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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-03-22 13:56 标签： 欧特克
2013年大中华区最佳职场大会_财经频道_新浪网
榜单简介：2013年大中华区最佳职场样本和上榜企业情况概述
卓越职场研究所（Great Place to Work Institute）是一家权威性的职场研究机构，在过去的30年中，卓越职场对51个国家超过6000家企业进行调研、分析，并最终发布全球广受认可的“最佳职场”（Best Companies to Work For）榜单。
主办方与合作媒体
官方发布平台
2013年大中华区最佳职场榜单
亿贝贝宝卓越技术中心
易安信中国EMC China
美敦力（上海）公司Medtronic (Shanghai) Management Co., Ltd.
孟山都公司（中国）Monsanto Company (China)
Rackspace Asia
戈尔公司W. L. Gore & Associates
2012年大中华区最佳职场榜单发布大会议程
Great Place to Work 大中华区 钟允豪&
Great Place to Work 欢迎致辞
Great Place to Work 亚太区 Tom Frtunik&
2012大中华区最佳职场榜单基本情况简介
José Carlos Bezanilla
上海外服致辞
上海外服总经理 葛平
《第一财经周刊》致辞
《第一财经周刊》
采编总监& 张衍阁&
新浪网致辞
新浪网华东区总编室总监 胡悦&
&寄语2012大中华区最佳职场榜单
卓越职场创始人，
CEO& Robert Levering&
逐一宣布“2012大中华区最佳职场”榜单
Great Place to Work& 大中华区CEO& José Carlos
2012年大中华区最佳职场样本和上榜企业情况概述
　　从行业分布看，日用消费品制造业被访者数量最多，为28%；上榜企业中的H&M就来自这一行业分类。另外虽然IT和软件行业有17%的员工受访，但却有4家公司上榜。
　　从整个样本的情况看，参与此次榜单评选的公司主要分布在七个城市，有50%的被访员工来自北京，其次是上海的15%，另外还有11%和8%的被访者分别来自香港和台北。
　　在对整体的样本做出基本的描述之后，我们对8家上榜企业的内部人员结构做一些更详细的勾勒。首先，从数据上反应，2012年的“最佳职场”是一个性别比平衡的环境，并且这些公司都有专门的政策和措施来帮助女性弥补生育造成的职业劣势。这是一个相对稳定的结论，通过和全球其他国家上榜企业的比较，“最佳职场”一直致力于推动劳动力市场的性别平等。
　　2012年的“最佳职场”也是一个年轻化的环境，有73%的人来自22-34岁这个年龄段。和性别比例不同，最佳职场和劳动力的年龄结构之间的关系尚未被国际比较验证。由于IT和制造业上榜企业的人数所占比例较大，而这两个行业的劳动力更突显年轻化趋势，所以年龄的分布呈现出如此。在其他国家，许多上榜企业是提供专业性咨询服务的公司，中年人口占很大比重。
　　此外，最佳职场也吸引了更多高素质的人才加入，本科和硕士以上学历占据了63%的填答者。31%的大专和5%的职业院校主要来自于制造业岗位。另一项为包含在图表中的数据显示，8家上榜企业每年收到的简历数量从不等，这保证了企业能够挑选出最优秀的人才，参与未来的竞争。.
　　本年度的“最佳职场”有一个稳定的团队，三分之一的员工都为公司效力5年以上，而工作2-5年的员工占有30%。结合学历的分析我们可以看出，最佳职场不仅可以吸引更多人才、更会储备充足的老员工，从而节省了大量培训和招聘上的成本，并有利于Know-How的的传播以及激发创新。
　　最后，2012年的卓越职场的组织结构中管理和文牍岗位所占比例较小。行政人员和秘书只占6%，高管占到3%。管理层中占最大比重的人群是“部门主管”，为14%，作为管理的中枢，上榜企业的员工开放式评论中出现最多的词是“沟通”“鼓励” 等等，这些管理风格能够使信息更好的双向沟通，团队更加的默契。Autodesk是全球最大的二维、三维设计和工程软件公司，为制造业、工程建设行业、基础设施业及传媒娱乐业提供卓越的数字化设计和工程软件服务解决方案。
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