到,总会有一些突发情况需要你处理。所以,随机应变的能力对求职者尤为重要。

求职面试攻略2、推销自我

面谈的核心目的是向对方推销自己,所以,如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来,在自我介绍中是很有重要的。

首先,你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时,你应从以往的经历中,找出合乎的应聘单位理想的方面,进行重点叙述,顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。

其次,找出你真正的优点来,并大胆地说给对方听。如果面试官提出:“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人,多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰无疑。

求职面试攻略3、应对面试官的语言艺术

求职中如何说服面试官,使他对你感兴趣,并进而愿意录用你,是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握:①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。

总之,当你在与面试官交谈时,千万不可有生硬和陌生的表情出现,你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人,以至于拉近你与面试官的距离,让交谈充满热情和愉快。

求职面试攻略4、注意身体语言

从心理学的观点看,人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时,你应将视线放在对方的动作上,某些身体语言会暗示你他的心理活动。

①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作,例如,随手玩弄桌上的物在桌上敲指头,当你发现这一现象时,就该设法转移话题,改变一下现状。

②当主考官的目光不大正对你,而左顾右盼时,表示他对你不太感兴趣而心神不宁,此时你不应再滔滔不绝,而应该马上总结你的谈话,让他问你问题。

求职面试攻略5、意外时的回答诀窍。

面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等,这时候说话更宜讲究技巧。

对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后,心里不要总想着这事,应该继续回答问题,录用你否并不在于你是否犯了小过错。

在无法抓住问题核心时,应该使用缓兵之计。技巧在于:你可以先起个开头,然后在讲开头时,想第二点,讲第二点时想第三点。真不懂的问题,要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白,不会影响面试官对你的印象,反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。

遇到涉及你个人隐私的问题时,你不可生气,而应该保持沉着冷静,避开问题,用委婉的语言拒绝回答,如:“这是我个人隐私,我暂时不能给你回答,请问能否改个时间我们再谈?”

即将走上社会的毕业生,首先要做好目标准备。“自己要分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者,求职者给自己定下目标只是第一步。此外,求职者还需做资料准备,为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训工作经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用。对于求职者而言,最重要的还是做心理准备,必须树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。

奔波于各大人才市场,掌握招聘会的细节,对求职者来说,也是非常必要。人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以求职者入场时间应早一点,可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。

在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定主次;听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,听前来应聘者对用人单位的询问,品味用人单位的口碑;问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;递:决定应聘时,双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知时间、地点等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

有些求职者,特别是高校应届毕业生,在招聘会上求职时,习惯于带上家长或者朋友。有的时候,“亲友团”可能会给求职者提供有价值的参考,但更多时候,负责招聘的HR们,可能并不喜欢你带的“亲友团”。

求职者参加招聘会时,要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等。求职者的穿着打扮没有太多考究,只要得体干练、素雅大方便可。言谈举止方面,尽量保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然。求职者在赶招聘会时,有什么禁忌?对此,业内人士认为,求职者让家长陪同,会表现出胸无主见,容易错过求职良机,实属招聘会上的一个大忌。“任何一家公司的HR,都比较喜欢有主见、有能力的员工。如果,招聘会上的小事情也不能自己解决,我想恐怕得不到HR们的青睐吧”,乐职网一位负责人说到。在招聘会结束后,求职者还应记住要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,也不要气馁。总结经验,收集就业信息,等待机会,以利再战。

篇11:教你职场新人求职简历怎么写

教你职场新人求职简历怎么写

眼下正是找工作的旺季,很多人正在找工作,那么对于职场新人来说求职简历怎么写才能优先被搜索到呢?下面就为大家提供写简历需要注意的地方,让你更加完善自己的简历。

在你投递不同的职位时,有针对性的`改动简历的一小部分,把你投递的职位放在首位,在你投递相关职位的工作经验要尽量的写的详细一些,以便于让面试官了解。

求职信的最大忌讳在于篇幅过长以及内容重复,一般的求职信字数在200-300字为宜,可以说说你对自己所申请的职位见解以及你针对这个职位所具备的的优势等。

在自己的简历上附上照片,或多或少的表示了你对这份工作的诚意和认真态度,也是对面试官的一种尊重,用证件照或者半身照就可以了,尽量用近期的照片。

让你的邮件永远在最前面

在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期。如,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到20以后才会被排在前面。

如果你选择的是网上投简历,那么HR一般会在上午9点、下午2点打开邮箱查看,并且在上午11点、下午3点左右通知你面试,每个星期二、星期五看邮箱的机率比较大。

篇12:职场新人面试六大攻略

3、应试者手势运用的技巧

其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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