你是否希望有时能说不？很多人被迫同意每个请求，宁愿竭尽全力做事，也不愿拒绝帮忙，即使自己也没有时间。其实学会委婉的拒绝同样可以赢得周围人对你的尊敬。
　　那么，为什么我们继续答应呢？这可能是因为我们相信，拒绝表示漠不关心，甚至自私，而我们可能害怕令别人灰心。此外，这可能是害怕被讨厌，批评，损害友情。
　　有趣的是，拒绝的能力与自信紧密联系。缺乏自信和自尊的人常常为拒绝别人而感到不安，而且有觉得别人的需求比自己的更重要的倾向。
　　或许有专横的父母或做了父母的人更有这一趋势。尤其是妇女，很容易落入“陷阱”。童年的影响是关键，已形成信念，如"我只有顺从和帮助别人，才能变得可爱" 。如果你觉得你已经成为一个"取悦别人"的人，你的自我价值的体现变得依靠为别人做事。恶性循环，使得你身边的人都希望你随时随地在他们身边，为他们服务。
　　不会拒绝让你疲惫，感到压迫和烦躁。不要等到你的能量耗尽时，才采取行动。
　　拒绝的技巧：
　　保持简单回应。如果你要拒绝，坚决而直接。使用短语，如：“感谢你看得起我，但现在不方便”或"对不起，我不能帮忙"。尝试用你的身体语言强调不，不需过分道歉。记住，你不需允许才能拒绝。
　　给自己一些时间。打破“是”循环，使用的短语“我会回到你的身边”，然后考虑你的选择。在空闲时考虑考虑，你会更有信心地拒绝。
　　考虑一项妥协方案。如果你要同意这项请求，才采取这方法，但用限的时间或能力做。避免妥协，如果你真的想拒绝。
　　区分拒绝与排斥。记得你是拒绝请求，而不是排斥一个人。通常人们都会明白，你有拒绝的权利，就像是他们有权利要求帮助。
　　不要为拒绝你的孩子感到愧疚。他们有时被拒绝对他们是很重要，使他们更有自制力。这是成人世界里不可缺少的。不是不让他们抗议，而是让他们知道谁是负责设定界限。
　　做回你自己。要明确和坦白什是么你真正想要的。更好地认识自己，找出什么是你在生活必需的。
&&&&& （来自网络）
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拒绝了别人老是会觉得愧疚。。。。
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怎么拒绝别人
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表示自己的诚信、或公司以外人员? 拒绝的时候要和颜悦色，过分的歉意会造成不诚实的印象。注意。如果不愿意立刻当面拒绝? 拒绝之后。
见人说人话? 千万不可通过第三方加以拒绝。 ，一定要显示出明白这个请求对其的重要性，但是请求的内容不合时宜或不和情理，从观念和技巧上总结9条拒绝不实之请的要领? 不知道如何拒绝。 。 ? 拒绝的话不要脱口而出。一定要让对方知道你拒绝的是他的请求，并且略表歉意。 ? 必须指出拒绝的理由。 。 。即使在对方述说中途就已经知道必须加以拒绝? 要明白的告诉对方你要考虑的时间，才能做到两全? 不了解拒绝不实之请的重要性。千万不可编造理由，应该明确告知对方考虑的时间，也要听人把话说完。 ? 耐心倾听对方的要求。这些请求可以大致分为三类? 总之? 在实际工作和学习中、同事：拒绝前必须将对方的利益放在考虑之内。关键在于。当你说明理由后。我所谓不切实际就是指后面两类，最好可以为对方指出处理其请求的其他可行办法；三是没有义务给予承诺的请求? 接受请求比拒绝更为容易。我们经常以“需要考虑考虑”为托词而不愿意当面拒绝请求，对方试图反驳。要站在对方立场上严肃的思考。内心希望通过拖延时间使对方知难而退。 ，还可以免除由不情愿行为所带来的心理压力，我们所面临的其请求可能来自部下。指出真诚的并且符合逻辑的拒绝的理由最好，因为谎言终究会被揭穿，成功地拒绝他人的不实之请可以节省自己的时间和精力。不能因为对方再次的说服而改变想法。 ，而不是他本身，并且非常缺乏诚意? 想做以为广受好评的“好人”，你千万不可与之争辩。如果你觉得拒绝的理由不充分，因为如果你真的感到非常抱歉的化。 ，就应该接受对方的请求。 ? 态度要坚决，足以显示自己懦弱的心态。 。。 。这是错误的，为双方之间埋下不愉快的种子。通过第三方拒绝。 ? 对事不对人，也可以直接拒绝不说明理由。争辩会把理性转化为感性。首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，见鬼说鬼话一般来讲：一是与职务有关责无旁贷的。甚至耽误对方办事。即表达对其尊重；二是虽然与职务有关，仅供参考? 我们往往出于下面原因不好意思拒绝不实之请，有助于维持原有的关系，因为这样会给对方以为有回转的余地。 。 ? 担心拒绝之后将会得罪对方或招致其在其他方面的报复，也可更加确切的了解其请求的主要含义，对己对人都不负责任，只要重申拒绝就行了、上级
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彪悍的人生不需要解释，不需要理由不。直接了当。或者NO，简单明了
我觉得你很好，但是我配不上你，我有很多缺点。比如。。。。。
直说比较好
说委婉的声说
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出门在外也不愁怎样拒绝别人的表白_百度知道
怎样拒绝别人的表白
委婉一些 有一个混的特别好的男生喜欢我 我该怎么拒绝 我要是说的带有一点点比较冲的意思就会被打啊 怎么办
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可以和他拉开距离，谢谢　　你好。以下有几个方法：“对不起，刻意的远离他：先夸赞一下对方的长相。最好是有利于对方的，同时他自己又维护了自尊。为了减少拒爱给对方的心理伤害，我们在一起你会怎么怎么吃亏等，以为你在考验他。然后再说一下自己不能接受的理由，也使对方更易于接受，导致对方一直纠缠着你，少和对方来往。”这个方法主要适合对一些不自觉的人，你就得在尽量维护对方的自尊的情况下委婉拒绝。尤其是当他找你出去玩的时候，请你以后不要再来骚扰我了，有事要直接拒绝。当然理由要合适.如果有一个人在你不同意的情况下总是缠着你。　　你可以采取的方法有。不能因此而犹豫不决，就不会再来讨厌你了，会让对方误会。这种方法比较适合对方是很讲究的人，不要让他对你有任何的幻想，那么你就要坚决的拒绝了。要根据情况决定，尽量符合实际。对这样的人你可以说。但是拒绝是讲究方法的，就尽量在拒绝后，，而你又对他没有感觉，他听懂了你的意思，如果你拒绝了一个人，而有时有需要委婉的拒绝，你可以参可以下.如果有一个人对你表达有爱慕的意思，尽量减少对方的内心挫折.再给你讲一下，人品或者其他什么的，就必需设法维护对方的心理平衡。　　3。因为如果你的回答不够坚决，我对你真的没有感觉：　　1。　　2，你要找一个比较合理的理由拒绝，比如自己怎么怎么不好，有时要间接拒绝，会面临许许多多的人要拒绝：　　首先要告诉你我们再成长的时候。把不好的一面让自己承受。希望能解决您的问题
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工作中如何拒绝别人
　　人在职场，总要面对同事、客户与主管的许多要求。有时碍于公司规定或是工作负荷，必须拒绝那些不合理的要求。
　　习惯于中庸之道的中国人，在拒绝别人时很容易发生一些心理障碍，这是传统观念根深蒂固的影响，同时，也与当今社会中的某些从众心理有关。不敢和不善于拒绝别人的人，在实际的工作和中，往往就得戴着 &假面具&，活得很累，而又丢失了自我，事后常常后悔不迭；但又因为难于摆脱这种&无力拒绝症&，而自责、自卑。　　一般来讲，我们所面临的请求可能来自部下、上级、同事、或公司以外人员。这些请求可以大致分为三类：一是与职务有关责无旁贷的；二是虽然与职务有关，但是请求的内容不合时宜或不和情理；三是没有义务给予承诺的请求。后面两类我们要主动采取拒绝行为。　　其实，学会拒绝的艺术并不难，我们先来对日常工作中&不合理的要求&进行归类，通过列举真实的情景案例，进而对案例背后的真正原因进行分析，然后给出客观实用的解决方案。
　　不合理现象之一：上级对下级有问必答
　　传统的管理观念是上司一定要比下属有能力，所以，很多人生怕下属认为自己能力低、不称职，因此事无巨细尽量满足下属的请求，从而求得下属的依赖，殊不知，结果往往是适得其反。请看下面这个被管理界引用多年的经典案例。　　经典案例：　　你有没有遇到过以下的情形：你的一位下属在公司办公室的走廊与你不期而遇，下属忙停下脚步：&哎呀，老板，好不容易终于碰上你了。有一个问题，我一直想向你请示一下该怎么办。&接下来，他如此这般将问题汇报一番。尽管你有事在身，但还是不太好意思让这急切想把事情办好的下属失望。你非常认真地听着，可实际上你也是心急如焚，因为你也有很重要的事务要处理&&　　几分钟后，你看了看手表：&噢，不好意思，我现在正有急事处理。这个问题，看来我一时半会儿答复不了你。这样吧！让我考虑一下，过两天再给你回复好不好？&你赶忙离开，不知不觉中也背上了一个重重的心理包袱。　　两天后，下属如约打来电话：&老板，前两天向你请示的问题，你看我该怎么办？&忙乱中，你想了一下，才记起他讲的是哪一件事。&哦，实在不好意思。这两天我特别忙，还没有顾得上考虑这个问题，你再过几天来看看，好吗？&&没有问题，没有问题。&下属非常能体谅你。　　一周之后，你又接到他的电话。不等他开口，你已经感到十分歉意，并再一次请求下属&宽限&几日&&　　此刻，你似乎有些焦头烂额，因为现在你的内心已满是内疚&&你不知不觉已成为问题的真正中心。　　应对策略：不要&问答题&，只要&选择题&　　实际上，我们只需要把前面的案例改一下：有一天，你的一位下属在公司办公室的走廊里与你不期而遇，下属忙停下脚步：&哎呀，老板，好不容易终于碰上你了。有一个问题，我一直想向你请示该怎么办。&接下来，他如此这般将问题汇报一番&&你一直在认真倾听，并不时点头，几分钟后，你对他说这是一个非常不错的问题，很想先听听他的意见，并问：&你觉得该怎么办？&　　&老板，我就是因为想不出办法，才不得不向你求援的呀。&　　&不会吧，你一定能找到更好的方法，&你看了看手表，&这样吧，这件事我一时半会也拿不出更好的主意。我现在正好有急事，不如这样，明天下午四点后我正好有一点点空，到时你先拿几个解决方案来我们一起讨论讨论。&　　告别前，你还没有忘记补充一句：&你不是刚刚受过&头脑风暴&训练吗？实在想不出，找几个搭档来一次&头脑风暴&不就得啦！明天我等你们的解决方案&&&　　第二天，下属如约前来。从他脸上表情看得出，他似乎胸有成竹：&老板，按照你的指点，我们已有了5个觉得都还可以的方案，只是不知道哪一个更好，现在就是请您拍板了。&　　即使你一眼就已看出哪一个更好，此时不要急着帮他作决定。不然，他以后对你依然会有依赖习惯，或者到头来万一事情没办好，他一定还是会说：&老板，这不能怪我，我都是按照你的意见去办的。&　　所以，恳请那些对下属有问必答的领导们记住以下准则：　　1.该下属作决定的事，一定要让他们自己学着作决定。　　2.作决定意味着为自己的决定负责任。不想作决定，常常是潜意识里他不想承担作决定的责任。　　3.下属不思考问题，不习惯作决定的根源一般有几个：其一是有&托付思想&，自己不想承担责任，依赖上司或别人。这样的下属不堪大用；其二是，上司习惯代替下属作决定，或喜欢享受别人听命于自己的成就感，这样的上司以及他所带领的团队难以胜任复杂的任务。　　4.让下属自己想办法，作决定，就是训练下属独立思考问题的能力，和勇于承担责任的行事风格。但关于这一点，与上司不敢承担责任，任由&集体&来承担责任，以便自己到时好借口于&下属办事不力&而推卸责任的&官僚&作风有本质差异。　　可见，让下属作决定，意味着你已授权给下属作决定。也就是说，作为上司无论如何你最终也还是无可争辩地要为结果承担全部责任。　　对话还在继续。你兴奋地说道：&太棒了，这么多好方案。你认为，相比较而言哪一个方案更好？&　　&我觉得A方案更好一些。&　　&这的确是一个不错的方案，不过你有没有考虑过万一出现这种情况，该怎么办？&　　&噢，有道理，看来用E方案更好。&　　&这方案真的也很好，可是，你有没有想过&&&　　&我明白，应该选择B方案。&　　&非常好，我的想法跟你一样，我看就按你的意见去办吧。&凭你的经验，其实你早就知道应该选择B方案，你不直接告诉他的目的是想借此又多赢得一次训练下属的机会。训练是一个看起来慢实际上快的过程，当前训练的&慢&是为了将来在具体工作中更快。　　因此，以上做法的好处不言而喻：　　1.打断了下属负面的&依赖&神经链；　　2.训练了下属分析问题、全面思考问题的能力；　　3.让下属产生心与成就感。因为这样，他会觉得自己居然也有解决复杂问题的能力。越来越有能力的下属能越来越胜任更重要的任务。　　4.会激发下属的行动力。因为人们往往愿为自己的决定而全力以赴，并愿意为它承担责任。　　5.你将因此不必再事必躬亲，相反你得到了更多的时间和精力来完成更加重要的工作。　　总之，下属总是喜欢问你&问答题&，而我们这些做领导的，则要想方设法让下属拿来&选择题&。这就是李嘉诚常说的：&当你提出困难时，请你提出解决方法，然后告诉我哪一个解决方法最好&&&
　　不合理现象之二：同事之间界限不清
　　人在职场，不但要清楚自己作为一名从业者的&职责界线&，更要清楚自己作为一个正常人的&心理底线&。　　情景案例：　　某公司的两个车间主任争吵不休---甲说乙应将模具送给他，乙说甲应自己来取！最后闹到总经理那里。究其原因，甲说：在我担任车间主任以前，送模具的工作是由两个车间轮流来做的，我新上任车间主任以后，乙说他的车间的工作繁忙，需要我的车间多&担待&一点，出于对老主任的尊敬，我没说二话。可是半年过去了，这个工作不知不觉，完全变成了我们车间的事儿，我的下属都跟我抱怨，我没办法才去找乙理论，可是他却说：&这本来就是你们的工作&&&　　病理分析：　　有些人在拒绝对方时，因感到不好意思而不敢据实言明，致使对方摸不清自己的意思，而产生许多不必要的误会。比如，当你语意暧昧的回答别人：&这件事似乎很难做得到吧！&原来是拒绝的意思，然而却可能被认为你同意了，如果你没有做到，反而会被埋怨你没有信守承诺。　　所以，大胆的说出&不&字，是相当重要却又不太容易的课题。当然，在实际的工作和生活中，有人喜欢你直截了当的告诉他拒绝的理由；有人则需要以含蓄委婉的方法拒绝，具体的做法，还需根据实际情况区别对待&&　　解决方案：　　如何拒绝他人？在什么情况下可以拒绝别人？怎样做才能使自己不做违心的事，而又不影响友谊呢？&拒绝&的确是人际交往中的一个至关重要的处世行为艺术。一般来说下列8种情况应考虑拒绝：　　1.违背自己做人的原则。　　2.不符合自己的兴趣爱好。　　3.违背自己的价值观念。　　4.可能陷入关系网。　　5.有损自己的人格。　　6.助长虚荣心。　　7.庸俗的交易。　　8.违法犯罪的行为。　　毋庸置疑，在现实的工作和生活中，我们很难做到，其实也没必要做到&有求必应&，必须的时候应该会&拒绝&。以下是三种如何说&不&的技巧：　　第一，直接分析法。直接向对方陈述拒绝对方的客观理由，包括自己的状况不允许、社会条件限制等。通常这些状况是对方也能认同的，因此较能理解你的苦衷，自然会自动放弃说服你，并觉得你拒绝的不无道理。　　第二，巧妙转移法。不好正面拒绝时，只好采取迂回的战术，转移话题也好，另有理由也好，主要是善于利用语气的转折&&温和而坚持--绝不会答应，但也不致撕破脸。比如，先向对方表示同情，或给予赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情使两人的距离拉近，所以对于你的拒绝也较能以&感同身受&的态度来接受。　　第三，不用开口法。有时开口拒绝对方也不是件容易的事，往往在心中演练了N次该怎幺说，一旦面对对方又下不了决心，总是无法启齿。这个时候，肢体语言就派上用场了。一般而言，摇头代表否定，别人一看你摇头，就会明白你的意思，之后你就不用再多说了，面对推销员时，这是最好的方法。另外，微笑中断也是一种掩体的暗示，当面对笑容的谈话，突然中断笑容，便暗示着无法认同和拒绝。类似的肢体语言包括，采取身体倾斜的姿势，目光游移不定、频频看表，心不在焉&&但切忌伤了对方自尊心。　　另外，如果把&拒绝&作为一门艺术，就应该体现出个人的品德和修养，使别人在你的拒绝中，一样能感觉到你是真诚的、善意的、可信的。我们应该遵循以下原则：　　首先，说出真实情况。在拒绝的过程中，还想和对方保持良好关系，就要采取换位的思想、同情的语调来处理。有的人在拒绝的时候，因为不好意思而不敢实话实说，采用闪烁其辞的方式反而让对方产生很多不必要的误会。其实，拒绝本是件很正常的事情，别人有求于你的时候，也多少会有这个思想准备。只要处理得当，因为拒绝而伤害关系的并不多；倒是拒绝的时候吞吞吐吐、模棱两可，反而让人反感，而更容易影响关系。　　其次，选择好拒绝的时间、地点和机会，类似于着装礼仪中的 TPO（Time,Place,Objective）原则。当你拒绝别人的时候，这是必须考虑的因素：及早拒绝，以免耽误了对方的计划、伤害对方。要据实向对方表明你的态度，好让对方有所准备。坚决拒绝，避免迂回曲折。在婉言拒绝的时候，一定要让对方觉察到你的态度，不要绕了半天连自己都不知道表达的是什么意思，更别说对方能不能理解了。一定要让对方明白：这一次拒绝，还有下次机会。从场合来看，在小的场合更容易拒绝对方，也更容易被对方接受。从心理学的角度来说，和对方正对着脸的时候，拒绝最不容易让人接受。再次，给对方留个退路。当你拒绝那些总喜欢坚持自己的意见，自以为是的人时，要好好考虑。这种人的自尊心很强，直接拒绝的方式无疑会使他们下不了台。所以，你首先就要把对方的话，从始至终地再听过一遍。当你仔细听完对方的话后，心里再决定怎样去拒绝和说服对方。最好能引用对方的话，来&不肯定&他的要求的方式，给对方留下了足够的面子，给他留下了一个退路的缘故。这类人都是聪明人，你的 &不肯定&，他也就心领神会了。　　最后，用友情来说服对方。在让自己拒绝的意见不引起对方的反感，最好让他明白：你是忠实的朋友；自己并不强迫他接受反对的意见；你是最关心他的人，是从他的长远利益来考虑的。
　　不合理现象之三：下级对上级有求必应
　　由于中国人传统的官本位思想以及潜意识中对权力的莫名敬畏，使得大多数做下级的人对于来自于上级的指令惟命是从。　　病理分析：　　病因1：听领导的安排，没错！　　对于下级来说，想做个有求必应的好好先生或好好小姐并不容易，上级的要求永无止境，往往是合理的、悖理的并存，如果你一直不好意思当面说&不&，总是轻易承诺了自己无法履行的职责，将会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。其实拒绝上司只是一个表面现象，更重要的是，你要让上司了解你的真实状况，如果你不能把自己的真实情况有效地传递给上司，就会出现以下境况：　　1.当你的上级看到你有一丝犹豫或异议的时候就会随心所欲。　　2.你在分派给你的分内工作之外的任务中都表现出色。虽然这在某些情况中是好事，但没有人的精神和体力是取之不尽、用之不竭的。　　3.多数人把你在处理某些艰难险阻时所表现出的&我能行&的态度当成了&我凡事皆行&。　　病因2：我是领导，谁敢不听？　　对于上级来说，更应该自省。上级总是容不得下属说&不&，甚至到了听&不&必怒的地步，那就会很危险。　　俗话说：上之所好，下必甚焉。下属不敢说&不&，领导也要好好的检讨一下自己。　　应对策略：( )　　拒绝接受不善体谅他人而又十分苛刻的上司的要求，通常都被视为极度艰难甚至不可能的事。但是，有些老练的管理者却深谙回拒方法：经常将来自上司的原已过多的工作，按轻重缓急编排办事优先次序表，当上司再提出额外的工作要求时，即展示该优先次序表，以令他决定最新的工作要求在该优先次序表中的恰当位置。这种做法具有三个好处：　　第一，让上司做主裁决，表示对上司的尊重；　　第二，行事优先次序表既已排满，则任何额外的工作要求都可能令原有的一部分工作要求无法按原定计划完成，因此除非新的工作要求具高度重要性，否则上司将不得不撤销它或找他人代理。就算新的工作要求具有高度重要性，上司也将不得不撤销或延缓一部分原已指派的工作，以使新的工作要求能被办理；第三，下属若采取这种拒绝方式，将可避免上司误以为他在推卸责任。因此，这是一种极为有效的拒绝方式。　　正如喜剧大师卓别林所说的：&学会说&不&吧！那你的生活将会美好得多&&&，学会说&不&的好处很多：　　&你拥有了自己空闲的时间&&这对于超负荷工作的你来说尤为关键。　　&你可以专注于自己觉得真正重要和有兴致的项目。　　&其他人也会学到如何完成一些他们想让你做的任务。这将为每人提高效率创造了办公环境。　　&你减少了别人下次以同样理由麻烦你的机会。　　&最最重要的是，你显示出了你是一个有&自我选择权利&的独立的人，这样你就不会被逆来顺受地对待。
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怎样拒绝别人
可是我对B一点感觉都没有，每天都和我说话，可是我现在越来越受不了B了我喜欢一个人（男生A），然后要到了我的QQ号码，就是我希望能和B的聊天中了解一点A的情况，我对他一点好感都没有，我感觉压力很大，怎么办，他的同学（男生B）无意间看到我得照片，我承认我有点私心
所以我真的很为难还有我没有男朋友这是大家都知道的事我们是大学同学，毕竟他是A的好朋友而且我不想直接拒绝那个男生，我也不想闹得太僵，让彼此太尴尬，因为毕竟他没有和我明白的直接说喜欢我，所以这也是我没办法拒绝他的原因
提问者采纳
他就算喜欢你也不会出手，不然a就不敢靠近你了。看过《初恋这件小事》这部电影吗你一定要把持好了。但是这种苦是很折磨人的，后来毕业了也不能在一齐，可以跟自己心爱的人一起享受爱情？那男主角就是因为他的好朋友喜欢自己心爱的女朋友，希望你早日处理好，因为b追求你太明显，若干年后才相遇。你要今年快解决了，不要让对方觉得自己还很有机会，你平时跟b的说话中要注意自己的尺度
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其实大家说的都很有道理，谢谢大家的帮助，不过只能给一个人分数，我看过那个电影，希望我们不会那样吧
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说你有喜欢的人了（如果是学生）或是有男朋友了 可以给他发张男生的照片，他问这是谁啊，你就说是你男朋友
是你太敏感了
既然他没有像你表白你就没有必要担忧了
既然你不喜欢他 就当以一颗真诚的心以普通朋友相待最好了
没有必要去拒绝啊
万一他没有这个意思 呢
和b同学保持朋友。不要太近也不要太远。有时候他如果提到敏感话题你就说开玩笑吧。或者说你有喜欢的人咯。这样你在a的心中也有很好的形象。这样你即有了一个朋友。又让a对你有好印象。
这种关系你自己要处理好，最好和b坦白你对他没感觉，可以委婉一些，如果拖下去，你和a是不会有结果的哦！因为避免以后大家尴尬！
直接挑明不要来一直找你、告诉他你有心上人了……再不行就说点狠话、说他配不上你、这是最伤人的
很简单的话题吗？她找你聊你可以说你忙，每次他找你你就陪他聊，他还误以为你对他感觉可以呢，你不怎么理他次数多了他自己就知道了，
一般来讲，我们所面临的其请求可能来自部下、上级、同事、或公司以外人员。这些请求可以大致分为三类：一是与职务有关责无旁贷的；二是虽然与职务有关，但是请求的内容不合时宜或不和情理；三是没有义务给予承诺的请求。我所谓不切实际就是指后面两类。 ? 我们往往出于下面原因不好意思拒绝不实之请。 ? 接受请求比拒绝更为容易。 ? 担心拒绝之后将会得罪对方或招致其在其他方面的报复。 ? 想做以为广受好评的“好人”。 ? 不了解拒绝不实之请的重要性。 ? 不知道如何拒绝。 ? 在实际工作和学习中，从观念和技巧上总结9条拒绝不实之请的要领，仅供参考。 ? 耐心倾听对方的要求。即使在对方述说中途就已经知道必须加以拒绝，也要听人把话说完。即表达对其尊重，也可更加确切的了解其请求的主要含义。 ? 要明白的告诉对方你要考虑的时间。我们经常以“需要考虑考虑”为托词而不愿意当面拒绝请求。内心希望通过拖延时间使对方知难而退。这是错误的。如果不愿意立刻当面拒绝，应该明确告知对方考虑的时间，表示自己的诚信。 ? 拒绝的话不要脱口而出。要站在对方立场上严肃的思考，一定要显示出明白这个请求对其的重要性。 ? 拒绝的时候要和颜悦色。首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分的歉意会造成不诚实的印象，因为如果你真的感到非常抱歉的化，就应该接受对方的请求。 ? 态度要坚决。不能因为对方再次的说服而改变想法，因为这样会给对方以为有回转的余地，对己对人都不负责任。甚至耽误对方办事，为双方之间埋下不愉快的种子。 ? 必须指出拒绝的理由。指出真诚的并且符合逻辑的拒绝的理由最好，有助于维持原有的关系。如果你觉得拒绝的理由不充分，也可以直接拒绝不说明理由。千万不可编造理由，因为谎言终究会被揭穿。当你说明理由后，对方试图反驳，你千万不可与之争辩，只要重申拒绝就行了。争辩会把理性转化为感性。 ? 对事不对人。一定要让对方知道你拒绝的是他的请求，而不是他本身。 ? 拒绝之后，最好可以为对方指出处理其请求的其他可行办法。 ? 千万不可通过第三方加以拒绝。通过第三方拒绝，足以显示自己懦弱的心态，并且非常缺乏诚意。 ? 总之，成功地拒绝他人的不实之请可以节省自己的时间和精力，还可以免除由不情愿行为所带来的心理压力。关键在于：拒绝前必须将对方的利益放在考虑之内，才能做到两全。
既然对方没有直接的跟你表白说喜欢你，而且你又不想弄得彼此太过尴尬，我觉得你首先要刻意的减少和B说话的次数和时间，最好能在聊天的时候做一些对方能明白的暗示，告诉对方你们只能做朋友不可能继续发展，或者用半开玩笑的方式跟对方说你们之间不可能等等。
委婉拒绝，渐渐疏远，该怎么来做就要看你具备什么样的智慧了。总之不能脚踏两只船，否则最终受伤的还是你？
我认为你可以直接告诉他，你喜欢A，这样他不就没有幻想了嘛
慢慢冷落他对他爱理不理他应该自知没趣就放手了
我认为要冷静，疏远 冷处理
楼主您好这个办法最好了认他做个弟弟、或者哥哥、让他没戏、然后给他说你喜欢A那个男孩。叫他帮你申申、这样也可以看看他的眼光和能力、人品、就是给他下个圈套。
哎，你的情况跟我一样，不过我是男的，被拒绝的一个人，可怜啊，你加我～Q～，私聊，用户名，就是，没前面的拼音
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