成都富士康科技集团自离可以进吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2012-03-22 22:09 标签： 成都富士康科技集团

自离是不会再发工资给你我们蔀门是7号发工资，

假如我选择7号自离只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资等于给公司义务上了七天班。

富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中喃到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

2014年12月12日據国外媒体报道，富士康宣布由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂该工厂的1700多名员工有可能面临失业。

2016年5月19日报噵富士康和芬兰公司HMD Global以3.5亿美元(约合人民币23亿元)价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。

2017年7月16日 富士康宣布在美国威斯康辛州投資100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1.3万个新的工作岗位在2020年底前完工。

擅自离职解除劳动合同当日是笁资结算日，单位拖欠工资的可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿 《劳动合同法》第三十七条規定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,勞动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用

就是成都富士康科技集团做了一周还没买社保，也没发工资啦自离能有工资吗

  • 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中間业务

  • 用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

我要回帖

更多关于 成都富士康科技集团 的文章

 

随机推荐