一个男的明明结婚了，我问他他就只说他有对象，这是为什么？如果是有不正当的想法，他为什么不说没有结婚_百度知道
一个男的明明结婚了，我问他他就只说他有对象，这是为什么？如果是有不正当的想法，他为什么不说没有结婚
我问他他就只说他有对象，他为什么不说没有结婚，也没有对象呢，这是为什么？如果是有不正当的想法一个男的明明结婚了
两种说法，把爱人说成对象，一，确实也是对象，就是想让女孩以为自己有女朋友。二把爱人说成对象
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足以证明此人非常的虚伪，想证明自己未婚，又想证明自己不是没有女朋友在追！
大多数人习惯把爱人称为对象，这只是习惯，你想法太多了
想说，你想多了。。。有对象和已结婚差不了多少吧。。。
他在忽悠你当小三
现在很多人都把老婆说成是对象，
他想忽悠你
还不如嫁给我
他的想法别人不知道，只知道一点，就是没安好心
想骗你！得到你
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出门在外也不愁我对象去辽河油田锦州采油厂了，我还有一年毕业，我是三本辽宁石油化工大学，想去找他，但是我不是油田女_百度知道
我对象去辽河油田锦州采油厂了，我还有一年毕业，我是三本辽宁石油化工大学，想去找他，但是我不是油田女
请大家帮帮忙，我该怎么办，请大家帮我分析分析，如果我家亲戚不能帮我办的话，我是真想去找她，求你们了我亲戚在学校是纪委书记，不知道他能不能有办法帮我办去辽河油田
谁有能力帮我办的，花钱也行。谢谢你们了·
这时候你亲戚就能说上话了，抚油那学校辽河一般不去招。正常的你根本回不来，去锦采没问题，我就不太清楚了。据说很多油田子女都回不来呢。幸亏你去的那锦采比较好进一些。主要看你人硬不硬了，学校可以推荐，估计花销在20W左右吧，你还不是油田子女三本油田根本不要。但是辽河去不去你们学校招聘，你亲戚是学校的能说上话，辽河去你们学校招聘，除非有人能办，你加油吧，只要迁回油田
谢谢，什么叫迁回油田，我不明白，麻烦你告诉我一下
对，楼下的哥们说的对，就是签约回（去）辽河油田，就是你以后要签约在辽河油田上班了，你应该知道辽河去不去你们学校签约，不知道的话，问问学长学姐什么的，也可能不对外公布，只是迁回几个找人花钱办事的，你要多打听，有什么风吹草动的赶快行动，被耽误了啊。
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迁回油田就是分配油田
别折腾了，希望太渺茫了！
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辽河油田曙光采油厂：放我的真心在你的手心
中国石油新闻中心　
　　员工还是那些员工，井站还是那些井站。昔日，产量被动，成本超支，员工有怨气。如今，班子凝心聚力，队伍上下齐心，产量超产，成本节余，效益指标排名全厂前列。辽河油田曙光采油厂作业一区之所以产生这样的变化，就在于企业与员工之间彼此关心尊重&&
　　低谷时，辽河油田曙光采油厂作业一区年欠产最高达1万吨，成本超支500万元，员工奖金拿不过其他作业区，有怨气。
　　现在，这个作业区班子凝心聚力，队伍上下一心，争着抢着干活的人多了，每年超产原油1万吨，成本节余400万元，员工平均奖金在全厂最高，还被评为厂安全环保、绩效考核最佳单位。
　　那么，这个作业区的变化是怎么来的？
　　&心&铸的钥匙开&心锁&
　　&这几年，作业区一步一个脚印走过来，真不容易啊。&辽河油田曙光采油厂作业一区主任张东澍感慨地说。
　　员工是企业的宝贵财富，员工状态好了，整个队伍精气神就来了；员工不在状态，工作就不可能好起来。张东澍介绍，2010年，这个作业区新班子以身作则，通过各种形式开展&三德教育&，扬正气刹歪风。特殊员工，一人一事；重点人群重点管理。同时，作业一区开始实行&三项承包&。&三项承包&是包区块产量、包措施成本、包单井效益评价。起初，&三项承包&在地质队试点，后来在整个作业区显效，一举扭转了产量被动局面。
　　这几年，作业一区通过民主恳谈会，多方收集员工意见建议，动脑筋想办法，真心实意解决员工生产生活问题，极大地调动了员工积极性。以前，作业一区迎检，竟拿不出像样的采油站和标准井。新班子成员和员工心往一处想，劲往一处使，狠下心来进行对标建设，作业区的站容站貌天翻地覆。如今，作业区30%的油井成为标准示范井，5个中心站13个自然站中有9个成为样板站。
　　&新9号站每天生产原油270吨，是辽河油田最大的采油站。就是这个采油站，以前因为太破旧，问题一大堆。我们整整花了3年时间，才把这个老大难站&收拾&出来。&张东澍说。
　　在用人方面，作业一区强调&一公二干&。&一公&是办事公道，一碗水端平，让员工服气；&二干&是员工要踏实肯干，这样的员工，作业区会提供机会，搭建平台促其成长。
　　&以前，刘健是103号中心站站长，他管辖的两个自然站年年被评为厂级标杆站。因此，刘健被提拔为作业一区调度长。&张东澍说。
　　大事小情放心上
　　&杨梅，今天是您的生日，主任张东澍、支部书记周绪臣携全区419名员工祝您生日快乐！&4月7日这天，是作业一区23号站女工杨梅的生日。看见电子大屏幕上的一串温馨祝福，她笑了。
　　&每个人只有分工不同，没有优劣之分，不要给员工打上好坏标签。作业区就是员工的家，员工就是家里人，员工有难了，我们要用心对待。&张东澍说。
　　这几年，张东澍与班子成员做得最扎实的&功课&就是在培育感恩文化，开展&三德&教育，让每名员工都能感受到企业温暖。张东澍说：&活是员工干出来的，企业靠员工的辛勤劳动发展，效益是员工勤劳与智慧的结晶，企业应该感恩员工、关心员工。&
　　员工情绪不稳定，机关人员应主动与其沟通；员工家里有困难，单位应设法予以解决；员工生病时，单位领导应到医院看望；员工家有红白喜事，单位领导应首先到场。从作业一区工会干事递给记者的&五必访&制度罗列出来的条条框框看出，这个作业区把员工的大事小情放在了心上。
　　马智伟，2002年本科毕业，如今已拥有硕士学历的他，依旧扎根采油站。
　　&就没有考虑过进作业区机关？&记者问马智伟。
　　&我是学地质专业的，距离井站越近，越能发挥我的专业优势。&
　　5月3日上午，正在新2号站核产的101号中心站技术副站长马智伟讲述了这样一件事。去年8月，他因小肠疝气住院做了手术。10天时间里，张东澍、周绪臣先后打电话或到病房看望，同事们也关心他、鼓励他。出院后，大夫建议马智伟休息半年。&我休息了一个月就上班了。当时，一线人员紧张，我惦记站上的产量。看我这么快就上班了，书记不放心，特别打电话告诉我多休息一下，叮嘱我一定要恢复好身体。中心站站长和同事们也非常体谅我，不让我干重活，我非常感动。&他把这种感动落实到工作中。最近几天，新2号站产量下滑，马智伟每天走3公里到井站摸排原因。
　　&企业感恩员工，看的是纸下的动作，不是纸上的条文。&张东澍说。
　　&恳&字下面一个&心&，解决员工的问题靠的就是用心。这几年，作业一区坚持不懈的民主恳谈会，让基层员工竖起了大拇指。
　　&以前，站上水质很差，员工烧饭做菜都有困难。后来，我们通过民主恳谈会向作业区提出意见后，作业区领导将站上的饮用水全部改为桶装水。员工喝上了放心水，干起活来都有劲儿。&新2号站采油工老姜说。
　　经记者多方了解，近几年，在成本紧张的情况下，这个作业区给基层员工配空调、解决洗澡难等问题，将企业改革发展成果真正回馈给了员工。
　　员工争当&向阳花&
　　作业一区一楼大厅有张光荣榜，这张会&说话&的榜单上有近几年评选出的33名各类优秀岗位员工。记者浏览他们的简介后发现，这上面每一名员工的背后都有一段为&家&里做事的故事。
　　&一线员工的餐费每人每天只有5元。现在物价飞涨，员工吃不好，工作积极性就会受影响。6号自然站很好地解决了这个问题。&101号中心站党支部书记韩福亮说。
　　经询问，韩福亮道出了6号自然站伙食好的&秘密&。原来，为让员工吃好，家住盘锦市兴隆台区的6号自然站采油女工岳容主动请缨为员工服务。每天天不亮，她就跑到钻井蔬菜批发市场买菜，因为那里的蔬菜既新鲜又便宜，踏板鱼的价格仅为普通菜市场价格的1/3。作业一区的其他采油站开始纷纷效仿6号自然站。现在，一线采油工的伙食好了，还缓解了餐费紧张的问题。
　　&这几年，作业区的日子一天比一天好，员工责任心强了，工作主动了。我们还获得了厂级绩效最佳单位、安全环保先进单位、技术比赛金牌单位等称号。同时，很多员工踊跃参加各种公益活动，员工队伍面貌焕然一新。&张东澍说。
　　稠油生产离不开掺稀油，但生产一吨油究竟需要掺多少稀油，这里边的&学问&很大。以前稠油和稀油的比例是1∶1，也就是说，开采出一吨稠油，需要掺入一吨稀油。现在，仅需要掺入0.5吨稀油。仅2011年，作业一区的掺油量就比上一年度减少了23万立方米，节约用电400万千瓦时。这都是作业一区员工一点一点摸索出来的。
　　以前，井口密封器多达5种，有的规格与油井不匹配。经过员工不断摸索改进，目前作业一区将井口密封器统一为两种型号。为了让井站达到标准化要求，2013年，作业一区员工对100多口井抽油机光杆进行了更换，并更换了100多个采油树闸门上的小手轮，修复采油树旧阀门300余个。去年，作业一区对抽油机驴头、三脚架、平衡块、减速箱和配电系统等一一&过筛子&，保证设备处于良好状态，便于使用。
　　周绪臣说：&员工把作业一区当成了自己家，争着想事出力，我们的工作也就好开展了。只有员工把井上的基础工作做好、做扎实了，才能及时消除隐患。去年，我们已经有37口标准井，今年力争使标准井达到100口。&
　　5月3日，记者在杜32-兴H357井采访，两名采油工正将采油树阀门上的旧漆一点一点往下铲。
　　&以前油井上刷漆，都是新漆盖旧漆，一层盖一层。如今，这种情况已经看不到了。&管理这个井的新2号站站长朱春宁说，现在刷漆前，员工先把旧漆和铁锈彻底清理干净，才往上刷新漆，生产设备的防腐问题落到了实处，刷出来的管线、阀门美观漂亮。&
　　今年，曙光采油厂给作业一区的额定电费是1700万元，比去年少了400万元。电费少了，原油配产却没有减少，怎么办？只能把管理做细。一季度生产报表显示，这个作业区超产原油4200吨，超交利润600万元。
　　&现在，不管啥活儿，上边安排下去，下边员工撒欢干，根本不用操心。&听得出来，张东澍对作业一区员工的表现给出了高分。
　　【看图说话】
　母亲节这天，辽河油田锦州采油厂作业四区夜班女工收到单位赠送的鲜花。 苏斌 摄
一块载满幸福的别样展板，吸引了重庆净化总厂引进分厂不少员工驻足观看。 文欣 摄
&&&&& 吉林石化动力二厂&学雷锋志愿服务队&成员在吉林市昌邑区桦皮厂镇社会福利中心为老人理发。
　　新闻链接：
　　东方物探以人为本落在实处&
　　中国石油网消息（记者 谭晔）&5月13日，东方物探涿州基地广安B区深水井开始试运行，经有关部门检验，水质属于优质弱碱饮用水。这是2013年以来，东方物探为社区居民打的第五口深水井。让员工家属喝上放心水是东方物探开展&惠从何来、惠及何处&的又一件实事。
　　多年来，东方物探始终把以人为本作为企业发展战略的重中之重，坚持将改革发展成果惠及广大员工群众，每年通过职代会明确为员工办实事的具体内容，制作运行大表，监督落实到位。院区生活环境的持续改善、生活质量不断提高、企业向心力和凝聚力的增强对稳定队伍发挥了重要作用。
　　在企业经营活动中，东方物探郑重承诺，决不以牺牲员工生命财产安全为代价换取经济利益，人的生命高于一切，挽救员工生命不惜任何代价。近几年，东方物探曾两次紧急联系国际SOS动用&空中医院&飞机，抢救在巴基斯坦施工、遭身份不明武装分子袭击、身受重伤生命危在旦夕的员工庞卫星；救治在乍得身患恶性疟疾，肝、肺等脏器功能衰竭命悬一线的员工王军。
　　东方物探在发展国际业务中采取多种有效举措，不断提升HSE管理水平和防恐能力，连续19年未发生重大安全环保事故，并通过全力组织利比亚、尼日利亚、乍得等海外员工紧急安全撤离，确保了海外员工生命财产安全。诸多举措，鼓舞了一批又一批勘探将士义无反顾奔赴海外，甚至冒着某些国家政治动荡的危险坚守在生产第一线。
　　观点：
　　学会感恩 攀上事业和生命的高峰&
　　有这样一则故事：一个寒冷的冬日，杰克和他的伙伴们在铁路工地干活，遇到前来视察工作的老朋友韦伯斯，他们愉快交谈。韦伯斯此时已是铁路公司的总裁。杰克的伙伴们对他和总裁是朋友感到非常惊讶，就问杰克：&为什么你还在做着这么辛苦的工作，而韦伯斯却成了总裁？&杰克沮丧地说：&当年，我做工作是为了一个小时两美元的薪水，而韦伯斯是为了这条铁路而努力工作。&　　
　　职场上，有许多人像杰克一样，仅仅把企业当成完成工作、换取等价薪酬的地方，这样的想法使他们感到工作辛苦、劳累，没有前进的动力，当一天和尚撞一天钟。而韦伯斯不同，他感恩公司给自己工作机会，把岗位看成回报公司培养之恩、实现自我价值的平台，最终成就了一番事业。　　
　　企业是员工生存与发展的平台，能帮助员工在企业中成长成才，成为对国家、对社会、对家庭有用的人，享受企业发展成果，创造幸福生活。作为一名企业员工，应该用实际行动表达对企业、对组织、对同事、对社会的朴素情感，担负起一份责任，与企业同呼吸共命运，尽职尽责地做好本职工作，在敬业奉献的同时，忠于企业，建设好企业。　　
　　偶然读到陈毅元帅的一首诗：第一想到不忘本，来自人民莫作恶。第二想到党培养，无党岂能有所作？第三想到衣食住，若无人民岂能活？第四想到虽有功，岂无过失应惭怍。陈毅元帅说的是作为共产党人要知人民救命之恩，以忠诚相报、知人民养育之恩，以服务相报。知恩图报，善莫大焉。企业和员工亦应如此。　
　　如果说一个企业和员工的成功是一棵棵大树，那么一颗忠诚和感恩的心就是这些大树的根。工作中，懂得感恩的员工会回报企业，时时想着维护企业利益，经常为企业的发展壮大献计献策。
　　那么，企业会如何对待懂得感恩的员工呢？一位企业家这样说：&如果一个人有能力，那他会是一个可用的员工；如果一个人懂得感恩，那他会是一个优秀的员工；如果一个人既有能力又有感恩的心，那么，企业放手让他做什么都可以。懂得感恩的员工会处处受到欢迎和尊重，成为企业的中流砥柱。&
　　让我们用行动来践行&感恩&二字吧！它是涌动在我们内心的脉脉温情，是凝聚着共同责任的正能量，是成就阳光人生的智慧支点。
　　站在国家能源发展的新起点，石油员工只有将企业的培养转化为奋进的力量，将时代的机遇转化为创新的锐气，将感恩之情转化为责任意识，展示真本领，实现新作为，才能攀上事业和生命的高峰。（&刘亚军&）
　　锅里有了 碗里才会有&
　　<span style="font-family: 楷体_gb日下午，西南油气田重庆气矿忠县作业区磨盘场中心站内又起争执。增压班班长袁林守着线沟就是不准回填，气得施工人员干瞪眼。
　　&铺设线缆的沟槽，回填时没有细沙及盖砖是不行的，在以后的土建施工过程中容易造成第三方破坏，成为事故隐患，以后再整改就浪费我们作业区的成本。&袁林指着全是泥土的线沟制止施工人员。
　　负责回填的施工人员就是当地老乡，本想快点完工回家，没想到又被这个&恶班头&拦下，好说歹说不顶用，还句句不离成本。施工人员虽然怵他，但也不好和他吵，毕竟自己不在理。
　　别看袁林对工作严厉认真。可在生活中，今年50岁的袁林是出了名的好脾气，1.82米的个头，说话和声细语。
　　如今，站上正在进行气田生产信息化改造，视频摄像头、灯光报警器、被动入侵系统等一系列先进设备的安装，需要现场人员擦亮眼睛盯着施工人员按要求完成。施工人员常常抱怨以袁林为首的井站员工，让他们一次捷径都没走成。
　　袁林常说：&企业对咱们不薄，对困难员工的关照更是年年不断，管好站、采好气是咱的本分。&
　　其实，最近几年袁林家里的经济紧张情况才有所缓解。前几年，他老婆下了岗，儿子在上学，各项开支都靠他一人。尤其是老婆生病那几年，他的经济压力和精神压力都很大。作业区上上下下给他在工作和生活方面提供了不少帮助，这让他非常感激。
　　如今，袁林的儿子袁和悦也成为川东北气矿的一名石油工人。袁林以身作则，教育儿子感恩企业，踏踏实实工作。他认为，锅里有了，碗里才会有。
　　28岁的青年员工钟一鸣说，袁林像自己的父亲，给了他不少正能量。2012年，大学毕业弃笔从军两年后，钟一鸣走进深山成为一名石油工人。面对陌生的环境、不熟悉的行业，钟一鸣有些迷茫。了解这一情况后，袁林带着包括钟一鸣在内的年轻人，在站上的篮球场打球，经常利用休息时间聊家常、侃时政、说体育，丰富他们的业余生活。偶尔，他也会顺带着穿插一些专业技术知识，搞个小培训。平时，袁林经常提醒年轻人早睡早起，少上网、少熬夜，注意身体。
　　袁林说：&我就应该为年轻人做点事，有些东西需要传承。&（&通讯员 丁会）
　　纸上微博
　　感谢一路有你&
　　＠周慧颖：几年前，我曾负责一个装置计量仪表的DCS组态工作。其中，两项组态内容在公司属首例。几经试验未果，我想要放弃。可领导斩钉截铁地说：&必须完成，你能行！&不容置疑的语气，让我咬着牙、憋着劲儿，最终不辱使命。如今，我很感谢那位&黑脸&领导，他使我终身铭记&&成功有时就是差那么一点坚持。
　　@王勇：每逢周末与山里的孩子一起生活、一起做游戏，辅导他们做功课，看着他们天真烂漫的笑容，我感到了什么是阳光、什么是快乐。孩子们，有你们，我不再孤独，你们教会了我如何寻找快乐、如何寻找简单、如何使生命变得更有意义，你们坚定了我扎根基层的信心。
　　＠李传富：今年3月，我们作业区经理（党委）办公室赵主任退休。1996年6月,他把我带上写作之路。从材料信息、新闻稿件的结构到写作要领等，他手把手、耐心细致地将知识无私传授给我，并时常与我交流写作心得。每当我遇到挫折时，他始终鼓励我。19年的写作生涯，感谢一路有他陪伴。
　　＠孙秀丽：我最想感谢的是倪厂长。20年前，他为我们购买专业英语书籍和磁带，让大家工作之余自学，后来派我到培训学校学习电脑操作及编程设计。如今，英语和计算机操作已经与我的工作密不可分，特别是在我买断工龄待岗之际，凭着对电脑的熟练操作又找到了一份工作，使我顺利地走出了人生低谷。
　　＠邱月：<span style="font-family: 楷体_gb日是张黎明婆婆的生日。去年她生下儿子后，婆婆一直帮着她照顾孩子。在老人的精心照顾下，孩子长得虎头虎脑。张黎明知道，婆婆的功劳不小，让她没有后顾之忧，一心放在工作上。眼看婆婆的生日快到了，张黎明想买一份礼物给她，目前正偷偷准备呢。
　　＠郑文玲:我和老公因为管道结缘，也因为管道彼此更加珍惜和恩爱。虽然起过争执、有过矛盾，但我们始终肩扛家庭责任，一起努力奋斗着。如今10年过去了，我们的工作环境和物质生活都发生了很大变化，青春已不再。这10年，我们哭过、笑过；这10年，我们风雨携手一起走过。感谢一路有你，亲爱的老公！
│　作者：
记者 郑水平 通讯员 姜旭沐
│　编辑：
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