公司6S检查 车辆尾气不达标罚款吗就罚款，每个月非要罚，怎么维权？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-11-22 10:45 标签： 6s管理自查报告

其实被罚的有点冤，就是街上开的铺子增加副业被投放了饮料机卖饮料，超范围经营了，这事情可大可小，其他同等情况下的店家才被罚了3000~4000，本来也是要罚我们这些的，偏偏...
其实被罚的有点冤，就是街上开的铺子增加副业被投放了饮料机卖饮料，超范围经营了，这事情可大可小，其他同等情况下的店家才被罚了3000~4000，本来也是要罚我们这些的，偏偏我表哥多事，他是懂法，知道可以去陈述申辩，所以穿的很正式的去跟经办的工商局人员陈述申辩了， 也是合理的话，就是说只是零售小网点，不是生产厂家，而且饮料来源没有问题，因为是国内知名饮料公司的产品，也不存在过期问题，流通量更是非常小，希望少罚点。结果这没去陈述申辩可能还好些，这一去陈述申辩吧，可能是因为我表哥人长的比较矮，说话实在软当时，经办的又是个不大地道的人，眼睛一对同事，事后开出了一万的罚单，我们后来才知道，原来有罚款任务，所以下面经办的人滥用起一种叫“处罚裁量权”，一开始我们不肯在告知书上签字，后来换了一个同志，连哄带骗的叫我们先签字，告诉我们可以提起行政复议，叫我们写要求减免罚金的申请书来，他们局长副局长开会讨论过后会给我们答复，我们就写了要求减免罚金的申请书给了这个经办人，结果大半个月后叫我们去取处罚决定通知书，此人还装出一副很替我们考虑的样子，说是替我们给领导求过情了，行政复议仍然维持原来的处罚金额。我们找了他们领导，因为处罚决定书上写着要么在规定时间内把罚金打入他们工商局总局的帐户里，要么就是向工商总局或是市政府提起行政复议，或是找法院提起诉讼，结果一问领导，原来他们根本没有行政复议过，也就是说该工商分局为了完成罚款任务，领导把任务下放给下面的经办人，经办人为完成任务，行同诈骗一般。想请问一下， 一般来说，县级市下属的某片区工商分局的领导有没有资格进行行政复议，就是下面的人如果乱罚款，或是不按照程序执行，他们分局内的领导是否有行政复议权，撤消或减轻处罚？像我们目前这种情况， 就是行政处罚决定书已经发给我们了，而这处罚是下面的具体经办人滥用职权，违反程序的结果，我们该怎么办？是否还可以找该分局要求行政复议，还是跟决定书上写的一样，只能像他们上一级机关或其他权利机关要求行政复议，或是向法院提起诉讼？还有一点就是关于罚金，有一个15日之内必须打款给他们指定帐户，如果到时不打款，就得交滞纳金，而我们现在要维权，要求行政复议甚至也不惜向法院提起诉讼，理论上来说现在处罚决定书在最后的行政复议和法院判下来之前还没有生效，可是口说无凭，我们是向该分局口头说明我们要求行政复议（事后他们可能不承认）还是必须书面把行政复议的要求向工商总局提起，否则我们哪里没注意，到以后要我们交滞纳金。还请有知道的朋友麻烦指点一二，万分感谢。谢谢！
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展开全部可以直接向法院起诉工商局，前提是必须先交罚款，因为在行政复议和诉讼阶段，行政处罚不停止执行，还有你收到的是行政处罚听证告知书还是行政处罚告知书，还有一点，你只要一起诉，工商局就会来找你和解，因为根据你的叙述，此案有很多瑕疵，在法庭上经不起推敲，建议请熟悉工商法规的律师打官司，另外推荐你在网上查询《工商行政管理行政处罚程序规定》，《工商行政管理行政处罚听证程序》，和《无照经营查处取缔办法》，《行政诉讼法》《行政处罚法》你的行为是违反了《无照经营查处取缔办法》第四条第一款第5项，根据《无照经营查处取缔办法》第14条第1款的规定，可以对你处以2万元以下的罚款，不过其他同等情况下的店家才被罚了3000~4000，对你罚1万元，这明显不公，这是滥用自由裁量权，而且行政处罚法规定，不能因为当事人陈诉申辩而加重罚款。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部还有你收到的是行政处罚听证告知书还是行政处罚告知书，交待的不清楚，而且感觉他的程序有点问题，所以建议你查阅一下《行政处罚法》。一般情况都是发现违法行为——调查取证——制作违法行为报告——行政机关拟对当事人予以行政处罚——制作违法行为通知书——送到当事人手中——听取当事人申诉——对当事人的申诉进行核实——制作行政处罚决定书——送达当事人——执行结案（行政复议、行政诉讼又是一套程序）。大致的行政处罚程序就这样
本回答被网友采纳展开全部可以申请行政复议或诉讼，
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公司罚款通告15篇公司罚款通告1　　材料库管值班员：　　因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。　　特此通知　　建筑安装工程有限公司　　脚手架工程管理办公室　　签发人：　　20xx年5月10日公司罚款通告2　　因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。　　原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。　　希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的'生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。　　部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。　　xxx（签署人签名、盖章）　　20xx年xx月xx日公司罚款通告3　　关于对学校第三食堂处罚的通知　　学校第三食堂在高三补课经营期间，师生反映饭菜质量较差，对教师服务态度冷漠，且违规采购部分熟食，师生反响较大。根据学校与其签订的协议，经学校研究决定给予500元罚款。并责成三食堂经营者限期改正。　　xx中学总务处　　20xx年8月31日公司罚款通告4　　上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，这是一篇抽烟罚款通告，接下来让我们一起看看吧!　　由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。　　×××(落款)　　年月日公司罚款通告5　　20xx年1月11日晚上21:分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人0元处罚。　　望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!　　特此通报　　行政部　　20xx年1月12日公司罚款通告6　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!　　相关纪律及奖惩条例　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!　　电子　　生产部公司罚款通告7　　我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。(签署人签名、盖章)　　年xx月xx日公司罚款通告8　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.　　部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的`员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。　　(签署人签名、盖章)　　20xx年xx月xx日公司罚款通告9　　公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。　　注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。　　特此说明　　玻璃钢有限公司　　20xx。8。29公司罚款通告10　　致：全体员工　　由：恒朗国际企业行政部　　呈报：刘总　　事项：受到客户严重的投诉　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的.投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。　　鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：　　给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。　　恒朗国际企业(香港)有限公司　　东城恒亮服装厂　　东莞市恒朗进出口贸易有限公司　　行政部　　签发：公司罚款通告11　　由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。　　×××(落款)　　年月日公司罚款通告12　　各位同事　　为了进一步推进公司卫生环境建设，营造干净整洁的工作环境，公司将在每周五下午4:30进行卫生检查，根据公司规定，现将有关事宜通知如下：　　一、卫生要求　　1、每天生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间内不得堆放杂物，保持一个卫生、干净、整洁的环境。　　2、未用的'原料、辅料及时清理、堆放整齐。　　3、办公桌上的文件资料要摆放整齐，无杂物堆积。　　4、每天保持地面、桌面整洁卫生　　二、检查　　1、每星期五下午4:30进行卫生检查。　　2、检查人员有车间人员和办公司人员组成，车间人员需派出两名代表进行办公室的卫生检查;办公室人员派出两名代表进行车间卫生的检查。 3、卫生检查不合格不允许下班，直至合格。　　特此通知　　20xx年1月8日　　办公室宣公司罚款通告13　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的`合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.　　部门名我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。　　(签署人签名、盖章)　　20xx年xx月xx日公司罚款通告14　　各部门、车间：　　关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：　　一、事件调查　　20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。　　二、处理结果　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：　　1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1 0元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;　　2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。　　3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。　　4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款0元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款0元。　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的`处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!公司罚款通告15　　材料库管值班员：　　因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。　　特此通知　　建筑安装工程有限公司　　脚手架工程管理办公室　　签发人：　　20xx年5月10日【公司罚款通告】相关文章：公司罚款通告12-05公司罚款通告11-22公司吸烟罚款通告-通告02-24【荐】公司罚款通告01-08公司罚款通告集锦03-08公司罚款通告范文10-11公司罚款通告范文11-22公司卫生检查罚款通告01-26公司罚款通告4篇03-09公司罚款通告(4篇)03-09

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