法律快车法律咨询库北京法律咨询北京法律咨询北京咨询咨询详情更新时间：2019-05-13 00:55:43人浏览问题描述：白夜休休符合劳动法吗？6位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。服务地区-北京北京请咨询12333劳动保障热线2016-11-18 20:13:17咨询我服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975您好，不合法的2016-11-18 19:39:12申维丰律师服务地区-北京北京您好，不合法的2016-11-18 20:00:05咨询我唐山法律问答顾问服务地区-北京北京　　劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。 　　用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： 　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 　　(三)劳动合同期限; 　　劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
　　(四)工作内容和工作地点; 　　工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。2019-01-06 23:38:57咨询我唐山法律问答顾问服务地区-北京北京不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。2019-05-13 00:55:43咨询我北京法律问答顾问服务地区-北京北京1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2017-09-22 05:16:04声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。相关知识推荐劳动法丧假规定劳动法丧假规定，在丧假期间用人单位应当依法支付工资。丧假是指职工的直系亲属死亡时，用人单位应该根据具体情况，酌情给予职工回家料理后事的假期。丧假中直系亲属是指父母、配偶和子女，丧假的时间通常为1到3天左右。劳动法人浏览劳动法规定试用期多久劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试劳动法人浏览单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。加班费人浏览劳动法加班 规定劳动法加班规定用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意加班费人浏览国家的劳动法在适用吗？一周上多少小时符合劳动法？劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
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疫情降薪违反劳动法吗疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并劳动法人浏览康师傅公司的做法符合劳动法吗？网友：康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗？康师傅杭州顶益公司现在给我们定的基本工资是1044元请问这符合杭州市规定的底薪1100元吗？还有就是公司给我们保安员规定白班1.3.5早上要出早操参加训练夜班星期五下午也要训练1小时不给我们算加班算是义务加班请问这劳动法动态人浏览休完产假，还是每天的吃饭时间这样合理吗？是不是每天应该有2个小时，符合劳动法吗？1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；2、法律规定；1）《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
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是不是违反了劳动法这样本来是白夜休休的现在是天天上夜班而且没有加班费这样是不是违反了劳动法？对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双休日改为单休这符合劳动法吗？劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立
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公共维修基金税如何算公共维修基金税一般依照房屋每平方米建筑面积的数额计算缴纳。购房者应当按购房款2-3%的比例向开发商交纳维修基金，或者参考购房者从开发商处购买房屋、办理产权过户时的总房价，按照当地住宅建筑安装工程每平方米造价的5%至8%来计算，具体收取标准由各地房地产行政主管部门根据当地实际确定。房产契税滞纳金怎么算房产契税的滞纳金是按日加收滞纳税款的万分之五。纳税人未按照规定缴纳房产契税的房地产登记部门无法核发产权登记证书、无法提取住房公积金、无法办理户口，同时由税务机关除责令限期缴纳，并加收滞纳金。您好，老年人购买的农村养老保险，死后是否有安葬费，法律分析：农村老人去世有丧葬费，但是只针对参加农村养老保险的人员，具体发放办法如下：对于已经参保但是还未达到领取养老金年限而去世的人员，退回其累计缴纳养老保险费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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哪些房产免纳房产税依法免纳房产税的房产有：企业主管部门所属的学校、医院、疗养院、托儿所、幼儿园自用的房产，私立学校、诊所、托儿所、幼儿园自用等房产，以上均属于法律规定的免于征税项目。租赁合同中的押金交印花税吗租赁合同中的押金依法免收印花税，押金不属于印花税应税凭证。印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税，是对合同、凭证、收据、账簿及权利许可证等文件征收的税种。房屋买卖需要缴纳个人所得税吗房屋进行买卖交易需要依法缴纳个人所得税，适用比例税率，税率为百分之二十；但个人购买首套房不需要交个人所得税，对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征个人所得税。税务征收社保如何缴费社保是按照如下比例缴费的：养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不需要缴。你好,去做残疾证鉴定需要挂号吗？残疾证是全国通用的，残疾证有中国残疾人联合会审核发放。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第十五条残疾人证由中国残联统一制发，套印中国残疾人联合会印章。视力
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律师解答动态

每个班2人，设为3班，分别是：甲班、乙班、丙班
六天为一个周期：
第360问答一天：
8:00-20:00 甲班
20:00-8:00 乙班
丙班休息
第二天：
8:00-每讲敌相燃稳20:00 甲班
20:00-脱功任游座危相叫蒸8:00 乙班
丙班休息
第三天：
8:0评时兵置0-20:00 丙班
20:00-8:00 甲班
乙班休息
第四天：
8:00-20:00 丙班
2学叫界出营又通远喜儿0:00-8:00 甲班
乙树绝班休息
第五天：
8:00-20:00 乙班
20:00-8:00 丙仍轮齐权听班
甲班休息
第六天：
8:00-基指困血等书万基步激宽20:00 乙班
20:00-8:00 丙班
甲班休息

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关注 展开全部摘要 亲，很高兴接到您的问题，酒店前台白夜休销是什么意思，为您查询到，酒店前台白夜休销的意思是：1.白夜休:上一天一夜休息一个班, 白夜休休:上一天一夜休息两个班。2.白夜休:上一天白班、上一天夜班,然后休息一天。 白夜休休:上一天白班、上一天夜班、休息两天。，希望我的解答对您有帮助哦。咨询记录 · 回答于2022-10-29酒店前台白夜休销是什么意思亲，很高兴接到您的问题，酒店前台白夜休销是什么意思，为您查询到，酒店前台白夜休销的意思是：1.白夜休:上一天一夜休息一个班, 白夜休休:上一天一夜休息两个班。2.白夜休:上一天白班、上一天夜班,然后休息一天。 白夜休休:上一天白班、上一天夜班、休息两天。，希望我的解答对您有帮助哦。亲，白指白班、夜指晚班、休指休息。你说的这句话有两种解释：1、白夜休：上一天一夜休息一个班，白夜休休：上一天一夜休息两个班。2、白夜休：上一天白班、上一天夜班，然后休息一天。白夜休休：上一天白班、上一天夜班、休息两天。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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