咨询劳动法权限。救命。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一所学校包得窗口，近来hi前没有任何合同限制。但是近来以后无缘无故加了好多条件。也没有签过合同。而且都是罚款为现金交付。这算不算违法？
我在长沙，我想咨询一下，在5月底工伤认定已经出来了，但是公司也不配合做劳动能力鉴定，于是在三个月后就是九月做劳动能力鉴定，突然接到陌生电话说公司有提出行政复议，然后去劳动局咨询说劳动局没打电话给我们，要是有复议也是由劳动局告诉我们。请问是否那个电话可以置之不理，等劳动局的通知，我们会直接收到复议的电话或文件吗?谢谢！
想问一下，我们是否只要听劳动局的通知就可以了，会不会有单独的其他的电话或文件接收呢?谢谢！
想问一下，我们是否只要听劳动局的通知就...
派遣员工处于无工作期间派遣单位没有安排工作单位，劳动者就没有工作岗位，就不能提供劳动，从而无法实现劳动报酬。这都属于用人单位元婴造成的，属于用人单位未提供劳动条件。劳动者可以因此随时解除劳动合同吗？
我在一家电子厂上班，有半年多了。应聘的外形加工操作，近日和领班发生口角，公司决定给我调换岗位，我没同意。因为我应聘的就是现在的岗位，而且公司也认可我的工作能力。如果公司强行调动；或者解除劳动合同我该怎么办。公司决定单方辞退我了，公司要赔给我多少，我入职6个多月了。难道就多给一个月公资吗？
我在武汉，我想咨询下一下孕妇劳动法的问题。 你好。我的劳动合同即将到期，公司刚刚下达不再续签合同的通知，而我刚刚发现自己怀孕了。请问我是否可以要求公司续签合同。如果公司不同意，是否违法？我之前已经签订了两次固定合同，分别为三年期和两年期。如果公司执意不与我续签，而是先自动解除合同，再延长合同期限，请问这一做法是否违法？公司是否应该继续为我按照原合同缴纳五险一金？
如果公司单方面解除合同，而我没有签字，请问这个解除有效吗？
如果我并没有犯劳动法规...
我在上海我想咨询关于劳动法的问题，我和公司没签订合同，现在公司搬迁太远了，我不想去，这样我能得到赔偿吗？
我在武汉，我想咨询一下劳动法方面的问题。我是日合同到期，刚接到公司通知说不与我续签合同了，可是我现在刚怀孕，请问我有权要求公司续签合同吗？公司现在给我两个方案，一是自己写辞职报告，一是走解除合同的流程。但现在我怀孕了，公司的意思如果我不写辞职报告，那么公司会先跟我自动解除合同，再延长合同期限，请问这种处理方式合法吗？作为怀孕的我，如何有效的保证自己的权益？谢谢！
尊敬的律你您好：
我下岗后在一行政单位从2007年在一行政单位干临时工至今，现在我刚在原企业病退。我想咨询的问题是：1、单位从2008年开始给我买养老保险，2007年的养老保险能给我补买吗？2、假设现在单位辞退我，还每年给我补发一个月的工资吗？谢谢律师！
我是在深圳一家服装公司上班的，职务是：经营部跟单，本人在这公司已经工作5年了，从2013年3月份开始的工资是每月4500元，我和公司的劳动合同是每年一签的，劳动合同的工资与实际工资是不符的，劳动合同工资只有深圳的最低工资标准工资，所以我今年拒签劳动合同，公司老板去年因挪用公司资金去做其他项目投资造成公司资金困难，从2013年8月份开始未通知及未经员工同意擅自降减员工工资，本人也减了500元，请问公司这样做是不是违法的？
我在公司职务是：经营部跟单；在本公司工作5年了，今年工资每月为4500元，但从8月份开始公司未通本人擅自降减工资500元，但今年本人没有与公司签订劳合同，因为合同的工资只有1600元，本人认为不合法，所以拒签，请问公司的做法是否违反了劳动法？
今年11月份，公司与物业方合约到期 ，且物业方不愿意与公司再续合约，公司将面临清算关店。公司目前提两种方案：1、重新转签合同至另一家分店；2、不转的话签赔偿起始时间从2008年起算。因为有种种因素本人不愿意到分店上班，想选择第二种形式，但觉得按2008年开始算赔偿的话，心里也无法想通！故请教一下：1、公司这种清算属于哪个形式；2、公司赔偿的起算时间是否合理；3、若公司这种赔偿形式不合理我应该如何维权。
以上内容，若有不详望回复，邮箱非常感谢您...和老板没有签订合同提前离职拿不到当月工资属于违约吗？
和老板没有签订合同提前离职拿不到当月工资属于违约吗？
我所在的单位工作有两个多月了,想辞职了，但是员工守则上面规定没有提前一个月辞职话，当月工资是不给的，单是没有签订任何合同的，这属于单方违约吗？能要回当月的工资吗？企业这样做是合法的吗？
1：企业1个月内不签订合同，违法在先
2：没合同，你只要提早3天就行
3：员工守则，你那一条是无效条款，和法律有冲突
4：你能要回工资，打12333劳动局投诉
只要提前三天啊！太好了！感谢你的答案！ 不过老板的个不讲理的人！有点胡缠！
你告诉他，你不给上劳动局，他要给你滞纳金，吓死他，无德老板，你要收集你据，工资卡，考勤卡等等。
唉！！！！！发工资的时候没有这些的哦！
其他回答 (8)
如果你提前打过招呼了，他这种行为属于不合法的，你可以通过劳动部门拉调解
怕的就是现在社会讲究的是关系网啊！我以个小老百姓可能拿他没办法啊！
不可能，根据劳动法，第43条，雇主应按月把工资以货币的形式发放给劳动着，不得无故拖欠和扣押
所以他这酸违法的，你到劳动部门告他，肯定管用
当处还以口头的方式答应交社会保障金的，等到了公司上班却不在有下文，现在的基本功还没达到淮安最低工资保障，才600元基本工资，必须是一个月内没有请假和迟到才能拿到满勤奖，合起来擦700元。
每个老板都会以各种好话去招人，这个现象很正常
那要是不是按他所规定样，提前打招呼辞职，提前一个礼拜可以吗？
只要老板批准你辞职了，就行
批准因该会的，但是薪水不会那么爽快的，到时候会找很多的理由了，难要啊！！！！！
不管你是提前多少天，只要老板说好的，那就应该给工资给你，如果他没批准，你强行辞职，那样才拿不到工资
做了2个月没签订合同 企业已经违法
可申请劳动仲裁
你应该要提前一个月写辞职申请
你既然来公司做事情了，肯定要遵守公司的各项规章制度啊
难道不合法的也要遵守吗？你是做老板的吧？
是的，如果不合法的话，你可以提前提出来，他没有跟你签订合同时不合法，但是说提前一个月写申请有不合法吗？
我想每个公司都是，员工来上第一天班，都会给公司的各项规章制度给你看，如果你既然看了，又在公司上班了，说明你对公司的各项制度认可了，如果不认可大可以不在公司上班啊，或者提出来啊
难怪！我来的时候没有说过那么多的规章制度，是6.1号那天说的的，而且也给他提过意见，并没有采纳，不是我在这说老板的坏话，原来单位有好几个业务能手，都是很能力的，他一个都没留住人家，而且和他相处过的人都说他不够意思呢！要是我个人吧做人还没让人讨厌的那种程度！难道这不是人品问题吗?
能要到。因为一个月之内要签合同，如果不签公司需要支付双倍工资的，而你只需要提前三天辞职就可以了，不违约。
企业的这个员工守则不合法。
基本工资是这样订的，基本工资是600+100元的满勤奖
但是是有浮动的
一个月一共有1500元的任务，完成一个三百六十五元是按百分之十五来提成，反之要是没完成的话也是按百分之十五来扣的，如果一个业务都没有的话只拿300元 ，那如果这个月一个业务没有的话 ， 应该拿300元还是700元呢？
他订的这个任务没有依据，不管实不实行计件制，最起码要保证在规定的时间90%的人能完成的工作量作为基数，不管用什么计薪方式，要保证最低工作时间的最低工资标准，超时的要有加班工资，不是厂里想怎样就怎样的。实在有疑问，可以向劳动部门咨询。
单位在你入职30天就好和你签合同，30天以后还是没签合同是违反的而且从次月起要付你双倍工资，所以你现在只需要提前三天书面提出辞职就可以了。如果公司不给结算工资你可以到当地的劳动部门投诉
你好，你的这个问题要分开回答：首先，工厂要求提前一个月辞职是合理合法的。第二，过了两个月还没有签合同是属于工厂违反劳动合同法第二条和第十条。你可以依据劳动合同法第82条及其实施条例的第6条的相关规定，要求支付满一个月的次日至补签劳动合同时的前一日的双倍工资。并且可以要求工厂补签劳动合同或者解除劳动合同。如果劳动者不愿意补签合同的，公司应依据第46条第47条的相关规定给劳动者半个月的工资。
如果你是依据这一条要求解除劳动关系的话，当然可以要回你的工资。
不违约了，你要提供相关证据到劳动局投诉这家公司。工资可要回了。。
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职场就业领域专家你好，我想向您请教一下，劳动合同中加班费必须写到合同里么？还有工资待遇也必须要些么？谢谢！_百度知道
你好，我想向您请教一下，劳动合同中加班费必须写到合同里么？还有工资待遇也必须要些么？谢谢！
提问者采纳
工资待遇是劳动合同的必备条款；而加班费不是必备条款，事实上也无法约定，因为每月加班时间是不固定的，加班费多少自然无法约定。实践中，工资待遇约定后，加班费计算基数已经确定。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
提问者评价
你真棒，学习了
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你好。《劳动合同法中》明确规定了，劳动报酬为必备条款，应当在劳动合同中写明。加班费是不需要在劳动合同中直接体现的，因为劳动合同法中对加班费有明确规定，即超出法定工作时间应支付劳动者1.5倍工资，休息日安排劳动者工作的应进行换休，如果不能换休则需要支付劳动者2倍工资，法定节假日安排劳动者工作的应支付3倍工资且不可换休。也就是说，劳动报酬必须在劳动合同中直接体现。而加班费则不需要直接体现在劳动合同中。希望能帮到你~
加班工资标准不是必须写进劳动合同，但工资待遇必须写进劳动合同。
依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应载明劳动报酬，而福利待遇不是必备条款。如果没有载明劳动报酬，可依据《劳动合同法》第八十一条处理。支付加班费是劳动合同法明文规定的，不一定非要在劳动合同中规定。
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