沈阳市大东区政府
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区人社局十大亮点工作诠释“1＋1”大于2效应
索引号:徐晶晶　刘志岩　徐晟&&生成日期:&&
&&& 【本站讯】 2010年，对于大东区人力资源和社会保障局来说是极其不平凡的一年。一年来，区人社局干部职工用脚踏实地的工作作风和奋发有为的高昂工作热情经受住了大部制改革、两局合并的严峻考验……时任区委副书记白实在两局合并时强调要求，合并后的人社局是强强联合，一定要实现“1＋1”大于2的效应。&&& “合并后的人社局承担着民生工作的半壁江山重任，面对艰巨任务和压力，我们局领导班子成员深感肩上的担子和责任重大。班子人员统一思想、目标一致，干部职工合心合力、相互配合成为组建后的人社局工作的关键所在。一时间，全局上下经过动员，统一了思想认识，明确了奋斗目标，并在改革中融合，在改革中理顺，在改革中建设，在改革中加强。”区人力资源和社会保障局局长黄锦元、局党委书记陶振发深有感触地说，组建后的人社局，科室和部门的一切工作很快步入正常工作轨道，一个你争我比、自觉奉献的工作热情在全局上下蔚然成风。一年来，全局广大干部职工团结奋斗、锐意进取、真抓实干，各项建设稳步推进、重点工作创新发展、自身建设卓有成效、亮点工作异彩纷呈，开创了人力资源和社会保障工作的新局面，各项工作指标呈现出齐头并进的良好发展态势。&&& 黄锦元、陶振发介绍说，在日前全市组织的联合检查中，我们区人社局工作由于成绩突出，受到市人社局检查组的充分肯定。沈阳市人社局副局长赵庆春说，大东区的经验值得在全市推广。&&& 亮点一：攻坚克难，就业工作取得显著成果&&& 一年来，区人社局坚持把就业工作作为人力资源和社会保障工作的重中之重来抓，始终带着感情，带着责任，千方百计地扩大就业。2010年，全区高校毕业生实名制就业4694名，就业率99.8%,全区142名困难高校毕业生，实现100%就业，高校毕业生就业工作位居全市第一；城镇实名制就业、扶持创业、就业培训、小额担保贷款等各项指标均超额完成，城镇实名制就业指标21400人，实现就业23153人，完成计划的108.2%，扶持创业带头人282人，完成计划的195.8%，带动就业人数1982人，完成计划的229.4%，失业人员小额担保贷款完成226人，1434万元，高校毕业生创业人员小额担保贷款完成16人，90万元，均位居全市第一，普惠制就业培训人数指标5100人，完成7156人，完成计划的140.3%，技师学院被市委确定为“高技能人才培训基地”，其经验在省、市和区人才工作会议上进行了交流。&&& 亮点二：强力推进，社会保障工作实现新进展&&& 由于历史的原因，大东区的困难人口多，下岗失业人员多，社会保障工作任务很重，尤其是个体养老保险的征缴工作难度很大。人社局联合工商税务等部门加大了对辖区内个体工商户的征管力度；多次召开调度会，区长和主管区长亲自调度各街道的养老保险征缴工作；从而使大东区的养老、医疗、失业、工伤保险征缴及参保工作取得了较好的成果。&&& 完成养老保险个体统筹基金征缴26014万元，比去年增收近1500万元，配合地税完成征收68861万元，共计完成养老保险统筹征缴94875万元，完成必保指标的104.5%，完成力争指标的100.4%，市内五区综合排名第三位；失业保险参保157132人，完成计划的106.7%，位居市内五区第二，参保做实率99.05%，居全市第一；工伤保险参保156798人，完成计划的100.4%，位居市内五区第二。在区划调整过程中，大东区接受了原东陵区五个村共677名失地农民，蒲河新城两村共1219名失地农民，为做好失地农民的保障工作，人社局专门成立了失地农民保障科，及时的为失地农民结转养老保险，发放保障金，最大限度的保障了失地农民的合法权益和社会稳定。&&& 亮点三：健全机制，和谐劳动关系建设取得成效&&& 一是劳动关系协调机制进一步健全。全年共为3281家用人单位签证了劳动合同，其中新签合同11000人，续签合同5742人，变更劳动合同90人。二是农民工权益得到更好保障。处理农民工投诉案件27件，涉及劳动者人数440人。配合维权中心处理农民工投诉举报案件44起，涉及人数1933人，追发工资1094万元。对22家建筑企业进行检查，下达限期整改通知书5份，并责令其制定支付工资计划，给予全额付清。三是信访仲裁制度更加完备。截止目前，共接待群众来访3192人次，较好的处理了一些历史遗留的人事、劳动方面的难点问题。四是劳动监察执法日益完善。截止目前共接待来信来访285件，受理投诉251件，结案250件，结案率99%；受理政风行风、区政府转办案件51起全部结案，涉及劳动者727人，追发工资金额161万元；其中，处理群体性事件（30人以上）3起，涉及劳动者300余人。养老保险扩面专项执法检查企业240家，涉及劳动者人数19540人，责令企业补缴社会保险费131.23万元。从而较好的维护了劳动者的合法权益。&&& 亮点四：夯实基础，就业和保障构建“六个统一”科学链&&& 为了夯实人力资源和社会保障工作的基础，人社局按照市政府的统一部署，制定了《大东区就业和社会保障基层平台建设实施方案》，组织街道领导、社区就业和社会保障工作人员到沈河区学习观摩，组织开展了两次专项业务培训，组建了区就业和社会保障平台建设指挥中心，成立了五个督查组，深入街道社区进行现场督导。按照高起点、高标准、高质量的指导思想，各街道社区的劳动保障工作机构统一更名为就业和社会保障科和工作站；统一设立了就业、社会保障和劳动关系服务窗口；统一标识、职责展板公示；统一人员配备；统一工作职能；统一经费预算，纳入财政保障。基本上实现了市、区、街道、社区四级就业和社会保障工作计算机联网。经过努力，我区的就业和社会保障工作基层平台建设，在市局的检查评比中位居全市前列。&&& 亮点五：科学谋划，政府机构改革和区划调整有序推进&&& 2010年政府机构改革和区、街的区划调整工作，涉及范围之广、工作要求之高、操作难度之大是前所未有的。一是积极稳妥地推进政府机构改革。将人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局，新组建了服务业局、农村工作办公室；对八个招商局进行了撤并整合，新组建了汽车城开发建设办公室、东中街开发建设办公室、科技开发建设办公室和招商局。在政府机构改革过程中，从调研论证、制定方案到招聘调整人员，做了大量艰苦细致的工作。大东区的政府机构改革工作中受到了市政府的充分肯定。二是全力做好区划调整工作。按时对划入大东区的每个单位、每个人的档案进行认真查阅，核实身份，组织交接，共接收机关和事业单位人员391人。并及时制定相关政策，确保了区划调整后人员的稳定和政策的连续性。据了解，前进畜牧场是前进街道所属村办企业，汽车城征地拆迁后，经区委区政府决定畜牧场由农村企业整体转为财政全额拨款事业单位，这在全市都没有过先例，而且畜牧场又存在工龄无法确定、入场时间不一、女同志自定延长退休、自定提前办理病退等问题，给工资理顺工作带来了前所未有的困难。人社局从切实维护畜牧场在职和退休人员利益出发，制定了工资理顺意见，对前进畜牧场115名在岗、待退休、退休人员、自定病退人员分别提出明确意见并理顺了工资，圆满完成了前进畜牧场转为全额拨款事业单位理顺工资工作。三是积极推进卫生综合改革。制定了卫生人事分配制度改革方案，实施了定编、定岗、竞聘上岗。先后五次组织公开招聘，为欧盟开发区、公安交通、招商局、农办、拆迁办等单位，招聘人员 85名。先后选调200多名干部到拆迁一线，从而为全区的经济和社会发展提供了有力的人力资源保障。&&& 亮点六：稳步实施，人事管理工作迈上新台阶&&& 一是机关、事业单位清理规范临时用工取得显著成效。为了有效规避机关、事业单位临时用工因劳动合同引发的纠纷和矛盾，切实减轻财政负担，人社局用一个多月时间，深入基层进行调研，起草了《大东区机关事业单位清理和规范临时用工实施方案》，先后用四个多月时间对全区临时用工进行了清理和规范，辞退了所有的招商雇员，对全区的人才派遣人员重新进行了考试录用，将所有的临时用工交给劳务派遣公司管理，并对全区的临时用工工资进行了统一规范。清理后全区财政拨款单位清理临时用工310人，每年可减少财政支出468万元。大东区的清理、规范临时用工的经验和劳务派遣公司管理模式属全市首创，在全市介绍了经验。二是清理“在编不在岗”和吃“空饷”整治工作取得显著成效。人社局会同区财政局、监察局、审计局和区编办，抽调15名干部，组成5个组，先后用一个多月时间对全区74个区直机关和事业单位、224个所属事业单位，共清理“在编不在岗”人员1056人，吃“空饷”人员13人，涉及单位11个。其中161中学吃“空饷”的问题，区纪委已介入调查处理。在充分调研论证的基础上，区委、区政府以两办名义下发了《严肃人事编制工作纪律，认真解决“在编不在岗”和吃“空饷”问题的若干意见》。这两个清理规范，涉及面之广、时间之长、难度之大是前所未有的。一年来，我们还先后组织实施了编制实名制和事业单位人员实名制登记，先后下发了规范人事管理的十多个文件，从而使人事管理工作迈上了一个新的台阶。&&& 亮点七：努力创新，人才工作实现创新突破&&& 一是引进海外研发团队工作取得新突破。人社局精心组织、广泛发动，帮助企业研究征集项目，多次深入黎明公司，华晨金杯等多家驻区重点企业实行一对一跟踪服务。全区共申报了9个项目，其中辽宁孚曼等3个项目被省里立项，获得省、市专项资金600万元，另有沈阳二一三电器有限公司“地铁、高速列车自动门国产化”等4个项目在市里立项，获得市专项资金80万元。大东区在省、市立项的项目数在全市城区中排名第一。二是赴京招才引智活动成效显著。大东区共有22家重点企业参加，提出国内人才需求75人、项目合作13个、海外人才需求11人。有近百名各类人才与大东区企业达成合作意向，有3个博士以上人才表达了来大东创业的强烈愿望。特别是大东区企业沈阳宇涛能源装备有限公司成功引进一名世界500强企业大客户经理、博士，年薪50万元。本次活动从需求信息征集到招聘现场布展、后续服务等工作均在全市领先，得到了市人社局和区领导的高度评价。三是为企业人才提供服务有创新。成立了大东区人力资源经理联谊会。政府搭建平台，形成了长效机制，打造区域人才优势，为今后进一步加强区域内人才交流协作打下良好的基础。组成5个专家评审组，破例为企业人才评定职称。通过集中评审例会，共有55人评定为中级职称，40人评定为初级职称，确定专业技术资格133人，从而为企业留住人才调动积极性，起到了很好的促进作用。&&& 亮点八：强化管理，公务员队伍建设迈出新步伐&&& 一是培训工作扎实有效。围绕建设高素质公务员队伍的目标，组织召开了全区公务员培训工作会议，印发了《大东区2010年公务员培训暨基本功训练工作方案》，组织了基本功训练专题讲座，邀请东北大学窦胜功教授做了题为《基本功水平决定人生高度》的报告，举办了提高执行力的专题培训，区人社局领导做了题为《强化执行力，做最好的执行者》的讲座。二是四项技能竞赛成绩显著。在全区公务员队伍中组织开展了首届“读书与思考”主题征文活动和英语、计算机、公务员法及公文写作系列竞赛活动。在全市组织的四项技能竞赛中，我区获得全市优秀组织奖和公务员法知识竞赛团体一等奖。有5人获得市个人单项一等奖，9人获得市个人单项二等奖，9人获得市个人单项三等奖。充分展示了大东区公务员队伍的良好精神风貌和能力素质建设的崭新成果。三是强化管理。针对公务员队伍建设中存在的突出问题，出台了《关于进一步加强机关事业单位人员管理严肃工作纪律的若干规定》。&&& 亮点九：高起点开局，政府绩效考评工作开创新局面&&& 政府绩效考评作为一种管理制度的创新，具有导向和激励作用，是促进经济和社会事业发展的重要手段。去年8月份绩效考评工作从区委考评办移交到区人社局。人社局深知这项工作任务艰巨、责任重大，用短短几个月的时间，成立了区政府绩效考评领导小组、考评办公室，组建了考评科；与市考评办对接，请市考评办培训，制定了《大东区2010年政府绩效考评工作实施方案》及《大东区2010年度政府绩效考评实施细则》；先后四次召开各种会议，安排部署绩效考评工作；12月份绩效考评工作领导小组组织承担28项重点项目指标的责任部门进行了预评估，并形成了预评估情况报告，目前人社局正在加班加点组织全区的绩效总评工作。现在政府的绩效考评在工作理念、操作方法、指标体系设置等方面体现出了更强的针对性和创新性，同时对落实工作提出了更高的要求。&&& 亮点十：抓班子，带队伍，自身建设展现新面貌&&& 两局合并后人社局提出了“建设一流班子，带出一流队伍，争创一流业绩，树立一流形象”的奋斗目标，局领导班子注重抓学习，注重坚持民主集中制原则，每周召开班子会调度工作，带头合心合力，带头锐意进取，带头真抓实干，带头廉洁自律，从而使班子和队伍实现了快速融合，保持了各项工作的连续性。全局干部职工通过党员重温雷锋精神、通过强化执行力的培训，激发了锐意进取，干事创业的激情，逐步形成了“要做就做到最好”和力争上游，唯旗是夺的良好氛围，从而使各项重点工作创新发展、亮点纷呈。通过开展岗位廉政教育，加强政风行风和软环境建设，通过切实解决群众关心的一些热点难点问题，从而使两局合并后的人员感情快速融合、凝聚力进一步增强、风气进一步好转。&&& 黄锦元、陶振发认为，在肯定成绩的同时，也清醒的认识到当前存在的问题和不足：人力资源和社会保障领域一些重点、难点问题，需要进一步加大调查研究和改革创新力度，特别是在就业、社会保障、劳动关系、公务员队伍建设、事业单位改革等方面，还有待进一步加大工作力度破解难题；思想作风建设和软环境建设有待进一步加强，开拓创新意识、破解难题能力仍需加强；少数干部的服务理念、服务意识、服务能力需要提高，为人民群众服务的满意度还有待进一步提高。&&& 黄锦元、陶振发表示，2011年是充满希望，充满机遇和挑战的一年，尽管人力资源和社会保障工作的各项任务十分繁重和艰巨，只要我们振奋精神、团结奋斗、开拓创新、真抓实干，就一定能够全面开创人力资源和社会保障工作的新局面。（徐晶晶　刘志岩　徐晟）
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作者:孙强 【
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城镇居民开始办理，符合以下条件居民请到社区办理手续。
　　1.年满16周岁（不含在校学生）到59周岁从未参加职工保险的人员，请携带身份证、户口簿，低保户和重度残疾人员请带低保证和残疾证到社区登记。截止日期日。
　　2.户籍在本社区60周岁（日以前出生）以上无退休金人员，请携带身份证、户口簿，低保户和重度残疾人员请带低保证和残疾证到社区办理，每月领取55元。截止日期日。
两家养老院被取缔本报讯（通讯员田景超蔡炜）8日，江岸区两家养老院因存在严重消防安全隐患被依法取缔。当天，江岸区消防大队与公安、民政、街道等部门组成联合执法专班，对辖区养老院全面排查...
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沈阳市大东区尝试解决空巢老人吃饭难问题
信息来源：沈阳市政府&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&发布时间：日
　　“给我订个木耳炒肉！”11月21日上午，在大东区洮昌街道如意社区日间照料站，75岁的退休教师宋敬文让养护员赵志强到社区“老年饭桌”给她安排了午饭。“一顿饭只需5元钱，真是可口又实惠。”宋敬文对此赞不绝口。　　称赞：“老年饭桌”有三好　　与宋敬文一样，许多老年“食客”都对社区的“老年饭桌”竖起大拇指。在他们眼里，社区老年餐桌有“三好”：饭菜口味好，家常便饭一星期内每天不重样，还可根据老人口味订餐；卫生条件好，洗菜仔细、碗筷消毒，来就餐的老年人统一由社区组织体检并建立健康档案；服务态度好，每天就餐时只要有老人没来，服务人员就会给老人或老人的子女打电话，询问老人的情况。　　“咱社区是全区最早办‘老年饭桌’的社区。‘老年饭桌’的落地，适应了居民的现实需求。”如意社区党委书记赵瑛向记者介绍，社区囊括了新建的果舍添香住宅片区与周边部分老旧小区，地域内共有29栋楼，近4000户居民，其中老年人占20%。“由于大部分中青年人白天都在外面上班，导致空巢老人增多，老人吃饭难问题一下子摆在了许多家庭面前。”　　好事：解决老人吃饭难　　在大东区民政局和洮昌街道办事处的支持下，如意社区于今年初正式建成并启动了“老年饭桌”，它由社区居家养老服务站运行管理，周一至周五提供早餐和午餐。由于是公益性事业，老年餐桌只收取每人每天7元的成本费用，老人按月交付。社区的居家养老服务不仅解决了老人们的吃饭问题，也消除了儿女们的后顾之忧。　　“如今，由于生活节奏的加快和社会竞争压力增大，子女往往‘常回家看看’都很不容易。开办‘老年餐桌’，既能解决老人吃饭难的问题，又能解决下岗失业者的就业，是两全其美的好事。”大东区民政局负责人告诉记者，目前全区百余个社区都在开展形式多样的居家养老服务工程，其中，“老年饭桌”是重要的组成部分。依靠居家养老服务中心开设“老年饭桌”，能最大限度地利用现有资源为更多的老人提供服务。此外，“老年饭桌”服务队伍也不用愁，可以社区居委会干部义务服务、低保对象公益服务、聘用人员定向服务等方式来组建。　　明年：民生工程全铺开　　“老年饭桌这一民生工程要发展，离不开政府的政策引导和资金支持，推广老年饭桌需要走政府规划、社区推动、市场运作、福利补贴的市场化和社会化相互结合的道路。”大东区民政局负责人表示，明年，该区“老年饭桌”工程将全面推开，以进一步扩大全区居家养老服务范围，提高居家养老服务水平。
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【 相关信息 】沈阳市大东区政府
沈阳市养老保险管理中心大东分中心
单位标准名称：沈阳市养老保险管理中心大东分中心
详细办公地址：沈阳市大东区培育巷5号&&& 邮编：110042
单位作息时间：8：30——17：00&&& 联系电话：
名称：新参保企业申请办理社会保险登记应提供哪些资料
凡在参保范围内的单位，企业经办人员在领取营业执照之日起30 日内，应携带以下资料的原件及复印件，到地税登记所在地的养老保险管理分中心（企业科）办理社会保险登记手续：&&& 1、工商登记营业执照副本复印件；&&& 2、税务登记证（地税）副本复印件；&&& 3、国家技术监督部门验发的组织机构统一代码证复印件；
4、《社会保险登记表》（到养老保险分中心领取并加盖公章）；
5、法人代表身份证复印件；
6、工资手册。
名称：在职职工死亡办理个人账户返还时应提供哪些资料
从业人员死亡后，办理一次性支付手续时，企业经办人员需携带以下资料于每月的25日至次月10日期间，到其投保的养老保险管理分中心办理一次性支付手续：&&& l、 《死亡医学证明书》、《居民殡葬死亡证明》或公安机关出具的死亡证明；&&& 2、注销的死者户口簿本人页复印件；&&& 3、领取人（继承人）户口簿复印件、身份证复印件；&&& 4、领取人工商银行结算存折（卡）复印件；
5、单位公章。
名称：农民合同工办理个人账户返还时应提供哪些资料
农民合同工同企业解除劳动关系后确定回原籍的，根据本人意愿一次性返还其个人缴纳的养老保险费并终止养老保险关系。企业经办人员需提供以下资料于每月的25日至次月10日期间，到其单位投保的沈阳市养老保险管理分中心即时办理一次性返还手续：
l、 户口簿本人页复印件、职工身份证复印件；
2、本人与企业“解除、终止劳动合同证明书” ；
3、本人的沈阳市工商银行结算存折（卡）复印件；
4、单位公章。
注：1、“解除、终止劳动合同证明书”为沈阳市（区）劳动就业管理局统一印制。2、农民合同工在办理退付养老保险费时一定先确定自己是否回原藉，如不回原藉，可暂不办理退付手续。
名称：办理退休程序
l、 从业人员向所在企业或档案托管部门提交书面退休申请书；
2、 企业或档案托管部门的经办人员要初步审查，认为基本符合退休条件的，为其填写《沈阳市城镇从业人员退休（职）审批表》一式四份，并要求申请退休人员逐份签字或盖章；&&& 3、 经办人员携带《沈阳市城镇从业人员退休（职）审批表》及相关材料到所在区、县（市）养老保险管理中心办理在职转退休和个人账户认定，经对养老中心提供的《在职转退休职工个人账户确认表》上的数据核对后，交申请退休人员签字；&&& 4、 经办人员携带申请退休人员档案、《沈阳市城镇从业人员退休（职）审批表》、《在职转退休职工个人账户确认表》到劳动保障部门办理退休审批；&&& 5、 经办人员携带经劳动保障行政部门审批后的《沈阳市城镇从业人员退休（职）审批表》、《在职转退休职工个人账户确认表》及相关材料到养老保险管理分中心相关科室核定基本养老金。
名称：个体从业人员基本养老保险的参保手续
符合参保条件人员，持工商银行牡丹灵通卡或个人结算存折（预存金额不低于三个月的应缴额）、户口簿、身份证到户口所在区的街道办事处办理登记及银行代扣缴费手续。对已参加过养老保险人员，除提供上述材料外，还须提供本人的停保证明。&&& 在个体工商户中从业的外埠、农业户口人员以个体工商户为单位，统一到从业所在区、县（市）养老保险管理分中心办理参保手续。
名称：个体参保人员办理退付时间
每月l—10日为养老保险管理中心办理退付业务的时间。
名称：个体人员办理退付需要的手续
个体参保人员没有达到法定退休年龄死亡或出国定居时，提供死亡证明或出国定居及户口注销证明，其继承额或返还额为在企业缴费期间的个人缴费本息和按个体缴费政策缴费期间的个人账户本息及个人账户外个人缴费本金。
名称：办理退付手续时应科哪些资料
l、退付人员的身份证原件和复印件，代办人身份证原件和复印件。
2、工商银行的结算存折。
3、出国人员有出国定居手续或户口注销证明。
4、死亡人员凭死亡证明、户口注销证明。5、缴费重复的个体参保人员可凭缴费收据。
名称：个体参保人员每月办理退休时间
每月25日至次月5日。
编号：010名称： 个体养老保险短信查询服务：&&& 手机编写“AS +身份证号码”发送至（移动0916855 ；联通816855 ；小灵通1216855 ）查询缴费基本信息；手机编写“AZ +职工编号+年、月（四位如2002 、0l ) ”发送至（移动0916855 ；联通816555 ；小灵通1216855 ）查询某年、月缴费记录。&&&
名称：个人养老保险短信提醒服务：
手机编写“D”发送至（移动0916855 ；联通816855 ；小灵通1216855）； 手机编写“S＋身份证号”发送至移动用户发送至（移动0916855 ；联通816855 ；小灵通1216855 ）按月提醒养老保险缴费信息及养老保险相关信息。
名称：企业短信查询方式：&&& 移动用户发送“AD [ +]单位编码”到0916855 ；联通用户发送“AD [ +]单位编码”到816855；小灵通用户发送“AD [ +]单位编码”到1216855，查询企业上月实际缴费金额明细。
名称：参加工伤保险程序
l、首先到税务登记所在地养老保险管理分中心办理参保登记手续、核定缴费费率。&&& 已参加沈阳市养老保险的用人单位，在办理登记时，填报《企业工伤保险缴费费率确认表》一式三份。参加工伤保险的人数多于参加养老保险的，填报《企业职工参加工伤保险基本信息表》，同时提供Excel表格软盘。&&& 未参加沈阳市养老保险的用人单位，办理工伤保险登记时，填报《辽宁省社会保险登记表》、《企业职工参加工伤保险基本信息表》，同时提供Excel表格软盘。还需提供以下证件：&&& （1）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；&&& （2）组织机构统一代码证书；&&& （3）税务登记证（行业企业还须提供医疗保险登记证）。
2、缴费费率核定按《关于工伤保险费率问题的通知》（劳动部发［2003］29 号）行业分类所对应的费率执行。&&& 一类行业0.5 % ，二类行业1 % ，三类行业2 ％。&&& 3、工伤保险登记后，用人单位持《工伤保险缴费费率确认表》到所在地税部门办理缴费手续。缴费数额为本单位职工工资总额乘以缴费费率之积。&&& 4、单位基本信息和职工基本信息发生变化，用人单位要在30日内到参保登记的工伤保险经办部门办理变更手续。
名称工伤保险待遇审核程序&&& 1 、职工首次发生工伤或工亡，经市劳动部门认定、鉴定后，用人单位携带以下要件和资料，到沈阳市养老保险管理中心办事大厅工伤保险窗口，办理待遇审核手续：&&& （1）工伤（亡）职工认定决定；&&& （2）职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单；&&& （3）《工伤（亡）职工基本信息表》；&&& （4）门诊病志、处方和药费收据，住院病历、处方、收费明细清单和医疗费收据。在非定点医院抢救治疗的还要提供急诊病志，百元以上的影像学报告单；&&& （5）工亡职工的死亡证明；&&& （6）供养亲属的户口本及身份证；&&& （7）选择一次性待遇支付的工伤（亡）职工，提供一次性待遇支付“申请书”和一次性待遇支付“协议书”；&&& （8）异地治疗转诊审批表；&&& （9）旧伤复发治疗审批表；&&& （10）配置辅助器具申报审批表。配置补偿功能器具发票原件等；&&& （11）其它可供参考的资料；&&& （12）工伤（亡）职工缴费工资认定表。&&& 2、市中心审核后，用人单位携带《& 月份工伤保险待遇审核表》及相关要件和资料，填写《& 年& 月工伤保险待遇支付审批明细表》、《工伤保险银行帐户情况采集表》，于当月15日前，到所参保登记的分中心办理待遇支付手续。&&& 3、对已享受工伤保险待遇的职工，用人单位于每月l 日至15日，携带相关要件和资料，填写《& 年& 月工伤保险待遇支付审批明细表》，到所参保登记的养老保险管理分中心直接办理工伤待遇审核、支付手续。
名称：工伤保险待遇支付程序
l、当月15日前办理工伤保险待遇审核手续的，当月支付，由银行将支付款拨到企业提供的银行帐户。&&& 2、15日以后办理工伤保险待遇审核手续的，工伤保险待遇转为下月支付。&&& 3、用人单位银行帐号发生变更时，用人单位要及时填报《银行帐户变更表》上报经办部门。&&& 4、工伤保险待遇当月支付未成功的，由经办部门通知企业，重新填报《工伤保险银行帐户情况采集表》，重新进行支付。
名称：工伤保险待遇不予以支付条件
1、用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由上伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。&&& 2、用人单位在欠费期间发生工伤的，自发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后不补支。&&& 3、由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。
4、虽然用人单位已缴纳工伤保险费，但缴费工资总额中不含该工伤（亡）职工的工资，工伤（亡）职工不属于工伤保险待遇支付范围。&&& 5、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗的，工伤职工被判刑正在收监执行的，供养直系亲属丧失或暂时丧失供养条件的，工伤保险待遇不予以支付。