公司招聘时最重要的就是渠道，为了更好的帮助公司招揽人才，小编这里总结了一份2022招人用哪个招聘软件好，这些都是目前求职者最喜欢的各种招聘软件，用户在上面发送信息有很大的概率，能够遇到心仪的人才。1、《58同城》这是一款专注于线上生活服务的平台，平台可以发布各种房屋出售信息招聘信息，求职信息，等等，发软件的使用范围广，信息丰富，全面，用户可以放心的在平台上进行招聘，短期，长期工暑假工兼职等等都可以找到合适的人。2、《BOSS直聘》这款可以开始快速招聘的求职平台，在平台上用户可以发，比如专业的招聘信息，海量简历，会纷纷投递到合适的职位中，严格的审核机制，别让平台的透明度更高，与求职者实现在线沟通。3、《好工网》这是一款可以帮助滚大求职者迅速找到好工作的求职软件，在平台上，企业用户可以直接发布求职信息，一键发送，到宿舍就能够搜索到相关信息，平台职位的数量多，品质高，还有严格的社会机制，帮助求职者和招聘者双方实现透明沟通。4、《智运招聘》在这个一站式服务的招聘平台中，用户可以直接发布兼职，全职熟悉功能，多重不同的灵活工作，各种职位进可进行招聘，聘求职者可以直接进行筛选和匹配，找到心仪的职位，实现快速入职，还可以邀约面试，体验快捷招聘模式。5、《U职》这是一款可以实现面试，以及闪电入职的多功能招聘平台，在平台中，企业可以直接发布职位海报，快速生成相关位信息，工资职位描述，门店地址等等，用户就可以开启匹配模式，实现职位和人才的一对一协同招聘。上面这些就是小编为大家总结的2022招人用哪个招聘软件好，这些都是目前最好用的各种招人软件，在平台上发送招聘信息，写清楚薪资待遇和公司信息，就会有求职者直走联系，是非常实用的一类招人软件。

上网投递简历最怕的是没反馈，投出去好几天，你也不知道对方是看过了没有，看过后怎么想，会不会约你面试。投递简历，对于求职者来说，往往是有心理暗示的，长期的投递，却得不到企业的反馈，很容易挫伤求职者的信心。事实上，不同的求职app各有特点，只有找到最合适自己的那一款app，才能有最好的效果。不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。我列了一个简单的提纲，小伙伴可以根据自己情况，直接跳到适合自己的求职渠道去看；也可以根据自己的工作状态，调整不同的渠道和方向。1、学生群体：实习兼职校招 2、0-5年职场人：招聘网站行业圈子 3、5年以上职场人：猎头内推职场社交我不会在回答里罗列几百个网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台，在不同的招聘网站上上传自己的简历。性价比极低，还把自己的核心信息都泄露出去了。招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。所以，我只列出最头部的几款APP，也建议大家应该把精力放在最头部。这样做的好处包括：节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
一、大学生用什么求职对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。01实习实习僧实习僧是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名基本上，我接触过的绝大部分互联网和外企，都会在实习僧上招实习生，甚至做校招。大家可以参考一下HRoot的下载量榜单，从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距，确实非常大。校内资源当然，学生小伙伴们最不该忽视的，是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。很多求职机会，其实还没有到招聘网站上，就已经被瓜分了。道理其实不难理解：当我要招聘实习生的时候，我的确会委托 HR 去实习僧上发布招聘启事。但是这个流程非常慢。所以我们往往会找捷径：请公司里的实习生推荐，或者请实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求，发布到他们最常用的实习平台——实习僧。另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。我在Mercer的时候，有一度非常奇怪，我根本接不到非上海财大以外的简历。因为财大在Mercer实习人数很多，我的两个实习生都是财大学生，一方面确实有信任感，另一方面同学最爱推荐同学或者学弟学妹，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。如果你有一个同学在一个优秀的企业里实习。相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推，成功机会会大很多。02兼职斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。可以先围观同学们是怎么兼职的。围观的好处是方便你做判断，到底哪些兼职是有风险的。此外，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；3、刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。03校招校招是学生最关注的，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台 我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘。包括：HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司；面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网；互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。盯着不同的平台，去刷运气，没有价值。性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」。当然有些网站，会把所有知名机构的校招信息都汇总起来，也值得我们关注。020-5年职场人Boss直聘职场小圈子对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。在当下，企业HR聊天时给我最普遍的反馈是：Boss直聘是最有效的招聘平台。那么同理，应该也是最有效的求职平台。Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。不错，就是他们在广告里喊的：找工作，我要找老板谈。在2018年李文星事件后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。互联网对应拉勾和脉脉。但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。更重要的是，你需要打入一些小圈子：比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。035年以上经验的职场人最适合5年以上职场人求职的方式包括：猎头推荐内推商务社交平台5年经验的职场人，大多接近30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。但是这也是由盛转衰的节点，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。经验方面，你能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何发展自己的「第二曲线」。插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发。01猎头推荐作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交。先说猎头。猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。推荐一篇我之前关于猎头的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。回复「猎头」重温这篇文章。目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。5年以上工作经验的职场人，注册猎聘，定期刷职位，认识一些猎头是有必要的。也不用你去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，太麻烦。02内推再说一下同行推荐。内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用最靠谱，入职比例最高的求职方式，没有之一。在很多岗位上，内推的成功率超过 50%，这要远远高于海投简历的效果。但是资深人士的内推还是有些不同的。实习生可能只要是学弟学妹，我就推荐了；0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，人见没见过都可以推给HR。但到了资深人士这里，内推代表了认可。设想一下，你是总监，推荐了另一个总监给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。很多人问：企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？其实35岁还在职场上，但是通过求职网站给HR投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。03商务社交平台最后说一下商务社交网站。在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：最受HR欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。主要原因是：核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。但对于其他企业来说，他们才最想招的人，即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate），招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。着急找工作，才会去招聘网站更新简历。不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。脉脉相对聚焦，互联网人偏多。全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。最后，我再说一下。未来的企业会更扁平，更平台化。人才会有更大的舞台和空间。这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。如果你是有才华的舞者，你可以用抖音或快手打造自己的个人品牌——视频效果直接有冲击力（我一直关注快手的工地小哥霹雳舞凯凯）；如果你写网文，那起点中文网这样的平台，聚集了众多愿意看网文的目标受众；如果你是段子手，微博似乎是一个不错的平台；如果你声音甜美，或许可以考虑在喜马拉雅上给孩子们讲一讲睡前故事；如果你善于摄影，Ins和Pinterest是你可以考虑的方向。你的受众，也多半是同领域的专家；你的能力，无论是销售、财务、人力资源，都比较抽象，需要用文字观点来展现；你的观点不可能100-200字收工，你需要受众有阅读长文字的习惯。你可你可能会问有谁通过知乎找工还真挺多的如今丁香医生的新媒体团队两位太医，就是创始人李天天早期从知乎上发现，并挖过去的。
◆ ◆ ◆ ◆ ◆很巧合，我自己的成长履历，也印证了招聘渠道的成长。2005年毕业，23岁，第一份工作是学校推荐的；2008年去Randstad，25岁，第二份工作是通过老牌招聘网站前程无忧投递的，2012年加入Mercer，29岁，第三份工作是HR通过领英联系我的；2018年获得半创业机会进入互联网，35岁，第四份工作是通过知乎找到的。今年，2023年看起来是史上最为艰难的一年。希望有更多优秀的招聘机构和平台能够成为我们职场人展示我们能力的地方，也是帮我们找到更多好机会的地方。

【良心精品推荐】用了2、3天时间，体验了80个招聘软件/网站，我选出了一些我自己觉得比较靠谱的几个招聘网站。文末有【福利】1000份简历模板+2000份行业报告。有用就点个赞吧，收集起来真的是手累脑子也累～经过初步整理，除了58、赶集知名度（keng）非常高（duo）的招聘网站。选出了一些被人推荐最多的、比较有代表性的14个网站。这些网站分为：1、传统招聘网站（主要是成立较早的招聘网站巨头）2、综合性招聘网站（包含各行各业的招聘信息的网站）3、垂直类招聘网站（主要针对行业、地区进行细分的招聘网站）4、实习招聘网站（适合大学生找实习）一、传统招聘网站传统招聘网站，大多是成立时间较早的巨头招聘网站，招聘信息包含了全国各行各业，很多知名大企业也会在上面发布招聘信息。尽管互联网时代的今天，新兴垂直招聘网站、微博、企业微信号都成为招聘业务的新渠道。但是传统招聘网站仍旧占据大量市场。今天就只介绍其中的发展的较好的2个巨头：前程无忧、智联招聘。他们所提供的公司和岗位信息是最多的，但是鱼目混杂，比较适合海投或者有很明确的目标直接搜索关键字进去投。1、前程无忧 前程无忧创立于1999年，在上海起家，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要涉及互联网、金融、汽车、房地产等行业招聘。 页面按照【地区/行业】进行划分。选择一个地区、具体职位点击进去，都是独立的页面。2、智联招聘 创建于1997年，2014在纽约交易所上市，总部在北京。它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息。招聘信息可以根据地域/职位进行筛选。（不知道自己喜欢什么？能做什么？可以到这里面来感受一下社会行业分工、各行各业用人要求）值得一提的是：智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】，是针对高端人才的求职平台，方便我们了解行业人才标准。二、综合性招聘网站主要是近年兴起的一些招聘网站，里面也是包含了各行各业的招聘信息，而且不仅仅是发布招聘信息，还有宣讲会、笔试真题、个人求职分享等多种信息。相比传统招聘网站巨头，有更多的信息传递、社交互动。 1、应届生求职网综合性的招聘网站。有按照【行业、专业】分类的招聘信息；还有宣讲会、校招、网申、公务员考试、论坛BBS等信息一应俱全。界面虽然有点辣眼睛，但是信息还挺丰富的。 2、海投网 专门针对应届生的招聘网站，行业划分也是挺齐全的，里面也有很多面经、笔试真题等干货。3、看准网 看准网不同于其他招聘网站，主要收集职场信息，专注于公司评论，是员工晒工资、晒公司待遇和福利的平台，给求职者作为参考。 4、猎聘网 猎聘网是实现企业、猎头和中高端人才三方互动的职业发展平台。刚毕业的大学生可能暂时还用不到，不过在积累一定工作经验，想要跳槽时，可以试试去猎聘网。（优秀的你请自动忽略这句话）而且，社区这一栏，里面有很多【行业、职业】信息的问答，都是【业内前辈】的回答，对我们了解行业信息是非常有利的。而且也可以勇敢的勾搭一下猎头。5、脉脉（maimai）它是一款职场社交软件，用户可以编辑个人的职业背景、标签和求职状态（准备跳槽、观望、不考虑新机会等）。使得职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位，当双方都有意向后，求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。而且里面有行业前辈的视频分享，与行业有更近距离的体验。 一句话总结：这就是职场朋友圈！里面可以免费看到各种业内前辈发的动态、吐槽。建议下载APP配合使用。而且里面可以看到各行各业前辈的吐槽，比如说做HR经常被爽约，累觉不爱什么的，突然感觉HR也是那么可爱。三、垂直类招聘网站是指针对某个行业、地区领域的招聘信息，垂直招聘网站最大的特点就是：非常具有针对性，招聘信息往往集中于某个行业或者地域。不像传统招聘网站的海量信息让人不知从何下手，但是相对的，招聘信息就没有那么丰富了。而本文分享主要是相对偏互联网行业相关的职位。但是如果有其他目标行业的小伙伴，可以搜一下对应行业的垂直招聘网站，一般都有的。（更多招聘网站的信息，我都放在文末了）1、拉勾网 拉勾主要做互联网行业招聘，信息分类垂直，把互联网的各个领域各个职位分的很细。招聘企业会注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址（地图）、公司网站等信息。也看到这样一种评价，拉钩系统会自动将不符合要求的简历设为不匹配（比如工作年限什么的），但是还是要自己用一下才知道。2、内推网 和拉勾网一样也是只做互联网招聘，内推网顾名思义，就是公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿。 3、boss直聘直接和公司负责人或是HR在线聊、发送简历作品。如果你想要快速得到对方公司快速回馈，这个平台很推荐哦，所以最好准备充分了再投递几率会比较高。但是要小心骗子公司什么的，李文星之死的源头就是因为在boss直聘上投简历，被骗到传销公司，虽然现在boss直聘已经加强了企业审核资格，但还是要提高警惕。而如何分辨不靠谱的公司，我自己找到几个比较可行的办法，都放在公众号【飞爷的学习笔记】里面了，有需要大家可以看一下。接下来还是继续说招聘网站吧。4、电猴网电猴专职做电商领域招聘，同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区，在电商这个领域分类很详细。 四、实习招聘网站 有了这些实习网站，再也不用被黑心中介骗去办卡了，别问我怎么知道的，谁还没年轻过，呵呵。1、实习僧如图，招聘信息也是根据专业进行划分的，小伙伴可以找一找自己喜欢的领域的实习。2、刺猬实习 也是有人力资源、市场、传媒等行业分类，而且每一类还划分的比较细致。3、猪八戒兼职 招聘信息按照专业和行业进行分类，有助于更快地进行选择。 而且每选择一个行业或专业点进去，都是一个独立的页面，非常方便。我的测评大概就是这样了，希望大家能够找到适合自己的招聘网站，如果能在上面找到前辈，获得内推机会的话，那就更妙了。不推荐海投，因为那种盲目乱找工作的接近碰运气的行为，太浪费自己的时间精力了。还有在BOSS直聘上真的要小心，我都碰见过不靠谱的公司，所以，那天以后，我自己去总结了一套方法去判断公司靠谱不靠谱，没办法，生命可贵啊。这些方法也放在公号里面了。有需要的朋友，关注公号【飞爷学习笔记】，分别回复1、2、4，2000份行业报告+1000多份简历模板（包括各行各业简历+世界名校生原版简历）免费送。需要的小伙伴可以拿走。关注后点击菜单栏-资源即可获取所有。过几天，我会把自己设计的简历模板也会放上去。（公号:fydxjc）搬砖不易，好好爱惜自己。…………………2018.3.1更新…………………关注公号后，回复D。我设计的简历模板+简历思维导图+简历PPT教程免费送。不谢，有用就点个赞吧，可以让我自我拥抱一下，哈哈。