成都富士康科技集团的工资怎么样,有做过的说一下

最近有没去成都郫县红光镇富士康上班的?有没去过的说说怎么样?一直对富士康不怎么看好,但听说工资还可以
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我也想去。。不知现在你去没有
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职场就业领域专家急啊!问一下武汉富士康集团做系统管理是什么待遇?还有介绍一下你们经常说的什么师一师二级别什么的!
急啊!问一下武汉富士康集团做系统管理是什么待遇?还有介绍一下你们经常说的什么师一师二级别什么的!
武汉富士康集团做系统管理是什么待遇?各方面说详细一些,我会加分的!本人正考虑去那里就职。
你说的系统管理是IT?有经验没? 无工作经验的 师一:试用期1400转正 师二:试用期2000转正 一年工作经验加400 二年工作经验加800 假如一个有两年工作经验的本科生师二:试用期2800转正之后大概3200左右,如果加班税前5000应该是没问题 当然食宿都是全包的,如果申请外租会有500元一月的住房补贴,生活费是每个月240元在工卡上,让你在食堂消费
富士康是论师级来讲工资的..武汉富士康现在进去没有经验的师2(本科)就是1800底薪...加班再算.大专进去就师1.本科进去就师2...
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你说的系统管理是IT?有经验没? 无工作经验的 师一:试用期1400转正 师二:试用期2000转正 一年工作经验加400 二年工作经验加800 假如一个有两年工作经验的本科生师二:试用期2800转正之后大概3200左右,如果加班税前5000应该是没问题 当然食宿都是全包的,如果申请外租会有500元一月的住房补贴,生活费是每个月240元在工卡上,让你在食堂消费
你说的系统管理是IT?有经验没? 无工作经验的 师一:试用期1400转正 师二:试用期2000转正 一年工作经验加400 二年工作经验加800 假如一个有两年工作经验的本科生师二:试用期2800转正之后大概3200左右,如果加班税前5000应该是没问题 当然食宿都是全包的,如果申请外租会有500元一月的住房补贴,生活费是每个月240元在工卡上,让你在食堂消费
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你要他的钱,他依旧要你的命
2200的时候10个人跳楼
4400让你100个人跳楼
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富士康以前到底是坑了我们劳动人民多少钱啊
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拿的是真金白银,确实是好单位,虽然累点,可哪个单位不累
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给你多少钱 让你做多少事 不是随哪个都能拿四千多的 四千多 沌口的汽车厂 流水线 早就可以拿了 看你抗不抗的住。
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俺也想去,就怕人家不收啊~
童装诚信小卖家
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虽然工资蛮高的.比我现在都高.
但还是不喜欢.
不是喜欢的工作不去!!
↖(^ω^)↗未來掌握在自己de手中!加油。。。
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坠天使 发表于
工资真高 但是为什么总是看到报纸上报道富士康的员工跳楼啊?谁给解释一下
中国的自杀率是万分之2.3,一年近30万人自杀,而富士康在大陆有100万员工,如果一年230自杀的话就和中国自杀率持平,其实富士康一年远没有230人自杀。
最明智的决策就是要和乌合之众们的意见向左
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真的还是假的
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该不会无限加班吧,那蛮黑人
你不会遇见第二个我,友情也好,爱情也罢。
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但愿是真的
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人家当老板滴未必不比打工滴精。
要透过现象看本质方才是本事
L’amour n’est pas&&seulement un sentiment, il est aussi un art
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(转)成都富士康招工困境 任务未达标公务员顶替
00:31:36 来源: 经济观察报
今年春节前,因为没有完成富士康的招工任务,刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说,“招不到人,只能自己人去”。
身为公务员的刘宝玉今年26岁,皮肤白皙,经常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子,她脸上立时没了笑容,“这事儿特别荒唐,同学、同事们都笑我说是不是去富士康跳楼了。”说这话时,刘宝玉显得非常小心,生怕路过的人听到。
自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后,许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目,是四川省1号工程,也承载着成都实现信息产业跨越发展,打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时,除了优惠的税收、用地等条件外,四川省ZF还承诺了一个令人惊诧的条件:帮助招募一线劳工。
一年多过去了,这项劳工招募承诺远没有当初ZF设想的那么简单,除了垂直下行、各地市摊派,一些如“买人头”式的灰色市场行为也已浮现出来,ZF在招工难以达标下处于窘迫的两难境地,以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂,以完成ZF许诺的用工名额。
刘宝玉在成都富士康待了约一个月。在此期间,从四川省各地由当地官员带队前来工作的队伍屡见不鲜。有一天,她看到从绵阳一下子来了四五百人,其中就有大学生村官。那个大学生村官看了看她,彼此心照不宣。只有在富士康干满15个工作日后,ZF才算完成一个名额指标。
4月19日,富士康深圳总部一行政工作人员介绍,“成都工厂一直在进人,但一直都没能满足需求。每天进人很正常。有时每天甚至以万为单位招聘员工。”该行政人员承认,一线劳工的招募一直由ZF部门操作。“富士康只是把需求人数随时报给四川省劳动部门(富士康称之为‘1号办’),由他们统筹社会资源,不断招聘新人进入工厂。”四川省专门召开了两次富士康成都项目人力资源招募工作会议。一些地方ZF提出,对招募工作要实行一票否决制。
以四川泸州叙永县龙凤乡为例,龙凤乡提出将富士康招募工作纳入年终目标考核,每完成1人奖励(公务员个人)600元;超额完成任务的每超1人奖励1000元;完不成任务每差1人扣500元。
刘宝玉说,上级下达的招聘任务,并非全年不变,而是随着富士康生产情况的变化随时追加。这造成了基层工作的慌乱,“大家都有抵触情绪”。
去年三季度末,泸州古蔺县东新乡发文说,“因富士康成都项目产品的市场订单增加,按各级分配落实名额比例,县ZF下达我乡新增21人(原任务数45人,共66人),现将调整后的目标任务下达各村,请各村务必抓紧时间完成富士康招募工作。”东新乡下辖10个村,此番任务追加后,呐喊村原任务5人,新增3人;民主村原任务5人,新增2人。
招募完成后,当地ZF还要组织护工队,将务工人员移交给富士康。达州渠县要求,要在本单位选派年富力强、有经验、有责任心的干部全程护送,确保万无一失。广元市要求,在广元至成都途中,警车开道,救护车随行。
因为各地与1号工程对接的招募工作小组,均配置社会保障局、教育局、公安局、扶贫办、团委、妇联以及工会等部门,这使得招募小组能够及时调动ZF资源。去年全年,泸州为富士康成都基地输送了1.2万余人,招募任务超额完成。也正是在这一年,成都富士康生产了全球三分之二的iPad平板电脑。
在产业规模上,成都富士康的发展非常惊人。“深圳龙华富士康用10年达到的规模,成都富士康只用了3个月。”在成都周边的郫县与新都区,原本利用率不高的工业园区,正在被富士康的供应商填满。
出于成本的考虑,富士康有意识地将订单优先安排在成都工厂。只有在成都产能吸收不了的时候,才派给深圳龙华工厂生产。“主要是因为综合成本比较低,”该富士康行政人员说,“比如人工成本较低,成都市给予的土地、税收(在保税区)、免费宿舍、免费班车、免费招聘工人等很多优惠政策,导致的综合成本很低。所以生产都是尽可能优先安排给成都生产。能节约很多成本。”
富士康原本规划成都基地将逐渐取代深圳龙华,成为其代工帝国的主要生产基地,但2011年的人力资源严峻形势,正在导致其放慢投资步伐。
一位已经离职的富士康管理者说,去年国庆期间许多工人离职要走。大家都很迷茫,当时厂区在传言iPad3 的订单被华硕拿去了。上述管理者说,拿我们物流部门来说,很多一线现场的工人的流动性很大,到了3个月就走人。
他说,富士康的待遇并不好,与宣传相比,有很大的差距。“原来承诺8小时,加班2个小时,实际上要加班四五个小时。薪酬待遇跟不上物价上涨水平。我一朋友在一线流水线,有时就只拿1300元。”
“富士康目前一线工人批量流动,导致成都工厂良件率不如深圳工厂。报废产品较多。富士康为此也很着急。”富士康行政人员说。
成都基地最高峰时有12万人,2011年10月份下降到了9万人,现在总人数维持在6万人上下。每当人员不够时,富士康中央人资部门就会不断给ZF施压,“人不够,快点送人来”。“ZF承诺和答应给我的,就是要满足,否则我们是可以撤资的。”该富士康行政人员说,“富士康投资在成都建立产业基地,人财物都付出了巨大成本。当地ZF当初答应我们的,要设法满足我们的人力需求。”
在富士康的压力之下,四川省“1号办”每天疲于应付这些人力招聘工作。为此,广元市旺苍县劳动保障局长不得不先后6次赴陕西,开展跨省招募。
部分地方ZF也将日常公共服务与富士康招工任务捆绑在一起。4月16日下午,宜宾市宜宾县商州镇丰岩村一位村民说:“ZF讲,如果家里没有亲属在富士康上班,1万元的危房改造补贴就要扣掉1000元。”
而一位劳动保障所的工作人员抱怨说,感觉自己就是人贩子。2010年,他曾经招募、护送川籍工人去深圳龙华培训,到了2012年再“护送”年轻人去成都郫县富士康工厂上班。
该劳动保障所工作人员说,现在ZF骑虎难下,一些其他的企业也开始要求ZF,套用省富士康成都项目人力招募模式,以下任务的方式要求劳动保障部门予以完成。
在ZF负责全权招募的情况下,“人头贩子”应运而生。该富士康行政人员说,“人头贩子”介入富士康招募工作,最开始只为了满足富士康对员工的数量需求。但是流动率特别高,招来的人待一个星期甚至一两天就走掉了。“新进工厂15天之内的人,离职的特别多。什么都发给他,却卷包走人了。给富士康造成很大浪费,入厂培训、工衣下发,都需要成本的。”
刘宝玉听说,每招到一个人,省ZF就给予1500元补贴,这1500元由各市县劳动局层层抽成过后,最终“人头贩子”能拿到500元每个人头。但此种说法本报记者未能获得官方证实。
刘宝玉也做过类似的事。她说,“这事情我也做过,花1000块或者800块,找个人去富士康上15天班。”
4月20日,在郫县红光镇托普学院,富士康招募中心,一个“人头贩子”说,如果你手头有三四百个“人头”,我可以出价每个人200块。“当然有些人也会出价300元或者400元,但那样的话,派200个人进去工作,回头拿到钱款却只算150人,(其余的钱)被上面人黑掉了。”“人头贩子”说,去富士康不需要支付任何费用,那60元体检费用都由ZF财政支付。
大约在2011年4月份,ZF和富士康改变策略,对富士康短期离职者建立了“黑名单”,杜绝其再次进厂。该政策出来后,富士康入职数量大大减少。
后来,对于人员短缺的情况,ZF不得不修改“黑名单”政策,“对于社会招募员工准予二次面试和二次入职。二次面试即过去曾参加面试未合格人员,可在1个月后再次参加面试;二次入职即过去曾入职后自动离职人员,可在面试合格后再次入职。”
ZF还把富士康成都厂区招募员工的年龄上限从35周岁放宽到40周岁,初中学历。但就如刘宝玉这样的公务员也会使些手段,“我们当然不会告诉他们实际情况。”她说。而成都龙泉驿区一位张姓招募人员说,对于这些打短工的人,单纯为完成ZF指标的人,我们都告诫他,面试时千万不要说实话。
富士康见闻
刘宝玉12月初到达富士康,头两天是集体培训,然后是部门培训。“工厂管理者会放映宣传片,告诉大家富士康并不像外界说的那样。”刘回忆说,宣传片放了大概有20多分钟。
公务员去成都工厂的好处是,可以拿两份工资,富士康的工资和ZF的工资。但连续一个月的夜班工作,压垮了刘宝玉的身体,“从富士康领来的1130元工资都付到医院去了”。
一天,刘宝玉见到一个男孩在不停地呕吐,脸色苍白。男孩也许因为天气冷的原因,导致身体不适。刘宝玉问他多大,他说15岁。此情况并不鲜见,一些职业技校把年轻学生派往富士康做学徒工。
临近春节,刘宝玉以请病假的名义离去。当时很多人要辞职,但任务紧,病假并不好请,工长说,看你工作表现好才准假的。后来,工长打来多次电话催他回去上班。
刘宝玉天性乐观。在富士康,一天开会,工长问他为什么总是笑眯眯的?刘宝玉说,我就是这样,觉得日子挺开心的。工长说,你这样是不对的,你这个年龄应该考虑家庭、孩子、父母,26岁了怎么可能快乐呢?
刘宝玉不喜欢富士康,“记得饭不好吃,晚班的肉很咸。”工作期间,领导安慰说,正在与富士康协调,让你们早点回家。等刘宝玉出来见到同事时,大家都开玩笑说,你跳楼回来啦!
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你是那个里面的员工???
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武汉富士康在光谷的边边上了,太远了~~~~
4400,这工资拿的心里总有些不舒服~拿多少钱,做多少事。估计天天加班的吧。。。
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你要它的钱,它要你的命
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那谁我狠爱你 发表于
我们干的是跳楼的活
不要相提并论
我用丘比特之箭追呀追,你穿防弹背心飞呀飞!怎么?你还没感觉?没关系,慢慢感,会有觉的。
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都是嘴上谈兵的
弟弟去年才去干了一年
前三个月底薪800,3个月之后是慢慢的慢慢的才涨到1200
再就是加班,反正算下来,前3个月不超过1500,后面就没超过2000的
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钱多就去~~
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富士康缓解河南就业、富士康员工工资调整关注
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& & 用工需求不少于50万人
& & 富士康落户郑州,选择了河南郑州出口加工区。&这应该说是富士康精心挑选的。&郑州出口加工区一位负责人称。在出口加工区,区内企业生产所需入境的机器、设备、模具及其维修用零配件,是免征进口关税和进口环节税的。郑州出口加工区还对区内企业的出口有奖励。据媒体披露,为把富士康引进来,郑州市愿在土地供应、保障、税收、用工服务等各方面给予&最大限度的利益让步&。&河南省花大心思引进富士康,其重点用心之一,就是因为富士康对劳动力的巨大吸纳能力&。河南省商业经济学会常务副会长宋向清认为,加上将来为富士康提供配套的这些企业所提供的用工岗位,我们认为,由于这个项目的引进,直接和间接增加的用工需求,保守估计不少于50万人。
& & 富士康开支减少 员工工资不减
& & 昨日,河南省人力资源和社会保障厅劳动科研所所长魏经会对商报记者说:&我注意到,另外一个知名的企业大连万达也来到郑州,这些企业的到来,对其他企业来说,都是一种示范。这些大企业来到河南之后就会感受到,河南的劳动力总体上吃苦耐劳,而且相较于沿海地区,他们对薪酬待遇的要求比较低,会很受这些企业欢迎。&不过,根据河南省知情人士提供的消息,以及此前河南省帮助富士康招工的相关说明,富士康来到郑州后,并没有打算降低员工工资。据河南省就业促进办介绍,河南富士康员工每天将工作8小时,平均每天加班不超3小时,依劳动法规定支付加班费,每周至少休息1天。员工底薪1200元,月均综合收入 元;入职3个月后考核,合格者标准工资不低于2000元/月,月均收入元。另外,富士康进入河南,至少省掉了一大笔开销&&深圳厂区40万员工每年春运回家的火车票,都是富士康集团买单。据称富士康大陆员工五分之一都是河南籍,如果这些员工都回到家乡,仅路费富士康恐怕就能节省千万元以上。如果这类内迁企业越来越多,或许,&铁老大&每年春运的压力会逐渐减轻。
& & 带动河南本土企业提升工人待遇
& & &其实,很多人只看到了物质成本,而没有看到精神成本。&魏经会说:&远离家乡找工作、上班,那是需要很大花销的,这显而易见,但这些员工,他们有些很年轻,自然会想家,这其实对他们来说,也是一种心理和精神上的成本。&富士康以及其他制造业企业的到来,使这部分就业者再不用每年像候鸟一样迁徙。河南省商业经济学会常务副会长宋向清说:&如果说此前一轮中国经济的腾飞是靠劳动力的迁徙,那么下一轮经济的发展,应该会靠企业迁徙来实现。&他说,&不要低估这波沿海企业内迁的意义。&宋向清称,富士康及其上下游配套企业的到来,不仅对河南省劳动就业带来量的利好,还将提高就业的质量。他解释说:&不管是工资待遇,还是劳动保障,富士康在深圳地区都是比较高的,来到河南之后,更会高于本地企业。&&这将为其他企业起到示范效应,带动本地企业改善员工待遇和劳动保障。&宋向清说。
& & 将形成产业和城市的融合
& & 河南省社科院副院长喻新安提出,郑汴产业带是我省将来打造中原经济区的核心增长极,它是一个磁场,在富士康之后,必将吸引、同时也需要大量的制造企业进驻。&在这一地区,将形成产业和城市的融合。&喻新安说,&很多相关产业,比如服务业将被带动。&8月1日,记者在出口加工区周围采访时,加工区一位工作人员说:&这周围。谁现在要租房子,如果不认识人,恐怕会很贵。&一位施工人员也说:&很多人都开始来这里找生意了。&与之相印证的是富士康深圳工厂周围。据媒体报道,深圳富士康南门附近的东源百货一楼,毗邻而开的小吃店、杂货店做的都是富士康的生意。守着这家40万人的大企业,商贩们的生意非常红火。一览职业社区引用郑州大学教授、应用社会学研究所所长张明锁则提出,这么多人的到来,需要我们配套很多东西,实际上是一个系统工程,比如要构建起一套完善的公共服务机构,要为这几十万员工提供文化、娱乐、心理辅导、咨询、健康等多种服务,而不仅仅是吃、穿、用。
133*****221 评 富士康缓解河南就业、富士康员工工资调整关注
账&&&&号:
密&&&&码:
还不是会员,
大家都在看〔〕我觉得有必要将我在富士康面试入职的经历说一_乌局吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名:今日本吧第个签到,本吧因你更精彩,明天继续来努力!
本吧签到人数:0成为超级会员,使用一键签到本月漏签0次!成为超级会员,赠送8张补签卡连续签到:天&&累计签到:天超级会员单次开通12个月以上,赠送连续签到卡3张
关注:473贴子:
〔〕我觉得有必要将我在富士康面试入职的经历说一收藏
让大家知道一下我们这些被迫去别的地方打工的人,经历了什么,对于乌局,各自评判吧。
1楼 07:43&|来自
我是八月5号在郑州市内的一个招募中心报名的,当时因为想着要干四个月,已经可以转正了,就看一下本科学历有没有用,问招募中心的人,那里的人说,现在入场先以普工进厂,等一个月后去厂里一站式服务大厅改学历就行了,普工进厂就是添高中学历,然后再编一个两到三年的电子厂工作经历。我就照办了,然后经过体检,面试,被一个大巴车就拉到郑州东南,经济开发区,航海路经南二路这里了,当天就分了宿舍,让休息,第二天集合去签合同等。
2楼 07:48&|来自
第二天,也就是八月6号,我们一批进来的人七点五十在宿舍楼下集合,然后步行了半个小时到厂区,并且被告知,每天上下班都要步行,让早点起床。在厂区的一个教室,除了听废话外,我们签了一个入职协议,一个宿舍代收150元,在工资扣的住宿加物业费,一个别的什么通知,还有合同。这一天知道的消息是,应届生可以在人才市场投简历,如果应聘成功,就可以直接以师一或者师二甚至师三进厂。这里解释一下,在富士康是有年资这一说的,刚进厂是试用员一,三个月转正为员一,然后经过时间和在厂表现,会提升,一直到员三,再提升就是师级,师级可以到十多级,每升一级多加一些基本工资。也就是说我本来可以基本工资两千三以上进厂的,结果现在只能一千八,到三个月后才能升到两千。至于一个月后转学历,已经没用了。即使现在不干了,重新应聘,需要一年后才可以应聘师级。感觉被坑了有木有?
3楼 08:01&|来自
二楼说的本科学历,改成专科,一不小心打错字了。
4楼 08:04&|来自
收起回复5楼 08:19&|来自
6楼 10:34&|来自
看了你的你觉得我还该不该去了
收起回复7楼 13:50&|来自
就当是锻炼了
收起回复8楼 15:21&|来自
社会就是这
9楼 00:22&|来自
10楼 17:45&|
幸好只要工作4个月,吃点小亏认清射会
收起回复11楼 17:46&|
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